一、厂史

一、厂史
一、厂史

一、厂史

一、厂史

(一)厂史的定义、作用、特点

1.厂史的定义

厂史是某一工厂发展变化历程的真实记录,内容包括创建、发展、现状等方面。

2.厂史的作用

(1)记录历史事实,概括规律经验

一间工厂的历史就是这个工厂的财富之一,将工厂从创建时期开始到逐步发展起来的历程记录下来,不仅可以使厂内外的人们了解该工厂的基本情况,还有利于该工厂自身概括历史规律,总结经验教训,为下一步的发展奠定基础。

(2)弘扬创业精神,教育年轻一代

每个成功的工厂、企业,都必然有一个艰苦创业的过程,在这个过程中起着重要作用的艰苦奋斗精神,是永远也不应放弃的精神动力。年轻人进入工厂,有必要首先接受厂史教育,使他们继承老一辈的创业精神,敬业爱厂,为工厂的发展繁荣努力工作。

(3)提供丰富资料,利于方志编纂

地方志、行业志等史志文献,都是在厂史、村史、校史以及各种传记的基础上整理编纂而成的。厂史无疑可为地方志、行业志的编写提供资料。

3.厂史的特点

(1)行业性

作为生产企业的工厂,总是隶属于特定行业的,或纺织,或制药,或发电、或机械制造……不管属于何种行业,其行业特点都会鲜明地表现在厂史之中。

(2)技术性

现代企业越来越向高科技、高技术方向发展,企业的进步在一定程度上说就是技术进步的结果。在厂史中,会有较多的文字用来表述工厂的技术革新经历,以及目前的技术力量和技术特点等。

(3)效益性

工厂必须不断地获得经济效益和社会效益,才能生存、发展。因此一个成功的工厂的历史,也就是其效益不断增长的历史。厂史往往会把工厂在不同时期的产值和利税作为主要内容加以表达。

(二)厂史的写作

1.标题

厂史的标题有多种写法。常规的写法,写成《××厂史》、《××厂简史》等。新闻式写法,可写成《发展中的××厂》,《前进在××道路上——××厂的发展概况》等。

2.引言

这是厂史的开头部分,主要用来概述工厂的基本情况,如厂名、所在地、创办日期、主要产品、规模、在社会上或行业内部的名声等。

3.主体

除了开头的引言和最后的结尾,其余文字全是厂史的主体部分。这部分文字多、内容丰富,写作的关键是结构的安排。其结构方式主要有两种。

一是纵式结构,即按阶段来组织安排材料。如果工厂历史久远,可分为几个历史阶段,最好采用这种结构方式。

二是横式结构,即把工厂的主要历史事实分为相互并列的几个方面加以表述。例如,工厂规模的发展,工厂技术的革新,工厂效益的增进等,各自作为一个单元,相互并列,组成厂史的主体部分。

4.结尾

厂史的结尾可概括经验、展望未来,也可以不写专门的结尾,主体表达完毕就自然结束。

【例文】

福州锅炉厂厂史巡礼

福锅创建于1956年

福州锅炉厂其前身是创建于1956年的福州铁工厂。1958年定名为福州锅炉厂。建厂初期,设备简陋,技术力量薄弱,仅能生产考克兰、兰开夏等低效旧式炉,工业总产值几十万元。

1965年6月,为扭转北煤南运被动面,充分利用南方的无烟煤,该厂引进上海锅炉厂图纸试制成功6.5t/h无烟煤水管锅炉1台。该型号锅炉虽存在燃烧效率低、出力不足等缺点,但为该厂走自行设计ⅱ类无烟煤工业锅炉独创道路铺平坦途。

1969年,该厂自行研制成功燃用ⅱ类无烟煤的4t/h振动炉排锅炉及0.5t /h、1t/h、1.5t/h、2t/h快装手烧锅炉,并投入市场。在国内首制成功燃用无烟煤工业锅炉,使北煤南运成为历史。企业经济效益明显提高。

30年坚持走技术进步道路

70年代,该厂坚持走技术进步道路,相继开发6t/h链条锅炉、4t/h沸腾锅炉和其他无烟煤锅炉等产品,填补国内产品空白。

80年代,根据国家劳动总局1t/h以上锅炉必须是机械化燃烧设备的规定,该厂相继研制成功del和shl链条炉排蒸汽锅炉与热水锅炉系列,其容量为0.5~20t/h,0.7~2.5mpa。

进入90年代,随着国家对环境保护日益重视,该厂又相继开发成功shxf 系列10~35t/h燃用ⅱ类无烟煤锅炉和wns系列全自动燃油(气)锅炉,经技术鉴定,热工性能达到国际同类产品先进水平。它标志着中国ⅱ类无烟煤燃烧技术和全自动燃油(气)锅炉技术又上新台阶。

设计和生产的丰硕成果

30多年来,该厂一直从事ⅱ类无烟煤工业锅炉的研制和开发,经过不断探索、创新和产品更新换代,至1995年一、厂史第2页

已形成0.5~35t/hzdg、dzl、szl、shl、shb、shxf等系列链条锅炉、半沸腾锅炉和循环流化床锅炉等60多种规格品种,wns系列全自动燃油(气)锅炉等50多个规格品种。

在已鉴定的产品中,有5种达到国际先进水平、19种属国内首创,填补中国工业锅炉行业产品系列型谱空白。无烟煤燃烧技术在国内同行业中居领先地位,产品覆盖率占国内无烟煤产区70%以上。wns系列全自动燃油(气)锅炉,除供应国内市场外,还出口东南亚各国和地区。

1995年,该厂占地面积近8万平方米,其中生产面积3.9万平方米,拥有职工880人,各类专业技术人员144人,全厂设工业锅炉研究所等16个职能科

室、6个生产车间、7个全资子公司。完成工业总产值7480万元,实现利税722多万元。固定资产原值2838万元,净值1833万元。

——选自福州锅炉厂网站

员工学习厂史心得体会

员工学习厂史心得体会 学习厂史,可以了解企业经历的风风雨雨,这段波澜起伏的历史,学习其中蕴藏着的精神,肩负自己的责任,下面是小编带来的员工学习厂史心得体会,有兴趣的可以看一看。 在我读完了厂史书之后,合上书页,十分感叹。即使不能完整经历**钢铁的故事,也能从文字章节中体会到这几十年的波澜壮阔。从1973年拔地而起的**,到1982年改换面貌的**,又到1997年举步维艰的老**,最后到焕然一新、创造辉煌的**钢铁,无一不让我反复品阅、思绪万千。而书中最让我深刻记忆的是掌门人董才平的人物传略。 这个世上有的人生来就是高人一等,但那只是万分之一甚至更少。董总也不例外,最初他只是一个普普通通的农民工。进入武进锁厂后,干活大包大揽、吃苦耐劳,为人主动乐观、积极向上,逐步用八年时间实现了三个三年目标,升任为锁厂厂长。从产销500万到一个亿,董总用一个华丽的登场展示了自己的管理才能。董总的二十岁或许和大多数人的二十岁一样,但他站得更高、望得更远,以三年为小计划规划自己的职业生涯,并且一一实现。然而现在许多年轻人只是空守目标希望惶惶度日,只能看到别人丰收的果实,却忘记丈量自己洒下的汗水。 我想,人的一生有一个能拿得出手的成绩并不难,可放下眼前的成绩、继续挑战是一件许多人都不敢正视的事。而董总就在锁厂初露锋芒之时,毅然决然的选择了“临危受命”,上任了**集团的公司董事长、总经理、党委副书记。上任不久,便

