机关事业单位防治吃空饷问题自查报告
吃空饷问题自查自纠报告
吃空饷问题自查自纠报告报告：吃空饷问题自查自纠自查自纠是一项非常重要的工作，它能够帮助我们及时发现问题、解决问题，进一步加强管理，提高工作效率。
为进一步规范管理、确保工作的公正性与透明度，我单位特对吃空饷问题进行了自查自纠，并编制了本报告，现将相关情况汇报如下：一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员领取工资、津贴或其他福利待遇，而未按规定履行相应职责、提供对应服务的行为。
这不仅损害了国家财产的流失，也严重侵害了正常职权的行使，破坏了公平竞争和人才的流动机制。
针对吃空饷问题，我们深知其严重性和影响，决心全面查清并坚决纠正。
二、自查自纠方法与过程为切实解决吃空饷问题，我们采取了以下方法与过程：1.建立吃空饷问题调查小组为确保工作的有效进行，我们成立了吃空饷问题调查小组，由单位主要负责人担任组长，同时聘请该领域的专家和外部顾问作为组员，以确保调查结果公正、客观。
2.梳理人员与数据我们对单位的人员信息及薪酬数据进行了全面梳理，确保数据的准确性和完整性。
同时，注重对单位内部及相关部门的人员档案和工作记录进行核对，以便发现异常情况。
3.人员核查在调查过程中，我们组织人员逐一核查，确保人到岗、岗在人。
通过与人员本人确认、与相关单位核实联系，我们彻底梳理了每位人员的工作状态和具体职责，确保所领取的工资、津贴等待遇与实际工作相符。
4.问题解决与整改在核查过程中，我们发现了一些问题，包括少领、多领或不应领取的情况。
对于少领问题，我们将补发相关金额；对于多领问题，我们将追回超过应发金额部分；对于不应领取的情况，我们将立即停止相关待遇，并按规定作出相应处理。
三、自查自纠结果经过我们的全面核查与对比，我们发现了少数人员存在吃空饷问题，但整体情况良好，绝大多数人员遵守了规章制度，诚信履行了工作职责。
此外，我们也发现了管理漏洞与不完善之处，这将成为我们今后改进工作的重点。
四、改进措施为解决吃空饷问题，我们将采取以下改进措施：1.完善管理制度在发现问题的基础上，我们将进一步完善相关管理制度，建立健全考勤和绩效评价机制，提高工作透明度和管理效能。
吃空饷自查报告范文(精选篇)
吃空饷自查报告范文(精选篇)【吃空饷自查报告】一、动机与目的作为一名公务员，我深知自己肩负着为人民服务的责任和义务。
然而，近年来，有关吃空饷事件时有发生，给公务员队伍形象带来了负面影响。
为了加强自律，提高工作效率，我决定进行一次吃空饷自查，发现和解决吃空饷问题，以期立足岗位，切实为人民做好服务。
二、自查方法为了确保自查的全面性和客观性，我采取了以下多种方法：1.文书资料核查：根据办案流程，我逐一核查了自己在单位提交的相关报销单据、请假条、差旅费报销材料等，以核对工资是否与真实出勤情况相符。
2.现场抽查：我随机选择了单位不同部门、不同岗位的同事进行现场抽查，核对其工资发放与实际工作情况是否符合。
3.个别访谈：我与少数同事进行了不同层次的访谈，了解他们的工作情况和意见看法，以便发现吃空饷的可能线索。
4.考勤记录核查：通过查看单位的考勤记录，结合难以伪造的指纹识别系统等技术手段，核对自己出勤情况与考勤记录是否一致。
5.协查单位：通过向相关部门了解情况，查看社会保险、个人所得税等缴纳记录，核对收入是否与工资相符。
三、自查结果在本次吃空饷自查中，我遵循实事求是、客观公正的原则，对其结果进行了认真归纳和总结。
经过调查，我发现以下问题：1.加班费问题：由于工作繁忙，经常需要加班，但单位对加班费标准的执行存在一定的问题。
导致我在工资中未能得到相应的加班费。
2.出勤情况记录不准确：单位考勤记录系统存在漏洞，有时候无法准确记录我加班的情况，导致我的劳动时间未得到合理计算。
3.报销问题：在出差期间，我未能按照规定提交完整的报销材料，导致一些费用无法报销。
4.月末汇报工作时间记录不全：在月末汇报工作时间时，我未能及时准确地记录加班时间，导致工资中未能得到相应的加班费。
5.系统漏洞问题：单位工资系统存在漏洞，与绩效考核系统、员工工资发放系统等没有有效衔接，导致工资发放不准确。
四、解决方案在发现吃空饷问题后，我及时与领导进行了沟通，提出了以下解决方案：1.加班费标准的明确和调整：与领导协商，争取加班费标准的明确和调整，确保加班工作得到相应补偿。
【自查报告】吃空饷自查报告
吃空饷自查报告近期，我认真学习了关于“吃空饷”的相关规定，深刻反思了自己的行为，现将自查情况汇报如下：首先，我深刻认识到“吃空饷”行为的严重性。
这种行为不仅损害了国家利益，也破坏了公平竞争的市场环境。
作为一名公职人员，我深知自己肩负着维护国家利益和社会公平的重任。
在我的工作中，我严格遵守了国家法律法规，从未有过“吃空饷”的行为。
以下是我对自己过去一段时间的自查情况：一、认真履行工作职责，确保工作质量在日常工作中，我始终保持敬业精神，认真履行工作职责。
我始终把群众的利益放在首位，努力提高工作质量，为人民群众提供优质服务。
二、严格遵守财务制度，确保经费合理使用我深知财务管理的重要性，严格遵守财务制度，确保经费合理使用。
