公司处罚制度
公司奖惩制度-公司惩罚制度
公司奖惩制度-公司惩罚制度
公司惩罚制度是指公司为了约束员工行为、推动员工改正错误或对违规行为进行处罚
而设立的一套制度。
公司惩罚制度的目的是维护公司的秩序和规范员工行为，保证公
司正常运营并促进员工个人的成长和发展。
下面是一些常见的公司惩罚制度：
1. 警告：对于轻微的违纪行为或错误，公司可以给予员工口头或书面警告。
警告的目
的是提醒员工注意自己的行为，避免再次犯错。
2. 记过：对于较为严重的违纪行为或错误，公司可以给予员工记过处分。
记过通常会
在员工的人事档案中记录，可能会对员工的晋升、评优等方面产生影响。
3. 责令辞退：对于严重的违规行为或错误，公司可以责令员工辞职。
责令辞退是一种
严厉的处罚措施，意味着员工必须立刻离开公司。
这通常是针对严重违规行为、道德
问题或犯罪行为的处罚。
4. 罚款：在一些特定情况下，公司可以对员工处以罚款。
罚款的金额大小通常由公司
内部制度规定，用于惩罚违规行为或补偿公司因员工行为造成的损失。
5. 停薪留职：对于严重违规行为，但公司认为还有改正的可能性的情况下，可以对员
工进行停薪留职处分。
停薪留职意味着员工暂停工作，但仍保留职位。
在这段时间内，公司会通过培训、辅导等方式促使员工改正错误。
需要注意的是，公司惩罚制度应该是合法、公正和透明的，员工违规行为的处罚应该
经过合理的程序和公正的评判。
同时，公司也应该建立积极的激励机制，以鼓励员工
按规定行事，激发员工的积极性和创造力。
公司管理制度中的处罚
一、总则第一条为了维护公司的正常运营秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
二、处罚种类第四条公司对违反公司规章制度的行为，根据情节轻重，可采取以下处罚措施：1. 警告：对轻微违反公司规章制度的行为，给予口头或书面警告。
2. 记过：对严重违反公司规章制度的行为，给予书面警告，并记入员工档案。
3. 离职：对严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的行为，给予辞退处理。
4. 责令改正：对违反公司规章制度的行为，要求员工立即改正，并在规定期限内予以复查。
5. 经济处罚：对违反公司规章制度的行为，可采取罚款、扣发奖金等经济处罚措施。
三、处罚程序第五条发现员工违反公司规章制度的行为，应由相关部门进行调查核实。
第六条调查核实后，根据违反公司规章制度的情节，提出处罚建议。
第七条对处罚建议，经公司领导批准后，通知被处罚员工。
第八条被处罚员工对处罚决定不服的，可在接到处罚决定通知之日起5个工作日内向公司提出申诉。
第九条公司设立申诉委员会，负责对员工申诉进行调查处理。
第十条申诉委员会应在接到申诉之日起10个工作日内作出处理决定，并通知被申诉员工。
四、处罚执行第十一条被处罚员工应自觉接受处罚，不得以任何理由拒绝执行。
第十二条对不服从处罚决定，或故意拖延、拒不执行的员工，公司将采取强制措施。
第十三条对违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司将依法追究其法律责任。
五、附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
公司员工奖罚管理制度细则7篇
公司员工奖罚管理制度细则7篇公司员工奖罚管理制度细则（精选篇1）一、总则1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。
1.2适用范围：公司全体员工1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。
1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门；行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；董事为奖惩申诉的最终评判机构。
二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。
2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等；2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的.表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。
处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。
对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《(责任)过失单》；若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。
公司罚款管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在通过罚款手段，对违反公司规章制度、损害公司利益、影响公司形象的行为进行惩戒，促进员工遵守法律法规和公司规章制度，提高工作效率和公司整体素质。
第二章罚款范围及标准第四条罚款范围：1. 违反国家法律法规，损害国家利益、社会公共利益或公司利益的行为；2. 违反公司规章制度，造成公司经济损失或不良影响的行为；3. 损害公司形象，损害公司声誉的行为；4. 擅自离岗、迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为；5. 其他违反公司规定，影响公司正常运营的行为。
第五条罚款标准：1. 轻微违规：罚款100-500元；2. 一般违规：罚款500-1000元；3. 严重违规：罚款1000-5000元；4. 特殊违规：根据实际情况，可给予警告、记过、降职、辞退等处分，并视情节严重程度给予相应罚款。
第三章罚款程序第六条发现违规行为后，由相关部门进行调查核实，并提出处罚建议。
第七条对拟处罚的员工，应书面告知其违规事实、处罚依据和标准，并给予陈述和申辩的机会。
第八条经调查核实，确认违规事实后，由公司领导批准，相关部门执行罚款。
