兼职员工管理办法[整理版]
兼职人员管理办法9篇
兼职人员管理办法9篇兼职人员管理办法 1为规范业务、劳务外包的管理，及时解决外包过程中出现的各种问题，保证用人的规范、合法性，特制定本办法。
第1条各部职责1.业务外包部门：根据项目实施、部门(项目)人员情况，确定发起外包需求;负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。
2.人力资源部：负责外包人员管理办法的拟定与修改;负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈;负责协调外包业务中个体人员的意外险种的上缴;负责监督外包业务的日常执行;3.财务部门：接受相关的外包合作备案，按相关协议办理外包费用核算及结算;4.总经理：负责审批外包人员管理办法;审核批准相关部门的外包需求。
第2条外包人员定义外包人员是指公司因人员配置无法满足日常工作、项目需求时，需临时外雇具有相关资质的公司或个人到我公司或项目实施地提供相应劳务，由我公司对其派遣的人员进行任务分配、管理、监督。
第3条外包范围1.软件开发、测试、美工等非核心业务;2.集成项目实施;3.公司其他可能增加的外包项目。
第4条外包合作渠道要求1.法人企业：公司所有业务的人员外包无特殊情况均首选有法律主体、相关资质的企业进行合作，并且有权要求外包公司为其派出人员签订劳动合同，并按时、足额发放工资，办理各项社会保险、意外险，规避用人风险。
2.施工队：特殊情况下，需与无主体的施工团队合作时，施工队必须指配具体人员负责与我方的沟通，并且负责施工队内部的人员分工及管理。
合作时间计划超过15天的，业务外包部门需提前提请人力资源部为其施工队成员办理意外险。
3.个人：因地点及应答时间等要求，可以选择与个人进行合作。
合作时间计划超过15天的，业务外包部门需提前提请人力资源部为其办理意外险。
4.无论与何种合作主体合作，用人部门(项目经理)必须配合人力资源部在合作前签订相关协议，明确双方的权力与义务、支付方式、人员更换、结算方式等内容。
临时性(15天内)外包的且外包总费用在3000元以内的，可由项目负责人与其口头约定服务内容及服务方式，但必须将人员身份证、服务内容、结算方式等报人力资源部备案，做为结算依据。
员工从事兼职的管理制度
员工从事兼职的管理制度第一章总则为了更好地规范员工兼职行为，提高企业管理效率，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于企业所有员工的兼职行为管理。
第三章员工兼职申请1. 员工如需兼职，应提出书面申请，附上兼职单位说明并经所在部门负责人审批。
2. 兼职申请应说明兼职单位名称、工作地点、职务及工作时间等相关信息，并承诺兼职不影响本单位正常工作。
3. 兼职申请经部门负责人审批后，应提交人力资源部备案。
第四章兼职行为限制1. 员工在兼职期间不得利用公司资源从事兼职工作，不得利用公司上班时间进行兼职工作。
2. 兼职期间应严格履行公司的工作制度和规章制度，不得因兼职而影响本单位工作。
3. 员工在兼职期间不得从事与本单位竞争的行业，不得泄露本单位商业机密。
4. 员工在兼职期间不得从事法律法规禁止的工作。
第五章兼职工资处理1. 员工在兼职期间享受本单位的工资、福利待遇，不得因兼职而减少或取消工资、福利待遇。
2. 员工在兼职期间的工资福利待遇由本单位支付，兼职单位不得支付工资、福利待遇。
3. 兼职期间因病休假、事假等相关事宜，应按本单位相关规定处理。
第六章兼职行为监督1. 兼职期间，本单位有权对员工的兼职行为进行监督，如发现员工违规兼职，本单位有权责令员工停止兼职，并视情节给予相应的处罚。
2. 兼职单位如发现员工违反本单位相关规定，应及时通知本单位，并配合解决相关问题。
第七章工作报告和核实1. 兼职期间，员工应定期向本单位提交兼职工作报告，包括兼职单位工作情况及影响本单位工作情况的报告。
2. 本单位应定期核实员工的兼职情况，如发现问题应及时解决。
第八章违规处理兼职期间员工违反本管理制度的，本单位有权给予相应的处理，包括扣发奖金、降低绩效考核、甚至解除劳动合同，并可根据情节追究其法律责任。
第九章附则1. 本管理制度自发布之日起执行。
2. 本管理制度的最终解释权归本单位人力资源部。
3. 本管理制度如有变动，由人力资源部及时通知相关部门和员工。
员工兼职管理制度
员工兼职管理制度第一章绪论为了规范员工兼职行为，保障公司正常运转，提高员工素质和综合素养，制定本制度。
第二章员工兼职的定义和范围（一）员工兼职是指在公司正式工作期间，在公司未安排工作时可在其他单位兼职的行为。
（二）员工兼职的范围包括但不限于参加培训、讲座、科研项目、社会实践、公益活动等。
第三章兼职申请和审批（一）员工如需兼职，需提前向人力资源部门提交书面申请，并提供相关兼职单位的资质证明及工作内容。
（二）人力资源部门在收到申请后，将会进行审批，工作日内给予答复。
第四章兼职期间的注意事项（一）员工在兼职期间应遵守公司规章制度，不得因兼职耽误公司工作。
（二）员工在兼职期间必须保护公司商业机密，不得泄露公司机密信息。
（三）员工在兼职期间不得因兼职影响公司形象和利益，不得从兼职单位获取利益。
