志愿者协会管理制度范文
青年志愿者协会管理制度范文（二篇）
青年志愿者协会管理制度范文一、总则青年志愿者协会（以下简称协会）是一个致力于组织和推动青年志愿者服务行动的非营利组织。
为了规范协会的管理和运作，提高协会的服务质量和效率，制定本管理制度。
二、组织架构协会设置会长、副会长、秘书长、财务主管等职务，由会员大会选举产生。
协会设立办公室，负责日常管理和服务项目的具体实施。
协会会员分为志愿者会员和负责人会员两类，志愿者会员对外提供志愿服务，负责人会员负责协会组织和管理。
三、会员管理1. 参与条件任何有志于为社会做贡献、年满十八周岁的青年都可以申请加入协会成为志愿者会员。
2. 入会程序申请人需填写加入申请表，并提交个人简介、志愿服务经历及相关证明材料。
协会对申请人的资料进行审核，并组织面试。
通过审核的申请人需参加新会员培训，并按照培训内容签订志愿者承诺书方可正式加入协会。
3. 会员义务（1）积极参与协会组织的志愿服务活动，为社会公益事业做出贡献；（2）遵守协会的章程和各项管理制度，服从协会的管理和安排；（3）保守协会的机密信息，不得擅自外泄；（4）主动参与培训，不断提高自身的素质和能力；（5）维护协会的声誉和形象。
四、日常管理1. 会议制度会长定期召开会员大会，讨论重要事项，会长可以根据需要召开临时会员大会；副会长负责协助会长进行会议相关工作。
2. 工作计划与报告协会每年制定工作计划和预算，会长和财务主管进行审核并提交会员大会讨论通过。
工作计划实施过程中，负责人会员需要定期向会长进行工作进展报告。
3. 项目管理协会根据社会需求和资源情况，制定志愿服务项目，并委托专人负责具体项目的组织和管理。
项目负责人需要制定详细的项目计划和安排，在项目执行过程中，及时进行沟通与协调，并保证项目的顺利进行。
4. 绩效考核协会定期对志愿者进行绩效考核，评估志愿者的工作表现和服务质量。
考核结果将作为志愿者申请晋升负责人会员的重要依据。
5. 档案管理协会建立志愿者档案管理制度，对每位志愿者建立个人档案，记录志愿服务经历、培训情况等信息，并定期更新。
志愿者协会管理制度模版
志愿者协会管理制度模版第一章总则第一条为规范志愿者协会的组织和管理，提高志愿者协会的运作效率，根据相关法律、法规和政策规定，制定本管理制度。
第二条志愿者协会是指由志愿者自愿组成的、具有非营利性质的、为社会服务的组织。
第三条本管理制度适用于志愿者协会的所有成员。
第四条志愿者协会的宗旨是：自愿、无偿、互助、奉献。
第五条志愿者协会的工作原则是：公平、公开、公正、公益。
第六条志愿者协会的任务是：组织并动员志愿者，参与社会公益活动，为社会做贡献。
第七条志愿者协会的机构设置和运作依据本管理制度进行管理。
第八条志愿者协会的各项工作应当遵循法律法规，尊重志愿者的自愿、平等和自治原则，发挥志愿者的主体作用。
第二章组织结构第一条志愿者协会设立理事会和办事处。
第二条志愿者协会的理事会由会长、副会长和理事组成，理事的职务由会员担任。
第三条志愿者协会的办事处负责具体的日常事务，由理事会根据需要组成并设立。
第四条志愿者协会的会长和副会长由理事会选举产生，任期为两年。
第五条志愿者协会的会长和副会长应具备以下条件：（一）在志愿者活动中有一定的组织和协调能力；（二）具有较强的社会责任感和组织管理能力；（三）无违法犯罪行为和不良行为记录。
第六条志愿者协会的会长和副会长有权解释和执行管理制度，并负责协调和组织协会的各项工作。
第七条志愿者协会的理事会有权决定协会的重大事项，包括但不限于：（一）制定年度工作计划和预算；（二）确定志愿者的选拔、培训和评价机制；（三）完善志愿者服务项目，组织志愿者参与社会公益活动。
第八条志愿者协会的理事应当履行以下职责：（一）参与会议，讨论并决定协会的重大事项；（二）定期向会员报告协会的工作情况和经费使用情况；（三）监督协会的各项工作，确保工作的顺利进行；（四）协助会长和副会长工作，完成协会的各项任务。
第九条志愿者协会的办事处负责具体的日常事务，包括但不限于：（一）组织并动员志愿者参与社会公益活动；（二）管理志愿者的日常活动和工作；（三）与相关单位和组织进行协调和合作；（四）收集、整理和反馈志愿者的信息和建议。
青年志愿者协会管理规章制度（三篇）
青年志愿者协会管理规章制度第一章总则第一条为了规范青年志愿者协会的管理，加强组织纪律，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条青年志愿者协会是一个自愿组织，旨在引导青年积极参与公益活动，弘扬志愿精神，传播社会正能量。
第三条青年志愿者协会的管理原则是自愿参加、平等自律、公正公平、开放包容、务实高效。
第四条青年志愿者协会的管理工作由协会主席团负责，协会主席团成员由协会会员民主选举产生。
第五条青年志愿者协会要遵守国家法律法规，遵循社会公序良俗，不得从事危害社会稳定和社会公共利益的活动。
第六条青年志愿者协会要与其他组织保持良好合作关系，积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。
第七条青年志愿者协会的财务管理要规范、透明，确保资金使用合规，不得挪用、私分或用于非协会活动。
第八条青年志愿者协会的管理工作应以团队协作为核心，注重互相学习、互相促进，提高团队凝聚力。
第二章组织架构第九条青年志愿者协会设主席团、组织部、宣传部、文化部、外联部、志愿服务部、财务部、网络部等部门。
第十条主席团是协会的核心领导机构，由主席、副主席和各部门负责人组成，负责统筹协会的全面工作。
第十一条组织部负责协会的组织建设工作，包括会员招募、团队组建、人员培养等，确保协会组织健康发展。
第十二条宣传部负责协会的宣传推广工作，包括策划活动宣传、设计宣传材料、管理社交媒体账号等。
第十三条文化部负责协会的文化建设工作，包括策划文化活动、组织艺术表演、开展文艺培训等。
第十四条外联部负责协会的外部联系工作，包括与其他组织的合作、对外交流活动的组织等。
第十五条志愿服务部负责协会的志愿服务工作，包括组织志愿活动、培训志愿者、评选先进志愿者等。
第十六条财务部负责协会的财务管理工作，包括预算编制、资金报销、财务审计等。
第十七条网络部负责协会的网络平台建设和维护工作，包括网站运营、社交媒体管理、信息发布等。
第三章会员管理第十八条任何在校学生、社会青年均可自愿申请加入青年志愿者协会。
青年志愿者协会会员管理制度(4篇)
青年志愿者协会会员管理制度第一章总则第一条为规范青年志愿者协会的会员管理，加强对会员的组织、引导和服务，提高会员的参与积极性和创造力，特制定本会员管理制度。
