员工关爱基金会章程
员工关爱基金会章程
集团有限公司员工关爱基金会章程（试行）第一章总则第一条为充分体现集团大家庭的温暖，增强企业的凝聚力，弘扬良好的社会风尚，建立和谐的社会环境，特设立集团员工关爱基金会，并制定如下章程。
第二条集团员工关爱基金会是由全体在册员工参加，集团工会负责管理的群众性组织。
第二章会员第三条本基金会会员为集团在册员工（不含离退休职工），享受本章程规定的补助权利和承担会员义务。
员工离职之日起，自动丧失会员资格，不再享有本章程规定的补助权利和承担的会员义务。
第四条会员有监督关爱基金的使用和管理，提出合理化建议的权利。
第三章关爱基金的筹措和管理第五条关爱基金的来源：1.会员交纳的工会会费，原则上按照高层管理人员30元/月、中层管理人员20元/月、普通员工10元/月的标准进行收取。
2.集团所属各单位及个人，因违反公司相关规章制度所交纳的罚金。
3.在集团与重庆市慈善总会签订的“爱心基金”中列支的部分资金。
第六条关爱基金会会员的关爱有效期，从缴纳工会会费之日起，即可享受补助权利，员工离退职之日起不再享受补助权利。
第七条关爱基金由集团设专户管理，专款专用，每年在公司重大会议上报告一次基金使用情况，接受全体会员监督。
第四章组织机构和职责第八条关爱基金会设管理委员会，为其管理机构，设会长一名，由工会主席担任，成员由党员代表1名、员工代表1名、管理层代表2名等5人组成，任期三年，并适时增补委员会空缺人员。
委员会的主要职责是：（一）制订和修订关爱基金会有关规定；（二）审批补助对象及补助款项；（三）审核关爱基金收缴、使用和管理情况；（四）接受监督，确保关爱基金使用的公开、公正和合理。
第九条关爱基金管理委员会办公室设在集团工会，负责日常事务。
其主要职责是：（一）做好员工入会、退会等会员管理工作；（二）受理、审核会员的补助申请，汇总材料提交管理委员会研究决定；（三）根据委员会决定，办理补助发放的有关手续；（四）具体管理关爱基金，报告每年的收支情况。
公司员工互助帮困基金会章程(试行)
公司员工互助帮困基金会章程（试行）第一章总则第一条基金会的名称为“公司员工互助帮困基金会”（以下简称“基金会”）。
第二条基金会的宗旨是为公司员工提供紧急救助和困难帮助，增进员工的福利和团队凝聚力，促进公司的稳定发展。
第三条基金会的运作遵循公开、公平、公正、透明的原则，采取民主决策、自愿参与的方式。
第四条基金会的业务范围包括募集捐款、发放救助资金、评估救助申请、开展员工关怀活动等。
第五条基金会是以员工自愿参与、自愿捐助的原则运作，任何人员不得强制参与和捐款。
第六条基金会的资金主要来源于公司员工自愿捐赠，也可以接受国内外社会各界及影响力重大的企业、机构和个人的捐赠。
第七条基金会的资产管理应符合相关法律法规，实现资产保值增值，确保资金安全、流动和合理利用。
第八条基金会应定期向公司及所有员工公开财务报告和救助情况报告，接受监督。
第二章组织结构第九条基金会设立理事会，由公司领导和员工代表组成，理事会是基金会的最高决策机构。
第十条理事会成员由公司领导任命，员工代表由员工代表选举产生，理事会设主席团，主席由公司领导任命，副主席由员工代表选举产生。
第十一条理事会主要负责制定基金会的发展战略、制定救助方针、决定捐赠额度和救助申请审核等重要事项。
第十二条理事会设立办公室，办公室主要负责日常事务和资金管理工作。
第十三条基金会还可以设立监事会，监事会由监事会主席、监事和监事助理组成，监事会主要负责监督基金会的运作、财务管理和救助资金的使用情况。
第十四条基金会可以设立专家咨询委员会，专家咨询委员会由相关领域的专家组成，负责对基金会的工作进行指导和评估。
第十五条基金会可根据需要设立分支机构或工作小组，提供更加便捷的服务。
第三章捐赠和救助第十六条公司员工参与基金会捐赠是自愿的，可以按月、按年自愿扣款或一次性捐赠。
第十七条基金会设立捐款账户，接收员工捐款和外部捐赠，同时开展募捐活动。