第五章兼职的禁止事项（一）员工不得兼职从事与公司业务相同或相似的工作。
（二）员工不得在公司工作时间内从事兼职活动。
（三）员工不得在离职前进行兼职行为。
第六章兼职行为的监督和管理（一）公司对员工的兼职行为进行监督和管理，如发现违反制度的行为将给予相应的处理。
（二）员工违反兼职制度的，将受到公司的相应惩罚，包括但不限于停止发放绩效奖金、降薪、停职并降岗等。
第七章制度的执行和修订（一）公司对兼职制度的执行应当严格进行监督，保证制度的全面贯彻。
（二）公司将根据实际情况进行兼职制度的修订和完善，及时解决在实际执行中出现的问题。
第八章结束语本制度自颁布之日起生效，并严格执行。
公司将严格按照本制度规定管理员工兼职行为，确保公司经营秩序和员工利益的良好保护。
以上为员工兼职管理制度内容，供公司各部门及员工参考。
兼职人员管理办法6篇
兼职人员管理办法6篇兼职人员管理办法 (1) 为克服平均主义，贯彻按劳分配原则，创造一种生动活泼的环境，使每个专业技术人员能在与本人知识，能力和客观需要相适应的工作岗位上，充分发挥自己的才能;促使专业技术人员积极学习理论，钻研业务，提高素质，激发专业技术人员的进取精神，逐步建立起一套适应新形势需要的专业技术人员管理制度，根据国家有关政策，结合我公司的实际情况，特制定本办法。
一、组织机构公司设职称领导小组，作为管理专业技术人员的领导机构，负责在定员、定编基础上，确定高、中，初级专业技术职务的合理比例;高、中级专业技术职务的推荐;专业技术人员的聘用;对专业技术人员的年度及任届期满考核工作的审查。
分厂设专业技术职务考评推荐小组，负责分厂各系列专业技术职务向公司职称领导小组的推荐工作;制订分厂专业技术人员的设置，评聘方案并提交职称领导小组;以及对分厂受聘专业技术人员进行年度和任届期满的考核工作。
专业技术人员的日常管理工作由各级人事部门负责实施。
二、评聘专业技术职务的范围(一)专业技术资格评审或考试适用于公司从事专业技术及管理工作的人员。
(二)聘任职务限于已取得某一系列专业技术资格且在相应或相近的专业技术或管理岗位工作的人员。
三、专业技术资格的评聘或考试程序由专业技术人员本人申报，经部门领导批准，报相应级别的人事部门核定其任职条件，确认后，推荐到职称领导小组审查，最后报地方人事局，参加其相应系列的评审或考试。
四、评聘专业技术职务的任职条件(一)政治素质条件热爱祖国，遵守宪法和法律，遵守公司各项规章制度，敬业爱岗，服从公司工作安排，支持公司各项改革。
(二)学历条件“员级”和“助师级”职务：要求中专以上学历。
“中级”职务：要求大专以上学历。
“高级”职务：要求大学本科以上学历。
(三)资历条件“员级”职务：中专或大专毕业见习一年期满。
“助师级”职务：中专毕业，担任“员级”职务四年以上;大专毕业，见习一年期满再工作三年;大学本科毕业见习一年期满。
员工从事兼职的管理制度
一、总则为了规范公司员工从事兼职行为，维护公司合法权益，保障员工个人利益，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，兼职员工参照执行。
三、兼职原则1. 兼职应当在不影响本职工作、不违反国家法律法规、不损害公司利益的前提下进行。
2. 兼职不得影响员工的正常作息时间和工作状态，不得影响公司业务开展。
3. 兼职活动不得涉及国家秘密、商业秘密和公司机密。
四、兼职申请与审批1. 员工从事兼职，需提前向人力资源部门提交书面申请，内容包括兼职单位、兼职岗位、工作时间、兼职报酬等。
2. 人力资源部门对兼职申请进行审核，必要时征求相关部门意见。
3. 审核通过后，人力资源部门与员工签订兼职协议，明确双方权利和义务。
4. 员工在兼职期间，如需调整兼职工作，应提前向人力资源部门提出申请，并重新签订兼职协议。
五、兼职管理与监督1. 员工在兼职期间，应遵守兼职单位的相关规定，不得泄露公司秘密。
2. 公司有权对员工兼职行为进行监督，如发现员工兼职活动违反国家法律法规、损害公司利益，公司将采取措施予以制止。
3. 员工在兼职期间，如因兼职工作导致本职工作质量下降或出现重大失误，公司将视情节给予相应处罚。
六、兼职报酬与税收1. 兼职报酬由员工与兼职单位协商确定，不得低于当地最低工资标准。
2. 公司为员工缴纳社会保险，兼职期间的社会保险缴纳按照国家规定执行。
3. 员工在兼职期间所得报酬，应依法缴纳个人所得税。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
八、其他1. 员工从事兼职，应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得损害公司及他人的合法权益。
2. 员工在兼职期间，如因兼职活动导致本人或他人受伤，由兼职单位承担相应责任。
3. 本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司相关规定执行。
兼职人员管理办法10篇
兼职人员管理办法10篇兼职人员管理办法1第一项：工作职责一、全体销售人员必须遵循GB/T19001：20xx和GB/T24001：1996质量、环境管理体系。
二、认真执行公司制定的销售策略，遵守公司的销售规定和政策。
三、销售人员是企业的形象，在外代表公司。
