诫勉谈话记录格式、内容及范例

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诫勉谈话记录格式、内容及范例

诫勉谈话记录格式、内容及范例《诫勉谈话记录格式、内容及范例》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新编辑了一下发到。

诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）诫勉谈话记录（一）为加强纪检监察工作力度，认真落实”四个合理’制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业****工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。

一、诫勉谈话的对象。

在每季公示的”四个合理’用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。

二、诫勉谈话适用事项。

每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的；患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的；其他需要实施诫勉谈话的事项。

三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。

与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、最全面的范文参考写作网站医教科等科室负责；情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责；情况较为严重的由上级纪检部门负责。

四、诫勉谈话内容。

谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度；谈话人应当认真听取被谈话内容。

诫勉谈话记录（二）为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长xxx、党委委员、副支队长xxx对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间xxx年xx月xx日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长xx、车管所总支副书记、教导员xxx。

诫勉谈话记录范文2017

诫勉谈话记录范文2017谈话时间：[具体时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、谈话开场。

谈话人（轻松地笑了笑）：小[被谈话人姓氏]啊，今天找你来呢，没别的，就是想跟你唠唠最近工作上的一些事儿。

咱也别太紧张，就当是朋友间的聊天，不过呢，这聊天可是有主题的哈。

二、点明问题。

谈话人（表情变得严肃一些）：你也知道，咱们工作嘛，就得有个工作的样子，得遵守规矩。

你看看你，最近在[具体项目或工作任务]上，就有点“放飞自我”了。

比如说，那个任务的截止日期是[具体日期]，你倒好，到了截止日期那天，还有好些重要的部分没完成呢。

你这可不像你的风格啊，以前你做事儿可利索了。

被谈话人（有点不好意思地挠挠头）：哎，领导，我知道错了。

最近确实是事情太多，有点乱了阵脚，没安排好时间。

谈话人（摇了摇头）：这可不是理由啊。

咱们每个人的工作任务都不少，大家都能合理安排时间完成，你怎么就不行呢？这就像大家都在一条跑道上跑步，你突然在半道上停下来歇着了，这可不行啊。

三、分析影响。

被谈话人（低下头）：不合适，领导。

我当时真没考虑这么多，就顾着自己手头的事儿了，没意识到会给大家带来这么大的麻烦。

谈话人（拍了拍被谈话人的肩膀）：你要知道，咱们是一个团队，一荣俱荣，一损俱损。

你一个人的失误，可能就会让整个团队的努力都大打折扣。

这就好比是一场拔河比赛，你要是松了劲儿，那咱们这一队可就很容易被对方拉过去了。

四、提出要求。

谈话人（眼神坚定地看着被谈话人）：小[被谈话人姓氏]啊，咱们今天谈了这些，可不是为了批评你就完事儿了。

我希望你能从这次的事情当中吸取教训。

以后做事儿之前，先好好计划一下，把重要的事情和紧急的事情都分清楚，合理安排时间。

要是遇到困难了，你可以跟大家说啊，咱们是一个团队，互相帮忙是应该的。

还有啊，以后要提高自己的责任心，对自己负责的工作要上点心，不能再这么马马虎虎的了。

被谈话人（抬起头，认真地看着谈话人）：领导，您放心吧。

诫勉谈话记录范文1篇1篇

诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录被诫勉人：某某（化名）时间：XX年XX月XX日地点：XXXX（单位/机构名称）记录人：XXXX出席人员：某某领导（或者某某负责人）、某某同事记录：1. 背景某某在工作中出现了XX等行为，与本单位的要求不符，给单位造成了不良影响。