在报销过程中，我严格把关，确保每一笔支出都有据可查，杜绝了“吃空饷”的可能性。
三、加强自我约束，树立良好形象在日常工作和生活中，我时刻提醒自己，作为一名公职人员，要时刻保持清醒的头脑，严守纪律底线。
我注重自己的言行举止，树立了良好的公众形象。
四、加强学习，提高自身素质为了更好地履行工作职责，我不断加强学习，提高自身素质。
通过学习，我对“吃空饷”的危害有了更深刻的认识，进一步增强了自我约束能力。
总之，我深知“吃空饷”行为的严重性，并已从思想、行动上进行了深刻反思。
在今后的工作中，我将继续加强自我约束，严守纪律底线，为人民群众提供更加优质的服务。
同时，我也将以此为鉴，引以为戒，警示身边同事，共同维护国家利益和社会公平。
在此，我郑重承诺：今后，我将严格要求自己，杜绝“吃空饷”行为，为我国的事业发展贡献自己的力量。
吃空饷自查报告(三篇精选)
吃空饷自查报告(三篇精选)吃空饷自查报告(篇1)一、引言随着公共财政管理的日益规范，吃空饷现象逐渐受到了广泛关注。
为了有效防止和杜绝此类问题的发生，我们进行了全面的自查。
本报告将详细阐述自查的过程、发现的问题、原因分析及相应的解决方案和计划。
二、检查的内容及标准在自查过程中，我们依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，重点检查了以下几个方面：公职人员是否在编在岗，是否存在“挂名”现象；公职人员的工资、津贴、奖金等收入是否与实际工作相符；是否存在违规领取、冒领、多领等情况；是否存在通过虚构业务、虚报开支等手段套取财政资金的行为。
三、自查过程和方法为了确保自查工作的全面性和准确性，我们采取了以下措施：对所有公职人员的名单进行逐一核对，确保其真实性和准确性；对公职人员的工资、津贴、奖金等收入进行详细审查，与实际工作情况进行对比；通过调阅相关账目、凭证和报销单据等资料，深入排查是否存在违规领取、冒领、多领等情况；通过实地走访、调查等方式，了解公职人员的实际工作情况，确保自查工作的真实性和有效性。
四、发现问题及原因分析在自查过程中，我们发现存在以下问题：部分公职人员存在“挂名”现象，未实际在岗工作；个别公职人员违规领取、冒领、多领津贴、奖金等收入；部分单位存在通过虚构业务、虚报开支等手段套取财政资金的行为。
经过分析，我们认为这些问题的产生主要是由于以下原因：管理制度不完善，导致漏洞较多；监督力度不够，导致违规行为难以被及时发现和纠正；部分公职人员缺乏自律意识，存在侥幸心理。
五、解决方案和计划针对自查过程中发现的问题，我们提出以下解决方案和计划：完善管理制度，加强对公职人员的管理和监督；加大监督力度，建立有效的监督机制，确保违规行为能够及时被发现和纠正；加强宣传教育，提高公职人员的自律意识，增强他们的法律意识和职业道德观念；对存在问题的公职人员进行严肃处理，依法追究其责任。
六、监督和整改措施为确保解决方案和计划的落实，我们将采取以下监督和整改措施：定期对公职人员的在岗情况进行检查，确保无“挂名”现象；加强对公职人员工资、津贴、奖金等收入的监管，确保与实际工作相符；对存在问题的单位和个人进行通报批评，并督促其限期整改；对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。
吃空饷自查报告(优秀8篇)
吃空饷自查报告(优秀8篇)事业单位吃空饷自查报告篇一根据县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》要求，我院对“吃空饷”问题进行了认真自查。
现将具体情况汇报如下：一、基本情况：县卫生局核定我院事业编制共105人，现有在职在岗人员76人。
每位职工都能依照院内分工，认真进行各项职能，遵守医院各项规章制度。
二、完善制度，加强管理：一是严格加强了日常管理。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我院领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。
二是规范管理制度。
我院从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。
严格考勤、请假制度，请假必须写出请假条。
不准代签或者无故旷工。
三、加强监督管理：医院编制内、外人员工资发放都进行了公示，没有“吃空饷”的现象。
设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
四、科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
经过认真自查，我院不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
吃空饷自查报告篇二根据县教育局《祁东县教育系统20xx年进一步治理“吃空饷”问题实施方案》的通知祁教通〔20xx〕58号文件的要求。
学校成立了由校长任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组，认真对财政供养人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况总结如下：一、基本情况介绍我校现有教职工6人，小学高级职称1人，小学壹级教师1人，本科学历4人，专科学历1人。
