建筑施工公司考勤管理制度4.doc
建筑公司上班考勤制度
建筑公司上班考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、现场操作人员等。
2. 考勤制度的制定旨在加强管理，提高工作效率，确保项目按期完成。
3. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 正常工作日的上班时间为上午8:00至中午12:00，下午14:00至18:00。
3. 根据工程项目的实际需要，现场操作人员的工作时间可能会有所调整，需提前通知并做好记录。
三、考勤记录1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需在规定时间内打卡。
2. 如遇系统故障或其他特殊情况，员工应按照公司规定的方式进行手工签到。
3. 员工应确保考勤记录的真实性，不得有代打卡或伪造考勤记录的行为。
四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗视为迟到。
2. 员工如需提前离开工作岗位，应提前向直接上级申请并获得批准。
3. 迟到或早退累计达三次者，将视情节给予警告或罚款处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。
3. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
六、外出公干1. 因公外出的员工应提前告知直接上级，并在公司内部系统中登记外出时间和事由。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。
3. 外出归来后应及时销假，并提交外出工作报告。
七、加班管理1. 因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经上级审批后方可执行。
2. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间，避免过度劳累。
3. 加班费用的计算和发放按照国家相关法律法规和公司规定执行。
八、奖惩措施1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。
工程施工现场考勤制度
工程施工现场考勤制度一、总则为规范工程施工现场人员考勤管理，加强对施工人员的管理和监督，提高工程施工的效率和质量，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本公司所有工程项目现场的施工人员，包括施工单位、监理单位和其他相关单位的人员。
三、考勤方式1. 签到签退制度（1）每日上午7:30至8:00为签到时间，下午17:00至17:30为签退时间，迟到超过15分钟或早退将被扣除相应工资。
（2）施工人员需在进入施工现场时进行签到，并在离开施工现场时进行签退。
（3）所有签到签退记录将由考勤管理员统一管理并备份，以备查验。
2. 考勤卡制度（1）施工人员将持有个人考勤卡，用于每日签到签退记录。
（2）考勤卡需妥善保管，遗失或损坏需及时向考勤管理员报告，以便重新制作或补办。
3. 考勤机制（1）部分工程现场将使用考勤机进行考勤管理，施工人员需将考勤卡放入考勤机中进行验证。
（2）不得擅自代签他人考勤，如发现此类行为将视情节严重程度进行扣罚或纪律处分。
四、考勤管理1. 考勤管理员（1）每个工程项目现场将指定专门的考勤管理员进行考勤管理工作，负责统计、监督和管理考勤记录。
（2）考勤管理员应熟悉并严格执行本考勤制度，确保考勤工作的准确性和及时性。
2. 考勤记录（1）考勤管理员每日将施工人员的签到签退记录进行整理并保存。
（2）定期进行考勤记录的汇总和统计，及时发现并纠正异常情况。
3. 考勤查询（1）施工人员可通过考勤管理员查询个人考勤记录，如存在异议可申请考勤核实。
（2）考勤管理员应保留考勤记录备查，确保考勤数据的真实性和完整性。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励（1）对于考勤记录良好、无迟到早退的施工人员将给予相应奖励或表扬。
（2）奖励方式包括但不限于现金奖励、荣誉证书、加班调休等。
2. 考勤惩罚（1）对于频繁迟到早退、擅自代签他人考勤等违规行为的施工人员将给予相应扣罚或纪律处分。
（2）惩罚方式包括但不限于扣除工资、记过警告、停工处罚等。
工程公司出勤制度
工程公司出勤制度一、总则1. 本公司出勤制度以提高工作效能、确保项目进度和质量为目标，坚持公平、公正的原则，适用于全体员工。
2. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
3. 特殊情况下需要调整工作时间或地点的，应提前向直接上级报告并获得批准。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 根据工程项目的需要，部分岗位可能需要实行弹性工作制或轮班工作制，具体安排由部门经理根据实际情况制定。
三、考勤管理1. 公司采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工应按规定使用考勤机打卡。
2. 员工因公外出或远程办公时，应提前告知上级并做好外出登记。
3. 员工因病假、事假等原因无法按时上班的，应提前向上级申请并获得批准。
四、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假时，应填写请假申请表并附上相关证明，经上级审批后方可休假。
2. 紧急情况下无法提前申请的，应在第一时间通过电话或其他方式通知上级，并在事后补交请假手续。