第十八条基金会的救助申请由救助申请者填写救助申请表，并提交相关证明材料，经过评估后由理事会决定是否给予救助。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为加强企业员工之间的互助与合作，提高员工的福利待遇，增强员工的凝结力和归属感，特制定本章程。
第二条本章程适合于本公司所有在职员工。
第三条公司设立员工互助基金，旨在通过员工之间的捐赠和互助，为员工提供紧急救助、医疗救助、难点救助等匡助。
第二章基金管理第四条基金管理委员会是基金的管理机构，由公司领导、工会代表和员工代表组成，负责基金的日常管理和决策。
第五条基金管理委员会的职责包括但不限于：1. 制定基金的筹款计划和使用规则；2. 审核和决定员工的救助申请；3. 监督基金的使用情况；4. 定期向员工发布基金的运行情况。
第六条基金的筹款方式包括员工自愿捐赠、公司配捐等形式。
第七条员工参预基金捐赠是自愿的，没有强制性要求。
员工可以根据自身情况，自愿选择捐赠金额。
第八条公司将每年向基金捐赠一定金额，用于支持基金的运行和员工的救助。
第三章救助申请和发放第九条员工在遇到紧急情况或者有特殊难点时，可以向基金管理委员会提出救助申请。
第十条救助申请需要填写救助申请表，并提供相关证明材料。
第十一条基金管理委员会在收到救助申请后，将组织相关人员进行审核，并在15个工作日内作出决策。
第十二条基金管理委员会将根据员工的实际情况和基金的资金状况，决定是否赋予救助，并确定救助金额。
第十三条基金救助金额将直接发放给申请人，用于解决其所面临的紧急情况或者难点。
第四章监督与公示第十四条基金管理委员会应当及时向员工公示基金的运行情况，包括筹款金额、救助情况等。
第十五条员工对基金的运行有监督权，可以向基金管理委员会提出监督意见和建议。
第十六条基金管理委员会应当定期召开会议，审查基金的使用情况，并向员工公示。
第五章附则第十七条本章程的解释权归基金管理委员会所有。
第十八条本章程自发布之日起生效，如有修改，经基金管理委员会讨论决定后生效。
第十九条本章程的解释和修订由基金管理委员会负责。
第二十条本章程未尽事宜，由基金管理委员会根据实际情况进行决策。
员工互助基金会章程
员工互助基金会章程第一章总则第一条基金会名称：员工互助基金会（以下简称“基金会”）。
第二条组织性质：基金会是由公司员工自愿组成，以自愿个人捐赠和资金融通为基础，为解决员工生活困难、促进员工发展、提高员工福利而设立的非营利组织。
第三条基金会宗旨：本基金会宗旨是促进公司员工之间的互助、共融，增进员工的物质福利和精神福祉，提升员工的职业技能和个人素质，促进员工的健康成长。
第四条基金会遵循的原则：自愿捐赠、公开透明、公平公正、独立自主。
第五条基金会工作范围：基金会的工作范围包括员工互助资金筹集与发放、员工培训与学习、员工成长指导、员工健康促进、员工家庭关爱等。
第二章成员第六条基金会成员：基金会成员由公司员工自愿加入，享有平等权益，自愿参与基金会活动，自愿捐赠，接受基金会的帮助与服务。
第七条基金会成员权益：基金会成员有权参与基金会的讨论和决策，定期获得基金会的工作报告和财务报表，享受基金会的帮助与服务。
第八条基金会成员义务：基金会成员应遵守基金会章程和有关规定，积极参与基金会的活动，自愿捐赠资金，尊重基金会的工作和决策，保守基金会的商业秘密。
第九条基金会成员退出：基金会成员可以自愿退出基金会，应向基金会提出书面申请，经基金会理事会批准，方可生效。
第三章组织架构第十条基金会组织架构：基金会设立理事会和秘书处。
第十一条理事会：理事会是基金会的决策机构，由主要捐赠人、基金会成员和代表其他单位的人员组成，理事会主席由理事会成员选举产生，并设立常务理事。
第十二条理事会职责：理事会负责制定基金会的发展战略和年度工作计划，审议并决定基金会的重大事项，监督基金会的工作和财务状况，选举和罢免秘书长。
第十三条秘书处：秘书处是基金会的执行机构，由秘书长负责日常工作，设立各部门和工作小组，负责基金会的日常运作和项目管理。
第四章资金管理第十五条资金使用：基金会资金用于员工生活困难救助、员工职业技能培训、员工健康促进、员工家庭关爱等方面的公益活动。
员工互助基金章程 (2)
