劳动关系协调员-劳动关系协调员考试(精选试题)
劳动关系协调员题库(全)
劳动关系协调员题库一、单项选择题1.《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类(B）A.行政法规B.法律C.宪法D.地方性法规2.劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正确的（C）A.不低于当地社会平均工资B.不高于当地社会平均工资C.不低于当地最低工资标准D.不高于当地最低工资标准3.不定时工作制是指（D）。
A.每月不定时上下班B.每周不定时上下班C.每季不定时上下班D.每日不定时上下班4.下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（B）A.合法原则B.互利原则C.平等原则D.自愿原则5.(A)是集体合同的程序性条款。
A.集体合同期限B.工作时间C.劳动报酬D.技能培训6.下列表述中，（B）是错误的A.劳动法律法规的效力高于集体合同B.企业规章制度的效力高于集体合同C.劳动合同的效力低于集体合同D.集体合同的效力高于企业规章制度7.我国劳动合同的法定形式是（B）。
A.口头形式B.书面形式C.集体协商形式D.固定期限形式8.(A）是我国的国家级雇主组织。
A.中国企业联合会B.国家人力资源和社会保障部C.全国总工会D.国际劳工组织9.劳务关系适用的法律主要是（C）。
A.劳动法B.经济法C.合同法D.商法第2页共47页10.下列不属于特殊劳动者保护群体的是（A）。
A.自由职业者B.妇女劳动者C.残疾劳动者D.未成年劳动者11.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（C）的考察期。
A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月12.（D）不是规章制度制定的原则。
A.公正原则B.法制原则C.民主原则D.效益原则13.（B）是关于劳资协商的正确表述。
A.劳资协商就是集体协商B.劳资协商区别于集体协商C.劳资协商的目的是达成集体合同D.劳资协商是行使双方共决权的决策方式14.工会的权利有（A）。
A.协助办好职工福利事业B.动员职工完成生产任务C.参与管理国家事务D.为职工提供法律服务15.（D）是对劳动争议仲裁的错误表述。
劳动关系协调员考试题(附参考答案)
劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。
A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。
A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。
A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。
A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系协调员考试题+答案
劳动关系协调员考试题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A、三年B、一年C、一月D、两年正确答案：B2.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三十B、五C、十五D、三正确答案：D3.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责( )等六大板块工作。
A、学生分配B、劳动就业C、劳动管理D、组织管理正确答案：B4.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：C5.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。
A、人民军队B、国家机关C、体育单位D、事业单位正确答案：C6.变更后的劳动合同文本，( )。
A、由用人单位留存备查B、由劳动者一方保存C、由劳动行政部门保存D、由用人单位和劳动者各执一份正确答案：D7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则。
A、科学发展B、为群众服务C、共建和谐D、人道主义正确答案：B8.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是( )。
A、停职期间停发薪酬和津贴B、可以降调受惩罚者的职务C、降级通常是没有时间限制的D、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系正确答案：C9.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有( )的特征。
A、稳定性B、多样性C、连续性D、限定性正确答案：D10.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，( )。
劳动关系协调员试题含参考答案
劳动关系协调员试题含参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.人力资源规划的内容包括( )。
A、供需规划B、人员规划C、政策规划D、岗位规划正确答案：B2.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。
A、制定的目的相同B、适用范围不同C、制定主体不同D、规章制度的效力不同正确答案：A3.下列不属于劳动就业权的是( )。
A、工作自由权B、职业获得权C、休息权D、就业援助权正确答案：C4.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指( )。
A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C5.变更后的劳动合同文本，( )。
A、由用人单位留存备查B、由劳动者一方保存C、由劳动行政部门保存D、由用人单位和劳动者各执一份正确答案：D6.下列关于工资支付说法错误的是( )。
A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资正确答案：D7.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A、三年B、一月C、一年D、两年正确答案：C8.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是( )。
A、短期劳动合同B、临时劳动合同C、长期劳动合同D、固定期限劳动合同正确答案：D9.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的( )。
劳动关系协调员理论知识试题库(含参考答案)
劳动关系协调员理论知识试题库（含参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.预告解雇即提前( )通知劳动者解除劳动合同。
A、60日B、10日C、20日D、30日正确答案：D2.劳动协议下列条款中,不属于劳动法要求必备条款是( )。
A、劳动协议期限B、劳动酬劳C、劳动保护和劳动条件D、试用期条款正确答案：D3.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A、撤回申请必须在开庭之前提交B、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性C、撤回申请必须由申请人自愿提出D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出正确答案：A4.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。
A、劳动者无权了解用人单位的商业秘密B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒D、劳动者有权了解与工作有关的一切情况正确答案：C5.劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()A、充分就业B、劳动力供给不足C、劳动力供给过剩D、劳动力需求不足正确答案：A6.《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位,应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议,( ),保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D7.( )是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。
