(销售管理)房地产日常管理与销售经典售楼部案场管理
房地产售楼部案场管理与制度
房地产售楼部案场管理与制度房地产售楼部案场管理与制度一、引言房地产售楼部案场是房地产企业重要的销售渠道之一，也是企业与客户进行沟通、交流、展示产品的重要场所。
良好的售楼部案场管理与制度能够提高房地产企业销售效率，增强企业形象，优化客户体验。
本文将重点探讨房地产售楼部案场所需的管理与制度，包括人员管理、销售流程、客户服务等方面。
二、人员管理人员是售楼部案场管理的核心，一个优秀的团队能够保证案场的高效运营。
在招聘环节，需要注重人才的专业能力、团队协作能力以及服务意识。
在培训环节，要注重对员工的产品知识、销售技巧以及沟通能力进行培训，提升员工的专业素质。
在管理环节，应建立激励机制，通过设定销售目标、提供奖励等方式，激发员工的积极性，使他们能够全身心地为客户提供服务。
三、销售流程房地产售楼部案场的销售流程主要包括客户接待、了解需求、产品展示、洽谈、签约等环节。
在客户接待环节，应建立规范的接待流程，并配备专业的接待人员。
在了解需求环节，要通过与客户的沟通，全面了解客户的需求，包括购房目的、预算、面积、户型等方面。
在产品展示环节，要将产品的优势、特点清晰地展示给客户，为客户提供详尽的产品信息。
在洽谈环节，要与客户进行深入的沟通，解答客户的疑问，针对客户的需求提供合适的解决方案。
在签约环节，要规范签约程序，明确交付时间、价格、付款方式等事项，并确保合同的合法性和有效性。
四、客户服务客户服务是售楼部案场管理的重要一环。
优质的客户服务能够增强客户对企业的认同感，提升企业形象。
在客户接待环节，要提供周到的接待服务，包括客户休息区、饮料、咖啡等设施，为客户提供舒适便利的环境。
在产品展示环节，要针对客户的需求提供个性化的解决方案，给予客户专业的意见和建议。
在售后服务环节，要积极与客户保持联系，及时解答客户的问题，关注客户的购房体验，为客户提供完善的售后服务。
此外，还可以通过客户满意度调查、客户感谢信等方式，了解客户的需求和意见，不断优化售楼部的服务。
房地产项目销售案场管理制度（3篇）
房地产项目销售案场管理制度第一章总则第一条为规范房地产项目销售案场管理，提高销售效率和服务质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于开发商自有房地产项目销售案场的管理。
第三条本管理制度包括案场准备、销售流程、人员管理、安全管理等方面的规定。
第四条全体案场工作人员应严格执行本管理制度，确保工作顺利进行。
第二章案场准备第五条案场准备应提前进行，确保案场设施齐全、环境整洁。
第六条案场应根据实际需要配备充足的桌椅、展示板、样板房等销售案场设施，确保顾客体验。
第七条案场应保持整洁，地面、墙面、玻璃等定期清洁，废弃物及时清理。
第八条案场应根据需要准备充足的饮用水和咖啡等待顾客。
第九条案场应准备充足的销售文件，包括项目宣传册、销售合同范本等。
第十条案场准备应提前做好安全检查，确保案场无安全隐患。
第三章销售流程第十一条案场销售应按照以下流程进行：邀约顾客、接待顾客、项目介绍、展示样板房、解答问题、签订合同等。
第十二条销售人员应主动邀约顾客，了解其需求，并及时安排接待。
第十三条销售人员应接待顾客时客气热情，提供专业的服务。
第十四条销售人员应对项目进行全面的介绍，包括项目位置、规划、配套设施等。
第十五条销售人员应结合顾客需求，有针对性地展示样板房，让顾客更好地了解项目。
第十六条销售人员应根据顾客提问解答问题，例如房产证、限购政策等。
第十七条销售人员应协助顾客完成签约手续，确保合同的签订和款项的交付。
第四章人员管理第十八条案场应配备充足的销售人员，确保能够顺利进行销售工作。
第十九条销售人员应具备良好的职业素养和销售技巧，能够熟练运用相关销售工具。
第二十条销售人员应定期接受培训，不断提升自己的销售能力。
第二十一条销售人员应遵守公司规定的工作时间和休假制度，保证正常工作状态。
第二十二条销售人员应相互合作，共同完成销售任务。
第五章安全管理第二十三条案场应配备专职安全人员，负责案场的安全管理工作。
第二十四条案场应定期组织安全演练和培训，提高安全意识。
【销售管理】房地产日常管理与销售经典售楼部案场管理
（销售管理）房地产日常管理和销售经典售楼部案场管理房地产日常管理和销售经典售楼部案场管理和制度目录第一部分、组织架构及刚位职责第一节、销售部组织架构第二节、业务流程规范一、来电流程管理二、来访流程管理三、成交、签约流程管理四、退房流程管理五、相关表格及填写要求第三部分、销售培训第一节、销售培训流程一、培训工作流程二、现场培训流程第二节、销售培训内容一、房地产基础知识二、房屋建筑结构分类标准三、房地产专业名词四、房地产面积的测算第三节、市场调研一、房地产市场调研的含义二、房地产市场调研的重要性三、市场调研的内容四、调研方法第四节、销售人员的个人素质、礼仪和形象一、心理素质的培养二、行为素质的培养三、专业知识和销售能力的自我提升四、仪表和装束五、名片递、接方式六、微笑的魅力七、语言的使用八、礼貌和规矩第五节、电话礼仪及技巧一、接听电话规范要求二、电话跟踪技巧第六节、房地产销售的业务流程和销售策略一、寻找客户二、介绍项目三、带见现场四、谈判五、客户追踪六、签约七、售后服务第七节、房地产销售技巧一、分析客户类型及对策二、逼定的技巧三、说服客户的技巧四、如何处理客户异议第四部分、操盘流程第一节、市场调查一、市场调查流程二、房地产市场调查的主要内容第二节、项目定位和概念设计一、项目定位二、客户定位三、形象定位四、产品定位五、价格定位六、项目概念性规划设计顾问第三节、总体营销推广第五部分、各项表格一、合同领取登记表二、客户档案卡三、工作日记四、个案分析表五、认购书六、销售日统计表七、现场来访客户登记表八、来电客户登记表九、每周（月）来访客户分析表十、项目已成交客户档案十一、项目每周工作统计十二、每周（月）销售统计报表十三、项目成交周(月)报表第一部分、组织架构及岗位职责第一节、销售部组织架构一、组织架构示意图●6、负责项目模型、展板等各类讲解演练及考核●7、参和讨论售楼处布置且负责制定案场销售带见路线●8、根据本项目特色细化案场管理制度●9、参和制定销控表●10、和销售经理讨论制定薪酬制度11、参和开盘策略的制定且负责传达和演练●项目销售期●1、负责案