我国劳动就业法规与政策.pptx

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第11章我国劳动就业法规与政策

幻灯片1第十一章我国劳动就业法规与政策【大纲要求】（一）促进就业的法规与政策1．促进就业的原则及政策支持2．就业服务与就业援助（二）劳动合同的规定1．劳动合同的订立2．劳动合同的履行和变更3．劳动合同的解除和终止4．集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定（三）工资、工作时间和休息休假的规定（四）劳动保护与职业培训的规定（五）劳动争议处理1．劳动争议处理的原则、范围与机构2．劳动争议的调解3．劳动争议的仲裁（六）劳动保障监察1．劳动保障监察范围、机构与原则2．劳动保障监察机构的职责和监察事项3．劳动保障监察的实施幻灯片2【要点详解】第一节促进就业的法规与政策一、促进就业的原则及政策支持1．促进就业的原则（1）国家促进就业的原则①国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会；②把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标；③倡导劳动者树立正确的择业观念；④建立全国促进就业工作协调机制；⑤建立和完善劳动就业的服务体系。

（2）平等就业和自主择业的原则①各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，用人单位应向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施城乡、性别、民族、传染病病原携带者就业歧视；②保障残疾人的劳动权利；③用人单位依法享有自主用人的权利，但应依法保障劳动者的合法权益。

（3）照顾特殊和困难群体就业的原则①劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；②妇女享有与男子平等的就业权利；③残疾人、少数民族人员和退役军人在就业过程中应给予特殊照顾。

（4）禁止16周岁以下未成年人就业的原则①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

②文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

幻灯片32．政策支持（1）通过产业政策促进就业①统筹协调产业政策与就业政策，国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。

第12章我国劳动就业法规与政策

– 违反法律、行政法规强制性规定的 – 采取欺诈、威胁等手段订立的合同 – 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的
• 3.对无效合同的确认和处理
– 撤销合同：对全部无效的合同 – 修改合同：对部分无效合同无效部分修改 – 赔偿损失
• 二合同履行和变更P294
• （一）劳动合同的履行
– 履行原则：实际履行原则；全面履行原则；合作履行原则；
• 四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定 P297
• （一）集体合同内容和分类
– 1.集体合同内容
• 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
– 2.集体合同分类
• 专项集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同
继其权利和义务的用人单位继续履行。
• （二）劳动合同的变更
– 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 三劳动合同解除和终止p294
• （一）动合同的解除
– 1.双方当事人协商解除劳动合同。
– 2.劳动者提前解除劳动合同：
– 加大资金投入，改善就业环境，扩大就业
• 3.通过失业保险制度促进就业 • 4.通过优惠政策促进就业
– 那些企业人员可享受：残疾人、失业人员及其聘用单位
• 5.通过金融政策促进就业
– 中小企业融资、加大信贷支持、发展小额信贷
• 6.通过统筹兼顾促进就业
– 城乡统筹、区域统筹，做好农村劳动力转移工作
• （1）劳动者提前30日书面形式通知单位，可解除合同。试用期提前3天

《就业法律法规》PPT课件

1．“试用”陷阱试用陷阱是法律纠纷的主要方面案例： 2005年1月1日，小张与南宁市的一家销
售公司签订了2年期限的劳动合同。合同中约定小张的岗位为人事部经理，试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500 元。 2007年1月1日，小张与公司的合同期满后双方重新签订2年期限的劳动合同。合同中约定小张的岗位为销售部经理。因小张的岗位变动，该公司要求在合同中再次约定小张的试用期为6个月，试用期工资为3500元，试用期满后，工资为4000元。合同签订后，小张继续在公司工作。
（六）违反劳动合同的法律责任
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
报到证的作用：
（1）到接收单位报到的凭证
（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生
（3）凭报到证及其它有关材料办理户口和人事档案等手续
（4）人才服务机构存档的证明
关于档案
毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料。是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。用人单位往往根据毕业生人事档案中反映的德、能、才以及专业特长，将其安排到适当的工作岗位上。
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根据央视《》栏目公布的调查结果，在 12463名接受调查的大学生求职者中，55% 的人遇到过求职陷阱。而受骗上当后，有 49%的人选择“忍气吞声”， 8%的人会“向有关部门反映”(媒体或维权组织求助)， 24％到网站论坛上发布， 1％到法院诉讼，另有18％求助于家长、老师和同学等。这一数字也说明，大学生面对求职陷阱时，很多时候不知道该如何处理。