为了进一步明确其责任和义务，加强工作纪律，特对其进行诫勉谈话。

2. 听取当事人陈述某某在听取诫勉谈话前，进行了陈述。

某某表示对自己不当行为的严重性认识不足，承认自己的错误，表示今后一定严格要求自己，积极改进个人工作状态，并认真执行本单位的有关规定。

3. 诫勉要求(1)某某需要充分认识到自己的错误行为的严重性及其不良影响。

对于事发原因的评估，需要深刻反思，自我检讨，彻底认识到个人责任。

(2)某某需要从自身的职业操守、自律等方面改进自己，严格按照本单位相关规定执行，一定要打牢工作纪律的基础，发挥出个人的价值。

(3)某某需要对将来的工作进行规划，明确个人的发展目标和工作重点，严格要求自己，不断努力提高工作水平，为本单位的发展做出自己的贡献。

(4)某某需要认真阅读并熟悉本单位的“ xxx规定”，遵守员工行为规范，为自己的工作做铺垫，以使得个人行为符合单位的要求。

4. 谈话总结此次诫勉谈话给某某进行了深入切实的教育，希望某某认真反思，不断完善自我人格修养和工作状态，认真履行自己的职责，为单位建设发展贡献力量。

5. 补充说明本次诫勉谈话全程记录，由所有参与人员共同审核和签字确认，一式两份，该记录系本单位的保密资料，对外不得透露，对于涉及的行为和责任人员，本单位将加强管理和监控，确保避免类似行为的发生，坚定维护本单位的利益。

纪检诫勉谈话记录

纪检诫勉谈话记录
纪检诫勉谈话记录
时间：xxxx年xx月xx日
地点：纪检办公室
涉事人：xxx
单位：xxx
职务：xxx
纪检人员：xxx
谈话内容：
1. 纪检人员首先向涉事人介绍了谈话的目的和意义，强调这是一次警示和教育的机会，希望涉事人能真诚地对待此次谈话。

2. 纪检人员指出了涉事人近期在工作中存在的问题和不足，包括：
- 工作中的松懈态度和不敬业精神
- 对工作中的纪律要求不够严格
- 与同事之间存在的不和谐关系
3. 纪检人员对涉事人的问题进行了批评和批评，并提出了以下要求：
- 严格要求自己，提高工作态度和工作效率
- 遵守组织纪律，尊重上级安排与决策
- 加强同事间的沟通与合作，树立团队意识
4. 纪检人员强调了涉事人责任重大的职务，提醒其时刻保持清正廉洁的作风，切勿因一时的松懈和忽视而影响了自己和单位的形象。

5. 涉事人表示深刻认识自己的错误，并表示会虚心接受纪检人员的批评与教育。

同时，他承诺将会认真整改自己的不足，并努力改进工作态度，遵守纪律要求。

6. 纪检人员对涉事人的态度予以肯定，并希望他能把这次谈话作为自我提升的新起点，积极向上，为单位的发展和进步做出更大的贡献。

7. 纪检人员要求涉事人在一定期限内向纪检部门提交书面个人整改报告，并表示会进行后续的跟踪督导，确保问题得到有效解决。

谈话结束，记录人签名：xxx
涉事人签名：xxx。

纪委诫勉谈话记录簿范文三篇

纪委诫勉谈话记录簿范文三篇记录是一个汉语词语，读音为jì lù，指把所见、所闻、所思、所想等通过一定的手段保留下来，并作为信息传递开去。

以下是小编为大家收集的纪委诫勉谈话记录簿范文三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

【篇1】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊A：你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。

究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢我觉得首先是你们的心不静。

其次是心态的问题。

B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。

自己控制不住自己。

-：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。

一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。

我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。

三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。

这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。

这几条你可以试试看。

B：好的，我回去试试。

A：其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!B：谢谢【篇2】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：职务：谈心对象：职务：1、班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解-决实际问题的本事不强。

诫勉谈话内容笔录

诫勉谈话内容笔录
诫勉谈话笔录应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

诫勉谈话笔录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX办公室
谈话人：XX（XXXX）
记录人：XX（XX副XX）
被谈话人：XX（某部门负责人）
一、开场白
XX（XXXX）：XX同志，今天请你来，主要是为了对你进行诫勉谈话。

最近一段时间，你在工作上出现了一些问题，我们希望通过这次谈话，帮助你认识到自己的不足，并尽快改正。

二、指出问题
XX（XXXX）：你在工作中存在的主要问题是责任心不强，对待工作不够认真细致。

具体表现在以下几个方面：一是工作态度不够端正，对待工作不够认真；二是工作责任心不强，对待工作不够细致；三是工作中存在拖延现象，不能及时完成工作任务。

三、提出要求
XX（XXXX）：为了帮助你改正这些问题，我们提出以下要
求：一是要端正工作态度，认真对待每一项工作；二是要加强责任心，提高工作效率；三是要克服拖延现象，及时完成工作任务。