员工互助基金章程第一章总则第一条目的和依据为了加强员工之间的互助和团结，提高员工的生活质量，增强企业的凝结力和社会责任感，特制定本章程。
第二条基金名称本基金名称为“员工互助基金”，以下简称“基金”。
第三条基金性质基金是由企业自愿设立，由员工自愿参预的非营利性组织。
基金的运作遵循公开、公平、公正的原则。
第四条基金管理基金设立管理委员会，由企业代表、员工代表组成，负责基金的日常管理和决策。
第五条基金资金来源基金的资金来源主要包括企业捐赠、员工自愿捐款、投资收益等。
第六条基金用途基金的用途主要包括员工医疗救助、难点员工匡助、员工子女教育资助等。
第二章基金会员第七条会员资格所有在企业正式工作的员工均可成为基金会员，享受基金提供的互助福利。
第八条会员权利基金会员享有提供互助福利的权利，有权参预基金的管理和决策。
第九条会员义务基金会员有义务按照规定缴纳基金会员费，并积极参预基金的活动和互助行动。
第十条会员退出基金会员可以自愿退出基金，需书面申请，并由基金管理委员会审核通过。
第三章基金管理第十一条管理委员会基金设立管理委员会，由企业代表和员工代表组成，企业代表由企业指定，员工代表由基金会员选举产生。
第十二条管理委员会职责管理委员会负责制定基金的年度工作计划和预算，审核基金的资金使用申请，监督基金的运作情况。
第十三条管理委员会会议管理委员会每年至少召开一次会议，会议由主席主持。
会议决议需经过多数委员的允许才干生效。
第十四条基金财务管理基金设立独立的财务账户，由专门人员负责基金的财务管理和报表编制。
第四章基金福利第十五条医疗救助基金提供医疗救助福利，包括员工住院医疗费用报销、门诊医疗费用津贴等。
第十六条难点员工匡助基金提供难点员工匡助福利，包括暂时难点津贴、紧急救助等。
第十七条员工子女教育资助基金提供员工子女教育资助福利，包括奖学金、助学金等。
第五章基金监督第十八条监督机构基金设立监督机构，由企业内部和外部人员组成，负责对基金的运作进行监督。
职工爱心帮扶基金委 员会章程
职工爱心帮扶基金委员会章程第一章总则第一条为了弘扬团结互助、扶贫济困的优良传统，构建和谐企业，帮助困难职工解决生活中的实际问题，特设立职工爱心帮扶基金，并成立职工爱心帮扶基金委员会（以下简称“委员会”）。
第二条本基金的宗旨是：汇聚职工爱心，传递温暖力量，帮扶困难职工，促进企业发展。
第二章基金来源第三条基金来源主要包括以下几个方面：1、企业拨款：企业每年根据实际情况，拨出一定数额的资金作为基金的基础资金。
2、职工自愿捐款：鼓励职工自愿捐款，奉献爱心。
3、社会捐赠：接受来自企业外部的合法捐赠。
4、基金的合法增值：通过合理的投资运作，实现基金的增值，但必须确保资金的安全和稳定。
第三章基金管理第四条设立专门的基金账户，实行专款专用，独立核算。
第五条委员会负责基金的财务管理，定期公布基金收支情况，接受全体职工的监督。
第六条基金的使用必须符合国家法律法规和企业的相关规定，严格审批程序，确保资金使用的合理性和公正性。
第四章帮扶对象及条件第七条帮扶对象为企业在职职工及其直系亲属。
第八条帮扶条件包括但不限于以下情形：1、职工本人或其直系亲属因重大疾病导致家庭经济困难，无法承担高额医疗费用。
2、因遭受自然灾害、意外事故等突发事件，造成家庭重大财产损失，生活陷入困境。
3、职工家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，生活困难。
第五章帮扶标准及方式第九条帮扶标准根据困难程度和基金的实际情况确定，具体标准由委员会制定。
第十条帮扶方式主要包括：1、资金帮扶：一次性或分期给予一定数额的资金援助。
2、物资帮扶：根据实际需求，提供生活必需品等物资援助。
3、服务帮扶：协调相关资源，提供就业指导、心理咨询等服务。
第六章申请与审批程序第十一条符合帮扶条件的职工，由本人提出书面申请，并提供相关证明材料。
第十二条所在部门对申请进行初审，签署意见后报委员会。
第十三条委员会对申请材料进行审核，必要时进行实地调查核实。
第十四条委员会根据审核结果，提出帮扶建议，报企业领导审批。