第九条罚款款项应按公司财务规定，上交公司财务部门。
第四章罚款执行与监督第十条罚款执行期间，员工如有悔改表现，可向公司提出申请，经公司领导批准，可酌情减免罚款。
第十一条员工对罚款决定不服的，可向公司提出申诉，公司应在收到申诉后15个工作日内给予答复。
第十二条公司应建立健全罚款监督机制，确保罚款制度的有效实施。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如需修改，由公司领导批准后重新发布。
公司考勤管理制度处罚规定范本(4篇)
公司考勤管理制度处罚规定范本根据公司的考勤管理制度，以下是公司对违反考勤规定的员工的处罚规定范文：一、迟到处罚：1. 迟到超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 迟到超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 迟到超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续迟到3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
二、早退处罚：1. 早退超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 早退超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 早退超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续早退3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
三、旷工处罚：1. 未请假旷工1天的，扣除当日工资并记一次旷工；2. 未请假旷工3天及以上的，扣除当日工资并记一次旷工，根据情况决定是否进行严重警告或开除。
四、打卡不规范处罚：1. 忘记打卡或未按规定时间打卡的，扣除当日30分钟工资；2. 故意漏打卡的，扣除当日2小时工资；3. 多次发生打卡不规范行为的，对其进行严重警告，并扣除当日工资。
以上处罚规定仅供参考，具体的处罚细则以公司实际情况和考勤管理制度为准。
每位员工都应该严格遵守考勤管理制度，确保公司工作的正常进行和员工利益的保障。
公司考勤管理制度处罚规定范本（2）第一章、作息制度一、上班时间:每年____月____日至____月____日早:07:30—19:30每年____月____日至____月____日早:08:00—18:30二、每月休息____天、春节放假____天。
三、考勤统计及工作评价。
1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。
2、迟到每天在规定上班时间后____分钟开始点名。
超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到____分钟罚款____元，每次最多按本人基本工资的____%计算，迟到____小时或以上的按照事假计算，迟到____小时或以上的按照事假+____元计算。
公司管理制度罚款条例
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本罚款条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本条例的制定遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二章罚款种类及标准第四条罚款种类分为警告、罚款、记过、降职、辞退等。
第五条罚款标准如下：1. 警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告，不涉及经济处罚。
2. 罚款：（1）迟到、早退：每次迟到或早退罚款50元。
（2）旷工：每日旷工罚款100元。
（3）工作时间聊天、玩手机：每次罚款50元。
（4）工作场所吸烟：首次罚款100元，第二次加倍罚款。
（5）损坏公司物品：按物品价值的一定比例进行罚款。
（6）擅自离岗：每次罚款100元。
（7）泄露公司机密：视情节轻重，罚款1000元至5000元。
3. 记过：对于严重违规行为，给予书面记过，并视情节轻重决定是否罚款。
4. 降职：对于多次违规或情节严重的员工，给予降职处理，并可能伴随经济处罚。
5. 辞退：对于严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的员工，公司有权予以辞退。
第三章罚款程序第六条发现员工违规行为，由部门负责人或直属上级进行核实。
第七条核实后，部门负责人或直属上级填写《罚款通知单》，提交人力资源部门。
第八条人力资源部门对《罚款通知单》进行审核，确认无误后，通知员工到财务部门缴纳罚款。
第九条员工在规定时间内缴纳罚款，人力资源部门出具《罚款收据》。
第十条员工未在规定时间内缴纳罚款，公司有权采取强制措施，如扣除工资等。
第四章附则第十一条本条例由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本条例自发布之日起施行，原有相关规定与本条例不符的，以本条例为准。
第十三条本条例的修改、废止，需经公司管理层批准。
第十四条员工对罚款决定有异议，可在收到罚款通知之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门应在接到申诉后10个工作日内给予答复。
公司管理制度处罚
公司管理制度处罚为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和秩序，特制定本处罚条例。
任何违反公司管理制度规定的行为都将受到严厉的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、甚至解雇等。
第一条违反规定出勤1.1 迟到超过公司规定的最迟时间，或者早退超过规定的最早时间，将被记入迟到一次，每月超过3次将被罚款50元。
1.2 无故旷工一次，直接扣除当月工资50%。
1.3 连续一周以上未出勤的，将被停薪留职。