着装应整洁得体，符合工作需要。
四、熟知公司产品的品种、性能和施工方法，坚定“真帝”漆就是真的好漆的信念，能解决一般的产品施工问题。
五、销售人员对市场要有敏锐的观察能力和预测能力，准确反馈市场信息并提出合理化建议。
六、严格执行销售部门的考勤制度和例会制度，无故不请假者，按旷工处理，连续三次旷工的销售人员，扣罚一个月保底工资。
七、专卖店和形象店积分卡管理要到位，要求细心打出每一分的合格性和严肃性，管理好每季度的奖金。
八、销售合同采用公司统一文本，合同必须是法人或其委托代理人签署方才有效。
销售人员不得私自与客户签订合同，由此给公司或客户所造成的损失全部由销售人员承担。
九、协调公司与客户之间出现的问题，一切以公司利益为出发点，力争将损失降到最低。
十、积极响应公司出台的促销政策，及时将公司的新政策传达给客户，新政策一律采用书面形式，公司签章方才有效。
由于销售人员误传、错传而给公司造成损失的，由其承担全部责任。
十一、签署的销售合同正本由办公室存档。
十二、销售人员应严格按合同相关条款执行，根据客户的实际销售能力确定铺货量，杜绝客户利用在公司开展促销活动期间大量进货。
十三、开发新客户，销售人员应对客户的资信情况进行了解，如相关证照是否齐全，公司资金是否周转正常等。
并将相关资料报销售经理，由销售经理确定是否与该客户合作。
十四、对于有现货的订货，销售人员填写《定单确认表》，交财务办理相关发货手续。
对于没有现货的特殊订单，销售人员填写《产品要求评审表》，交相关部门评审沟通是否有供货能力，确认可供货后再与客户签订合同。
十五、所有赊欠的票据，必须有对方单位公章(或财务章)和收货人签名，交财务保管，否则出现问题由当事人负责。
兼职人员管理办法6篇
兼职人员管理办法6篇兼职人员管理办法 (1) 第一条制定目的为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动予以制度化，特制定本规章。
第二条适用范围第三条凡本公司销售人员之管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理之。
第四条权责单位1、总经办负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
2、总经理负责本办法制定、修改、废止之核准工作。
兼职人员管理办法 (2) 转眼间入职x公司工作已一年多了，根据公司经理的工作安排，主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作，现将X年度工作情况作总结汇报，并就X年的工作打算作简要概述。
一、厅面现场管理1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。
2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。
3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。
4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。
5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。
6、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。
各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。
7、用餐时段由于客人到店比较集中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。
这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。
做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。
兼职人员管理办法8篇
兼职人员管理办法8篇兼职人员管理办法 (1) 第一节日常行为规范一、考勤制度1、作息时间：每日工作时间8：30—18：00，其中上午9：00—12：00，中午12：00—13：00，按接待顺序轮流值班，不得少于2名销售代表，其余人员可在休息间休息用餐;下午工作时间13：00—18：00如销售旺季公司可实行两班工作制，具体时间另行决定。
2、考勤实行自动刷卡二、休假制度1、总监、现场主管在每周一至周五轮流选休一天。
2、置业顾问采用轮休制度，如遇特殊情况或临时调休须提前向总监请假，经批准后方可休息。
3、有事请假，应写请假报告，注明：时间、事由(事假、病假)经总监批准后方可;请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单;病假三天以上者，须出具医院证明。
请假三天以上必须经公司领导批准。
5、请假者必须在假满后第一天上班时间到现场主管处销假。
6、所有病/事假单将在月底汇总存档并上报公司财务部，做为考核内容之一。
三、仪容仪表1、所有xx员工必须身着公司统一服装，随时保持服装整洁、清爽，佩带工作牌，树立良好的公司形象。