学校教师师德师风高尚，爱岗敬业，工作认真负责二、按步骤、有计划地进行开展清理工作我校严格按照以祁教通〔20xx〕58号文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作。
吃空饷问题自查自纠报告
吃空饷问题自查自纠报告为了加强单位管理，严肃工作纪律，防止和杜绝“吃空饷”现象的发生，根据相关政策和要求，我单位对“吃空饷”问题进行了全面、深入的自查自纠。
现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况我单位是单位性质单位，主要承担主要职责和业务范围。
现有在职人员具体人数人，离退休人员具体人数人。
二、自查自纠工作开展情况（一）加强组织领导成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的自查自纠工作领导小组，明确了工作责任和分工，确保自查自纠工作有序开展。
（二）广泛宣传动员通过召开全体职工大会、部门会议等形式，传达学习了有关“吃空饷”问题的文件精神，使全体干部职工充分认识到开展自查自纠工作的重要性和必要性，增强了参与自查自纠工作的自觉性和主动性。
（三）认真自查摸底按照相关要求，对单位全体在职人员和离退休人员进行了逐一排查。
通过查阅人事档案、工资发放记录、考勤记录等资料，对人员的在编在岗情况、工资发放情况、请销假情况等进行了认真核实。
三、自查自纠结果经过认真细致的排查，我单位未发现“吃空饷”问题。
具体情况如下：（一）不存在在编不在岗人员通过对人事档案和考勤记录的核对，所有在职人员均在岗位正常工作，不存在长期旷工、请假逾期未归等在编不在岗的情况。
（二）不存在违规领取工资、津贴、补贴等情况对工资发放记录进行了仔细审查，未发现有人员违规领取工资、津贴、补贴的现象。
所有工资、福利的发放均严格按照相关政策和规定执行。
（三）不存在虚报人员编制骗取财政资金的情况单位的人员编制严格按照有关规定进行管理和使用，不存在虚报人员编制骗取财政资金的行为。
四、下一步工作打算（一）加强制度建设进一步完善单位的人事管理制度、考勤制度、工资发放制度等，建立健全长效机制，从制度上防止“吃空饷”问题的发生。
（二）加强监督检查定期对单位的人员在编在岗情况、工资发放情况等进行检查，及时发现和纠正存在的问题。
同时，设立举报电话和信箱，接受群众的监督和举报。
吃空饷自查情况报告
吃空饷自查情况报告尊敬的领导：为了严肃机构编制、干部人事和财经纪律，深入贯彻落实中央八项规定精神，按照上级有关部门的要求，我单位对“吃空饷”问题进行了全面认真的自查。
现将自查情况报告如下：一、自查工作的组织实施为确保自查工作的顺利进行，我单位成立了以单位负责人姓名为组长，各部门负责人为成员的“吃空饷”问题自查工作领导小组。
领导小组明确了各成员的职责分工，制定了详细的自查工作方案，对自查工作的目标、任务、步骤和要求进行了明确规定。
二、人员基本情况我单位现有在职人员X人，其中行政编制X人，事业编制X人。
离退休人员X人。
通过查阅人事档案、工资发放记录、考勤记录等相关资料，对单位所有人员的编制、工资、在岗情况进行了全面梳理。
三、自查情况1、不存在在编不在岗人员。
经过逐一核实，所有在编人员均在相应岗位正常工作，不存在长期请假、旷工等在编不在岗的情况。
2、不存在被开除、辞退、辞职、自动离职但未核销工资的人员。
3、不存在已死亡或失踪但仍在领取工资的人员。
4、不存在受党纪政纪处分及刑事处罚按规定应停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资的人员。
5、不存在以借调、病休等名义未在单位上班仍领取工资的人员。
四、防范措施为了从源头上杜绝“吃空饷”问题的发生，我单位将采取以下措施：1、加强人员管理。
进一步完善考勤制度、请销假制度，严格规范人员的流动和调配程序，及时办理相关手续，确保人员信息的准确性和及时性。
2、强化监督检查。
定期对单位人员的在岗情况、工资发放情况进行检查，发现问题及时整改。
同时，设立举报电话和邮箱，接受群众的监督和举报。
3、完善信息公开。
定期对单位人员的编制、工资等信息进行公开，增加工作的透明度，接受社会的监督。
通过本次自查，我单位未发现“吃空饷”问题。
在今后的工作中，我们将继续加强管理，严格执行各项规章制度，确保不再出现此类问题。
单位名称具体日期。
吃空饷问题自查自纠情况报告5篇
吃空饷问题自查自纠情况报告5篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
下面就是小编给大家带来的吃空饷问题自查自纠情况报告5篇，希望大家喜欢!吃空饷问题自查自纠情况的报告【一】市人社局：根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20xx〕265 号)要求，我办对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。