场日常监督管理，布达销售任务●2、组织市场调研，及时了解和项目有关的市场信息，将市场变化反馈给公司，且根据市场变化，及时调整销售策略●3、负责持续的培训工作●4、负责营销策略的贯彻执行●5、每日的例会，检查业务员的工作情况，发现问题，解决问题●6、负责业务执行的督导●7、和公司各部门及发展商做好协调工作●8、解决案场的突发事件●9、关爱团队，培养骨干，激发斗志，加强和提高团队凝聚力●10、认真参加公司组织的培训，提高自己的专业能力●11、按公司要求完成相关报表●12、配合销售经理佣金结算且确保佣金按时回笼●项目结案期●1、调解客户和发展商之间的矛盾，争取顺利结案●2、配合业务资料的归档●3、人员撤场业务资料交接●4、督促置业顾问对余款的催缴，确保资金回笼三、案场助理案场助理由销售部经理任命，且上报项目总监，由销售经理管理，向销售经理汇报工作●案前准备期●1、根据项目组具体人数，合理申领项目组建立所需物资●2、建立本项目的各类文件夹及档案夹●3、建立本项目各类报表基础数据●4、建立销售软件基础数据库●5、收集项目的各类重要文件且建立档案●6、熟悉本项目的产品●7、申报且采购所需用品●8、本项目销售合同的管理●项目销售期●1、完成项目各阶段的销售统计报表及行政报表统计且上报●2、销售软件数据的登记、检查和核对●3、物资的申领、保管、维修和保养，且做好物资台帐●4、项目组日常后勤事务的管理●5、项目组备用金的管理和登记●6、考勤的监督●7、认真参加公司组织的培训，提高自己的专业能力●8、配合销售经理对商铺销售合同的审查和管理●9、日常各种计划、方案、会议纪要等重要文件的归档●10、配合相关部门在项目组开展工作●11、和财务核对销售数据，制作每月的结佣统计表●项目结案期●1、案场物资的盘点和核对●2、人员调离物资交接的审核和监督●3、业务资料的归档和交接●4、客户所欠余款的统计四、案场财务案场财务由公司任命，由销售经理管理，向销售经理汇报工作。
房地产项目销售案场管理制度范文（4篇）
房地产项目销售案场管理制度范文房地产项目销售案场是房地产开发商进行销售活动的主要场所，也是购房者与销售人员沟通交流的重要环节。
为了规范案场管理工作，提高销售效率和客户满意度，以下是房地产项目销售案场管理制度的范本。
一、案场管理目标和原则1. 目标：确保案场销售工作有序进行，保障购房者的权益，提高销售效果，并按时完成销售任务。
2. 原则：公平公正、诚信守约、服务至上、规范高效。
二、案场管理组织架构1. 案场经理：负责整个案场销售工作的组织和管理，对销售人员进行指导和培训，保障销售目标的完成。
2. 销售顾问：负责案场销售工作的具体执行，积极开展销售活动，与购房者保持良好的沟通和合作关系。
3. 客服人员：负责协助销售顾问进行售后服务，解决购房者的问题和投诉，维护良好的客户关系。
4. 管理人员：负责案场的安全管理、设备维护、场地整理等工作，保障案场的正常运转。
三、案场销售工作流程1. 接待购房者：案场销售人员应礼貌热情地接待购房者，了解其购房需求，提供相应的信息和解答疑问。
2. 接待登记：购房者到案场后，销售顾问应及时进行登记并记录相关信息，建立购房者档案。
3. 案场介绍：销售顾问应向购房者详细介绍项目情况，包括项目规划、户型设计、配套设施等，解答购房者的疑问。
4. 示范样板房：安排购房者参观样板房，展示项目的装修和品质，向购房者展示项目的优势和特色。
5. 销售洽谈：根据购房者的需求和意向，销售顾问进行进一步沟通和洽谈，提供相应的促销政策和购房方案。
6. 签约办理：购房者确认购房意向后，销售顾问应及时进行签约办理，明确交房标准、合同条款等相关事宜。
7. 售后服务：销售顾问和客服人员应及时跟进购房者的售后服务需求，解决问题和提供帮助，使购房者满意。
四、案场销售活动管理1. 销售活动策划：案场经理负责制定销售活动计划，并对活动方案进行审批和组织实施。
2. 促销方案制定：销售顾问根据销售活动目标，制定相应的促销方案和销售政策，提高购房者的购买意愿。
房地产销售部案场管理制度
房地产销售部案场管理制度一、背景与目的随着房地产市场的快速发展，房地产销售部作为企业的重要流程，扮演着项目销售与客户服务的关键角色。
为了提高案场的管理效率与服务质量，确保销售目标的实现，特制定房地产销售部案场管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司的房地产销售部，包括所有案场的管理与运作。
三、责任与职责1.案场经理-将公司决策传达给案场销售团队，并确保团队的正确理解与实施。
-解决案场销售团队在日常工作中的问题与困难，提供指导和支持。
-负责案场销售计划的制定与执行，并监测销售进展。
-组织案场销售团队进行销售培训和知识分享，提升销售能力。
-建立和维护案场销售团队与客户的良好关系。
2.销售顾问-负责案场的销售工作，达成销售目标。
-协助案场经理进行市场调研和分析，为销售策略提供支持。
-提供客户购房所需的各类资料和文件，并协助客户办理相关手续。
-定期向案场经理汇报销售进展和市场动态。
四、案场管理流程1.案场销售计划制定-案场经理根据公司的销售目标、市场需求和项目情况，制定案场销售计划。
-销售计划包括目标市场分析、销售策略、销售目标、销售任务分配等内容。
2.销售团队培训与管理-案场经理组织销售团队进行销售培训与知识分享，提升销售能力。
-销售团队成员需定期参加培训和考核，确保销售技巧和产品知识的掌握。
-销售团队的业绩将进行考核，表现优秀者将获得奖励。
3.客户关系管理-销售顾问需及时跟进潜在客户，并对客户进行回访和服务。
-销售顾问需将客户信息及时录入客户关系管理系统，并保护客户隐私。
4.销售监测与分析-案场经理需定期监测案场销售进展和市场动态。
-案场经理将定期向公司提供案场销售报告，包括销售数据、市场分析和问题反馈等内容。
-案场经理与公司其他相关部门进行有效的沟通与协调，解决问题。
五、违纪与处罚对于未按照本制度要求执行工作的人员，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、奖金扣除、岗位调整、降薪、辞退等。
六、制度执行与修订1.公司应向销售部门提供必要的资源和支持，确保本制度的有效执行。
房地产售楼部案场管理与制度
