欢迎新同事会议讲话
新员工入职欢迎会主持词
【导语】会议主持词是会议主持者主持会议时使⽤的带有指挥性、引导性的讲话。
⼀般⼤型或正规的会议都要有会议主持词，所以其使⽤频率较⾼。
主持词和其他公⽂⼀样，也有其特点，有其特有的写作套路，不熟悉它，不掌握它的写作规律，就难以得⼼应⼿，更难达极致。
因此，有必要对其进⾏研究和探讨，以便使写出的会议主持词更规范、更具体。
主持词频道为你整理了《新员⼯⼊职欢迎会主持词》，欢迎阅读，更多精彩，不断更新中……新员⼯⼊职欢迎会主持词（⼀） A:尊敬的各位领导们 B:亲爱的各位XX同仁 A/B：⼤家下午好(⾃我介绍) A:⾸先请允许我为⼤家介绍下，参加20xx年⼆季新员⼯迎新会的到场领导：XX董事长——XXX先⽣;XX总经理——XXX 先⽣.(⿎掌) B：现在有请XX为我们致欢迎词。
X总致词——15~20分钟 A：感谢XX的发⾔。
B：黄蓉，你是⼈事部的。
我考考你，是不是报出每个到场的同事名字，顺便给我介绍下啊?A：饿。
这个嘛，有点难度啊。
B:其实我们都是来XX不久的，⼤家都挺陌⽣的。
A：那不如我们来个⼩游戏，不能100%保证全部认识，但⾄少可以认识那么⼏个，也不错。
B：好，游戏的名字叫⼗⼈围圈，我来简单介绍⼀下游戏规则：各组派出10⼈，⼿拉着⼿围成⼀个圈，每个⼈记住⾃⼰的左右⼿各拉住的⼈，然后放⼿后。
任意⾛动，并伴随着⾳乐声做出各种指定动作，当⾳乐停⽌时，必须在最短时间内找到⾃⼰原来左右的⼈。
游戏的获胜的队伍，可得到餐点⼀份。
⼗⼈围圈游戏结束 B：这个游戏玩的好high啊。
A:就好像外⾯的⽓温⼀样，热⽕朝天。
B：不过这只是个开始，好戏还在后头呢? A：是吗?还有什么? B：你猜你猜你猜猜? A:故作思考状!! B:当然是!XX问答赛。
A：原来是这个呀!不过，我相信肯定难不到⼀个⼈。
不如有请XX来做为本场的评委，在每天答题后，公布正确答案。
问答结束 A：这个游戏可真好啊，⼀下就让我们了解了XX的昨天。
会议新人首次发言稿范文
大家好！我是新加入我们团队的XXX，非常荣幸能够在这里与大家相识、相知。
首先，请允许我代表新加入的同事，向各位表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，能够站在这个讲台上，我感到无比的激动和紧张。
激动的是，我有机会向大家展示自己，紧张的是，我知道自己的能力还不足以胜任这份工作。
在此，我要感谢领导对我的信任，感谢同事们的关心与支持。
我相信，在今后的工作中，我会不断努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。
首先，我想简要介绍一下自己。
我毕业于XXX大学，主修XXX专业。
在校期间，我积极参加各类活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
毕业后，我曾在XXX 公司担任过XXX职位，积累了丰富的实践经验。
这次加入我们团队，我希望能够发挥自己的专业优势，为公司创造价值。
接下来，我想谈谈我对这次会议的看法。
这次会议的召开，旨在总结过去一段时间的工作成果，分析当前形势，明确未来发展方向。
我认为，这次会议非常重要，对于我们团队来说，是一次难得的学习和交流机会。
首先，我们要认真总结过去一段时间的工作。
通过总结，我们可以发现工作中的不足，为今后的工作提供借鉴。
同时，我们要充分认识到，过去的工作成果离不开团队的努力，要感谢每一位同事的付出。
其次，我们要分析当前形势。
当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，市场竞争日益激烈。
对于我们公司来说，既是机遇，也是挑战。
我们要紧跟国家政策，抓住市场机遇，不断提升自身竞争力。
最后，我要谈谈对未来发展的看法。
我认为，未来我们要从以下几个方面着手：一是加强团队建设。
团队是公司发展的基石，我们要注重培养团队精神，提高团队凝聚力。
二是提升创新能力。
创新是企业发展的动力，我们要鼓励员工勇于创新，推动公司持续发展。
三是提高服务质量。
客户是公司的生命线，我们要以客户为中心，不断提升服务质量，赢得客户的信任。
四是加强企业文化建设。
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，我们要营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。
在新员工会议上的讲话(推荐3篇)
在新员工会议上的讲话(推荐3篇)在新员工会议上的讲话篇1各位同仁:今天我们在此隆重召开酒吧第十届员工大会，现在我就上月各方面综合情况向大家做如下几点总结:首先，7月份我们的经营状态是曲折上升的，7月份上半月的经营态势并不是很好，但是通过开展一些调整，我们的经营态势在下半月出现了转折。
因此7月份公司整体营业额较6月份同比呈稳定上升趋势。
这是我们大家共同努力的结果，在此我要向在场的各位道一声感谢。
其次，上届员工大会上我所提到的几项部门内的整顿和调整也取得了令人满意的效果。
在对客服组的管理方面，公司针对客服组管理制度的完善在很大程度上支持了这个新团队的成长。
我们的鸡尾酒销售操作流程更加规范，客户满意度也直线上升，本月客服组遭投诉统计额较上月明显下降就是最好的证明。
但是我希望我们客服组的每一位成员依然要注意提高自身的业务素质，使团队综合素质的提高由单纯的依靠公司制度的强制性约束转变为依靠成员个人的自觉。
只有这样我们的团队才能在和谐中稳定发展。
在音乐调整、节目改革方面我们也取得了很大的进步。
在此我只想说“没有最好，只有更好”希望节目部的全体成员始终注意节目质量的提高，使我们的节目和音乐成为吸引客人的一大亮点。
在7月份开源节流依然向着理想的方向发展。
果房和厨房在保证食品质量的情况下费用有所下降。
在8月份，希望大家一起再出新招，献计献策，在保证质量的前提下再次压缩成本。
此时此刻，站在7月和8月的交点上，怎样更好的承前启后、开拓未来成为了本届员工大会最后的主题。
希望我们全体员工在开完大会后心里都能装有一份清晰明确的计划书。
而我衷心的祝愿大家实现计划、梦想成真。
