日常工作记录制度
员工日常工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常管理工作，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以规范员工行为，提高公司整体素质。
第二章工作时间与考勤第四条员工应遵守公司规定的作息时间，按时上下班。
第五条员工需按规定填写考勤卡，如实记录上下班时间。
第六条员工请假需提前向直属上级提出申请，并经人力资源部批准。
第七条员工如有迟到、早退、旷工等情况，按公司相关规定进行处理。
第八条员工请假期间，如需加班，需向直属上级提出申请，并经人力资源部批准。
第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第十条员工在工作中应保持严谨的工作态度，积极履行职责，提高工作效率。
第十一条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第十二条员工在工作中不得迟到、早退、擅自离岗，不得在工作时间做与工作无关的事情。
第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司内部信息。
第四章工作环境与安全第十五条员工应保持工作环境整洁，不得随意堆放物品。
第十六条员工应遵守公司消防安全规定，不得在禁烟区吸烟。
第十七条员工应遵守公司网络安全规定，不得违规使用网络资源。
第十八条员工在工作中如遇紧急情况，应立即采取必要措施，确保自身及他人安全。
第五章奖惩第十九条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十条公司对违反本制度规定的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过以上制度，旨在规范公司员工日常工作行为，提高员工综合素质，为公司创造良好的工作氛围，推动公司持续健康发展。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
日常工作考勤管理制度
日常工作考勤管理制度在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的日常工作考勤管理制度7篇，让我们一起来看看!日常工作考勤管理制度1一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
三、工作时间与打卡1.打卡时间：周一至周五上午9：00---12：00下午13：00---18：00中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。
2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。
如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。
因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。
3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
(1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。
上述情况考勤由行政人事助理进行管理。
5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。
公司一日工作日常管理制度
一、总则为规范公司员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间，每日工作时间8小时，每周工作5天，具体工作时间由公司统一安排。
2. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并经批准后方可请假。
三、工作纪律1. 员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排。
2. 员工应保持工作场所整洁、卫生，爱护公司财产，不得随意损坏或挪用公司物品。
3. 员工在工作时间内，应保持良好的工作状态，不得做与工作无关的事情。
4. 员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
5. 员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
四、工作交接1. 上班前，员工应提前了解前一天的工作情况，熟悉当天工作任务。
2. 下班前，员工应将当天工作任务完成情况汇报给直属上级，并做好工作交接。
3. 如有特殊情况，员工应提前与直属上级沟通，确保工作交接顺利进行。
五、请假制度1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假等。
3. 请假期间，员工应遵守国家法律法规，不得从事与公司业务相关的活动。
六、考勤制度1. 公司实行考勤制度，员工需按时打卡，如实填写考勤记录。
2. 员工因特殊情况无法打卡，需提前向直属上级说明情况。
3. 公司每月对员工考勤情况进行汇总，并作为绩效考核依据。
七、奖惩制度1. 公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。
