人脸识别机考勤管理制度
人脸识别考勤管理制度【精彩5篇】
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面部考勤机管理制度(5篇)
面部考勤机管理制度一、考勤机是对上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机要求本人亲自签到，严格杜绝代签现象。
二、指纹签到实行每天两四次签到制度，按单位规定的作息时间，分为早上签到和午间签到晚间签到，要遵守工作时间，上班按时考勤。
三、考勤机上班时间是提前设定好的，提前半小时可以正常签到(半小时之前签到漏卡无效)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到班，视为迟到，超过____分钟以上者，签到失效，视为旷工半日。
四、严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
五、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可找办公室考勤管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并照价赔偿。
六、考勤机由当日晚上值班人员(男班)负责看管，当日负责看管的人员要尽职尽责，如出现丢失，损坏等人为破坏的情况，由当日值班人员全权负责维修赔偿。
七、员工上下班忘打卡每次处罚____元，超过六次以上扣除一天工资；八、考勤记录由办公室考勤管理员负责，一个月一公布。
考勤机使用注意事项一、签到时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
不要用力按采集头上；不要快速敲击手指；也不要滑动手指。
指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
二、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指，但不能手上沾着水就按采集头，以免指纹机受潮损坏。
三、按指纹前，应注意手指是否干净。
手指上不要带有脏物，避免对指纹机造成损坏。
按指纹前可在干净的毛巾上擦拭干净。
四、部分人员因指纹浅或其它原因，无法采集指纹的，可以用____方式进行考勤，先输入编号再输入____。
面部考勤机管理制度（2）是指企业或组织对于面部考勤机的使用和管理所制定的具体规定和程序。
人脸识别考勤管理规定范文(4篇)
人脸识别考勤管理规定范文第一章总则第一条为加强单位考勤管理，提高工作效率，依法维护员工合法权益，制定本规定。
第二条公司采用人脸识别设备进行考勤管理，旨在提高考勤信息的准确性和安全性。
第三条本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。
第四条人脸识别考勤管理应遵循法律法规，尊重和保护员工个人信息的隐私权。
第五条员工对人脸识别考勤管理有权理解和知情，公司应向员工提供充分的信息和培训。
第六条公司应建立健全的数据保护机制，确保人脸识别考勤信息的安全和可靠。
第二章考勤管理原则第七条准确性原则人脸识别考勤应准确记录员工的上下班时间和出勤情况，杜绝数据的虚假和误差。
第八条公平性原则人脸识别考勤应公平、公正地对待各类员工，不允许任何形式的歧视和偏袒。
第九条及时性原则人脸识别考勤信息应及时反映员工的考勤情况，便于及时发现和处理异常情况。
第十条保密性原则人脸识别考勤信息严格保密，不得外泄或用于非法目的，确保员工个人隐私安全。
第三章考勤管理程序第十一条员工注册员工在入职时，根据公司规定进行人脸识别注册，将个人特征信息录入系统。
第十二条考勤打卡员工每天上班前和下班后，通过人脸识别设备进行考勤打卡，记录上下班时间。
第十三条考勤记录人脸识别设备将考勤数据实时上传到考勤管理系统，生成员工的考勤记录。
第十四条异常处理考勤管理系统会自动识别并记录出勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，需要及时处理。
第十五条请假管理员工请假时，在系统中填写请假申请，由考勤管理员进行审核和批准。
第十六条数据分析公司管理人员可以通过考勤管理系统进行数据分析，了解员工的出勤情况和工作效率。
第四章员工权利和义务第十七条知情权员工有权了解人脸识别考勤的管理规定、操作流程以及自己的考勤记录。
第十八条反馈权员工有权向考勤管理员反馈考勤设备的运行情况和出现的问题，提出合理的建议。
第十九条保密义务员工应妥善保管自己的人脸识别注册信息，不得将个人特征信息泄露给他人。
人脸指纹考勤机管理制度
人脸指纹考勤机管理制度一、目的为确保公司人事管理工作的规范性和有效性，加强员工考勤管理，提高工作效率，制定本“人脸指纹考勤机管理制度”。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程以及相关责任分配，保障公司运营秩序，同时充分尊重员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各分支机构、部门及下属单位的员工考勤管理工作均按照本制度执行。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。
2. 公司根据业务需求和季节变化，可对工作时间进行调整，调整方案由公司人力资源部提出，报公司领导批准后实施。
3. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，其工作时间由所在部门负责人根据工作需要提出申请，经人力资源部批准后执行。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间进行工作，确保公司业务正常运行。
如有需要加班，应按照公司加班管理制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过人脸指纹考勤机进行签到，签到方式包括人脸识别和指纹识别，以确保考勤的真实性和准确性。
- 新入职员工需在人力资源部完成人脸和指纹信息采集，并在规定时间内完成考勤系统的注册。
2、签到次数和时间- 员工每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出员工未能通过考勤机签到，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行外出记录。
- 未能提前报告的外出，员工应在返回公司后第一时间向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中补录外出记录。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
面部考勤机管理制度范文(三篇)
面部考勤机管理制度范文一、目的与适用范围为了规范公司员工的考勤管理，提高考勤效率，减少人力成本，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、管理原则1. 公平公正原则：面部考勤机对所有员工一视同仁，不得有任何歧视行为。
2. 信息保密原则：面部考勤机采集的个人信息只用于内部考勤管理，严格保密，不得外泄。
三、管理流程1. 面部采集：每位员工入职时，负责人必须安排员工进行面部采集，并将其注册到面部考勤系统中。
2. 考勤打卡：员工每天上班前和下班后，需使用面部打卡机进行打卡记录，确保考勤数据准确。
3. 考勤查询：员工可通过面部考勤机查询个人的考勤记录，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。
4. 休假申请：员工如需请假，需提前向直接上级提出申请，并在面部考勤系统中进行相应的请假记录。
5. 数据统计：人力资源部门定期对面部考勤机的数据进行统计和分析，以便及时反馈员工的考勤情况。
四、违纪与处罚1. 迟到早退：员工若有迟到早退行为，根据情况给予警告、扣除工资或其他相应处罚。
2. 旷工：员工若连续三天未按时打卡或事先请假，将被视为旷工，根据公司规定给予相应处罚。
3. 打卡代签：员工禁止代签打卡行为，一经发现，将按照公司规定严肃处理。
五、管理责任1. 人力资源部门：负责面部考勤机的管理、维护以及考勤数据的统计和分析。
2. 直接上级：负责监督员工的考勤情况，对违纪行为及时处理。
3. 员工自身：负责按时按规定打卡，并保护个人面部信息的安全。
六、附则1. 本制度自下发之日起执行。
2. 对于未尽事宜，由公司人力资源部门进行解释和处理。
以上为面部考勤机管理制度范文，具体制度可根据公司实际情况进行调整和完善。
面部考勤机管理制度范文（二）一：为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。
本规定适用于公司所有员工。
考勤方法及考勤效用____公司全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记录作为标准。
面部考勤机管理制度范本（3篇）
面部考勤机管理制度范本面部考勤机是现代企业中广泛使用的一种考勤方式，可以有效地提高企业的考勤管理效率。
在使用面部考勤机的同时，企业需要制定相应的管理制度，以确保考勤机的正常运作，保护员工的合法权益。
以下是一个面部考勤机管理制度范文，供参考：第一章总则第一条为了规范面部考勤机的使用和管理，准确记录员工的考勤情况，提高考勤管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有使用面部考勤机的部门和岗位。
第三条员工通过面部考勤机进行打卡考勤，一切以面部考勤机记录的考勤记录为准。
第四条面部考勤机的使用应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
第五条面部考勤机管理制度的解释权归公司所有。
第二章面部考勤机的使用第六条面部考勤机的使用在每天工作开始和结束时进行。
第七条员工应使用自己的面部特征进行面部考勤打卡，不得以任何形式代替或冒用他人的面部特征。
第八条员工在使用面部考勤机时应保持面部清洁，确保面部考勤机能够正常识别。
第九条面部考勤机应设置在员工容易到达、方便打卡的位置，并确保工作环境足够明亮，以保证准确识别面部特征。
第十条面部考勤机应设置合理的打卡时间段，以尽量满足全体员工的考勤需求。
第三章面部考勤机管理第十一条公司应设置专人负责面部考勤机的管理和维护，确保面部考勤机能够正常运行。
第十二条面部考勤机的数据应定期备份，以防止数据丢失或损坏。
第十三条面部考勤机的维护和保养应按照厂商提供的操作手册进行，确保面部考勤机的长期稳定运行。
第十四条面部考勤机出现故障时，应及时通知维修人员进行维修，并保持沟通畅通，及时解决故障。
