规章制度培训PPT
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公司规章制度培训课件PPT(共30页)
第一章入职指引
五 、加班 （ 1 ）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门 备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以 《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 （ 2 ） 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规 定。
第一章入职指引
三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六 2 . 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请 表》，经审查后报总经理批准。 3 、人事部门提前一个月通知员 工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手 续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补 偿金。 5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序 的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规 定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进 行员工资料信息置换。
公司规章制度
第一章
你知道多少
公司规章制度
第一章 第二章 第三章 第四章
入职指引 行为规范 薪酬福利制度 员工权益
第一章入职指引
第一节 入职与试用 1)用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 2)招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学 历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、 学习精神和创新精神。 3)入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周六：上午： 09 ：00－ 12 ：00
公司规章制度培训PPT课件
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公司规章制度培训 ppt课件
汇报人：可编辑
2023-12-23
REPORTING
• 公司规章制度的重要性 • 公司规章制度的内容 • 公司规章制度的执行与监督 • 公司规章制度与员工权益的关系 • 公司规章制度的修订与完善
目录
WENKU
PART 01
公司规章制度的重要性
REPORTING
制定修订方案
根据调研结果，制定详 细的修订方案，包括修 订内容、时间安排等。
审议与表决
将修订方案提交给公司 领导和相关部门审议， 经过充分讨论后进行表
决。
公布与实施
表决通过后，及时公布 修订后的规章制度，并 按照规定时间开始实施
。
修订与完善后的执行与监督
培训与宣传
修订完善后，组织相关人员进行培训，确保员工和管理层能够准 确理解和执行新的规章制度。
REPORTING
员工权益的保障
保障员工的基本权利
公司规章制度应明确规定员工的基本权利，如隐私权、休息权、 安全权等，确保员工在工作期间得到充分的尊重和保护。
保障员工的劳动权益
公司规章制度应规定员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、安全 卫生等方面的权益，确保员工得到公平、合理的待遇。
保障员工的知情权
员工行为规范
01
02
03
员工着装要求
规定员工在工作期间应保 持整洁得体的着装，以展 现公司形象。
员工言行举止
要求员工在工作场合使用 文明用语，保持良好的仪 态和言行举止。
员工纪律规定
明确员工应遵守的各项纪 律，如不迟到早退、不擅 自离岗等。
办公管理规定
办公室环境维护
要求员工保持工作区域整 洁有序，合理使用办公资 源。
公司规章制度培训 ppt课件
汇报人：可编辑
2023-12-23
REPORTING
• 公司规章制度的重要性 • 公司规章制度的内容 • 公司规章制度的执行与监督 • 公司规章制度与员工权益的关系 • 公司规章制度的修订与完善
目录
WENKU
PART 01
公司规章制度的重要性
REPORTING
制定修订方案
根据调研结果，制定详 细的修订方案，包括修 订内容、时间安排等。
审议与表决
将修订方案提交给公司 领导和相关部门审议， 经过充分讨论后进行表
决。
公布与实施
表决通过后，及时公布 修订后的规章制度，并 按照规定时间开始实施
。
修订与完善后的执行与监督
培训与宣传
修订完善后，组织相关人员进行培训，确保员工和管理层能够准 确理解和执行新的规章制度。
REPORTING
员工权益的保障
保障员工的基本权利
公司规章制度应明确规定员工的基本权利，如隐私权、休息权、 安全权等，确保员工在工作期间得到充分的尊重和保护。
保障员工的劳动权益
公司规章制度应规定员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、安全 卫生等方面的权益，确保员工得到公平、合理的待遇。
保障员工的知情权
员工行为规范
01
02
03
员工着装要求
规定员工在工作期间应保 持整洁得体的着装，以展 现公司形象。
员工言行举止
要求员工在工作场合使用 文明用语，保持良好的仪 态和言行举止。
员工纪律规定
明确员工应遵守的各项纪 律，如不迟到早退、不擅 自离岗等。
办公管理规定
办公室环境维护
要求员工保持工作区域整 洁有序，合理使用办公资 源。
规章制度培训PPT
值班制度
值班安排
值班人员的安排，需根据部门工作需要及员工的排班表进行安排。
值班责任
值班人员需对部门的工作情况负责，及时处理突发事件及完成临时任务。
05
财务管理制度
费用报销制度
报销原则
01
费用报销需遵循公司报销原则，严格按照预算和财务制度进行
报销。
报销流程
02
员工需按照公司规定的报销流程进行报销，先审批后报销，确
更加注重合规和透明
未来的规章制度将更加注重合规和透明，以符合政府监管和社 会期待。
THANK YOU.