2. 奖励类型包括：优秀员工、优秀团队等。
3. 处罚类型包括：警告、罚款、降职、辞退等。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，公司各部门应认真贯彻执行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
3. 员工如有违反本制度的行为，公司将依据相关规定进行处理。
4. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
职工日志管理规章制度
职工日志管理规章制度第一章总则一、为规范职工日志管理，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
二、本规章制度适用于公司全体员工，具有强制性。
第二章日志的定义和作用一、日志是记录工作日常工作内容、进度和成果的一种文字资料。
二、日志是评定员工工作绩效的依据，也是员工个人工作成长的重要参考。
第三章日志的内容和格式一、日志内容应包括但不限于以下要点：（一）工作内容：详细描述当天工作任务及完成情况。
（二）工作进度：记录工作进展情况，对未完成的工作提出解决方案。
（三）工作成果：记录工作成果及效果，如有数据可加入相应统计。
（四）工作心得：总结当天工作经验教训，为日后工作提供借鉴。
二、日志格式应统一规范，包括日期、工作内容、工作进度、工作成果等必要信息。
第四章日志的要求和提交方式一、员工应每日认真填写日志，确保信息真实可靠。
二、日志一般以文字形式提交，如需配图、附件等应事先报批。
三、日志提交方式可采用纸质或电子邮件等形式，由主管审核后归档保存。
四、逾期未交日志者，应按公司相关规定处理。
第五章日志的保密和管理一、日志内容涉及公司机密及个人隐私的，应加以保密。
二、公司有权查看员工的日志内容，进行审核和评估。
三、公司不得未经允许向外界透露员工日志内容，涉及个人隐私的内容要尊重员工意愿。
四、公司要定期对员工日志进行归档管理，建立档案，以备查阅和复核。
第六章日志的奖惩制度一、员工日志内容真实准确，认真填写的，可根据情况给予奖励。
二、员工日志存在虚假、抄袭等行为，应按公司相关规定予以惩罚。
三、对于日志未按时提交或内容不完整的员工，可扣减绩效工资或追究责任。
四、对于多次违规未改善的员工，公司有权采取相应措施，包括降职、调岗或解雇。
第七章日志管理的监督和落实一、公司应设立专门部门或岗位负责日志管理工作，进行监督和指导。
二、公司领导应高度重视日志管理工作，加强督导和检查。
三、员工要自觉遵守公司日志管理规定，诚实守信，不得敷衍塞责。
四、公司要建立健全日志管理相关制度，定期进行评估和完善，确保规章制度的落实和执行到位。
各类工作记录管理制度
各类工作记录管理制度第一章总则第一条为了规范和规范各类工作记录的管理，提高工作效率和效益，促进工作的整体协作和协同，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条工作记录包括但不限于日常工作日志、会议记录、项目进展报告等各类记录。
第四条工作记录的内容应真实、准确、清晰，不得夸大、虚构或隐瞒重要信息。
第五条工作记录应及时提交，不得迟延或擅自篡改。
第六条公司对于员工提交的工作记录有权进行审查和监督，如发现问题应及时纠正或处理。
第七条本制度的解释权归公司所有。
第二章工作记录的分类和管理第八条工作记录按照内容可以分为日常工作记录、会议记录、项目进展记录等。
第九条日常工作记录主要包括个人的日常工作安排和进展情况，要求每日完成。
第十条会议记录主要包括会议的议程、讨论内容、决议和行动计划等，要求每次会议结束后及时整理提交。
第十一条项目进展记录主要包括项目的进度、问题、风险和解决方案等，要求每周至少更新一次。
第十二条工作记录的管理应按照文件化、数字化、归档化的原则进行，确保记录的完整和安全。
第十三条公司应建立相应的工作记录管理平台，员工可以通过该平台进行记录的提交和查阅。
第十四条公司应定期对工作记录进行归档和备份，以防止丢失或损坏。
第十五条员工应定期对自己的工作记录进行整理和分析，及时发现问题和改进。
第三章工作记录的规范和要求第十六条工作记录应严格按照公司的规定格式进行填写，内容应包括日期、时间、地点、参与人员、主要内容和结论等。
第十七条工作记录应注意语言的规范和文法的正确，不得出现错别字、语病或不当用词。
第十八条工作记录应注意机密性和保密性，不得外传或泄露涉及公司机密的信息。
第十九条工作记录应注意客观性和中立性，不得带有主观色彩或个人感情。
第二十条工作记录应遵循事实真相，不得捏造或歪曲事实。
第二十一条工作记录的提交应按时按量，不得拖延或拖拉。
第二十二条如有特殊情况不能提交工作记录的，应提前请假并告知相关负责人。
日常工作纪律制度(3篇)
日常工作纪律制度作为一名助理，您需要遵守以下日常工作纪律制度：1. 准时上班和下班：按照公司规定的工作时间准时到岗，不早退、不迟到，确保稳定的工作效率。
2. 工作服装规范：根据公司规定的工作服装要求着装，保持整洁、得体的形象。
3. 工作分配和执行：按照经理或上级的安排和要求完成分配的工作任务，不懈怠、不推诿。
4. 保密原则：对公司的商业机密和客户信息保密，不得泄露给外界。
5. 禁止个人事务干扰工作：不在工作时间处理个人事务，如购物、社交等，保持专注，提高工作效率。