第十五条公司应对面部考勤机的数据进行保密，不得将员工的考勤数据外传或用于其他目的。
第四章面部考勤机的考勤数据处理第十六条面部考勤机记录的考勤数据应每日进行分析和统计，及时发现并处理异常情况。
第十七条面部考勤机的考勤数据应与员工签到表和请假记录等相结合，进行综合考评。
第十八条面部考勤机的考勤数据应与员工工资计算相结合，确保工资的准确发放。
医院人脸识别考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我院劳动纪律，提高工作效率，维护医院正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度采用人脸识别考勤系统，通过先进的技术手段，实现考勤的自动化、智能化和精准化。
第二章考勤系统第四条我院将采用人脸识别考勤系统，系统具有以下功能：1. 自动识别：通过人脸识别技术，实现员工的自动识别，减少人为操作的误差；2. 实时监控：实时监控员工的上下班情况，确保考勤数据的准确性；3. 数据统计：自动统计员工的考勤数据，为绩效管理和薪酬发放提供依据；4. 报警提醒：当员工出现迟到、早退等异常情况时，系统将自动报警提醒。
第三章考勤管理第五条考勤管理由人力资源部负责，具体职责如下：1. 负责人脸识别考勤系统的安装、调试和维护；2. 制定考勤管理制度，并监督制度的执行；3. 定期对考勤数据进行统计分析，为管理层提供决策依据；4. 对违反考勤制度的员工进行处罚。
第六条员工考勤规定：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退；2. 上下班时，员工需通过人脸识别系统进行打卡；3. 因特殊原因需请假、出差等，员工应提前向人力资源部申请，并得到批准；4. 考勤数据作为员工绩效考核和薪酬发放的重要依据。
第四章违规处理第七条对于违反本制度的行为，将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除相应工资；2. 未打卡：扣除相应工资；3. 未经批准擅自离岗：扣除相应工资；4. 伪造考勤记录：给予警告或记过处分，情节严重者，解除劳动合同。
第五章附则第八条本制度由人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责补充和修订。
人脸识别机考勤管理制度
人脸识别机考勤管理制度一、目的为确保公司人事管理工作的规范性和高效性，提高员工的工作积极性和责任心，加强劳动纪律，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本“人脸识别机考勤管理制度”。
本制度旨在明确员工考勤管理要求，规范员工工作时间、请假、休假及迟到、旷工等行为，为人脸识别机考勤提供具体操作依据。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
2. 特殊情况或特殊岗位的员工，可根据实际工作需要，由所在部门提出申请，经公司领导批准后，另行制定考勤管理规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。
2. 各部门可根据实际情况调整本部门员工的工作时间，但需确保员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。
3. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
4. 因工作需要，确需加班的，应按照公司加班管理制度执行，并给予相应的加班补贴或调休。
5. 员工应按时上下班，保持良好的工作秩序。
如有特殊情况需要提前或推迟上下班，需向直接上级报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日通过人脸识别机进行签到，签到时间为正常工作时间开始前10分钟至正常工作时间结束后10分钟内，视为有效签到。
- 签到时，员工应确保人脸正对识别设备，确保签到信息准确无误。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 若因工作需要，在规定时间外进出公司，需向直接上级报告并在考勤系统中备注。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能通过人脸识别机签到的员工，需提前向上级报告并填写《因公外出申请表》。
- 经批准的因公外出，员工应在返回公司后一个工作日内补录签到信息，并提供相应外出证明。
人脸识别考勤管理规定
人脸识别考勤管理规定各管理处、职能部门：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。
经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。
根据《员工手册》及《公众制度汇编》关于《考勤管理》之规定，再次严明考勤管理工作。
一、适用范围：公司全体员工(公司领导除外)二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。
2、考勤机全天开机，所有员工只要上班，都必须录入面像考勤。
3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“谢谢”后，即操作成功。
考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。