第二条工作失职2.1 完成不合格工作，将被口头警告或书面警告一次。
2.2 重大工作失误，将被停职接受培训。
2.3 多次重复工作失误或造成严重后果，将被降职或解雇。
第三条擅自泄露公司机密3.1 出售或泄露公司的商业机密，将被立即解雇。
3.2 未经授权擅自将公司机密信息透露给外部人员或竞争对手，将被停职接受调查。
第四条职务侵占、盗窃公物4.1 擅自挪用公司资金或物品，将被追究刑事责任。
4.2 盗窃公司物品，将被解雇并移交警方处理。
4.3 侵占公司资产或成果，将被要求返还并受到处罚。
第五条虚报工时或报销5.1 虚报工时或费用，将被停职接受调查，必要时扣发工资。
5.2 多次虚报工时或费用，将被解雇并追缴款项。
第六条违反公司规章制度6.1 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响，将被解雇。
6.2 多次违反公司规定，将被停职接受培训，并可能被降职或解雇。
以上处罚条例仅供参考，公司保留根据实际情况做出适当调整或新增处罚措施的权利。
希望员工们能够遵守公司制度规定，做到知法懂规、遵纪守法，共同为公司的长远发展贡献力量。
公司管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条公司对员工的处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第二章处罚种类及适用条件第四条警告1. 员工在工作中违反公司规章制度，但情节轻微，经教育后能够改正的；2. 员工因工作失误，造成一定经济损失，但能够积极采取措施挽回损失，且情节较轻的；3. 员工在工作中有不诚信行为，但未造成严重后果的。
第五条记过1. 员工在工作中严重违反公司规章制度，给公司造成较大经济损失或恶劣影响的；2. 员工因工作失误，造成较大经济损失，未能采取措施挽回或挽回不力的；3. 员工在工作中有严重不诚信行为，造成公司信誉受损的。
第六条降职1. 员工在工作中多次违反公司规章制度，经警告后仍不改正的；2. 员工因工作失误，造成公司重大经济损失，未能采取措施挽回或挽回不力的；3. 员工在工作中严重违反职业道德，损害公司利益的。
第七条辞退1. 员工严重违反公司规章制度，造成公司重大经济损失或恶劣影响的；2. 员工在工作中有严重违法行为，损害公司利益或公司声誉的；3. 员工被依法追究刑事责任，且与公司解除劳动合同的。
第三章处罚程序第八条发现员工违规行为，由所在部门负责人进行调查核实，并提出处理意见。
第九条调查核实后，部门负责人将处理意见报公司人力资源部。
第十条人力资源部对处理意见进行审核，并报公司领导审批。
第十一条公司领导审批后，人力资源部将处罚决定通知被处罚员工。
第十二条被处罚员工对处罚决定有异议的，可以在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十三条人力资源部对申诉进行调查，并将调查结果报公司领导审批。
第十四条公司领导审批后，人力资源部将最终决定通知被处罚员工。
第四章处罚执行第十五条处罚决定生效后，人力资源部负责执行。
第十六条警告、记过处罚自处罚决定生效之日起生效，期限为3个月。
公司制度管理制度惩罚
公司制度管理制度惩罚第一条为了维护公司的正常秩序，规范员工的行为，保障公司的利益，公司制定了以下管理制度惩罚规定。
第二条严禁员工在工作期间进行聚众闹事、聚赌、聚众赌博、以及参与非法集会、游行等行为，违反者将视情节轻重给予相应劝诫、警告、停职或者开除等处分。
第三条严禁员工在工作期间酗酒、吸毒，及其他危害身体和企业形象的行为，一经发现将给予停职、开除等处分。
第四条严禁员工泄露公司的商业机密、客户信息及其他重要信息，违反者将给予开除处分，并追究法律责任。
第五条严禁员工利用公司资源进行个人牟利、做私活、偷漏税等行为，一经查实将给予严重警告、停薪留职、甚至开除等处罚。
第六条公司禁止员工利用职权谋取私利，一经查实将给予开除及追究法律责任的处罚。
第七条员工在工作期间严禁偷窃公司财产、其他员工财产以及其他违法犯罪行为，一经发现将追究刑事责任，并给与严厉的处理。
第八条公司严禁员工利用职务之便，给予他人不正当利益，一经查实将给与处分并追究法律责任。
第九条公司规定员工不得迟到早退、旷工，对于违反者将依照公司规定进行处罚。
第十条公司规定员工应当服从公司安排的工作，不得私自离职，否则将会影响到公司的生产和运营，将给予相应的处罚。
第十一条公司规定员工应当遵守公司的各项规章制度，并认真履行工作职责，对于违反公司规章制度的员工将视情节给与相应的处罚。
第十二条公司对于违反公司制度管理制度的员工将进行纪律警告、停职、降级或者开除等处罚，并且会保留追究法律责任的权利。
第十三条公司将建立健全的制度管理制度，对违规行为及时进行检查及处理。
第十四条公司严禁员工在工作期间进行一切形式的不当行为，一经发现将依照公司规定予以处罚。
第十五条公司将定期对员工进行管理制度惩罚规定的培训，提高员工的法制意识和纪律观念。
第十六条公司强调法律法规对违反公司制度管理的行为将给予法律制裁，对于造成公司损失的员工将追究赔偿责任。
第十七条公司将加强对违规员工的管理，及时发现并处理违纪行为，保障公司的正常秩序。
公司各项处罚管理制度
公司各项处罚管理制度第一章总则为规范公司内部管理，维护公司的正常运转和稳定发展，制定公司各项处罚管理制度。
第二章处罚适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三章处罚种类1. 纪律处分：包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、免职等。
2. 经济处罚：包括罚款、扣减工资等。
3. 行政处罚：包括行政警告、行政处罚等。
4. 司法处罚：包括拘留、刑事处罚等。
第四章处罚程序1. 确定处罚事实、证据和责任人。
2. 进行调查核实。
3. 提起处罚建议。
4. 确认处罚种类和幅度。
5. 展开处罚执行。
第五章协调与申诉1. 在规定的时限内，对处罚决定进行申诉。
2. 公司将设立专门机构受理申诉，并及时处理。
第六章特殊情况处理1. 对于涉及公司重大利益的情况，可进行紧急处理。
2. 对于涉及公司核心业务或安全的情况，可进行特殊处理。