同时，我们希望你能够加强学习，提高自己的业务水平。

四、被谈话人表态
XX（被谈话人）：我深刻认识到自己的不足之处，感谢组织对我的关心和帮助。

我会认真对待这次谈话，积极改正自己的问题。

同时，我也会加强学习，提高自己的业务水平，为组织的发展贡献自己的力量。

五、结束语
XX（XXXX）：好的，感谢你的表态。

我们相信你会认真对待这次谈话，积极改正自己的问题。

如果以后还有类似的问题出现，我们将采取更加严厉的措施。

希望你能牢记组织的期望和要求，为组织的发展贡献自己的力量。

诫勉谈话模板

诫勉谈话模板
XXX诫勉谈话记录
时间：20XX年XX月XX日XX时XX分-XX时XX分地点：
姓名：
年龄：
籍贯：
性别：
文化程度：
参加工作时间：
民族：
政治面貌：
入党年月：
身份证号码：
情况单位及职务：
家庭住址：
联系
谈话机关：
谈话人及所在单位：
在场人：
记录人：
问：同志，我们是XXX班子成员。

根据群众反映的问题，我们进行了调查走访取证，部分属实。

现在根据县纪委领导的安排，由我乡同志和同志对你进行诫勉谈话，请你认真对待。

答：好的，我一定认真对待，并汲取教训，改正错误。

问：对于这个错误，事实存在吗？
答：存在。

问：希望你能从这次事情中，认真地汲取教训，真正做到认识错误，改正错误，杜绝类似事情再次发生，并在今后的工作中加强对党的各项纪律的研究，进一步增强廉洁自律意识，严格遵守廉洁自律各项规定，更好地做好本职工作，尽职尽责为村的群众办实事、做好事，带领村群众发家致富，促进村的经济发展。

县纪委对于你作为支部换届候选人资格问题，原则
上同意作为支部换届候选人。

如果今后，经我们调查，再次发生类似的问题，这次诫勉谈话的记录将成为对你加重处理的依据。

答：我会严格遵守党的各项纪律，认真研究廉洁自律意识，更好地做好本职工作，为村的群众办实事、做好事，促进村的经济发展。

问：我们今天的谈话就到此结束。

答：好的。

被谈话人意见及签名：
谈话人签名：
被谈话人签字：。

诫勉谈话记录范文

诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文（一）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。

经过询问，得知被诫勉人最近由于工作压力和生活琐事等原因，情绪较为焦虑，情绪波动较大，甚至影响了个人的工作效率。

同时，被诫勉人自身有时会有一些不合适的言论和举止，对周围人员带来不适。

因此，诫勉人提醒被诫勉人注意调节情绪，化解矛盾，保持稳定心态，以利于工作和生活顺利进行。

同时，诫勉人强调，作为一名员工，要时刻保持职业操守，注意言辞和行为，不随意泄露公司机密，不针对任何个人和部门进行攻击和诋毁。

最后，被诫勉人表示理解和接受诫勉人的提醒和教育，同时保证不再出现类似问题，积极配合公司的安排和工作。

见证人作了记录，并签名确认。

诫勉谈话记录范文（二）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。

经过询问，得知被诫勉人最近在工作中存在一些不足，比如说工作效率不高、细节把控不够、沟通协作存在问题等。

这些问题导致了工作进度和效果的影响，也影响了针对被诫勉人的工作分配和评价。

因此，诫勉人建议被诫勉人必须严格执行工作要求和流程，严格按照计划执执行，时刻保持注意力集中于工作上。

同时，诫勉人强调，公司有关规章制度要严格遵守。

在日常工作中，要尊重他人、诚实守信、忠实履行工作职责、不作弊、不徇私、不滥用职权。

在工作出现矛盾时要及时主动沟通、协调解决，不能因为情绪不好或者一时冲动而做出不理性行为。

最后，被诫勉人表示认真听取诫勉人的指导和提醒，会努力解决自身存在的问题，提升工作效率和质量。

见证人作了记录，并签名确认。

诫勉谈话记录范文（三）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。

诫免谈话笔录格式范文

诫免谈话笔录格式范文谈话时间：[具体年月日时分具体年月日时分]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名1]、[谈话人姓名2]被谈话人：[被谈话人姓名]谈话内容：谈2：是，有些小问题很正常，但你那小问题是不是有点多了？你看啊，就像那个项目进度，本来计划这个时候应该完成到百分之七十了，可实际呢，连百分之五十都不到。

你给我们说说，这是为啥啊？被：唉，这个啊，主要是中间出了些意外情况。

我们合作的那家供应商，材料供应老是不及时，拖了后腿，再加上我们团队里有几个成员突然生病请假，人手不够，所以就慢下来了。

谈1：这些情况我们能理解，但是不是就只能干等着呢？你作为负责人，有没有想过什么应对措施啊？比如说找其他供应商临时救急，或者在团队内部重新调配一下工作？被：我也想过找其他供应商，但是临时找也不好找啊，而且还得重新谈价格、签合同啥的，怕更耽误事儿。