3. 年假、病假等各类假期的具体天数和工资待遇按照国家法律法规及公司规定执行。
五、违规处理1. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过3小时视为旷工一天。
2. 无故缺勤一天，扣除当日工资，并视情节轻重给予警告或更严重的处分。
3. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工达到规定天数的，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
工程项目考勤制度范文
工程项目考勤制度范文一、目的与原则制定工程项目考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保项目进度按计划进行，同时兼顾员工的休息与健康。
本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于所有参与工程项目的员工。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
- 加班工作：根据项目需要，可能需要员工进行加班工作。
加班需提前申请并得到上级批准，加班时间不得超过每日法定标准。
2. 考勤记录- 员工应每日准时到达工地，并在考勤机上打卡记录时间。
- 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在24小时内补交书面说明。
3. 迟到早退- 迟到15分钟以上视为迟到，早退需提前向上级申请并获得批准。
- 迟到或早退超过3次者，将根据情节轻重给予警告或处罚。
4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并按规定填写请假条。
- 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
5. 外出公干- 因工作需要外出公干的员工，应事先告知上级并登记外出时间、地点及预计返回时间。
- 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。
三、考核与奖惩1. 考核方式- 考勤数据将作为员工绩效考核的一部分，对员工的晋升、奖金发放等有直接影响。
- 每月进行一次考勤统计，对无迟到、早退、缺勤记录的员工给予表扬。
2. 奖励措施- 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖金或额外休假。
- 对于积极参与加班并表现出色的员工，将给予适当的物质奖励或职务晋升机会。
3. 惩罚机制- 连续迟到早退超过3次者，将根据情节严重性给予扣罚工资或降级处理。
- 未经批准擅自缺勤者，将视情况给予停职反省或其他纪律处分。
四、执行与监督本考勤制度自发布之日起执行，由项目管理部负责监督实施，并对违反考勤规定的行为进行处理。
员工有权对考勤记录提出异议，项目管理部应在接到异议后及时核实并给予回复。
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度（三篇）
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度为深入贯彻执行《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》（建质____编号号）文件的相关规定，进一步加强施工现场作业人员的管理，保障双方合法权益，本项目部特制定以下考勤管理制度。
一、项目部决定采用作业人员电子刷卡与班组考勤相结合的双重考勤机制，以实现对作业人员动态管理的精准化。
二、作业人员在进入施工现场之日起的指定工作日内，由项目部劳务专员负责进行信息登记及核对，随后向作业人员发放实名制的考勤IC卡。
三、全体作业人员均须执行刷卡考勤制度，每日须刷卡四次，分别对应早晨上班、中午下班、下午上班及下午下班。
若存在加班情况，则需增加两次刷卡。
四、作业人员须亲自完成刷卡考勤，严禁代刷或委托他人代刷。
如有违反，代刷者与被代刷者均将被视作旷工一天处理。
项目部劳务专员负责对作业人员刷卡考勤的管理工作。
五、作业人员如因遗忘等原因未刷卡，应在规定的工作时间内主动向劳务专员报告，并由劳务专员出具相应证明。
六、作业人员刷卡后因事需暂时离开施工现场，必须办理完整的请假手续，并在门卫处完成登记。
未遵守规定者，将按迟到或早退进行处理。
七、项目部将每日对电子刷卡考勤与手工考勤记录进行核对，确保考勤信息的真实性与准确性。
如发现信息不符，应及时与劳务专员及班组负责人进行核实。
八、作业人员若未经刷卡进出施工区，经教育后仍未改正者，将被视为旷工。
一个月内累计漏打卡超过三次，且未主动说明情况及核对者，将被视作迟到或早退，并处以相应罚款。
九、考勤表将于每月规定日期前汇编完成并上报项目部，项目部将对考勤表进行为期三天的公示。
若无异议，考勤表经项目经理及劳务专员审核签字后，将用于工资发放。
十、如因作业人员人为因素导致刷卡设备损坏，作业人员需按设备价值进行赔偿。
十一、作业人员在完成工作离开项目前，需凭工资单退还实名制考勤卡。
如考勤卡遗失或损坏，作业人员需赔偿工本费用。
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度（二）为深入贯彻执行《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》（建质____号）的相关规定，强化施工现场作业人员动态管理，保障双方合法权益，特制定以下考勤管理制度。
建筑公司上班考勤制度