在新员工会议上的讲话篇2在我们每个人的职业生涯当中，会遇见很多的问题。
这些问题在我进入职场的时候，没有人清晰的给我传授过，但是慢慢的，从一些人、一些事、一些经历中我学习、感悟到很多，在这里我把这些我自己的心得体会分享给大家，希望在座的每个人，在以后的职业生涯中，能够慢慢去印证和体会，从而比我当年更早的了解到这些规律或者说是客观事实。
欢迎新员工入职的领导发言稿5篇
欢迎新员工入职的领导发言稿5篇欢迎新员工入职的领导发言稿篇1各位领导，新同事们，朋友们：你们好！这天我们在那里召开一个个性的会议，热烈欢迎各位新同事加盟我们__工务器材这个大家庭，你们们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们__工务器材完美的明天。
在此，我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热烈的欢迎！对你们们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢！感谢你们们对我们公司的支持和信任！同志们，你们们当中有些是刚刚从校园毕业的学生，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业；有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程；有的是经过亲朋好友的推荐和介绍和自己的认真比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。
谢谢你们们了！同志们，我们这个企业建立于19__年，到此刻已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着自己的企业特色，期望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。
您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。
您要十分认真地对待此刻手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。
逐渐积累您的记录。
有系统、有分析的提出您的推荐和观点。
草率的提议，对您是不负职责，也浪费了别人的时间，个性是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。
要深入具体地分析实际状况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
欢迎新员工入职的领导发言稿篇2各位新同事：大家上午好！这天我为能有在座多位新同事的加盟而感到高兴，你们们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的期望，我谨代表__的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎！大家来自不同地区，共同汇集在__这个公司，你们们进入的是一个充满活力和期望的群体，您们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。
公司新同事会议领导讲话稿
公司新同事会议领导讲话稿尊敬的各位新同事：大家好！很高兴能够在这个特别的日子里，与各位新同事们相聚在这个公司新同事会议上。
首先，我代表公司全体领导，向大家表示热烈的欢迎和真诚的祝贺。
大家能加入我们这个团队，无论是对你们个人还是对公司来说，都是一个非常重要且积极的开始。
首先，我要对各位新同事表示由衷的敬意和钦佩。
能够进入我们公司，不仅仅是因为你们拥有出色的能力和经验，更重要的是你们体现了与我们价值观和企业文化的高度契合。
在众多的应聘者中，你们脱颖而出，为公司带来了新的希望和活力。
面对现代商业市场的竞争激烈，公司只有与时俱进，不断创新才能生存，并且保持领先地位。
而这就要求我们不仅要有优秀的产品和服务，还要培养出一支高素质、团结进取的团队。
作为新同事，你们将成为公司未来发展的重要力量，我们期待你们在明天的工作中能够充分展示自己的才华和能力。
在这个新同事会议上，我想给大家提几点希望和期待，希望你们在加入公司的日子里，能够秉持以下原则和准则：首先，我们要坚守公司的价值观。
公司的核心价值观是以客户为中心，追求卓越，创造共赢。
在日常工作中，我们要不断提高自身素质，增强服务意识，为客户提供更好的产品和服务。
同时，我们要坚持专业学习和个人成长，用专业的知识和技能不断提升自己的竞争力。
其次，我们要保持良好的团队合作精神。
团队合作是公司成功的关键之一。
我们要互相理解和尊重，共同努力实现公司的目标。
在团队中，不要局限于个人利益，要把集体目标放在首位，携手共进，相互支持，共同奋斗。
再次，我们要注重自我管理和自我激励。
工作中，我们要保持高度的责任心和主动性，做到团队中的“领头雁”。
要时刻保持积极向上的心态，对工作充满热情和动力。
发现问题，积极解决问题，做到自我超越。
最后，我们要始终保持对公司的忠诚和对职业的执着。
无论遇到何种困难和挑战，我们都要坚持不懈地追求卓越。
保持学习的态度，保持积极的心态，相信自己，始终相信我们公司的发展前景。
迎新员工会议领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行迎新员工会议，首先，我代表公司全体员工，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在此，我谨以公司领导的名义，向大家发表如下讲话。
一、公司发展概况首先，请允许我向大家简要介绍一下我们公司的发展历程和现状。
（一）公司发展历程公司成立于XXXX年，经过多年的艰苦创业，现已发展成为一家集研发、生产、销售、服务为一体的大型企业。
公司始终坚持“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
（二）公司现状目前，公司拥有占地面积XX万平方米，员工XX余人，其中高级技术人员XX人。