财务审计采用抽样审计、详细审计、比较审计等方法，以确保审计结果的准确性和可靠性 。
资产管理制度
01
资产管理原则
公司资产管理需遵循国家和公司相关法规，确保资产的安全、完整和
有效利用。
02
资产购置
公司资产购置需经过严格审批和预算控制，确保购置的资产符合公司
需求且价格合理。
03
资产管理责任制
公司实行资产管理责任制，明确各级管理人员的管理职责和权限，确
构成
规章制度通常由以下几个部分构成：总则、分则、附则、目录等。其中，总则说 明了规章制度的制定目的、适用范围等；分则详细规定了各项具体规定和要求； 附则解释了相关术语和定义；目录列出了规章制度的各个章节和条款。
02
公司规章制度
员工手册
员工手册是公司为规范员工行为、明确权利义务而 制定的内部文件。
08
总结与展望
规章制度对于企业管理的重要性总结
保障员工权益
提高企业运营效率
规章制度可以明确员工的权利和义务，保障 员工的合法权益，有利于构建和谐的劳资关 系。
合理的规章制度能够优化企业运营流程，提 高工作效率，减少内部摩擦和不必要的浪费 。
公司规章制度培训 PPT
一、公司简介
❖ 1、公司全称：安徽新大洋汽车配件有限公司 ❖ 2、公司标志：
❖ 3、公司简介：
安徽新大洋汽车配件有限公司成立于2009年8月，专业从事金属成型、模具加 工、汽车零部件制造，是安徽江淮汽车集团定点配套件生厂商。
公司现有员工200多名，占地50亩。公司主导产品为：SRV（瑞鹰越野车）、 MPV（瑞风商务车）、A车（同悦A107、108）、卡车、BMPV、B926等六大车型 的配套件。
❖ 4、公司质量方针：品质第一、顾客至尊、持续改善、创造效益。 ❖ 5、公司经营理念：以质量求生存，以服务求发展，把握江淮，开创下
一片天！
二、出勤管理规定
1、工作时间：
白班：8：00—18：30（7:50开班前会） 晚班：19：00—5：30（18:50开班前会）
2、考勤刷卡
2.1 ：考勤卡
2.1.1 所有新入职员工的工作证（考勤卡及食堂用餐刷卡），办理工作证和 需缴纳20元押金，员工离职时，必须把完整的工作证交回管理部秘书处，押 金在工资中返还。
5.3 请假审批权限：
5.3.1 操作员工（含冲压工、焊装线、剪板、装箱、叉车工、焊工、调模工等） 请假或病假1天：班长签字，管理部签字； 请假或病假2天：班长签字，管理部签字，车间主任签字； 请假3—6天：班长签字，管理部签字，车间主任签字，生产部长签字 请假7天以上（含7天）：班长签字，管理部签字，车间主任签字，生产部长 签字，总经理助理签字 5.3.2 行管、技术人员： 请假1—3天（含）：部门主管、部门负责人签字 请假4—7天（含7天）：部门主管、部门负责人签字，总经理助理签字 请假7天以上：部门主管、部门负责人签字，总经理助理签字，总经理签字
2.1.2 考勤卡自发卡15日内，因卡质量问题或使用超过1年，非人为因素导致 损坏，可免费补办。其它情况考勤卡损坏补办时，另收工本费10元。
❖ 1、公司全称：安徽新大洋汽车配件有限公司 ❖ 2、公司标志：
❖ 3、公司简介：
安徽新大洋汽车配件有限公司成立于2009年8月，专业从事金属成型、模具加 工、汽车零部件制造，是安徽江淮汽车集团定点配套件生厂商。
公司现有员工200多名，占地50亩。公司主导产品为：SRV（瑞鹰越野车）、 MPV（瑞风商务车）、A车（同悦A107、108）、卡车、BMPV、B926等六大车型 的配套件。
❖ 4、公司质量方针：品质第一、顾客至尊、持续改善、创造效益。 ❖ 5、公司经营理念：以质量求生存，以服务求发展，把握江淮，开创下
一片天！
二、出勤管理规定
1、工作时间：
白班：8：00—18：30（7:50开班前会） 晚班：19：00—5：30（18:50开班前会）
2、考勤刷卡
2.1 ：考勤卡
2.1.1 所有新入职员工的工作证（考勤卡及食堂用餐刷卡），办理工作证和 需缴纳20元押金，员工离职时，必须把完整的工作证交回管理部秘书处，押 金在工资中返还。
5.3 请假审批权限：
5.3.1 操作员工（含冲压工、焊装线、剪板、装箱、叉车工、焊工、调模工等） 请假或病假1天：班长签字，管理部签字； 请假或病假2天：班长签字，管理部签字，车间主任签字； 请假3—6天：班长签字，管理部签字，车间主任签字，生产部长签字 请假7天以上（含7天）：班长签字，管理部签字，车间主任签字，生产部长 签字，总经理助理签字 5.3.2 行管、技术人员： 请假1—3天（含）：部门主管、部门负责人签字 请假4—7天（含7天）：部门主管、部门负责人签字，总经理助理签字 请假7天以上：部门主管、部门负责人签字，总经理助理签字，总经理签字
2.1.2 考勤卡自发卡15日内，因卡质量问题或使用超过1年，非人为因素导致 损坏，可免费补办。其它情况考勤卡损坏补办时，另收工本费10元。
公司员工规章制度培训最终版ppt课件
采用PP管及配件：根据给水设计图配 置好PP管及配 件，用 管件在 管材垂 直角切 断管材 ，边剪 边旋转 ，以保 证切口 面的圆 度，保 持熔接 部位干 净无污 物
新员工辅导责任人
指导人
作为新员工，你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指导人， 为使新员工更快更好的适应新环境，每一位新员工，我们都会为其指定一 名合适的指导人。
离职流程二
❖ 辞职申请
1. 员工辞职须提前至少30天提出书面申请（特殊岗位特殊规定 ）。备注：填写《离职申请单》
2. 离职当天填写《离职证明》、《离职备案表》 3. 物资交接填写《工作移交清单》，本部门：离职员工应将文
件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交； 综合办：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交 接给综合办负责人； 4. 员工在未履行任何辞职手续擅自离职者或者擅自离岗3日以上 （含3日），视为自动离职。自动离职者依《薪资管理制度 》办理，工资和所有待遇清零并有权追究其相关责任