团队内部调配工作吧，当时手忙脚乱的，就没顾得上。

谈2：你看，这就是问题所在了。

你不能一遇到问题就卡壳啊，得积极主动地去解决。

你这一耽搁，整个项目的进度就受影响，这可不仅仅是你这个小团队的事儿，还牵扯到其他很多部门呢。

就像多米诺骨牌一样，你这一倒，后面全都跟着倒了。

被：是，我现在也意识到这个问题的严重性了。

谈1：还有啊，你在和其他部门沟通协调的时候，我们也听到了一些不太和谐的声音。

比如说，[部门名称]部门的同事反映，找你商量事情的时候，你总是不耐烦，态度不太好。

你觉得有这回事儿吗？被：可能有时候工作忙，有点急躁了，我不是故意的。

谈2：你得知道啊，大家都是为了把工作做好，你这态度不好，人家心里也不舒服，下次再找你合作或者沟通的时候，人家就有顾虑了。

这对整个工作氛围和效率都有影响啊。

被：嗯，我以后会注意的，控制好自己的情绪。

谈1：我们今天找你谈话呢，就是给你提个醒儿，这算是诫勉谈话。

你得好好反思反思自己工作中的这些问题，然后拿出个具体的改进方案来。

我们也不是想为难你，是希望你能把工作做得更好。

诫勉谈话记录内容范文

诫勉谈话记录内容范文尊敬的先生/女士：您好！我是贵单位的人事部门负责人，今天我特地与您进行这次诫勉谈话，目的是为了向您说明一些重要的事项，并希望您能够引起重视，改正相关问题，以免对您个人及公司造成不良影响。

我想就您在工作中的表现向您进行诫勉。

根据我们的观察和了解，您在工作中存在一些问题，例如缺乏对工作的热情和责任感，工作效率不高，经常拖延任务的完成。

这样的表现不仅影响了您个人的工作成绩，也给团队带来了一定的负面影响。

我们希望您能够认识到这些问题的重要性，积极改正，提高工作效率，提升个人能力。

我想就您在与同事之间的相处方式进行诫勉。

我们注意到您在与同事沟通交流时，有时表达不够清晰，甚至存在语言冲突的情况。

这样的问题容易引起误解和矛盾，对于团队合作和工作效率都会产生负面影响。

因此，我们希望您能够加强与同事之间的沟通，提高表达能力，尊重他人意见，保持良好的工作关系。

我想就您在工作纪律方面进行诫勉。

我们注意到您有时会迟到或早退的情况，这不仅影响了您个人的形象，也会给公司的正常运转带来一定的困扰。

我们希望您能够严格遵守公司的工作纪律，按时上下班，不要随意请假或旷工，以免给公司造成不必要的损失。

我想就您在职业道德方面进行诫勉。

作为一名优秀的职业人士，我们希望您能够始终保持良好的职业操守，遵循职业道德规范，不做与公司利益相悖的事情。

同时，我们也希望您能够尊重他人的合法权益，遵守公司的保密规定，不泄露公司的商业机密或他人的个人信息。

这次诫勉谈话的目的是为了帮助您发现和改正问题，提高个人能力和工作表现，以便更好地适应公司的发展需要。

我们相信，只要您能够认真对待这次谈话，积极改正问题，努力提升自己，一定能够取得更好的职业发展和个人成就。

谢谢您的配合！祝您工作顺利！此致。

诫勉谈话记录

诫勉谈话记录诫勉谈话记录无论是在学校还是在社会中，许多人都有过写记录的经历吧，下面是小编收集整理的诫勉谈话记录，欢迎大家分享。

诫勉谈话记录篇1为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。

一、诫勉谈话适用于以下事项1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。

2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。

3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。

4、其他需要实施诫勉谈话的事项。

二、诫勉谈话的对象乡全体工作人员。

三、确定诫勉谈话对象的程序对工作人员的谈话，由乡党政领导决定，并及时向县纪委通报诫勉谈话情况。

四、主谈和参与谈话的分工与乡二级机构责任人的谈话，一般由乡党委领导班子成员主谈；与一般的工作人员的谈话，一般由该股室负责人主谈，可请纪委人员参加。

根据需要，乡党委可直接对有关人员实施谈话。

五、谈话的主要内容1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。

2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。

3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。

4、被谈话人对诫勉的问题及希望表明自己的态度。

诫勉谈话记录篇2为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明：一、诫勉谈话的意义诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的`。

诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

二、诫勉谈话的程序由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。

诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

诫勉谈话记录格式

诫勉谈话记录格式诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）诫勉谈话记录（一）为加强纪检监察工作力度，认真落实“四个合理”制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业贿赂工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。

一、诫勉谈话的对象。

在每季公示的“四个合理”用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。

二、诫勉谈话适用事项。

三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。

与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、医教科等科室负责；情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责；情况较为严重的由上级纪检部门负责。

四、诫勉谈话内容。

诫勉谈话记录（二）为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间**年12月31日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题；信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题；车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

诫勉谈话记录范文3篇

诫勉谈话记录范文第一篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：张三（化名）谈话时间：2021年5月1日上午10:00-11:00谈话地点：办公室谈话人：李四（化名）谈话主题：工作业绩问题谈话记录：李四：你好，张三。

今天找你谈话是因为我们发现你最近的工作业绩存在一些问题，想了解一下你的情况。

张三：好的，李主任。

您说，请问哪些方面存在问题？李四：我们发现你的工作进度比其他同事慢很多，经常延误项目时间节点。

而且你的工作质量也不稳定，有时候还出现过失误，给项目带来了很大的影响。

张三：是的，我也意识到了自己的问题。

可能是因为有些困难的任务我不太会做，需要花费更多时间去学习和调试。

李四：那你为什么不跟我们及时沟通呢？如果你遇到问题，我们可以给你提供帮助和指导。

张三：我以为能够自己解决，所以没有及时汇报。

对不起，让您担心了。

李四：好了，不要想太多。

我们现在主要是希望你能够把自己的工作做好，尽快提高工作效率和质量。

对此，我需要跟你分享一些具体的意见和建议。

张三：请您指教。

李四：首先，你需要尽快解决自己的技术问题。

如果有不懂的地方或者困难可以随时跟我们汇报。

其次，你需要加强时间管理能力，尽量减少工作延误的情况发生。

最后，你需要提高自己的工作质量意识，多注意细节和错误。

你觉得这些意见可行吗？张三：非常感谢，这些意见很实用。

我会认真践行，争取早日改善自己的工作表现。

李四：好的，我们会继续关注你的工作情况。

如果有问题不要吝啬，随时跟我们沟通。

祝你工作顺利。

第二篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：李明（化名）谈话时间：2021年5月5日下午2:00-3:00谈话地点：会议室谈话人：王五（化名）谈话主题：言行举止问题谈话记录：王五：你好，李明。

我们今天找你谈话是因为最近收到了一些关于你言行举止的反馈，想跟你了解一下情况。

李明：好的，主任。

请问您具体反馈了哪些问题？王五：有一些同事反映，你的语言比较粗鲁，给他们造成了不适。

还有一些同事反映，你的行为举止不够大方得体。

诫勉谈话记录范文_商务公文

诫勉谈话记录范文_商务公文诫勉谈话记录范文_商务公文诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面我为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。

诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象(姓名、职务)谈话内容：(写不下可另附纸)诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间2012年12月31日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。

希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。

(一)是要深刻反思、积极整改。

在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。

(二)要严于律己，强化公仆意识。

车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合三送活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。

(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。

支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。

工作失职诫勉谈话记录

工作失职诫勉谈话记录
工作失职诫勉谈话记录
违纪违规人：XX
违纪时间：XXXX年XX月XX日
诫勉谈话者：XXX
一、谈话内容
1.首先，我要强调的是，在工作中，无论何时都要遵守纪律，按规定做事，任何违反纪律的行为都是不被允许的。

2.据统计，你在近期的工作中，曾经实施过多次违纪行为，比如：XX，XX，XX等，这些行为都是不被允许的，必须受到严厉的谴责，要求你今后一定要加强自律意识，积极向上，按照规定做事，切实履行职责，避免再次出现违纪行为。

3.同时，我也要提醒你，我们部门对你不仅是要求完成工作任务，更希望你能成长为一个优秀的员工。

要求你在岗位工作中，要不断学习新的东西，提高自身素质，时刻做到严守纪律，工作踏实，勤奋敬业，服从管理，严格自律，为公司创造更大的价值。

二、谈话结果
XX表示，以后一定要以身作则，认真落实纪律，严格要求自己，在工作中提高自身的能力，为公司创造更大的价值。

诫勉谈话记录填写范文

诫勉谈话记录填写范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]谈话内容：谈：哟，还挺有自知之明的嘛。