现将具体情况汇报如下：一、基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。
下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法一是规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。
我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
吃空饷自查情况报告
吃空饷自查情况报告尊敬的领导：为了严肃机构编制、干部人事和财经工作纪律，加强财政供养人员管理，防止和杜绝“吃空饷”问题，根据相关文件精神，我单位高度重视，迅速行动，对“吃空饷”问题进行了全面深入的自查自纠。
现将自查情况报告如下：一、基本情况我单位共有_____个部门，在职人员_____人，离退休人员_____人。
经过认真细致的核查，目前未发现“吃空饷”人员。
二、自查工作开展情况（一）加强组织领导成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的“吃空饷”问题自查工作领导小组，明确了职责分工，确保自查工作有序推进。
（二）广泛宣传动员通过召开专题会议、在单位内部公示栏张贴通知等方式，向全体干部职工传达了关于开展“吃空饷”问题自查自纠工作的精神和要求，提高了干部职工的思想认识，营造了良好的工作氛围。
（三）严格自查程序1、对照编制和人员信息，逐一核实在职人员的身份、岗位、工资发放等情况。
2、对离退休人员进行了全面清查，核实其是否存在违规领取工资、津贴等问题。
3、对请病假、事假、产假等人员的请假手续和工资发放情况进行了认真审查。
（四）建立长效机制在自查自纠的基础上，进一步完善了单位的人事管理制度，加强了对人员编制、工资发放等方面的监督和管理，建立了防止“吃空饷”问题的长效机制。
三、自查结果经过全面深入的自查，我单位未发现以下“吃空饷”情况：（一）在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的。
（二）因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。
（三）已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。
（四）已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。
（五）受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。
（六）其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
吃空饷自查自纠情况报告
吃空饷自查自纠情况报告为了严肃机构编制、干部人事和财经纪律，加强财政供养人员管理，防止和杜绝单位和个人虚报、多领、冒领财政资金等问题，按照相关要求，我单位认真组织开展了吃空饷问题自查自纠工作。
现将自查自纠情况报告如下：一、自查自纠工作开展情况（一）加强组织领导成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的吃空饷问题自查自纠工作领导小组，明确了职责分工，确保自查自纠工作有序开展。
（二）广泛宣传动员组织召开了全体干部职工大会，传达学习了上级有关文件精神，使干部职工充分认识到开展吃空饷问题自查自纠工作的重要性和必要性，提高了干部职工的思想认识和参与积极性。
（三）认真开展自查按照自查自纠工作要求，对本单位所有在编在职人员、离退休人员和其他财政供养人员进行了全面排查，重点检查了人员在编在岗情况、工资发放情况、考勤记录情况等。
通过查阅档案、核对工资表、走访调查等方式，对人员信息进行了逐一核实。
二、自查自纠结果经过认真细致的自查，我单位未发现吃空饷问题。
具体情况如下：（一）在编在职人员情况我单位现有在编在职人员_____人，均在各自岗位上正常工作，不存在长期旷工、请假逾期不归、离岗经商办企业等情况。
（二）离退休人员情况我单位现有离退休人员_____人，其养老金均按照相关规定按时足额发放，不存在多领、冒领养老金的情况。
（三）其他财政供养人员情况我单位无其他财政供养人员。
三、主要做法（一）严格人员管理建立健全了人员管理制度，加强了对干部职工的日常管理和监督，严格执行请销假制度、考勤制度等，确保人员在编在岗。
（二）规范工资发放严格按照财政部门的要求，规范工资发放程序，加强对工资发放的审核和监督，确保工资发放准确无误。
（三）加强信息公开定期对单位人员编制、工资发放等情况进行公开，接受干部职工和社会监督，增强工作透明度。
四、存在的问题及下一步工作打算虽然我单位在此次自查自纠工作中未发现吃空饷问题，但在人员管理方面还存在一些薄弱环节。
事业单位吃空饷自查报告
事业单位吃空饷自查报告事业单位吃空饷自查报告（通用6篇）时间一溜烟儿的走了，工作已经告一段落了，回顾这一段时间存在的工作问题，立即行动起来写一份自查报告吧。