4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。
5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。
6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。
7、启用时间：20xx年2月26日。
三、考勤管理1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严格按照公司及各管理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。
2、考勤时间：(1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：上午上班前60分钟内签到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分钟内签退。
(2)实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。
无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按迟到、早退或旷工计。
3、迟到、早退5分钟未超过30分钟(含)扣罚10元。
迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。
旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上(含三天)，年累计旷工七天以上者视为其自动离职。
4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出;无法先签到或当天需要外出办理公务的，应事先进行外出登记。
未经允许私自外出一律视为旷工。
5、任何类别的请假(事假、病假、婚丧假、产假、护理假等)都须填写《请假单》，换休填写《换休单》，经同意后方可休假。
2024年人脸识别考勤管理规定
2024年人脸识别考勤管理规定第一章总则第一条为了规范企业内部的考勤管理, 提高管理效率, 保护员工和企业的权益, 根据《劳动法》等相关法律法规, 制定本规定。
第二条本规定适用于所有在企业及其子公司任职的员工。
第三条本规定所称人脸识别考勤是指通过人脸识别技术来完成员工考勤的一种方式。
第四条企业应当确保人脸识别考勤系统正常运行, 并对员工的人脸信息进行安全保护。
第五条员工应当按照企业规定的考勤时间和地点参与人脸识别考勤, 如遇特殊情况需请假或调休, 应提前向上级领导进行申请。
第六条企业应当建立完善的考勤管理制度, 明确考勤的相关规定和流程, 并向员工进行培训, 加强员工对考勤制度的理解和遵守。
第七条企业应当建立考勤数据的存储和备份制度, 确保考勤数据的安全和完整性。
第八条企业应当及时处理员工的考勤异常情况, 并根据考勤数据进行工资结算。
第二章人脸识别考勤系统的建设和管理第九条企业应当根据自身实际情况, 选择具备良好性能和安全性的人脸识别考勤系统, 并依法申请人脸识别技术的使用许可。
第十条企业应当为人脸识别考勤系统的建设和日常维护配备专职人员, 并确保其具备相关技能。
第十一条企业应当制定人脸识别考勤系统的使用规范, 明确系统的使用权限和操作流程。
第十二条企业应当定期对人脸识别考勤系统进行检测和维护, 确保系统的正常运行。
第十三条企业应当对人脸识别考勤系统进行实时监控, 及时发现并处理系统故障和数据异常。
第十四条企业应当定期组织对人脸识别考勤系统的安全性进行评估, 及时采取安全防护措施。
第十五条企业应当对人脸识别考勤系统的使用情况进行记录和备案, 以备查阅。
第三章员工的考勤管理第十六条员工应当按照企业规定的考勤时间和地点参与人脸识别考勤。
第十七条员工如需请假或调休, 应提前向上级领导进行申请, 并按照规定的程序完成请假或调休手续。
第十八条员工如发生不能按时参与人脸识别考勤的情况, 应及时向上级领导请假, 并提供请假事由和相关证明材料。
公司刷脸机考勤机管理制度
一、目的为了提高公司考勤管理的效率和准确性，确保员工出勤信息的真实性和完整性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工及实习生。
三、管理职责1. 人力资源部负责刷脸机考勤机的采购、安装、维护和监督使用；2. 信息技术部负责刷脸机考勤系统的技术支持，确保系统正常运行；3. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守本制度，确保考勤数据的准确性；4. 员工应自觉遵守本制度，正确使用刷脸机考勤机。
四、考勤机使用规定1. 员工在入职时，需按照人力资源部的要求进行人脸采集，确保采集质量；2. 员工上下班应主动使用刷脸机考勤，不得代打卡或伪造考勤记录；3. 因特殊情况无法使用刷脸机考勤（如设备故障、网络中断等），员工需及时向部门负责人报告，并由部门负责人向人力资源部申请人工考勤；4. 员工应保持人脸清晰，不得遮挡面部特征，影响识别；5. 严禁损坏、拆卸或私自改动刷脸机考勤机。
五、考勤数据管理1. 人力资源部负责收集、整理和保管员工考勤数据，确保数据安全、完整；2. 考勤数据仅用于员工出勤管理，不得用于其他目的；3. 考勤数据每月底进行汇总，作为工资发放和绩效考核的依据；4. 员工有权查询本人考勤记录，如有异议，可向人力资源部提出。