《就业政策与法律》PPT课件

就业政策与法律
主讲人：郭吉平
精选课件ppt
1
就业乃民生之本
学生就业流程
• 掌握政策，了解形势，树立正确的择业观
• 收集信息（就业信息网、电子屏、各省市毕业生就业网、其它院校就业网、各大公司网站、其它招聘网站）
• 应聘准备（简历、求职信、推荐表、协议书；笔试；面试）
• 应聘（自主择业，双向选择；专场和大型双选会）
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就业乃民生之本
升学
1、持录取学校调档函 2、到学校档案室或学院领取调档通知单 3、就业系统上传录研信息后到学院审核盖章 4、就业办签字盖章后交档案室转档 5、办理离校手续时向学院提交研究生通知书
复印件和原协议书，由学院统一交回到招就处
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就业乃民生之本
出国
1、留学：通知书复印件、派原籍申请书或签人才市场协议书
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就业乃民生之本
报到证的管理
一派报到证：由学院统一领取并发放，办理完离校手续并领取了毕业证书的同学可领报到证。其余批次报到证：由学生本人凭毕业证原件领取，代领者需出示本人身份证件及被领者毕业证原件。
报到证丢失补办：毕业三个月内如未报到而丢失的，凭派遣单位出具的未报到证明、本人所写遗失补办申请，可补发报到证，省教育厅收费100元；毕业两年内未报到而丢失的，凭派遣单位出具的未报到证明、本人所写遗失补办申请，可出具报到证明，省教育厅收费50元；超过两年或已到单位报到后丢失的不予补办，可到省政府院内教育厅学生处档案室复印派遣底簿。
• 签约要点:
① 能解决户口和接转档案
② 有独立用人权
③ 上级主管部门批准
• 协议就业体现就业质量(公务员录用文件和要求派遣的公函)

我国劳动就业和劳动关系法规与政策 PPT

【答案】D。本题考核的是劳动争议仲裁。
例题解析2
1．根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规
定，下列说法正确的有（）。 A．对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制 B．用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 C．用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 D．用人单位可以延长劳动者的工作时间，但是每月不得超过36小时 E．由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间【答案】BD。本题考核的是工作时间、休息休假的规定。
三、社区卫生服务机构的服务内容★ 四、社区卫生服务的筹资与补偿机制★ ★
政府财政补贴；有偿医疗卫生服务；纳入职工医疗保
险；其他筹资方式
第四节食品药品安全法规与政策
一、食品安全法规与政策（一）工作目标★ ★★
三年和五年的具体目标
（二）监管体制★ 食品安全委员会及县级以上人民政府（三）落实食品生产经营单位的主体责任★ 加强政府监管与落实企业主任相结合
第十三章我国健康与计划生育法规与政策
第一节公共卫生法规与政策
一、公共卫生体系建设
（一）我国公共卫生体系的主要内容★
（二）基本公共卫生服务均等化政策★ ★
1.基本公共卫生服务项目 2.增加国家重大公共卫生服务项目 3.加强公共卫生服务能力建设
（三）发展健康服务业和提升健康素养★
1.发展健康服务业（范围、发展目标、发展任务） 2.居民健康素养提升（概念和内容）
（四）食品安全监管常态化、社会化★
社会工作法规与政策
第十二章我国劳动就业和劳动关系法规与政策
第一节促进就业的法规与政策
考纲与重要考点：一、促进就业的原则及政策支持

《就业政策与法规》课件

就业政策与法规的协调发展
建立完善的协调机制
政府应建立完善的协调机制，加强就业政策与劳动法规之间的沟通和协作，确保两者之间的协调发展。
促进政策与法规的相互补充
政府应促进就业政策与劳动法规之间的相互补充，发挥各自的优势，共同推动劳动力市场的稳定和发展。
04
当前就业政策与法规热点问题
最低工资制度
最低工资制度定义
国家通过立法规定的，在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准调整
根据经济发展水平、物价指数、职工平均工资等因素，适时调整最低工资标准，保障低收入劳动者的基本生活。
最低工资制度的意义
保障低收入劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展。
劳动合同法
劳动合同法定义
调整劳动合同关系的法律规范，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
劳动合同法主要内容
劳动合同的订立、变更、解除和终止，劳动者的权益保障，用人单位的义务和责任等。
劳动合同法的意义
规范劳动合同关系，减少劳动纠纷，维护社会公平正义。
劳动争议处理机制
劳动争议处理机制定义
随着社会经济的发展和政治制度的变革，劳动法规不断完善和发展。
劳动法规的主要内容
劳动合同
规定劳动合同的签订、变更、解除等程序和要求，保障劳动者的合法权益。
工资与工时
规定工资标准、工资支付方式、工作时间和休息休假等，保障劳动者的基本生活和工作条件。
社会保险
规定各类社会保险的缴纳、待遇享受等，保障劳动者在遇到风险时的基本生活需求。
案例二：某劳动者维护权益的案例分析
总结词
劳动者通过法律途径维护自身权益