A、理想目标B、总体目标C、可接受目标D、最低目标正确答案：C8.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是( )。
A、合同中约定星期六为正常上班日,不算加班B、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险C、合同中约定迟到为违纪行为,用人单位可以罚款D、劳动者订立合同时伪造了学历证书正确答案：C9.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间每月不超过32小时B、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、延长工作时间最长每日不超过3小时正确答案：D10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )。
劳动关系协调员考试题与答案
劳动关系协调员考试题与答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该( )。
A、迅速处理B、公平处理C、置之不理D、专心倾听正确答案：C2.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与( )协商确定。
A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门正确答案：C3.员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是( )。
A、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求B、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人C、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出D、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间正确答案：A4.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。
A、劳动合同变更包括对合同主体的变更B、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前C、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后D、劳动合同变更是指对合同内容的变更正确答案：D5.劳动保障监察是指( )对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。
A、各级人民政府B、国家公共管理部门C、劳动保障行政部门D、劳动保障监察机构正确答案：C6.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占( )的比例。
A、仲裁结案案件总数B、仲裁裁决案件总数C、法院审结案件总数D、仲裁受案案件总数正确答案：B7.劳动规章制度空间效力范围，是指( )。
A、企业规章制度的失效时间B、企业规章制度的溯及力C、企业规章制度的生效时间D、企业规章制度约束力的空间正确答案：D8.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。
A、仲裁审理无须庭前准备B、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节C、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节D、立案受理是仲裁审理的核心环节正确答案：B9.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。
劳动关系协调员理论知识考试题(含参考答案)
劳动关系协调员理论知识考试题（含参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.职工监事空缺一般不得超过( )个月。
A、6B、1C、2D、3正确答案：D2.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A、10日B、20日C、15日D、30日正确答案：A3.依据中国《劳动法》相关要求,因无效劳动协议所引发赔偿责任主体应该是( )。
A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过失一方协议主体正确答案：D4.下列关于劳动合同变更,说法正确的是( )。
A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、劳动者可以单方变更劳动合同C、用人单位可以通知方式变更劳动合同D、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份正确答案：D5.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利( )。
A、任何组织不得阻挠和限制B、任何机构和个人不得阻挠和限制C、任何组织和个人不得阻挠和限制D、任何党派和个人不得阻挠和限制正确答案：C6.集体协商双方应当在举行集体协商会议的( ),将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。
A、五日内B、十日内C、三日内D、七日前正确答案：D7.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是( )。
A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的,视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以视为正常出勤正确答案：A8.用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行( )样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
劳动关系协调员四级试题(含参考答案)
劳动关系协调员四级试题（含参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、劳动者领取工资之日B、上级批准设立之日C、用工之日起D、签订合同之日正确答案：C2、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）A、避开争议议题B、坚持讨论C、制止对方D、暂时休会正确答案：D3、（）劳动保障监察是一项（）A、行政执法活动B、司法执法活动C、行政管理活动D、民事法律行为正确答案：A4、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、抵触问题B、一致性问题C、矛盾问题D、违法问题正确答案：D5、企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、十二个月B、六个月C、二年D、九个月正确答案：A6、劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、10B、5C、7D、15正确答案：D7、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束B、劳动合同的效力高于集体合同C、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力D、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一正确答案：A8、目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、基层工会组织B、行政执法部门C、劳动保障所（站）D、村、社区正确答案：C9、（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳资关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐雇佣关系D、构建和谐劳动关系正确答案：D10、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付正确答案：A11、《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行A、2008年1月1日B、2007年6月29日C、2009年1月1日D、2008年9