发布六条“施政纲领”。面对**的颓势,董总不手软、也不吝苛,以团结人心、改革管理为核心,吹响了又一个“三年计划”的号角。**的绝地重生是一个公司管理的奇迹,设备落后的更换革新、资金奇缺的奔走融资、人心涣散的疏导凝聚无一不是外人看起来无法完成的任务。然而董总历经险阻完成了融资,一年一个脚印更新了设备,将散沙汇聚成了高山。 “不乱于心,不忘本真”。董总履职人大代表十年,从来没有忘记自己的职责,提交了18份提案、近百条建议,为的是不辜负党和人民的信任,也为了履行一个企业家对国家的担当。董总曾经说道:“做企业不是为了个人享受奋斗,而是为了造福一方,回报社会。”**钢铁一直以来都是为员工着想,多年来工资稳定增长、将福利带给每一位员工,努力让每一位**人过上好日子。与此同时,**钢铁作为民营企业积极践行社会义务,进一步回馈社会,对外资助、做慈善公益多达6亿元。我为身在这样的有社会担当、高瞻远瞩的企业工作感到骄傲。 **钢铁的今天,是掌门人董才平殚精竭虑、运筹帷幄之下的盛世美景,今天我们才得以享受这样的硕果。董总既是**钢铁这艘巨舰的掌舵人,也是我们年轻人的执灯人,我们要坚守自己的岗位,坚持自己的现在,坚信自己的未来,深刻学习董总的成才经历,提高自身的能力,丰富自己的见识,为**之兴旺再添一把柴!

后勤处岗前测试题

后勤处岗前测试题 一、填空题:(每空2分,共30分) 1、进行职前培训,具体培训包括厂情厂史教育、、、 等四部分。 2、应注意保持头发、、牙齿、的清洁,不留长指甲,不涂,不戴首饰。 3、男职工头发不过,发角不过耳;女职工应保持清雅淡妆,不留披肩长发、,不浓妆艳抹。 4、员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、、,工作时间不准擅自离工作岗位和。 5、对客服务时要做到、、。 二、判断题:(每题2分,共20分) 1、通常情况下,员工的试用期为三个月,确因情况特殊也可延长至六个月(不超过六个月)。() 2、本公司劳动合同制度,一般为一年一签。() 3、员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法等原因可即时辞退外,其余,均应提前半个月通知对方,并不折不扣办好劳动工具、技术资料、档案等的清理交接工作。() 4、员工工资按职务、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小等考核、评定。 () 5、员工应有条件服从工作分配、调动的指挥。() 6、员工均须按时上、下班。工作时间开始后,超过30分钟不到岗位的按旷工1天处理。() 7、公司对员工的奖励分为表彰、一次性奖励等二种。() 8、保持良好的工作氛围,不搬弄事非,不在公众场合恶意评论同事的为人及私事;不在部门、班组内拉帮结派,搞小团体活动。() 9、员工试用期间,由试用部门负责考核,人事处进行跟踪,试用期满经考核合格的,正式录用。() 10、员工在合同期内提出辞职,应提前半个月以书面形式提出申请,经相关领导批准后交接好本职工作后,到人事处办理相应手续后方可离职。() 三、不定项选择题:(每题3分,共30分) 1、员工必须有爱厂如家的意识,永钢精神的内容是() A、敬业自强 B、开拓创新 C、求真务实 D、发展奉献

一、厂史

一、厂史 一、厂史 (一)厂史的定义、作用、特点 1.厂史的定义 厂史是某一工厂发展变化历程的真实记录,内容包括创建、发展、现状等方面。 2.厂史的作用 (1)记录历史事实,概括规律经验 一间工厂的历史就是这个工厂的财富之一,将工厂从创建时期开始到逐步发展起来的历程记录下来,不仅可以使厂内外的人们了解该工厂的基本情况,还有利于该工厂自身概括历史规律,总结经验教训,为下一步的发展奠定基础。 (2)弘扬创业精神,教育年轻一代 每个成功的工厂、企业,都必然有一个艰苦创业的过程,在这个过程中起着重要作用的艰苦奋斗精神,是永远也不应放弃的精神动力。年轻人进入工厂,有必要首先接受厂史教育,使他们继承老一辈的创业精神,敬业爱厂,为工厂的发展繁荣努力工作。 (3)提供丰富资料,利于方志编纂 地方志、行业志等史志文献,都是在厂史、村史、校史以及各种传记的基础上整理编纂而成的。厂史无疑可为地方志、行业志的编写提供资料。 3.厂史的特点 (1)行业性 作为生产企业的工厂,总是隶属于特定行业的,或纺织,或制药,或发电、或机械制造……不管属于何种行业,其行业特点都会鲜明地表现在厂史之中。 (2)技术性 现代企业越来越向高科技、高技术方向发展,企业的进步在一定程度上说就是技术进步的结果。在厂史中,会有较多的文字用来表述工厂的技术革新经历,以及目前的技术力量和技术特点等。 (3)效益性 工厂必须不断地获得经济效益和社会效益,才能生存、发展。因此一个成功的工厂的历史,也就是其效益不断增长的历史。厂史往往会把工厂在不同时期的产值和利税作为主要内容加以表达。 (二)厂史的写作 1.标题 厂史的标题有多种写法。常规的写法,写成《××厂史》、《××厂简史》等。新闻式写法,可写成《发展中的××厂》,《前进在××道路上——××厂的发展概况》等。 2.引言 这是厂史的开头部分,主要用来概述工厂的基本情况,如厂名、所在地、创办日期、主要产品、规模、在社会上或行业内部的名声等。 3.主体 除了开头的引言和最后的结尾,其余文字全是厂史的主体部分。这部分文字多、内容丰富,写作的关键是结构的安排。其结构方式主要有两种。

茅台员工应知应会知识竞赛试题厂情厂史企业文化类

茅台员工应知应会知识竞赛试题厂情厂史企业 文化类 Company number:【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