你可以向指导人了解部门的组织结构、工作流程、工作进度及周边同 事等等，有经验的新员工都说：指导人是自己身边的一本活字典。
采用PP管及配件：根据给水设计图配 置好PP管及配 件，用 管件在 管材垂 直角切 断管材 ，边剪 边旋转 ，以保 证切口 面的圆 度，保 持熔接 部位干 净无污 物
公司保密规定
3）身份证原件
4）《简历表》
5）《员工入职档案登记表 》6）《员工入职登记表 》
7）一寸免冠照2-3张
8）《述职报告 》
第四步：试岗及录用
●通过部门试用，并在岗期间得到部门领导认可 办理部门：综合办
第五步：入职
试用期满后，第五天准备入职材料，第六天考核，第七天办理入职 手续，第八天正式入职。（如材料不全，以材料齐全之日起为正式 入职时间）
规章制度 - PowerPoint 演示文稿幻灯片PPT
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
新生入馆教育宣传片
七. 规章制度
(2)污损图书（书附盘）的处理：
还书时发现勾划、破损、缺页情况而没有加盖 “划 ” “损”、“缺页”图章者，按污损图书处理。
◇ 勾划、破损图书按损书程度依据规定予以经济赔偿 ◇ 撕页、裁割、拆页等，依据规定予以经济赔偿或以 窃书论处； ◇ 损坏、丢失图书条形码按10元赔偿； ◇ 所借光盘出现折断、开裂、严重划痕等现象，须按 规定赔偿。
新生入馆教育宣传片
七. 规章制度
(3)遗失书刊的处理：
◇ 在借期内应赔还相同版次或高于其版次的图书。 ◇ 难以赔还相同版次的图书时，按出版年代分别给予图 书原价的3-30倍赔偿，并根据馆藏复本情况折减或加大赔 偿； ◇ 遗失套书中一册，有单价的按单价、无单价的按全 套书均价参照出版年代赔款规定赔偿； ◇对于没有标明价格的图书，中文书按最低额度50元赔 偿，外文原版书按最低额度200元赔偿；
（7）爱护书刊资料，请勿涂抹、撕毁、私藏书刊；
（8）图书馆是重点防火单位，严禁在馆内任何地方吸 烟、用火；
（9）违反上述规定，将予以批评通报，情节严重者报 学校有关部门进行处理。
新生入馆教育宣传片
七. 规章制度
2.违章处理规定
(1)超期归还的处理：
读者所借图书（书附盘）超期，系统将自动停止该读者借 阅权限，直至超期图书归还 。
(4) 窃书的处理：
读者未办理借书手续而擅自将馆藏书刊带出书库 （阅览室）者，视为窃书。
对窃书者除追回所窃图书外，根据情节及本人态度 ，依照《石家庄铁道大学学生违纪处分规定（试行）》 处理。
请同学们注意不要将自己的书带入阅览室内，以防 发生误会。
(5) 违章处理规定详情参阅图书馆《读者借阅书刊 污损、遗失及窃书处理规定》。
新生入馆教育宣传片
七. 规章制度
(2)污损图书（书附盘）的处理：
还书时发现勾划、破损、缺页情况而没有加盖 “划 ” “损”、“缺页”图章者，按污损图书处理。
◇ 勾划、破损图书按损书程度依据规定予以经济赔偿 ◇ 撕页、裁割、拆页等，依据规定予以经济赔偿或以 窃书论处； ◇ 损坏、丢失图书条形码按10元赔偿； ◇ 所借光盘出现折断、开裂、严重划痕等现象，须按 规定赔偿。
新生入馆教育宣传片
七. 规章制度
(3)遗失书刊的处理：
◇ 在借期内应赔还相同版次或高于其版次的图书。 ◇ 难以赔还相同版次的图书时，按出版年代分别给予图 书原价的3-30倍赔偿，并根据馆藏复本情况折减或加大赔 偿； ◇ 遗失套书中一册，有单价的按单价、无单价的按全 套书均价参照出版年代赔款规定赔偿； ◇对于没有标明价格的图书，中文书按最低额度50元赔 偿，外文原版书按最低额度200元赔偿；
（7）爱护书刊资料，请勿涂抹、撕毁、私藏书刊；
（8）图书馆是重点防火单位，严禁在馆内任何地方吸 烟、用火；
（9）违反上述规定，将予以批评通报，情节严重者报 学校有关部门进行处理。
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七. 规章制度
2.违章处理规定
(1)超期归还的处理：
读者所借图书（书附盘）超期，系统将自动停止该读者借 阅权限，直至超期图书归还 。
(4) 窃书的处理：
读者未办理借书手续而擅自将馆藏书刊带出书库 （阅览室）者，视为窃书。
对窃书者除追回所窃图书外，根据情节及本人态度 ，依照《石家庄铁道大学学生违纪处分规定（试行）》 处理。
请同学们注意不要将自己的书带入阅览室内，以防 发生误会。
(5) 违章处理规定详情参阅图书馆《读者借阅书刊 污损、遗失及窃书处理规定》。
规章制度PPT课件
务、组织机构、组织成员、活动规则和企业权利、义务、 经济性质、业务范围和规模、活动制度以及某项业务所制 定的规章。 • 二、特点 • 准则性强、使用广泛性 • 三、类型 • 组织章程——社会组织的组织准则和成员行为规范 • 规范章程——某项活动的准则或事项的规范 • 企业章程——合资企业的经济活动、管理活动的规范。
行规定 • （二）正文：因由+规范+说明 • 六、写作要求 • （一）正确使用规定，避免滥用错用 • 全面系统不宜用，具体详细不宜用；一些单方面的规定性、
政策性强的，可以用；临时的用“通知”，局部、业务性 强的用“规则”、“制度”等 • （二）写法灵活，章条式。条项式。
9
第四节 办法
• 一、办法的含义 • 对某一项工作作比较具体的规定 • 二、制发机关：行政机关及主管部门，企事业单位 • 三、特点： • 内容上的管理性； • 写法上的具体性； • 效用上的实践性、试行性 • 四、类型： • 实施办法，实施对象有成文，具有附属性，是对原件的具
等 • （五）附则 • 解释权、有效期等其他未尽事项 • 五、注意事项 • 规范使用、结构要严谨、条款简短单一、简章与章程的区
别
5
第二节 条例
• 一、条例的适用性 • 1、对某一方面的行政工作作比较全面、系统的规定，称
“条例”。 • 2、全面、系统，较为重大，涉及面广。 • 3、制发机关：国家行政机关，主要是国家、省、直辖市、
规章制度
一、规章制度的概念
1、法律、法规性文件（具有立法权）
宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例ห้องสมุดไป่ตู้单行条例、 规章（部门规章与地方政府规章）