第二条本管理制度适用于青年志愿者协会的全体会员，包括学生志愿者、社会志愿者等，在青年志愿者协会内具有参与和管理权利和义务。
第三条会员管理应依法、公正、公平、透明、便利原则，充分尊重会员的权益，保障会员的合法权益。
第四条会员管理制度是青年志愿者协会的一项重要规章制度，必须严格执行，不得有任何特殊情况或情感因素作为借口拒绝执行或变相规避执行。
第五条会员管理制度的修改由青年志愿者协会的理事会提出，并通过协会会员代表大会审议通过后正式生效。
第二章会员的申请与退出第六条会员的申请必须符合以下条件：（一）具有志愿者精神，愿意为社会发展和进步贡献自己的力量；（二）年满16岁，身体健康，并具备承担志愿服务的能力；（三）接受青年志愿者协会的章程和会员管理制度的约束；（四）提供真实、准确、完整的个人信息。
第七条会员的申请流程如下：（一）填写《青年志愿者协会会员申请表》，并提供相关证明材料；（二）经协会理事会审批通过，发放会员证，并公示在协会的会员名单中；（三）会员可以享受协会提供的相关服务和权益。
第八条会员的退出包括主动退出和被动退出。
（一）主动退出，会员应当向协会提出书面申请，并经协会理事会批准，办理退出程序；（二）被动退出，包括但不限于以下情况：1.违反协会章程和会员管理制度的规定，严重影响协会形象的；2.损害协会利益或其他会员利益的；3.严重违反法律法规的；4.其他损害协会利益或其他会员利益的行为。
第九条会员的受权与义务：（一）会员享有参与协会组织活动的权利，包括但不限于志愿服务等；（二）会员有权参与协会的民主管理和事务决策；（三）会员有义务维护协会的声誉和形象，发展协会的组织力和影响力；（四）会员有义务按时缴纳会费，并接受协会的培训和指导。
第三章会员的权益和奖励第十条会员享有以下权益：（一）参与协会组织的各类活动，并获得相应的经济补贴或奖励；（二）享受协会的培训和发展机会，提高个人能力和素质；（三）享受协会为会员提供的志愿服务保险和安全保障；（四）会员有权向协会提出合理化建议和意见，协会应积极采纳并给予回应。
志愿者协会管理制度范文
志愿者协会管理制度范文第一章总则青年志愿者协会是一个心灵的集体，参与到这个集体中来的人大都是为了一个梦，大都是捧着一颗无私的心而来的，他们无私的、不计报酬的行动着、奉献着，但是我们青协有责任，有义务让他们感觉。
他们是快乐的、幸福的，他们的付出是值得的，他们是有所得的。
一种精神，情感上的所得，我们应该让他们感觉到梦想离他们很近，近代触手可及，至少应该让他们感觉到梦想的存在。
如此，青协才会充满活力，才能感召更多的人，所以营造好协会内外互助、友爱的氛围非常重要!无规矩不成方圆，为了规范和完善青年志愿者协会的工作，加强对我们学院青年志愿者协会的管理，特定此章程。
第二章青协成员的权利与义务1、成员必须履行的义务(1)、遵守国家法律法规和校纪校规;(3)、积极参与青协组织的各项活动，努力完成青协委托的工作，维护青协荣誉;(4)、各青协成员除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。
2、成员必须享有的权利(1)、在青协各级组织中有选举权、被选举权和表决权;。
(2)、对青协一切工作和决议，有质询、讨论、建议和批评的权利;(3)、有参加青协组织的各项活动的权利。
第三章职能概述本协会的职能：改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，配合学院领导展开工作;规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长;建立和巩固我院青年志愿者的服务基地：推进社区援助服务，为社会发展，社区发展、建设，扶贫开发以及大型公益活动提供志愿服务;培训青年志愿者并加强与其他社团的交流、合作。
第四章管理制度1、例会制度部门会议每月至少召开一次，主要检查近期工作开展情况是否存在问题并商讨解决对策，传达主席团会议及部长会议精神，并研究工作的具体开展方案。
(1)与会人员须提早5分钟到场不得无故缺席、迟到或早退。
如有特殊情况不能参加会议，须提前向青协会长请假，事后请假视为缺席。
青年志愿者协会管理规章制度范文（二篇）
青年志愿者协会管理规章制度范文一、总则1. 为了规范青年志愿者协会的组织和管理，提高志愿者服务的质量和效率，制定本管理规章制度。
2. 本规章制度适用于青年志愿者协会全体成员，具有约束力。
3. 青年志愿者协会成员应遵守国家法律法规，秉持公益、奉献、友爱、互助的精神开展志愿服务。
4. 青年志愿者协会理事会是与协会成员相联系的最高权力机构。
理事会成员由协会会员选举产生，负责制定和完善有关规章制度，并对协会工作的管理与监督负责。
二、组织架构1. 青年志愿者协会设立主席团、部门及分支机构，具体设置和职责由理事会制定并向全体成员公布。
2. 主席团由主席及副主席组成，负责协会工作的整体规划、组织与协调。
3. 部门及分支机构设立相应的负责人，负责本部门工作的具体实施和管理。
三、会员管理1. 会员资格：凡具有志愿者精神并年满18周岁的个人，经入会申请，经协会审核并获得同意后，方可成为成员。
2. 入会申请：入会申请书应包括个人基本信息、志愿服务意愿及承诺等内容，并附个人简历及两名担任社会工作单位负责人或主管单位负责人的推荐信。
3. 会员义务：协会会员应当维护协会的声誉和利益，积极参与志愿服务活动，服从协会的管理和组织安排，服从协会各项规章制度的约束。
4. 会员权益：协会会员享有参与志愿服务活动的机会、参与协会决策的权利，享受协会提供的相关培训和学习机会，并有权纠正和监督协会工作中的不合理之处。
四、志愿服务管理1. 活动安排：协会将定期组织志愿服务活动，会员可以根据自身条件和兴趣报名参加。
活动安排应提前公布，确保通知到每位会员。
2. 活动报名：会员应根据个人实际情况，自愿报名参加志愿服务活动。
如确有特殊原因不能参加，请提前向协会申请。
3. 活动参与：参与志愿服务活动的会员应准时到达指定地点，并配合协会工作人员的指导进行服务。
活动期间应注意保护自身安全和保护环境，严禁违反法律法规和协会规定的行为。
4. 活动记录：协会会对志愿服务活动进行记录，记录包括活动时间、地点、参与人员等信息，以便后续评价和总结。
学院青年志愿者协会规章管理制度范本
学院青年志愿者协会规章管理制度范本第一章总则第一条为加强学院青年志愿者队伍建设，规范志愿者行为，提高志愿者服务质量，特制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于学院青年志愿者协会内的所有会员。
