人才工作总结和人才工作打算

人才工作总结和人才工作打算

一年来，我区人才工作全面贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神，坚持党管人才原则，围绕中心，服务大局，以服务

经济转型发展为主线，以抓好高层次人才、高技能人才为重点，以

实施重点人才工作项目为抓手，健全机制、整合资源，突出重点、

优化服务，进一步推进各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作

科学化水平。

一、2015年人才工作情况

（一）坚持党管人才，完善责任落实机制

2、实施“书记人才工作项目”和“一把手工程”。全区10个

镇街、开发区党（工）委书记和20个区人才工作领导小组成员单位“一把手”共牵头实施32项人才工作项目，涉及园区建设、紧缺人才引进等一批重点、难点和热点问题。项目立项后，与30名“一把手”签订目标责任书，明确完成时限、预期目标、阶段性要求和时

间进度。区人才办建立项目管理台账，采取月调度、季小结、半年

交流，对项目进行跟踪问效，及时通报进展情况和存在问题。项目

完成后接受评估验收，并将“书记人才工作项目”和“一把手工程”列为人才工作目标责任制考核的重要指标，加大占位权重，纳入全

区目标管理考核体系，并作为评先树优的重要依据。

3、科学编制“十三五”人才发展规划。引导六支人才队伍主管

部门开展工作调研，初步提出全区“十三五”期间人才发展的总体

思路、目标任务和政策措施。

4、开展人才资源统计调查工作。制定《关于开展全区人才资源

统计调查的通知》，召开人才工作资源统计调查工作会议，成立十

个督导组对全区10个镇街、开发区进行督导指导。在博山电视台等媒体播发《致调查户的公开信》，利用高层次人才短信服务平台等

进行宣传。目前，人才资源统计调查工作正在有条不紊进行中。

5、加大人才工作投入。充分发挥政府主导、用人单位主体的作用，加大人才资金的投入力度。将人才工作专项资金按财政收入的4‰列入预算，2015年预算为817万元，截止目前已实际投入近518余万元。

（二）坚持项目引领，抓好重点人才队伍发展

2、实施陶琉产业人才振兴计划。落实《博山区加快陶琉文化产

业发展的若干政策规定》、《关于进一步加强陶琉传统产业人才队

伍建设的意见》，为92位陶琉艺术大师发放政府奖励资金35万余元，为6家陶琉展厅提供扶持资金22万元。筹建山东工艺美院淄博陶瓷学院，利用原山东工艺美术学校旧址进行升级改造，目前硬件、软件设施基本完成，建立“产学一体，内外交融”的人才培养模式。开展“一人一品”创建活动，孙凤军大师被授予“中国琉璃葡萄孙”荣誉称号。今年以来，先后举办第四届中国（博山）陶琉文化艺术节、第二届中国玻璃艺术大师评选等活动，13人获“中国玻璃艺术

大师”称号，组织100余名陶琉艺术大师参加第50届“全国工艺品交易会”等比赛，获得金、银、铜各类奖项90余项。

3、加强电子商务人才培养。在陶琉大观园建设博山区电子商务

创业园，110余家企业入驻。依托青年自主创业孵化培训基地开办

电子商务培训学校，成立“人力电商学院”，帮助企业培养“出来

即可用”的专业化人才。邀请上海财经大学特聘教授张有为、培训

专家黄杰等举办电子商务培训、论坛、讲座10余期，培训人员

2000余人次。

4、大力推进高技能人才建设。对全区高技能人才队伍进行调研，摸清高技能人才现状和存在的问题，分析原因,提出对策，撰写《高技能人才发展问题研究调研报告》。在此基础上，制定《高技能人

才队伍建设的推进措施》，出台《关于开展高技能人才千人培训计

划的通知》，加大职业技能鉴定宣传，引导企业开展技术比武、岗

位练兵、名师带徒等活动，进一步加大高技能人才的培训、鉴定力度。截至目前，全区297人通过高技能人才鉴定。

（三）坚持环境优先，营造良好人才工作氛围

1、大力优化创新创业环境。一是加大平台载体建设力度。汇祥

等3家企业获批省级企业技术中心，福泰等3家企业获批市级工程

实验室（研究中心），原山集团获批院士工作站，组织工陶集团申

报国家级企业技术中心，组织东佳集团等15家企业申报示范工程技术研究中心等市级以上研发平台。华成集团、三丰集团等企业分别

与德国慕尼黑工业大学齿轮传动研究中心、中科院生态环境研究中

心等签订合作协议。申报淄博市科学技术进步奖7项，硕博泵业参

与的“高效离心泵理论与关键技术研究及工程应用”项目荣获2014

年度国家科学技术进步奖二等奖。二是加大扶持支持力度。开展

“百家企业送科技”活动，开通“博山区科技创新综合服务平台”，为全区企业提供科技政策解读、项目策划、成果转化、人才引进、

产学研合作、知识产权管理等科技管理方面的指导和服务。加大创

业培训和小额担保贷款扶持力度，今年以来累计发放贷款5000万元，带动就业1000人以上。

3、加大人才工作宣传力度。编印《人才工作政策汇编》，继续

办好《人才视窗》专刊，目前已刊发5期；组织开展年度“人才工

作好新闻”评选，评选一等奖1篇，二等奖3篇，三等奖6篇，优

秀奖10篇，对获奖作品作者分别给予1000元、800元、600元和

300元的奖励。截止目前，我区共在大众日报、淄博日报等市级以

上媒体发稿86篇。

二、存在问题

一是部分单位重视人才、尊重人才、爱护人才的氛围有待进一

步提高。二是高层次人才总量不多，普遍缺乏行业领军人才。三是

基础型人才短缺，高技能人才鉴定积极性不高。四是人才工作缺乏

区域政策优势，平台载体建设水平不高，创新创优创业环境有待于

进一步优化，全区人才发展环境的吸引力和竞争力还不够强。

三、2016年人才工作打算

1、完善党管人才工作体制机制。一是继续推行“一把手人才工

作项目”，强化“一把手抓第一资源”。二是完善“人才强镇”计划，实施镇域人才工作品牌创建，以“人才强镇”推动“人才强区”