口腔医院规章制度

口腔医院规章制度

篇一：口腔诊所规章制度

口腔诊所规章制度（一）

1、认真学习本诊所消毒隔离制度并严格遵守，避免医源性交叉

感染。

2、接诊每一位患者时首先要说，“你请坐？”引导患者在椅位上

就座“你怎么了”“你哪里牙不好”“或者你有什么需要？”患者叙述病史时要耍耐必倾听，并通过提问交流掌握患者的整个病程，患者的心理需要以信患者的期望。

3、医生在检查、治疗的过程中必须戴口罩和手套，检查的动作

要轻柔，口镜避免压迫牙附着龈区引起患者不适。

4、治疗前应向患者提出二至三种治疗方案，并耐心介绍各种方

案治疗的时间、次数、优缺点及大致的价格，在征得患者同意后再开始治疗，阻生齿拔出、小手术需要签同意书。

5、治疗中在每一步操作之前，必须向患者事先提醒，要进钟、

磨牙、探诊、叩诊、冲洗、放药等步骤之前都必须向患者提醒可能的症状和感觉，治疗必须严格按照治疗的操作规程进行，

6、治疗中如果暂时离开椅位应向患者说明情况，并注意关掉椅

位的照明灯。

7、治疗过程中必须向患者介绍该疾病的一般常识并进行卫生保

健知识的宣教。

8、治疗后必须清洁患者口腔周围的血迹、唾液以及印材料，用

小镜子介绍今天治疗的效果，叮嘱治疗后的的注意事项以及可能有的症状的处理方法。

篇二：惠州南领口腔医院规章制度

惠州南领口腔医院规章制度

为加强医院的规范化管理，完善各项工作制度，促进医院发展壮大，提高经济效益，特制订本医院管理制度。

第一条、总则

一、医院全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损医院利益、形象、声誉或破坏医院发展的事情。

三、医院通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理水平，不断壮大医院实力和提高经济效益。

四、医院提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、技术精的员工队伍。

五、医院鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、医院实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；医院为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行考勤、考核制度，评先树优，对做

出贡献者予以表彰、奖励。

七、医院提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。

第二条、员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第三条、员工考勤制度（试行）

一．上下班时间：

1．上午7:30——12:00（销售部8:30——12：00）

2．下午13:30——17:30（如有调整，另行通知）晚上正常加班时间不要超过21:00（特殊情况除外）

3．每周1、3、5上午7:30全体员工在公司仓库门前集合点名，各组组长记录本组迟到人数。（机房除外）如有变动，另行通知。

4．员工请假要提前一天写请假条，经主管领导批准后，方可请假。请假一天由本组负责人批准，三天以内由生产经理批准，三天以上由

总经理批准。

5．上班时间内不得迟到早退，不可因私人情绪影响工作。上班后不准外出购买食物。

二．奖励和处罚

1.未在正常规定时间内上班的按迟到计算，未到正常时间下班的按早退计算。当月迟到或未参加点名，第一次者给予警告；第二次站到队前并说明情况；第三次扣除当月全勤奖；三次以上者除扣除全勤奖后从重处罚。

2.正常上下班时间未经请假不上班的一律按旷工处理。旷工一天推迟一个月发放工资，二天推迟二个月，以此类推。

3.医院对各部门每月考评一次，无违反本规定的给予小组奖励80元，由生产办公室管理。

4.各小组的奖励和乐捐所得的经费作为本组的活动经费，不可挪作它用。需用时可由各组负责人到生产办公室申请，经生产经理批准后可以领取。

第四条、管理制度（试行）

一、会议制度

1.院办公会议。根据实际需要随时召开，由执行院长组织;主要是商讨医院的重要事项。

2.部门会议。一般每月召开一次，根据工作需要也可临时召开，由各部门领导组织；主要是讲评本部门工作，肯定成绩，找出不足，重点是解决本组存在的问题。