公司产品已远销国内外市场，在行业内享有较高的声誉。
在过去的一年里，公司实现了销售收入XX亿元，同比增长XX%，净利润XX亿元，同比增长XX%。
二、新员工入职意义新员工的加入，对公司的发展具有重要意义。
以下是新员工入职的几个方面：（一）壮大公司队伍新员工的加入，为公司注入了新的活力，使公司队伍更加壮大，有利于公司实现可持续发展。
（二）提高公司整体素质新员工具备较高的学历和技能，有利于提高公司整体素质，为公司发展提供人才保障。
（三）推动公司创新新员工具有创新意识和开拓精神，有助于推动公司技术创新和管理创新，提高公司核心竞争力。
三、新员工入职培训为了帮助新员工尽快适应公司环境，熟悉工作内容，公司特制定了以下入职培训计划：（一）公司文化培训通过讲解公司的发展历程、企业精神、核心价值观等，让新员工了解公司文化，增强归属感。
（二）业务技能培训针对新员工的岗位需求，开展专业技能培训，提高新员工的工作能力。
（三）团队建设活动组织新员工参加团队建设活动，增进员工之间的了解和沟通，增强团队凝聚力。
四、新员工成长路径公司高度重视员工的成长和发展，为新员工提供以下成长路径：（一）导师制度为新员工配备经验丰富的导师，帮助新员工快速成长。
（二）培训体系公司设有完善的培训体系，为新员工提供各类培训机会，助力个人成长。
公司大会上新员工发言10篇
公司大会上新员工发言10篇发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。
下面是收集整理的公司大会上新员工发言，大家一起来看看吧。
公司大会上新员工发言1尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：大家好!我是________(部门)的________(姓名)，很荣幸作为新员工代表在那里发言。
我想借此机会，向以前在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢!这天，能够站在那里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。
感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算个性出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的;而感到压力，是因为这天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创造更好的成绩。
所以，对我们在公司未来的成长，我感受到压力了。
但是，未走过的路，总是令人充满期望，我期盼着“未来”，期盼在公司获得更大成功，为公司做出更大的贡献。
回想在公司里的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。
我是_______年____月进入公司的，此刻我的工作职务是___________，主要负责_____________________。
在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事潜力，使我在工作中得以迅速成长。
当然在实际工作当中，无论职务的高低、工作量的多与少，我都持续用心和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：在不同的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。
将工作做好、做细，以负职责的心态来严格要求自己。
俗话说“人往高处走”，这正是我一向以来，或者说是我们广大“______________”员工努力的方向，因此，我对自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成绩的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声;同时，期望在实现这个目标的过程中，能够继续得到大家的支持。
新员工交流会主持发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工交流会，这是一个充满喜悦和期待的时刻。
首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示最热烈的欢迎和最诚挚的祝贺！在这里，我将主持本次交流会，希望通过这次活动，让大家更快地融入我们的大家庭，共同为公司的美好未来努力奋斗。
首先，让我们以热烈的掌声欢迎我们的领导上台发言。
（掌声）尊敬的各位领导，感谢大家在百忙之中抽出时间参加今天的交流会。
下面，请公司总经理（或部门负责人）为我们致辞。
（总经理/部门负责人致辞）感谢总经理/部门负责人的精彩致辞。
接下来，让我们有请人力资源部经理为大家介绍公司基本情况及企业文化。
（人力资源部经理介绍）感谢人力资源部经理的详细介绍。
接下来，为了让大家更加熟悉彼此，我们将进行一个破冰游戏。
请大家分成几个小组，互相介绍自己的姓名、兴趣爱好、特长等，增进彼此的了解。
（破冰游戏）破冰游戏结束后，我相信大家已经对彼此有了初步的了解。
下面，我们将进行一个主题分享环节。
请各位新员工依次上台，分享自己的工作经历、职业规划以及对公司的期望。
（新员工分享）感谢各位新员工的精彩分享。
从大家的发言中，我们可以看到大家对未来的憧憬和期待，也感受到了大家的积极向上的精神。
接下来，让我们有请一位资深员工分享自己的工作经验和心得。
（资深员工分享）感谢资深员工的分享。
相信大家从他的经验中受益匪浅。
下面，我们将进行一个互动问答环节。
请大家提出自己在工作中遇到的问题，我们的领导及资深员工将为大家解答。
（互动问答）感谢大家的积极参与。
相信通过这个环节，大家对工作有了更加清晰的认识。
接下来，让我们进行一个团队协作游戏，通过游戏让大家更好地了解团队合作的重要性。
（团队协作游戏）游戏结束后，我相信大家已经深刻体会到了团队合作的力量。
