物流公司员工手册

物流公司员工手册

Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

员工手册

××物流有限公司

200×年×月

关于本手册相关说明

制定依据

1、本手册根据国家颁布的有关法律、法规而制定。

2、本手册充分考虑了本公司目前的经营与管理特点。

3、本手册将根据国家政策、公司情况的变化发展而进行不定期修改和更新。

政策指导及举报

员工可通过电话或电子邮件或写信向人力资源部举报违反规章制度的行为。人力资源部对所报告的事件应严格保密。

电话：××；电子邮箱：××@××.com

其他说明

随着公司的发展及国家对相关政策的调整，人力资源部将对本手册随时进行修改和补充新的内容，并及时通知到每位员工。员工在离开公司时，应至人力资源部归还本手册。

本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。

重庆××物流有限公司企业精神

经营理念：创造客户满足需求

经营方针：

打造××品牌

抢占市场先机

强化客户服务

整合社会资源

发展现代物流

目录

第一章总则

第一条制定依据

为建立公司管理良好秩序，增强职工遵守纪律的自觉性，提高工作效率，严肃劳动管理各项规章制度，更有效地发挥职工的工作积极性，把公司办成具有国际竞争力的现代化企业。依照中华人民共和国有关劳动法和政策，以及公司的章程，特制定本规则。

第二条适用对象

本规则适用于在公司工作的全部正式职工、见习职工、临时职工。

第二章对职工的基本要求

第三条义务

1、必须严格贯彻执行公司的经营方针，严格遵守各项规章制度及本规则的要求。无条件执行公司作出的决议，服从所属部门的工作安排和指令。

2、自觉努力工作，认真完成自己所负担的工作任务。不断学习，逐步提高个人的专业技术水平和业务工作能力，尽职尽责做好本职工作。

3、提倡上级关心下级，互相尊重的工作作风，在工作上级对下级要给予亲切的指导，带头做好本职工作。

第四条职工守则

1、热爱本职工作，遵守职业道德，尽职尽责；

2、热爱公司，自觉参加公司管理，维护公司的声誉，保守公司的秘密；

3、服从领导，听从指挥，严守纪律；

4、互相尊重，讲究礼貌，维护集体团结，增强合作意识；

5、加强内部协作，互通信息，任何人不得借工作之便将公司资源占为己有；

6、讲究社会功德，爱护公物，注意个人卫生和工作环境卫生；

7、遵纪守法，严禁有碍社会功德或者上海他人名誉的行为；

8、为人诚实，不隐瞒、谎造本人经历，不掩饰工作上的过失和错误，有错必改；

9、不滥用职权或越权专断，如遇紧急情况，要做妥善处理，事后迅速报告领导；

10、不准利用职权或工作之便索贿受贿，谋求其他不正当的利益；

11、未经公司允许，不得在其他单位就职、兼职或自己从事经营。

第五条工作纪律

职工应该遵守以下各项工作纪律：

1、不得无故缺席、迟到、早退或者私自外出、会客等，有事需要提前向领导请假，经同意后方可休假；

2、工作时间不得擅自离开岗位，不得有怠慢自己职责或玩忽职守等行为；

3、未经所属领导批准，不得在工作时间内处理私事或做与工作无关的事情；

4、当天工作必须当天完成，不允许对工作采取懒散、懈怠、马虎等态度；

5、自觉保持工作环境的卫生整洁，每天工作结束要对办公区域进行打扫，收拾干净；

6、工作区域不得妨碍他人工作，联系工作、客户要有礼貌，接听办公电话需说“您好”，经常使用“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”等文明礼貌用语；

7、严禁在办公区域赌博，不允许有无理取闹、谩骂、吵架、散布流言等行为；

8、团结同事，尊重领导，礼貌谦让。

第六条公司物品的管理

1、公司一切办公设备及物品是为了方便工作而设置，不得挪为私用；

2、合理使用办公用品和材料，注意节约；

3、办公设备要制定专人负责和管理，发现问题及时汇报领导处理。

第三章作息时间、假期、考勤

第一节日常工作时间

第七条工作时间与休息时间

公司实行每天八小时，每周五天工作制。每天工作、休息时间安排如下：

8：00――――12：00 工作

12：00――――13：00 午餐休息

13：00――――17：00 工作

17：00以后下班

公司实行每周一早点名制度，要求全体员工早上需提前10分钟到达工作地点。

第八条休息日

1、职工休息日：周六和周日；

2、职工法定假日：按照国家规定执行；

3、由于工作安排或工作性质不同等特殊原因，经批准可以调换公休日或法定假日的休息。

第二节特殊工作时间

第九条加班工作

1、职工在双休日值班或者由于日常工作任务繁忙，在正常工作时间内不能按时完成任务，在征得领导和本人同意后，可在规定的工作时间以外安排加班工作，并按照国家规定支付加班工资；

2、在特殊情况下，领导有权安排职工加班工作，职工因故不能加班工作时，应申明理由并征得同意。

第十条法定节假日加班

1、根据经营工作的特殊需要，在法定节假日内可安排职工加班；

2、法定节假日加班工作时间，可安排代休，不能代休则按照规定发放加班工资；

3、法定假日安排加班应事先将值班表上报公司行政事务部。

第十一条出差工作

1、由于工作需要，公司可委派职工出差，在执行出差任务时，按正常出勤对待。出差工作期间的节假日可按加班工作时间对待。

2、职工出差待遇，按照公司相关出差规定执行。