最新大学生勤工俭学现状调研报告

大学生勤工俭学现状调研报告

自强自立瓶颈1 、调查背景介绍

随着高等教育改革的逐步深入，特别是招生比例的扩大，高校相继推出了勤工助学战略。其目的是使大学生能够用他们的辛勤劳动换取相应的劳动报酬，维持学校所需的部分费用，减轻家庭的经济负担，并确保完成大学教育。通过勤工俭学，学生们体会到了劳动的乐趣，尝到了劳动的果实。从长远来看，实施勤工俭学对提高大学生参与市场竞争的能力有着积极的作用。勤工俭学是一项经验丰富、内容丰富的社会实践活动。主要目的是让学生走向社会并参与劳动。直接为现代化建设服务。在服务上有所改进，得到锻炼，并获得一定的经济效益。勤工俭学也是一种积极的生活体验。它不仅能锻炼人的意志力和锻炼人的意志，还能激发大学生的自强精神。

大学生有很多时间可以支配，他们的学习压力不是很大。然而，社会对大学生的素质要求越来越高，他们的就业压力也越来越大。与此同时，大学期间沉重的开支给一些家庭带来了沉重的负担，因此一些大学生在课余时间在校内校外开展了一些实际的勤工俭学活动。同时，他们丰富了业余时间，减轻了家庭负担，提高了能力。然而，学校为学生提供的勤工俭学岗位数量有限，社会对部分岗位的需求无法与学校就业指导部门有效沟通，这将成为制约大学生勤工俭学的主要瓶颈。

二、调查概述:

为了更好地了解大学生勤工俭学的现状；引导大学生以平衡的心

态和正确的方式开展勤工俭学活动；多了解社会，认识社会，提高社会实践能力；缓解家庭经济压力；为了促进学校与社会更好的沟通和交流，我们以学校内外各年级、各行业的大学生为调查对象，分别采用随机抽样法和整群抽样法进行了两次不同的调查。对勤工俭学感兴趣的大学生比例；勤工俭学工作的比例；勤工俭学的目的；对工作报酬的期望等。；不同行业大学生对兼职工作的需求；支付报酬的意愿范围；商家利用大学生兼职的优势和劣势进行细致的了解，为大学生将来的勤工俭学创造更广阔的发展平台。通过对问卷中主观问题的调查，勤工俭学的推广主要包括以下观点:对社会更加清醒的认识和对社会的理解；锻炼自己的综合能力；增加社会经验和工作经验；交更多的朋友，丰富你的生活；培养艰苦奋斗的意识；自主意识和自立能力的自我培养，日常生活费用补贴等。学生对日薪的期望大多是30-50元/天，而少数学生对日薪的期望在30元以下，50元以上。学生们最希望做的工作非常广泛，包括营销、家庭教育、临时促销、校园代理，各种学校助理、幼儿园老师、酒吧管理员等。尽管学生们期望得到广泛的工作，但大多数学生在勤工俭学中想做的工作主要分布在销售和家庭教育这两个领域。

三、主视图和分析

通过对大学生和企业的调查，我们可以直观地了解和判断统计数据和结果的走向。

68%的大学生有勤工俭学经历。我们可以看到大学生对勤工俭学的热情非常高。此外，通过与没有勤工俭学经历的学生交谈，我们知

道相当多的学生对未来的勤工俭学有浓厚的兴趣，但他们还没有抓住一些机会。

(1) 、大学生调查

在勤工俭学工作的调查中，晋升和辅导分别占总数的67.5%和31.36%，而校园代理和勤工俭学工作占总数的10%，而作为他人工作的占22.5%。在学校的日常工作中，企业在周末和假日的临时晋升职位成为最受欢迎的工作。在临时招聘的预选过程中，竞争往往很激烈。招聘的员工比例差异很大。我们看到了大学生对勤工俭学的热情，我们也清楚地认识到学校和社会在这个问题上缺乏工作。辅导对大学生来说是一个非常好的选择。大学生可以充分利用自己的知识优势开展勤工俭学。低工作强度和高工资已经成为家教的最大优势。校园代理是一项非常复杂的工作，这决定了它需要很高的能力来从事这种实践，所以比例不是很大。学校勤工俭学的比例并不大，但这并不是说学生不愿意参与学校提供的职位。相反，学生的热情很高。比例较小主要是由于学校提供的职位有限，不能完全满足学生的需求。