员工关爱基金会章程
员工关爱基金会章程目录第一章总则第二章基金来源第三章基金会组织第四章员工关爱基金会资助期限与标准第五章员工关爱基金管理第六章附则第一章总则第一条依靠集体的力量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，体现组织和集体大家庭的温暖和关爱，在员工发生突发事件、重危疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强企业的凝聚力，增强员工的团队精神。
特设立XXXX员工关爱基金会，并制定本章程。
第二条 XXXX员工关爱基金会是由XXXX全体在册员工参加，员工自我管理的员工关爱互助互济的群众性组织。
第三条员工关爱基金会应坚持以下四条原则：救急不救贫原则；透明公开原则；逐级申报、集体讨论原则；收支平衡，略有节余原则。
第二章基金来源第四条员工关爱基金由员工内部捐款和公司捐赠两部分组成。
第五条员工关爱基金会成立时，公司捐赠壹万元人民币作为员工关爱基金会资金垫底。
公司以员工捐款总额为基数向员工关爱基会捐赠。
第六条员工捐款以自愿原则。
第七条员工关爱基金接受公司以外的捐赠。
第八条员工关爱基金应保持一个基本的稳定数额，每年至少清算一次，不够时，及时组织员工捐款注入。
第九条在员工关爱基金筹款汇总后的一周内由员工关爱基金会管理委员会将筹款名单和金额予以公布。
第三章基金会组织第十条员工关爱基金会管理委员会是员工关爱基金会的管理组织。
员工关爱基金会管理委员会由十三名委员组成，员工关爱基金会管理委员会设立主任一名，副主任一名。
第十一条员工关爱基金会管理委员会的职责：（一）负责制定和修改员工关爱基金会章程。
（二）定期公布员工关爱基金会的运作情况，讨论决定员工关爱基金会的重大问题。
（三）审议、监督员工关爱基金会管理委员会常务委员会的日常工作。
第十二条员工关爱基金会管理委员会下设常务委员会，负责员工关爱基金会日常工作。
员工关爱基金管理委员常务委员会由五人组成，主任由员工关爱基金会管理委员会主任担任，副主任由员工关爱基金管理委员会副主任担任。
公司员工基金章程模板
第一章总则第一条为加强公司员工福利保障，提高员工福利待遇，促进员工与企业共同发展，特设立公司员工基金（以下简称“基金”）。
本章程旨在明确基金的管理原则、运作方式、资金来源、使用范围及监督机制。
第二条基金遵循以下原则：1. 公正、公平、公开原则；2. 专款专用原则；3. 适度保障原则；4. 依法合规原则。
第三条本章程适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章基金管理第四条基金设立管理委员会（以下简称“管委会”），负责基金的管理、决策和监督工作。
第五条管委会由以下人员组成：1. 公司董事长或其授权代表；2. 公司总经理或其授权代表；3. 员工代表（由员工民主选举产生）；4. 财务负责人；5. 人力资源负责人；6. 独立第三方监督人员。
第六条管委会的职责：1. 制定基金管理制度；2. 审核基金收支预算；3. 决定基金的使用方案；4. 监督基金运作；5. 定期向公司董事会和员工公布基金运作情况。
第七条基金的管理委员会每年至少召开一次全体会议，讨论基金运作中的重要事项。
第三章资金来源第八条基金资金来源包括：1. 公司按员工工资总额的一定比例缴纳；2. 员工自愿缴纳；3. 公司根据实际情况给予的额外资助；4. 基金投资收益；5. 其他合法收入。
第九条基金资金实行专户管理，确保资金安全。
第四章使用范围第十条基金使用范围包括：1. 员工福利补贴；2. 员工培训、进修；3. 员工医疗、养老、失业保险；4. 员工困难救助；5. 员工子女教育资助；6. 公司根据实际情况决定的其他支出。
第十一条基金使用需符合国家法律法规和公司相关政策，不得用于违反国家法律法规或公司政策的活动。
第五章监督与审计第十二条基金的运作接受公司董事会和员工的监督。
第十三条公司每年聘请独立第三方审计机构对基金进行审计，确保基金运作的透明度和合规性。