第七章处罚制度的监督与检查1. 公司将设立专门机构负责处罚管理的监督与检查。
2. 定期对处罚执行情况进行检查。
第八章处罚执行1. 处罚执行应严格按照规定程序进行。
2. 处罚执行人员应遵守公司规定，不得越权行使处罚权力。
3. 处罚执行结果应及时报告上级主管领导。
第九章处罚结果记录和归档1. 对于已执行的处罚，应做好相关记录和归档工作。
2. 对于重大处罚事件，应及时向公司高层主管领导汇报。
第十章处罚管理制度的完善与修订公司将根据实际情况对处罚管理制度进行不断完善和修订，以确保其适应公司发展的需要。
以上为公司各项处罚管理制度，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的良好发展环境。
公司处罚规则制度范本
公司处罚规则制度范本第一章总则第一条为了维护公司正常经营秩序，保障公司合法权益，促进员工认真履行职责，提高工作效率，根据国家法律法规、劳动合同法和公司章程，特制定本处罚规则制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司全体员工的违规行为处罚，包括员工在工作中出现的违反公司规章制度、工作纪律、职业道德等行为。
第三条本制度本着教育与惩罚相结合的原则，对员工进行公平、公正、公开的处罚。
第二章处罚种类及幅度第四条处罚种类包括：警告、罚款、停职、降职、解除劳动合同等。
第五条处罚幅度：1. 轻微违规行为，给予警告或罚款500元以下；2. 一般违规行为，给予罚款500元至2000元，或停职1至3个月；3. 严重违规行为，给予罚款2000元至5000元，或降职、解除劳动合同；4. 特别严重违规行为，解除劳动合同，并追究相应法律责任。
第三章处罚程序第六条员工发生违规行为，由所在部门负责人进行调查核实，并提出处罚建议。
第七条处罚决定由公司总经理审批。
对于重大违规行为，需提交公司管理层讨论决定。
第八条处罚决定作出后，由人力资源部门负责通知被处罚员工，并执行处罚。
第四章申诉程序第九条员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起3个工作日内向公司总经理提出书面申诉。
第十条总经理应在收到申诉之日起5个工作日内作出答复，并将处理结果通知申诉人。
第十一条申诉期间，不停止处罚决定的执行。
申诉成功后，根据实际情况给予相应补偿。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条公司可以根据实际情况对本制度进行修订，并公布实施。
本制度旨在营造公司良好的工作氛围，促进员工严格遵守公司规章制度，认真履行职责，共同维护公司合法权益。
希望全体员工认真遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。
公司处罚制度
公司处罚制度
一、总则
1.为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性,提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
2.对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。
3.本制度适于公司全体员工。
4.公司行政部门负责监督本制度的贯彻实施。
5.本制度适于未注明条款的其他各项规章制度。
二、处罚
1.本公司员工带入外来客人必须到办公室办理登记，如违反此规定，罚款50-100元人民币。
2.本公司人员上班期间必须佩戴工牌，如违反此规定,一次罚款20元人民币，屡犯者罚款加倍。
3.本公司员工带入的外来客人若遇特殊情况需暂住本公司的，需经办公室同意并上报上级领导批准方可入住。
如有违反，所造成的一切损失由带入者承担。
公司办公室宣。
公司行为处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行奖惩并重的原则，对表现优秀、遵守公司规定的员工给予奖励；对违反公司规定的员工给予处罚。
第二章处罚种类第四条处罚分为警告、记过、降职、辞退、解除劳动合同等。
第五条警告：对轻微违反公司规定，尚未造成严重后果的员工给予口头或书面警告。
第六条记过：对违反公司规定，造成一定后果的员工给予书面记过，并记录在员工档案中。
第七条降职：对严重违反公司规定，影响公司形象或造成重大损失的员工，给予降职处理。
第八条辞退：对严重违反公司规定，造成严重后果或多次违纪的员工，给予辞退处理。
第九条解除劳动合同：对严重违反公司规定，给公司造成重大损失或触犯法律的员工，解除劳动合同。
第三章处罚程序第十条发现员工违纪行为，由相关部门进行调查核实。
第十一条调查核实后，根据违纪行为的严重程度，提出处罚建议。
第十二条处罚建议经公司领导审批后，通知被处罚员工。
第十三条被处罚员工有权在接到处罚通知后三个工作日内提出申诉。
第十四条公司对员工申诉进行调查，根据调查结果作出最终决定。
第十五条处罚决定生效后，由人力资源部门负责执行。
第四章处罚标准第十六条违反公司考勤规定的，按照以下标准处罚：1. 迟到或早退半小时以内，扣除半天工资；2. 迟到或早退半小时以上，扣除一天工资；3. 旷工一天，扣除一天工资；4. 连续旷工三天或以上，予以辞退。
第十七条违反公司保密规定的，按照以下标准处罚：1. 泄露公司机密，造成一定损失的，予以警告或记过；2. 泄露公司机密，造成重大损失的，予以降职或辞退；3. 泄露公司机密，触犯法律的，解除劳动合同。
第十八条违反公司安全规定的，按照以下标准处罚：1. 违反安全规定，造成一定损失的，予以警告或记过；2. 违反安全规定，造成重大损失的，予以降职或辞退；3. 违反安全规定，触犯法律的，解除劳动合同。
公司处罚制度
处罚制度为鼓励员工勤俭节约、努力创造，激发全员创新的积极性，同时预防员工的违规行为，特制订本规定。
（一）本规定适用于公司全体员工，由行政部监督执行。
（二）处罚1、处罚形式：警告、罚款2、有下列情形之一的，罚款10 元。