6. 工作纪律：遵守公司的工作纪律，如不迟到、不早退、不偷懒、不乱用公物等。
7. 公司财产保护：妥善保管公司的财产，如电脑、文件、办公用品等，不私自使用或擅自带出公司。
8. 与同事和蔼相处：以友好、合作的态度与同事相处，不进行恶意攻击、诽谤或说闲话。
9. 遵守公司政策和规章制度：遵守公司制定的各项政策和规章制度，如请假制度、休息时间安排等。
10. 学习和提升：不断学习、充实自己的工作知识和技能，提高工作能力。
以上是一些常见的日常工作纪律制度，具体规定还需根据所在公司的情况和要求来制定和执行。
日常工作纪律制度（2）标题：日常工作纪律制度引言：日常工作纪律是组织内部规范员工行为的重要制度之一，有助于提高员工工作效率和工作质量，以及塑造整个组织的良好形象。
本文将详细介绍日常工作纪律制度的内容，包括工作时间纪律、考勤纪律、服装纪律、规范性用语和行为纪律等方面，以期推动组织工作效率的提高。
一、工作时间纪律1.1 上班时间：1）全体员工须严格按照规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到。
2）迟到30分钟以上者，将被认定为旷工。
3）连续三次迟到者，将接受警告处分；连续五次迟到者，将接受更严厉的处分。
1.2 下班时间：1）全体员工于规定的下班时间前完成工作，并按时下班。
2）若有特殊情况需要加班的员工，须经过主管部门批准，并在加班时间内进行相关工作。
二、考勤纪律2.1 考勤机制1）所有员工需使用规定的考勤打卡机进行打卡，确保考勤数据的准确性。
工作日志规章制度文案简短
工作日志规章制度文案简短
第一条目的
为了规范员工的工作表现，记录工作过程和成果，提高工作效率和质量，制定本工作日志规章制度。
第二条适用范围
本规章制度适用于公司全体员工。
第三条工作日志的内容
1. 工作日志应包括以下内容：工作日期、工作内容、工作时间、工作成果、工作心得体会等。
2. 工作日志应当真实、详细、客观、可核查。
第四条工作日志的填写
1. 员工应按照规定的时间填写工作日志，不得弄虚作假。
2. 员工应当准确记录工作内容和成果，不得夸大或缩小事实。
第五条工作日志的保密
1. 员工填写工作日志时应注意保密工作内容，不得泄露公司的商业秘密。
2. 员工不得私自销毁或篡改工作日志。
第六条工作日志的审查
1. 主管领导有权审查员工的工作日志，对不符合要求的工作日志进行批评和指导。
2. 员工应积极配合主管领导的审查工作。
第七条工作日志的管理
1. 公司应建立健全的工作日志管理制度，保证工作日志的真实性和完整性。
2. 公司应对员工填写的工作日志进行定期归档和备份，以便查阅和核查。
第八条违规处理
1. 对于填写虚假工作日志的员工，公司将给予批评教育或相应的处罚。
2. 对于多次违规填写工作日志的员工，公司将做出相应的纪律处理。
第九条附则
1. 本规章制度自发布之日起执行。
2. 公司有权对本规章制度进行解释。
以上为工作日志规章制度，希望广大员工认真遵守，共同维护公司的正常运转和良好形象。
单位工作制度记录
单位工作制度记录一、前言为了加强单位内部管理，提高工作效率，确保工作质量，维护单位合法权益，根据国家有关法律法规和政策规定，结合单位实际情况，制定本工作制度。
本制度旨在明确单位内部各部门及员工的职责、权利和义务，规范工作程序和行为，促进单位持续、稳定、健康发展。
二、工作制度内容1. 工作时间（1）单位实行标准工作制度，每周工作5天，周六、周日休息。
（2）单位根据业务需要，可以实行轮休制度，确保员工休息时间充足。
（3）员工每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
2. 考勤制度（1）员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
（2）员工需参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
（3）单位实行打卡制度，员工需按照要求进行考勤。
3. 岗位职责（1）各部门负责人对本部门的工作负总责，确保部门工作顺利进行。
（2）员工应认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务。
（3）员工如需请假、换班、调休，应提前向上级申请，经批准后方可执行。
4. 业务培训（1）单位定期组织业务培训，提高员工业务水平。
（2）员工应积极参加培训，不得无故缺席。
（3）员工培训成绩纳入绩效考核。
5. 绩效考核（1）单位设立绩效考核制度，对员工工作进行评价。
（2）绩效考核分为季度考核和年度考核，考核结果作为员工晋升、奖励、培训等方面的依据。
（3）员工对考核结果有异议，可以提出申诉，单位应及时处理。
6. 福利待遇（1）员工享受国家规定的节假日待遇。
（2）员工享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。
（3）单位为员工缴纳五险一金，保障员工权益。
7. 保密制度（1）员工应严格遵守国家有关保密法律法规，保守单位商业秘密。
（2）员工不得泄露单位内部资料、客户信息等敏感信息。
（3）违反保密制度的，单位将依法追究责任。
8. 安全生产（1）员工应严格遵守安全生产规定，确保工作安全。
（2）单位定期组织安全培训，提高员工安全意识。
工作记录及档案管理制度
