我国劳动就业法规与政策.pptx

劳动合同期限 以完成一定工作任务为期限的 不满三个月 三个月以上不满一年
试用期 不得约定试用期 不得约定试用期 不得超过一个月
一年以上不满三年 三年以上 无固定期限的
不得超过二个月 不得超过六个月 不得超过六个月
• （2）试用期工资的最低水平
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的80%，并不得低于用人单位所在地的最低 工资标准。
（四）非全日制用工（小时工）
• 时间：以小时计酬
日工作不超过4小时 周工作不超过24小时
可订立口头协议、可随时解除 无试用期 计酬标准符合规定标准 计酬结算时间不超过15日
第三节 工资、工作时间和休息休假的规定
一、工资 （一）工资分配原则：
按劳分配//同工同酬
（二）工资支付 货币形式按月支付
• （三）最低工资保障
第十一章 我国劳动就业法规与政策
• 第一节 • 第二节 • 第三节 • 第四节 • 第五节 • 第六节
促进就业法规与政策 劳动合同的规定 工资、工作时间和休息休假的规定 劳动保护与职业培训的规定 劳动争议处理 劳动保障监察
第一节 促进就业法规与政策
• 一、促进就业的原则及政策支持 • 二、就业服务与就业援助
• （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主 要负责人。
• （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他 有效身份证件号码。
• （3）劳动合同期限。 • （4）工作内容和工作地点。 • （5）工作时间和休息休假。 • （6）劳动报酬。 • （7）社会保险。 • （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 • （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事
• 一、劳动合同的订立
订立劳动 合同的 原则
诚实信用 协商一致 平等自愿 合法公平
• （二）劳动合同的种类和内容
劳动合同 的种类
固定期限 劳动合同
无固定期限 劳动合同
以完成一定 工作任务 为期限的 劳动合同
• 2.劳动合同的内容 • 1、劳动合同的必备条款（9项） • 2、劳动合同的约定条款
• 劳动合同的必备条款
• ----“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履 行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付 的最低劳动报酬。
• 支付条件： ----劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后 （含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间 内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付 其不低于最低工资标准的工资。
一、促进就业的原则及政策支持
禁用童工
国家促进就业
原则
照顾特殊与 困难群体
平等就业与 自主择业
• （二）政策支持
就业服务 统筹兼顾
产业政策
政策支持Fra Baidu bibliotek
财政政策 失业保险制度
金融政策
优惠政策
二、就业服务与就业援助
• （一）就业服务与管理 公共就业服务------政府责任 职业中介机构------市场促进 失业预警制度------制度设立 劳动力调查、登记制度------制度设立
动者收取报酬。
• 三方主体之----用工单位 • 义务： • --执行国家劳动标准、劳动保护、
劳动条件 • --告知劳动者工作要求和劳动报酬 • --支付相关费用和福利待遇 • --提供培训 • --连续用工的，实行工资调整机制
•
• 三方主体之----被派遣的劳动者的 权利
• --同工同酬 • --参加用工单位工会 • --依法解除劳动合同 • --享受用工单位所在地工资标准
二、劳动合同的履行和变更
• （一）劳动合同履行：
履行原则：实行、全面、合作履行原则
履行规定：
（1）按时、足额支付劳动报酬 （2）严格执行劳动定额标准 （3）安全劳动环境保护 （4）不因单位变更影响劳动合同履行
• （二）劳动合同变更
• 协商一致 • 书面形式 • 不违法
• 三、劳动合同的解除
劳动合同 的解除
项。
劳动合同的约定条款 • （1）试用期 • （2）培训 • （3）保守秘密 • （4）补充保险和福利待遇等
• 试用期条款的限制： • （1）试用期期限 • （2）试用期工资的最低水平 • （3）对用人单位解除劳动合同的限制
• （1）试用期期限（同一用人单位与同一劳动者只 能约定一次试用期。）
协商 解除
劳动者 用人单位 经济
解除
解除
补偿
（二）劳动合同的终止
• 终止情形 • 手续办理
四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定
• （一）集体合同
订立主体： 工会----用人单位
类别： 专项集体合同//行业性集体合同//区域性集体合
同
（二）集体合同的效力
效力： 经劳动行政部门审查无异议后生效
• （3）对用人单位解除劳动合同的限制
• -----不得解除劳动合同
• 在试用期中，除《劳动合同法》规定的可 以解除劳动合同的情形外，用人单位不得 解除劳动合同。
• 劳动者支付违约金与专项培训费 • 保守商业秘密与竞业限制补偿
• （三）劳动合同的效力
• 劳动合同依法订立后即具有法律约束力， 当事人必须履行劳动合同规定的义务。
• 下列劳动合同无效或者部分无效：
• 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
• 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的。
• 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
• 无效合同的处理：
确认机构
劳动争议仲裁机构
人民法院
无效合同的处理 • 全部无效--------撤销合同 • 部分无效---------修改合同 • 造成一方损害--------过错方承担赔偿责任
• （三）劳务派遣
•
派遣单位（义务）
• 三方主体 用工单位（义务）
•
劳动者（权利）
• 三方主体之----派遣单位 • 义务： • --按公司法注册，注册资本不少于50万 • --履行用人单位的义务 • --签订2年以上固定期限合同，按月支
付报酬，无工作派出期间支付最低工资
• --与用工单位签订劳务派遣协议 • --不克扣用工单位支付的报酬，不向劳
（二）就业援助
1.援助对象：
（就业困难人员）
身体状况差
职业技能水平低 家庭困难 失去土地
建立健全援助制度 开发公益性岗位（岗位补贴）
2.援助措施： 地方性政府加强就业援助服务工作
特殊群体特别扶助促进残疾人就业 产业结构调整
第二节 劳动合同的规定
• 一、劳动合同的订立 • 二、劳动合同的履行和变更 • 三、劳动合同的解除和终止 • 四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定