（1）迟到、早退；（2）钉钉缺卡；3、有下列情形之一的，罚款50 元：（1）着装和仪容仪表不符合公司日常行为规范；（2）工作时间在工作场所吃零食、嚼口香糖、串岗、空岗、聊天、睡觉、做与工作无关的事；（3）6S稽核不合格；4、员工有下列情形之一的，罚款 100 元，通报全公司，给公司造成损失的应付赔偿责任：（1）浪费或损坏公司财物；（2）在工作期间看电影、打牌、玩游戏、网购、听音乐、浏览与工作无关的网站；（3）违反公司客户接待流程；（4）在工作区域内，有长明灯、长流水；（5）下班后工作区域门窗未关，电器电源未关闭；4、员工有下列情形之一，给予罚款 200 元，给公司造成损失的并应负赔偿责任：（1）在公司禁烟区域内吸烟；（2）未请假不参加公司安排的加班、值班；（3）6S 稽核不合格且未按时整改。
5、员工有下列情形之一的，给予 500 元罚款，通报全公司。
如给公司造成损失的承担赔偿责任：（1）故意撕毁或删除公司公告、文件的；（2）遗失证照、公章及重要文件；（3）有客户投诉未及时处理（因违犯诚信经营产生的罚款由该店面责任人及相关人员全额承担）；（4）工作时间饮酒（禁酒令）；（5）同事之间吵架；（6）打架斗殴的；6、员工有下列情形之一的，给予1000 元罚款，通报全公司。
如给公司造成损失的承担赔偿责任并辞退：（1）私自代收客户款项未及时交回公司的；（2）接收外公司（或个人）返佣的（同时追缴全部非法所得）；（3）因个人原因给公司造成实际经济损失且拒不悔改、认错的；7、违规问题及处罚：（1）日常管理雷区1）严禁应聘者隐瞒个人真实信息，使用虚假证件；2）严禁在其他单位兼职；3）严禁私自收取礼品、礼金，关系单位礼品、礼金必须交由财务部管理，由财务部做好登记；4）严禁任何人泄露客户信息和公司商业秘密；5）伪造、变造、盗用公司印章、文件，利用公司名义招摇撞骗；6）严禁故意损坏、偷盗侵占同事或者公司财物；7）严禁业绩造假，严禁虚开发票报销等，通过不法、不道德手段获取利益；8）严禁散播谣言损害公司利益；9）严禁在公司赌博或做其他违法事情；10）严禁瞒报投诉、事故；11）对同事进行恶意攻击或诽谤、诬陷；12）对下属正常申诉打击报复者。
公司处罚制度
公司处罚制度公司处罚制度为了维护公司的正常运转和工作秩序，同时规范员工的行为，每个公司都需要建立健全的处罚制度。
公司处罚制度是一套有针对性的规定和制度，用于管理公司内部员工的行为，以保持工作秩序，提高工作效率。
以下是一个常见的公司处罚制度的范例。
1. 违纪处罚(1) 迟到：员工迟到10分钟以内，扣除10元工资；迟到10分钟以上，扣除50元工资。
(2) 旷工：员工未请假而旷工，未经公司批准，连续旷工3天的，解除劳动合同。
(3) 铺床时间：员工未按规定时间铺床，每次扣除10元工资。
(4) 无故缺勤：员工未按规定的工作时间上班，无故缺勤3次以上，扣除当月工资30%。
(5) 违反公司规定：员工违反公司的行为规范、安全规定等，视情节轻重给予相应的警告、罚款、降职或解雇。
2. 违法处罚公司严禁任何违法行为，一旦员工涉及违法行为，公司将按照相关法律法规的规定予以处理。
(1) 盗窃、贪污：员工有盗窃、贪污行为，将会被解雇，并报警处理。
(2) 侵犯知识产权：员工侵犯公司或他人的知识产权，将会面临经济赔偿，必要时还将追究法律责任。
(3) 劳动合同违法：员工故意违反劳动合同的规定，如擅自离职、恶意泄露商业机密等，将会被解雇并追究法律责任。
3. 违反职业道德处罚职业道德作为员工的基本准则，公司对违反职业道德的员工将采取以下措施。
(1) 不履行职责：员工不认真履行工作职责，将会面临批评教育、降薪、降职等处罚。
(2) 恶意中伤：员工恶意中伤公司或同事的，将会接受警告、罚款或解雇。
(3) 不遵守保密协议：员工违反保密协议泄露公司商业机密，将会面临经济赔偿，必要时还将追究法律责任。
公司的处罚制度必须明确、公正、合理，并且充分告知员工。
在执行过程中，公司应遵循以下原则：(1) 依法处理：公司的处罚制度必须符合相关法律法规的规定，不得违法处罚。
(2) 公平公正：处罚应当根据员工的违纪程度和情节轻重进行量化，避免任意歧视或偏袒。
(3) 教育为主：处罚应当以教育为目的，帮助员工认识错误，并重新树立正确的工作态度和价值观。
公司管理制度处罚条例
第一条总则为了加强公司管理，维护公司秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条适用范围本处罚条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条处罚原则1. 公正原则：对违反公司规定的行为，依法进行处罚，确保处罚的公正性。
2. 严肃原则：对违反公司规定的行为，必须严肃处理，不得姑息。
3. 教育原则：在处罚的同时，注重对员工的批评教育，提高员工的法制观念和纪律意识。
第四条处罚种类1. 警告：对违反公司规定的行为，给予口头或书面警告。
2. 记过：对违反公司规定的行为，给予一定期限的书面记过。
3. 离职：对严重违反公司规定的行为，给予离职处理。
4. 法律责任：对违反公司规定的行为，依法承担相应的法律责任。
第五条处罚程序1. 调查核实：对违反公司规定的行为，由相关部门进行调查核实。
2. 处罚决定：根据调查核实的情况，依法作出处罚决定。
3. 通知告知：将处罚决定书面通知被处罚员工，并告知其申诉权利。
4. 执行处罚：被处罚员工接到处罚决定后，应在规定期限内执行。
第六条处罚期限1. 警告：自接到处罚决定之日起，一个月内执行。
2. 记过：自接到处罚决定之日起，三个月内执行。
3. 离职：自接到处罚决定之日起，一个月内执行。
第七条申诉与复议1. 被处罚员工对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定之日起五个工作日内向公司提出申诉。
2. 公司接到申诉后，应在五个工作日内进行复议，并作出书面答复。
3. 申诉和复议期间，不影响处罚决定的执行。
第八条附则1. 本处罚条例由公司人力资源部负责解释。
2. 本处罚条例自发布之日起施行。
第九条违反本处罚条例的，公司将依法依规予以处罚，直至追究法律责任。
一、违规行为及处罚1. 迟到、早退：根据迟到早退次数，给予警告或记过处罚。
2. 请假：未按规定请假或请假手续不全，给予警告或记过处罚。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，给予离职处理。
公司管理制度处罚规定细则