建筑公司上班考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高工作效率，同时保障员工的休息权益。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工都能在公平的环境下被考核和管理。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 项目现场工作人员应根据实际工作情况和项目负责人的安排进行考勤。
3. 加班必须经过部门经理批准，并做好加班记录。
三、打卡规则1. 所有员工必须使用公司指定的打卡系统进行签到和签退。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况无法打卡，应立即向人事部门报告，并在事后提供相关证明。
3. 代打卡行为将被视为严重违反公司规章制度，一经发现将予以处罚。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退，每次扣除当日工资的10%。
2. 连续三次迟到或早退者，除按上述标准扣款外，还将给予书面警告。
3. 累计迟到或早退超过五次者，将根据情节严重程度进行停职或解雇处理。
五、请假规定1. 员工因故不能按时上班，应提前向直属领导申请请假，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理，每次扣除当日工资的50%。
六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，需提前报备给部门负责人，并按规定填写外出或出差申请表。
2. 出差期间的考勤按照公司出差管理规定执行。
七、异常情况处理1. 遇到不可抗力因素导致无法正常考勤的，应及时通知公司并提供相应证明。
2. 公司将根据实际情况对异常情况进行评估，做出合理的调整。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和监督执行。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
结语：。
建筑公司财务考勤管理制度
建筑公司财务考勤管理制度一、总则1. 本公司财务考勤管理制度旨在规范员工的财务管理和考勤行为，确保公司资产安全，提高工作效率，促进公司健康发展。
2. 所有员工必须遵守本制度规定，严格执行财务管理和考勤管理的相关政策和程序。
二、财务管理1. 预算管理（1）各部门应根据年度工作计划，合理编制部门预算，并报财务部门审批。
（2）财务部门负责监督预算执行情况，对超预算支出进行严格控制。
2. 费用报销（1）员工因公产生的费用需提供合法有效的票据，按公司规定的流程报销。
（2）报销申请需注明费用的性质、金额及发生的时间地点，由直接上级审核后交财务部门复核。
3. 资金管理（1）公司资金实行统一管理，任何部门和个人不得私自保管或使用公款。
（2）大额资金支付需经过财务部门审核，并由总经理批准。
三、考勤管理1. 工作时间（1）公司实行标准工作时间制度，员工应遵守公司的上下班时间规定。
（2）加班工作需提前申请，经批准后方可执行，并按规定记录加班时间。
2. 考勤记录（1）员工每日上下班需通过公司指定的考勤系统打卡记录时间。
（2）考勤数据将作为工资发放、绩效考核的重要依据。
3. 请假制度（1）员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按照公司规定完成请假手续。
（2）长期病假需提供医疗证明，事假超过一定天数需报总经理审批。
四、违规处理违反财务管理和考勤管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处分。
严重违法行为将移交司法机关处理。
五、附则本制度自发布之日起实施，由财务部门负责解释，如有变更，以公司最新规定为准。
建筑业考勤制度
建筑业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强人员管理，确保项目进度和质量，同时保障员工的合法权益。
考勤管理应遵循公平、公正、透明的原则，做到科学合理，严格规范。
二、考勤时间规定1. 正常工作日：全体员工需遵守国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 加班安排：根据工程需要，合理安排加班，确保员工休息权利的前提下进行。
3. 节假日安排：按照国家法定节假日放假安排执行，特殊情况下需提前申请并获得批准。
三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和不可篡改性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工记录并由直接上级签字确认。
四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将给予书面警告。
3. 情节严重者，将根据公司相关规定进行扣款或其他处理。
五、请假流程1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假一天以内由直接上级审批，超过一天需报请项目经理审批。
3. 紧急情况可电话告知，但事后需补交请假手续。
六、缺勤处理未经批准而缺勤的员工，将视为旷工处理。
旷工一次，扣除当日工资；连续旷工三天以上者，公司将依法解除劳动合同。
七、外出公务管理因公外出需提前告知直接上级，并在外出前填写外出登记表。
外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬或奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。
2. 对于本制度未尽事宜，由人力资源部门负责解释。