第三条学院青年志愿者协会的宗旨是弘扬志愿服务精神，积极参与社会公益活动，培养社会责任感和团队合作精神。
第四条学院青年志愿者协会要遵守国家法律法规以及学院有关规定，秉持公正、公开、公平、公允的原则开展志愿服务工作。
第五条学院青年志愿者协会的组织形式为自愿参加，入会即退出，不向成员收取任何费用。
第六条学院青年志愿者协会的工作由协会理事会负责组织协调，所有会员应服从协会理事会的工作安排和指挥。
第二章入会管理第七条任何在校学生均可申请加入学院青年志愿者协会，经过报名、面试、培训等程序后，由协会理事会审核并决定是否录取。
第八条申请加入学院青年志愿者协会的学生应具备以下条件：（一）热爱志愿服务事业，具备志愿精神和团队合作意识；（二）品德良好，遵守学校规章制度，无不良嗜好；（三）具备较强的沟通能力和组织协调能力。
第九条学院青年志愿者协会每学年开展一次申请加入的招募工作，具体时间由协会理事会决定并公布。
第十条申请加入学院青年志愿者协会的学生需填写报名表，并提交相关证明材料。
第十一条协会理事会根据招募情况，进行面试和培训。
面试主要考察学生的综合素质和适应能力，培训主要是关于志愿者服务的基本知识、技能和礼仪等方面的内容。
第十二条经过面试和培训合格的学生，经协会理事会批准后即可成为学院青年志愿者协会的会员。
第三章工作安排第十三条学院青年志愿者协会的工作分为常规服务和特定活动服务两种。
第十四条常规服务包括但不限于社区义务劳动、环境保护、文化宣传等活动。
第十五条特定活动服务是指协会组织的特殊项目或活动，包括社会公益活动、志愿者培训与交流等。
第十六条学院青年志愿者协会每学期组织定期的志愿服务活动，会员应积极参与，并按照协会理事会安排的时间、地点和内容完成相关工作。
志愿者协会管理制度(三篇)
志愿者协会管理制度第一章总则青年志愿者协会本着“无私奉献、友爱互助、共同进步”的口号，在遵守国家法律法规，遵从社会道德风尚，适应社会主义现代化建设和谐社会的需要的提前下规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长为社会和全校师生提供志愿服务，改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，推动我院志愿服务精神的传播，为我们学院的建设做贡献。
青年志愿者协会是一个心灵的集体，参与到这个集体中来的人大都是为了一个梦，大都是捧着一颗无私的心而来的，他们无私的、不计报酬的行动着、奉献着，但是我们青协有责任，有义务让他们感觉。
他们是快乐的、幸福的，他们的付出是值得的，他们是有所得的。
一种精神，情感上的所得，我们应该让他们感觉到梦想离他们很近，近代触手可及，至少应该让他们感觉到梦想的存在。
如此，青协才会充满活力，才能感召更多的人，所以营造好协会内外互助、友爱的氛围非常重要!无规矩不成方圆，为了规范和完善青年志愿者协会的工作，加强对我们学院青年志愿者协会的管理，特定此章程。
第二章青协成员的权利与义务1、成员必须履行的义务（1）、遵守国家法律法规和校纪校规;（2）、遵守青协章程，执行青协决议;（3）、积极参与青协组织的各项活动，努力完成青协委托的工作，维护青协荣誉;（4）、各青协成员除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。
2、成员必须享有的权利（1）、在青协各级组织中有选举权、被选举权和表决权;。
（2）、对青协一切工作和决议，有质询、讨论、建议和批评的权利;（3）、有参加青协组织的各项活动的权利。
第三章职能概述本协会的职能：改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，配合学院领导展开工作;规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长;建立和巩固我院青年志愿者的服务基地：推进社区援助服务，为社会发展，社区发展、建设，扶贫开发以及大型公益活动提供志愿服务;培训青年志愿者并加强与其他社团的交流、合作。
志愿者协会管理制度范文(三篇)
志愿者协会管理制度范文第一章总则第一条为规范和提高志愿者协会的组织管理水平，进一步激发志愿者的积极性和创造性，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于志愿者协会的日常组织管理工作。
第三条志愿者协会是指由志愿者自愿组织的具有非营利性质的社会组织。
志愿者协会的目的是为了开展公益事业服务，促进社会和谐发展。
第四条志愿者协会应当依法登记注册，并按照相关法律法规和政策进行活动。
第五条志愿者协会遵循志愿者自愿参加、公开透明、平等协商、自主管理的原则。
第二章组织结构第六条志愿者协会设立理事会、秘书处等组织机构。
第七条理事会是志愿者协会的决策机构，由协会会员选出代表组成。
理事会由会长、副会长等职务组成，由会员代表选出。
第八条秘书处是志愿者协会的具体工作执行机构，负责协会的日常事务。
第九条理事会负责决策协会的重大事项，包括制定协会的发展战略、财务审查等。
第十条秘书处负责协会的具体业务管理，包括志愿者招募、项目安排、活动策划等。
第三章入会与退出第十一条任何自愿参加公益事业服务的公民都可以申请加入志愿者协会。
申请人需要填写入会申请表，并经过理事会审查通过后正式入会。
第十二条会员有权自愿退出志愿者协会，需书面申请，并经理事会审核批准。
第十三条不得以种族、性别、宗教信仰、国籍等为由，限制公民加入志愿者协会。
第四章志愿者权利和义务第十四条志愿者有权参与协会的活动和决策，享有表达意见、提出建议的权利。
第十五条志愿者有权参与志愿者培训和能力提升活动，提升自身服务能力。
第十六条志愿者负有完成志愿服务任务的义务，应当尊重和遵守协会的规章制度。
第十七条志愿者应当履行保守志愿者活动和服务对象的信息，确保信息的保密性。
第十八条志愿者应当遵守法律法规，不得利用志愿者身份从事违法活动。
第五章绩效考核和奖励第十九条各级组织机构对志愿者应当定期进行绩效考核，评价志愿者的工作表现。
第二十条绩效考核结果作为志愿者在协会中职务晋升和实施奖励的重要依据。
青年志愿者协会会员管理制度（四篇）
青年志愿者协会会员管理制度1.协会会员必须遵守国家的法律法规。
不得以协会的名义进行任何违法活动，也不得以协会的名义及协会志愿者身份从事或发表任何涉及政治与____的活动与言论。
2.不得以协会志愿者的身份从事任何违背协会理念与宗旨的活动；不做有损于协会声誉的事情；不参加任何会对协会造成危害的____或活动。
3.认同协会的理念、宗旨及运作方式，遵守协会的各项规则，工作中严格遵守各项志愿工作的规定、制度，严格按照工作流程办事。