一、总则为了规范工作流程，确保工作记录的完整性和准确性，提高工作效率，维护公司档案的保密性和安全性，特制定本制度。
二、工作记录1. 工作记录的范围工作记录应涵盖公司内部各部门、各岗位的工作内容，包括但不限于会议记录、项目进度、业务往来、员工考勤、培训记录等。
2. 工作记录的内容（1）时间：记录工作发生的具体时间，包括年、月、日、时、分。
（2）地点：记录工作发生的具体地点。
（3）参与人员：记录参与工作的人员姓名及职务。
（4）工作内容：详细记录工作内容，包括工作目标、任务、过程、结果等。
（5）存在问题及解决方案：记录工作中遇到的问题及采取的解决方案。
（6）工作评价：对工作完成情况进行评价。
3. 工作记录的格式工作记录应采用统一格式，包括标题、时间、地点、参与人员、工作内容、存在问题及解决方案、工作评价等。
4. 工作记录的保存（1）工作记录应由记录人妥善保存，不得随意丢弃或泄露。
（2）工作记录应按照部门、岗位、项目等进行分类整理，便于查阅。
（3）工作记录的保存期限根据公司规定和实际情况确定。
三、档案管理1. 档案管理的范围档案管理包括公司内部各类文件、资料、图片、录音、录像等。
2. 档案管理的原则（1）真实性：档案内容应真实、准确、完整。
（2）完整性：档案应保持完整，不得随意增删、修改。
（3）保密性：档案应严格保密，不得随意泄露。
（4）安全性：档案应采取有效措施，确保档案的物理和信息安全。
3. 档案管理的流程（1）收集：各部门、各岗位按照规定收集相关档案。
（2）整理：对收集到的档案进行分类、整理、归档。
（3）归档：将整理好的档案按照规定存放，并做好标识。
（4）查阅：档案查阅需遵循相关规定，经批准后方可查阅。
（5）销毁：档案销毁需按照规定程序进行，确保信息安全。
4. 档案管理的职责（1）档案管理员：负责档案的收集、整理、归档、查阅、销毁等工作。
（2）部门负责人：负责本部门档案的管理工作，确保档案的完整性和准确性。
日常工作制度格式
日常工作制度一、总则为了加强公司的日常管理，规范员工的行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
全体员工必须认真遵守本制度，如有违反，将按照公司的相关规定予以处理。
二、工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 员工上下班必须打卡，打卡时间分别为：上午8:00-8:30，下午17:00-17:30。
3. 员工因故不能按时到岗或离岗，必须提前向上级领导请假，经批准后方可按实际情况调整工作时间。
4. 公司每月休息日为4天，国家法定节假日按国家规定执行。
三、考勤管理1. 员工考勤采用指纹打卡系统，严禁代打卡、漏打卡、迟到、早退等现象。
2. 员工每月请假次数不超过4次，每次请假不超过1天。
超出次数或超过1天者，按公司规定扣除相应工资。
3. 员工旷工1天及以上，公司将按照劳动合同规定予以处理。
4. 员工因公外出，需向上级领导报备，并在外出结束后及时汇报工作进展。
四、工作纪律1. 员工在工作过程中，必须遵守国家法律法规和公司规章制度，严守职业道德，不得从事违法违纪行为。
2. 员工在工作岗位上，必须认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务，不得迟疑、推诿。
3. 员工在工作中，不得泄露公司机密，不得利用公司资源从事个人盈利活动。
4. 员工在工作期间，严禁饮酒、赌博、打架斗殴等行为，一经发现，公司将严肃处理。
5. 员工在工作场合，必须保持良好的形象，穿着得体，遵守礼仪规范。
五、绩效考核1. 公司实行绩效考核制度，每月对员工的工作绩效进行评估，作为工资、奖金及晋升的依据。
2. 员工绩效考核分为：优秀、良好、合格、不合格。
考核结果优秀者，将予以奖金奖励；不合格者，将按照公司规定予以处理。
3. 员工在工作中有创新、节约、表扬等事迹，公司将予以表彰和奖励。
4. 员工在工作中出现失误，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处理，严重者予以辞退。
六、培训与发展1. 公司定期组织员工进行业务培训，提高员工的专业技能和综合素质。
日常工作规范制度
日常工作规范制度一、前言为了提高企业管理水平，规范员工的日常工作行为，加强团队协作，推动企业高效运转，特订立本《日常工作规范制度》。
二、工作时间和考勤1.员工应依照公司规定的工作时间按时上下班，如有特殊情况需请假，应提前向直接上级提出申请并获得批准。
2.记录员工的工作考勤情况，包含迟到、早退、旷工等，定期进行统计和报告。
迟到超出3次或旷工超出2天的员工将受到相应的纪律处分。
3.员工应妥当保管本身的工作卡、门禁卡等相关工作证件，不得私自更改或丢失，如有需要，应及时向人事部门申请更换。
三、工作纪律1.员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、闲谈等，若显现严重影响工作效率的情况，将受到相应的纪律处分。
2.员工应依照公司规定的工作流程和要求进行工作，不得擅自转变工作内容、拖延工作进度或私自修改文件等。
3.员工应定时完成工作任务，如有特殊原因不能定时完成，应向直接上级提前汇报并申请延期。
四、保密责任1.员工应切实履行保密责任，不得泄露公司的商业机密、客户信息以及其他涉及公司利益的紧要信息。