第六章附则第十四条本章程由公司董事会负责解释。
第十五条本章程自公布之日起实施，原有相关规定与本章程不一致的，以本章程为准。
员工关爱基金会章程
员工关爱基金会章程第一章总则第一条名称：本基金会以“员工关爱基金会”为名称。
第二条本基金会的任务：员工关爱基金会是一个非营利性的机构，致力于为员工提供关怀、帮助和支持。
本基金会将帮助员工解决生活中遇到的各种困难和问题，提高员工的生活质量和工作满意度。
第三条本基金会的宗旨：以人为本，关心员工的健康、幸福和发展，努力打造一个温暖、和谐、有爱的工作环境。
第四条本基金会的运作原则：公正、公开、透明、高效。
第二章组织结构第五条本基金会设立理事会和秘书处。
第六条理事会是基金会的最高决策机构，由基金会的发起人和关爱员工的企业代表组成。
理事会的职责包括：制定基金会的工作计划和发展战略；审议并决定基金会的年度预算和决算；选举和罢免基金会的主要负责人；参与基金会的重大决策等。
第七条秘书处是基金会的执行机构，负责具体的基金会日常管理工作，由秘书长和部门负责人组成。
秘书处的职责包括：执行理事会的决策；制定和组织实施基金会的工作计划；管理基金会的资金和资源；组织员工活动和福利事务等。
第三章基金会资金第九条基金会的资金使用：基金会的资金将主要用于员工的救助、奖励和福利事务。
具体的资金使用原则将由理事会根据实际情况制定并定期进行评估。
第四章员工关怀第十条员工救助：基金会将设立员工救助基金，用于帮助员工解决生活中遇到的紧急困难和突发事件。
员工可以向基金会提出救助申请，经基金会审查后给予必要的援助。
第十一条员工奖励：基金会将根据员工的辛勤工作和出色表现，设立员工奖励基金，用于给予员工奖金、旅游、培训等奖励。
具体的奖励方式和金额将由基金会根据实际情况制定。
第十二条员工福利：基金会将定期组织员工活动和福利事务，丰富员工的业余生活。
活动包括但不限于员工联谊会、运动会、文化艺术活动等。
第五章组织运作第十三条基金会将根据实际情况制定年度工作计划和预算，定期向企业和员工进行工作汇报和财务公开。
第十四条基金会将建立完善的财务制度和管理体系，确保资金的安全和透明度。
公司员工基金章程模板范文
第一章总则第一条为规范公司员工基金的管理和使用，提高员工福利水平，促进公司和谐发展，特制定本章程。
第二条本章程所称员工基金，是指公司为全体员工设立的一种专项福利基金，用于改善员工生活、奖励优秀员工、支持员工培训和开展文体活动等。
第三条员工基金的管理和使用遵循公平、公开、透明的原则，确保资金的安全、合理和有效使用。
第二章组织机构第四条员工基金设立管理委员会，负责基金的日常管理和决策。
第五条管理委员会由以下人员组成：1. 公司总经理或其授权代表1人；2. 人力资源部负责人1人；3. 财务部负责人1人；4. 员工代表3人，由员工大会选举产生；5. 其他相关人员1人。
第六条管理委员会设主任1人，由总经理或其授权代表担任，负责委员会的全面工作。
第三章资金来源第七条员工基金的资金来源包括：1. 公司按年度预算提取一定比例的资金；2. 员工自愿捐赠；3. 公司工会和社会捐赠；4. 基金投资收益。
第八条公司提取的资金比例由公司董事会根据公司财务状况和员工福利需求确定。
第四章资金使用第九条员工基金的使用范围包括：1. 改善员工生活，如节日慰问、生日礼物等；2. 奖励优秀员工，如年度优秀员工奖、突出贡献奖等；3. 支持员工培训和进修；4. 开展文体活动，如运动会、文艺晚会等；5. 其他符合公司发展需要和员工利益的支出。
第十条基金使用应严格按照预算执行，不得超支。
第五章管理与监督第十一条管理委员会应定期召开会议，研究基金的使用计划和管理事项。
第十二条基金使用情况应定期向公司董事会报告，并向全体员工公开。
第十三条基金的使用和管理接受公司审计部门的监督。
第十四条员工代表有权对基金的使用和管理提出意见和建议。
第六章附则第十五条本章程的解释权归公司董事会所有。
第十六条本章程自发布之日起施行。
第十七条本章程如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