我就直说了啊，你最近这个工作态度有点飘啊。

就说上次那个项目，你负责的那块，你看看你干的那些事儿。

进度慢不说，还老是出错，这可不像你的水平啊。

你是咋想的呢？是不是有啥心事啊？要是有，你可以跟哥（姐）说，但是不能因为这个影响工作呀。

被：领导，我知道错了。

最近家里是有点事，小孩生病，晚上休息不好，白天上班就有点迷糊，没太能集中精力。

谈：小[被谈话人姓氏]啊，家里有事是一回事儿，但工作咱也不能含糊啊。

你这一迷糊，整个项目的进度都受影响了。

你想啊，这就像一个链条，你这儿断了一环，大家都得跟着受牵连。

咱不能光想着自己的难处，团队的事儿也得顾得上啊。

被：领导，您说得对。

我当时就应该调整好自己的状态，或者提前跟您说一声，让其他人先分担一下。

谈：这就对了嘛。

你得知道，咱们这个工作岗位是很重要的，多少双眼睛盯着呢。

你要是老是这样，别说领导不满意，同事们心里也会有想法的。

咱不能自己砸了自己的招牌啊。

你说以后可咋整呢？被：领导，我保证以后不会再这样了。

我会尽快处理好家里的事情，工作上我也会把落下的进度补上，然后仔细检查，不会再出那些低级错误了。

谈：行，我相信你有这个能力。

但是你得记住今天说的话啊，这可不是跟你开玩笑的。

要是再出现类似的情况，那可就不是诫勉谈话这么简单了。

咱们得把这个当成一个教训，以后不管遇到啥事儿，工作得放在心上。

你要是有困难，及时跟组织反映，咱们能帮的肯定帮，可不能自己一个人扛着，还把工作耽误了。

被：谢谢领导，我记住了。

谈：今天就说到这儿。

希望你尽快调整好状态，投入到工作中去。

我还等着看你在工作里大展身手呢。

诫勉谈话会议记录范文

诫勉谈话会议记录范文诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面是店铺为你带来的诫勉谈话会议记录范文，欢迎参阅。

诫勉谈话会议记录范文1为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间20xx年12月31日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。

希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。

(一)是要深刻反思、积极整改。

(二)要严于律己，强化公仆意识。

车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。

(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。

党员诫勉谈话记录范文_共产党员诫勉谈话记录表（2）

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二、凡有下列情况之一者，均应实行诫勉谈话：1、不能严格执行领导干部廉洁自律有关规定，存在明显问题，但构不成纪律处分的;2、落实党风廉政建设责任制不力，在年度考核和民主测评中，不称职票超过30%，被通报的班子和个人;3、本地、本单位发生重特大事故、恶性案件和重大经济损失，在群众中造成不良影响的;4、对党的路线方针政策和上级决议消极抵触，贯彻不力，群众反映强烈的问题长期得不到解决，以致发生大要案或集体上访的班子和个人;5、不认真执行民主集中制，个人独断专行，放弃集体领导，或闹无原则纠纷，导致班子不团结的;6、对工作不负责任，推诿扯皮，方法简单粗暴，工作效率差，完不成任务的;7、谎报成绩，隐瞒问题，欺骗领导和群众的班子和个人;8、利用职务谋取私利，包庇违法违纪行为，对持不同意见者打击报复的;9、浪费国家和集体资财的;10、参与或支持迷信、赌博活动的。

三、谈话程序：1、对乡镇干部和基层站所主管单位负责人的诫勉谈话，由县纪委有关科室提出意见，县纪委党风室报请县纪委常委、副书记、书记批准后，送达《诫勉谈话通知书》，通知被谈话人。

乡镇正职由县纪委书记谈话;乡镇副职由县纪委副书记或县纪委常委谈话;2、对基层站所负责人的诫勉谈话，由县纪委、监委有关科室或乡党委政府提出诫勉意见，转达单位负责人，由单位主要负责人或纪检组长与被诫勉站所负责人进行谈话;3、对村干部的诫勉谈话，先由乡镇组织、纪检部门提出诫勉意见，报请乡镇主要领导决定，由乡镇主要领导或纪检书记与被勉诫村干部进行谈话。