房地产售楼部案场管理与制度房地产售楼部是房地产企业进行项目销售的重要部门，是推动销售业绩和项目进程的关键环节。
售楼部案场管理与制度的建立和完善，对于提高销售效率、营造良好的销售氛围，以及保证项目的秩序和效益具有重要意义。
本文将以1200字以上的篇幅对房地产售楼部案场管理与制度进行详细阐述。
一、案场管理的重要性1.1提高销售效率和业绩良好的案场管理可以精细化管理项目的销售过程，提高销售效率和质量，减少重复劳动和资源浪费。
通过合理组织售楼人员、流程和活动，可以提高销售速度和销售转化率，从而促进项目销售业绩的提升。
1.2营造良好的销售氛围优秀的案场管理可以为售楼人员搭建良好的工作环境和发展平台，提高他们的工作积极性和投入度。
充分发挥售楼人员的潜力，激发他们的创造力和销售激情，不仅可以提高他们的个人业绩和收入，也可以增强整个团队的凝聚力。
1.3保证项目的秩序和效益合理的案场管理可以保障项目销售的秩序和效益。
通过制定明确的销售政策、规章制度和流程，可以规范销售行为，防范销售风险，维护项目的合法权益，提高项目的市场形象和竞争力。
二、案场管理的制度建设为了达到以上的目标，房地产售楼部需要建立健全的案场管理制度，包括人员管理、销售流程、活动组织等方面。
以下是对案场管理制度的一些具体建议：2.1人员管理制度建立科学、公平、透明的人员聘用和管理制度，明确人员的权限和职责，确保人员的稳定和专业化。
同时，要注重人员的培训和发展，提供专业的培训机会和职业晋升通道，激励人员的成长和进步。
2.2销售流程制度2.3活动组织制度建立有效的活动组织制度，包括宣传推广、展示讲解、开放活动等方面。
根据项目的特点和目标客户的需求，精心策划各种形式的活动，提高项目的知名度和吸引力，增加客户的互动和参与，促进销售的顺利进行。
2.4售楼人员激励制度建立科学合理的售楼人员激励制度，通过提供丰厚的业绩奖励、福利待遇和职业发展机会，激发售楼人员的积极性和创造性，提高他们的工作动力和满意度。
房地产售楼部案场管理与制度
房地产日常管理与销售经典售楼部案场管理与制度目录第一部分、组织架构及刚位职责第一节、销售培训流程一、培训工作流程二、现场培训流程第二节、销售培训内容一、房地产基础知识二、房屋建筑结构分类标准三、房地产专业名词四、房地产面积的测算第三节、市场调研一、房地产市场调研的含义二、房地产市场调研的重要性三、市场调研的内容四、调研方法第四节、销售人员的个人素质、礼仪和形象一、心理素质的培养二、行为素质的培养三、专业知识和销售能力的自我提升四、仪表和装束五、名片递、接方式六、微笑的魅力七、语言的使用八、礼貌与规矩第五节、电话礼仪及技巧一、接听电话规范要求二、电话跟踪技巧第六节、房地产销售的业务流程与销售策略一、寻找客户二、介绍项目三、带看现场四、谈判五、客户追踪六、签约七、售后服务第七节、房地产销售技巧一、分析客户类型及对策二、逼定的技巧三、说服客户的技巧四、如何处理客户异议第四部分、操盘流程第一节、市场调查一、市场调查流程二、房地产市场调查的主要内容第二节、项目定位与概念设计一、项目定位二、客户定位三、形象定位四、产品定位五、价格定位六、项目概念性规划设计顾问第三节、总体营销推广第五部分、各项表格二、客户档案卡三、工作日记四、个案分析表五、认购书六、销售日统计表七、现场来访客户登记表八、来电客户登记表九、每周（月）来访客户分析表十、项目已成交客户档案十一、项目每周工作统计十二、每周（月）销售统计报表十三、项目成交周(月)报表第一部分、组织架构及岗位职责第一节、销售部组织架构一、组织架构示意图一、销售部经理1、负责销售部日常管理工作；2、完成公司下达的销售部的各项销售指标和任务；3、根据实际工作需要，落实各销售部人员安排及调动4、负责销售部管理制度的审查及实施情况的监督；5、制定项目营销体系和销售价格策略6、业务工作的培训与考核。
二、销售主管销售主管由销售部经理任命，上报项目总监，销售主管向销售经理汇报项目业务工作和案场管理工作。
售楼部案场管理制度
售楼部案场管理制度一、引言售楼部是房地产开发企业进行销售的重要场所，案场管理制度的健全和有效执行对于保障项目销售秩序、提高客户满意度具有重要意义。
本文档旨在规范和明确售楼部案场管理制度的相关内容，确保销售工作的顺利进行。
二、售楼部案场管理制度的目的和适用范围2.1 目的本制度的目的是为了规范售楼部案场管理行为，确保销售工作的效率和公平性，提高企业的形象和声誉。
2.2 适用范围本制度适用于房地产开发企业的售楼部案场管理工作。
三、案场规划与组织3.1 案场规划对于每个售楼部的案场，应根据实际情况进行合理规划。
包括案场布局、展示区域、接待区域等的设置，以及人员分工和功能划分等。
3.2 组织架构每个案场应设立相应的管理岗位，包括案场经理、销售经理、接待人员等。
同时，还应明确各岗位的职责和权限，确保工作的协调和高效进行。
四、案场管理流程4.1 接待客户4.1.1 接待客户应有专门的接待人员负责，接待人员应友善热情，对客户进行咨询和解答疑问。
4.1.2 接待人员应详细了解客户需求，并向客户介绍项目的优势和特点，力求满足客户的需求。
4.2 展示房源4.2.1 案场应配备展示房源，包括样板房、样板间等。
展示房源应保持整洁、干净，展示面积充足，以便客户参观。
4.2.2 展示房源的工作由指定人员负责，负责人员需对房源进行定期维护和检查，确保其展示效果良好。
4.3 销售过程管理4.3.1 销售经理负责管理销售过程，包括客户跟进、成交洽谈等工作。
销售过程中应严格遵守相关法规和企业销售政策，确保销售的合规性和稳定性。
4.3.2 销售经理应与客户建立良好的沟通和信任关系，了解客户需求并提供相应的解决方案，努力促成成交。
4.4 合同签订和款项收取4.4.1 合同签订由指定人员负责，确保合同内容的准确性和合规性。
4.4.2 款项收取工作由专门的财务人员负责，确保款项的安全和及时入账。
五、案场管理制度的执行和监督5.1 执行案场管理制度应严格执行，相关人员应按照制度要求履行各自的职责。
房地产日常管理与销售经典售楼部案场管理精选