4.协会会员分为。
预备会员，普通会员，核心会员，理事会成员，及校外志愿者。
5.凡新加入协会的同学即为预备会员，预备会员凡参加一次志愿者活动即转为普通会员。
6.普通会员中表现优异，且经过理事会核实的，即成为核心会员，核心会员拥有一定的协会管理权。
7.理事会成员包括会长，副会长，各部门部长及各分会会长，其选拔由核心会员中选取，由上届理事会及团委老师监督选取，选取过程为公开性选举。
8.校外志愿者为校外拥有同样志愿者精神，遵循我协会《会员管理制度》的朋友。
10.奖惩制度：(一)有下列情况之一的会员，由本协会视为其情节轻重，分别采取批评、警告、直接开除等方法进行处理。
1.有违背本协会宗旨者。
2.有损本协会形象者。
3.拒绝参加本协会工作者。
4.考试有两科以上不合格者(干部)。
5.校、学院严重警告以上处分者。
6.本协会章程有关规定和其他学生____各项纪律者。
7.与别人，打架斗殴者。
(二)每学期进行协会考核制度(活动出勤率)，凡未经协会有关部门同意请假，不参加协会各项活动或会议三次(包括三次)者作自动退会处理。
(三)干部评优制度(1)符合下列条件干部可考虑评优并加学分：(2)凡属于一列情况之一者，不能评优：1、不认真写好部门工作计划，工作总结，会议记录，活动总结的2、工作不负责，阻碍协会正常动转或发展的3、违反协会章程(四)协会每学年评选一次优秀会员，根据情况考虑上报学院，记入个人档案，评选有各部推荐____，经会长、副会长审核同意后产生。
学院青年志愿者协会规章管理制度范文（三篇）
学院青年志愿者协会规章管理制度范文第一章总则第一条为规范和管理学院青年志愿者协会的组织结构和成员行为，提高志愿者服务质量，制定本规章管理制度。
第二章组织结构第二条学院青年志愿者协会的组织结构包括：会长、副会长、部长、副部长和全体会员。
第三章会长第三条学院青年志愿者协会的会长由协会成员自行选举产生，任期一年，可以连选连任一届。
第四条会长的职责第四条学院青年志愿者协会的会长具有以下职责：1. 负责召开和主持协会会议；2. 组织制定协会的工作计划和年度计划，并负责协会的组织、协调和督促工作的实施；3. 代表协会与外部组织、个人进行联络和交流；4. 指导协会其他成员的工作，并组织开展培训；5. 审批协会的计划、报告和审批事项。
第五条副会长第五条学院青年志愿者协会的副会长由协会成员自行选举产生，任期一年，可以连选连任一届。
第六条副会长的职责第六条学院青年志愿者协会的副会长具有以下职责：1. 协助会长进行协会的日常工作；2. 在会长不在的情况下代行会长职责；3. 协助会长联系外部组织和个人，并代表协会参加相关活动；4. 负责协会内外部事务的协调和沟通。
第七条部长第七条学院青年志愿者协会的部长由部门成员推举产生，任期一年，可以连选连任一届。
第八条部长的职责第八条学院青年志愿者协会的部长具有以下职责：1. 组织和领导本部门的日常工作；2. 制定本部门的工作计划，并负责实施；3. 完成协会交办的任务，并及时向会长和副会长汇报工作进展；4. 负责协调本部门与其他部门的工作，并促进协作。
第九条副部长第九条学院青年志愿者协会的副部长由部门成员推举产生，任期一年，可以连选连任一届。
第十条副部长的职责第十条学院青年志愿者协会的副部长具有以下职责：1. 协助部长完成本部门的工作；2. 在部长不在的情况下代行部长职责；3. 协调本部门成员之间的工作关系；4. 完成部长交办的任务，并及时向部长汇报工作进展。
第十一条全体会员第十一条学院青年志愿者协会的全体会员具有以下权利和义务：1. 享有在会会员的权利；2. 参与协会的各项活动和讨论；3. 提出建议和意见，参与协会决策；4. 遵守本规章制度和协会相关规定，维护协会的声誉和利益；5. 积极参与协会的志愿活动，提高自身素质和能力。
志愿者协会工作制度范本
一、总则第一条为加强志愿者协会的组织建设，规范志愿者活动，提高志愿者服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于志愿者协会全体成员及志愿者。
第三条志愿者协会的宗旨：弘扬志愿精神，服务社会，关爱他人，促进社会和谐。
二、组织机构第四条志愿者协会设立理事会，负责协会的全面工作。
第五条理事会下设办公室、项目部、财务部、宣传部、人力资源部等部门。
第六条理事会成员及各部门负责人由理事会选举产生。
三、志愿者选拔与培训第七条志愿者协会会员分为普通会员和志愿者。
第八条普通会员：凡承认本协会章程，愿意参加本协会活动，具备基本条件的个人，均可申请成为普通会员。
第九条志愿者：普通会员经过培训，具备相应技能，且自愿从事志愿服务活动的个人，可申请成为志愿者。
第十条志愿者选拔标准：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和社会公德；2. 热爱志愿服务事业，具有奉献精神；3. 具备一定的志愿服务经验和能力；4. 具备较强的组织协调、沟通表达和团队协作能力。
第十一条志愿者培训：1. 新志愿者培训：协会定期组织新志愿者进行培训，内容包括协会章程、志愿服务知识、安全防范等；2. 专业技能培训：根据志愿者需求，协会定期举办专业技能培训，提高志愿者服务水平。
四、志愿服务活动第十二条志愿者协会根据社会需求，开展各类志愿服务活动。
第十三条志愿服务活动分为常规活动和特别活动。
1. 常规活动：如关爱留守儿童、敬老院志愿服务、环境保护等；2. 特别活动：如重大节日活动、特殊事件应急响应等。
第十四条志愿者参与志愿服务活动，应遵守以下规定：1. 遵守活动纪律，服从组织安排；2. 尊重服务对象，关爱他人，提供优质服务；3. 保持良好的形象，展示志愿者风采；4. 注意安全，遵守相关法律法规。
五、考核与奖惩第十五条志愿者协会对志愿者进行定期考核，考核内容包括志愿服务时长、服务质量、团队协作等。
第十六条对表现优秀的志愿者，给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度、影响志愿者协会声誉的志愿者，给予批评教育、警告、取消志愿者资格等处罚。
志愿者协会管理制度_志愿者协会管理制度范文
志愿者协会管理制度_志愿者协会管理制度范文志愿者协会管理制度篇1第一条：协会成员应热爱祖国，拥护中国共产党的领导。
第二条：协会成员应自觉遵守宪法和法律，大学生守则及校内各种规章制度。
承认青年志愿者章程，自觉维护志愿者形象。
第三条：例会制度1.每月召开一次志愿者全体成员会议，必要时可临时召开。
2.大会由会长或副会长主持，传达学院指示、决议，讨论决定协会工作的重大问题，研究总结布署安排协会的工作。