月18日正确答案：A12、某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A13、《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位与工会应当B、用人单位应当C、用人单位可以与上级工会D、工会应当正确答案：B14、下列不属于职工持股的主要类型的是A、福利型员工持股B、集资型员工持股C、投资型员工持股D、风险性员工持股正确答案：C15、企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、应当B、依法C、可以D、必须正确答案：C16、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、3日B、15日C、0日D、30日正确答案：A17、关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板B、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道C、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异D、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现正确答案：D18、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、描述性B、差异性C、数量性D、总体性正确答案：A19、劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）A、当地最低工资标准的80%B、劳动合同约定工资的80%C、本单位同岗位最低档工资的80%D、当地最低工资标准正确答案：A20、劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、人力资源社会保障部门D、各级劳动争议仲裁委员会正确答案：D21、"下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业合并B、企业技术改造C、企业法定代表人变更D、企业资产重组正确答案：C22、徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资A、9B、7C、6D、8正确答案：D23、我国的最低工资标准是（）标准A、动态的B、随时调整的C、静止不变D、劳动关系双方协商确定的正确答案：A24、《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案：C25、竞业限制期限，最长不得超过（）A、二年B、半年C、一年D、三年正确答案：A26、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、24B、30C、18D、12正确答案：A27、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、上级仲裁委员会提出复核B、人民法院提起诉讼C、同级司法行政部门提出复议D、劳动行政部门提出申诉正确答案：B28、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、终止合同B、变更合同C、解除合同D、续订合同正确答案：C29、（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、赔偿金B、经济补偿金C、支付工资报酬D、就业歧视正确答案：D30、劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、十五B、十C、二十D、五正确答案：A31、某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、120天B、105天C、98天D、75天正确答案：C32、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系B、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情C、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私D、严格遵守工作规程，廉洁自律正确答案：A33、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
劳动关系协调员试题(附答案)
劳动关系协调员试题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按类型分类，不包括( )。
A、职业安全卫生标准B、法规类标准C、技术类标准D、规范类标准正确答案：A2.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表( )进行集体协商。
A、与劳务派遣单位B、通过用工单位工会与劳务派遣单位C、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位D、通过上级工会与劳务派遣单位正确答案：A3.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。
A、72个小时B、24个小时C、一周D、48个小时正确答案：B4.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是( )。
A、企业劳动规章制度一经制定即生效B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的D、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止正确答案：A5.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是( )。
A、法律法规的限制B、员工应受到特别保护C、全额赔偿难度大D、教育与惩罚相结合正确答案：B6.下列属于劳动保障监察形式的是( )。
A、调解B、诉讼C、接受举报D、仲裁正确答案：C7.以下( )属于劳动合同法调整的对象。
A、家庭保姆B、农业劳动者C、现役军人D、国家机关工勤人员正确答案：D8.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的( )功能。
A、激励功能B、导向功能C、规范功能D、整合功能正确答案：D9.( )与热情服务具有内在的一致性。
A、合作共赢B、积极主动C、以人为本D、和谐至上正确答案：B10.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，( )，保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D11.非公企业厂务公开的内容是( )。
劳动关系协调员练习题(附参考答案)
劳动关系协调员练习题（附参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、合法B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、不好判定正确答案：A2、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、劳动合同的效力高于集体合同C、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力正确答案：C3、临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、六个月B、十二个月C、三个月D、一个月正确答案：A4、依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、直接申诉和间接申诉B、法定申诉和指定申诉C、内部申诉和外部申诉D、利益申诉和权利申诉正确答案：C5、综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案：C6、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉B、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉D、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制正确答案：C7、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C8、下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