房地产日常管理与销售经典售楼部案场管理与制度目第一部分、组织架构及刚位职责第一节、销售部组织架构第二节、主要岗位职责第二部分、案场管理制度第一节、日常管理制度一、工作守则二、考勤管理制度三、项目例会制度四、业务管理规范五、礼仪行为规范六、业绩分配制度七、薪酬福利制度第二节、业务流程规范一、来电流程管理二、来访流程管理三、成交、签约流程管理四、退房流程管理五、相关表格及填写要求第三部分、销售培训第一节、销售培训流程一、培训工作流程二、现场培训流程第二节、销售培训内容一、房地产基础知识二、房屋建筑结构分类标准三、房地产专业名词四、房地产面积的测算第三节、市场调研一、房地产市场调研的含义二、房地产市场调研的重要性三、市场调研的内容四、调研方法第四节、销售人员的个人素质、礼仪和形象一、心理素质的培养二、行为素质的培养三、专业知识和销售能力的自我提升四、仪表和装束五、名片递、接方式六、微笑的魅力七、语言的使用八、礼貌与规矩第五节、电话礼仪及技巧一、接听电话规范要求二、电话跟踪技巧第六节、房地产销售的业务流程与销售策略一、寻找客户二、介绍项目三、带看现场四、谈判五、客户追踪六、签约七、售后服务第七节、房地产销售技巧一、分析客户类型及对策二、逼定的技巧三、说服客户的技巧四、如何处理客户异议第四部分、操盘流程第一节、市场调查一、市场调查流程二、房地产市场调查的主要内容第二节、项目定位与概念设计一、项目定位二、客户定位三、形象定位四、产品定位五、价格定位六、项目概念性规划设计顾问第三节、总体营销推广第五部分、各项表格一、合同领取登记表二、客户档案卡三、工作日记四、个案分析表五、认购书六、销售日统计表七、现场来访客户登记表八、来电客户登记表九、每周（月）来访客户分析表十、项目已成交客户档案十^一、项目每周工作统计十二、每周（月）销售统计报表十三、项目成交周（月）报表第一部分、组织架构及岗位职责第一节、销售部组织架构、组织架构示意图、人员数量销售经理一名，销售主管一名，案场助理一名，案场财务两名，置业顾问若干名第二节、主要岗位职责、销售部经理1、负责销售部日常管理工作；2、完成公司下达的销售部的各项销售指标和任务；3、根据实际工作需要，落实各销售部人员安排及调动4、负责销售部管理制度的审查及实施情况的监督；5、制定项目营销体系和销售价格策略6业务工作的培训与考核。
房地产销售现场案场售楼处管理制度
销售现场管理制度第一章客户接待规定一、接待顺序以《接待排序表》为准，按接待排序轮回。
二、销售员按照排班表的时间上班，早到或迟走可以按照正常的接待顺序接待客户。
三、若当值销售员未打任何招呼不在现场，则被跳过，由下一个销售员接待，该销售员不给予补接。
四、接待已成交客户回访不计接待名次，跳过可优先补接一轮，接待未成交老客户回访，计接待名次，不给予补接。
（成交客户指已经买筹或已经购买了的客户。
）五、未成交的老客户带新客户到访，只计销售员一个接待名次，已成交老客户带新客户来访，新客户未做客户登记的，则不计名次，新客户做客户登记的，则计名次。
六、当天新客户或未成交老客户当天重复多次到现场，只计一个接待名次。
七、已被接待的客户未离开现场前，当事销售员未经项目经理许可，不得再接待新客户。
八、销售员接待客户期间，如有其未成交老客户到访，销售员可选择同时接待或指定他人代接老客户，无指定则由排位最后的销售员帮忙接待，如当事销售员选择接待新客户，则不论老客户是在当事销售员还是在帮手销售员手上当日成交分半。
老客户当日未成交，则计当事销售员接待名次，帮手销售员可补接一次，如当事销售员选择接待老客户，则新客户完全归属按次序接待的销售员。
九、销售员在接待客户过程中，如发现该客户为同事在本项目的老客户，须第一时间通知该同事并交由该同事接待，并计该同事接待名次，销售员则可优先补接，如该同事休息，应电话通知，由其指定同事接待，联系不到，则继续接待，当天成交为分半，不成交则为义务接待，可优先补接新客。
十、来访客户必须留下真实姓名和电话等基本资料，并经销售员签名，才视为有效客户登记，所有客户归属问题，均以此为原则：十一、以有效客户登记的先后秩序确定其归属权。
客户登记有效期为15天，如超出15天而销售员登记跟进本里又无近期客户跟进记录的，视为归属权丧失。
1.不完整的客户登记视为无效登记，发生争议时不拥有客户归属权；2.同姓名不同电话，得不到证实则属无效登记；3.同电话不同姓名，则视乎是否直系亲属关系；。
售楼处案场管理制度
售楼处案场管理制度售楼处是房地产开发商的销售主要场所，也是购房者了解项目、签订合同的重要环节。
为了保证售楼处工作的效率和规范性，售楼处案场管理制度是必不可少的。
一、案场管理机构设置1.设置案场经理，负责售楼处的日常管理工作，并对销售人员进行指导和管理。
2.设置案场销售团队，包括销售经理、销售主管和销售顾问等职位，根据项目规模和销售任务合理配置人员。
二、案场销售管理2.确定销售目标和任务，分配销售人员的工作岗位和销售区域，并定期进行销售业绩评估和通报。
3.对销售人员进行培训和考核，提升他们的专业能力和销售技巧，确保他们能够有效地与客户进行沟通和交流。
4.建立客户档案，记录购房者的基本信息和需求，及时跟进潜在客户的购房意向并提供相应的服务。
三、案场客户服务1.售楼处要提供舒适的办公环境和良好的服务氛围。
售楼处应当根据项目的实际情况，布置符合购房者需求的展示区域、接待区域和洽谈室，提供优质的服务体验。
2.售楼处应设立专门的接待区域，为购房者提供舒适的休息区域和便利的饮水设施。
3.设置投诉处理渠道，确保购房者在售楼处遇到问题时能够得到及时的解决和回应。
4.定期组织案场开放日、购房者见面会等活动，加深与购房者的互动和沟通，增加项目的知名度和认可度。
四、案场市场活动1.根据项目的特点和市场需求，制定有效的市场推广计划，引导潜在购房者对该项目的关注和认知。
2.举办售楼处开放日、样板房展示等活动，吸引客户前来参观和了解。
3.利用互联网、媒体等平台进行宣传推广，提高项目知名度和影响力。
4.建立合作关系，与房地产中介公司、银行等机构合作，拓宽销售渠道，提高销售转化率。
五、案场销售行为纪律1.售楼处所有销售人员必须遵守公司的行为规范和道德标准，不得擅自改变销售政策和价格，不得虚假宣传。
2.售楼处销售人员应尊重购房者的意愿和权益，不得从中搞虚假宣传、误导销售和欺诈购房者行为。
3.售楼处销售人员应如实记录销售过程，保留购房者的相关资料，确保销售过程的透明和可追溯性。
售楼部案场管理制度
保管规定
物资领用与保管规定
盘点制度
建立物资盘点制度，定期对库存物资进行全面盘点和清查，及时发现和解决物资数量和质量方面的问题，确保库存物资的准确性和完整性。
报废处理