2.员工在离职后仍需连续履行保密义务，不得利用离职后获得的机密信息进行任何违法或有损公司利益的活动。
五、工作安全1.员工应强化工作安全意识，依照公司的安全规定，正确使用办公设备和工作工具，确保工作环境的安全与乾净。
2.如遇突发情况或安全隐患，员工应及时向负责人报告，并乐观与相关部门搭配解决问题。
六、团队协作1.员工应乐观自动地与团队成员合作，相互支持，共同完成团队和公司的目标。
2.在团队协作过程中，员工需与他人保持良好的沟通，倾听看法，敬重他人，不得有任何与他人合作的阻碍和冲突。
七、工作奖惩1.公司将依据员工的工作表现和绩效结果，予以相应的嘉奖，包含晋升、奖金、表扬等。
2.对于工作不达标的员工，将依据实际情况，采取相应的纪律处分，包含警告、记过、记大过、辞退等。
八、附则1.对于本制度中未尽事宜，将由公司管理层依据实际情况进行解释和决策。
日常工作纪律制度(四篇)
日常工作纪律制度一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。
二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。
三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。
四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。
会议期间严禁接打电话。
五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。
履行职责，加强防盗、防火等安全工作。
六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。
七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。
请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。
请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。
职工应按假期规定安排休假时间。
八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。
九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。
下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。
十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。
考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。
法定假日由公司统一安排。
四、严格请假制度。
员工因私事请假____天以内的（含____天），由部门负责人批准；____天以内的（含____天），由副总经理批准；____天以上的，报总经理批准。
工作记录动态的管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保工作记录的准确性和及时性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 准确性原则：工作记录应真实、准确、全面地反映工作情况。
2. 及时性原则：工作记录应按时完成，不得拖延。
3. 完整性原则：工作记录应包含工作内容、完成情况、存在问题及改进措施等内容。
4. 保密性原则：工作记录涉及公司机密和员工隐私，应严格保密。
第二章工作记录内容第四条工作记录应包括以下内容：1. 工作日期：记录工作完成的日期。
2. 工作部门：记录工作所属部门。
3. 工作岗位：记录工作所属岗位。
4. 工作任务：记录本次工作的具体任务。
5. 完成情况：记录工作任务的完成情况，包括已完成、未完成、部分完成等。
6. 存在问题：记录工作中遇到的问题及原因。
7. 改进措施：针对存在的问题，提出相应的改进措施。
8. 相关附件：如工作照片、报表、文件等。
第三章工作记录流程第五条工作记录流程如下：1. 员工根据工作任务，按时完成工作。
2. 员工在完成工作后，及时填写工作记录表。
3. 填写完毕后，由部门负责人审核。
4. 部门负责人审核通过后，将工作记录表报送至人力资源部。
5. 人力资源部对工作记录进行汇总、归档。
第四章工作记录管理第六条工作记录管理职责：1. 部门负责人：负责本部门工作记录的审核、报送工作。
2. 人力资源部：负责公司工作记录的汇总、归档、统计分析工作。
3. 员工：负责及时、准确地填写工作记录。
第七条工作记录归档：1. 工作记录表应按月份进行归档。
2. 归档工作记录表应妥善保管，确保不丢失、不损坏。
3. 归档期限为3年。
第八条工作记录统计分析：1. 人力资源部每月对工作记录进行统计分析，形成统计分析报告。
2. 分析报告应包括以下内容：工作完成情况、存在问题、改进措施等。
3. 分析报告报送至公司领导及相关部门。
第五章奖惩第九条对工作记录填写及时、准确、完整的员工，给予一定的奖励。
电厂工作记录管理制度
一、总则为加强电厂管理工作，提高工作效率，确保安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