力B、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁C、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决D、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼正确答案：C9、某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、98天B、120天C、105天D、75天正确答案：A10、用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位生产的经营状况B、用人单位的重要会C、用人单位的规章制度D、用人单位的集体活动正确答案：C11、在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、主导性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：C12、安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、200%B、180%C、100%D、150%正确答案：D13、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C14、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1360元C、1500元D、1200元正确答案：B15、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
劳动关系协调员测试题与参考答案
劳动关系协调员测试题与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。
A、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、劳动合同变更是指对合同内容的变更D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后正确答案：C2.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是( )。
A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间正确答案：C3.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的( )而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。
A、交换权B、贸易权C、人权D、分配权正确答案：C4.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是( )。
A、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行B、按照劳动合同履行地标准执行C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行D、按照用人单位注册地标准执行正确答案：B5.下列属于劳动法的基本原则的是( )。
A、劳权保障原则B、等价有偿原则C、契约自由原则D、情事变更原则正确答案：A6.( )既是法定权利，又是法定义务。
A、用人单位向劳动者提供待遇福利B、用人单位依法制定劳动规章制度C、劳动者遵守用人单位的劳动规章制度D、“遵守劳动纪律”正确答案：B7.社会角色是与人们的社会身份相一致的一套( )和行为模式与期望。
A、社会交往原则B、权利义务规范C、言语表现方式D、社会文化观念正确答案：B8.下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B9.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。
劳动关系协调员习题库含参考答案
劳动关系协调员习题库含参考答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.影响人力资源数量的因素有( )。
A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A2.协商代表的任期与集体合同期限( )。
A、不相同的，由劳动者代表决定B、不相同的，由工会决定C、不相同的，由双方协商代表决定D、相同正确答案：D3.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括( )。
A、群众性B、非强制性C、自治性D、系统性正确答案：D4.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权( )。
A、提出批评B、提出改进建议C、拒绝执行D、向主管部门报告正确答案：C5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。
A、工会行使民主管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、职工行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构正确答案：C6.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是( )。
A、某公司一次性裁员12人，该公司共150人B、某公司一次性裁员15人，该公司共120人C、某公司一次性裁员10人，该公司共110人D、某公司一次性裁员15人，该公司共180人正确答案：B7.( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A、社会保险和福利制度B、职业培训制度C、促进就业法律制度D、劳动标准制度正确答案：A8.劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，( )。
A、裁决按照首席仲裁员的意见做出B、投票决定裁决结果C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定D、要求劳动者与用人单位和解正确答案：A9.企业违反集体合同，应当( )。
A、重新签订集体合同B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、承担法律责任正确答案：D10.( )是工会的基本职责。
A、维护职工合法权益B、民主管理C、开展职工教育D、民主监督正确答案：A11.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )。
劳动关系协调员试题库(含答案)
劳动关系协调员试题库（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、个别访问与集体访问B、直接访问与间接访问C、主动访问与被动访问D、结构式访问与无结构式访问正确答案：C2、下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿B、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时C、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题D、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题正确答案：A3、不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、消除隔离体制B、出台移民法C、规范劳动关系D、消除就业歧视观念正确答案：B4、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、严格遵守工作规程，廉洁自律B、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私正确答案：C5、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、职工退休职工B、进行岗位轮换C、触犯法律职工D、调离本单位职工正确答案：B6、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、10B、30C、90D、60正确答案：D7、下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在封建社会是指地主阶级B、法是社会结构中的上层建筑C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