对于已经报废或无法使用的物资，建立报废处理制度，明确报废物资的鉴定、申报、审批和处理程序，防止报废物资的不当流失和污染。
物资盘点与报废处理
对外宣传与合作规定
合作规定
与媒体、中介机构等合作伙伴建立良好的合作关系，确保宣传内容的一致性和有效性。
宣传资料管理
建立宣传资料管理制度，确保宣传资料的制作、使用和保管符合规范。
保密协议
与员工签订保密协议，要求员工对于涉及开发商、物业公司和售楼部的机密信息予以保密，防止信息泄露。
知识产权保护
对于项目涉及的商标、专利、著作权等知识产权进行保护，防范侵权行为。
02
销售顾问
负责接待客户，介绍楼盘信息，为客户提供专业的购房咨询和投资建议，促进交易达成。
具备房地产销售经验、优秀的沟通能力和服务意识，具备较强的团队意识和责任心。
招聘要求
楼盘信息、销售技巧、客户服务、公司文化等方面的培训，提高员工的专业素质和服务质量。
培训内容
招聘与培训
绩效考核
制定销售目标和考核标准，定期对员工的工作表现进行评估和反馈，激励优秀员工。
库存管理
建立完善的库存管理制度，合理规划库存容量和库存结构，定期进行库存盘点和整理，确保库存物资的安全和有效利用。
01
02
03
制定物资领用规定，明确领用物资的程序、权限和责任，确保物资的合理使用和有效控制。
建立物资保管制度，合理规划物资存放空间和布局，明确不同物资的存放条件和注意事项，确保物资在使用之前的质量和安全。
售楼部案场管理与制度
售楼部案场管理与制度售楼部案场管理与制度是房地产开发商为有效管理和规范售楼部运营而制定的一系列管理制度和规定。
售楼部作为一个房地产项目的展示和销售中心，直接关系到开发商的形象和销售业绩。
因此，建立科学合理的售楼部案场管理与制度，对于提高销售效率、加强售楼部运营、保护消费者权益具有重要意义。
首先，售楼部案场管理与制度应包括人员管理方面的制度。
这些制度主要涉及售楼部人员的选拔、培训和激励机制。
选拔方面，应根据人员的专业能力和销售经验，结合项目的特点，进行严格的面试和考核，确保售楼部的人员队伍具备专业素质和良好的服务态度。
培训方面，应制定完善的培训计划，包括产品知识、销售技巧、服务礼仪等方面的培训，提高售楼部人员的综合素质。
激励机制方面，应建立明确的销售目标和绩效考核体系，将绩效与薪酬挂钩，激发售楼部人员的积极性和创造性。
其次，售楼部案场管理与制度还应包括销售流程与规范的制度。
在售楼部的运营过程中，应明确整个销售流程，包括客户接待、产品介绍、销售洽谈、签约等各个环节，以确保每个环节都能够规范、高效地进行。
同时，应制定详细的操作规范和标准化的流程，统一售楼部工作的标准，提高工作效率和服务质量。
此外，还应规定售楼部的开放时间和工作制度，确保售楼部的正常运转。
再次，售楼部案场管理与制度还应包括客户关系管理制度。
售楼部作为房地产项目的展示和销售中心，与客户的关系管理至关重要。
在客户接待方面，应规定售楼部人员对客户的接待礼仪和服务规范，建立良好的沟通和信任关系。
在客户跟进方面，应建立客户信息管理系统，及时记录客户的需求和情况，并进行有效的跟进和服务。
此外，还应制定客户满意度调查的制度，通过定期的调查和反馈，了解客户对售楼部和产品的评价，为进一步改进提供有益参考。
最后，售楼部案场管理与制度还应包括市场策划与推广的制度。
售楼部的市场策划和推广是保证项目销售业绩的重要环节。
应制定市场推广计划，包括宣传媒体的选择、推广活动的设计和执行等方面，以提高项目的知名度和竞争力。
售楼部日常管理制度（精选5篇）
售楼部日常管理制度（精选5篇）第一篇：售楼部日常管理制度售楼部日常管理制度售楼处日常管理制度一、早晚班例会销售人员每天到岗后或离岗前利用半小时时间召开例会,向销售经理汇报前一天的工作总结,并由销售经理安排当日及次日的工作计划。
二、考勤制度1、销售人员上班实行签到制,不得迟到、早退,无故缺勤、离岗。
注：根据项目情况具体安排上班时间。
2、休息安排:若销售人员需要公休，销售经理根据项目实际情况在周一至周五每天安排一名到两名销售人员休息。
3、节假日及活动日:均不安排休息,活动日视项目情况具体安排上下班时间。
4、病事假的请假手续：①、病假:销售人员因病假需要休息,须有正规医院证明并由销售经理审批。
②、事假:事假手续必须至少提前一天申请,由销售经理审批,事假不足半天者按半天计。
③、休息:销售助理、销售员如要调休必须提前一天知会销售经理,非特殊情况销售人员当天不能打电话告知休息,否则按旷工处理。
为便于工作的联系，销售主管、经理、总监请假或调休需以邮件形式提前一天告知直接领导以及人事。
5、处罚①、迟到销售人员(包含销售助理、驻场策划）每月若迟到超过5分钟者以上者（含）每次罚款10元,若迟到三次以上者,视情况上报公司,交由公司人事部处理。
罚款金额由项目销助代收，作为项目团建费用。
销助每月把因迟到而罚款的总金额以邮件形式汇报给财务。
销售主管、经理、总监按照总公司的迟到制度管理。
②、早退早退10分钟以内(含10分钟),处理方法与迟到情况同等。
③、签到代人签到者第一次取消双方当天接待客户资格,停止接待一天;重犯者予以停接待两天;第三次退回公司,交由公司人事部处理。
④、旷工销售人员无故迟到半小时以上一次者按旷工处理,累计两次者,退回公司,交由公司人事部处理。
⑤，抽烟售楼部内严禁抽烟，违者直接罚款20元每次。
第二篇：售楼部日常管理制度售楼部日常管理制度售楼处日常管理制度一、早晚班例会销售人员每天到岗后或离岗前利用半小时时间召开例会,向销售经理汇报前一天的工作总结,并由销售经理安排当日的工作计划。
房地产销售部案场管理制度
房地产销售部案场管理制度一、目的与范围本案场管理制度的目的是规范房地产销售部案场的管理流程，提高销售工作的效率和质量，确保销售目标的达成。
本管理制度适用于公司房地产销售部的所有案场。
二、案场建设1.案场选址：案场选址需符合公司的发展战略和市场需求。
由公司房地产销售部负责提出选址建议。
2.案场规划：将根据项目的特点，合理规划案场的布局、建筑风格、绿化等，以提高案场的吸引力和销售潜力。
3.案场设计：案场设计应符合项目的定位和风格，考虑到客户需求和便利性，确保案场的整体形象和功能性。
三、案场管理1.组织管理：案场设立案场经理，负责案场的日常管理工作，包括人员调配、工作协调、客户接待等。
2.人员管理：案场经理负责对案场销售人员进行培训和管理，确保销售人员熟悉项目情况和销售流程，提高销售能力。