员工应知应会知识竞赛试题 (厂情厂史、企业文化类) 1.“贵州省专卖事业公司仁怀茅台酒厂”成立于哪一年 答:1951年 2.茅台酒厂是哪年由工厂体制改为公司制 答:1996年 3.哪一年茅台酒扭转了连续16年的严重亏损,实现扭亏为赢 答:1978年 4.哪一年茅台酒生产突破了万吨大关 答:2003年 5.茅台酒厂总部的平均海拔是多少,现占地面积多少亩 答:423米,万亩 6.贵州茅台酒于哪年荣获巴拿马万国博览会金奖 答:1915年 7.贵州茅台酒在何地荣获巴拿马万国博览会金奖 答:美国旧金山

8.1915年,哪两家“烧房”共同送茅台酒参加巴拿马万国博览会并荣获金奖 答:华家的“成义烧房”与王家的“荣和烧房”。 9.世界三大蒸馏名酒是哪些 答:中国贵州茅台酒、法国科涅克白兰地、英国苏格兰威士忌 10.第一届全国评酒会于1952年在北京举行,当时评出的白酒类四大名酒是哪四大名酒 答:贵州茅台酒、山西汾酒、陕西西凤酒、四川泸州老窖特曲。 11.“荣和烧房”哪年并入茅台酒厂 答:1952年 12.国营贵州茅台酒厂建立时,由哪三家烧房合并而成 答:成义烧房、荣和烧房、恒兴烧房。 13.“恒兴烧房”哪年并入茅台酒厂 答:1953年 14.茅台酒从生产到出厂至少需要几年时间 答:5年 15.“贵州茅台”何年在何地上市

答:2001年,上海证券交易所 16.贵州茅台酒股份有限公司(或简称:股份公司)的核心竞争力是什么 答:品质、品牌、工艺、环境、文化 17.股份公司的质量方针是什么 答:崇本守道、坚守工艺,贮足陈酿、不卖新酒。 18.股份公司的营销理念是什么 答:坚持九个营销,追求和谐共赢 19.股份公司的服务理念是什么 答:行动换取心动,超值体现价值 20.公司的员工价值观是什么 答:立足国酒,奉献社会,成就自我,完美人生。 21.茅台酒的产品定位是什么 答:有机茅台、人文茅台、科技茅台、世界最好的蒸馏酒 22.什么是“一看三打造” 答:未来十年,中国白酒看贵州;把茅台酒打造成为“世界蒸馏酒第一品牌”、把茅台镇打造成为“中国国酒之心”、把仁怀市打造成为“中国国酒文化之都”

档案利用典型事例六篇

档案利用典型事例六篇 【篇一】 6月4日,中国**工业集团**长风**电子有限公司为了编写完善厂史,特到我馆查询公司前身的有关材料。据悉,**长风**电子有限公司前身是长风机械厂,又名**。工作人员认真查找,找到了1956年2月市委工业部任命陈根泉为**电料厂厂长的批示、1956年6月电料制造业企业改组规划、1965年第三机械工业+部关于**厂长任职的命令、1984年**工业部关于**级别待遇的通知等材料,为该公司编写厂史提供了依据。 9月18日,****学校的朱女士等一行到我馆查询学校建校以来的大事件和**市戏曲学校、**专区戏曲学校的历史沿革材料。****学校于1961年建校,是国家级艺术类重点中等职业学校。工作人员分头行动,仔细检索, 查找到1977年**市文化局关于恢复和筹建****学校的报告、1979年恢复****学校的补充报告,1979年关于**同志为**学校题名的汇报、1980年**省政府关于同意举办****学校的批复等材料共25件,复印80页,为朱女士了解学校历史提供了重要参考。

12月19日,**市立医院的王先生到我馆查询市立医院北区的有关资料,用于编写市立医院北区的院史。**市立医院北区前身是创建于1950 年的华东干部医院,后改为市第三人民医院,同时又是**市公惠医院。根据王先生的需求,工作人员查找并复印了有关人员的任职通知、离职决定以及1954年**省卫生厅保健医院医疗特约合同等材料,丰富了院史内容。 【篇二】 6月4日,**省电力有限公司**供电分公司的葛先生来馆查档。为纪念**解放70周年,**供电分公司要举办国际档案日主题展览,特来馆查询1949年前后公司的有关材料。根据需求,工作人员复制了1946年**电气公司职工福利委员会第一次筹备会材料、1949年1月至4月调整电价表、1949年5月**电气公司会议记录等材料,为公司筹办展览提供了素材。 6月11日,**市文广旅游局的顾女士为吴同志办理退休时,发现他档案材料不齐,急需查阅相关档案。吴同志1980—1983年就读于电子局职工大学,毕业后入职船用机械厂,1988年调到**市电视台,1991年调入广播电视局。工作人员热情接待,找全了吴同志1983毕业分配进船用机械厂的介绍信、1988年调入**电视台的干部介绍信,1991

C类:美都电器厂办公楼

-- 毕 业 设 计(论 文)任 务 书 课题名称 (小3号楷体加粗) 姓 名 学 号 (班级及学号) 院 系 土木工程学院 专 业 土木工程专业(建筑工程方向) 指导教师 (姓名及职称,只填写一位老师) 2011年 11 月 27日 ※※※※※※※※※ ※※ ※※ ※ ※ 2012届学生 毕业设计(论文)材料 (一)

毕业设计是一个总结性的教学环节,是学生全面系统地融汇所学理论知识和专业技能并运用于解决实际问题的过程。通过本教学环节,要加深学生对所学基本理论知识的理解,培养学生综合分析和处理问题的能力以及设计创新精神,使学生得到有关单位工程建设从方案制定到施工组织的全过程系统性的训练。 二、设计(论文)的主要内容 本次毕业设计要求学生依据所选课题的具体要求,利用计算机辅助完成一栋建筑物的建筑和结构设计,绘制一套完整的建筑、结构施工图,手算一榀具有代表性的框架,同时根据本人的设计图纸完成其相应的清单工程量计算及施工组织设计。 三、设计(论文)的基本要求 学生在毕业设计期间,在老师的指导下,通过查询资料和调查研究,了解课题所涉及到的相关规范要求,独立完成全部设计内容,并做到建筑设计方案合理,结构计算条理明晰,清单工程量计算基本准确,施工组织方案经济可行。其具体要求如下:(一)建筑设计 1、课题名称:美都电器厂办公楼 2、建设地点:中方县,见相应小区规划图 3、建筑规模与结构形式: 已被批准的总建筑面积:3500~4000m2; 结构型式:框架结构; 层数:5~6层 4、建筑面积分配指标及要求:

(1)设计原则 本办公楼的柱网、面积、层高以及荷载等设计应较大的适用性和使用灵活性,结合国情和地方特点,符合先进管理方式,并适当考虑在今后发展过程中,具有调整和改造的可能性。 (2)各用房的面积与具体要求