六、奖惩措施1. 严格遵守本制度，考勤记录准确无误的员工，公司将给予一定的奖励；2. 违反本制度，伪造考勤记录、代打卡等行为的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣发工资等处罚。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。
通过实施刷脸机考勤机管理制度，公司能够实现考勤管理的自动化、智能化，提高考勤工作效率，减少人为因素的影响，为员工提供更加便捷、舒适的考勤体验。
同时，也有利于公司加强内部管理，提高员工的工作积极性。
面部考勤机管理制度
面部考勤机管理制度面部考勤机是一种新型的考勤系统，通过识别和分析人脸来实现考勤记录和管理。
面部考勤机管理制度是企业为了统一管理和规范员工考勤行为而制定的一系列规定和措施。
本文将从面部考勤机的工作原理、使用方法、管理制度等方面进行详细阐述。
一、面部考勤机的工作原理面部考勤机是利用先进的图像识别技术，通过摄像头采集员工的面部图像，并将其转化为数字信号进行分析和比对。
面部考勤机会先录入员工的面部信息，然后在每次打卡的时候，对员工进行面部识别，判断其身份和出勤情况。
二、面部考勤机的使用方法1.面部录入：首先需要将每位员工的面部信息录入到考勤机中，包括拍摄照片、注册姓名、员工编号等。
在录入过程中，应确保图像的清晰度和准确性。
2.考勤打卡：每次员工上下班时，需要站在考勤机前进行面部识别打卡。
员工应确保脸部完整露出，避免佩戴遮挡物。
如果识别成功，系统会记录员工的考勤信息，包括打卡时间、地点等。
三、面部考勤机管理制度的具体规定1.面部信息保密：企业应对员工的面部信息进行严格保密，避免泄露。
只有特定的工作人员才能访问和运营考勤系统，其他员工不得擅自获取、使用或修改面部信息。
2.正常使用规定：员工应按照规定的时间、地点和姿势进行面部考勤打卡，不得代打卡、冒名打卡或恶意绕过考勤机。
对于违规行为，企业有权采取相应的纪律处分。
3.系统故障处理：企业应定期检查和维护面部考勤机，确保其正常运行。
对于系统故障造成的考勤信息丢失或不准确，企业应及时处理，进行数据恢复或重建。
4.数据分析与统计：面部考勤机可以自动生成考勤报表和统计分析结果，企业可以利用这些数据进行岗位评估、薪资结算等管理工作。
同时，企业应做好数据备份和保留，以防遗失或纠纷。
四、面部考勤机管理制度的优势1.提高工作效率：面部考勤机可以快速准确地记录员工的考勤信息，节省人力成本和时间，提高工作效率。
2.防止考勤作弊：面部考勤机采用独特的面部识别技术，能有效防止考勤作弊行为，保证考勤的公平性和准确性。
人脸识别考勤机管理制度
人脸识别考勤机管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保公司各项业务正常运行，制定本人脸识别考勤机管理制度。
此制度旨在利用人脸识别技术，实现员工考勤的自动化、智能化，提高考勤数据的准确性，降低人为干预，为公司人力资源管理和决策提供有力支持。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
公司各部门、各岗位人员均应遵守本制度。
三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 根据公司业务需求和实际情况，各部门可自行调整午休时间，但总工作时间不得低于8小时。
3. 特殊岗位或部门可根据工作性质和业务需求，经公司领导批准后，实行弹性工作制或其他特殊工作制。
4. 公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定年度休假安排，并向全体员工公布。
在法定节假日及休息日，公司有权根据业务需要安排员工加班，并按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过人脸识别考勤机完成签到，作为出勤的依据。
（2）签到时，员工需确保人脸正对考勤机摄像头，待系统识别成功后，自动记录签到时间。
（3）员工签到时应保持面部清洁、无遮挡，如有特殊原因导致无法识别，需及时向考勤管理员报告。
2、签到次数和时间（1）员工每日需完成两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午上班签到时间为12:30至13:30。
（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，需在当日内完成补签。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并由直接上级通知考勤管理员。
（2）考勤管理员核实情况后，可为员工办理外出登记，视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）直接上级核实情况后，可向考勤管理员申请为员工办理补签手续。
面部考勤机管理制度范文（二篇）
面部考勤机管理制度范文一、引言面部考勤机是一种先进的考勤系统，可以通过人脸识别技术来实现员工的考勤管理，具有快捷、准确、高效的特点。
为了规范和管理员工的考勤行为，提高办公室的工作效率和管理水平，制定面部考勤机管理制度是非常必要的。
二、考勤机使用规定1. 仅允许注册的员工使用面部考勤机进行签到和签退。