3.售楼处管理：案场经理负责售楼处的布置和管理，确保销售环境的整洁和舒适。
售楼处必须配备足够的销售人员，并提供充足的销售资料和样板房展示。
5.销售活动：案场经理负责组织销售活动，包括开盘发布会、卡客户回馈活动等，吸引客户关注和参与，提高销售效果。
6.销售报表：案场经理定期向上级报告案场的销售情况和进展，提供准确的销售数据，供公司决策参考。
四、销售流程1.客户接待：案场销售人员应通过热情接待客户，了解客户需求并提供相关信息。
2.产品介绍：案场销售人员应对客户详细介绍项目情况、产品特点、房屋类型、售价等，提供客户感兴趣的信息。
3.样板房展示：案场销售人员将引导客户参观样板房，让客户更好地了解产品的质量和实际居住环境。
4.销售谈判：案场销售人员依据客户需求和购买意向，进行价格谈判和商务协商。
5.签约：案场销售人员应向客户提供详细的购房合同和相关材料，并协助客户完成签约手续。
6.售后服务：案场销售人员应向购房客户提供售后服务，确保客户满意度，并处理客户的投诉和问题。
五、考核与奖惩1.销售目标：案场经理应根据公司制定的销售目标，制定案场的销售目标，并定期评估和调整。
售楼处案场日常管理制度
第一章总则第一条为加强售楼处案场的管理，提高工作效率，确保售楼处案场的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于售楼处案场全体员工，包括售楼顾问、行政人员、安保人员等。
第三条售楼处案场日常管理工作应遵循以下原则：1. 以客户为中心，提供优质服务；2. 严谨规范，确保工作质量；3. 协同合作，提高团队执行力；4. 严格监督，确保制度执行。
第二章员工管理第四条员工招聘与培训1. 售楼处案场应根据业务需求，合理招聘员工，确保员工具备一定的专业知识和技能。
2. 新员工入职后，应进行岗前培训，使其了解公司文化、规章制度及岗位职责。
第五条员工考勤1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工请假需提前向主管申请，并填写《请假单》，经批准后方可休假。
3. 员工加班需填写《加班申请单》，经批准后方可加班。
第六条员工考核与晋升1. 售楼处案场应定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。
2. 根据考核结果，对表现优秀的员工进行晋升或奖励。
第七条员工离职与调离1. 员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，并办理离职手续。
2. 员工调离需经公司批准，并办理调离手续。
第三章客户服务管理第八条客户接待1. 售楼顾问应热情接待客户，主动了解客户需求，提供专业的咨询和建议。
2. 接待过程中，应保持良好的沟通，耐心解答客户疑问，确保客户满意。
第九条客户信息管理1. 售楼顾问应详细记录客户信息，包括姓名、联系方式、购房意向等。
2. 客户信息应保密，不得泄露给无关人员。
第十条客户跟进1. 售楼顾问应定期跟进客户，了解客户需求变化，提供针对性的服务。
2. 对潜在客户，应保持联系，及时了解市场动态，为客户提供购房建议。
第四章物业管理第十一条环境卫生1. 售楼处案场应保持环境卫生，定期进行清扫、消毒。
2. 员工应爱护公共设施，不得随意损坏。
第十二条资产管理1. 售楼处案场资产应妥善保管，不得随意挪用。
2. 资产报废或维修需经主管审批。
房地产日常管理与销售经典售楼部案场管理
房地产日常管理与销售经典售楼部案场管理1. 引言房地产日常管理与销售是保证房地产项目正常运营和销售的重要环节之一。
在一个房地产项目中，售楼部案场的管理起着至关重要的作用，它是开发商与购房者之间的桥梁，是一个展示房地产项目的重要窗口。
本文将介绍房地产日常管理与销售中的经典售楼部案场管理方法。
2. 售楼部案场管理的重要性售楼部案场管理在房地产日常管理与销售中起着重要的作用。
一个高效的售楼部案场管理能够帮助开发商提升销售业绩，提高购房者的满意度，更好地推动房地产项目的进展。
以下是售楼部案场管理的几个重要方面：2.1 售楼部布置与陈列售楼部的布置与陈列直接影响购房者对房地产项目的第一印象。
因此，售楼部的布置应该注重细节，创造出一个舒适、专业、时尚的环境。
陈列的设计也应该精心考虑，展示出房地产项目的优势和特点，吸引购房者的眼球。
2.2 接待与咨询服务一个优秀的售楼部案场管理团队需要具备专业的接待与咨询能力。
他们应该提供热情友好的接待服务，解答购房者的问题，提供专业的咨询和建议。
良好的接待与咨询服务能够增加购房者的信任感，提升销售效果。
2.3 销售流程与客户关系管理一个成功的售楼部案场管理需要建立完善的销售流程和客户关系管理系统。
销售流程应该清晰明确，从购房者的咨询到签约与交付，每个环节都需要管理团队的专业指导与协助。
客户关系管理系统能够帮助管理团队更好地跟进购房者的需求，建立与购房者的密切联系，提升购房者的忠诚度。
3. 经典售楼部案场管理方法3.1 设立明确的销售目标与计划一个成功的售楼部案场管理需要设立明确的销售目标与计划。
管理团队应该根据房地产项目的特点与条件，制定出合理的销售目标，并制定相应的计划与策略。
销售目标与计划的设立有助于管理团队进行有针对性的工作，提高销售业绩。
3.2 培训与激励售楼部员工售楼部案场管理需要注重对员工的培训与激励。
售楼部员工应该接受专业的销售与服务培训，提高专业能力和服务质量。
房地产销售案场管理制度
房地产销售案场管理制度房地产销售案场管理制度（精选12篇）房地产销售案场管理制度篇1为了维护公司利益和声誉，保障销售工作的顺利进行特制定本制度。
1、销售案场工作人员必须遵守国家法规、法令，自觉维护公司利益，不谋求私利。
2、销售案场工作人员必须敬业爱岗、尽职尽责，按质按量完成销售工作。
3、销售案场工作人员之间应团结协作、密切配合，发扬团队精神，建立良好的合作关系。
4、待人接物热情有理，着装仪表整洁大方，自觉维护良好的办公环境，保持统一规范的`办公秩序。
5、严格保守公司机密，以公司利益为重，不得做任何有损公司及客户利益的事情。
6、销售顾问应及时做好客户登记等相关记录，不得与客户发生冲突。
房地产销售案场管理制度篇2为了维护销售现场的良好形象，保持良好的`销售及工作环境，利于促进案场销售工作的顺利进行，特指定本制度。