3.开会时，成员应提前5分钟到场，实行签到制度，没有特殊原因不得请假。
因故不能参加会议者，应提前请假，并在开会后及时了解会议内容，学习会议精神。
4.严格遵守会议纪律，维持会场秩序，积极发言，认真做好会议记录。
5.协会全体会议遵循民主集中制原则，表决时少数服从多数，个人服从组织。
6.加强组织纪律观念，对有关会议内容必须保密。
7.协会会议由组织部做好记录，做好存档材料，以便总结经验，指导工作。
8.各小队负责人做好所在小队相应的记录，以备小队指导开展内部工作。
9.志愿者协会的主要干部负责人每月定期召开内部会议，总结开展活动的经验成绩及不足，讨论研究下一步工作计划，任务合理分工，责任到人，形成共同决议后，在协会全体会议上宣布。
10.各个小队由负责人负责召开内部成员的交流会，回顾前段工作中的得失，并讨论决定下一阶段的工作计划，形成一定的书面记录，并做好队员心理思想方面的工作。
11.发现问题后，能解决的应予以及时解决，不能解决的上报协会主要领导或团委老师。
12.协会全体成员会议定为每月月初第一个星期，时间自定;协会主要干部会议定为每月二次，时间为每月上半旬和下半旬，具体时间自定。
小队内部会议由小队长视小队情况自定，但必须要有会议记录，小队单独会议要保证一月一次。
第四条：学习制度1.协会全体成员每月学习一次，必要时可临时举行。
2.学习由协会主要负责人主持，传达国家、学院的指示会议精神，学习志愿者的相关知识，了解我国青年志愿者的活动情况，学习其他院校的青年志愿者活动开展经验学习活动，以及提高协会成员综合素质的相关知识。
青年志愿者协会办公室规章制度范文
青年志愿者协会办公室规章制度范文第一章总则第一条为规范青年志愿者协会办公室的工作，提高工作效率，加强内部管理，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于青年志愿者协会办公室的全体工作人员及志愿者。
第三条青年志愿者协会办公室是青年志愿者协会的工作机构，负责协调、组织和推动协会各项活动的开展。
第四条青年志愿者协会办公室的工作原则是公平、公正、公开，充分发挥团队合作、互助友爱、奉献友善的精神。
第五条青年志愿者协会办公室的工作目标是为协会提供全方位的支持和协助，推进协会工作的快速、高效发展。
第二章办公室人员的职责第六条办公室主任负责组织办公室的日常工作，协调各个部门的工作，向协会领导汇报工作进展情况。
第七条办公室秘书负责维护协会文件档案，管理会议纪要和文件收发工作，保证文件的及时、准确流转。
第八条办公室文秘负责协助办公室主任完成各项工作任务，包括行政事务处理、文件起草和成果汇总等。
第九条办公室主任、秘书、文秘应当相互配合、密切合作，形成良好的工作氛围和紧密的工作团队。
第十条办公室人员应当保持良好的工作态度，确保每个工作岗位的顺利进行，做到事事有人负责、事事有备份。
第三章办公室工作制度第十一条办公室工作时间为每周五天，每天工作时间为上午8:30到下午5:30，中午休息一小时。
第十二条除了正常工作时间，办公室必要时应做好延长工作时间的准备，确保工作任务的按时完成。
第十三条办公室工作任务分配按照项目和事务的具体情况进行，采取集体讨论和个人自愿相结合的方式。
第十四条办公室工作任务的进度和完成情况应当定期向协会领导汇报，及时解决工作中遇到的问题和困难。
第十五条办公室工作事项的处理应当遵循“先到先办、优先办理”的原则，确保工作的公平公正。
第十六条办公室所有文件、信息都必须严格保密，不得私自泄露或外传，确保协会的利益和声誉。
第四章办公室会议制度第十七条办公室会议每月至少召开一次，由办公室主任或者其委派的人员负责主持和组织。
青年志愿者协会管理规章制度（2篇）
青年志愿者协会管理规章制度第一条组织目标青年志愿者协会是由一群热心公益事业的年轻人组成的非营利性组织。
旨在通过开展志愿者服务活动，传递社会正能量，促进社会和谐进步，提高成员的公益意识和公益能力。
第二条组织原则青年志愿者协会以公益为宗旨，自愿参加，平等互助，无偿奉献。
遵守法律法规，恪守道德底线，秉持诚实守信的原则。
第三条成员资格1. 年龄在18-35岁之间的大学生、研究生、青年工作者等具备良好文明素质的青年人，有志于参与公益事业的；2. 承认并遵守协会的章程和管理规定；3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力；4. 有一定的公益志愿服务经验或相关专业背景者优先。
第四条组织结构青年志愿者协会的组织结构分为会长团、理事会、秘书处及工作小组等。
会长团由协会成员选举产生，主要负责协会的决策和整体规划。
理事会包括协会会长、副会长和各工作小组负责人等，负责协会的日常运行和各项工作的具体实施。
秘书处负责组织协会内部的事务管理和对外事务协调。
第五条工作流程1. 协会成员可以通过线上或线下渠道报名参与志愿者活动；2. 秘书处负责活动的组织协调，工作小组负责具体的活动实施和志愿者的分工；3. 活动完成后，协会会员需要填写活动心得和总结报告，并提交给秘书处。
第六条纪律规定1. 志愿者应遵守国家法律法规，不得利用志愿者服务活动从事非法活动；2. 志愿者应服从协会领导的指挥，按时参加活动，如有特殊情况请提前请假；3. 志愿者应保护个人隐私和活动中涉及的机构、个人隐私，不得泄露他人隐私信息；4. 志愿者应尊重被服务对象和其他志愿者的权利和尊严，不得进行任何言语或行为上的辱骂、歧视等行为；5. 志愿者应保护公共设施和活动场地，不得进行破坏和浪费等行为；6. 志愿者应遵守协会的的纪律和规定，不得损害协会的利益和形象。
第七条惩罚措施对于违反协会规定的志愿者，将给予相应的处罚，情节严重者依法追究法律责任。
具体的惩罚措施包括但不限于警告、扣除志愿者活动时长、取消参与资格等。
青年志愿者协会管理制度范本（2篇）
青年志愿者协会管理制度范本一、总则本管理制度是为了规范青年志愿者协会的管理方式，确保青年志愿者协会的正常运作与发展。
本管理制度适用于青年志愿者协会的各项活动和工作，旨在促进青年志愿者的积极参与和贡献。
二、组织架构1. 青年志愿者协会设主席团、部门和分支机构。
主席团由主席、副主席和秘书组成，负责整体协会管理和决策。
2. 部门和分支机构根据工作需要设立，由协会会员自愿组成，负责具体的活动和项目的开展。
三、会员管理1. 会员条件：任何对志愿服务有兴趣的青年都可以自愿申请成为协会会员。
2. 会员权益：会员享有参与协会活动和项目的机会，可以提出建议和意见，并有权利参与协会的决策和选举。
3. 会员义务：会员需积极参与协会的活动和项目，服从协会的管理和指导，维护协会的形象和声誉。