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常运营秩序，保障公司及员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本细则的制定和实施，旨在提高员工纪律意识，促进员工遵守公司规章制度，确保公司各项工作有序进行。
第二章处罚原则第四条处罚应当遵循公平、公正、公开的原则，对员工违纪行为进行严肃处理。
第五条处罚的种类包括：警告、记过、降职（级）、辞退、解除劳动合同等。
第六条处罚的轻重程度应根据违纪行为的性质、情节、后果及员工认错态度等因素综合确定。
第三章违纪行为及处罚规定第七条违纪行为及处罚规定如下：一、违反劳动纪律1. 未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，给予警告或记过处分；2. 未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工累计超过三天，给予降职（级）或辞退处分；3. 擅自离岗、迟到、早退、旷工期间，给公司造成经济损失的，根据损失金额进行赔偿。
二、违反工作纪律1. 工作时间擅离工作岗位，经批评教育不改的，给予警告或记过处分；2. 工作时间擅离工作岗位，给公司造成经济损失的，根据损失金额进行赔偿；3. 工作时间饮酒、赌博、打架斗殴等，给予警告或记过处分；情节严重的，给予降职（级）或辞退处分。
三、违反职业道德1. 泄露公司商业秘密，给予警告或记过处分；2. 伪造、篡改、隐瞒公司财务报表，给予警告或记过处分；3. 从事与公司利益冲突的经营活动，给予警告或记过处分。
四、违反廉洁自律1. 接受贿赂、索贿、受贿的，给予辞退处分；2. 利用职务之便谋取私利，给予警告或记过处分；3. 违反廉洁自律规定，给公司造成不良影响的，给予警告或记过处分。
五、其他违纪行为1. 违反国家法律法规、公司规章制度及其他相关规定的，根据情节轻重给予相应的处罚；2. 给公司造成重大损失或恶劣影响的，给予辞退处分。
第四章处罚程序第八条发现员工违纪行为，应立即进行调查核实。
公司日常惩罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工纪律性，确保公司各项工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规定的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为及处罚如下：1. 迟到、早退：迟到超过15分钟，早退超过30分钟，每次罚款50元。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，每次罚款100元。
3. 擅自离岗：未经批准擅自离开工作岗位，每次罚款50元。
4. 酒精中毒：上班时间饮酒，每次罚款100元，并给予警告。
5. 职场恋情：在公司内部发展不正当恋情，每次罚款200元，并给予警告。
6. 损坏公司财物：损坏公司财物，根据损失程度进行赔偿，并给予警告。
7. 携带危险品：携带危险品进入公司，每次罚款200元，并给予警告。
8. 拒不执行工作任务：不服从工作安排，每次罚款100元，并给予警告。
9. 恶意诽谤、侮辱他人：恶意诽谤、侮辱他人，每次罚款200元，并给予警告。
10. 泄露公司秘密：泄露公司秘密，每次罚款500元，并给予警告。
11. 虚报冒领工资：虚报冒领工资，每次罚款500元，并给予警告。
12. 违反公司规章制度：违反公司规章制度，根据情节严重程度，每次罚款200元至1000元，并给予警告或解除劳动合同。
第三章处罚程序第十三条违纪行为发生后，由部门负责人或直接上级进行调查核实。
第十四条调查核实后，向公司人力资源部提交违纪报告，并提出处罚建议。
第十五条人力资源部对违纪报告进行审核，确认处罚建议无误后，通知被处罚人。
第十六条被处罚人接到处罚通知后，应在3个工作日内缴纳罚款。
第十七条对不服处罚决定的，可在接到处罚通知后3个工作日内向公司领导提出申诉。
第十八条公司领导对申诉进行审查，作出最终决定。
第四章附则第十九条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司奖罚制度范文（五篇）
公司奖罚制度范文奖罚制度为使公司更好的发展，促进送死人员的积极性、稳定性，加强团队合作精神，营造良好的工作氛围，结合公司的实际情况，特制定《奖罚制度》。
第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条。
公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式。
现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式。
公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款____元；2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款____元；3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款____元；4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款____元；5、不按要求打扫卫生罚款____元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款____元；7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款____元；8、不按时参加公司的会议培训罚款____元；9、不配合各部门工作的罚款____元；10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担____%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的____%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