我国劳动就业法规与政策共62页PPT

我国劳动就业法规与政策
36、如果我们国家的法律中只有某种神灵，而不是殚精竭虑将神灵揉进宪法，总体上来说，法律就会更好。—— 马克·吐温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之时。— —威·皮物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律是丝毫没有力量的。 ——菲力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们迅速累聚，进而变成法律。 ——朱尼厄斯
40、人类法律，事有规律，这是不容忽视的。— —爱献生
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特

就业政策与劳动法规解析精品PPT课件

人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身
份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
对毕业生的忠告：
❖ 认真做好职业生涯规划 ❖ 就业还是升学一定要正确定位 ❖ 淡化精英意识，接受社会选择 ❖ 不轻易放弃就业、不轻易跳槽、不随
意违约、不乱存放档案
政策为我保驾护航
＿＿劳动合同法
劳动合同
一、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
❖单位何时与劳动者签定劳动合同？
国家教育部统一印制毕业生、用人单位、学校
明确三方的基本情况及要求
劳动合同
用人单位拟定，劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护
毕业生、用人单位
主要约定工作职责、薪金福利、劳动保护、服务年限、保密内容、违约条款以及各种保险等等。
有效期为：自签约日起，至毕业毕业生报到后再签订劳动合同。生到用人单位报到止
签约时应注意的问题
1、毕业生可有多个意向单位，但最后签协议只能与一
个用人单位签定。协议书不得转让他人，由于转让使用，造成恶劣影响的，学校将给予纪律处分。
2、户口问题。毕业生到家乡以外的单位就业，单位首
先应承诺解决当地户口，然后在签约前或签约后要到当地政府人事部门为毕业生申报户口指标，如在京就业要到北京市人事局或国家人事部等单位申报“进京户口指标”，到上海就业要到上海市教委申报“进沪指标”等。指标获批后政府人事部门会发一份给学校的接收函，毕业生应提醒用人单位办理此项手续并及时索取。

我国现行的就业制度与政策-PPT课件

人才（事）聘用制度的内容
公开招聘制度：就是所有事业单位新进人员一律面向社会公开招聘，实现用人上的公开、公正、公平。
竞聘上岗制度：就是所有事业单位都要按照岗位需求和岗位条件，通过考试、考核等方式公开选拔岗位所需要的人才。
聘用合同制度：就是事业单位所有职工都要与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，以契约的形式明确双方的权利和义务。
协议性
主体性
原则真实性
原则
原则
竞争性
原则效益性
原则
（二）自主择业
自主择业是指以职业作为选择的对象，根据自己的爱好和可能来合理定位，找到符合自己兴趣、能发挥自己特长的职业。
简言之，就是劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业。劳动者的就业权利和择业自由是宪法所赋予的。长期以来，受计划经济的影响和限制，劳动者往往没有自主择业的权利。
（三）人事代理服务内容
（１）代管人事档案、人事关系、工资关系。（２）代办身份确认、出国（境）政审、工龄计算、出具有关证明。（３）代办毕业生就业、人才引进手续。（４）代办专业技术人员职务资格考评。（５）代办社会保障业务。（６）代办代理人员的户籍关系，将代理人员的户籍关系挂靠在人才服务中心设立的集体
我国现行就业政策与制度
一、双向选择，自主择业
（一）双向选择
双向选择是指毕业生与用人单位直接见面相互选择的就业方式，也是以毕业生和用人单位为主体的市场就业方式。
毕业生可了解用人单位概况（包括使用意图、工作环境、工作薪金及福利待遇、培训制度和事业发展前景等情况）；
用人单位则根据要求对毕业生的综合素质进行考察（如知识、专业水平、能力、身体状况、思想品德等），决定是否录用。
自主择业的价值