2、男士着西服、浅色衬衫、领带、黑色皮鞋;女士着西服或套裙、浅色衬衫、黑色皮鞋。
3、男士头发要经常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须，要每天修脸。
4、女士不得留烫发或染发，头发长度以不超过腰上部为适度，头发要常洗，上班前要梳理整齐，保证无头屑。
5、女士不得浓妆艳抹，可化淡妆，让人感到自然、美丽、精神好;不得涂染指甲并随时保持手部清洁卫生;不得佩带除手表、戒指之外的饰物;不得使用气味浓烈的香水。
6、提倡每天洗澡，勤换衣物：其中衬衣两天必须换一次，夏季衬衣须天天换，以免身上发出汗味或其他异味。
7、发型及颜色不得太前卫，须适度。
8、女士着裙装时，应注意个人的走姿、站姿、坐姿的雅观。
9、早、中餐不得食用口味较重的辛辣食品，以保持口腔清爽;午餐后补妆并查看口腔有无异物。
四、行为规范1、公司全体业务人员置业顾问均应热爱本职工作，努力学习营销技能，不断提高业务水平。
兼职人员管理办法
兼职人员管理办法为规范部门兼职员工（包括实习生）的管理，确保部门与兼职员工双方利益得到保障，特制定本办法。
请大家自觉遵守。
招聘兼职员工旨在解决现有工作人手不足的问题，探索形成新型的用人与合作机制，以及在工作过程中发掘具有潜质的后备人员。
招聘流程：1. 申请人需向本部门领导及人力资源部门提出书面申请，详细说明招聘兼职员工的原因、具体岗位职责、兼职时间及工作部门等信息。
2. 获得批准后，申请人将组织并由人力资源室配合进行招聘工作。
3. 确定人选后，填写兼职员工登记表并向人力资源室报备。
人力资源室将与兼职员工签订兼职协议，明确工作类型、薪酬等条款，并将身份证复印件分别存放于人事和财务部门。
实习时间及报酬自实习生报到并签订实习协议之日起计算。
4. 申请人根据实际工作时间填写《劳动人员薪酬审批表》，经室主任审核、主管主任批准后，每月规定日前提交上月的审批表给财务人员。
不满一个月的，按实际工作时间支付。
5. 财务人员依据《劳动人员薪酬审批表》支付劳务费用给兼职员工。
6. 正式实习生可凭实习协议书申请考勤卡、计算机、内部通讯用户；其他兼职员工可申请计算机，但不可申请内部通讯用户和考勤卡，且对服务器访问权限有所限制。
报酬：所有兼职员工的报酬，足月按月核算，不足部分按日核算。
有特殊要求的，须经室主任、主管主任批准。
正式签订实习协议的京外实习生享有房补和通讯补助，其他兼职员工则不享受。
兼职期间如发生人身意外伤害，部门仅提供道义上的援助和支持。
管理：兼职员工应及时填写登记表并向人力资源室报备，未报备者不予办理劳动报酬，后果由申请人负责。
到岗后，申请人应向兼职员工解释部门规章制度，提供必要培训，帮助其快速适应角色，并督促其维护部门形象。
短期兼职人员离职时应提交工作报告，进行工作总结；中长期人员应定期提交阶段性工作总结，由主管人员进行工作考评。
所有兼职员工需签订保密协议，自觉遵守。
离职时，除小时工外，其他兼职人员应交接工作及归还所借公物，未告知人力资源室的，申请人将负责可能造成的财务损失。
单位在外兼职人员管理制度
第一章总则第一条为规范单位在外兼职人员的管理，提高工作效率，保障单位利益，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于单位在外兼职人员的管理，包括但不限于兼职岗位、兼职时间、兼职待遇、兼职纪律等方面。
第三条单位在外兼职人员应严格遵守国家法律法规，维护单位形象，确保兼职工作与本职工作相互促进，实现个人与单位共同发展。
第二章兼职岗位与时间第四条单位在外兼职人员应根据单位工作需要和自身条件，选择合适的兼职岗位。
兼职岗位应符合以下原则：1. 不影响本职工作，不影响单位利益；2. 兼职岗位与本人专业或技能相关；3. 兼职岗位能充分发挥个人优势，为单位创造价值。
第五条单位在外兼职人员应合理规划兼职时间，确保兼职工作与本职工作相互兼顾。
兼职时间一般不得超过本职工作时间的一半。
第六条单位在外兼职人员需提前向单位提出兼职申请，经单位领导批准后方可兼职。
第三章兼职待遇第七条单位在外兼职人员享受以下待遇：1. 兼职期间，单位根据兼职工作性质和难度，给予一定的兼职补贴；2. 兼职期间，单位为兼职人员提供必要的办公条件；3. 兼职期间，单位关心兼职人员的工作和生活，为其提供必要的帮助。
第八条单位在外兼职人员的兼职待遇由单位与兼职人员协商确定，并签订书面协议。
第四章兼职纪律第九条单位在外兼职人员应遵守以下纪律：1. 严格遵守国家法律法规，维护单位形象；2. 保守单位商业秘密，不得泄露；3. 不得利用兼职机会谋取私利，损害单位利益；4. 兼职期间，不得影响本职工作，不得利用单位资源为个人谋取利益；5. 不得擅自调整兼职岗位、时间，如有特殊情况需提前向单位报告。
第五章附则第十条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条单位在外兼职人员违反本制度，造成不良影响的，单位将根据情节轻重给予相应处理。
兼职人员管理办法11篇
兼职人员管理办法11篇兼职人员管理办法1第五条出勤管理销售人员应依照本公司【员工手册】之规定，办理各项出勤考核。
但基于工作之需要，其出勤打卡按下列规定办理:第六条原则上，销售人员每日需按时上班后，由公司出发从事销售工作，公事结束后返回公司处理当日洽谈业务，但长期出差或深夜返回者除外。