2、一般规范性文件
不具有立法权的组织制定的规范性文件，和具有立法权组织 制定的不属于法的范畴的规范性文件。规章制度属于这一范 畴。
行规定 • （二）正文：因由+规范+说明 • 六、写作要求 • （一）正确使用规定，避免滥用错用 • 全面系统不宜用，具体详细不宜用；一些单方面的规定性、
政策性强的，可以用；临时的用“通知”，局部、业务性 强的用“规则”、“制度”等 • （二）写法灵活，章条式。条项式。
9
第四节 办法
• 一、办法的含义 • 对某一项工作作比较具体的规定 • 二、制发机关：行政机关及主管部门，企事业单位 • 三、特点： • 内容上的管理性； • 写法上的具体性； • 效用上的实践性、试行性 • 四、类型： • 实施办法，实施对象有成文，具有附属性，是对原件的具
等 • （五）附则 • 解释权、有效期等其他未尽事项 • 五、注意事项 • 规范使用、结构要严谨、条款简短单一、简章与章程的区
别
5
第二节 条例
• 一、条例的适用性 • 1、对某一方面的行政工作作比较全面、系统的规定，称
“条例”。 • 2、全面、系统，较为重大，涉及面广。 • 3、制发机关：国家行政机关，主要是国家、省、直辖市、
规章制度
一、规章制度的概念
1、法律、法规性文件（具有立法权）
宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例ห้องสมุดไป่ตู้单行条例、 规章（部门规章与地方政府规章）
2、一般规范性文件
不具有立法权的组织制定的规范性文件，和具有立法权组织 制定的不属于法的范畴的规范性文件。规章制度属于这一范 畴。
《规章制度》PPT课件
引入先进管理经验
加强与员工的沟通
借鉴其他企业或行业的先进管理经验，不 断完善规章制度。
加强与员工的沟通交流，了解员工对规章制 度的看法和建议，促进规章制度的持续改进 。
06
规章制度在企业管理 中的应用
规章制度在人力资源管理中的应用
招聘与选拔
建立明确的招聘流程和选拔标准 ，确保企业能够吸引到优秀人才 ，并对其进行公正、客观的评价
THANK YOU
可操作性原则
规章制度应该具有可操 作性，方便员工理解和
执行。
稳定性原则
规章制度应该保持一定 的稳定性，避免频繁更
改和调整。
制定规章制度的注意事项
广泛征求意见
在制定规章制度时，应该广泛 征求员工和相关部门的意见和 建议，确保规章制度的合理性
和可行性。
注意语言表达
规章制度的语言表达应该清晰 、准确、简洁，避免产生歧义 和误解。
明确规章制度适用的对象、时间和地点。
规章制度的目的和意义
阐述制定规章制度的目的和重要性。
规章制度的具体内容
详细规定各项要求和措施，包括权利、义务 、责任等。
规章制度的条款解析
条款的表述方式
采用简明、准确、具体的语言表述， 避免歧义和模糊。
条款的法律依据
确保条款内容符合国家法律法规和政 策要求。
条款的逻辑关系
01
生产计划
制定详细的生产计划，明确生产 目标、时间表和资源配置，确保
生产活动的顺利进行。
03
成本控制
制定合理的成本控制制度，降低 生产成本，提高企业的经济效益
。
02
质量管理
建立严格的质量管理体系，对生 产过程中的各个环节进行有效监 控，确保产品质量符合标准。
公司规章制度培训ppt课件
减少不必要的手势动作，微笑，热情，大方服务； 6.在途经走廊或通道时：放轻脚步，不要大声说话，更不能
唱歌或吹口哨。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工.禁止上班时间干与工作无关的事情。 2.女员工工作时间不允许当众化妆，需要化妆应在洗手间或
提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
改变自己
启示：如果你无法改变环境，唯
一的方 法就是改变你自己！！！
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
③.清扫（SEISO)：将不要的东西清除掉，保持工作现场无 垃圾，无污秽状态，目的是消除“脏污”，保持职场干净、明 亮；
④.清洁（SEIKETSU)：将前3S实施的做法做到制度化、规 范化，维持其成果，目的是通过制度化来维持成果；
⑤.素养（SHITSUKDE)：培养文明礼貌习惯，自觉遵守各项 规章制度，养成良好的工作习惯，目的是提升“认得品质”， 成为对任何工作都讲究认真的人。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
5S管理要求---整顿要求
1.办公桌、椅、柜等物品放置要规划有序，布 局美观。
2.办公桌面可以放置正在使用的物品，要求摆放 整齐有序。
3.办公桌挡板、办公椅上禁止搭挂任何物品。 4.笔、橡皮、尺子等办公文具应摆放整齐，分类 放置。 5.报纸杂志等阅读资料看完后要收起，需要留存 的整齐放置于文件柜内或报架上。
唱歌或吹口哨。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工.禁止上班时间干与工作无关的事情。 2.女员工工作时间不允许当众化妆，需要化妆应在洗手间或
提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
改变自己
启示：如果你无法改变环境，唯
一的方 法就是改变你自己！！！
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
③.清扫（SEISO)：将不要的东西清除掉，保持工作现场无 垃圾，无污秽状态，目的是消除“脏污”，保持职场干净、明 亮；
④.清洁（SEIKETSU)：将前3S实施的做法做到制度化、规 范化，维持其成果，目的是通过制度化来维持成果；
⑤.素养（SHITSUKDE)：培养文明礼貌习惯，自觉遵守各项 规章制度，养成良好的工作习惯，目的是提升“认得品质”， 成为对任何工作都讲究认真的人。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
5S管理要求---整顿要求