参观厂史展览馆心得体会

参观厂史展览心得体会 厂史展览有红色序曲、艰苦创业、风雨历程、自强不息、浴火重生、和谐家园、领导关怀和前景展望八个部分的展览,观看了长钢未来发展规划沙盘。认真听取了解说员的真情讲解,感受到了长钢作为共和国红色钢铁“摇篮”的光荣历史和铸造过无数辉煌的奋斗业绩,令我非常感慨和震撼。 首钢长治钢铁有限公司的前身是1947年共产党建立的故县铁厂。这个在抗日战争的烽火中孕育、在解放战争的硝烟中诞生的钢铁厂,曾被周恩来总理誉为“我党在根据地自力更生、勤俭办企业建成的第一个正式的钢铁企业”。几十年来长钢为新中国建设作出过不可磨灭的重大贡献,上党老区人民曾为此而自豪。经过60多年的沧桑巨变,长钢又迎来了“新时代”——正式纳入首钢集团的整体生产经营架构中,技术的革新,资源的扩展,企业设备的升级换代,使它重新走出困境,提高了产量,再次跃升到中国钢铁事业的领军队伍里。这是首钢长钢一次绝好的发展机遇,也为实现转型跨越发展搭建了一个非常好的平台。我的直观感觉是,长钢人当年那“火红年代”的“雄风”再起,长钢重又焕发了生机与活力。企业上下团结一心、迎难而上,通过积极争取,首钢两座3200立方米高炉和100万吨中板等重点项目在长钢“落地”,即将承接首钢部分精品长材、棒材、板材的技术、研发、生产、市场的优势,不远的将来,企业将能形成年产万吨钢、百亿产值的生产规模。长材看长钢”的布局。故县铁厂是在极其困难的条件下建设的,战争年代,物质财富极度匮乏,每一分钱都

来之不易。建设者们发挥聪明才智,精打细算,因地制宜,因陋就简,将艰苦奋斗精神、创新精神和科学精神紧密结合,创造了许多奇迹。如,高炉打地基没有钢筋水泥,就用石灰、坩土和红土配制的三合土层层夯实,用旧道轨代替钢筋;建设蓄热式热风炉没有钢板,利用矿井下的生铁水管,创造性地制作成功管式热风炉;巧妙利用自然地势,架设木栈桥推罐车上料,省去了现代高炉机械斜桥上料的复杂工艺;没有粉碎机,以农家石碾代替。没有牵引机车,自己动手制作……一个个看似简单,却无一不是尊重科学的结晶。艰苦的条件,坚强的信念,激发了他们的无限创造力,于是,在简陋的工棚里,在昏暗的油灯下,在摆着窝头咸菜的饭桌上,一个个奇思妙想产生了,一个个化腐朽为神奇的方案完稿了。新落成的长钢厂史展览馆里珍藏着陆达厂长当初的建厂工作笔记,密密麻麻的中文、英文和德文,写满了发黄的纸页,举凡试验数据、资源勘探、工艺流程、工程计算、材料消耗等等事无巨细,应有尽有,是新中国钢铁发展史上一份不可多得的珍贵历史文献。它向世人证明了,铁厂虽然座落在贫瘠的沟壑里,但根子却深深扎在科学的沃土中。创业者在铁厂建设中,还练就了一种精神,一种和延安精神、太行精神齐名,且同根同源一脉相承的精神,周总理1956年视察太原时说:“故县铁厂是我党在根据地第一个正式建设的厂,是自力更生,勤俭办企业建成的。长钢,这个为共和国的诞生立下过汗马功劳,在中国冶金军工史上占有重要地位的老企业,进入21世纪,处在实力雄厚的国有大型钢厂和机制灵活的民营钢厂的双重挤压下,步履艰难。2006年,长钢改制遭遇挫折,人心涣散,

档案利用典型事例汇总6篇

档案利用典型事例汇总6篇 【篇一】 6月4日,中国**工业集团**长风**电子有限公司为了编写完善厂史,特到我馆查询公司前身的有关材料。据悉,**长风**电子有限公司前身是长风机械厂,又名**。工作人员认真查找,找到了1956年2月市委工业部任命陈根泉为**电料厂厂长的批示、1956年6月电料制造业企业改组规划、1965年第三机械工业+部关于**厂长任职的命令、1984年**工业部关于**级别待遇的通知等材料,为该公司编写厂史提供了依据。 9月18日,****学校的朱女士等一行到我馆查询学校建校以来的大事件和**市戏曲学校、**专区戏曲学校的历史沿革材料。****学校于1961年建校,是国家级艺术类重点中等职业学校。工作人员分头行动,仔细检索, 查找到1977年**市文化局关于恢复和筹建****学校的报告、1979年恢复 ****学校的补充报告,1979年关于**同志为**学校题名的汇报、1980年**省政府关于同意举办****学校的批复等材料共25件,复印80页,为朱女士了解学校历史提供了重要参考。 12月19日,**市立医院的王先生到我馆查询市立医院北区的有关资料,用于编写市立医院北区的院史。**市立医院北区前身是创建于1950 年的华东干部医院,后改为市第三人民医院,同时又是**市公惠医院。根据王先生的需求,工作人员查找并复印了有关人员的任职通知、离职决定以及1954年**省卫生厅保健医院医疗特约合同等材料,丰富了院史内容。 【篇二】

6月4日,**省电力有限公司**供电分公司的葛先生来馆查档。为纪念**解放70周年,**供电分公司要举办国际档案日主题展览,特来馆查询1949年前后公司的有关材料。根据需求,工作人员复制了1946年**电气公司职工福利委员会第一次筹备会材料、1949年1月至4月调整电价表、1949年5月**电气公司会议记录等材料,为公司筹办展览提供了素材。 6月11日,**市文广旅游局的顾女士为吴同志办理退休时,发现他档案材料不齐,急需查阅相关档案。吴同志1980—1983年就读于电子局职工大学,毕业后入职船用机械厂,1988年调到**市电视台,1991年调入广播电视局。工作人员热情接待,找全了吴同志1983毕业分配进船用机械厂的介绍信、1988年调入**电视台的干部介绍信,1991年调入广电局的批复以及1985年在船用机械厂的调整工资名册,以上材料为吴同志办理退休作了充足的证明。 11月22日,共青团**市委员会的邵主任来馆查询团市委历次表彰“**市十大杰出青年”的文件。为了庆祝新中国成立70周年,团市委筹办了系列活动,打算走访慰问当年的杰出青年。工作人员耐心查找,提供了**市第3届至第6届表彰决定文件和几位获表彰人员的先进事迹介绍,为团市委制作视频节目提供了参考。 11月26日,**市规划展示馆设计改版,我馆作为参与单位积极提出修改建议,并被采纳。之后他们的工作人员通过发送电子邮件,请求我馆提供资料帮助,材料包括1927年**市地图、**解放相关照片以及**地市合并有关材料等。我馆工作人员及时回复邮件,提供有关**解放的图片、照片共六张,包括三张庆祝**解放游行的照片、一份《光明报》报道、一份军管会布告和一张苏南行署训令,