2. 员工需要保持面部清洁，并按照面部识别要求进行签到和签退。
3. 员工签到和签退时应排队有序，不得抢占他人的签到和签退时间。
4. 严禁员工代签、串签或者其他违规行为。
三、考勤机使用流程1. 员工上班时，在指定位置排队等候签到。
2. 当面部考勤机识别员工的面部信息后，员工确认签到。
3. 员工下班时，在指定位置排队等候签退。
4. 当面部考勤机识别员工的面部信息后，员工确认签退。
5. 系统会自动记录员工的考勤时间，并生成考勤数据。
四、考勤机管理责任1. 人力资源部门负责面部考勤机的日常管理和维护，并对考勤机进行定期检查和维修。
2. 管理人员负责监督员工的签到和签退行为，并及时处理违规行为。
3. IT部门负责对考勤机的数据进行备份和安全存储，防止数据丢失或泄露。
五、违规处理办法1. 员工因故无法使用面部考勤机进行签到或签退时，应及时向管理人员请假或说明原因。
2. 迟到、早退或者不按规定使用面部考勤机的员工将被扣除相应的考勤分数，扣分达到一定程度将会面临相应的处罚。
3. 如果发现有员工代签、串签或其他违规行为，将进行相应的纪律处分，并根据情况追究责任。
六、保护员工隐私1. 面部考勤机仅用于考勤管理，不得用于其他目的。
2. 人力资源部门和管理人员对考勤数据进行严格保密，不得随意泄露或公开员工的考勤信息。
3. 员工对自己的考勤数据有查询和监督的权利，可向人力资源部门或管理人员提出申请。
七、制度宣传和培训1. 人力资源部门负责制度的宣传和培训，确保每一位员工理解和遵守面部考勤机管理制度。
2. 定期组织培训，提高员工对面部考勤机的认知和使用技巧。
人脸识别考勤管理规定
人脸识别考勤管理规定
是为了规范企业内部的考勤管理而制定的，以下是一些可能的规定：
1. 所有员工都需要在每个工作日上班和离开时使用人脸识别系统进行考勤打卡。
2. 员工在打卡时需确保脸部清晰可见，不能佩戴口罩或其他遮挡物。
3. 不得代替他人打卡，每个员工只能自己亲自打卡。
4. 员工应按时上下班，不能在打卡之后离开或在打卡之前进入工作区域。
5. 如果员工有特殊情况需要请假等则需要提前向上级领导或人事部门申请。
6. 如果员工忘记打卡，需要及时向人事部门报备并提供合理的解释。
7. 迟到或早退超过规定的次数，将会受到处罚或扣除工资。
8. 在特殊情况下，可以由管理人员向系统管理员申请调整考勤记录，但必须提供充分的理由和证据。
9. 人事部门应根据考勤记录及时进行工资计算和绩效评定。
10. 公司应保密员工的考勤信息，只能在管理层和人事部门的授权下使用。
需要注意的是，以上规定仅为参考，实际应根据具体企业情况进行调整和制定。
同时，确保规定的公平性和合理性，避免对员工造成过度监控和侵犯隐私的风险。
人脸考勤机管理制度范文
人脸考勤机管理制度范文人脸考勤机管理制度第一章总则第一条为规范和管理人脸考勤机的使用，提高考勤管理的效率和准确度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其分支机构所有员工的考勤管理。
第三条人脸考勤机是公司用于员工考勤管理的工具，员工需按照公司相关规定使用人脸考勤机进行签到、签退等操作。
第四条人脸考勤机采用面部识别技术，通过识别员工的面部特征进行考勤管理，具有自动识别，实时监控，准确性高等特点。
第五条人脸考勤机应当按照标准安装在公司的固定位置，员工在考勤时应当到达指定位置进行签到、签退等操作。
第二章考勤操作第六条员工在上班或下班时，需用指定的面部面向人脸考勤机，通过面部识别进行签到、签退。
第七条员工在考勤时应保持面部清洁，不得使用遮盖物遮挡面部，如帽子、口罩等。
第八条员工应独立操作人脸考勤机，禁止代签代扫等行为。
第九条如员工因个人原因无法进行面部识别，可通过人工考勤的方式进行登记，但需事先向上级汇报和请假。
第十条员工应按时按需进行签到、签退操作，不得擅自早退或迟到。
第三章考勤管理第十一条公司将人脸考勤机与员工的工资结算系统进行联动，确保考勤数据的准确性和及时性。
第十二条考勤记录将用于员工工资的计算和岗位绩效的评估，因此员工应当如实进行考勤操作。
第十三条员工应定期查看自己的考勤记录是否准确，在发现异常情况时应主动向考勤管理员进行反馈。
第十四条员工签到、签退的时间以人脸考勤机的记录为准，公司有权据此进行工资的计算和绩效的评估。
第十五条考勤管理员应及时处理员工的请假和加班信息，并进行记录和备份。
第十六条公司领导有权在需要的情况下随时查看员工的考勤记录和考勤数据。
第四章考勤纪律第十七条迟到超过三次的员工将被扣除当日工资，并视情节严重性给予相应的纪律处分。
第十八条旷工者将被扣除当日工资，并给予相应的纪律处分。
第十九条擅自离岗者将被扣除当日工资，并给予相应的纪律处分。
第二十条员工因故需请假时，应提前向上级请假，经批准后方可离岗。
脸部识别考勤机管理制度
脸部识别考勤机管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本脸部识别考勤机管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假和休假规定，确保考勤数据的准确性，为公司薪酬核算和绩效考核提供依据。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工以及临时工。
公司各部门应严格执行此制度，确保员工按时上下班，维护公司正常工作秩序。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。
3. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请并报人力资源部备案。
4. 公司将根据业务发展需要和国家法定节假日安排，不定期调整工作时间，具体安排将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用脸部识别考勤机进行员工考勤管理，员工每日需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时应确保脸部清晰可见，以便考勤机准确识别。
（3）员工签到时应保持正常站立姿势，不得采取任何手段作弊或代签。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间如下：上午：08:50 - 09:10下午：12:50 - 13:10（3）迟到签到视为迟到，早于签到时间签到视为早到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到员工，需在返回公司后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工需在当天内通过企业内部考勤系统提交外出申请，经直接上级审批同意后，考勤数据由人力资源部进行相应调整。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工需在当天内通过企业内部考勤系统提交忘记签到申请，经直接上级审批同意后，考勤数据由人力资源部进行相应调整。
人脸识别考勤管理制度
人脸识别考勤管理制度
1、目的
贯彻落实企业考勤制度，严格控制人员出入及考勤管理，确保员工合
理利用时间，保障企业利益。
2、范围
本制度适用于本公司全体职工。
3、实施内容
3.1、上班考勤
(1)员工必须通过闸机门禁或者安装人脸识别考勤机完成考勤，管理
人员会按照规定的时间进行报警处理；
(2)安装人脸识别考勤机的区域，企业必须严格遵守相关的安全规定，不得有任何非法入侵；
(3)企业可以根据实际情况，安装多台人脸识别考勤机，以提高企业
的安全性。
3.2、下班考勤
(1)员工在下班前，必须通过人脸识别闸机或者人脸识别考勤机完成
考勤，若有违反规定的行为，企业有权按照规定的程序处理；
(2)下班时间规定以企业发布的时间为准；
(3)下班前，员工必须按照规定办理人脸识别闸机或者考勤机的考勤，并保持车间的卫生整洁。
3.3、考勤机设置与管理
(1)企业可以根据实际情况，安装一台或多台人脸识别考勤机，并定期检查其运行情况，保证其正常可用；
(2)企业应定期更新考勤机软件，保证其稳定；
(3)管理人员应定期检查人脸识别考勤机的运行状况，并及时发现异常，及时处理。
3.4、考勤数据记录。
人脸考勤管理制度
人脸考勤管理制度一、目的为确保公司人事管理工作的规范性和有效性，提高员工的工作积极性和责任感，保障公司运营秩序，制定本“人脸考勤管理制度”。
通过采用人脸识别技术进行考勤管理，旨在加强员工出勤情况的实时监控，确保考勤数据的准确性和公正性，为公司提供客观、公正的考勤依据。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午休息1小时。
3. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并将提前通知全体员工。
4. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况调整，具体安排由所在部门负责人提出申请，经公司批准后执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用人脸识别考勤系统进行员工每日考勤。
（2）员工需在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，视为正常出勤。
（3）员工签到时应保持面部清晰可见，确保考勤系统准确识别。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）签到地点为公司规定的人脸识别考勤设备前。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当天内通过公司内部管理系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等信息。
（2）外出申请需经直属上级审批通过后，由考勤管理员在考勤系统中进行备注，视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应立即向直属上级报告，并说明情况。
（2）员工需在当天内补签，补签需经直属上级同意并在考勤系统中备注，逾期不再予以补签。
（3）一个月内忘记签到次数超过3次，将影响当月绩效评价。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责考勤制度的制定、解释和监督执行。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
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人脸识别机考勤管理制度
一、目的