1.办公桌、椅、柜等物品放置要规划有序，布 局美观。
2.办公桌面可以放置正在使用的物品，要求摆放 整齐有序。
3.办公桌挡板、办公椅上禁止搭挂任何物品。 4.笔、橡皮、尺子等办公文具应摆放整齐，分类 放置。 5.报纸杂志等阅读资料看完后要收起，需要留存 的整齐放置于文件柜内或报架上。
规章制度ppt课件
规章制度与其 他管理文件协 调一致的必要
性
规章制度的执行和监督
规章制度的执行方式和方法
明确责任分工： 明确各项工作的 责任主体，确保 各项规章制度得 到有效执行
加强宣传教育： 开展宣传教育活 动，提高员工对 规章制度的认识 和遵守意识
建立监督机制： 通过监督检查等 方式，及时发现 和纠正违规行为
规章制度的Байду номын сангаас用和影响
保障组织运作： 规章制度可以明 确组织运作的规 范和流程，确保 组织能够高效地
运转。
保障员工权益： 规章制度可以明 确员工的职责和 权益，为员工提 供合法的保障和
保护。
提升管理效率： 规章制度可以 规范管理流程， 提高管理效率
和质量。
降低法律风险： 规章制度可以明 确组织的行为规 范和准则，降低 因违规行为而引 发的法律风险。
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规章制度ppt课件
汇报人：WPS
目录
C O N T E N TS
01 添加目录标题 03 规章制度的内容
02 规章制度概述 04 规章制度的制定和
修订
05 规章制度的执行和 监督
06 规章制度的宣传和 教育
07 总结和展望
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规章制度概述
定义和重要性
定义：规章制度是指组织制定的一系列规则和制度，用于规范成员的行为和活动。
规章制度的内容
组织架构和职责
定义和组成：组织架构是指企业或组织的整体结构，包括各部门、职位和职责的划分。
职责：每个部门和职位都有明确的职责和权限，以确保组织的正常运转。
协作与沟通：组织架构和职责的明确划分，有助于各部门之间的协作与沟通，提高工作效率。
调整与优化：随着企业或组织的发展，组织架构和职责的划分也需要不断进行调整和优化，以适应 新的发展需要。
公司规章制度培训PPT课件
八、无薪假
员工遇到重要事情可申请无薪假期（即停薪留职），假期最长不得超过三个月。
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18
请假流程如何走
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19
加班制度
加班的流程
1.公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作， 不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出 申请并填写《加班申请单》，《加班申请单》必 须详尽说明加班理由及加班时间安排，由部门主 管和人力资源部门审批。
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固定资产
22
低值易耗品
打印 纸
文具
墨盒
清洁 用品
药品
劳保 用品
包装 袋
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23
公司物资用品采购程序：
1、每月26日公司各部门以部门为单位统一上报下月 办公用品、电脑耗材等用品，填报《物资采购申请 表》到行政部（按需上报）。
2、行政部统计各部门申请，预算下月的采购金额， 然后凭借《物资用品计划采购统计表》走采购审批 程序。
查，违反者将予以重处。
二、领用程序
1、领用物品时，填写《物资领用登记表》，经行政部与《物资用品计划 采购统计表》核对后，方可领取。
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14
离职指引
你必须要知道的
离职类型
正常离职
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司，
试用期员工提前三日通知公司
辞退
1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的
程序
程序
1.由员工本人提出离职申请， 2.经部门负责人同意， 报人力资源部审批，并按照《交接单》
3.以下情况不视为加班或上班行为： （1）公司组织的效游或其他的娱乐活动； （2）在非工作时间组织的培训； （3）展厅部与财务部结款的时间； （4）非上班时间的会议、交流会等； （5）日常的出差与应酬。
公司规章管理制度培训 ppt课件
批准方可计入加班记录。 ppt课件
5
考勤制度
❖ 属于领导安排或因公需要出差者，应经过审批并事先向考勤管理部门说 明。
❖ 凡因私不能在规定时间内上班者，均须履行请假手续。请假须填写专用 请假条，注明请假种类、假期时间、事由、工作交接情况，经审批后交 综合管理部备案。假期结束应按时返回并办理销假手续。不按规定履行 请假手续、超假或未及时销假者，一律记作旷工。事后补假原则上视为 旷工，但遇突发事件不能及时履行请假手续者，应事先说明情况，正常 上班后1日内补办手续。
新员工入职培训
公司规章管理制度
ppt课件
1
？
1、觉得企业需要制度的建立吗？ 2、如果一个企业没有了制度会变成怎样？ 3、制度在企业中起到了什么作用？
答
1、当然要有制度，中国有句古话不是说，国有国法，一个企业就是 一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队。
2、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终 公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。
至20分钟罚款20元；迟到20分钟以上者视为旷工。下班时间未到，早
于规定时间5分钟下班者视为早退，早退5分钟至10分钟，罚款10元；