十、结语通过上述考勤制度范本的实施，建筑企业可以更加规范地管理员工的出勤情况，从而提高工作效率，保证工程质量，同时也能够维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。
工地工程部考勤制度
工地工程部考勤制度我们要明白考勤制度的核心目的在于确保每位员工的工作时间得到合理利用，减少无故缺勤和迟到早退现象，同时也是对员工工作态度的一种监督与激励。
为此，本考勤制度将包含以下几个关键要素：1. 考勤时间规定：根据工程项目的实际需要，制定合理的上下班时间。
一般情况下，考虑到建筑行业的工作性质，可以设定早上7点至晚上6点的工作时间，中午休息1小时。
2. 打卡规则：所有员工需使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录其出勤情况。
对于无法使用电子打卡系统的特殊情况，应提前向部门经理报告并获得批准。
3. 异常处理：对于因特殊原因无法按时打卡的员工，必须在第一时间内向直属管理人员说明情况并补打考勤，否则视为旷工处理。
4. 请假流程：员工因病假、事假等需要请假时，必须提前填写请假条，并经过直接上级及人事部门的批准后方可生效。
紧急情况下可电话通知，但事后需补充书面材料。
5. 加班管理：根据项目进度需求，可能需要员工加班。
加班需提前申请并得到上级领导批准，加班时长及补偿按照国家相关法律法规执行。
6. 考勤统计与奖惩机制：考勤数据将作为员工考核的重要依据之一。
对于连续三个月全勤的员工给予一定的奖励，而对于频繁迟到、早退或无故缺勤的员工，将视情节轻重采取警告、扣罚或其他相应的纪律处分。
7. 节假日安排：国家规定的法定节假日，员工应享受完整的休假权利。
如遇特殊情况需安排值班或调休，应提前通告并征得员工同意。
8. 考勤记录的保存与查询：所有的考勤记录将由人事部门负责保存至少两年，以便在需要时供员工或管理层查询。
通过上述考勤制度的实施，我们可以更好地监控员工的出勤状况，保证工程质量和进度，同时也体现了公司对员工劳动权益的尊重和保护。
公正客观的考勤管理也有助于树立良好的企业形象，增强员工的归属感和责任感。
工程部人员考勤制度
工程部人员考勤制度一、目的和原则制定工程部人员考勤制度的目的是为了加强管理，确保项目进度和质量。
本制度遵循公平、公正的原则，旨在激励员工的工作积极性，同时对迟到、早退、缺勤等行为进行规范。
二、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 工程部人员应按照项目要求和实际工作进度，合理安排加班或调整工作时间，但需提前向上级报告并得到批准。
三、打卡规则1. 工程部人员必须使用公司指定的打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。
2. 在特殊情况下无法打卡时，应及时向直接上级报告，并在事后补交相关证明。
四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天处理。
2. 迟到或早退超过1小时者，视为旷工一天处理。
3. 连续三次迟到或早退者，将给予书面警告；情节严重者，将按公司规定进行处罚。
五、请假制度1. 工程部人员请假需提前向直接上级申请，并填写请假单。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假原则上不超过3天，特殊情况需报请部门负责人审批。
4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。
六、外出及出差管理1. 因公外出或出差需提前向上级报告并获得批准。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保能随时联系。
3. 出差归来后，需及时提交出差报告及相关证明材料。
七、异常情况处理1. 遇有突发疾病或其他紧急情况，应立即通知直接上级，并在事后补交相关证明。
2. 因天气、交通等原因导致无法按时到岗的，应及时说明情况并报备。
八、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬并在年终考核时予以考虑。
2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，由工程部门负责人负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有变动，将另行通知。
建筑公司工人考勤管理制度
建筑公司工人考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于规范工人的工作时间，确保工程项目的顺利进行，同时保障工人的合法权益。
本制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间：工人的正常工作时间为每天8小时，每周5天。
根据工程项目的实际需要，可能需要进行加班，但应遵守国家相关法律法规关于劳动时间的规定。
2. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统记录工人的上下班时间。
工人必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
3. 迟到早退：工人应严格遵守工作时间，迟到或早退需事先申请并获得直接上级的批准。
连续迟到早退超过三次者，将视情节轻重给予相应的处罚。
4. 加班管理：加班需提前申请并得到批准。
加班时间应合理安排，确保工人的休息时间。
加班费按照国家规定的标准支付。
三、请假制度1. 请假程序：工人因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