相信许多人会觉得自查报告书很难写吧，以下是小编整理的事业单位吃空饷自查报告（通用6篇），希望能够帮助到大家。
事业单位吃空饷自查报告1按照市委办、市政府办转发委组织部市人社局等部门《关于开展机关事业单位‘吃空饷’问题集中治理工作实施方案的通知》（延市办发〔20ｘｘ〕3号）要求，局党委高度重视，专门成立领导小组，对局机关和局属事业单位进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、局机关情况我局于20xx年由原延安市外贸局、招商局、商贸办合并组建而成。
组建后，核定编制21人，局机关实有人员75人，其中：在职干部22人、提前离岗8人，离休干部7人，退休干部35人。
局后勤所在职干部5人、工勤人员3人。
提前离岗1人，退休3人，企业安置人员6名。
二、局属事业单位情况我局系统现有市商务稽查支队、市12312商务举报投诉服务中心、市饮食服务职业工种技能鉴定所3个事业单位。
3个事业单位中，县级建制单位1个，科级建制单位2个。
经编办核定人员编制数27名，实有工作人员27名。
20ｘｘ年2月经编委会员研究，同意撤销市财贸干部学校（延市编发〔20ｘｘ〕17号）。
截止目前机构虽然撤销但人员仍保持原状，未做调整。
三、自查情况我局对清理党政机关事业单位在编在岗“吃空饷”人员工作高度重视，成立了专项工作领导小组，局党委书记兼局长崔延强同志任组长，党委副书记张钊铭、副局长王恒伟任副组长，局党办、监察室负责人为成员，按照清理的范围、对象、清理方法的要求，对局机关和局属事业单位进行了全面自查，上榜公示在编在岗人员，没有接到相关息。
我局坚持以群众路线教育为契机，坚持开展机关作风整顿，规范内部管理，严肃工作纪律，严格考勤制度，对在职在岗干部职工因病、参加学习等情况均召开局务会研究确定，不符合条件的不予批准；局属各事业单位因编制少，任务重，平时有事请假都必须按规定办理。
吃空饷问题自查自纠情况报告5篇
吃空饷问题自查自纠情况报告5篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
下面就是我给大家带来的吃空饷问题自查自纠情况报告5篇，希望大家喜欢!吃空饷问题自查自纠情况的报告【一】市人社局：根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20xx〕265号)要求，我办对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。
现将具体情况汇报如下：一、基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。
下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法一是规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。
我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
机关吃空饷自查报告
机关吃空饷自查报告机关吃空饷自查报告在经济发展迅速的今天，越来越多人会去使用报告，报告包含标题、正文、结尾等。
为了让您不再为写报告头疼，以下是小编精心整理的机关吃空饷自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
自纠工作任务。
现将工作开展情况报告如下：一、基本情况天赐湾乡共管理干部职工和离退休人员共计81人，其中乡本级财政预算在岗人员55人，退休4人，其他8人，工勤人员2人;乡非本级预算8人，其中司法所1人，食药所1人，协管员3人，村官2人，残联专干1人;乡雇用4人，其中三查人员3人，打字员1人。
经过认真自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作天赐湾乡积极宣传动员，及时组织单位干部认真学习相关文件以及有关法律法规，结合《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》，深入开展宣传教育，使全体干部充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，在全县营造一个良好的舆论氛围。
(一)成立机构，加强领导为了确保自查自纠工作顺利实施，我乡成立了由党委书记任组长，乡长和纪检书记为副组长，人大主席牛亚林、副乡长胡月斐等为成员的天赐湾乡清理吃空饷工作领导小组，下设办公室、自查清理工作做到一把手负责牵头，人大主席和副乡长组织安排，办公室具体落实。
(二)严格把关，排查清理对象办公室按照清理对象，对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，坚决做到不留任何死角。
对照“五查三对照”，即查每个人的'身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照，扎实开展工作。