早退10分钟至20分钟罚款20元；早退20分缺勤记为病（事）假，未履行手续的记为旷工。公司不
提倡加班，确因工作需要在正常工作时间以外加班者，须经主管领导
3
ppt课件
4
考勤制度
❖ 考勤范围包括与公司签订长期、短期及临时劳动或聘用合同的人员。
公司实行统一的上下班制度和考勤制度。考勤作为员工考核依据的项 目之一，与工资、绩效及奖金挂钩。
❖ 公司各部门应指定专人兼职负责本部门的考勤管理工作，并进行详细 的记载。公司综合管理部负责全公司员工的考勤工作。
规章制度培训PPT模板
守意识。
监督检查
建立监督检查机制，定期对规 章制度的执行情况进行检查评
估。
奖惩措施
对遵守规章制度的员工给予奖 励，对违反规章制度的员工进
行惩罚。
规章制度的修订与完善
定期评估
定期对规章制度的实 施效果进行评估，发 现问题及时进行调整。
修订草案
根据评估结果和企业 发展需求，起草规章 制度修订草案。
征求意见
会议管理
明确会议组织、通知、记 录、纪要等要求，提高会 议效率。
保密管理
加强保密意识，规范保密 文件、信息、资料等的传 递、存储和销毁。
人事管理制度
招聘与录用
明确招聘流程、录用条件、试用 期管理等，确保招聘工作的公平、
公正和有效性。
培训与发展
提供员工培训、职业规划、晋升 机会等，促进员工个人成长和企 业发展。
作用
提高工作效率，保障工作顺利进行。
规范成员行为，维护组织秩序。
规章制度的体系结构
总纲
附则
阐述规章制度的目的、适用范围和基 本原则。
规定规章制度的解释权、修订程序和 实施日期等。
分则
根据业务领域和职能划分，制定具体 的规章制度。
规章制度的历史与发展
起源
古代
规章制度起源于古代的 法律和礼仪制度，随着 社会的发展而不断完善。
调研分析
了解行业、企业及员工需求， 分析现有规章制度存在的问题。
征求意见
将草案征求相关部门及员工意 见，进行必要的修改完善。
公布实施
将批准后的规章制度进行公布， 组织员工学习并执行。
规章制度的执行与监管
01
02
03
04
明确责任
各部门和员工应明确自身在规 章制度执行中的责任和义务。
监督检查
建立监督检查机制，定期对规 章制度的执行情况进行检查评
估。
奖惩措施
对遵守规章制度的员工给予奖 励，对违反规章制度的员工进
行惩罚。
规章制度的修订与完善
定期评估
定期对规章制度的实 施效果进行评估，发 现问题及时进行调整。
修订草案
根据评估结果和企业 发展需求，起草规章 制度修订草案。
征求意见
会议管理
明确会议组织、通知、记 录、纪要等要求，提高会 议效率。
保密管理
加强保密意识，规范保密 文件、信息、资料等的传 递、存储和销毁。
人事管理制度
招聘与录用
明确招聘流程、录用条件、试用 期管理等，确保招聘工作的公平、
公正和有效性。
培训与发展
提供员工培训、职业规划、晋升 机会等，促进员工个人成长和企 业发展。
作用
提高工作效率，保障工作顺利进行。
规范成员行为，维护组织秩序。
规章制度的体系结构
总纲
附则
阐述规章制度的目的、适用范围和基 本原则。
规定规章制度的解释权、修订程序和 实施日期等。
分则
根据业务领域和职能划分，制定具体 的规章制度。
规章制度的历史与发展
起源
古代
规章制度起源于古代的 法律和礼仪制度，随着 社会的发展而不断完善。
调研分析
了解行业、企业及员工需求， 分析现有规章制度存在的问题。
征求意见
将草案征求相关部门及员工意 见，进行必要的修改完善。
公布实施
将批准后的规章制度进行公布， 组织员工学习并执行。
规章制度的执行与监管
01
02
03
04
明确责任
各部门和员工应明确自身在规 章制度执行中的责任和义务。
规章制度培训课件
目录 CONTENTS
01 规章制度主体、内容及效力范围 02 规章制度制定规则 03 员工违纪违规处理的风险点及应对技巧 04 员工违纪违规处理实战分析
PART
规章制度主体、内容及效力范围
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1
含义与内涵
2
制定主体及适用情况
3
构成
4
效力范围
5
与劳动合同的关系
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4
入职欺诈的判断与处理
案例一：
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____年___月___日，高某至S公司应聘。高某在《员工入职登记表》
填写其学历为“本科”，专业为“法学”，毕业为“北京某重点大学”；高
某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，
并不给予补偿。随后双方签订书面劳动合同，并约定高某的试用期为三个月，
”不能胜任工作“的三要素
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明确胜任与不胜任的标准
向员工公示
建立完善的考核机制
违纪违规与不能胜任工作的关系
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联系
1、都属于单位考核员工工作情况的标准。 2、都属于单位与员工解除劳动合同的依据。
区别
1、前者倾向于主观态度，后者偏重于客观评判。 2、前者达到“严重”标准即可解除劳动合同，后者还须 经过培训或者调岗程序，才可解除劳动合同。
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1 含义及内涵
规章制度是企业依据法律法规制 定的，用于规范本企业劳动者劳 动行为的所有规范的总称。
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规范劳动者劳动过 程中的行为
01
02
01 规章制度主体、内容及效力范围 02 规章制度制定规则 03 员工违纪违规处理的风险点及应对技巧 04 员工违纪违规处理实战分析
PART
规章制度主体、内容及效力范围