弘扬企业文化演讲比赛策划方案完整版

编号:TQC/K993 弘扬企业文化演讲比赛策划方案完整版 In order to achieve a certain goal, the final plan is output after internal communication and confirmation, and the implementation is reasonably arranged according to the existing resources, so as to realize the structured and planned implementation. 【适用制定规则/统一目标/规范行为/增强沟通等场景】 编写:________________________ 审核:________________________ 时间:________________________ 部门:________________________

弘扬企业文化演讲比赛策划方案完 整版 下载说明:本方案资料适合用于工作中,为达到某个目标把要求和工作的内容及根据单位的实际情况来制定,在内部沟通确认后输出最终的方案,执行时根据已有的资源进行合理安排,现实结构化和有规划性的实施。可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。 主办:人力资源部 协办:厂务部 技术营业部 财务部 一、主题 展辰达·二次创业·我 二、介绍 本次大赛是北展公司“展辰达·二次创业·我”主题活动的第一响礼炮。通过演讲的交流,从心里上激发员工对展辰事业的

热爱,从情感上教育职员工,使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加强烈。 “有限公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水,也承载了我们的梦想。自1996年至XX年,七年风雨!我们取得了发展的基础,但我们也到了二次创业的关键时刻,此时此刻,如何统一我们的思想,集合我们的智慧,明确我们发展的方向及企业所处的位置,将对我们及我们的企业产生深刻的影响。”(陈金山总经理《对北京展辰达化工有限公司发展的思考—供我的伙伴们讨论》)。希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣,激发全体职员工立足本职、齐心向上,为推进展辰达新一轮创业而努力奋斗!

茅台员工应知应会知识竞赛试题 厂情厂史 企业文化类

员工应知应会知识竞赛试题 (厂情厂史、企业文化类)1.“贵州省专卖事业公司仁怀茅台酒厂”成立于哪一年 答:1951年 2.茅台酒厂是哪年由工厂体制改为公司制 答:1996年 3.哪一年茅台酒扭转了连续16年的严重亏损,实现扭亏为 赢 答:1978年 4.哪一年茅台酒生产突破了万吨大关 答:2003年 5.茅台酒厂总部的平均海拔是多少,现占地面积多少亩答:423米,1.5万亩 6.贵州茅台酒于哪年荣获巴拿马万国博览会金奖 答:1915年 7.贵州茅台酒在何地荣获巴拿马万国博览会金奖 答:美国旧金山 8.1915年,哪两家“烧房”共同送茅台酒参加巴拿马万国博览会并 荣获金奖?

答:华家的“成义烧房”与王家的“荣和烧房”。 9.世界三大蒸馏名酒是哪些 答:中国贵州茅台酒、法国科涅克白兰地、英国苏格兰威士忌 10.第一届全国评酒会于1952年在北京举行,当时评出的白酒类四大名酒是哪四大名酒 答:贵州茅台酒、山西汾酒、陕西西凤酒、四川泸州老窖特曲。 11.“荣和烧房”哪年并入茅台酒厂 答:1952年 12.国营贵州茅台酒厂建立时,由哪三家烧房合并而成答:成义烧房、荣和烧房、恒兴烧房。 13.“恒兴烧房”哪年并入茅台酒厂 答:1953年 14.茅台酒从生产到出厂至少需要几年时间 答:5年 15.“贵州茅台”何年在何地上市 答:2001年,上海证券交易所 16.贵州茅台酒股份有限公司(或简称:股份公司)的核心竞争力是什么 答:品质、品牌、工艺、环境、文化

17.股份公司的质量方针是什么 答:崇本守道、坚守工艺,贮足陈酿、不卖新酒。 18.股份公司的营销理念是什么 答:坚持九个营销,追求和谐共赢 19.股份公司的服务理念是什么 答:行动换取心动,超值体现价值 20.公司的员工价值观是什么 答:立足国酒,奉献社会,成就自我,完美人生。 21.茅台酒的产品定位是什么 答:有机茅台、人文茅台、科技茅台、世界最好的蒸馏酒22.什么是“一看三打造” 答:未来十年,中国白酒看贵州;把茅台酒打造成为“世界蒸馏酒第一品牌”、把茅台镇打造成为“中国国酒之心”、把仁怀市打造成为“中国国酒文化之都” 23.茅台酒酿造工艺中的“三高”是什么? 答:高温制曲、高温堆积发酵、高温接酒。 24.公元前135年,唐蒙出使南夷,后获“枸酱”献武帝,武帝饮后赞其为什么? 答:甘美之 25.公司于哪年将每年的农历九月九日传统的重阳节定为“茅台酒节”

茅台员工应知应会知识竞赛试题厂情厂史企业文化类

茅台员工应知应会知识竞赛试题厂情厂史企业文化 类 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.

员工应知应会知识竞赛试题 (厂情厂史、企业文化类) 1.“贵州省专卖事业公司仁怀茅台酒厂”成立于哪一年 答:1951年 2.茅台酒厂是哪年由工厂体制改为公司制 答:1996年 3.哪一年茅台酒扭转了连续16年的严重亏损,实现扭亏为赢 答:1978年 4.哪一年茅台酒生产突破了万吨大关 答:2003年 5.茅台酒厂总部的平均海拔是多少,现占地面积多少亩答:423米,万亩 6.贵州茅台酒于哪年荣获巴拿马万国博览会金奖 答:1915年 7.贵州茅台酒在何地荣获巴拿马万国博览会金奖 答:美国旧金山 8.1915年,哪两家“烧房”共同送茅台酒参加巴拿马万国博览会并荣获金奖 答:华家的“成义烧房”与王家的“荣和烧房”。

9.世界三大蒸馏名酒是哪些 答:中国贵州茅台酒、法国科涅克白兰地、英国苏格兰威士忌 10.第一届全国评酒会于1952年在北京举行,当时评出的白酒类四大名酒是哪四大名酒 答:贵州茅台酒、山西汾酒、陕西西凤酒、四川泸州老窖特曲。 11.“荣和烧房”哪年并入茅台酒厂 答:1952年 12.国营贵州茅台酒厂建立时,由哪三家烧房合并而成答:成义烧房、荣和烧房、恒兴烧房。 13.“恒兴烧房”哪年并入茅台酒厂 答:1953年 14.茅台酒从生产到出厂至少需要几年时间 答:5年 15.“贵州茅台”何年在何地上市 答:2001年,上海证券交易所 16.贵州茅台酒股份有限公司(或简称:股份公司)的核心竞争力是什么 答:品质、品牌、工艺、环境、文化 17.股份公司的质量方针是什么

电机厂实习报告

电机实习报告 专业:电气工程及其自动化 班级:电气 学号: 090010136 姓名:王聪

目录 一、序言 二、安全教育 三、厂史介绍 四、交直流电机制造工艺 五、参观江苏航天动力机电有限公司 六、大型同步机制造工艺 七、线圈制造工艺 八、参观大型电机制造车间 九、电机的试验 十、心得体会