第七条工作职责销售人员除遵守本公司各项管理规定外，应善尽下列之工作职责:1、销售主管人员1) 负责推动完成所辖区域之销售目标;2) 执行公司所交付之各种事项;3) 督导、指挥销售人员执行任务;4) 控制销售单位之经费预算。
5) 随时稽核各销售人员之报表。
2、销售人员1)基本事项A. 应以谦恭和气的态度和客户接触，并注意服装仪容之整洁;B. 对于本公司各项销售计划、行销策略、产品开发等应严守商业秘密，不得泄漏予他人;C. 不得无故接受客户之招待;D. 不得有挪用所收货款之行为。
2)销售事项A. 客户资料的整理，档案的建立;B. 公司生产及产品性能、规格、价格之说明。
C. 客户抱怨之处理;D. 定期拜访客户并汇集下列资料:a、产品品质之反应。
b、价格之反应。
c、消费者使用量及市场之需求。
d、竞争品之反应、评价及销售状况。
e、有关同业动态及信用。
f、新产品之调查。
3、货款处理公司收款方式主要以汇款方式处理，遇特殊状况需收取现金或票据，销售人员应当做到以下几点:a、收到客户货款应当日缴回;b、不得以任何理由挪用货款;c、不得以其他支票抵缴收回之现金;d、不得以不同客户的支票抵缴货款。
e、货品变质可以交换，但不得退货或以退货来抵缴货款。
兼职人员管理办法2一、医务人员在下列情况下应当洗手1.直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后;2.接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后;3.穿脱隔离衣前后，摘手套后;4.进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后;5.手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。
兼职人员管理制度
兼职人员管理制度兼职人员管理制度（精选7篇）兼职人员管理制度篇1第一条、为了加强兼职人员的薪资管理工作，特制订如下办法。
第二条、工资的构成。
兼职员工的工资，由下列三项构成。
（1）基本工资。
（2）交通津贴。
（3）规定时间外加班津贴。
第三条、基本工资。
（1）基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事科根据个人表现分别制订。
（2）基本工资给付的原则是，不得低于劳动保障部门所制订的最低工资。
（3）员工因私事请假、迟到、早退，应从工资中直接扣除相应的缺勤基本工资额。
（4）公司与员工共同达成基本工资的协议后，应由人事科制订雇用合同书加以明确。
第四条、规定工作时间外的加班津贴。
（1）兼职员工的工作时数因业务上需要并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位并发放工作时间之外的加班津贴。
（2）深夜加班者（从晚上10点到翌日清晨5点），则应给予深夜工作津贴。
第五条、交通津贴。
员工从住宅到公司上班时单程距离超过5公里者，则依公司所制订的交通津贴给付细则并视员工出勤状况给付津贴。
第六条、尾数的处理。
工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元，其尾数按四舍五入的方法计算。
第七条、工资扣除及工资给付方式。
（1）下列规定的扣除额应从工资中直接扣除。
①个人收入所得税。
②各项保险费（个人应负担部分）。
③根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额。
④其他法令规定事项。
（2）工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。
第八条、工资计算期间及工资给付日。
工资计算期间从前一个月的××日开始到当月的××日为止，并以当月的××日为工资给付日。
第九条、离职或解雇时的工资。
兼职员工申请离职或被解雇时的工资，应从离职日的7日内，计算并给付该员工已工作时间所应得的工资（申请离职日恰为工资给付日，则于当日计算并给付）。
兼职人员管理办法共10篇.doc
★兼职人员管理办法_共１0篇范文一：兼职人员管理办法（草案)兼职话务人员管理办法一、目的为了加强兼职人员的管理及提高兼职人员的工作效率，增加通话话务量,提高公司业绩.二、人员招聘、入职要求１.中专以上学历，２0—2８周岁；2.品行端正，沟通、应变能力强，善于电话沟通；３.强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强,不怕吃苦;4。
心理承受能力强，能适应一定的工作压力;5．入职时填写入职表和提供身份证复印件.三、人员培训及要求要对兼职人员进行兼职工作相关的**项培训。
兼职人员要熟悉公司的**项工作的基本常识,熟悉通话流程、通话话术,正确进行沟通、保持公司形象，具体要求如下：1．培训时间至少一小时；2。
要根据兼职工作能力有针对性的培训，兼职人员必须能够快速反应通话中客户的常见问题;3。
通过过程中,话术要到位，对客户能够做到彬彬有礼，耐心细致.4。