二、工作记录范围1. 机组运行记录：包括机组启动、运行、停机等过程的相关记录。
2. 设备检修记录：包括设备检修计划、检修过程、检修结果等记录。
3. 安全生产记录：包括事故报告、安全检查、安全培训等记录。
4. 环保监测记录：包括污染物排放、环境监测等记录。
5. 能源消耗记录：包括燃料消耗、电力消耗等记录。
6. 质量管理记录：包括产品质量检验、原材料检验等记录。
7. 其他工作记录：如会议记录、文件收发记录等。
三、工作记录要求1. 记录真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
2. 记录内容应包括时间、地点、人员、事件、原因、处理结果等。
3. 记录格式统一，便于查阅和管理。
4. 记录应由相关人员签字确认，确保记录的真实性和有效性。
四、工作记录管理流程1. 记录填写：相关人员按照要求填写工作记录，确保记录的完整性和准确性。
2. 记录审核：记录填写完成后，由相关部门负责人或指定人员进行审核，确保记录的真实性和有效性。
3. 记录归档：审核通过的工作记录应及时归档，按照规定保存期限进行保管。
4. 记录查阅：需查阅工作记录时，应按照规定程序办理，确保查阅的合法性和合规性。
5. 记录销毁：工作记录达到保存期限后，按照规定程序进行销毁。
五、工作记录管理职责1. 机组运行部门：负责机组运行记录的填写、审核、归档等工作。
2. 设备管理部门：负责设备检修记录的填写、审核、归档等工作。
3. 安全生产管理部门：负责安全生产记录的填写、审核、归档等工作。
4. 环保监测部门：负责环保监测记录的填写、审核、归档等工作。
5. 能源管理部门：负责能源消耗记录的填写、审核、归档等工作。
6. 质量管理部门：负责质量管理记录的填写、审核、归档等工作。
7. 综合办公室：负责其他工作记录的填写、审核、归档等工作。
六、奖惩措施1. 对工作记录填写、审核、归档等工作认真负责，成绩突出的个人或部门给予表彰和奖励。
日常工作打卡制度模板范文
日常工作打卡制度模板范文一、总则为了加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作的正常运行，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本打卡制度。
本制度适用于公司全体员工，所有员工必须遵守本制度的各项规定。
二、打卡时间及地点1. 员工每日打卡时间为：（1）上午：08:00 - 08:30（2）下午：13:30 - 14:002. 员工需在规定的时间内到公司指定打卡地点进行打卡。
三、打卡方式1. 公司采用电子打卡方式，员工需使用员工卡在打卡机上进行打卡。
2. 若员工忘记携带员工卡，可在当天内向人力资源部借用，并在第二天归还。
四、考勤记录1. 人力资源部负责对员工的考勤记录进行统一管理，确保考勤数据的准确性。
2. 员工有权查询自己的考勤记录，如有疑问，可在每月最后一个工作日前向人力资源部提出申诉。
五、迟到、早退、缺勤1. 迟到：员工应在规定的时间内打卡，如有迟到情况，迟到时间超过15分钟算作迟到。
2. 早退：员工如需提前离开公司，需向直属上级请假并获批准，未经批准擅自早退的，按缺勤处理。
3. 缺勤：员工未按要求打卡且未请假或请假未获批准的，视为缺勤。
六、请假1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，并填写《请假单》。
2. 请假批准后，员工方可离岗，请假期间不计入考勤。
3. 请假结束后，员工需在第一个工作日内到公司进行补卡。
七、加班1. 员工如需加班，应提前向直属上级提出申请，并填写《加班申请单》。
2. 加班申请批准后，员工方可进行加班，加班时间计入员工加班时长。
八、特殊情况处理1. 员工如遇特殊情况无法按时打卡，应在当天内向直属上级报告，并说明原因。
2. 直属上级根据员工实际情况进行审批，并在考勤记录中进行备注。
九、违规处理1. 员工违反本打卡制度的，公司将根据实际情况对员工进行警告、罚款等处理。
2. 严重违反本制度的，公司将视情节严重程度对员工进行调岗、辞退等处理。
十、制度的修订1. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
日常工作记录制度
日常工作记录制度在现代社会中，随着工作强度的增加和任务的繁杂，良好的工作记录制度变得至关重要。
日常工作记录制度可以帮助员工更好地管理和安排自己的工作，提高工作效率，并为公司的决策提供准确的数据支持。
本文将介绍一个合理的日常工作记录制度，并探讨其重要性和实施方法。
一、日常工作记录的定义日常工作记录指的是以书面形式记录员工在工作中所进行的任务、完成的工作以及所用时间等相关信息的活动。
通过记录工作的细节和进展情况，可以更好地追踪和评估工作的进度，提高工作效率，并及时发现和解决问题。
二、日常工作记录制度的重要性1. 提高工作效率：日常工作记录能够清楚地记录工作任务和完成情况，帮助员工合理安排时间和优化工作流程，从而提高工作效率。
2. 评估绩效和工作质量：通过日常工作记录，可以准确评估员工的绩效和工作质量，为公司提供数据支持，帮助领导层做出准确的决策。
3. 管理和追溯工作内容：日常工作记录可以帮助员工管理和追溯工作内容，确保工作的连贯性和一致性，避免遗漏和重复。
4. 改进工作流程：通过日常工作记录，员工可以发现并总结工作中的不足，进而改进工作流程，提高工作品质和效率。