为规范公司的考勤管理制度，保障正常的服务工作秩序，为加强员工职业道德建设，培养员工遵守劳动纪律的自觉性，特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工
三、管理规定
1、工作制度
1.1上班时间：周一至周五上午8:30——12:00
下午13:00——17:30
A．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间
B．一线员工工作时间的确定，由各项目部根据自身情况自定，报公司人力资源部备案。
1.2人脸识别制度
1.2.1公司实行上、下班人脸识别考勤制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必人脸识别；
1.2.2识别次数：一日两次，即早上上班识别一次，下午下班识别一次；
1.2.3人脸识别时间：识别时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
1.2.5手工考勤制度：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
1.2.6参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员或部门指定人员进行考勤管理，并与每月20前向人力资源部递交考勤报表。
1.2.7参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
1.2.8 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
1.2.9迟到、早退
（1）每日8:00—8:30为签到时间范围。
签到时间为8:31—8:40的，视为迟到，依据《员工手册》扣除考核工资的10%；在8:40—9:00未签到的，扣除岗位工资和考核工资的各10%；超过9:00未签到的，视为旷工半天或依据情况按事假处理，根据公司规定扣除相应的考核工资。
因公务的情况下：迟到者需递交《补签条》来证明情况，所有不递交证明者视为无故缺勤。
（2）每日17:30—18:00为签退时间。
签退时间为17:20—17:29的，视为早退，依据《员工手册》扣除考核工资的10%；在17:00—17:20没有刷指纹提前离开公司的，扣除岗位工资和考核工资的各10%；在17:00前离开公司未签退的，视为旷工半天或依据情况按事假处理，根据公司规定扣除相应的考核工资。
因公务的情况下：早退者需递交《早退条》来证明情况，所有不递交证明者视为无故缺勤。
2、加班管理
2.1定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
2.4项目部考勤员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月20日前汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
2.5考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（例如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到人力资源部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理；
2.6续假。
员工休假或在外地因特殊情况不能按时返回单位工作的，要提前向单位领导讲明情况，经批准后方可续假，否则没有刷指纹按旷工处理。
2.7其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到人力资源部找管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并造价赔偿。
四、人脸识别机注意事项
1. 装置后，请不要擅自挪动机器的位置与高度，以保证最佳的识别效果。
假如挪动机器位置，请确保镜头中心点间隔空中的高度不变。
2. 注销时坚持自然状态，请将人脸处于显现屏正中，凝视摄像头。
3. 细微调整面部与机器间的角度，采集更多不同角度的图像，以到达最佳的识别效果。
（采集时以屏幕呈现闪烁蓝色方框为准，呈现红色方框则阐明提示用户需调整脸部姿态）。
4.系统启动后直接进入主界面，假如一定时间内无操作时系统进入待机状态，当用户需求考勤时，接近考勤机终端，终端的人体感应自动唤醒系统，进入识别界面。
(在待机状态按一下OK键，也能唤醒系统进入主界面)。
5.人脸识别经过后，终端绿色指示灯亮，用户看到本人的照片和中文姓名同时系统有绿色的带钩标志，提示用户识别成功。
6.用户考勤时，请将人脸处于显现屏正中，凝视摄像头，人脸间隔机器范围约
30~60cm。
识别时间大约为0.7秒左右。
如用户识别时觉得机器速度反映较慢，请细微调整姿势（细微抬头或细微低头）。
7.请注意在使用中防水防雨、避免跌落、砸摔、弯曲、重压等操作。
8.请以软布等材料轻轻擦拭显示屏及面板，避免使用水洗和清洁剂擦洗。
9.切勿用油水或尖锐的物品污损显示屏幕。
10.务必使用设备自带电源适配器，请勿使用其它不明电源适配器，以免烧坏设备。
人脸登记注意事项
左图：人脸距摄像头距离30-80公分，可适当
前后移动调整位置。
中图：头发不遮眼眉；不戴墨镜；不带口罩；
不做鬼脸；不闭眼。
下图：首次登记时，正视摄像头，根据提示，
轻微抬头与低头，轻微左右转头。