(三)扎实开展自查，确保工作实效通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我乡按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的成果，顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。
机关事业单位防治吃空饷问题自查报告
机关事业单位防治吃空饷问题自查报告一、引言近年来，随着中国国家治理体系和治理能力现代化的推进，机关事业单位的管理也面临着各种挑战。
其中，防治吃空饷问题是一项十分重要的任务，对于维护机关事业单位的声誉和形象、加强公共资源的管理具有重要意义。
本报告旨在自查机关事业单位防治吃空饷问题的现状，找出存在问题并提出整改建议。
二、背景吃空饷问题是指机关事业单位工作人员虚报工作时间、实际不按规定出勤、虚领津贴等行为。
这不仅是违反职业道德和法律规定的，而且严重浪费了公共资源和纳税人的钱财。
为了防治吃空饷问题，需要从制度和管理上进行全面改革。
三、自查内容和方法3.1 自查内容本次自查主要内容包括：工资和津贴领取情况、外勤和考勤情况、工作量和绩效评估制度、职业道德建设情况等。
3.2 自查方法通过调查问卷、文件和数据审计、工作人员面谈等方式进行自查，确保数据的真实可信。
四、自查结果4.1 工资和津贴领取情况根据调查问卷和数据审计结果，我们发现工资和津贴领取情况基本正常，没有明显出现吃空饷问题。
4.2 外勤和考勤情况通过考勤系统和数据审计，我们发现部分单位存在外勤和考勤不规范的问题。
一些工作人员存在打卡代替出勤、旷工请假不按规定手续办理等现象。
这些问题主要是由于考勤制度不完善和管理不到位所致。
4.3 工作量和绩效评估制度在工作量和绩效评估制度方面，部分机关事业单位存在工作量评估不科学、绩效评估不公正的问题。
一些工作人员倾向于轻松工作、不愿承担责任，导致工作效率低下和公共资源浪费。
4.4 职业道德建设情况职业道德建设是防治吃空饷问题的根本保证。
通过工作人员面谈和调查问卷，我们发现职业道德建设工作存在薄弱环节。
有些工作人员对待工作不认真负责、存在漠视群众利益、服务意识淡薄等问题。
五、存在问题分析根据上述自查结果，我们分析存在的问题主要有以下几个方面：5.1 考勤制度不完善和管理不到位。
没有建立严格的考勤制度，导致工作人员存在外勤和考勤不规范的问题。
【自查报告】吃空饷自查报告
吃空饷自查报告
近期，我国政府对于吃空饷问题进行了严肃的整治，作为一名称职的员工，我深感责任重大，为了确保自己的行为合规，特此进行自查。
在自查过程中，我深刻反思了自己的工作态度和行为，现将自查情况汇报
如下：
一、自我认识
1. 我深知吃空饷行为不仅违背了职业道德，更损害了国家利益和集体荣誉。
作为一名员工，我应该秉持诚信、敬业的精神，为国家和企业的发展贡献自己
的力量。
2. 我认识到，吃空饷行为对个人、企业和社会都造成了严重的影响。
因此，我决心杜绝此类行为，以维护良好的职业形象。
二、自查内容
1. 严格遵守公司规章制度，不存在吃空饷行为。
2. 严谨对待自己的工作，确保工作质量，不占用企业资源。
3. 主动向领导汇报工作进展，积极完成各项任务。
4. 不断提升自己的专业素养，为企业创造更多价值。
5. 严守国家法律法规，自觉抵制各种违规行为。
三、整改措施
1. 加强自我修养，树立正确的价值观，坚决杜绝吃空饷行为。
2. 主动向领导汇报工作，确保工作进度和质量。
3. 积极参加公司组织的培训，提高自己的业务能力。
4. 严格遵守公司规章制度，确保自身行为合规。
5. 关心同事，互相监督，共同营造良好的工作氛围。
在今后的工作中，我将以此次自查为契机，严格要求自己，不断提升自身素质，为企业的发展贡献自己的力量。
同时，也希望通过自己的努力，为我国杜绝吃空饷行为、营造风清气正的工作环境贡献一份力量。
吃空饷自查报告(通用3篇)
吃空饷自查报告(通用3篇)吃空饷自查报告(篇1)一、引言随着社会的快速发展，公共资源的合理配置和高效利用越来越受到重视。
吃空饷作为一种隐性浪费，不仅损害了公共利益，也破坏了社会公平正义。
本次自查报告旨在深入剖析单位内部吃空饷问题的现状，提出解决方案，以确保公共资源的合理使用和人员配置的合理性。
二、检查的内容及标准本次自查工作围绕以下几个方面展开：一是核实员工实际出勤情况与薪酬发放记录是否一致；二是调查是否存在违规兼职或领取双份工资的情况；三是审查员工休假、病事假期间的工资发放标准是否合规；四是评估员工绩效与薪酬是否匹配，是否存在绩效低下却领取高薪的情况。
检查的标准严格按照国家相关法律法规和单位内部管理制度执行。
三、自查过程和方法本次自查采用多种方式相结合的方法，包括查阅人事档案、考勤记录、薪酬发放凭证等，与员工面对面访谈，以及通过内部审计系统进行数据分析。
自查过程严格遵循保密原则，确保所有信息真实可靠。
四、发现问题及原因分析经过自查，发现存在以下问题：一是部分员工存在迟到早退现象，导致实际出勤与薪酬不符；二是少数员工在未经批准的情况下兼职，领取双份工资；三是个别员工在休假期间违规领取工资；四是部分员工绩效与薪酬不匹配，存在高薪低能现象。
原因主要包括管理制度不完善、监督机制缺失、员工自律意识不足等。