级正确答案：C8、下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、最低工资标准每两年调整一次D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式正确答案：C9、《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年A、3B、2C、1D、4正确答案：A10、员工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、终止工伤认定B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁D、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论正确答案：D11、劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位强制解除劳动合同B、劳动者单方解除劳动合同C、协商解除劳动合同D、用人单位单方解除劳动合同正确答案：A12、集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。
劳动关系协调员试题(含参考答案)
劳动关系协调员试题（含参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之三十B、百分之六十C、百分之八十D、百分之五十正确答案：C2、情绪状况最容易被识别出来的是（）。
A、体态表情B、言语表情C、眼神表情D、面部表情正确答案：D3、协商代表的任期（）。
A、长于集体合同期限B、与集体协商期限相同C、短于集体合同期限D、由集体协商双方代表决定正确答案：B4、下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是（）。
A、开庭审理B、仲裁申请C、案件归档D、立案受理正确答案：A5、女职工生育享受（）天产假。
A、98B、90C、60D、104正确答案：A6、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是（）。
A、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤D、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤正确答案：B7、下列关于劳动争议的特征表述不正确的是（）。
A、劳动争议的主体是多元的B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位C、劳动争议的主体是特定的D、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务正确答案：A8、下列关于行政规章的说法错误的是（）。
A、部门规章由国务院部委制定B、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项D、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章正确答案：B9、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括（）。
A、直线经理B、一般员工C、高层领导者D、地方劳动保障局正确答案：D10、劳动保障监察是指（）对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查,并对违法行为进行处理的行政执法活动。
劳动关系协调员练习题库(附参考答案)
劳动关系协调员练习题库（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的( )。
A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正确答案：A2.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。
A、当事人自愿申请B、当事人第一时间提出C、当事人自定申请事项D、当事人自行提出正确答案：B3.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A)名。
A、30B、50C、80D、100正确答案：A4.( )是社会问题最基本的特征。
A、破坏性B、复合性C、周期性D、集群性正确答案：A5.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。
A、劳动争议的内容是约定的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议只能由劳动者提起D、劳动争议处理机构是唯一的正确答案：B6.下列属于劳动争议协商方式的是( )。
A、协商必须有第三方参与全过程B、劳动者可邀请第三方参与协商C、协商应当公开进行D、劳动者向工会组织提出协商申请正确答案：B7.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是( )。
A、准确规范B、客观真实C、及时报送D、主观评估正确答案：D8.惩处一般要经过( )的程序。
A、7个方面B、6个方面C、8个方面D、5个方面正确答案：A9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
A、劳动合同解除是一种客观事件B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案：A10.劳动保障监察是一项( )。
A、民事法律行为B、司法执法活动C、行政管理活动D、行政执法活动正确答案：D11.下列情形无需支付经济补偿的是( )。
A、经济性裁员B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、劳动合同到期。
用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签正确答案：D12.以下的货币收入属于固定薪资部分的是( )。
劳动关系协调员测试题及答案
劳动关系协调员测试题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A)名。
A、30B、50C、80D、100正确答案：A2.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是( )。
A、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由B、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由C、试用期内用人单位不得解除劳动合同D、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同正确答案：B3.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以( )的身份，依照法律规定的程序，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。
A、第三者B、被申请人C、申请人D、国家机关正确答案：A4.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。
A、规范性B、法律规范C、程序性D、法律效力正确答案：D5.财政政策是指政府运用( )来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、调节利率B、调节收入C、公开市场业务D、财政预算正确答案：D6.( )是社会问题最基本的特征。
A、破坏性B、周期性C、复合性D、集群性正确答案：A7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A、3天B、两个月C、10天D、一个月正确答案：D8.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，( )情节严重的，依法予以罢免。
A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正正确答案：A9.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是( )。
A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤正确答案：A10.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是( )。
