员工试岗管理规范

重庆英华农业开发有限公司

员工试岗管理规范

第一章目的

第一条为了完善公司招聘管理制度，规范新入职员工

试岗期间的管理，特制定本管理规范。

第二章适用范围

第二条本规范适用于公司试岗期员工。

第三章工作职责

第三条人力资源部负责《员工试岗管理规范》的编制

与完善。

第四条人力资源部负责试岗员工的登记备案和试岗

期满的入职办理。

第五条用人部门负责试岗员工的考核和鉴定，各综合

部负责员工试岗跟踪和入职资料的审核。

第四章办理流程

第六条通过公司选拔的人员，按照公司相关流程办理

试岗手续。

一、试岗备案

（1）通过面试人员，由人力资源部下发《试岗通知单》；（2）人力资源部将试岗员工信息录入《试岗员工登记表》；（3）品牌综合部持《试岗通知单》通知人员进行试岗。二、试岗访谈与考核

（1）员工试岗期间，人力资源部对员工适应性、工作内容进行跟踪访谈；

（2）员工试岗期满后，用人部门填写《试岗员工评价表》；

（3）未通过考核员工，用人部门上报人力资源部进行登记，并说明未通过原因。

三、入职办理

（1）试岗通过员工，由人力资源部下发《试岗期合格通知书》；（2）人力资源部持《试岗期合格通知书》通知人员办理入职手续，并负责入职资料的审核和整理；

（3）资料审核完毕后，员工个人到人力资源部办理正常入职，人力资源部将个人信息录入《入职人员统计表》。

第七条试岗期限为三至七天，试岗合格后于三天内办

理入职手续。

第八条人力资源部办理入职时间为8日——次月6

日，7日将汇总入职信息。

第九条本管理规范自2016年7 月 1 日起执行。

附件一：《试岗通知单》

附件二：《试岗员工登记表》

附件三：《试岗员工评价表》

附件四：《试岗期合格通知书》

附件五：《试岗不合格通知单》

附件六：《（）年度入职人员统计表》

试岗通知单

请您于年月日到_______________________部门试岗。公司地址：

注意事项：

1、试岗时间为_____年_____月_____日至_____年_____月______日；

2、试岗合格即办理入职，入职时间为______年_____月_____日；

3、试岗期间如自动离职，将不计算薪资；试岗合格，薪资将从试岗之日起核算；

4、试岗期收到公司《试岗不合格通知单》给予发放基本生活补贴；部岗，补贴元/日；

5、试岗期间如违反公司相关管理规定，公司将终止试用，同时造成的损失由个人承担；

6、报到时请务必带齐如下证件资料：身份证、其他相关资质证书原件。

以上内容于年月日均已通知本人，无疑问。

被通知人签名：

人力资源部留存

试岗通知单

请您于年月日到_______________________部门试岗。公司地址：

注意事项：

1、试岗时间为_____年_____月_____日至_____年_____月______日；

2、试岗合格即办理入职，入职时间为______年_____月_____日；

3、试岗期间如自动离职，将不计算薪资；试岗合格，薪资将从试岗之日起核算；

4、试岗期收到公司《试岗不合格通知单》给予发放基本生活补贴；部岗，补贴元/日；

5、试岗期间如违反公司相关管理规定，公司将终止试用，同时造成的损失由个人承担；

6、报到时请务必带齐如下证件资料：身份证、其他相关资质证书原件。

以上内容于年月日均已通知本人，无疑问。

被通知人签名：

人力资源部留存

重庆英华农业开发有限公司

试岗期合格通知书

先生/女士：

你于年月日进入我公司部试岗一职，约定试岗期限为 7 天，即年月日至年月日。经直属部门对您在试岗期内的全面考核，予以合格。请您自收到该通知书后于年月日到人事管理处办理入职手续。

直属领导签字：

总经理签字：

重庆英华农业开发有限公司

试岗期合格通知书

先生/女士：

你于年月日进入我公司部试岗一职，约定试岗期限为 7 天，即年月日至年月日。经直属部门对您在试岗期内的全面考核，予以合格。请您自收到该通知书后于年月日到人事管理处办理入职手续。

直属领导签字：

总经理签字：