2018年如何客观公正评价领导-word范文模板 (9页)

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如何客观公正评价领导

篇一：客观公正地评价干部

客观公正地评价干部

一、客观而又公正地评价干部是认真执行党的干部路线、坚持干部“四化”、

任人唯贤方针的重要前提，也是干部工作中的基础性工作通常讲，知人善任，知人识人是用人的前提，只有真知深知，才能善任。这次考核干部的目的就是

客观公正、实事求是地了解评价干部，进而正确地使用干部，并用这种形式教

育干部，激励干部扬长弃短，为之造成一种奋发向上的良性竞争环境，归纳起

来说，我们考核干部就是考核干部的德、能、勤、绩、功、过、是、非等等。

总之是要全面地考核干部。

那么如何进行考核呢？首先指导思想要正确，方式方法要得当，关键是如何实

事求是地分析和认识干部。这次考核干部采用了新的办法：一是突出民主评议；二是进行定量分析，即用一个统一的标准对干部进行横向的比较。局处级干部

起着承上启下的作用，也是沟通上下情况，搞好总公司工作的重要环节和领导

层次。在考核这两级干部工作上，一定要很好地下功夫把工作做好。

通过考核评议干部，为优秀领导人才脱颖而出创造良好环境，为建立和充实总

公司后备干部队伍及使用干部打下良好基础。这个方面总的说来有进步，但还

存在一些问题。虽然建立了一定数量的后备干部队伍，但是在我们急需用人的

时候往往选不出合适的干部，这在实际工

作当中经常碰到。在现有的后备干部当中，不少人是很听话的，但能力也是不

强的，甚至是无能的。我在一些干部会上讲过，相当多的单位属武大郎开店。

什么原因造成的，很复杂。总之一句话，我们搞了好几年，这个后备干部队伍

的建设，不能说很不理想，起码是不很理想。同时，通过这次考核干部，希望

领导干部提高接受群众监督、检查的自觉性。这是进行一次群众教育，组织教

育的极好的机会，也为干部能上能下提供了一个更客观的标准和更方便的形式。干部能上能下，讲了很多年了，实际上做起来还是很困难的，通过民主评议、

干部称职不称职，就有了一个基本的评价，应当说是很合理的。一些省市、部

委在考核干部当中作了一项规定：不称职的票数超过二分之一者，就地免职或

调整工作。这个我认为是非常必要的。考核干部，首先要知人，知人要真知。

前几天我在翻阅《资治通鉴》时看到这么几句话：“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真”，其意是说治理国家的根本在于得到人才，而得到人才又在于慎

重的荐举人才，而推举人才的关键又在于真正了解他，“未有官得其人，而国

家不治者也。”只有用人得当，国家才能治理得好。我想我们一个单位、一个

系统也是这样。首要的是我们的考核要反映干部的实际情况，实事求是、客观

公正地评价。这是一个基础，是发现、培养、使用人才的一个前提条件，也是

教育我们干部自觉地接受群众监督、接受群众教育的一个较好形式。

二、认真走群众路线，充分认识民主评议干部是干部管理制度的一项重要改革

这次考核干部，最重要的环节是民主评议，即用民主的办法评议干部，这是我

们干部管理制度的一项改革。过去我们也讲考核干部、使用干部，要走群众路线，主要方式是个别谈话，包括干部部门个别谈话、领导个别谈话，单纯依靠

组织部门和干部部门来识别干部，这个面是很窄的，有时很难避免失误。单靠“慧眼识人”的办法局限性很大，这也是干部工作当中的神秘化和手工业式工

作方法的缺陷。前天，看到“内参”上刊登了原江西省省长倪献策的一些情况，他当副厂长的时候，组织部门只派了一个考察组去考察了半天，而且只找了两

个推荐他的人谈了谈，以后一直提拔到省长、省委副书记再没有考察过。我觉

得这都是现代的“天方夜潭”，靠所谓“慧眼识人”许多干部就这么上来了。

我觉得我们的人事部门总的说是好的，但在个别部门也确实存在这样那样的问题。比如，有这么一个单位的人事部门的一个干部，前几年向我反映某干部的

情况，经过核查，他反映的问题基本上都不是事实，我向党委的同志也多次提出，他这个人反映问题为什么这么不实呢？这不是误人误事吗？又如党委仅据“揭发”，就作出决定把人给处理了。我说你“据揭发”怎么就可以处理人呢？没有核实怎么可以轻信呢？还说什么“很可能是真的”，我说那你也没有核实嘛。这样靠个别人、少数人做干部工作，误人误事相当多。所以说，今天讲的

民主考评办法确实是对过去干部制度的一个突破，打破了过去那种渠道很窄的，靠少数人来识别干部的办法。“慧眼识人”不仅有很大的局限性，更有甚者，

个别人、少数人凭着个人的好恶，讲亲疏厚薄，用感情代替政策，搞不正之风、裙带关系；对干部的评价或

鉴定评语也多是一些套话，如“工作很积极”，积极、较积极，怎么个积极法，模棱两可。这种词可以说基本上不说明问题。还有一种情况，要表扬一个同志

或提拔一个同志，上报材料从前到后都是优点，没有缺点；而要处分一个同志，或罢他的官，那从前到后都是缺点，老帐都翻出来了，没有优点了。我说原因

是我们考核干部的路子太窄，造成评价上不够真实、准确。因此，要实行新的

民主考核评议办法，相信依靠群众，走群众路线。这里说的“相信”、“依靠”应是真心实意的，而不是假心假意的，不是搞形式主义。我们曾经这么类似的

搞过，但大都是走了过场，把“民意”搞成“名义”了。群众当中有千百条意

见臵之度外，你有你的意见，我有我的主见，我对这个干部的看法就是不能变，如果说听了群众意见的话，也是各取所需，是个“单向阀”，符合我心意的进

来了，不合我心意的过滤掉了。

开展考评工作之前，考核小组学习了有关方针政策，学习了党的实事求是的思

想路线，学习了群众观点。我希望全体考评人员广开言路，真正发扬民主。这

次考核是群众意见、群众评议和群众路线与组织部门考核相结合，也是背对背

的考核与面对面的考核相结合，这两个结合我看比较完整。我们过去考核干部