三、日常工作记录制度的实施方法1. 设定工作记录的标准和格式：公司应该明确规定员工日常工作记录的标准和格式，保证统一性，方便后续的查询和分析。
2. 确定记录的内容：工作记录内容应包括任务描述、完成情况、时间耗费以及相关问题等。
每个员工可以根据自身的工作特点确定额外需要记录的细节。
3. 定期更新和整理：员工应当在每天工作结束时及时进行记录，并在周末或月末对记录进行整理和总结，以便后续的查阅和分析。
4. 保护和备份工作记录：为了避免记录的丢失和泄露，公司应建立相应的数据保护和备份机制，保证工作记录的安全性和可持续性。
5. 提供必要的培训和指导：公司应向员工提供必要的培训和指导，使其了解日常工作记录制度的重要性和正确操作方法。
四、总结日常工作记录制度对于提高工作效率、评估绩效和改进工作流程具有重要意义。
工作记录管理制度
工作记录管理制度一、目的和范围本制度的目的是规范企业工作记录的管理流程，有效记录和管理各部门的工作情况，提高工作效率，保障信息的准确性和传递的完整性。
适用于企业内部全部员工。
二、工作记录的定义工作记录是指对工作过程中的紧要信息、工作内容、工作结果以及相关活动的认真记录。
包含但不限于会议记录、日报、周报、月度工作总结等。
三、工作记录的管理流程1. 工作记录的创建•全部部门和岗位应依据工作计划和任务，依照规定的格式和内容要求，及时创建相关工作记录。
•工作记录应包含日期、时间、地方、参加人员、工作内容、工作结果等必需信息，以便于查阅和复盘分析。
2. 工作记录的提交与审核工作记录的提交与审核流程如下：—拟定工作记录的负责人应在规定的提交时间前将工作记录提交至上级领导或相关部门。
—上级领导或相关部门应在规定时间内对工作记录进行审核，确保工作内容的准确性和完整性。
3. 工作记录的分发和传递•审核完成的工作记录应在规定时间内分发给相关人员，并进行适当的传递。
•各部门应及时将工作记录传递给相关人员，并确保信息的正确传递和理解。
4. 工作记录的保管和归档•完成工作记录的分发和传递后，应及时将工作记录进行保管和归档。
•工作记录归档应依照时间次序和文件类型进行分类，建立完整的工作记录档案。
5. 工作记录的查阅和利用•员工在需要查阅工作记录时，应向相关部门或上级领导提出申请，经批准后方可查阅。
•工作记录可以作为工作总结、经验共享、决策参考的依据，应得到充分的利用和推广。
四、工作记录的保密和权限管理•工作记录中涉及敏感信息或商业机密的内容应得到适当的保密处理，仅限于授权人员查阅和使用。
•企业应依据不同岗位的权限要求，对工作记录的查阅、修改、删除进行权限掌控，确保信息安全性。
五、工作记录的质量评估和改进•企业应定期对工作记录的质量进行评估，包含准确性、完整性及时性等指标，以保证工作记录的质量。
•对于存在问题或改进空间的工作记录，应及时提出改进建议，并进行相应的改进措施。
工作记录管理制度
工作记录管理制度工作记录管理制度是企事业单位日常工作中的重要管理制度之一，它对于组织的运作、工作的统筹安排以及个人工作能力的监督和评估都具有重要的作用。
下面将从制度的目的、适用范围、内容以及实施程序等方面来详细介绍工作记录管理制度。
一、目的工作记录管理制度的主要目的是为了提高工作效率和工作质量，确保工作进展顺利、有条不紊地进行。
通过记录工作内容和进程，可以让管理者及时了解到各项工作的进展情况，以便制定合理的工作计划和目标。
同时，工作记录还可以为个人的绩效考核和工作评估提供客观依据，为组织的决策和管理提供参考。
二、适用范围三、内容具体的工作记录内容可以根据不同的工作性质和要求进行调整，但一般包含以下几个方面：1.工作计划和目标：记录每天、每周或每月的工作计划和目标，包括具体的任务和完成时限等。
2.工作进展和时间安排：记录各项工作的进展情况和完成时间，包括已完成的工作、正在进行和即将开始的工作等。
3.问题和障碍：记录在工作过程中遇到的问题和障碍，以及相应的解决方案和措施。
4.重要信息和会议记录：记录与工作相关的重要信息和会议的内容，包括会议的时间、地点、与会人员以及讨论的议题等。
5.工作成果和效果评估：记录工作完成后的成果和效果，包括项目的实际情况、数据统计等。
四、实施程序为了保证工作记录的规范和有效，需要按照以下程序进行实施：1.关于工作记录的培训：组织相关人员进行工作记录相关的培训，介绍工作记录的目的、内容、方法和要求等。
2.工作记录的编制和填写：每个部门和岗位应当配备工作记录本或电子工作记录系统，每天及时、准确地记录工作内容和进程。
3.工作记录的审核和整理：具备管理权限的人员应当负责审核和整理工作记录，确保记录的准确性和完整性。
4.工作记录的使用和共享：相关人员可以根据需要查阅和使用工作记录，必要时应当共享给其他相关人员。
5.工作记录的保存和备份：工作记录应当定期进行保存和备份，避免遗失和丢失。
工作纪实制度
工作纪实制度工作纪实制度是指为了记录员工工作过程和完成情况，以及监督工作过程和质量而制定的一套规定。
它旨在加强团队协作，提高工作效率，规范工作行为，促进工作质量和绩效的提升。
下面将为大家详细介绍工作纪实制度的具体内容。
一、制度目的1.规范工作行为，确保工作质量。
2.提高工作效率，加强团队协作。
3.记录员工工作过程和完成情况，为个人绩效考核提供支持。
4.监督工作过程和质量，整改不足之处，优化工作流程。
5.促进工作质量和绩效的提升。
二、制度适用范围本制度适用于所有员工在工作过程中的纪实记录。