我国劳动就业法规与政策pptx

适应经济结构调整
随着经济结构的调整和产业升级，劳动就业法规将会更加注重对新兴产业、高科技产业的支持和发展，以促进这些产业的快速发展。
加强国际合作与交流
随着全球经济一体化进程的加快，我国劳动就业法规将更加注重与国际接轨，加强与国际劳工组织等国际组织的合作与交流，推动我国劳动就业法规的进一步完善和发展。
中观就业政策
行业层面的就业政策
中观就业政策是针对特定行业或领域的就业问题而制定的政策。它关注的是行业内的产业结构、市场竞争、人才供需等，通过制定产业政策、行业标准、人才培养等方面的措施，来促进特定行业或领域的就业增长。
产业结构调整与就业的关系
中观就业政策将产业结构调整与就业增长紧密结合，通过鼓励新兴产业、高新技术产业、现代服务业等的发展，创造更多的高质量就业机会，提高就业的稳定性和可持续性。
劳动安全与卫生事故案例
案例一
孙七在某公司工作期间受伤，但公司未为孙七缴纳工伤保险费用。孙七申请工伤认定后，经过劳动鉴定委员会的鉴定和认定，孙七被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。公司被要求承担孙七的医疗费用和工伤津贴等费用。
案例二
陈八在某公司工作期间患上了职业病。但公司未为陈八提供劳动保护和卫生条件。陈八向劳动监察部门投诉后，经过监察部门的调查和督促，公司被要求改善劳动条件和提供必要的劳动保护措施，并支付陈八相应的赔偿金和补偿金。
劳动合同的变更、解除和终止
规定了劳动合同变更、解除和终止的条件、程序和后果。
工作时间与休息休假法规
工作时间制度
规定了标准工作时间、延长工作时间、计件工作时间等制度
。
休息休假制度
规定了年休假、病假、探亲假、婚假、产假等休息休假制度。

劳动就业及失业保障政策法规中级ppt课件

11
二、劳动能力鉴定
（一）劳动能力鉴定概念指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
（二）劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部
分不能自理、和生活部分不能自理
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三、工伤保险待遇
——包括工伤医疗待遇、因工伤残待遇和因公死亡待遇（一）工伤医疗待遇
（2）年休假。我国实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
（3）产假。女职工生育享受不少于90天的产假。（4）婚丧假。婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
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3．延长工作时间的限制。对延长工时的限制主要有两种。
（1）人员限制。对怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，不得延长工时。
因工伤残待遇的主要内容包括以下一些方面。 1．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员等五种情形。
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四、工作时间和工资的规定
（一）工作时间和休假
1．最高工时标准劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
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2．休假我国法定的休假有：
（1）法定节假日，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及法律、法规规定的其他休假节日。
第十章我国劳动就业及失业保障政策法规第一节劳动就业政策法规
1
三、劳动合同的规定
（一）劳动合同的订立 1．订立劳动合同的原则。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等

我国劳动就业法规与政策.ppt

• 二、监察机构的职责(四项) 和监察事项(九项)
三、实施
• （一）管辖 • 1.地域管辖 • ---用人单位用工所在地的县级或设区市级劳动保障监察部门 • 2.级别管辖---上级可以管下级 • 3.制定管辖---共同的上级有权指定
• （二）形式 • 1.主要形式--• 日常巡视检查、审查报送材料、接受举报投诉 • 2.设立举报投诉途径（信箱、电话）；必要的及时立案；群体性事件启动应急预案
• ----“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 • 支付条件： ----劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
• 1.最低工资标准的确定
• （二）劳动合同变更
• 协商一致 • 书面形式 • 不违法
• 三、劳动合同的解除
劳动合同的解除
协商解除
劳动者解除
用人单位解除
经济补偿
（二）劳动合同的终止
• 终止情形 • 手续办理
四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定
• （一）集体合同
订立主体：工会----用人单位
类别：专项集体合同//行业性集体合同//区域性集体合同
（二）集体合同的效力
效力：经劳动行政部门审查无异议后生效
• （三）劳务派遣 • 派遣单位（义务）
• 三方主体 •
用工单位（义务）劳动者（权利）
• 三方主体之----派遣单位 • 义务： • --按公司法注册，注册资本不少于50万 • --履行用人单位的义务 • --签订2年以上固定期限合同，按月支付报酬，无工作派出期间支付最低工资 • --与用工单位签订劳务派遣协议 • --不克扣用工单位支付的报酬，不向劳动者收取报酬。