一、序言 本次实习是一次为期四天的参观实习,在江苏大中电机厂实习的这几天,我了解到了许多在学校和书本上的学不到的东西。理论联系实际,添补了我在主观意识上的空白,一些看书本怎么也想象不出来的实体图在大脑中得到了弥补,对我的专业课程学习来说起了很大的促进作用。 江苏大中电机厂已经具备了生产百万千瓦级的电机,无论在各类电动机,还是在各类发电机方面;无论是在建厂初期,还是在现在的发展,她都保持着优秀的传统和旺盛的生命力。 这次参观实习主要是通过讲座和参观相结合的方式来给我们介绍安全教育、厂史、直流电机、交流电机以及各个部件的制作方法和电机出厂对每一个技术指标的调试方法。这次实习给我们展示了一台电机从设计定稿到出厂试验的全过程,使我们知道了无论设计什么东西都必须从两个方面考虑:一个是可行性方面,另一个是经济方面。 实习对大部分人来说是了解更多更好知识和开拓自己的视野,并让我们知道做事不要完全依靠书本,应该和一些实际方面结合起来。这次是我们第一次到一个大型的重工业生产工厂实习,一下子就把我们的学习高度提升到实际应用方面,这使我们真的有点受宠若惊,也正是这样,我们才有比较浓厚的兴趣来认认真真地学习这些与实际靠得很近的专业基础知识,也许这就是这次实习的初衷。 总之,很感谢学校给了我们这次实习参观的机会,让我们更多的了解到了有关电机制造的知识。理论只有联系实际,才能发挥出巨大作用。同时,我们也认识到现在要尽可能地多学些东西,积极认真做实验,增强自己的动手能力,让自己发挥出最大的潜能。 二、安全教育

茅台员工应知应会知识竞赛试题卷厂情厂史企业文化类

员工应知应会知识竞赛试题 (厂情厂史、企业文化类) 1.“贵州省专卖事业公司仁怀茅台酒厂”成立于哪一年 答:1951年 2.茅台酒厂就是哪年由工厂体制改为公司制 答:1996年 3.哪一年茅台酒扭转了连续16年的严重亏损,实现扭亏为赢 答:1978年 4.哪一年茅台酒生产突破了万吨大关 答:2003年 5.茅台酒厂总部的平均海拔就是多少,现占地面积多少亩答:423米,1、5万亩 6.贵州茅台酒于哪年荣获巴拿马万国博览会金奖 答:1915年 7.贵州茅台酒在何地荣获巴拿马万国博览会金奖 答:美国旧金山 8.1915年,哪两家“烧房”共同送茅台酒参加巴拿马万国博览会并荣获金奖? 答:华家的“成义烧房”与王家的“荣与烧房”。

9.世界三大蒸馏名酒就是哪些 答:中国贵州茅台酒、法国科涅克白兰地、英国苏格兰威士忌 10.第一届全国评酒会于1952年在北京举行,当时评出的白酒类四大名酒就是哪四大名酒 答:贵州茅台酒、山西汾酒、陕西西凤酒、四川泸州老窖特曲。 11.“荣与烧房”哪年并入茅台酒厂 答:1952年 12.国营贵州茅台酒厂建立时,由哪三家烧房合并而成 答:成义烧房、荣与烧房、恒兴烧房。 13.“恒兴烧房”哪年并入茅台酒厂 答:1953年 14.茅台酒从生产到出厂至少需要几年时间 答:5年 15.“贵州茅台”何年在何地上市 答:2001年,上海证券交易所 16.贵州茅台酒股份有限公司(或简称:股份公司)的核心竞争力就是什么 答:品质、品牌、工艺、环境、文化 17.股份公司的质量方针就是什么 答:崇本守道、坚守工艺,贮足陈酿、不卖新酒。

18.股份公司的营销理念就是什么 答:坚持九个营销,追求与谐共赢 19.股份公司的服务理念就是什么 答:行动换取心动,超值体现价值 20.公司的员工价值观就是什么 答:立足国酒,奉献社会,成就自我,完美人生。 21.茅台酒的产品定位就是什么 答:有机茅台、人文茅台、科技茅台、世界最好的蒸馏酒 22.什么就是“一瞧三打造” 答:未来十年,中国白酒瞧贵州;把茅台酒打造成为“世界蒸馏酒第一品牌”、把茅台镇打造成为“中国国酒之心”、把仁怀市打造成为“中国国酒文化之都” 23.茅台酒酿造工艺中的“三高”就是什么? 答:高温制曲、高温堆积发酵、高温接酒。 24.公元前135年,唐蒙出使南夷,后获“枸酱”献武帝,武帝饮后赞其为什么? 答:甘美之 25.公司于哪年将每年的农历九月九日传统的重阳节定为“茅台酒节” 答:2004年 26.贵州茅台酒股份有限公司成立于哪年 答:1999年

南通自来水厂厂史

在中国东部沿海走廊与长江入海口的北岸,浩荡的江流,奔涌的海潮,冲击孕育出一片坦荡丰腴的土地——江海平原。 濒江临海,水网纵横。南通,一个让水萦绕的城市,一个水源丰沛的平原。农耕时代,南通人用水取之于自然:井水、天水、濠河水。在这片亚热带的平原上,水,就象空气一样,源源不绝。 随着现代文明的推进,工业化步伐的加快,被誉为中国近代第一城的南通,终于把水当作城市的血液,文明的命脉! 打开历史的尘封,一股清泉奔涌的历史,掠过我们的眼帘—— ●1956年,南通市着手编制全市给水工程规划。 ●1960年10月,唐闸水厂竣工投产,由此,拓开了南通城市供水的帷幕。 ●1962年,南通港水厂经省建设厅批准建、建成一级泵房一座,设计能力为5000立方米/日;原一九六一年建成的15000立方米/日平流沉淀池安装工艺管道;建成快滤池一座(三组),设计能力为10000立方米/日;建成反冲洗水塔一座,容量为170立方米;建成1500立方米钢筋混凝土清水池和加氯、加矾系统;建成二级泵房一座,设计机泵能力为10000立方米/日;建成市区主干管,口径为300mm—200mm,由水厂至友谊桥西止。 ●1963年4月,我市第一座地面水厂——南通港水厂(制水车间)投产供水,供水能力为5000立方米/日。 ●1965年,7月,由于深井水水质欠佳,唐闸制水车间进行技术改造,将深水井源改为地面水源,改变净水工艺,供水能力扩大到1.5万立方米/日。其中,供应南通纸厂专用水(沉淀水)1.2万立方米/日,供应唐闸地区生活用水0.3万立方米/日。这是首次自己设计、安装的供水工程。 ●1967年,自行完成南通港制水车间5000立方米/日综合净水站设计。该净水站中心为高4.8米、直径9.8米的机械加速澄清池,外壁组合了8只扇形虹吸滤池,采用了国内第一只PVC搅拌提升叶轮。该净水站布置紧凑,节约造价,节省土地。 ●1973年,芦泾水厂筹建,由南通市建筑设计院与水厂联合组织调研进行现场设计,设计能力5万立方米/日,计划分两期建成。 ●1975年2月,南通市自来水公司正式成立,下设唐闸水厂、营业所、南通港水厂等