下面，让我们以热烈的掌声感谢各位新员工的辛勤付出。
（掌声）在接下来的时间里，我们将举行一个简短的颁奖仪式，对在团队协作游戏中表现优异的小组进行表彰。
（颁奖仪式）感谢各位领导的颁奖。
新员工会议发言稿(精选多篇)
本文共有3996字，如对您有帮助，可购买打赏第一篇：欢迎新员工发言稿欢迎新员工致辞大家好！今天我由衷地为能有在座新同事的加盟而感到高兴，你们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的希望，我谨代表xxxxxxx 全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎！我们有幸能够相聚在这个大家庭，这是一种缘份。
虽然，目前我们处于金融危机的大背景下，经济并不景气，但是，我相信只要我们共同努力，一定能够共创美好的未来。
你们有幸走进顺利达公司，公司也会为你们的加入感到自豪。
我相信无论将来你们走向何方，你们在xxxx度过的岁月将会是愉快的、有价值的，会成为你们一生当中难以忘怀的。
我献给大家三个词：敬业，勤奋，脚踏实地。
敬业是所有员工第一美德，也应该是我们的聪明的生存之道。
敬业表面上看好像是为公司，其实终生受益的却是你自己。
每个人都有工作的能力，但是，只有敬业的工作态度，才能让一个人具有最佳的精神状态，才能够将自己的工作能力发挥到极致。
勤奋是我们永远不过时的敬业精神。
一个人的成功外部因素是重要的，但更为重要的是自己的勤奋、努力以及脚踏实地努力的工作，从小做起，细节成就完美。
公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩，要学会正确的思考方法和工作方法。
公司会提供给你们一些学习的机会，但是，自我的培养更加重要，要有意识的培养自己，适应公司发展的需要。
不要光指望他人，自己要多请教，放下架子，努力使自己的兴趣和工作结合起来，快乐的工作，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才会是丰富多彩的。
我相信，大家能够与公司共同成长。
您有幸进入了顺利达公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
事实将证明，你们来到顺利达是你们正确的选择，鼓起你们的勇气，拿出你们的激情，我们一同努力，努力是主动的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠诚，努力意味着辛苦，努力意味着付出，努力的过程肯定是酸甜苦辣的，而努力的结果注定是丰收和喜悦的。
迎接新员工讲话稿范文（精选5篇）
迎接新员⼯讲话稿范⽂（精选5篇）迎接新员⼯讲话稿范⽂（精选5篇） 在现在社会，我们都跟讲话稿有着直接或间接的联系，讲话稿是⼈们在各种会议和⼀些较庄重、隆重的场合上发表带有宣传、指⽰、总结性质讲话的⽂稿。
那么，怎么去写讲话稿呢？下⾯是⼩编收集整理的迎接新员⼯讲话稿范⽂（精选5篇），希望能够帮助到⼤家。
迎接新员⼯讲话稿1 今天很⾼兴的欢迎⼤家的来到，你们的加⼊为公司注⼊了新的⾎液，添加了新的希望，我谨代表公司表⽰热烈的欢迎！ 我们都来⾃四⾯⼋⽅，有幸能够相聚在这⾥，这是⼀种缘份，更是⼀份友谊的开始。
作为⼀个负责⼈，我也会带领⼤家共同学习咱们公司相关的⼀些知识，也许⼤家以前没有接触过这⽅⾯的东西，但我相信，只要⼤家有信⼼就可以很快的了解咱们公司的相关知识。
同样的，我也衷⼼地希望在座的各位能够全⾝⼼地投⼊到学习当中，多学多问，充份利⽤⾃⼰所学的知识，积极展⽰⾃⼰的才华，尽快地熟悉、掌握相关知识，及早的把它应⽤到⼯作当中。
对⾃⼰对公司，⼤家都应该有份责任感，公司信认你，才会把这份⼯作给你，现在我们就象是⼀家⼈，⼀家⼈都应该是向着⼀个好的⽅向发展。
⼯作上⼤家应该保持良好的⼼态，如果发现什么问题，也希望⼤家提出来，⼀起解决，不能让某些⼩环节坏了⼤家的⼼情。
不要把我当成什么重要的领导，咱们是朋友，有什么不妥的，可以讲出来。
⼤家⼀起讨论！咱们的⼯作也许相对其它有些困难，请⼤家不要把⼯作当成⼀种艰巨的任务，就当成⼀种挑战。
不管是否成功，只要⾃⼰努⼒了，拼搏了就⾏了。
成功也不是⼀次就可以的，许多成功的⼈也是在失败中⼀次⼜⼀次爬起的。
当你失败的多了，我想你的⼼⾥就会有⼀层很厚的基⽯，会让你逐步⾛向成功。
我也会尽量帮助⼤家的！ 在今后的⽇⼦⾥，你们作为公司的⼀股新⽣⼒量，你们将是公司的新⽣⼒量，公司的发展来⾃员⼯的⼀起努⼒，只要⼤家努⼒，公司会越来越好的。
作为你们的领导，你们的朋友，祝⼤家在迈特能取得更多的经验，事业上更上⼀层楼，祝咱们相处的愉快！ 迎接新员⼯讲话稿2各位新员⼯： ⼤家好！ 很⾼兴与⼤家见⾯，对你们的到来我表⽰由衷的欢迎。
欢迎新员工入职领导讲话稿（通用5篇）
欢迎新员工入职领导讲话稿（通用5篇）欢迎新员工入职领导讲话稿（通用5篇）讲话稿有广义和狭义之分。
广义的讲话稿是人们在特定场合发表讲话的文稿；狭义的讲话稿即一般所说的领导讲话稿，是各级领导在各种会议上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。
下面是小编我为您准备的欢迎新员工入职领导讲话稿（通用5篇），欢迎参考，希望能对您有所帮助。
欢迎新员工入职领导讲话稿篇1今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎！一、你们是幸运的，要珍惜机会，走好未来职业发展之路。
面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。
不要轻言放弃，前几天看某个日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同：1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标，2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你3、不能活在别人的眼里和嘴中。