紧急情况下可电话告知，事后补交请假条。
2. 请假类型：包括事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和工资处理办法按照国家法律法规执行。
3. 未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。
四、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬并在年终考核时予以奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据违规的严重程度给予警告、罚款或其他处罚。
五、监督与执行1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应加强对下属员工的管理，确保考勤制度的顺利执行。
3. 员工有权对考勤管理中的不公行为提出申诉，公司将及时调查并处理。
六、其他事项本考勤管理制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新发布的制度为准。
项目工程考勤制度
项目工程考勤制度一、目的和原则为规范工程项目人员的考勤管理，确保项目顺利进行，特制定本考勤制度。
本制度以公平、公正为原则，旨在激励员工守时、高效工作，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤制度适用于参与本项目的所有管理人员、技术人员和施工人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至晚上18:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 根据工程项目的实际需要，可能需要安排加班或调整工作时间，具体安排应提前通知所有员工。
四、打卡规定1. 员工应严格遵守上下班打卡制度，不得代打卡或漏打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补充相关证明。
五、请假制度1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。
3. 紧急情况下，员工可以先电话告知上级，并在事后补交请假手续。
六、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天。
2. 连续迟到或早退3次以上者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
七、加班管理1. 加班必须经过项目负责人批准，未经批准的加班不予以承认。
2. 加班时间应按国家法律规定支付加班费或安排补休。
八、外出管理1. 工作时间内如需外出，需向直接上级报告并获得许可。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能接收工作指令。
九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
十、其他事项本考勤制度由项目负责人负责解释，如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
十一、生效与修订本考勤制度自发布之日起生效，如有需要修订，由项目管理团队讨论通过后实施。
建筑企业岗位考勤制度
建筑企业岗位考勤制度
一、目的和原则
本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休息时间，确保工程项目的顺利进行，同时保障员工的合法权益。
制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定
1. 工作时间：员工应遵守公司的正常工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工必须在上下班时准时打卡，作为考勤记录的依据。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过30分钟者，按旷工半天处理；迟到或早退超过3小时者，按旷工一天处理。
4. 加班规定：因工作需要加班的员工，需提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。
加班时间应予以合理安排，并按照国家规定支付加班费。
5. 请假制度：员工因病假、事假等需请假时，应提前向上级提出申请，并按规定程序办理请假手续。
三、特殊情况处理
1. 工地现场作业的员工，由于工作性质特殊，可根据实际工作情况调整工作时间，但需保证完成规定的工作量。
2. 因天气、交通等不可抗力因素导致员工无法按时到岗的，应及时通知上级，并在事后提供相关证明，以免影响考勤记录。
3. 对于长期在外地施工的员工，公司将根据实际情况制定相应的考勤管理办法。
四、违规处理
违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处罚。
严重违反考勤制度的行为，将记入员工档案，并可能影响年度考核及晋升机会。
五、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修改。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
结语。
施工单位项目上考勤制度
施工单位项目上考勤制度正文：在建筑行业中，项目管理是确保工程顺利进行的关键因素之一。
而一个科学、合理的考勤制度，则是维护项目纪律、提高工作效率的重要工具。
本文将为您提供一份施工单位项目上考勤制度的范本，以帮助管理者更好地监督和指导工地的日常运作。