1、门、窗玻璃保证清晰透明，无任何污垢及擦洗痕迹；2、地面始终保持清洁，确保无灰尘、纸屑等杂物；3、谈判桌、椅使用完毕要随时打扫，随时整理；保证桌面及烟灰缸整洁无污物，桌面资料应摆放整齐；4、前台台面要时刻保持清洁，所置电话、宣传资料、花盆的摆放必须条理、整齐；销售人员个人资料及销售道具一律放入个人抽屉并妥善保管，抽屉内不得存放任何与工作无关之物品；5、沙盘清洁要及时，做到无灰尘、污垢及杂物，清洁时注意保证沙盘部件的安全；6、饮水机内保证无漂浮之杂物，保持水的洁净，定时定量给予换水；7、大厅内、外任何地方及角落不得留存有损大厅整体形象之整洁的垃圾、杂物及任何无关之工具与物品；8、销售中心的所有花草应及时浇水与养护，并保持花盆的清洁；9、大厅门外台阶应始终保持清洁，无垃圾及杂物。
以上卫生管理条例自即日起正式颁布，须认真执行，由案场销售经理、公司总经理共同进行监督、检查。
房地产销售案场管理制度篇3一、接待客户制度1、接待客户必须严格遵守项目组制定的A、B位排位顺序接待制度，在接客户时候A、B位不能随意走动，无故离开视为自动放弃，A 位须把资料准备好。
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（销售管理）房地产日常管理与销售经典售楼部案场管理房地产日常管理与销售经典售楼部案场管理与制度目录第一部分、组织架构及刚位职责第一节、销售部组织架构第二节、业务流程规范一、来电流程管理二、来访流程管理三、成交、签约流程管理四、退房流程管理五、相关表格及填写要求第三部分、销售培训第一节、销售培训流程一、培训工作流程二、现场培训流程第二节、销售培训内容一、房地产基础知识二、房屋建筑结构分类标准三、房地产专业名词四、房地产面积的测算第三节、市场调研一、房地产市场调研的含义二、房地产市场调研的重要性三、市场调研的内容四、调研方法第四节、销售人员的个人素质、礼仪和形象一、心理素质的培养二、行为素质的培养三、专业知识和销售能力的自我提升四、仪表和装束五、名片递、接方式六、微笑的魅力七、语言的使用八、礼貌与规矩第五节、电话礼仪及技巧一、接听电话规范要求二、电话跟踪技巧第六节、房地产销售的业务流程与销售策略一、寻找客户二、介绍项目三、带看现场四、谈判五、客户追踪六、签约七、售后服务第七节、房地产销售技巧一、分析客户类型及对策二、逼定的技巧三、说服客户的技巧四、如何处理客户异议第四部分、操盘流程第一节、市场调查一、市场调查流程二、房地产市场调查的主要内容第二节、项目定位与概念设计一、项目定位二、客户定位三、形象定位四、产品定位五、价格定位六、项目概念性规划设计顾问第三节、总体营销推广第五部分、各项表格一、合同领取登记表二、客户档案卡三、工作日记四、个案分析表五、认购书六、销售日统计表七、现场来访客户登记表八、来电客户登记表九、每周（月）来访客户分析表十、项目已成交客户档案十一、项目每周工作统计十二、每周（月）销售统计报表十三、项目成交周(月)报表第一部分、组织架构及岗位职责第一节、销售部组织架构一、组织架构示意图●6、负责项目模型、展板等各类讲解演练及考核●7、参与讨论售楼处布置并负责制定案场销售带看路线●8、根据本项目特色细化案场管理制度●9、参与制定销控表●10、与销售经理讨论制定薪酬制度11、参与开盘策略的制定并负责传达和演练●项目销售期●1、负责案场日常监督管理，布达销售任务●2、组织市场调研，及时了解与项目有关的市场信息，将市场变化反馈给公司，并根据市场变化，及时调整销售策略●3、负责持续的培训工作●4、负责营销策略的贯彻执行●5、每日的例会，检查业务员的工作情况，发现问题，解决问题●6、负责业务执行的督导●7、与公司各部门及发展商做好协调工作●8、解决案场的突发事件●9、关爱团队，培养骨干，激发斗志，加强和提高团队凝聚力●10、认真参加公司组织的培训，提高自己的专业能力●11、按公司要求完成相关报表●12、配合销售经理佣金结算并确保佣金按时回笼●项目结案期●1、调解客户与发展商之间的矛盾，争取顺利结案●2、配合业务资料的归档●3、人员撤场业务资料交接●4、督促置业顾问对余款的催缴，确保资金回笼三、案场助理案场助理由销售部经理任命，并上报项目总监，由销售经理管理，向销售经理汇报工作●案前准备期●1、根据项目组具体人数，合理申领项目组建立所需物资●2、建立本项目的各类文件夹及档案夹●3、建立本项目各类报表基础数据●4、建立销售软件基础数据库●5、收集项目的各类重要文件并建立档案●6、熟悉本项目的产品●7、申报并采购所需用品●8、本项目销售合同的管理●项目销售期●1、完成项目各阶段的销售统计报表及行政报表统计并上报●2、销售软件数据的登记、检查与核对●3、物资的申领、保管、维修和保养，并做好物资台帐●4、项目组日常后勤事务的管理●5、项目组备用金的管理与登记●6、考勤的监督●7、认真参加公司组织的培训，提高自己的专业能力●8、配合销售经理对商铺销售合同的审查与管理●9、日常各种计划、报告、会议纪要等重要文件的归档●10、配合相关部门在项目组开展工作●11、与财务核对销售数据，制作每月的结佣统计表●项目结案期●1、案场物资的盘点与核对●2、人员调离物资交接的审核与监督●3、业务资料的归档与交接●4、客户所欠余款的统计四、案场财务案场财务由公司任命，由销售经理管理，向销售经理汇报工作。
1、收取房款和案场交办的费用2、保证所收钱币的真实3、按天、周、月编制会计报表，并进行汇总，报销售经理备案4、及时核对现金、应收（付）款凭证、应收（付）票据，做到帐款、票据数目清楚5、负责编制案场会计凭证，审核、装订及保管各类会计凭证，登记及保管各类帐簿6、与销售助理核对销售数据和结佣统计7、及时处理案场领导交办的其他事项。
五、置业顾问置业顾问由销售部经理任命，并上报项目总监，由销售经理管理，向销售经理及销售主管汇报工作。