四、活动开展1. 活动策划：协会根据会员的需求和社区的需要，制定合理、可行的活动计划和策划方案。
2. 活动组织：协会成员根据活动计划，负责活动的组织和执行，保证活动的顺利进行。
3. 活动评估：活动结束后，协会成员将对活动进行评估，总结经验教训，并提出改进措施，以提高活动质量。
五、项目管理1. 项目设立：协会根据社区的需求和资源情况，制定可行的项目计划，确定项目的目标和具体实施方案。
2. 项目团队：协会成员根据项目计划，自愿加入项目团队，负责项目的具体实施和管理。
3. 项目评估：项目结束后，协会将对项目进行评估，总结经验教训并提出改进意见，以提高项目的效果和影响力。
六、资金管理1. 资金来源：协会的资金来源包括成员的捐赠、赞助和其他筹款活动。
2. 资金使用：协会要合理规划和使用资金，确保资金使用的合理性和透明度。
3. 财务报告：协会应定期向会员公开财务报告，确保资金的使用得到监督和审查。
七、纪律管理1. 会员纪律：会员在参与协会活动时应遵守协会的内部纪律和规定，维护协会的形象和声誉。
2. 活动纪律：参与协会活动的成员应严格遵守活动的纪律和安全规定，保证活动的安全和顺利进行。
学院青年志愿者协会规章管理制度范文（4篇）
学院青年志愿者协会规章管理制度范文第一章总则第一条为规范学院青年志愿者协会的组织运作，发挥志愿者在学院团体活动中的作用，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于学院青年志愿者协会的全体会员。
第三条学院青年志愿者协会是学院内的志愿者组织，由自愿参加者组成，目的是进行公益志愿服务活动，提高学生综合素质。
第四条学院青年志愿者协会坚持全体会员共同参与、共同管理的原则，实行自选和团体协作相结合的工作方式。
第五条学院青年志愿者协会遵守国家有关法律法规和学院有关规定。
第六条学院青年志愿者协会的工作宗旨是热爱祖国，积极向社会提供志愿服务，培养青年学生服务意识和组织能力。
第七条学院青年志愿者协会的具体任务是开展面向全体学生的公益志愿服务活动，如社区义务劳动、文化进社区、帮扶贫困家庭等。
第八条学院青年志愿者协会的管理机构由会长和理事部组成。
第九条学院青年志愿者协会的会长和理事部成员由全体会员自行推选产生。
第二章会员权利第十条学院青年志愿者协会的会员享有以下权利：1. 参与协会的志愿服务活动，积极参与组织中的各项事务；2. 提出自己的建议和意见，参与协会的决策过程；3. 参加协会组织的培训和学习活动；4. 享有协会提供的志愿服务时的相关待遇；5. 享有学院和社会各方面对志愿者的表彰奖励。
第十一条学院青年志愿者协会会员有被撤销会员资格的权利，会员具体事项由理事部会进行审议和决定。
第十二条学院青年志愿者协会会员享受参加会员活动、获取学院资源和成果等权益。
第三章会员义务第十三条学院青年志愿者协会的会员应严格遵守下列义务：1. 遵守国家相关法律法规和校内学生行为准则，不从事任何违反法律法规和校纪校规的行为；2. 具备良好的道德品质和团队合作精神，以团队荣誉为重，不损害组织形象；3. 遵守协会的章程和各项规定，完整、准确地填写志愿服务记录；4. 积极参加志愿服务和组织活动，服从组织安排并按时参与；5. 保守协会的内部信息，不得泄露给任何非协会成员；6. 自觉爱护协会、学校和社区的公共场所设备和财物。
志愿者协会规章制度范本
第一章总则第一条为了规范志愿者协会的组织和活动，保障志愿者权益，提高志愿服务质量，根据《中华人民共和国志愿服务法》及相关法律法规，结合本协会实际情况，制定本规章制度。
第二条本协会的宗旨是：弘扬志愿精神，传播志愿服务理念，组织志愿者开展各种志愿服务活动，为社会和谐发展贡献力量。
第三条本协会的性质是非营利性、自愿性、公益性、专业性的社会团体。
第四条本协会接受政府有关部门的指导和监督管理。
第二章组织机构第五条本协会的最高权力机构为会员大会，会员大会的职权包括：（一）制定和修改本协会章程；（二）选举和罢免理事会成员；（三）审议理事会工作报告；（四）决定本协会的重大事项；（五）决定终止事宜。
第六条理事会是会员大会的执行机构，负责本协会的日常工作。
理事会由会长、副会长、秘书长、副秘书长和理事组成。
第七条会长主持理事会工作，召集和主持理事会会议，检查会员大会决议的执行情况。
副会长协助会长工作，分管协会的具体事务。
第八条秘书处是理事会的日常办事机构，负责处理协会的日常事务，协调各部门工作。
第九条各部门职责：（一）办公室：负责协会的行政管理、财务管理和档案管理等工作；（二）项目部：负责策划、组织和实施各类志愿服务项目；（三）宣传部：负责协会的宣传工作和志愿者招募工作；（四）培训部：负责志愿者的培训工作，提高志愿者服务技能；（五）联络部：负责与其他志愿者组织和社会组织的联络与合作。
第三章志愿者第十条凡具有完全民事行为能力、热爱志愿服务事业的人，均可自愿申请成为本协会的志愿者。
第十一条志愿者入会程序：（一）提交入会申请；（二）经理事会审核批准；（三）缴纳会费；（四）领取志愿者证。
第十二条志愿者享有以下权利：（一）参加本协会组织的各项活动；（二）对本协会工作提出建议和批评；（三）优先获得本协会提供的志愿服务机会；（四）获得本协会提供的志愿服务培训；（五）退会自由。
第十三条志愿者应履行以下义务：（一）遵守本协会章程和规章制度；（二）履行志愿服务承诺，按时参加志愿服务活动；（三）维护本协会形象，不得损害本协会的合法权益；（四）积极参加本协会组织的培训和学习活动；（五）向本协会报告志愿服务情况。
青年志愿者协会管理制度范文
青年志愿者协会管理制度范文一、总则青年志愿者协会（以下简称协会）是一个致力于组织和推动青年志愿者服务行动的非营利组织。
为了规范协会的管理和运作，提高协会的服务质量和效率，制定本管理制度。
二、组织架构协会设置会长、副会长、秘书长、财务主管等职务，由会员大会选举产生。
协会设立办公室，负责日常管理和服务项目的具体实施。
协会会员分为志愿者会员和负责人会员两类，志愿者会员对外提供志愿服务，负责人会员负责协会组织和管理。
三、会员管理1. 参与条件任何有志于为社会做贡献、年满十八周岁的青年都可以申请加入协会成为志愿者会员。
2. 入会程序申请人需填写加入申请表，并提交个人简介、志愿服务经历及相关证明材料。
协会对申请人的资料进行审核，并组织面试。
通过审核的申请人需参加新会员培训，并按照培训内容签订志愿者承诺书方可正式加入协会。
3. 会员义务（1）积极参与协会组织的志愿服务活动，为社会公益事业做出贡献；（2）遵守协会的章程和各项管理制度，服从协会的管理和安排；（3）保守协会的机密信息，不得擅自外泄；（4）主动参与培训，不断提高自身的素质和能力；（5）维护协会的声誉和形象。