对于意向客户，要保证留有记录,记录的内容包括:客户姓名、性别、电话、地址,拨打时间、通话问题、报价、再次联系时间等。
５。
保证每小时通话量达到40通，并以电话量为考核标准,多打多得，少打少得。
四、工资待遇兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每日基本工资和提成工资组成.１。
每日基本工资根据兼职员工通话数量和能力等情况给予每40通电话８元的工资额,不足40通为6元，不足30通为４元，不足20通不计算工资（秉承多打多得，少打少得的原则），公司将以周为单位进行发放，发放时间为每周五下午.2．提成方式兼职人员，在通话过程中，如有签约客户，给予提成奖励.提成奖励方法为：若在通话过程中，与客户达成签约意向,予以50元每次的奖励.3。
兼职工资发放时间及流程兼职人员工资在兼职工作结束后由市场部负责人以现金形式发放，市场部负责人再到公司核销。
核销兼职人员工资时，市场部负责人需提供兼职人员工资相关资料.五、兼职人员的权利与义务1.服从公司统一领导,服从公司安排；２.不得在与本公司同行业的公司中担任兼职；3.严格保守公司的商业机密,不得泄露。
公司对兼职员工的管理制度
第一章总则第一条为规范公司兼职员工的管理，明确兼职员工的职责和权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在公司从事兼职工作的所有员工。
第二章兼职员工招聘第三条兼职员工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式选拔合适的人才。
第四条招聘兼职员工时，应明确兼职岗位的工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇等。
第五条公司人力资源部门负责兼职员工的招聘、面试、录用等工作。
第三章兼职员工职责第六条兼职员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，服从公司管理。
第七条兼职员工应按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故缺勤。
第八条兼职员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第九条兼职员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第四章工作时间与考勤第十条兼职员工的工作时间根据岗位需求和双方协商确定，但不得少于每周4小时。
第十一条兼职员工应按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。
第十二条兼职员工的考勤由所在部门负责，人力资源部门进行监督。
第五章薪酬与福利第十三条兼职员工的薪酬按小时或月度支付，具体金额根据工作内容、工作量及市场行情确定。
第十四条兼职员工享有国家法定节假日及公司规定的带薪休假。
第十五条公司为兼职员工提供必要的工作条件和安全保障。
第六章管理与考核第十六条公司对兼职员工进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。
第十七条考核结果作为调整薪酬、续签合同或解除合同的依据。
第十八条兼职员工如有严重违纪行为，公司将依法解除其兼职合同。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
公司兼职员工管理制度解读本制度旨在明确公司对兼职员工的管理要求，保障兼职员工的合法权益，同时也确保公司工作的顺利进行。
通过规范的招聘流程、明确的工作职责、合理的工作时间、合理的薪酬待遇以及有效的考核机制，旨在建立一个和谐、高效的工作环境。
兼职人员的日常管理制度
第一章总则第一条为规范兼职人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有兼职人员。
第三条兼职人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
第二章工作时间与考勤第四条兼职人员的工作时间根据工作性质和任务要求确定，具体工作时间由各部门负责人与兼职人员协商确定。
第五条兼职人员应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，应提前向所在部门负责人申请，并经公司批准。
第六条兼职人员实行考勤制度，每月进行考勤统计，考勤结果与兼职人员的工资待遇挂钩。
第七条兼职人员如有加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家规定计算。
第三章工作内容与职责第八条兼职人员应明确自己的工作内容与职责，按照公司要求完成工作任务。
第九条兼职人员应主动了解业务知识，提高自身业务能力，确保工作质量。
第十条兼职人员应积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的综合素质。
第十一条兼职人员应服从公司安排，协助完成公司临时性、紧急性工作。