戴卡厂史

附件: 中信戴卡厂史说明 第一阶段: 产品差异化(1988-1992) 1988年创立 1988年5月26日,戴卡轮毂制造有限公司取得第一张营业执照,标志着中国大陆第一家铝车轮制造企业正式注册成立。1989年 600只 1989年12月5日,戴卡公司第一个装有600只铝车轮的集装箱发往美国。 1991年第100个 1991年3月16日,戴卡公司第100个集装箱车轮出口。 1992年扭亏为盈 1992年,产销量达到20.9万只,实现销售收入5141万元,首次扭亏为盈,实现净利润742万元。 第二阶段: 开拓OEM市场(1993-2002) 1993年打开OEM市场 1993年,北京吉普BJ2020S装配戴卡铝车轮,100辆汽车不到两天便销售一空,也标志着中信戴卡打开OEM市场。 1994年 50万

1994年,戴卡公司基本跨入年产50万只生产能力,达到中等规模生产水平。 1995年商标 1995年4月24日,王军同志到戴卡公司检查工作,听取公司关于“戴卡”“Dicastal”商标提升工作汇报。同年8月3日在国家工商总局申请商标注册。“Dicastal”是一个合成词,由三部分含义组成:di源于英文单词“die”,意为“模具”;cast源于英文单词“cast”意为“铸造”;al源于英文单词“aluminum”,意为铝材。 1996年 100万 1996年8月,戴卡公司召开庆典大会,庆祝公司汽车车轮年产能达到达到100万只。 1998年质量体系认证 1998年4月,戴卡公司通过美国QS9000质量体系认证。9月,戴卡公司获得德国汽车工业协会颁发的DIN EN ISO9001认证证书。 1999年 VDA6.1 1999年9月29日,通过德国汽车工业联合会VDA6.1质量管理体系认证。 2000年亚洲第一家 2000年8月,通过德国奥迪和大众公司的联合评审,成为亚洲第一家为德国奥迪本土供货的企业。

展览馆观后感

参观厂史展览馆观后感 今天是3月20日,作为宣传部的一名共产党员同部门的其他共产党员们一起再次参观了长钢的红色厂史展览馆。每一次亲临现场,每一次聆听讲解员的讲解,心中的激情仍然久久不能平静。在厂史展览馆去年举行揭牌仪式时,我有幸与同事们一起参与了接待工作,有幸与老一辈革命者接触,短短几天时间里,我被他们的革命精神深深打动,我被他们的革命热情深深的感染,我也一次次的感受着老一辈创业者的艰辛和困难,一次次的感受了红色精神的召唤。今天,再次来到这里,来到厂史展览馆,我心潮澎湃,激动地心情久久不能平复。 我生于故县,长于故县和这片热土有叙不完的情。这块土地位于长治城西北部20公里平原与丘陵的交错地带,也就是今天长钢的所在地。在抗日烽火中,这个不知名的小山村,成为华北抗战的政治中心。1939年1月3日,3000多名学员从陕北出发,东渡黄河,来到晋东南抗日根据地,于1月21日进驻故县村。3200多名学员分别住宿在故县村以及附近的故漳、北岗、寺底、西沟等十个村子里。1月25日,一分校在二仙庙前召开了东迁胜利大会,朱德总司令、左权副总参谋长到会讲话。朱德总司令十分关心抗大一分校学员的学习生活,他说,培养一个好干部,就可以带出成千上万个好兵。朱总司令还经常抽出时间亲临学校为学员们讲课,地点就在二仙庙内,院子里坐得满满的。朱总司令就站在戏台上这张桌子后面。故县铁厂的创建,和抗大密不可分。所以说,没有抗大,就没有后来的故县铁厂。 照片上的人物微微的冲着我们笑着,他们是:李宝庆,抗大一分校的学员,故县铁厂第二任厂长。王林,抗大一分校学员,故县铁厂的创始人陆达同志的爱人,1947年随陆达参加故县铁厂建设。

企业公关文书

第十三章企业公关文书 企业公关文书,是指企业在进行公关活动时制作及使用的一种文书。企业公关文书,类似于礼仪文书,主要包括公司介绍、答谢辞、欢迎辞等。 一、厂史和公司发展史 概念解说 厂史和公司发展史是用来记录企业发展事实的应用文,也指企业大事记。 写作指导 写作时以企业发展的重要活动、重大事件、重要人物活动等为重点。记叙一般按历史发展过程的年、月、日先后顺序行文。写作时要重点突出,文笔流畅。 范例 ××公司发展历程 早在19××年,公司的创始人×××先生就开始了应用管理软件的研究开发。19××年×月,他正式推出国内最早的商业贸易管理软件之一———××商品进销存管理软件,在市场上销售了近百套;19××年×月,×××先生又基于MRPII原理开发出×××工厂生产管理软件。 19××年×月×日,“××科技有限公司”正式成立,公司业务主要是销售自主开发的商务管理软件和工厂管理软件,当年被广州市科学技术委员会评定为高新技术企业。公司主要有四大产品:×××

(进销存管理软件)、×××(工厂生产管理软件)、×××(财务管理软件)和×××(办公管理软件)。这期间,主要销售DOS版的产品,本公司的主要客户群也是在那时建立起来的。当时,单纯以软件开发销售的公司并不多,在广州地区,××科技有限公司属于比较大的软件公司,人员有30多人,年毛利润过百万,市场占有率很高,但市场主要集中在珠江三角洲区域。 从1998年初开始,计算机应用平台由DOS全面转向WINDOWS,软件业开始兴旺起来,竞争也日益剧烈,于是公司开始进行第二次创业。由于有了近3年的资本技术积累,公司开始进行大量的研究和开发。首先组建了正规的、高素质的开发队伍,公司高薪招聘了10多名有经验的高级程序员,都是著名高校计算机专业的研究生或本科生。同时,投资与××大学计算机系合作,将××大学计算机系作为开发技术后盾,扩大了开发力量。公司系统分析总结几年来的客户反馈意见及信息,根据市场需求,重新规划产品结构,将公司产品定位在企业管理软件上,分为工厂管理、商贸管理和财务管理三大类,其中以工厂管理为主业产品。经过近两年艰辛、系统的开发,在19××年×月,“××”系列管理软件产品在广州软件交易会首次露面,并引起轰动。随后,公司参展了多个软件展示会,市场反映很好,客户群急剧扩大,“××”软件产品前景非常明朗。服务于国内的中小企业是××科技公司的市场定位,而国内有近100万家中小企业,它们都是本公司潜在的大市场。公司经营宗旨是自始至终都致力于中小企业管理软件