考勤制度作为项目管理的基础环节，它直接关系到工人的工作积极性和整个项目的运行效率。
一个良好的考勤制度应当具备以下特点：1. 明确性：制度中应明确规定上下班时间、休息日安排、迟到早退的界定以及无故缺勤的后果等，让每一位员工都能清晰了解考勤要求。
2. 公平性：考勤管理应对所有员工一视同仁，无论职位高低，都应遵守相同的规则，确保管理的公正性。
3. 灵活性：考虑到建筑行业的特殊性，考勤制度应有一定的灵活性，以适应恶劣天气、紧急任务等特殊情况下的考勤调整。
4. 激励性：通过设置全勤奖、优秀员工表彰等方式，激发员工的积极性，提高工作动力。
5. 可追溯性：考勤记录应详细准确，便于在发生争议时提供依据，同时也为管理层提供决策支持。
以下是一个简单的施工单位项目考勤制度范本：【考勤时间】- 正常工作日：周一至周五- 上班时间：上午8:00 - 下午18:00（中午休息时间12:00 -14:00）- 加班安排：根据项目需要，提前通知并经过员工同意后安排。
【考勤规则】- 迟到早退：上班时间后15分钟内未到岗视为迟到，下班时间前15分钟内离岗视为早退。
连续迟到或早退超过三次者，将视情况给予警告或罚款。
- 无故缺勤：未经请假或请假未经批准而缺勤者，按旷工处理，扣除当日工资，并根据情节严重性给予进一步处罚。
- 请假规定：员工需提前一天向直属领导提出请假申请，并填写请假条。
紧急情况下可电话告知，但事后须补交书面申请。
【奖励机制】- 全勤奖励：连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将获得全勤奖金或其他形式的奖励。
- 优秀员工：每月评选出表现突出的员工，给予物质奖励或荣誉证书。
【考勤记录】- 采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据的准确性和可追溯性。
工程部考勤制度范本
工程部考勤制度范本一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保工程部门员工的出勤率，促进工作效率，同时保障员工的合法权益。
考勤管理应遵循公正、合理、透明的原则，确保每位员工都能在公平的环境中得到评价和激励。
二、考勤规则1. 工程部员工应遵守公司规定的正常工作时间，每日上下班需准时打卡，不得无故迟到或早退。
2. 因工作需要加班的员工，应提前向直接上级申请，并经过批准后方可执行。
加班时间应按公司规定予以补偿或调休。
3. 员工请假需提前书面申请，说明请假原因及时间，由直接上级审批后报人事部门备案。
4. 未经批准缺勤者，将根据缺勤时长和频率，按照公司规定进行相应的处罚。
三、特殊情况处理1. 对于因突发事件或紧急任务导致的临时加班，员工应在第一时间内通知上级，并在事后补交加班申请。
2. 在极端天气或其他不可抗力因素影响下，员工无法按时到岗的，应及时与上级沟通，并提供相应证明，经确认后可予以免责。
3. 长期出差或外勤的员工，应根据实际工作情况记录工作时间，并定期向上级汇报工作进展。
四、考勤记录与报告1. 工程部应建立详细的考勤记录，包括员工的出勤、迟到、早退、加班、请假等情况。
2. 每月末，部门负责人需对考勤记录进行审核，并汇总报告给人事部门，作为考核和薪酬发放的依据。
3. 员工有权随时查阅自己的考勤记录，并对记录中的不准确之处提出异议。
五、监督与执行1. 工程部负责人应加强对考勤制度的监督和执行力度，确保制度得到有效落实。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 对于表现优异，始终遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励，以示鼓励。
六、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。
2. 本制度最终解释权归公司管理层所有。
工程建设考勤制度
工程建设考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，保证工程进度和质量。
所有参与工程项目的员工必须遵守本考勤制度，确保公平、公正的工作环境。
二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守规定的工作时间表，即每天工作8小时，每周工作5天。
具体上下班时间根据项目实际情况确定。
2. 签到与签退：员工必须在上班前和下班后分别进行签到和签退，以记录实际工作时间。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟者，需向直接上级报告原因，并按规定扣除相应的工资或奖金。
4. 请假制度：员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
5. 加班安排：如有工作需要加班，应由项目负责人提前通知，并确保加班工作得到合理补偿或调休。
6. 无故缺勤：未经批准无故缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或更严重的处分。
三、特殊情况处理1. 紧急情况：在不可抗力的紧急情况下，员工无法按时到岗或需立即离开工作岗位，应在第一时间通知上级，并在事后补交相关证明。
2. 出差管理：员工因公出差时，应按照公司的出差管理规定办理出差手续，并确保出差期间的考勤记录准确无误。
四、监督与执行1. 考勤记录：考勤记录是员工工资发放和绩效评估的重要依据，必须确保其真实、准确。
2. 监督检查：项目负责人或指定的考勤管理员负责监督考勤情况，定期检查考勤记录，并对违规行为进行处理。