五、解决方案和计划针对发现的问题，提出以下解决方案和计划：一是完善考勤制度，强化考勤管理，确保员工出勤与薪酬一致；二是建立严格的兼职审批制度，杜绝未经批准兼职的现象；三是规范休假期间的工资发放标准，确保合规性；四是建立员工绩效评价体系，实现薪酬与绩效的匹配。
同时，加强员工教育培训，提高自律意识。
六、监督和整改措施为确保解决方案的有效实施，将建立长效监督机制。
一方面，加强内部审计力度，定期对员工薪酬发放情况进行检查；另一方面，鼓励员工举报违规行为，设立匿名举报通道。
对于发现的问题，将及时整改，并追究相关责任人的责任。
防治“吃空饷”自查报告
自查报告根据湘人社办发【2017】34号《转发人社厅发【2017】124号<关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知>的通知》文件精神，XXXX充分认识治理和防治“吃空饷”问题的重要性，对照《机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查对照检查表》开展全面自查，现将自查工作汇报如下：一、基本情况XXXX共有机构编制XX个，其中局机关编制XX个，实有在职XX人，其中借调XX人；乡镇司法所编制XX个，实有在职人；工勤编制人。
股级事业几个XX个，编制XX 个，实有在职XX人；退休干部XX人。
二、自查情况1、健全组织，加强领导。
为确保自查工作取得实效，我局高度重视，成立由党组书记、局长任组长，纪检组长任副组长，各股室负责人为成员的“吃空饷”问题专项督查工作领导小组，统一组织领导全局清理工作。
2、建立健全长效机制。
为加强干部管理，局机关制定了3、认真自查，不走过场。
我局严格按照文件要求，对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录等相关信息，我局“吃空饷”问题专项督查工作对照《检查表》的内容逐一进行了自查，并如实撰写自查报告，确保我局清理整治工作实效，不落于形式。
4、公开公示，接受监督。
我局将在编在岗人员情况、“吃空饷”人员自查情况在局机关公示栏进行了公示，设立监督电话，接受广大干部职工监督。
公示期间，未收到举报电话。
4、建章立制，防患未然。
我局以此次“吃空饷”问题清理整治工作为契机，制定了《防治“吃空饷”问题实施方案》、《干部管理制度》、《请休假制度》、《会议学习制度》、《出勤考核制度》等多种制度，同时对干部人员编制、档案管理、人员核减手续办理方面严格监管，防止和杜绝我局“吃空饷”现象发生，将防治和监管做到常态化。
我局按照工作要求，经过认真自查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
吃空饷问题自查自纠情况报告5篇
吃空饷问题自查自纠情况报告5篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
下面就是小编给大家带来的吃空饷问题自查自纠情况报告5篇，希望大家喜欢!吃空饷问题自查自纠情况的报告【一】市人社局：根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20xx〕265 号)要求，我办对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。
现将具体情况汇报如下：一、基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。
下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法一是规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。
我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
吃空饷问题自查报告
吃空饷问题自查报告尊敬的领导：为了严肃机构编制、干部人事和财经纪律，深入贯彻落实中央八项规定精神，加强党风廉政建设，坚决纠正财政供养人员“占编制、不上班、吃空饷”等妨碍社会公平正义的不正之风和突出问题，我单位按照上级部门的要求，认真开展了吃空饷问题的自查自纠工作。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是单位性质，现有在职人员X人，离退休人员X人。
单位的主要职责是简述单位职责。
二、自查工作开展情况1、加强组织领导为确保自查工作的顺利进行，我单位成立了以单位负责人姓名为组长，相关部门负责人姓名为成员的吃空饷问题自查工作领导小组。
领导小组明确了各自的职责，制定了详细的自查工作方案，对自查工作进行了周密的部署。
2、宣传动员我单位组织召开了全体干部职工大会，传达学习了上级有关文件精神，使全体干部职工充分认识到开展吃空饷问题自查自纠工作的重要性和必要性，增强了参与自查自纠工作的自觉性和主动性。
3、自查方式（1）对照编制册，核实单位实有人员。
（2）查阅人事档案，核实人员身份、职务、工资等信息。
（3）查看考勤记录、请假手续等，核实人员在岗情况。