四、日常管理1. 会议制度会长定期召开会员大会，讨论重要事项，会长可以根据需要召开临时会员大会；副会长负责协助会长进行会议相关工作。
2. 工作计划与报告协会每年制定工作计划和预算，会长和财务主管进行审核并提交会员大会讨论通过。
工作计划实施过程中，负责人会员需要定期向会长进行工作进展报告。
3. 项目管理协会根据社会需求和资源情况，制定志愿服务项目，并委托专人负责具体项目的组织和管理。
项目负责人需要制定详细的项目计划和安排，在项目执行过程中，及时进行沟通与协调，并保证项目的顺利进行。
4. 绩效考核协会定期对志愿者进行绩效考核，评估志愿者的工作表现和服务质量。
考核结果将作为志愿者申请晋升负责人会员的重要依据。
5. 档案管理协会建立志愿者档案管理制度，对每位志愿者建立个人档案，记录志愿服务经历、培训情况等信息，并定期更新。
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志愿者协会管理制度范文为了加强志愿协会的管理，完善志愿者协会组织的建设，需要制定并实施相应的管理制度。
今天为你整理了志愿者协会管理制度范文。
志愿者协会管理制度范文一第一章总则青年志愿者协会本着无私奉献、友爱互助、共同进步的口号，在遵守国家法律法规，遵从社会道德风尚，适应社会主义现代化建设和谐社会的需要的提前下规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长为社会和全校师生提供志愿服务，改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，推动我院志愿服务精神的传播，为我们学院的建设做贡献。
青年志愿者协会是一个心灵的集体，参与到这个集体中来的人大都是为了一个梦，大都是捧着一颗无私的心而来的，他们无私的、不计报酬的行动着、奉献着，但是我们青协有责任，有义务让他们感觉。
他们是快乐的、幸福的，他们的付出是值得的，他们是有所得的。
一种精神，情感上的所得，我们应该让他们感觉到梦想离他们很近，近代触手可及，至少应该让他们感觉到梦想的存在。
如此，青协才会充满活力，才能感召更多的人，所以营造好协会内外互助、友爱的氛围非常重要!无规矩不成方圆，为了规范和完善青年志愿者协会的工作，加强对我们学院青年志愿者协会的管理，特定此章程。
第二章青协成员的权利与义务1、成员必须履行的义务(1)、遵守国家法律法规和校纪校规;(2)、遵守青协章程，执行青协决议;(3)、积极参与青协组织的各项活动，努力完成青协委托的工作，维护青协荣誉;(4)、各青协成员除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。
2、成员必须享有的权利(1)、在青协各级组织中有选举权、被选举权和表决权;。
(2)、对青协一切工作和决议，有质询、讨论、建议和批评的权利;(3)、有参加青协组织的各项活动的权利。
第三章职能概述本协会的职能：改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，配合学院领导展开工作;规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长;建立和巩固我院青年志愿者的服务基地：推进社区援助服务，为社会发展，社区发展、建设，扶贫开发以及大型公益活动提供志愿服务;培训青年志愿者并加强与其他社团的交流、合作。
第四章管理制度1、例会制度部门会议每月至少召开一次，主要检查近期工作开展情况是否存在问题并商讨解决对策，传达主席团会议及部长会议精神，并研究工作的具体开展方案。
会议注意事项：(1)与会人员须提早5分钟到场不得无故缺席、迟到或早退。
如有特殊情况不能参加会议，须提前向青协会长请假，事后请假视为缺席。
(2)会议期间，应保持纪律肃静将手机关机或调成振动，不得接听手机，讨论非会议内容。
(3)与会人员必须穿带整齐，不允许穿背心，拖鞋。
(4)与会人员应带好纸笔并做好会议记录。
(5)与会人员在例会中可自由发言，充分阐述自己观点，但对决议务必坚决执行，不得擅自更改。
(6)、例会结束后应将关好电灯、风扇，锁好门窗，将桌椅摆放整齐，保持周围环境整洁后离开。
(7)、例会考勤情况作为评优凭证。
2、项目管理制度：(1)提案：每一个成员都可以提出各种各样的活动计划(2)例会讨论：经例会详细讨论，通过的方可实行(3)实施：由提案者作为项目组组长，由提案者所在组人员为成员，组成项目组。
组长负责活动的计划，实施和总结，并有权协调各相关事项。
3、档案管理制度管理院青协门档案分为电子档和手写资料，由副部长专门管理，对成员的大小文件进行真实的记录和细心的的保管，对成员考核资料做到公平、公正、客观的记录，严禁对书面档案随意涂抹破坏，违者奖按照章程内的相关规定进行严厉处理。
第五章办公室成员任命、考核、评判制度1、任命制度(1)、为让学生会保持活力，每年对新生举行纳新活动，纳新时，由会长、副会长负责各部纳新的具体事宜。
(2)、在学生会换届前部长必须对本部接班人进行重点培养，在换界时，把本部所有工作资料交与新任部长。
(3)、如有成员提前退出学生会，必须打申请报告，说明理由。
对擅自离职的成员，学生会将在征求系里意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评，取消其评优资格，撤消等处分。
2、干事考核制度(一)考核目的为加强和健全部门组织的自身建设，提升部门干事的工作积极性、提高工作效率，加强对干事的考核与监督，为后备干部培养提供依据，本会制定并实施干事考核制度。
(二)考核内容干事考核分半学期与学期考核两部分。
半学期考核主要包括干事例会出勤、活动情况、工作效率、贡献率等;学期考核在半学期考核的基础上进行，考核结果计入成员档案。
1、工作态度：例会出勤、活动及工作参与度、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及协会各项制度情况等。
2、工作能力：工作绩效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议等。
3、学习成绩：干事必须在工作之外的时间，努力学习，不可出现挂科的情况。
(三)考核奖罚1、本考核制度作为年终评优秀校学生会干部的依据。
2、本考核制度作为后备干部培养的依据。
3、根据评分的高低，评出优秀成员及不合格的成员。
60以上为合格、70分以上为良、85分以上为优秀。