3. 申诉机制：员工对考勤记录有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，由相关部门进行调查核实。
五、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
工程部考勤管理制度
工程部考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于确保工程部门员工能够准时上下班，合理分配工作时间，防止无故缺勤、迟到、早退等现象的发生，从而保障工程项目的顺利进行。
本制度遵循公平、公正的原则，适用于工程部全体员工。
二、考勤规定1. 工程部员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
3. 因工作需要加班或出差的员工，应提前向直属领导申请，并做好相关记录。
4. 员工因病假、事假等原因不能按时上班的，应提前向领导请假，并在返回工作岗位后提交相应的证明材料。
三、迟到早退处理1. 员工每月累计迟到或早退超过三次者，将视情节轻重给予警告或罚款。
2. 连续迟到或早退超过三次者，除按规定处罚外，还将影响当月绩效考评。
四、加班管理1. 工程部员工在项目紧急情况下可能需要加班，加班需得到部门领导的批准。
2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息时间，避免过度劳累。
3. 加班费用按照国家法律规定和公司政策执行。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向领导提出申请，并说明请假原因和时间。
2. 请假审批流程应严格遵守，未经批准不得擅自离岗。
3. 长期病假（超过三天）需提交医院出具的病假证明。
六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差时，应事先报告部门领导，并填写出差申请表。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保能随时联系到本人。
3. 出差归来后，应及时向部门领导汇报工作，并提交出差报告。
七、监督与执行1. 部门领导负责监督本考勤管理制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 人力资源部将定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。
3. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部提出申诉，由相关部门进行调查核实。
八、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新规定为准。
本制度最终解释权归公司所有。
工程部考勤制度
工程部考勤制度一、考勤制度的基本原则工程部的考勤制度应当坚持公正、公平、公开的原则，确保每一位员工都能在同等的条件下接受考核。
同时，考勤制度应与工程部的实际工作相结合，体现对员工工作成果的认可和激励。
二、工作时间与考勤规定1. 标准工作时间：工程部员工需遵守公司规定的标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
具体工作时间根据项目需求和季节变化进行适当调整。
2. 打卡要求：员工应在规定的时间内准时打卡上下班，严禁代打卡或漏打卡行为。
3. 加班管理：加班需提前申请并经过上级批准，加班时间应合理安排，确保员工的休息权益。
三、请假与外出规定1. 请假程序：员工因私事需请假时，应提前向直接上级提交请假申请，并按照公司规定的流程审批。
2. 外出报备：员工在工作时间内因公外出需报备，说明外出时间、地点及工作内容。
3. 紧急情况处理：遇有紧急情况，员工应立即通知上级并说明情况，以便及时作出安排。
四、迟到早退与旷工处理1. 迟到早退：员工迟到或早退需提前告知上级，并根据公司规定接受相应的处罚。
2. 旷工定义：未经批准缺勤超过规定时间视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。
3. 连续旷工：连续旷工达到一定天数的，公司将依法解除劳动合同。
五、奖惩机制1. 表现优秀：对于工作表现优秀、出勤率极高的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违规处理：违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行警告、罚款或其他处罚。
六、特殊岗位考勤安排针对工程部的特殊岗位，如现场施工人员、值班工程师等，考勤制度应更加灵活，允许根据实际情况调整工作时间和休息日，但总体工时不得超标。
七、监督与执行1. 监督责任：各级管理人员应加强对下属员工的考勤监督，确保制度的严格执行。
2. 异常处理：对于考勤记录中出现的异常情况，应及时查明原因并妥善处理。
工程人员考勤管理制度
工程人员考勤管理制度一、考勤管理的重要性工程项目的顺利开展离不开严格的考勤管理制度。
合理的考勤管理能够准确记录工程人员的到岗情况，提高工作效率，保证施工进度的按时完成。
同时，考勤管理也是评价工程人员工作表现的重要依据，能够帮助管理者发现潜在问题并及时采取相应措施。
二、考勤管理的原则1. 公平公正原则考勤管理必须公平、公正，不偏私。
不论岗位高低，都要严格按照规定进行考勤记录和统计，任何人都不能擅自干预考勤结果。
2. 严格遵守工作时间工程人员必须按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退、旷工。
加班工作需要提前报备，并经过相关部门批准。
3. 考勤数据的真实性与准确性考勤记录必须真实、准确，不得篡改和伪造。