把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。
新员工会议领导讲话3篇
领导在新员工会议作讲话致辞，本文是为大家整理的新员工会议领导讲话。
新员工会议领导讲话篇一：同志们：大家好!今天看到这么多新加入的优秀同志，我非常的高兴，大家的加入，为分公司注入了新鲜的血液，增加了新生的力量。
欢迎大家!分公司欢迎大家!经过了竞聘到入职，相信大家对能源分公司有了初步的了解，对公司的管理架构、项目建设、企业文化等也有了初步的印象。
分公司作为能源股份有限公司在内蒙古自治区市的分设机构，目前正处在一个高速发展的时期，公司的做强做大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才。
希望大家把握机会，快速成长，尽快成为公司的中坚力量。
在此，我想就四个方面谈一些看法，与大家交流。
一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志。
目前，公司的工作、生活条件相对艰苦，但是我们既然选择了，确定了发展目标，就应该安下心来，锁定自己的目标，在工作岗位上踏踏实实做点事情，持之以恒，不弃不离，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业。
二是合作共事的能力和团结协作的精神。
共事是缘份，合作是方式，团结是力量。
在公司里，如果一个人很不合群，很孤芳自赏，那么就可能没有人愿意跟他在一起共事。
希望大家能尽快融入到新的工作环境之中，主动将个人的成长与企业发展联系在一起，善于与周围的人合作，培养自己的团队合作意识，让自身的素质在企业发展中得到提升。
三是坚持学习的习惯和善于思考的理念。
周恩来曾说过“做到老，学到老，活到老，学到老”。
我们很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。
所以，希望大家平时多看点书，多学点东西，要善于学习、勤于思考，从实践中学习，从书本中学习，保持良好的学习习惯，有目标的拓展自身的知识结构，不断充实自己，提高自己，认真努力，抓住机会，机会永远只留给准备好的人。
四是运动健身的习惯和抗击压力的能力。
2023年银行行长在新员工入职会议上的讲话3篇
2023年银行行长在新员工入职会议上的讲话3篇第1篇: 2023年银行行长在新员工入职会议上的讲话各位新同事：大家好!很高兴省公司安排了这个新老员工座谈会，公司一向对我们新员工非常关心和重视，这次座谈会主要是为了帮助大家尽快融入公司，同时也给了我们一次学习和交流的机会。
先自我介绍一下，我叫***，毕业于******大学法学系，目前在*****从事大客户管理工作。
首先我要祝贺大家，祝贺大家通过层层选拔成功加入移动公司!你们的加入为公司注入了新鲜的血液，充实了公司的人才贮备力量，衷心欢迎你们!今天，站在这里跟你们谈工作体会，心情很激动。
从你们脸上，我看到了两年前的自己：迷惘、憧憬、不安。
离开学校进入公司，意味着我们已不再是学生，而是员工。
校园里的辉煌或荣誉，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上。
未来的工作需要具备什么样的素质怎样做一名优秀的员工这些都是大家急切关注的吧，下面我就将我上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是两点：1、学习、不断的学习;2、强烈的责任心。
我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。
我进公司后最开始在综合部做综合员，主要负责文字材料和基础管理提升工作。
当时，由于业务规模迅速扩大，一个县营业部的各方面KPI指标加起来不少于20项，其中指标分解形成的小项以及日常GS加起来大大小小的工作至少有五六十项，形成一种千头万绪的繁杂现象，如果不突出重点，胡子眉毛一把抓，很难完成关键KPI指标。
这种情况下，精细化管理提升项目应势而生。
我负责具体制定、跟进营业部几大重点工作的实施情况，每个项目都做到定项目、定责任人、定措施、定完成时限，每周向营业部领导汇报重点工作开展情况、完成进度、遇到的问题以及下一步开展的计划。
通过精细管理的实施，我发现各部门的沟通不及时、信息传达不畅是影响工作进度的一大因素，而综合部的督办职能正处于弱化的状态。
欢迎新同事会议讲话
欢迎新同事会议讲话欢迎新同事会议讲话欢迎新同事会议讲话尊敬的XX董事长、XX总经理及各位领导，亲爱的新老同事们大家上午好！我叫XXX，来自XXX，我于XX年毕业参加工作至今已有XX年。
首先，热烈欢迎**届新同事的到来，你们能够进入摆脱困境，正蒸蒸日上的XXX局，是你们的荣幸，也是我们共同的缘分。
荣幸的是：XXX局有过辉煌，现在又要更上一层楼、再创辉煌，而其中就即将有你！缘分是：从今天开始，在以后的日子里我们将手牵手、肩并肩，为着XXX 局崭新的辉煌这个共同的目标而拼搏奋斗！明天，你们将正式踏上工作岗位，开始新的征程；有的将分配到生产一线，有的将分配到机关部室。
我想你们现在最希望有人能够告诉你们，第一步该做些什么？怎样尽快进入角色？怎样尽快做出成绩来？是吗？所以，我希望在这短暂的时间内，讲述我参加工作XX年来的体会，或许能够给你们在未来的工作中带来一些启发。
我工作的XX年，大致可以分为三个阶段：第一个阶段：XX年至XX年，学习实践阶段。
XX年刚毕业参加工作时，我跟你们现在一样，心里很迷茫，我在问自己，我该做些什么？怎样才能尽快进入角色？怎样才能很快得到同事的认可？得到领导的赏识？我参加工作的第一天就被分配到XXXX那个项目，还没有铺好床铺，我的导师就让我跟他一起到现场抄平放线。
说实在的，当时有些紧张，但我很快就回复平静，我想，我在学校时是怎么学习和实践的、我就怎么去做，所以，第一次抄平放线的效果很好，得到了导师的初步认可，我也信心倍增。
接下来的日子里，我主动找导师给我安排工作，而每一项工作我都认真地去完成，我的导师和同事们都给予我充分的肯定，在参加工作不到半个月的时间里，我从一个实习学生变成了项目工长。