2024年劳动关系协调员考试
1、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过几小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时（答案：B）2、下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动者的婚姻状况C. 劳动报酬D. 社会保险（答案：B）3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些内容？A. 工作内容和工作地点B. 职业危害C. 劳动报酬和福利待遇D. 以上都是（答案：D）4、在劳动争议调解中，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有何种约束力？A. 无约束力B. 道德约束力C. 法律约束力D. 合同约束力（答案：C）5、根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满多少年以上的，享受带薪年休假？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年（答案：A）6、下列哪项不属于工会在劳动关系中的角色？A. 职工利益的代表者B. 劳动争议的调解者C. 企业管理的决策者D. 劳动法律监督者（答案：C）7、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权采取何种措施？A. 立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位B. 提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同C. 向劳动行政部门投诉D. 要求用人单位支付经济补偿（答案：A，同时C也是劳动者可采取的措施之一，但根据题目要求选最直接相关的）8、关于女职工产假，下列说法正确的是？A. 女职工产假为九十天B. 女职工产假期间，工资由生育保险基金支付C. 女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假D. 女职工产假期间，用人单位不得降低其工资（答案：D，同时根据最新规定，女职工产假已延长，且流产假期也根据怀孕时间有不同规定，但D项为普遍正确原则）。
劳动关系协调员测试试题及答案
劳动关系协调员测试试题及答案1、违反劳动保障法律法规的行为在( )内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。
A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：C2、下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。
A、企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会B、用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见C、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正D、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益答案：D3、按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为()天。
A、5B、10C、15D、20答案：B4、某女职员生第二胎,其产假应不少于( )A、75天B、98天C、105天D、120天答案：B5、劳动合同中有关试用期的规定有( )。
A、试用期满后,双方满意再签订劳动合同B、试用期应包括在劳动合同期限内C、试用期是劳动合同的必备条款,必须规定一定期限的试用期D、试用期的长短完全取决于用人单位的意见答案：B6、集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是( )。
A、工资问题B、安全问题C、劳动环境问题D、社会保险问题答案：A7、根据《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会每年至少召开一次。
经( )提议,可以临时召集职工代表大会。
A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表答案：A8、用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行( )样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
A、好的B、差的C、好的和差的D、都可以答案：C9、支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存( )以上备查。
劳动关系协调员(4级)考试题(含答案)
劳动关系协调员（4级）考试题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、承包经营人和发包用人单位B、发包的用人单位C、承包经营人D、可以选择承包经营人或发包的用人单位正确答案：A2.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、国家法律法规对劳动标准的规定B、企业规章制度对劳动标准的规定C、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准D、企业集体合同中对劳动标准的约定正确答案：A3.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者违反服务期约定的B、劳动者严重违反用人单位规章制度的C、劳动者提前解除劳动合同的D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的正确答案：A4.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、因用人单位过错导致劳动合同无效的D、只约定了试用期条款的劳动合同正确答案：D5.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、雇佣关系B、非全日制劳动关系C、劳动关系D、劳务派遣关系正确答案：A6.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金A、1200B、1500C、1350D、1000正确答案：B7.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、市场B、劳动者C、居民户D、企业正确答案：C8.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B9.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1360元C、1500元D、1200元正确答案：B10.狭义的用人单位劳动标准是指（）A、集体合同约定的劳动标准B、劳动合同约定的劳动标准C、《劳动合同法》约定的劳动标准D、用人单位制定的劳动标准正确答案：D11.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、规模效应B、收入效应C、产出效应D、替代效应正确答案：D12.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、应当变更劳动合同B、可以解除劳动合同C、应当重新签订劳动合同D、可以终止劳动合同正确答案：B13.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、隐成本B、机会成本C、显成本D、生产成本正确答案：B14.劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A、15周岁B、18周岁C、17周岁D、16周岁正确答案：D15.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金，小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元，小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小黄B、小王C、三个人都D、小谢正确答案：A16.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、用人单位注册地C、劳动者选择的注册地和生产经营地D、用人单位参保地正确答案：D17.