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公司处罚制度篇一：公司处罚制度(试行)处罚制度第一条目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条处罚原则一、二、三、四、五、处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工述及工作目标等。
作用，处罚必须及时。
工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
果必须公开。
应人人平等，一视同仁。
第三条处罚项目设置一、本公司员工处罚分为下列五类：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级（薪酬调整为相应标准）；5、终止劳动合同，扣除押金及当月工资。
二、三、累计处罚：2次警告视为1次记过，2次记过视为1次大过，2次大过公功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则司与其解除劳动合同。
酌情予以撤销处分的处理。
一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记大功抵一次记大过。
第四条处罚细则一、有下情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体证据者，予以警告，并给予相应经济处罚：1. 不按规定穿戴工装、工牌、安全帽及其他劳保用品者，每次罚款50元/人；2. 上班无故迟到一小时之内者，每次罚款50元/人（超过一小时不足四小时按旷工半天处理，超过四小时不足八小时按旷工一天处理，具体处理办法参照最新《考勤管理规定》）；3. 随地吐痰、践踏草坪、乱丢垃圾或杂物者，每次罚款50元/人；4. 上班时间从事与本工作无关事情者，吃零食、听音乐、玩手机、上网、玩游戏等每次罚款50元/人，睡觉、打牌等每次罚款200元/人，其他情况视情节而定；5. 下班离开办公室不关电脑、灯棍、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款50元/人（部门内公共用品未关闭者，每次罚款100元/部门）；6. 在厂区内骑车、不按指定地点停放车辆者，每次罚款50元/人；7. 私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉等电器者，每次罚款50元/人；8. 私自翻看他人文件或使用他人电脑，情节轻微者，每次罚款100元/人；9. 品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者，每次罚款100元/人；10. 出入厂不配合门卫检查，情节轻微者，每次罚款100元/人；11. 无故不参加公司组织的会议、培训或其他集体活动者，每次罚款100元/人；12. 浪费公物，情节轻微者，每次罚款100元/人；13. 在本人工作时间内擅离岗位，情节轻微者，每次罚款100元/人；14. 初次私自带外来人员进入办公或生产区域，情节轻微者，每次罚款100元/人；15. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫生等相关规定，情节轻微者，每次罚款100元/人；16. 在禁烟场所吸烟、扔烟头者，每次罚款200元/人；凡在生产区发现烟头，按每个100元由班组缴纳罚款；17. 休班或公务外出，因交接不慎影响工作，情节轻微者，每次罚款200元/人；18. 无故拖延或不交工作总结、工作计划等上级领导规定按时上交的文件资料者，每次扣绩效考核15分/人；19. 因过失导致发生工作错误，情节轻微者，每次罚款100元/人；20. 偷窃公司或他人财物，情节轻微者，给予100元以上罚款； 21. 其他违犯公司规章制度情节轻微者。
二、有下列情形之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体证据者，予以记过，并给予相应经济处罚：1. 对直接上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当者，每次罚款200元/人；2. 因疏忽或工作马虎，致使公司财产遭受损害或伤及他人或造成公司经济损失和负面影响者，除赔偿公司经济损失外，每次罚款200元/人；3. 未经生产部经理许可擅带外人进入生产厂区参观或私自带外人滞留办公室，情节轻微者，每次罚款200元/人；4. 对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者，每次罚款200元/人；5. 在工作场所内无论任何原因怂恿吵架或吵架者，当事人每次罚款200元/人；6. 携带危险物品入厂者，每次罚款200元/人；7. 不服从领导合理工作安排、顶撞领导者，每次罚款200元/人；8. 在本人工作时间内饮酒或醉酒上班者（因业务除外），每次罚款300元/人，并按旷工处理；9. 在本人工作时间内擅离岗位延误工作事宜或给公司带来经济损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款300元/人；10. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫生等规定，致使公司遭受重大损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款300元/人；11. 私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器等，以致发生危害者，除承担相应责任外，每次罚款300元/人；12. 擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款500元/人；13. 其他违反公司规章制度者。