三、制度内容1.纪实要求员工在日常工作中，需按照部门或项目要求，按时、按质完成任务，并及时进行日志记录。
日志应写清楚工作内容、工作进度、遇到的问题及解决方案等，以便后续查阅和评估。
同时，应注意遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
2.记录方式员工可以在电子文档中记录或在纸质日志本中记录。
电子文档需上传至公司内部文件系统，并保证文档完整无误。
纸质日志本需妥善保管，不得外借或随意丢弃。
3.记录内容员工应记录完成的工作量、任务进度、工作情况、遇到的问题及解决方案、学习心得等，以及遵守保密的情况。
4.审核评估主管领导和部门负责人定期查看员工的日志及工作情况，并对其进行评估。
评估结果将作为个人绩效考核的重要依据。
5.奖惩措施对于严重违反纪实制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，如果情节严重，可能会进行开除。
四、制度执行员工应严格遵守公司规定的纪实制度，认真填写记录日志，配合领导的审核评估工作，切实提高工作效率和工作质量。
同时，部门负责人应对员工的记录情况进行及时反馈和指导，并督促其遵守本制度。
总之，工作纪实制度是一个有效的管理工具，可以帮助公司监督工作过程和质量，提高工作效率和绩效，确保员工遵守公司规定，营造积极向上的工作氛围。
希望公司所有员工都能认真执行本制度，以实现公司和个人共同发展的目标。
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日常工作记录制度
员工日常工作记录制度
第一章总则
好记性不如烂笔头～虽然如今科技发达，有多种工具帮助我们去记录发生的每件事情，但是，最有效的记忆方式往往是那些最原始的方式，记笔记包括了听、记、看等多个过程，相当于一个信息重复了多次，可有效的加强加深记忆，且养成记笔记习惯，有利于日常工作时间的合理安排和原始工作事件查询，基于此基础，公司特制定员工日常工作记录制度:
第二章贯彻实行
一、你所有在工作中看到的问题、工作中遇到的困难、经验和方法以及领导的指导都可以在笔记上一一记录，当一段时间后你再看笔记的时候会有温固知新的感觉，不自觉中，那些好的经验、方法会慢慢变成你的习惯。
二、日常工作的记录程度也代表了你的工作态度。
日常笔记应字迹工整，重点清楚，时间明确，记录详细，漏记的应及时补记。
三、日常工作记录代表了你个人的成长和进步。
用心的工作，养成日常工作记录习惯，小小的笔记也会成为你工作的好帮手。
第二章日常工作记录分类
一、日常工作记录大体可分为:个人日常工作记录、会议记录、领导指示记录、行政工作流程记录等。
(1)个人日常工作记录:应记录每日工作详细情况，该日在工作中遇到的问题，发生的事情，去过的地方，处理过的事情等。
(2)会议记录:公司专题会议记录、部门会议记录等，会议记录应记录详细会议时间、地点、参会重要人员和会议重点，会后应写会议报告交予部门经理查看。
(3)领导指示记录:日常上级领导指示安排的工作，应一一记录，避免忘记领导安排的工作，耽误公司事务;立即执行的工作可不作记录(必须记录于个人日常工作记录中)。
(4)行政工作流程记录:日常行政文件办理、证书备案、证件年审流程应记录详细，以便于下次办理时有章可循。
第三章奖励制度与附则
一、本部根据个人日常工作记录情况，认真态度，给予一定的勉励，在每月末进行考核。
二、本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归公司技术部。
------------下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以
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简历——智联招聘
男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口:湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作经验 | 团员 |
广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101
E-mail:
求职意向
?工作性质: 全职
?期望职业: 销售业务、销售管理、市场
?期望行业: 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务 ?工作地区: 深圳
?期望月薪: 4001-6000元/月
?目前状况: 我目前处于离职状态，可立即上岗
职业目标
喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。
相信自己总有一天会成功的～只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。
工作经历
2013/01 -- 2014/04
超越电脑专卖店 | 市场主管
行业类别:计算机硬件 | 企业性质:民营 | 规模:20人以下 | 职位月薪:4001-6000元/月工作描述:
在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。
2011/06 -- 2012/11
衡阳市教育培训学校 | 销售主管。