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1
含义与内涵
2
制定主体及适用情况
3
构成
4
效力范围
5
与劳动合同的关系
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4
入职欺诈的判断与处理
案例一：
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____年___月___日，高某至S公司应聘。高某在《员工入职登记表》
填写其学历为“本科”，专业为“法学”，毕业为“北京某重点大学”；高
某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，
并不给予补偿。随后双方签订书面劳动合同，并约定高某的试用期为三个月，
”不能胜任工作“的三要素
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明确胜任与不胜任的标准
向员工公示
建立完善的考核机制
违纪违规与不能胜任工作的关系
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联系
1、都属于单位考核员工工作情况的标准。 2、都属于单位与员工解除劳动合同的依据。
区别
1、前者倾向于主观态度，后者偏重于客观评判。 2、前者达到“严重”标准即可解除劳动合同，后者还须 经过培训或者调岗程序，才可解除劳动合同。
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1 含义及内涵
规章制度是企业依据法律法规制 定的，用于规范本企业劳动者劳 动行为的所有规范的总称。
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规范劳动者劳动过 程中的行为
01
02
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请休假条例
特殊假别 ： 公假、病假、事假、婚嫁、丧假、产假、年假。
公假
入职满1个自然月的员工，每月均可享受1天的公假福利；
1、申请公假须提前3天且是每个月的星期六休假，该休假权限须当月使用，不可 累计至次月，员工申请公假须填写《请假申请单》，经部门直属上级批准上报至 人力资源部备案。
请休假条例
病假
1、因业务需要必须出差，则必须提前填写《出差申请单》一式两联,且必须注 明出差时间，需附《出差计划》一份，并注明事由。
a、部门负责人必须至少提前一天报董事长审批，并即时提交人资部一份考 勤备案。
b、部门员工在部门负责人审批后，必须至少提前一天报提交至柴剑青处审 核备案，并提交人资部一份考勤备案。
c、部门员工出差时间超过3天或同一事由出差同行超过3人或员工出行方式 超出《费用报销制度标准》的出差申请，经部门负责人审批后，必须至少提前 一天报董事长审批后执行。
聘用细则
转正流程
1、当试用期期间员工通过考核须提前至少15天填写《试用期员工考核 表》；交至上级直属领导及部门总监审批。 2、上级直属领导及部门总监填写《转正审批表》上交至人力资源部复 核，经董事长签字批准，给与转正。
聘用细则
个人档案
1、公司将为每位员工建立一份人事档案，个人档案属于公司机密，由人力 资源部专人保管。 2、每位员工必须认真填写《员工信息登记表》，并附上有关证件、证书复 印件及个人简历。员工所填资料及提供的证明必须真实有效。 3、员工的地址、婚姻状况和其他个人资料等如有更改，员工应在一周内通 知公司人力资源部变更，否则公司不对劳动保护、社会保障相关文件及其它 重要文件的递交负责。
1、符合条件的员工向南极人爱的抱抱基金会申请填写《南极人 爱的抱抱基金申请表》。
2、递交申请表并附上证明资料。பைடு நூலகம்
3、 基金管理委员会对申请资料初审，由董事长审批通过后，发 布信息以公示。
4、由爱的抱抱基金会向申请员工发放基金资助。
5、本方案由南极人爱的抱抱基金管理委员会负责解释。
请休假条例
爱的抱抱基金申请资助标准如下：
考勤管理
因公外出
1、因业务需要必须外出，则必须事先填写《外出申请审批单》一式两联，并 注明外出时间，事由，目标。
a、部门负责人需至少提前一天报董事长审批，并即时提交人资部元晓勐备 案。
b、部门员工需部门负责人审批后，必须至少提前一天提交至施海燕处审核 备案，并提交人资部一份考勤备案。
考勤管理
出差
试用期考核
1、试用期时间：6个月；合同服务年限：5年。 2、试用期期间执行日评估+周评估（1+1模式）考核不通过者淘汰。 3、考核标准：统一由部门领导提供岗位职责，根据岗位职责结合公司规章 制度及企业文化融入度进行试用期考核。
聘用细则
不符合试用标准
1、向公司提供不真实、欺骗性的个人资料、工作记录、健康状况、人 事档案、学历、身份证证明等材料证明。 2 、在试用期工作期间有各种不诚实、欺骗行为。 3 、违反公司规章制度，受《过失单》处罚两次及两次以上的。 4、不能胜任本职岗位录用条件的。
ID
基金使用范围
基金享受对象
1
国家社会发生重大灾害事故
灾害事故者或社会公益基金
南极人员工生日 2
（员工入职日）
全体在职员工
3
南极人员工子女考上重点大学
4
南极人员工结婚
5
南极人员工生子
6
员工直系亲属亡故
7
南极人员工重大伤病
南极人员工家庭出现意外情况 8
造成家庭困难
对社会及公司有重大贡献者 9
（受到上海市级、区级好人好事表彰）
请假规定
1、请假应于事前填写《请假申请单》及检附有关证件和转并交至人力资源部门备 查为原则，若病假、丧假及工伤假等未事前办理者，应于翌日补办，或者以电话通 知上级并报备人力资源部待上班后再补办相关手续。 2、部门负责人可批准请假天数为1天；若2天以上（包含2天）须经董事长批准后并 报备人力资源部备案。 3、未办理请假手续而擅离职守者或者假期已满而未销假、续假或编造续假事由者 均以旷工论，旷工扣除三倍工资。 4、请假单若有涂改应由主管盖章签字，否则考勤部门不予受理。 5、旷工超过三天（包含三天）以上者，予以辞退。
请休假条例
产假