在勤工俭学工作时间限制的调查中，短期工人占总数的92.5%，而长期工人仅占总数的7.5%。这表明大学生勤工俭学的连续性相当差。大学生只能抓住很少的机会进行勤工俭学，缺乏工作的稳定性和连续性。

在勤工俭学的日薪调查中，我们可以从数据中清楚地看到，20-40元的日薪区间比例超过70%。高工资和超出这一范围的低工资并不构成工资和薪金分类的主流。

在关于勤工俭学目的的调查中，增加生活费用和缓解家庭经济压力的比例为60.6%，提高自身能力和为将来进入社会积累经验的比例为77%，花业余时间充实大学生活的比例为30.7%。积累经验已经成为勤工俭学的首要目标。此外，增加生活费用和缓解家庭经济压力也是重要目标之一。

在调查是否有必要开展勤工俭学时，86.3%的大学生认为有必要开展勤工俭学，13.7%的学生持无所谓的态度，没有学生认为没有必要开展勤工俭学。

(2) 、商户调查

70家企业没有雇用大学生兼职的经验，但77%的企业愿意雇用大学生兼职，为大学生兼职提供工作和机会。从这种强烈的对比中，我们可以直观地看到，在大学生勤工俭学和需要兼职工作的企业之间，缺乏必要的沟通和中介学校组织和学生组织来引导企业和学生进行有效的沟通。

商人对大学生的需求一般是短期兼职，因为大学生主要集中在学业上，而且稳定性不高，所以所有被调查的商人都雇佣短期兼职。大学生的大部分日工资低于20元，与大学生的整体期望工资有很大差距。如何平衡中间值需要进一步的研究和理解。

雇佣大学生做兼职有什么好处？低投入、高回报已成为企业的重要原因，占总数的60%，而大学生的综合素质、强烈的责任感和易管理性分别占总数的22%和30%。虽然低投入高回报很重要，但如何在勤工俭学中保障大学生的合法权益也需要一个稳定的组织。勤杂工

占绝大多数，大学生的知识优势和优质服务优势没有得到充分开发和利用。

四、存在的问题及解决方案

勤工俭学有良好的发展势头，但在发展过程中，一些石头被暴露出来。毕竟，勤工俭学是一种正在探索的方式。我们只能边走边看，问题是不可避免的。当然，如何引导勤工俭学活动健康发展是当务之急。目前，勤工俭学的范围狭窄，工作少，稳定性差。勤工俭学活动仅限于辅导、直销、做一些小生意。学校提供的职位，如图书馆管理、清洁卫生区、教室管理等。，其特点是范围窄、较少位置、稳定性差等等。扩大勤工俭学项目的范围，尤其是从商界获得帮助，是迫切需要解决的问题。当我们学校把勤工俭学推出校门时，团委也可以组织这样的“招聘会”。大多数学生希望学校能组织他们。勤工俭学活动让一小部分学生被利润冲昏了头脑，不管学习和工作的主要和次要方面。此外，一些学生放弃学业去经商，所以他们应该在事情发生之前采取预防措施。......当然，仍有许多问题需要及时发现和解决。产生这些问题的原因有很多:这主要是因为旧体制下没有真正的大规模勤工俭学，学校、学生、社会仍然存在。

没有统一的理解、实践。我国有大量剩余劳动力，许多行业面临巨大的就业压力。象牙塔里的大学生由于缺乏社会经验和劳动技能，在一定程度上无法参与社会竞争。社会

使用大量兼职工人的习惯还没有形成。

勤工俭学活动缺乏必要的组织和管理。尽管一些大学成立了勤工