第四章工作纪律与保密第十二条兼职人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十三条兼职人员不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第十四条兼职人员在工作过程中，应保持良好的职业道德，不得损害公司利益。
第五章工资待遇与福利第十五条兼职人员的工资待遇根据工作性质、工作量、工作成果等因素确定，具体标准由公司制定。
第十六条兼职人员享有国家规定的法定节假日、休息日、年假等福利待遇。
第十七条兼职人员如有特殊贡献，公司将给予相应的奖励。
第六章违规处理第十八条兼职人员违反本制度规定，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第十九条兼职人员违反国家法律法规，公司将依法予以处理。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工兼职行为管理制度
员工兼职行为管理制度第一章总则第一条为规范公司员工兼职行为，加强员工职业道德和职业操守，维护公司的声誉和利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的兼职行为管理。
第三条兼职指员工在本公司以外同时从事其他工作或经营活动。
包括但不限于兼职教师、兼职零售、兼职代理等。
第四条员工在兼职活动中产生的一切经济利益及法律责任，由员工本人负责，与公司无关。
第五条公司鼓励员工在达到本公司工作要求的前提下，可以进行一定的兼职活动。
第六条员工在进行兼职活动时，应注意避免利益冲突，不得损害公司的利益和声誉。
第七条公司对员工的兼职活动进行监督，发现违规情况将依照公司相关规定进行处理。
第二章权利和义务第八条公司员工有兼职的权利，但需在不影响本公司正常工作和利益的前提下进行。
第九条员工在进行兼职活动时，须遵守公司的相关规章制度，不得干扰公司的正常秩序。
第十条员工在进行兼职活动时，须保证完成本公司的工作任务，确保公司的利益。
第十一条公司有权对员工的兼职活动进行监督，并要求员工提供相关证明材料。
第十二条员工应如实向公司报告自己的兼职情况，不得隐瞒或虚假报告。
第十三条公司对员工的兼职活动进行管理，维护公司的合法权益。
第三章管理办法第十四条公司将兼职情况列入员工档案，进行动态管理。
第十五条公司建立健全兼职审核机制，对员工提出的兼职申请进行审查。
第十六条员工在进行兼职活动时，需签订兼职协议，明确工作职责和工作时间。
第十七条公司对员工的兼职活动进行监督，及时发现问题并采取措施进行处理。
第十八条员工在担任兼职职务时，应遵守兼职单位的规章制度，不得损害公司的利益。
第十九条公司对员工的兼职行为进行奖惩制度，鼓励规范合理的兼职行为。
第四章处罚措施第二十条员工违反本制度的，公司有权采取以下处罚措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）停止相关待遇；（四）解除劳动合同。
第二十一条员工因兼职行为导致公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
第五章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
兼职人员管理办法
兼职人员管理办法日常行为规范考勤制度工作时间为每日8:30至18:00，分为上午9:00至12:00和下午13:00至18:00。
中午12:00至13:00为轮流值班时间，至少需有两名销售代表在岗，其他人员可在休息区用餐休息。
销售旺季可能实行两班工作制，具体时间将另行通知。
考勤通过自动刷卡系统进行。
休假制度总监和现场主管每周一至周五轮流休息一天。
置业顾问实行轮休制度。
特殊情况或临时调休需提前向总监请假，经批准后可休息。
请假需提交请假报告，注明时间、事由（事假或病假），经总监批准后方可生效。
病假三天以上需提供医院证明，且必须经公司领导批准。
请假者须在假期结束后的第一个工作日向现场主管销假。
所有病假/事假单月底汇总存档，并上报公司财务部，作为考核内容之一。
仪容仪表所有员工必须穿着公司统一服装，保持整洁，佩戴工作牌，树立良好形象。
男士需着西服、浅色衬衫、领带、黑色皮鞋；女士着西服或套裙、浅色衬衫、黑色皮鞋。
男士头发需定期修剪，不得留胡须，保持面部清洁。
女士发型应适度，不得烫发或染发，头发长度不超过腰上部，上班前需梳理整齐。
女士宜化淡妆，不得涂染指甲，保持手部清洁，避免佩戴过多饰物，不使用浓烈香水。
提倡每日洗澡，勤换衣物，夏季衬衣需每日更换，避免汗味或异味。
发型和颜色应适度，女士裙装时应保持优雅的走姿、站姿和坐姿。
早、中餐避免食用辛辣食品，午餐后应补妆并检查口腔。
行为规范全体业务人员和置业顾问应热爱本职工作，学习营销技能，提高业务水平。
员工应服从上级指挥，如有不同意见，应在事后提出。
同事间应和睦相处，尊重彼此，团结友爱，主动沟通协调。
严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不串岗、不脱岗。
使用礼貌用语，不得讲脏话或大声喊人。
严禁在销售区域打闹、嘻笑、追逐，影响公司形象。
严禁随意坐在椅子扶手或模型展台上。
严禁长时间使用免提电话，私人电话不得超过3分钟。