厂情厂史大全

萍钢厂情厂史百题 1、萍钢于( )年筹建,( )年建成投产。()年结束有铁无钢的历史,()年首次生产出线材。 2、1997年()月()日,江西省冶金国有资产经营公司宣布任命涂建民同志为萍乡钢铁厂厂长。 3、萍钢核心价值观——追求:();精神:();理念:();利益:()。 4、萍钢“转变观念,眼睛向内,功夫下在自己身上”管理理念的形成,经历了四个阶段的观念为();();();()。5、萍钢环境/职业健康安全方针是()。 6、萍钢八字方针是()、()、()、()。 7、萍钢技改方针是(),(),()。 8、萍钢科技攻关方针是()。 9、涂建民董事长提出影响萍钢生存的三大问题是()、()和()。10、萍钢质量方针是()。 11、萍钢四大激励机制是();();();()。 12、热炉定理的四个特性是()、()、()、()。 13、萍钢对中层干部约法三章是()。 14、从1997年到现在,萍钢先后进行了三个体系的认证,分别是();();()。 15、萍钢高度重视人力资源开发工作,在人力资源开发上的四个尊重是尊重()、尊重()、尊重()、尊重();三个留人是()留人、()留人、()留人。 16、萍钢产品商标名称为()牌。 17、萍钢对标挖潜工作要做到“三个坚持”,即()、()、()。 18、1959年,萍钢被评为全国冶金系统先进单位,同年11月,萍钢党委副书记、长征干部()代表萍钢出席了全国“()”,并在11月8日的大会上从敬爱的周恩来总理手中接过了一面授予萍钢、绣有“为把我国建设成现代化的社会主义国家而奋斗”的锦旗。 19、1961年,国民经济实行“()”八字方针,工业缩短战线,下放人员,萍钢面临“下马”停产的严峻局面,萍钢深入开展降成本活动,最终实现盈利,赢得了生存。 20、1969年4月11日,萍钢轻轨站养路工()为抢救在铁轨玩耍的6岁儿童,不幸壮烈牺牲,《江西日报》介绍了其英雄事迹。 21、1971年9月19日,中央领导()到萍钢视察。 22、()年8月,萍钢专用电话网并入萍乡市公用电话网。 23、1997年下半年,萍钢围绕增效增产开展了()劳动竞赛。24、1997年11月1日,投产二十年的()转炉正式停产。1998年11月24日,炼钢生产结束二十一年的模铸历史,成为江西省第()家,全国第()家实现全钢连铸的企业。 25、1998年8月23——25日,中国冶金企业管理学会副会长董贻正对萍钢大幅度减亏进行了深入考察、调研,其撰写的调查报告题为()。 26、在极度困难条件下,萍钢募股兴建的()万吨()生产线于1998年10月6日举行开工典礼,()年4月21日举行竣工投产庆典。 27、1997年,萍钢第十四届一次职代会授予涂建民厂长()奖。 28、1999年3月30日,省委、省政府召开电视电话会议,号召全省开展()活动,舒圣佑省长在会上作了动员讲话。 29、()年,萍钢由工厂制改为公司制,企业改名为萍乡钢铁有限责任公司。 30、从1997年到现在,萍钢先后制定了四个计划:(),(),(),()。 31、萍钢整体改制按照“13311”原则进行,“13311”即()的原则进行整体改制。其中三个承接是()、()、()。 32、萍钢提出整体改制,全员表决赞成率是()。职代会模拟表决方案赞成率是()。职代会员工代表同意上书省政府加快萍钢改制步伐的赞成率是()。职代会通过的产权设置方案和职工安置方案的赞成率是()。 33、1998年12月,萍钢实现当月赢利。“萍钢是亏损企业解困的典范,经验值得推广”,省政府调研组对萍钢的工作给予了充分肯定。次年2月,《人民日报》以()为题,刊文称赞萍钢有一个好的领导班子。 34、2003年9月份,萍钢党委发出号召开展()大讨论活动。35、2003年,萍钢提前一年实现省政府提出的()、()、()

青年员工工作价值观特点分析及引导策

青年员工工作价值观特点分析及引导策略 长春分公司团委 内容提要:近年来,随着企业的快速发展,员工队伍构成发生了重要变化。大批“80后”、“90后”新生代群体开始走上工作岗位。青年员工工作价值观从总体上呈现出积极向上的趋势,同时也存在着一定的个人诉求。根据青年群体工作价值观特点,要从目标激励、改进管理、创造展示平台、构建和谐氛围、进行职业生涯规划,以及坚持正面引导,培育共同的价值观等方面有针对性地开展工作,加强引导。 青年员工主要指年龄在35周岁以下的员工群体。近年来,大批“80后”、“90后”新生代群体开始走上工作岗位,这些人在企业员工中所占的比例越来越大,正在成为企业员工的主流。青年员工的优点较多,同时也存在一定的不足,如何实现发挥其优点,克服不足,激发青年员工的积极性、主动性和创造性,实现企业与员工的“双赢”,成为企业管理者重点思考的问题。 工作价值观(Work Value)是员工关于工作行为、个人与组织关系等工作问题的价值判断体系。针对员工工作价值观的管理是企业管理的重要内容和基础之一。针对青年员工工作价值观特征进行分析,并提出相应的管理对策,对于提高企业人力资源

管理水平具有重要意义。 一、青年员工工作价值观特点 在借鉴工作价值观研究领域方法的基础上,可以从工作组织集体观念因素、工作行为评价因素、个人要求因素等三个维度入手来分析青年员工工作价值观特点。以长春分公司为例,通过对专业技术、行政管理、普通工人等不同岗位,硕士、大学本科、专科、专科以下等不同文化层次青年员工的调查和访谈,得出公司青年员工的工作价值观具有如下特点: 1、认为作为一个企业员工,必须要服从集体的意志。说明长春分公司青年员工的组织集体观念较强,从另一个侧面也反映了公司较为成功地塑造了以集体为主导的企业文化。同时,我们发现,公司大部分青年员工都认为“个人利益”也非常重要或比较重要。说明这些员工在考虑组织集体利益的同时,也很注重自我要求的实现。 2、愿意努力工作、吃苦耐劳、做一行爱一行。说明青年员工的工作热情很高。同时,在职业认知上比较成熟,对自身的优势和不足能够清醒认识,懂得“一分付出一分收获”的道理。从实际情况的观察来看,公司大部分青年员工讲求上进,兴趣广泛,且自信张扬,充满激情,为公司带来了新的气息。员工队伍的新变化又提升了公司整体面貌和形象。 3、将发展的机会放在首要位置。说明这些青年员工对自身发展前景的期望较高,对于提升自身能力的愿望较强。他们非常

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