（4）走访调查，了解干部职工的工作表现和实际情况。
三、自查结果经过认真细致的自查，我单位未发现吃空饷问题。
具体情况如下：1、不存在在编不在岗的情况。
我单位所有在职人员均在工作岗位上正常履职，没有长期请假、旷工等在编不在岗的现象。
2、不存在违规领取工资、津贴补贴的情况。
我单位严格按照国家有关规定和标准发放工资、津贴补贴，不存在虚报冒领、多领、套领等违规行为。
3、不存在以权谋私安排子女、亲属“吃空饷”的情况。
我单位在人员录用、调配等方面严格执行有关政策和程序，不存在利用职权为子女、亲属谋取不正当利益的行为。
四、预防措施为了防止吃空饷问题的发生，我单位将采取以下措施：1、加强人员管理。
进一步完善考勤制度、请假制度等，加强对干部职工的日常管理，及时掌握人员动态。
2、定期开展核查。
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机关事业单位防治吃空饷问题自查报告
根据县人社局《关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题专项督查工作的通知》精神，我局扎实开展专项清理防治工作，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，现将工作开展自查情况报告如下：
一、基本情况
（一）机构设置情况
县工信局、中小企业局合署办公，两块牌子一套人马，挂靠县非公有制经济办公室1个科级单位、县职工教育办公室1个科级事业单位，工信局内设党政办公室、经济运行股、规划投资股、财务股、行政审批股、安全生产监督股、信息化股、中小企业股等8个股室。
（二）核定编制和实有人员情况
1、核定编制情况：工信局行政编制6名（其中行政编制5名、机关工勤编制1名），中小企业局行政编制6名（其中行政编制5名、机关工勤编制1名），职工教育办公室事业编制5名。
2、实有人员情况：共有全额财政拨款人员25名，行政编制人员19名，事业编制人员6名。
（三）财政供养情况
工信局共有在职人员25名，财政供养人员25名。
在财政供养人员中，其中行政编制19名，事业编制6名，截至目前实有上班财政供养人员25名。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、工作开展情况
按照县人社局《关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题专项督查工作的通知》精神，我局及时召开会议，组织机关干部职工认真学习文件精神，积极宣传动员，成立了由党组书记为组长、分管领导为副组长、班子其他成员和党政办公室主任为组员的防治“吃空饷”工作领导小组，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作
的自觉性和主动性，全力营造一个良好的舆论氛围。
（一）建立防治“吃空饷”长效机制总体情况
根据《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指
导意见的通知》精神，局党组及时将预防、治理“吃空饷”问题纳入
党风廉政建设工作范畴。
（二）严格人员日常管理情况
进一步完善学习制度、考勤制度、财务制度、公车管理制度。
严
格按照县人社局关于干部日常管理的相关规定，对脱岗、旷工、值班
及请销假方面做出了严格的规定和相应的惩治办法，严格干部日常管理。
印制《县工信局干部职工请销假审批（备案）表》，做好审批登
记备案手续并留档，经过年度考核汇总，截至目前，严格执行婚假、
产假、年休假等法定假期时限，不存在超期享受婚假、产假、丧假、
年休假的情况。
（三）严格工资发放管理情况
按照通知要求，我局对工资管理发放情况进行了全面自查。
重点
对长期不在工作单位工作或从事其他工作，仍在原单位领取工资补贴的；退休人员仍领取在编在职工资的；调离人员仍在原单位领取工资
或在调入、调出单位重复领取工资的，已故人员延期领取工资，离退
休费以及遗属补助对象死亡仍领取遗属补助或不符合条件的遗属领取
遗属补助的等情况逐人逐项进行了清查。
经过自查，我局未发现职工
违反上述规定领取工资补贴的情况。
（四）严格离岗人员管理情况
针对“吃空饷”七种情形，本着实事求是的原则，严格排查、核实、统计“吃空饷”和不在岗人员情况，经认真自查，我局不存在违
规借调人员、进修培训、挂职锻炼、离岗创业等问题。
（五）严格监督管理情况
进一步明确干部日常监督工作任务，强化执行政治纪律、组织纪律、廉政纪律情况的监督，强化贯彻执行民主集中制情况的监督，强
化遵守党内政治生活规定情况的监督，强化履行岗位职责情况的监督。
进一步完善干部日常监督工作机制，不断完善及时发现问题和提醒纠
正机制严格执行领导干部个人有关事项报告和重要事项管理制度，健
全完善问责追究制度。
按照通知要求，局党政办公室配合局纪检组对全体职工的迟到、早退、旷工等现象定期或不定期地进行监督。
三、下一步工作打算
根据相关干部人事管理和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防“吃空饷”问题发生。