工程人员应认真填写考勤表，如有特殊情况，要如实向管理者说明并提供相应证明。
4. 处理考勤异常情况的规则对于出现的考勤异常情况，要建立相应的处理规则。
如迟到、早退、旷工等情况，要依据规定进行扣减工资或相应奖惩。
5. 考勤数据的保密性考勤记录是涉及个人隐私的敏感信息，必须严格保密。
只有授权人员才能查看和处理相关考勤数据。
三、考勤管理的具体措施1. 使用考勤系统可以引入电子考勤系统，通过刷卡、指纹等方式记录工程人员的到岗时间，实现自动化考勤管理。
这种方式可以大大提高考勤数据的准确性和处理效率。
2. 考勤记录的归档每月结束后，要将考勤记录进行归档保存，以备后续参考和查询。
考勤记录的保存时间要根据公司规定进行。
3. 异常情况的处理对于出现的考勤异常情况，要按照规定进行处理。
迟到、早退等行为要按照一定比例扣减工资，旷工情况要进行相应奖惩并记录在个人档案中。
4. 考勤数据的统计与分析定期进行考勤数据的统计与分析，了解工程人员的到岗情况和工作时间分布情况，以便优化项目安排和工作效率。
5. 与薪酬管理的结合将考勤数据与薪酬管理相结合，根据考勤情况进行工资结算，形成绩效考评的一部分，激励工程人员提高工作积极性和责任心。
四、考勤管理的监督与执行1. 监督责任人的指定公司应指定专门的人员负责考勤管理，监督考勤制度的执行情况，并及时处理考勤异常情况。
2024年建筑公司考勤管理制度样本（三篇）
2024年建筑公司考勤管理制度样本为提升公司治理水平，确保工作秩序的规范性与效率，依据公司实际情况，特制定以下员工考勤管理制度。
一、工作时间1.1 本公司采用五天半工作制。
具体工作时间为：星期一至五上午8:00至11:30，下午14:00至17:30；星期六上午8:00至11:30。
二、日常考勤管理2.1 公司采用电脑化指纹考勤系统，考勤卡由指定的考勤员统一管理。
2.2 因公外出、病假、事假或其他特殊原因导致无法按时打卡的员工，须提交经相关领导签批的书面说明或假条。
2.3 对于长期在外工作的员工，由外派负责人提供书面说明，交由考勤员存档，作为考勤依据。
2.4 员工若忘记打卡，应在上班后的规定时间内（具体时间可根据实际情况规定）向考勤员解释原因并进行申报登记。
2.5 考勤员应每月对员工考勤数据进行检查，并及时将考勤记录表反馈给员工。
2.6 员工打卡需得到考勤机的确认。
未确认打卡有效或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
2.7 遇停电或考勤机故障导致无法正常打卡时，员工应立即向考勤员报告，并由考勤员做好相应记录。
2.8 考勤系统记录若出现无故空缺，将按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录且未申报原因，将按旷工处理。
2.9 因外出工作无法打卡的员工，应在事后向考勤员解释原因并进行申报登记。
三、迟到与早退3.1 迟到与早退的具体规定如下：3.2 每月迟到或早退的次数超过规定次数时，将采取相应的纪律措施，包括点名批评警告和扣罚工资等。
3.3 每月忘记打卡的次数超过规定次数时，将采取相应的纪律措施，包括点名批评警告和按旷工半天处理。
四、旷工4.1 以下行为视为旷工：五、请假程序5.1 请假（包括病假、事假、工伤假、婚假等）需提前办理相应手续。
5.2 因急病或急事等特殊情况无法提前请假者，应在上班后的规定时间内电话通知负责人，并随后办理补假手续。
5.3 所有请假必须填写书面《员工请假单》，并经部门负责人、经理签字批准后，交考勤员备案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019年建筑施工企业考勤管理制度4
X X X 股份有限公司2019年建筑施工企业管理制度
企业考勤管理制度
1.公司作息时间规定
每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。
2.考勤管理细则
（1）公司的考勤管理由公司人力资源部负责。
（2）公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。
除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。
（3）员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。
凡超过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45分钟以上按旷工处理。
（4）员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天。
有需次日外出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备。
（5）员工上下班必须亲自打卡，如有下列情形之一者，均已旷工论处：
①委托他人代打卡者。
②有涂改情况者。
③故意损毁出勤卡者。
④无故迟到后不打卡者。
（6）考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责。
每月3日前填写《考勤统计汇总表》，报财务部。
建筑施工企业劳动用工及工资支付情况登
记表-精选1
嘿嘿哈哈
附件1：
建筑施工企业劳动用工及工资支付情况登记表
（基层表）
填报单位（盖章）：年月
填表人：负责人：电话：填表时间：
填报说明：
1.欠付农民工工资原因：□1.工程款未到位□
2.劳务费未到位□
3.其他原因（具体说明）2.审核要求：7=8+10
表号：京劳建企01表
制表单位：北京市劳动和社会保障局批准机关：北京市统计局
批准文号：京统函〔2005〕33号执行期限：至2005年12月底单位：万元，人。