三、有下列情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体事证者，予以记大过，并给予相应经济处罚：1. 携带危险物品入场，不听制止者，每次罚款500元/人；2. 遗失重要文件、证件、物件者，每次罚款500元/人；3. 初次撕毁公文或公告文件者，每次罚款500元/人；4. 工作时间在工作场所制造私人物件者，每次罚款500元/人；5. 泄露技术、经营秘密或私自对外提供会计报告者，每次视情况给予500元以上罚款；6. 擅离职守，致生产造成事故，使公司业务遭受损害者，除按市价赔偿外，每次罚款500元/人；7. 在工作场所内无论任何原因怂恿打架或打架者，除承担相应责任外，扣除当事人当月基本工资；8. 其他严重违反公司规章制度者。
四、有下列情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体事证者，予以降级，薪酬自动调整为相应标准：1. 对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续担任现任职务者；2. 管理水平不足以胜任者；3. 技术水平不足以胜任者；4. 敬业精神和团队协作能力不足以胜任者；5. 不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者；6. 其他不能胜任本职位工作者。
五、有下列情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体事证者，不经预告立即解除劳动合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件者；2. 订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者；3. 无正当理由连续旷工七日，或年度内无故旷工累计十五日者；4. 偷窃公司或同事财物价值在人民币500元以上者；5. 利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名义受重大损害或伪造、变造、盗用公司或部门印章、信件者；6. 侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者；7. 代人考勤或伪造出勤记录者或涂改、伪造、虚开发票虚报冒领者；8. 在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损失者；9. 在工作时间无端滋事，妨害生产秩序者；10. 依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者；11. 未经本公司书面同意，在外兼职、从事相同业务或与本公司利益冲突工作者；12. 动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者；13. 非法怠工、罢工或煽动他人怠工、罢工者；14. 聚众结伙妨害工作、生活、生产秩序者；15. 张贴、散发煽动性文字或图片，足以破坏员工与公司关系者；16. 捏造、散播公司谣言者；17. 工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者；18. 故意破坏产品质量或公司财务，情节重大者，应按市价双倍赔偿且立即解除劳动合同；19. 故意泄露技术上、营业上秘密致公司蒙受损失者，按相关法律规定论处后，立即解除劳动合同；20. 涂改、损坏公司重要文件，造成重大损失者；21. 擅用公司名义，或盗用公司印信，或仿效主管领导笔迹牟取不正当利益者；22. 在厂区、集体宿舍内赌博、嫖娼及有伤风俗者；23. 有过偷盗等恶劣行为或进入本公司后依法被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任者；24. 顶撞领导、不服从领导合理工作安排一年内累计两次者；25. 在工作场所吵架、打架或怂恿吵架、打架情节轻微，但一年内累计两次者，除扣当月基本工资、担负全部责任外，终止当事人劳动合同；26. 参加非法社会组织者；27. 其他违反国家法规或公司制度规定等情节重大者；28. 凡受过公司警告、记过、记大过、降级处分的员工，公司有权视情况与其解除劳动合同。
第五条责任追加当事人直接领导负有监督责任，一人违规连带受罚，视情况扣其绩效考核1-20分；第六条处罚执行及申诉一、处罚执行1、申请处罚由提案人或相关部门填写《处罚申报单》，现场处罚开具《处罚通知书》。
2、《处罚申报单》由企管部根据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中处罚结果由企管部在本月工资中予以执行；《处罚通知书》由本人及相应领导签字确认后，于48小时内将现金交至结算中心，把结算中心开具的缴款凭证交至企管部，否则给予双倍处罚。
3、如当事人拒签，执行时强制由工资中双倍扣除。
4、个人处罚记录收入个人档案，作为本人考核依据。
二、处罚申诉1、在处罚过程中，员工如认为受到不公平对待或对处罚结果感到不满意可向实施处罚的直接上级或总经理进行申诉。
2、申诉流程：被处罚员工填写《申诉表》→将《申诉表》交予实施处罚部门的直接上级或总经理→被处罚员工在一周内将《申诉表》交至实施处罚部门（一周之后视为无效）。
3、申诉期间不停止处罚决定的执行（受理复议部门要求暂停执行的除外），如申诉结果改变或撤销了处罚决定，按执行回转方式办理。
第七条适用范围本制度适用于XXXXXX公司以及隶属于XX公司或利用本公司办公条件办公的所有人员。
第八条本制度自下发之日起执行。
XXXXXXXXXX公司篇二：员工处罚管理制度制度行政管理处罚条例 1.目的：为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩效，以提供薪资调整的参考依据。
2.范围：适用于本公司所有在职员工。
3.权责3.1由各部门负责处罚提报，但是跨部门处罚由人力资源部提报。
3.2人力资源部负责全厂员工的处罚审核、呈报和统计记录工作。
3.3总经理/副总经理负责重大处罚建议的审批。
4.定义（略）5.内容5.1处罚实施要求：5.1.1各级管理人员对员工的处罚，应实事求是、公平公正、合理适度，做到赏罚分明。
5.1.2各级管理人员对员工的处罚，应对事不对人，不因亲缘关系而处理结果不同，否则人力资源部有权不执行或退件处理。