担任项目工长后，我全面地负责生产安排工作，三个月后，项目经理给我放了一个礼拜长假，让我放松一下紧张的精神！当我休完一个礼拜的假期回到现场后，发现了一个大的变化，让我惭愧不已：什么变化呢？现场道路打扫得干干净净；再往里走，搅拌机下的残余混凝土也清理的干干净净；再往上走，施工作业面物料摆放得整整齐齐；与我走之前的凌乱场面形成了鲜明的对比！我当时很感慨，施工管理有我学不完的知识！学习之路还很漫长，不能看到一点成绩就沾沾自喜！第二个阶段：XX年至XX年，摸索提高阶段通过XX年的学习实践，我已经从工长变成项目总工，XX年，我在XX公务员住宅小区担任项目总工，那是一座地下一层，地上32层的高层住宅，在地下室施工期间，由于生产安排失误，忘了在地下室顶板上预留安装施工电梯的孔洞，因为旁边的XXX局、XXX局都是那样预留的。
老员工在新员工的会议经典发言稿5篇
老员工在新员工的会议经典发言稿5篇老员工在新员工的会议经典发言稿篇1各位领导、同事：大家好，其实入司以来我所经历的印象比较深的事有很多，无论是参加银保新人培训班，老师们对于银保理念销售技巧实战演练的精彩讲解，还是在我所在的营业七部客户答谢会和内部夕会的主持经历，或者说是部门团康活动的策划与参与都给我留下了很深的印象。
但印象最深的还是在最近我作为公司的一名普通的银保客户经理在银行网点驻点销售和支持的过程中的一些感受。
其实无论是从初到网点的生涩的与客户沟通与银行人员或同业人员沟通与在同一个渠道的业务前辈门的学习。
还是在销售出第一张保单，设身处地的与客户在午休时间进行了进2个小时的讲解后客户离开又返回最终决定去选择国寿时的喜悦。
或者说作为公司在一线基层网点的眼睛和耳朵，将可能出大单的信息反馈给部门，最终在部门和集体的努力下在我所在的网点出了1张150万的单子的自豪感。
都使我明白了一个优秀的公司，部门和集体的力量。
其实在谈到入司以来我的变化和收获，变化的是身份，从校园人转变为了一个职场人，并且在不断的学习和工作经验的积累中更加适应和完善自己职场人身份的定位。
收获的则是在人与人的交往中和工作中，那些不可多得的经验和阅历，在基层的一线中增加自己对于工作行业的理解。
我学到了如何与客户沟通，与同事配合。
理解到表面上我所销售的一张张保单，其实真正销售出去的是客户对于公司品牌和我个人的信任。
也许我理解的不太全面，但是从银保的角度来说，在当今产品高度同质化和客户越来越了解银保产品的现在，销售技巧固然重要，但更重要的还是得到银行工作人员的认可和客户的信任，设身处地的为客户着想，诚信销售，既无后顾之忧，也增加了自己的人脉。
其实谈及自己的职业理想和规划，我觉得刚刚进入公司不到一年的我来说没什么发言权，但自己能做到的就是脚踏实地，勤奋工作，完成好部门和领导布置的任务，端正态度，努力向职场中的前辈虚心学习，丰富自己的知识面，积极参加公司的各项活动，从小事着手，从细节做起，努力为公司尽自己的一份力。
新入员工会议发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新加入公司的一名员工，非常荣幸能够在这里参加这次新员工会议。
首先，请允许我向各位领导表示诚挚的感谢，感谢你们给予我这个机会，让我成为这个大家庭的一员。
同时，也请允许我向大家表示热烈的欢迎，欢迎各位同事的加入，让我们携手共进，共创美好未来。
今天，我想借此机会向大家简要介绍一下自己，并与大家分享一些心得体会。
一、自我介绍我叫XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
在过去的XXX年里，我一直在从事XXX领域的工作，积累了丰富的实践经验。
在加入公司之前，我曾就职于XXX公司，担任XXX职位。
在此期间，我积极参与公司各项业务，努力提升自己的综合素质，为公司的发展贡献了自己的力量。
二、对公司及行业的了解在加入公司之前，我对贵公司及行业有一定的了解。
贵公司是一家具有高度社会责任感和市场影响力的企业，一直以来都秉承“以人为本、追求卓越”的理念，为客户提供优质的产品和服务。
在XXX行业，贵公司以技术创新、管理先进、服务优质而闻名，赢得了广大客户的信赖和好评。
同时，我也了解到，随着我国经济的快速发展，XXX行业正面临着前所未有的机遇和挑战。
在这个背景下，贵公司的发展前景十分广阔。
我相信，在全体员工的共同努力下，公司一定能够实现更加辉煌的业绩。
三、心得体会1. 学习与成长作为一名新员工，我深知自己还有很多不足之处。
为了尽快适应公司的工作环境，提升自己的业务能力，我将努力学习，不断提高。
在此过程中，我希望得到领导和同事们的关心与指导，共同成长。
2. 团队协作公司的发展离不开全体员工的共同努力。
在今后的工作中，我将积极参与团队协作，与同事们共同完成各项任务。
我相信，团结就是力量，只有携手并进，我们才能实现公司的目标。
3. 客户至上客户是公司的生命线。
在今后的工作中，我将始终坚持以客户为中心，为客户提供优质的服务，为公司创造更多的价值。
4. 持续创新创新是公司发展的动力。
在今后的工作中，我将不断学习新技术、新理念，为公司的创新发展贡献自己的力量。
会议记录欢迎新同事
会议记录欢迎新同事
一．致欢迎词
会议开始后，首先主持人致开幕词，她首先对到场的部门领导表示了欢迎，然后她对公司作了简短的介绍，她说。
当下建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台，目前拥有5700多个分支机构，6.7万余名员工与27万多名营销员，为全国4700万个人客户和285万机构客户提供包括人身险和财产险在内的全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理念。
接着她对新员工的到来表示了热烈的欢迎，她表示公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，她希望新员工能充分发挥才智，为公司谋取利益，实现双赢原则。
开幕词过后，公司总裁发表讲话，她对新员工的到来表示了热烈的祝贺，并表示了对新员工的期待和对他们的激励。
二．新员工代表发言
本次会议选了两位新员工代表，新员工首先发言，她对于能来到公司感到非常荣幸，能够作为先进员工的代表上台发言，倍感自豪。