符合国家计划生育政策的女性享有产假，男性享有陪产假。 1、女性：以98天为限（包含节假日、休息日），晚育假30天，难产或者多胞 胎者另增15天，
需一次请休完毕。 男性：陪产假 3天。 2、请休产假期间须提供三级甲等以上医院的证明。 3、产假期间工资按照国家规定办理。 4、提供相关证明文件。 5、有关产假的其它规定,统一按照国家规定办理。
病假须提供三级甲等医院出具的病假证明，并同时附上就医病历记录，否 则不予病假处理。
1、病假工资按照国家规定办理。
2、若伪造、涂改前去病假条者，经查实一律作旷工处理，情节恶劣，公司予 以辞退。
3、因连续病假而影响正常工作者，公司有权对其作必要工作调整。
丧假
直系亲属（指父母、岳父母、配偶、子女）不幸去世可请休丧假3天；旁系 亲属 （指祖父母、外祖父母、兄弟姊妹）不幸去世可请休丧假1天。
南极人不只是内衣。我们为男女老少、全家老小提供一站式 全品类产品选购平台几乎涵盖所有居家生活日用必需品。一个庞 大的产销生态链，为社会提供了几万个就业岗位。
南极人致力于搭建一个创新的资源整合平台，我们有几百人 的团队，专注服务于供应商和经销商，提供七大核心服务：品牌 、文化建设、供应链管理、营销力培训、定位咨询、数据和规则 、公共关系，是一家创新轻资产品牌管理公司，融入更多先进的 管理理念，并培养全方位发展的综合型人才。
子女考上全国985或211工程大学的员工 （以录取通知为准）
在册满一年以上的员工 在册满一年以上的员工
全体在职员工 全体在职员工 （以病例证明为准）
全体在职员工
全体在职员工
享受方式
基金管理委员会讨论决定以南极人名义捐赠 2.1、工龄10年以上者享受：500元 2.2、工龄5年以上10年以下者享受：300元 2.3、工龄2年以上5年以下者享受：200元 2.4、工龄1年以上2年以下者享受：100元
考勤方式
考勤卡： 入职之后统一由人力资源部发放考勤卡。每日上下班、因公外出必须打卡，若 发现非本人打卡则处罚双方当事人各100元/次。
考勤管理
上班工时
1、 不定时工作制 2、 综合计时工作制
加班管理
1 加班管理规定：因工作安排需要加班的，应提前填写《加班申请单 》，经部门直属领导审核签字后上报人力资源部备案。
目录
一、公司背景 二、聘用细则 三、考勤管理 四、请休假条例 五、离职制度 六、奖惩规则 七、Q&A
考勤管理
上班时间
上班时间1： 9：00— 12：00 上班时间2： 9：30— 12：00
13：00— 17：30 13：00— 18：00
公司实行做六休一的工作时间，但每位员工均可以提前三天申请每个月一 次的星期六休息，该休息仅限当月使用，不得累计至下个月。
离职制度
辞退（一）
对符合下列条件之一的员工，部门负责人可提出辞退建议： 1、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保 量完成工作任务的。 2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的,受过过失单一次。 3、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声 誉造成损害的。 4、泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 5、对公司的严重的欺骗行为的。 6、劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的。
奖励1000元现金作为鼓励
奖励600元现金作为庆贺 奖励500元现金作为庆贺
慰问金300元 依伤病程度不同进行适额补贴
依情况不同进行适额补贴
奖励1000元现金
目录
一、公司背景 二、聘用细则 三、考勤管理 四、请休假条例 五、离职制度 六、奖惩规则 七、Q&A
离职制度
主动离职
1、试用期员工须提前三天向部门领导提出离职；经离职面谈后填写 《离职申请单》及《离职交接单》，经确认无任何异议后进行离职 结算候选流程。 2、正式员工须提前1个月，遵照《劳动人事规章制度》办理相关离 职手续。
聘用细则
仪容仪表
1 、公司员工在工作时间保持衣着整洁、修饰大方、精神饱满。 2 、规范用语，不讲脏话粗话。
3 、办公场所禁止吸烟，不可大声喧哗。
聘用细则
职业守则（一）
1 、维护公司声誉，树立公司良好形象，保守公司机密，严禁营私舞弊、索 取或接受贿赂、接受请吃送礼、损害公司利益。 2、 踏实工作，忘我劳动，为提高公司经济效益奋力拼搏。 3、 文明礼貌、团结友爱、互相关心、遵纪守法，在公司创造“真诚、快乐 、共同分享”的良好协作风气。 4、 服从领导分配，热爱本职工作，关心公司发展，遵守职业道德、为公司 的经营管理献计献策。
南极人与阿里巴巴（淘宝、天猫、聚划算）、京东、1号店、 唯品会等大型电商平台都达成了重要战略合作关系，成为电商平 台举足轻重的品牌商，销量屡创新高，排名稳居前列。
目录
一、公司背景 二、聘用细则 三、考勤管理 四、请休假条例 五、离职制度 六、奖惩规则 七、Q&A
聘用细则
基本要求
被聘人员的条件必须是遵纪守法、品行端正、身体健康 ，无不良嗜好和违法违纪记录。被聘人员须持有专科以上毕 业证书。
2 平时加班原则上由各部门安排调休，并上报人力资源部。 3、未经批准自行调休者，作为旷工处理。
考勤管理
迟到/早退
•1、从业员工于上班起5分钟（含5分钟）以上到班者，视为迟到； •2、超过5分钟者，按照上班起始时间达10分钟内到班者（含10分钟），扣50 元（累积三次，按半天事假处理）； •3、超过10分钟者不满30分钟，按一小时事假处理；（累积三次，按一天事假 处理） •4、超过30分钟者不满60分钟，按半天事假处理；（累积三次，按半天旷工处 理） •5、超过60分钟者不满120分钟，按一天事假处理；（累积三次，按一天旷工 处理） •6、员工未到规定时间提前5分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷 工半天处理。 7、因地铁故障而迟到，凭本人及部门领导签字的地铁致歉信，考勤备案；如 有不实虚假行为，一经查实，当事人做旷工1天处理，部门领导负连带责任。