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、用工单位缴纳的社会保险费用B、带薪年休假工资C、绩效工资D、奖金正确答案：A18.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、民事调解B、劳动争议仲裁C、特别程序D、劳动争议处正确答案：D19.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定A、10B、15C、7D、5正确答案：D20.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、权益申诉B、权力申诉C、权利申诉D、法定申诉正确答案：C21.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异C、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道正确答案：A22.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C23.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、用人单位B、用人单位和劳动者C、企业D、劳动者正确答案：D24.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、第三人B、被申请人C、申请人D、代理人正确答案：D25.劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的溯及力C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的生效时间正确答案：A26.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、签订B、协商C、续签D、履行正确答案：D27.劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是（）A、简单履行原则。
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劳动关系协调员-劳动关系协调员考试1、劳动关系的主体包括（）A.劳动者与工会B.劳动者与用人单位C.用人单位与行业协会D.劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（）A.中国企业联合会B.全国工商联C.全国总工会D.国际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现了（）A.以人为本B.科学发展观C.构建和谐社会D.效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是（）A.劳动力资源的稀缺性B.人的非理性C.劳动力供求达到平衡D.市场经济体制5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（）A.大多数的人际交往是互利的B.互利建立在平等的基础上C.互利的最高层次是互信互助D.精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的办法是（）A.妥协B.依法诉讼C.暂缓处理D.邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（）A.技术类标准B.职业培训标准C.劳动定员定额标准D.劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每（）调整一次A.一年B.两年C.一年半D.半年9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）A.六级以上强风禁止露天起重和高空作业B.从事高空作业须体检合格C.挖土方、拆建筑物应从下到上D.脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A.内部规章制度B.劳动合同C.集体合同D.定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成A.30B.15C.60D.9012、《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A.二个月B.一个月C.十五天D.十天13、岗位描述的主要功能不包括（）A.让员工了解工作概要B.阐明工作任务C.对员工进行处罚D.建立工作程序14、下列有关“职业病”的表述错误的是（）A.职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。
B.确诊为职业病即享受基本医疗待遇。
C.职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。
D.我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。
15、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）A.企业合并B.企业技术改造C.企业法定代表人变更D.企业资产重组16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）A.劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B.劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C.劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D.劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资17、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A.15B.20C.60D.3018、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A.员工关系B.企业关系C.劳动关系D.人事关系19、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行A.区域和行业B.中央C.产业D.跨地区20、集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A.20B.15C.10D.721、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
A.1950B.1954C.1978D.198222、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）A.效率定员计算法B.设备定员计算法C.岗位定员计算法D.工资定员计算法23、某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。
但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。
这些都是企业规章制度在实施中（）的表现A.表层化B.偏离化C.扩大化D.缺损化24、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A.职工退休B.职工触犯法律C.职工调离本单位D.职工进行岗位轮换25、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A.个别访问与集体访问B.直接访问与间接访问C.结构式访问与无结构式访问D.主动访问与被动访问26、职工代表实行（），两年或几年改选一次A.连任制B.常任制C.委任制D.上级指派27、对劳动争议协商特征的表述不正确的为;()A.自愿性B.灵活性C.选择性D.强制性28、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（）A.调解主体特定B.调解过程具有任意性C.调解协议具有法律效力D.调解协议具有强制执行力29、劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）A.证人证言B.书证C.物证D.视听资料30、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则A.谁主张，谁举证B.谁方便，谁举证C.劳动者举证D.用人单位举证31、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）A.