求职信与应聘书有什么区别

求职信与应聘书有什么区别

求职信和应聘书都是向用人单位或招聘企业提出求职或应聘的书信，主要用来介绍自己的简历、学历、能力和求职或应聘所具有的条件及要求等情况。都是由标题、称谓、问候语、正文、敬语、结尾、附件组成。

区别：

1、定义不同

（1）求职信是求职者向用人单位自荐谋求职位的信件。

（2）应聘书指求职者根据用人单位发布的招聘人员的广告、通知和其他有关信息，有目的地表达求职意向的信函。

2、特点不同

（1）求职信具有一定的盲目性，但一旦使用有效，多家用人单位发出聘用意向，求职者就可以有较大的选择余地。

（2）应聘书目标明确，对用人单位的用人条件和相关要求心中有数，能减少求职的盲目性。

3、要求不同

（1）求职信要求内容真实、准确，切记夸夸其谈；不要过分谦虚，显得缺乏自信；篇幅不宜过长，应言简意赅，重点突出；语言要亲切自然，避免生硬、僵化。

（2）应聘书要求具有：明显的针对性（招聘材料中对拟聘人员的素质、条件要求交代十分清楚，力求做到方向正确、内容集中、重点突出）；强烈的自荐性（求职者必须向这个确定的对象介绍、推荐自己，要使对方从信中了解自己）；独特的个性特征（应聘人只有通过应聘书展示自己的特长和优势，给对方留下深刻的印象，引起对方的高度注意，才能从人群中脱颖而出）。