工作时间不得在客户面前化妆、吃口香糖或看报纸、杂志等。
个人物品不得带入接待区，应放在休息室。
公司员工兼职管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工兼职行为，保障公司利益，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在遵守国家法律法规和公司规章制度的前提下，合理利用业余时间从事兼职活动，但不得影响本职工作。
第二章兼职申请与审批第四条员工申请兼职应提前向所在部门负责人提交书面申请，说明兼职岗位、时间、薪资等相关信息。
第五条部门负责人对员工兼职申请进行初步审核，符合以下条件的，予以批准：1. 兼职岗位与员工本职工作不冲突；2. 兼职时间不影响员工正常工作；3. 兼职薪资符合市场行情。
第六条部门负责人将批准的兼职申请报送人力资源部，人力资源部进行最终审批。
第七条人力资源部在收到部门负责人报送的兼职申请后，应在5个工作日内完成审批。
第三章兼职管理与监督第八条员工在兼职期间，应遵守兼职单位的相关规章制度，不得泄露公司商业秘密。
第九条员工兼职期间，如因兼职活动导致公司利益受损，应承担相应责任。
第十条公司对员工兼职行为进行监督，发现以下情况之一的，有权撤销批准：1. 兼职活动违反国家法律法规；2. 兼职活动影响公司利益；3. 兼职活动影响员工本职工作；4. 兼职活动造成公司声誉损害。
第十一条员工兼职期间，如因个人原因导致兼职单位要求解除兼职合同，应及时向公司报告，并办理相关手续。
第四章兼职薪资与福利第十二条员工兼职薪资由兼职单位支付，公司不参与分配。
第十三条员工在兼职期间，如因工作需要，公司可提供必要的交通、通讯等费用支持。
第十四条员工兼职期间，如兼职单位提供住宿、餐饮等福利，公司不承担相关费用。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
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一、招聘兼职员工的目的：
解决既有工作人手不足的问题；
摸索形成一套新型的用人与合作机制；
工作中发现具有潜质的后备人员。
二、兼职员工招聘流程：
Ø申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容；
Ø获批准后，申请人组织、人力资源室配合招聘工作；
Ø确定人选后，填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，人力资源室与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份；实习时间及报酬从实习生到人力资源室报到、签订实习协议之日起算。
Ø申请人根据实际工作时间，填写《劳动人员薪酬审批表》，经室主任审核、主管主任批准之后，每个月10日前将上个月的《劳动人员薪酬审批表》交给财务人员，不满一月的按照实际时间另行支付。
Ø财务人员根据《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职员工。
Ø正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、计算机、内部通讯用户，其他兼职员工可申请计算机，但不可申请内部通讯用户和考勤卡，并限制其对服务器的访问权限。
三、兼职员工报酬
所有兼职员工的报酬足月按600元/月核算，不足部分按30元/天核算。
兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经室主任、主管主任批准。
正式签订实习协议的京外实习生，与正式员工一样，享受房补和通讯补助；其他兼职员工则不享受。
所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我部门仅给予道义上的援助和支持。
四、兼职员工的管理
兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。
兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释交通工程部的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。
申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护交通工程部的集
体形象。
短期兼职人员（两个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。
中长期人员（超过两个月）应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。
所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我部门工作期间成果和数据发表的论文等形式成果必须冠以我部门名称。
除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知人力资源室，否则申请人将负责所造成的财务损失。