劳动关系B.劳资关系C.劳工关系D.人力资源关系32、我国劳动法律渊源包括（）A.最高人民法院的司法解释B.劳动行政法规C.行业协会的自律条款D.国际劳工组织的所有公约33、工作分析的作用表现在（）A.选拔任用合格人员B.设计人员培训方案C.提供考核奖惩标准D.改善内部工作环境34、劳动力市场的流动形式有（）A.解雇B.退休C.再就业D.自愿辞职35、人的行为特征具有（）A.目的性B.持久性C.可塑性D.非理性36、谈判的类型包括（）A.一对一谈判B.小组谈判C.纵向谈判D.横向谈判37、（）属于社会群体A.火车上的乘客B.学校里的干部C.剧院中的观众D.协会中的理事38、劳动标准中法定标准包括（）A.国家标准B.行业标准C.用人单位标准D.地方标准39、工作时间制度包括（）A.弹性工作时间制度B.标准工作时间制度C.缩短工作时间制度D.延长工作时间40、劳动保障监察员（）依法给予行政处分A.玩忽职守B.滥用职权C.徇私舞弊D.泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密41、下列情况应认定为工伤的有（）A.杨某在办公室自杀B.吴某患尘肺病C.唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D.徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的42、劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）A.提供职业健康监护档案B.在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.保存劳动合同文本2年以上D.保密义务43、签订集体合同的劳方主体可以是（）A.工会B.职工个人C.职工代表D.党支部44、集体合同草案可以由（）起草A.企业方B.双方一起C.工会方D.职代会45、用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和A.规划B.程序C.条例D.规定46、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.经职工代表大会通过D.公示，或者告知劳动者47、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）A.关于工作时间的规章制度B.企业单方解除劳动者的劳动合同C.企业进行经济性裁员D.企业准备引进先进设备48、下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）A.企业主要负责人的近亲属B.企业行政负责人C.企业主要技术工人D.基层工人49、下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）A.听取本公司发展规划B.讨论集体合同草案C.评议本公司的董事D.更换监事会中的职工代表50、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）A.企业劳动争议调解委员会B.劳动行政部门C.人民政府D.人民调解组织51、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
A.标准型B.重复性C.自然醒D.常见性52、各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于（）A.强制性劳动标准B.指导性劳动标准C.约束性劳动标准D.法规类劳动标准53、最低工资标准每（）年至少调整一次。
A.0、5B.1C.2D.354、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%55、《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受（）天产假。
生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假（）天A.90；15B.98；15C.98；10D.100；1056、（）国务院发布了《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为·行政法规，标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段A.2005年11月1日B.2002年11月1日C.2004年11月1日D.2003年11月1日57、2021年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通知》中明确（）负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业卫生标准的制度发布等工作。
A.国家安全生产监督总局B.卫生部C.人力资源和社会保障部D.国家煤矿安全监察局58、我国的法律性文件包括（）A.法律B.行政法规C.地方性法规D.规章59、劳动基准的特点有（）A.普适性B.法定性C.保底性D.强制性60、1956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指（）A.《工厂安全卫生规程》B.《建筑安装工程安全技术规程》C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《矿山安全规程》61、用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。
A.在安排工作岗位之前B.工作满1年C.年满18周岁距前一次的体验时间已超过半年时D.每年62、我国现行的失业保险规定，须具备（）条件的失业人员，才可以领取失业保险金。
A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.失业超过半年D.已办理失业登记，并有求职要求63、劳动基准具有以下（）三项基本功能A.推荐功能B.准据功能C.替代功能D.整体推动功能64、根据国际劳工组织《劳动检查公约》的规定，劳动监察包括（）三个方面的监督检查职能。
A.工作场所B.职业卫生C.劳动安全D.劳动关系65、劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括（）A.申请听证B.申请行政复议C.提起行政诉讼D.申请执行66、劳动安全卫生监督监察由以下（）三部分组成A.安全生产监督管理B.职业卫生监督管理C.特种设备安全监督管理D.煤矿安全检查67、以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B.社会保险C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.试用期约定68、下列说法中错误的是（）A.劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等B.合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德C.在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者D.自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提69、下列关于岗位描述的说法中错误的是（）A.工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化B.岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准C.岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等D.真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而为岗位考核提供依据70、下列关于劳动合同订立准备注意事项的说话中，错误的是（）A.共性地录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确，个性的录用条件可以通过招聘广告录用通知、岗位说明书予以明确B.录用条件只要内容合法即可，不一定要向员工公示C.劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金（物）D.相对国家法律法规，用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性71、用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（）日内或劳动合同解除或终止后（）日内，到劳动部门进行用工备案。