(4)、评优评分标准1、总分=基础分+加分-扣分2、基础分为70分。
3、评分标准如下：(附表)3、干事考评细则(1)、部门干事考评参照部长考核制度由部长、副部执行。
(2)、干事必须按要求完成部长、副部的任务，未按时、认真完成每人每次扣1分。
(3)、干事在考评前对自己做自我评价。
(4)、干事工作态度得到广泛认可，期末时候给予加1分。
(5)、干事工作中若提出具有创新性和建设性的，1次给予加1分。
第六章副部考核制度1、考核目的为了加强部门领导队伍建设及管理，对部门干部的管理有章可循、有章必依，增强干部的工作积极性，切实提高工作效率，保障协会的工作顺利有序开展，特制定部门干部的考核制度。
2、考核内容会议(1)副部长应按时参加各种会议及活动，不得无故缺席、迟到或早退，特殊情况须提前向部长提出书面假，批准后方可请假。
(2)遵守会场纪律，自觉关闭通讯设备。
(3)会上积极发言讨论，不哗众取宠。
(4)认真做好会议记录，会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚，以便会后更好的开展工作。
汇报及传达(1)副部长必须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。
(2)每月月末，副部长应有书面工作总结，并及时上交部长。
(3)副部长就部内的意见或建议，客观真实地反馈给部长，直接对部长负责。
(4)部长会议后，副部长应及时准确地传达部长听取的会议精神。
工作态度和执行(1)有集体责任感和荣誉感，把部门利益放在首位。
(2)按时按质完成所布置的任务。
(3)严格规范个人的言行，工作积极进取，表现良好不损部门形象。
(4)认真落实贯彻学院相关政策、方针、及部门的工作计划。
学习及自身影响(1)在部门中起模范带头作用，做好本部门干事的思想工作。
(2)积极参与、出席各项部门系列活动，并当好部门领导者的角色。
(3)在每半学期、一整学期工作中，对部门的贡献率。
3、考核方法(1)部门采取半学期和期末整体考察的方式进行考核评比。
(2)由部长进行考核。
(3)考核结果将公布于全体成员，并记入成员人事档案，作为评优依据。
每学期根据考核情况评出优秀干部若干名，并汇报到团委学生会。
4、激励与惩处(1)每半学期考核结果将作为评选每学期优秀部长以及晋升的主要依据;(2)将部门优秀部长登记材料记入副部长人事档案，作为学院考核和评优评奖依据;(3)对于考核不合格的副部长，视情况予以内部批评、降职或者辞退;(4)在职期间，严重损害部门形象及利益者，直接与以辞退，并报给团委学生会。
第七章总结一个部门的部门制度的完善与否，实施的力度的强弱，直接影响着部门的发展，只有认真贯彻好部门制度，认真遵守部门制度，才能培养出优秀的干事，优秀的干部，让优秀成为青协的一种习惯。
志愿者协会管理制度范文二为了加强青年志愿协会的管理，完善青年志愿者协会组织的建设、使青年志愿者协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强青年志愿者协会内部干部的纪律、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，特制定《重庆房地产职业学院青年志愿者协会管理制度》，望大家务必遵守：一、基本条件和要求(一)自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度，有清醒的正治头脑和强烈的责任心和正义感;(二)要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好;(三)要有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力，有坚定的工作信念和灵活的办事头脑;(四)要有较强的口头表达能力和一定书面表达能力，要有良好的个人道德修养和人文修养;(五)要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神;二、常规纪律及工作要求(一)坚持分工合作原理，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，服从管理，听从安排，认真完成各项工作;(二)坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整体，围绕公益事业弱势群体开展工作;(三)会长每次在开会例会完毕后，立即把会员考勤表交往院组织部(四)每次参加志愿服务后，由志愿活动组织者(队长)，清点人数，并交青协会长处，由会长予以认定并注册。
再交到院组织部否则无效;(五)认真听取广大同学的意见和要求，对工作(活动)中存在的问题应及时向会长，团委及相关人员反应;(六)实施讲文明、树新风的活动，注重培养自己的兴趣爱好，积极投身参与本协会，团委及学校组织的各项活动中去，多参加社会实践、公益活动;(七)要有强烈的时间观念，在开会(例会)时，如确有特殊情况不能到者必须提前30分钟，干事应以书面形式或电话向部长请假。
经准假后方离开(各部长类同)。
(八)如确因时间冲突或情况特殊。
一定要分清轻重缓急，学会自我调整和自我缓解，决不能影响本协会的工作开展，若时间紧急，须迟到或须请假者也须向会长说明情况;(九)确工作目标，不能盲目在开展工作，必须按月制拟定工作计划和工作总结;(十)禁止在工作中讨价还价，拈轻怕重，禁止因工作不满原因而闹情绪，更不允许干事与干事，与同事之间发生口角和争执，有意见或不满，应当立即向会长提出;(十一)凡无故缺席或不请假缺席者，记失误一次，一次缺席(失误)，作书面检讨，达二次以上会长点名批评，予以口头警告，并取消本年度的评优评先提拔等资格，连续三次不到者[视为自动离职，累积缺度达四次者，令其自动离职或撤消其职务;(十二)凡不认真。
不按时完成工作任务和推辞责任者，记失误一次。
(十三)凡迟到或请假，应及时向会长或其它干事了解工作安排及其内容;(十四)会议记录、活动次数、工作计划、工作总结、请假条，平时表现等一切书面材料作为个人的存档资料;(十五)各干部(干事)同学之间要相互帮助，团结合作与其他各部门之间保持友好关系，相互学习、相互监督、共同促进、共同提高;(十六)本制度未尽事宜，将在工作中不断总结，不断健全;(十七)本制度作为每位干部(干事)的工作成绩，德育量化等考核内容，并作为评优评先提拔的主要依据，同时加入班级德育量化考核内容;三、开会(例会)要求(一)要随时留意通知栏上的通知，按照要求准时参加(二)每次开会必须提前5 10分钟赶到会场，以便清查人数。