她对公司领导为新员工组织的培训活动表示了感谢。
她说：“我感到加入公司是幸运的，能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中”！
新员工讲了她来到公司后的感受，表达了对部门领导和老员工的感谢，最后她表示了对日后工作的决心，她说：“在今后的工作中我们必定克尽职守,为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色彩,我们一定再接再励,奋发向上,不辜负公司及大家对我们的信任.作为新员工，我们对自己的未来充满信心！我们会继续努力学习专业知识，提高业务素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为
我们公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗”！。
迎接新同事发言
迎接新同事发言对人类而言，生活中总是充满了各种挑战和困难。
然而，正是这些挑战和困难让我们变得更加坚强和勇敢。
在面对困难时，我们需要的不仅仅是勇气，更需要的是智慧和毅力。
只有通过不断努力和奋斗，我们才能克服困难，取得成功。
在本文中，我将探讨困难如何塑造我们，并分享一些克服困难的方法和技巧。
首先，困难让我们变得更加坚强。
在面对挑战时，我们往往会感到无助和沮丧。
然而，正是这些挑战让我们变得更加坚强。
通过克服困难，我们学会了如何应对挑战，如何保持乐观和坚定的信念。
这些经历让我们变得更加坚强和有信心，让我们能够应对未来的挑战。
其次，困难让我们变得更加勇敢。
在面对困难时，我们往往会感到害怕和不安。
然而，正是这些困难让我们变得更加勇敢。
通过克服困难，我们学会了如何面对恐惧，如何勇敢地面对挑战。
这些经历让我们变得更加勇敢和坚定，让我们能够勇敢地面对未来的挑战。
最后，困难让我们变得更加智慧。
在面对困难时，我们往往会感到困惑和无助。
然而，正是这些困难让我们变得更加智慧。
通过克服困难，我们学会了如何解决问题，如何找到解决困难的方法。
这些经历让我们变得更加智慧和灵活，让我们能够找到解决问题的方法。
在面对困难时，我们需要的不仅仅是勇气，更需要的是智慧和毅力。
只有通过不断努力和奋斗，我们才能克服困难，取得成功。
因此，当面对困难时，我们应该保持乐观和坚定的信念，勇敢地面对挑战，并寻找解决问题的方法。
只有这样，我们才能变得更加坚强、勇敢和智慧。
让困难成为我们成长的阶梯，让我们在面对困难时变得更加强大。
单位人事开会欢迎新同事致辞
单位人事开会欢迎新同事致辞1.引言1.1 概述概述：单位人事开会欢迎新同事致辞是一种常见的组织形式，在新员工入职时举办。
此致辞通常由单位领导或人事部门负责人主持，旨在向新同事表示热烈的欢迎，介绍单位的发展情况，以及传达对新同事的期望。
这篇文章将围绕欢迎新同事和开会致辞两个主题展开。
首先，会介绍单位对新同事的热烈欢迎，表达对新同事的期待和信任。
其次，会详细阐述开会致辞的目的和内容，强调团队合作、提升工作效率的重要性，鼓励新同事融入团队并发挥自己的才能和创造力。
通过这篇文章，我们希望能够让新同事感受到单位的温暖和关怀，同时也让他们了解到单位的使命和愿景，激发他们的工作热情和责任感。
我们相信，通过共同努力和合作，我们能够实现个人与单位的共同发展，创造更加美好的明天。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以描述文章的组织框架和各个部分的内容要点，下面是一个可能的编写示例：文章可以分为引言、正文和结论三个部分。
2. 引言引言部分主要介绍会议的背景和重要性，同时对新同事的到来进行简要介绍。
首先，可以提及此次会议是为了欢迎新同事，并让他们更好地了解公司/单位，适应新的工作环境。
其次，可以强调新同事的加入对公司/单位的发展和壮大的重要作用。
3. 正文正文部分包括欢迎新同事和开会致辞两个方面。
3.1 欢迎新同事这一部分可以向新同事表示热烈欢迎，并介绍公司/单位的发展现状和文化氛围。
可以特别强调公司/单位的团队合作精神和员工关怀政策。
同时，可以鼓励新同事积极融入团队，尽快适应工作。
3.2 开会致辞在这一部分中，可以对本次会议的议程和目标进行介绍。
可以阐述此次会议的重要性、目的和期望的结果。
同时，可以感谢与会人员的支持和参与，并希望大家能够共同努力，为公司/单位的发展做出更大贡献。
结论部分可对本次会议进行总结，并对未来的发展做出展望。
可以对会议的成果进行总结，并对新同事的加入表示期待和祝福。
同时，可以鼓励与会人员在日常工作中保持良好的沟通和合作，为公司/单位的发展贡献力量。
欢迎新同事加入我们的工作团队
欢迎新同事加入我们的工作团队欢迎新同事加入我们的工作团队！在一个企业中，新同事的到来代表着新的机遇和挑战，也意味着团队的不断扩大和发展。
作为团队的一员，我们应该以积极的态度迎接新同事的加入，为他们提供支持和帮助，共同努力实现团队的目标。
团队合作的重要性团队合作是一个企业成功的关键因素之一。
一个高效协作的团队能够发挥每个成员的优势，实现更好的工作成果。
新同事的加入为我们提供了更多的资源和多样性，也为团队带来新的想法和创新。
因此，我们要保持开放的心态，欢迎新同事的参与，并努力促进团队合作。
互相了解和沟通在新同事加入之初，我们应该主动与他们进行交流和了解。
可以安排一次团队会议或聚餐，让大家有机会相互介绍和交流彼此的工作经验、技能以及个人兴趣爱好。
通过这样的交流，可以加深彼此的了解，建立起良好的工作关系和团队氛围。
沟通在团队合作中起着至关重要的作用。
我们应该鼓励新同事提出问题、分享意见和建议，同时也要倾听他们的想法和反馈。
定期组织团队会议或工作坊，可以帮助大家进行信息共享和沟通，促进团队成员之间的密切合作。
提供支持和培训作为团队的老成员，我们应该给予新同事足够的支持和帮助。
可以指派一位资深成员作为新同事的导师，帮助他们熟悉工作流程、了解团队文化，并解答他们在工作中遇到的问题。
导师可以定期与新同事进行面对面的沟通，了解他们的进展和需求，给予及时的反馈和指导。