●案前准备期●1、项目周边的市场和项目进行调研，充分了解周边的详细情况●2、熟记销讲和答客问的内容，积极演练，充分了解和熟悉本项目的产品●3、认真登记来电、来访登记表●4、在销售经理的带领下完成开盘演练●5、遵守各项管理制度●6、完成销售前期的其它准备工作●项目销售期●1、认真接待每一位进入案场的客户，做好来访、来电登记●2、按质按量完成项目组布置的销售任务和其他工作任务●3、遵守各项管理制度，熟练各项工作操作流程●4、对周边市场及项目定期进行调研，及时掌握竞争个案动态，为公司创造新资源●5、认真参加公司组织的培训，提高自己的专业能力●6、认真负责的催缴客户余款，保证开发商的资金回笼●项目结案期●1、与客户保持良好的关系，做好售后服务，保持良好的礼仪规范●2、做好结案的各项相关工作●3、余款的催缴第二部分、案场管理制度第一节、日常管理制度一、工作守则1、微笑服务：置业顾问的职责包括推销项目及推广公司形象，是帮助公司与客户建立良好关系的基础，所以置业顾问应在任何时间都要维持专业态度，“以客为尊”，经常保持笑容，态度诚恳，工作积极，并不断改良，让自己做得更好。
对精神面貌欠佳的，情绪低落的置业顾问部门负责人将不安排接待客户2、守时：守时应是一个置业顾问所具有的最基本的工作习惯，不仅上班时间不迟到、不早退外；约见客户时一定要准时，切忌让客户等候。
3、纪律：置业顾问必须遵守公司的各项规章制度及管理条例。
4、保密：置业顾问必须遵守公司的保密原则，不得直接透露公司的客户资料，不得直接或间接透露公司员工资资料，如薪金、佣金等；不得直接或间接透露公司策略、销售业绩或有关公司的业务秘密。
5、着装：在售楼处（或与项目相关的各类活动中）必须按照要求统一着装，并且佩戴胸卡，无统一着装的不得接待客户。
二、考勤管理制度（一）工作时间1、销售人员原则上实行六天工作制，作息时间为：:00—:00；晚上下班时间以顾客全部离开售楼部为原则，销售人员休息由主管安排调休，在项目强销期全体员工将不安排休息。
2、销售人员严格按照排班表班次和时间准时上班，若有特殊情况需事先向销售负责人请假，经同意后方可，否则以旷工处理，原则上不得调休两天以上包含两天。
（二）考勤制度：1、考勤结果是计发工资、奖金等劳动报酬的重要依据。
2、上班不得迟到、早退、未经主管、经理同意不得私自调班，违者以迟到一次处理，若员工因特殊情况不能到达售楼部的，应于上班前通知主管，若未能与主管取得联系，则需向案场助理提出申请，直至有领导批准后方可休假。
3、所有员工必须严格遵守劳动纪律和劳动时间，在工作时间应严守岗位，禁止从事其它与工作无关的事情。
上班时间不可随便外出，若需外出应说明地点、事由和所需时间，并经主管同意，虚报外出理由者，经查实视情节轻重以事假或旷工处理。
4、请假必须事先填写《请假申请单》，由销售主管签署意见，经经理导批准后备案。
如特殊原因未能事先请假，经主管批准后事后补填《请假申请单》。
请假申请单5、病、事假以半天为最小单位，按请假时间扣除当日工资（即请假1天扣1天工资），病假须有医生证明。
6、销售人员在没有加班的情况下，不能事先借休。
（三）、缺勤的处理1、上下班请人代记录，则代记录者及被记录者各扣款（）元；2、员工上下班忘记记录者每次扣款（）元；3、员工上下班因迟到或早退而未真实填写考勤表者，每次扣款（）元；4、员工因私事外出而在《外出登记表》上虚报公出者，扣（）元；5、员工迟到30分钟以内（含30分钟），每分钟扣（）元；31-60分钟，每分钟扣2元；61分钟以上，以调休或事假半天处理；6、员工每月累计迟到三次以上（不含三次），当月所有迟到时间加倍处罚；7、早退当天按旷工处理，未办理任何请假手续而缺勤者按旷工处理，未按请假程序执行的均以旷工处理，旷工按情节轻重扣罚三倍当日的工资的总额。
8、旷工一日扣罚三天工资，连续旷工二日或当月累计旷工三日以上者则以自动离职处理。
9、有下列情况之一者，按旷工处理：（1）未经请假或请假未获批准擅离职守半日以上者；（2）请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者；（3）请假人所提请假理由或证明与事实不符者；（4）不服从分配调动，经说服教育无效,未按指定时间到岗者；（5）未经批准擅离岗位从事与本职工作无关活动者。
（四）、加班的管理1、销售人员应将本职工作于正常时间内完成，凡属处理职责范围内的工作事项，晚上值班不按加班计算。
2、同时符合以下四种情况的才算加班：①由公司统一组织的；②加班时间在半日以上的；③经公司领导批准确认的；④当月实际出勤天数比公司规定的出勤天数多出的。
（特殊节假日的安排除外）。
3、加班天数应于当月休完，不准跨月补休。
4、凡离、辞职人员补休未休完的，一律作废。
（五）、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前十五天向直接上级提交辞职申请2、收到员工辞职申请报告后，主管负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给经理,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工办理工作移交和物品清还手续，对客户资料泄密的拒绝交接的或交接不完全的将不予结算工资4、案场助理统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金5、该员工所有的福利包含调休未尽的、团奖未发放的将全部作废。
三．项目例会制度（一）早会1、时间：X：XX—X：XX2、地点：售楼处3、主持：销售主管（销售经理）4、出席人：售楼处全体置业顾问5、会议主题：（1）检查仪容仪表、出勤情况；（2）简单总结前一天的工作情况，存在问题及解决方法、当天工作重点；（3）公布前一天的销售情况、销控员公布、售出单元、转换单元、未补定单元、补齐定单元、拟定可重新发售单元；（4）销售主管（销售经理）讲述当天需注意的事项；（5）当日推广部署及当日计划；（6）置业顾问互报一天销售中存在的问题，销售主管（销售经理）总结分析，予以帮助解决。
（二）周会1．时间：每周一X：XX—X：XX2．地点：售楼处3．主持人：销售经理4．出席人：售楼处全体置业顾问5．会议主题：（1）总结每周工作；（2）对本周工作进行总结，包括客户跟进、成交业绩、存在问题、特殊个案分析、客户意见并提出合理化建议；（3）讨论每周议题；（4）由销售经理出题，围绕本行业的工作开展，包括市场、销售、管理等范围结合实际案例进行讨论、分析，并针对本项目作出合理化建议，以提高项目质量、销售业绩、及置业顾问素质以更好为项目服务；（5）市场分析；（6）主要为组员之间资源共享，对市场咨讯进行相互交流；（7）下达部门工作要求、指令、并贯彻执行；（8）相关政策法规、法律文本、销售技巧等培训。