就业政策及相关法律(PPT 45张)

1、唯一性。即毕业生不得持有多份就业协议，如果学生签订多份就业协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。 2、法律效力时效性。就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。 3、违约金的数额符合规定。就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。 4、备注栏不是空白。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%以上的协议中备注栏全是空白。特别注意：在就业协议涉及的三方中，真正履行责任和权利的双方是用人单位和毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
XXXX大学学生毕业流程图
A、工资支付方式：以货币形式支付；工资必须每月最少发一次，并在固定日期支付；直接支付劳动者本人；应当支付职工应得的工资全部； B、最低工资：南京1630元/月，非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时。（自2014月11月1日开始执行）最低工资不包括：加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。
如何解除就业协议
与用人单位协商解除将协议书的甲方、乙方（两份）三联要回从南师大就业网下载《解除就业协议申请表》在申请表上原单位签字盖章、学院党委副书记签字盖章、新单位签字盖章（无新单位则不填写）协议书甲方、乙方和解除就业协议申请表交校就业办（每周三办理）
一、就业的法律问题
（一）、关于就业协议书的法律问题
B、协商解除（补偿问题；提前30天书面形式通知对方；争取单位先提出解除）
4、劳动争议的仲裁
二、与大学生相关的就业政策 ——基层
选调生

《劳动就业法律制度》PPT课件

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ห้องสมุดไป่ตู้
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3、双向选择原则
劳动者与用人单位双向选择，是指劳动者自由选择用人单位，用人单位择优录用劳动者。
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4、就业援助原则
各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
施行了《劳动力市场管理规定》，对劳动者求职与就业、用人单位招用人员、各类职业中介机构从事职业中介活动作了规定。
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二、人才市场法律制度
人才市场管理,是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员,以及其他从事专业技术或管理工作的人员。县级以上人民政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门,县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场
4、劳动者所从事的社会职业为国家和社会承认
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济南市城肥清运管理二处招聘的
大学生掏粪工
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4
人体贩毒
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二、劳动就业的原则
1、国家促进就业原则
国家采取各种措施创造就业条件和扩大就业机会。
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2、公平就业原则
各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
第二章劳动就业法律制度
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1
第一节劳动就业法律制度概述

《就业政策与法规》幻灯片

招生就业处制订全校就业方案后送江西省高等院校毕业生就业工作办公室审核。
考取研究生、专科升本科、自费出国、要求回生源地就业或已申请不参加就业的毕业生在毕业前必须将就业协议书交回到所在学院方可办理相关手续。
2、签订?就业协议书?的本卷须知
在与用人单位签订就业协议书前，要认真阅读协议书中的全部条款，特别是要清楚用人单位提出的附加条款，并了解清楚条款的内容和含义。要注意与劳动合同的衔接。
要了解用人单位有无独立的人事权，以及用人单位的上级主管单位和部门是谁。如果用人单位没有独立的人事权，除了用人单位盖章外，还必须有其上级主管部门的公章。
北京、上海、天津、宁波、青岛、大连、广州、深圳、珠海等市地的单位还需所在人事局加盖公章或填写单独的审批表。
2、签订?就业协议书?的本卷须知
1、择业代理的适用条件
毕业生在“双选”活动中与用人单位达成意向协议，用人单位尚需一段时间正式答复；
改派
毕业生领到就业?报到证?后如因特殊情况需调整接收单位的，需办理改派手续。按我校文件精神，需经过所在学院、招生就业处、学校分管就业的校领导三级签批，同意后才能办理调整就业手续。按江西省有关政策，只能在毕业当年办理改派手续。
改派办理程序
首先向毕业生所在学院申请，经所在学院审核批准后，盖章；并持原用人单位或地〔市〕毕业生调配部门出具的同意改派函；新的接收单位接收函、调档函；已发的三份?就业协议书?，交学校招生就业处。
违约
〔1〕已签订就业协议书的毕业生又找到新的接收单位，重新签订就业协议书，或要解除、终止已生效的协议，均视为违约。
〔2〕毕业生违约须由本人提出书面申请，经所在学院同意，持原接收单位出具的同意解除协议的书面证明，经学校招生就业处审核并报学校领导同意后，再签订新的就业协议。