此外，我们也可以为新同事提供一些培训资源，帮助他们快速适应新环境和工作任务。
可以组织内部培训课程或安排外部培训，让新同事了解公司的产品、流程和工具，并提供相关的学习材料和文档供他们参考。
鼓励合作和交流为了促进团队合作，我们可以鼓励团队成员之间的合作和交流。
可以设立团队项目或任务，让不同的成员合作完成，以达到更好的工作效果。
同时，也可以定期组织团队建设活动或团队拓展训练，提高团队成员之间的信任和配合能力。
另外，我们还可以建立在线协作平台，方便团队成员之间的交流和合作。
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欢迎新同事会议讲话
尊敬的XX董事长、XX总经理及各位领导，亲爱的新老同事们大家上午好！
我叫XXX，来自XXX，我于XX年毕业参加工作至今已有XX年。
首先，热烈欢迎__届新同事的到来，你们能够进入摆脱困境，正
蒸蒸日上的XXX局，是你们的荣幸，也是我们共同的缘分。
荣幸
的是：XXX局有过辉煌，现在又要更上一层楼、再创辉煌，而其中就即将有你！缘分是：从今天开始，在以后的日子里我们将手牵手、肩并肩，为着XXX局崭新的辉煌这个共同的目标而拼搏奋斗！明天，你们将正式踏上工作岗位，开始新的征程；有的将分配到
生产一线，有的将分配到机关部室。
我想你们现在最希望有人能
够告诉你们，第一步该做些什么？怎样尽快进入角色？怎样尽快
做出成绩来？是吗？所以，我希望在这短暂的时间内，讲述我参
加工作XX年来的体会，或许能够给你们在未来的工作中带来一些
启发。
我工作的XX年，大致可以分为三个阶段：
XX年刚毕业参加工作时，我跟你们现在一样，心里很迷茫，
我在问自己，我该做些什么？怎样才能尽快进入角色？怎样才能
很快得到同事的认可？得到领导的赏识？
我参加工作的第一天就被分配到XXXX那个项目，还没有铺好
床铺，我的导师就让我跟他一起到现场抄平放线。
说实在的，当
时有些紧张，但我很快就回复平静，我想，我在学校时是怎么学
习和实践的、我就怎么去做，所以，第一次抄平放线的效果很好，得到了导师的初步认可，我也信心倍增。
接下来的日子里，我主
动找导师给我安排工作，而每一项工作我都认真地去完成，我的
导师和同事们都给予我充分的肯定，在参加工作不到半个月的时
间里，我从一个实习学生变成了项目工长。
担任项目工长后，我
全面地负责生产安排工作，三个月后，项目经理给我放了一个礼
拜长假，让我放松一下紧张的精神！当我休完一个礼拜的假期回
到现场后，发现了一个大的变化，让我惭愧不已：什么变化呢？
现场道路打扫得干干净净；再往里走，搅拌机下的残余混凝土也
清理的干干净净；再往上走，施工作业面物料摆放得整整齐齐；
与我走之前的凌乱场面形成了鲜明的对比！我当时很感慨，施工
管理有我学不完的知识！学习之路还很漫长，不能看到一点成绩
就沾沾自喜！
通过XX年的学习实践，我已经从工长变成项目总工，XX年，我在XX公务员住宅小区担任项目总工，那是一座地下一层，地上32层的高层住宅，在地下室施工期间，由于生产安排失误，忘了
在地下室顶板上预留安装施工电梯的孔洞，因为旁边的XXX局、XXX局都是那样预留的。
问题出现了，怎么办？总不能把已经浇筑好的地下室顶板砸个洞吧？那样太丢人了！我花了两天的时间查
看现场和研究施工电梯的各项技术参数，最终，我决定就在地下
室顶板上浇筑施工电梯基座、安装施工电梯，经过计算，需要在
顶板下方采取顶撑措施，为了确保计算结果可靠，我把自己的设
计方案拿到设计院请设计工程师帮助复核，复核结果是安全、可靠！于是我们就这样与众不同地安装了施工电梯，在投入试用期间，比照XXX局、XXX局的施工电梯，我们的施工电梯所有安全装置均发挥了作用，而且工人使用起来特别方便，而他们的施工电
梯缓冲弹簧无法正常安装。
另外，由于我们的地下室顶板是整体
浇筑的，没有出现渗漏现象，而他们因为有预留洞，下雨天总往
地下室灌水，而且拆除电梯把预留洞口浇筑后，混凝土接茬部位
出现了渗漏！所以后来，我们在承接XXXX大厦工程时，干脆不再
预留洞口，直接采取在地下室顶板上安装施工电梯的方案，取得
了不错的效果！一方面节约了成本，另一方面又有效避的免了质
量隐患。
大家都知道，建筑施工企业要想长足发展，一方面要有良好
的市场竞争力，另一方面，项目要能够赚钱。
随着建筑市场的规范化，市场竞争力最有力的支撑来自于诚信，诚信的前提就是履约，XX公司总经理XXX在XX年的行政工作报告中提出：“履约打造诚信，诚信提高企业核心竞争力”，我
非常赞同！
对建设单位来说，一般情况下，履约就是按期付款；但对于
施工企业来说，我们往往很难做到对分包方、供应商按期付款，
所以才会出现农民工集体上访、供应商起诉的状况，我们不能对
分包方和供应商履约，导致我们劳动力和材料供应不足、不及时，
从而导致工期拖延，不能对建设单位履约。
企业失去了诚信，也
就失去了竞争力！
我们都知道，项目是基石、项目是落脚点，所以，履约还得
从项目来。
从项目管理来说，如何保证现金流是我们履约的前提。
那么在项目管理中怎样保证现金流呢？一般情况下总包合同进度
款支付比例是完成量的XX%。
过去，我们往往是将劳务分包、双钢租赁、设备租赁、物资采购的合同支付比例控制在XX%以下，就认为可以了，结果还是很难保证履约。
因为我们忽略了钢筋采购是
要付全款的，即使供应商给予垫资，我们每天也要承担1‰的利息，那么一年365天下来，我们要承担钢材垫资款XX.X%的利息，那么一个项目有限的利润都给了他们，我们等于白忙乎。
另外，税金
和规费、管理人员工资、
企业管理费是要全额支付的。
加上人工费支付比例一般
不能低于XX%。
所以，双钢租赁、设备租赁、物资采购的合同支付比例应该经过测算来确定，而不是直观地凭经验、拍脑袋确定。
目前，我们在施的XXX项目，XXX项目都是这样来控制的，项目运行情况良好。
总而言之，你们跨出校门步入社会，一方面要虚心学习、爱
岗敬业，另一方面，还要勤于思考、善于总结，不断提高自身综
合能力！我相信，有你们的加入，XXX局将会更加辉煌，XXX局这
个平台也将会成就你们的一生！新老同事们，让我们为XXXX的成
功上市庆贺吧！
谢谢大家！。