[公司名称][发布日期]。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条基金名称本基金名称为员工互助基金（以下简称“基金”）。
第二条基金宗旨基金的宗旨是通过员工之间的互助和共同努力，为基金会员提供紧急救助、难点津贴和福利改善等服务，增进员工之间的团结和友谊。
第三条基金性质基金是由公司员工自愿组成的非营利性组织，基金的运作以员工的自愿捐款和资金投入为基础，遵循公平、公正、公开的原则。
第四条基金管理基金设立管理委员会（以下简称“管理委员会”），由基金会员选举产生，负责基金的日常管理和决策。
第二章基金会员第五条基金会员资格凡是公司正式员工均具备成为基金会员的资格，包括全职员工、兼职员工和暂时员工。
第六条基金会员权益基金会员享有以下权益：1. 参预基金的捐款和资金投入。
2. 享受基金提供的救助和津贴服务。
3. 参预基金的决策和管理。
4. 参预基金组织的各类活动和培训。
第七条基金会员义务基金会员应履行以下义务：1. 积极参预基金的捐款和资金投入，按照规定缴纳会员费。
2. 遵守基金章程和管理委员会的决议。
3. 积极参预基金组织的各类活动和义务工作。
第三章基金管理委员会第八条管理委员会组成管理委员会由基金会员选举产生，包括主席、副主席和委员若干人。
第九条管理委员会职责管理委员会的主要职责包括：1. 制定和修改基金章程。
2. 确定基金的具体运作方式和救助标准。
3. 管理基金的资金和财务。
4. 组织和协调基金的各类活动。
第十条管理委员会任期管理委员会的任期为三年，任期届满后可连任一次。
第四章基金运作第十一条基金收入基金的收入主要来自以下渠道：1. 基金会员的捐款和资金投入。
2. 公司的捐赠和资助。
3. 基金的投资收益。
第十二条基金支出基金的支出主要用于以下方面：1. 提供员工的紧急救助和难点津贴。
2. 改善员工的福利待遇。
3. 组织员工培训和活动。
4. 管理和运营基金的费用。
第十三条基金资金管理基金的资金由管理委员会负责管理，确保资金安全、稳健运作，并定期向基金会员公开财务报告。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为进一步增强企业内部团结互助精神，照顾员工身心健康，提供相应的经济援助，根据《企业员工互助基金管理办法》的相关规定，制定本章程。
第二条员工互助基金是由企业员工自愿参与，以共同缴纳和使用基金的方式，实行救助帮扶和共同风险分担的制度。
第三条基金的运作和管理应遵循自愿、平等、公开、互助、规范的原则。
第二章基金的设立和缴费第四条本基金由企业全体员工自愿参与，实行自愿缴费制度。
第五条基金的缴费金额为员工月薪的2%。
员工每月的基金缴费将自动从工资中扣除。
第六条基金的缴费由企业财务部门统一负责，将缴费情况进行记录和核对，并及时上报基金的管理委员会。
第三章基金的使用与管理第七条基金的使用范围为员工因意外伤害或严重疾病导致的经济困难。
经医院或医生证明，符合基金使用条件的员工可以申请基金救助。
第八条基金的救助标准由基金的管理委员会根据员工的实际情况制定，以确保救助公平、合理。
第九条基金的使用申请须由员工本人或其直系亲属书面提出，并提供相关证明材料。
管理委员会应在收到申请后及时召开会议进行审议，审议通过后将救助金额拨付给员工。
第十条基金的管理委员会由企业内部选举产生，每届任期为两年，委员会成员不得少于3人，应包括企业领导、工会代表和员工代表。
第四章基金的监督与评估第十一条基金的使用情况应定期向员工全体公示，并接受员工监督。
第十二条基金的财务账目应定期进行审计，确保基金使用的合规合法性。
第十三条每年度结束时，基金的管理委员会应定期召开工作总结和评估会议，总结基金的使用情况，完善基金的管理制度。
第五章补充和变更第十四条对于本章程所未涉及的其他事项，按照相关法律法规进行处理。
第十五条本章程的解释权和修改权归企业基金管理委员会。
如需修改本章程，应经过基金管理委员会的讨论，并经过员工代表大会的批准。
第六章附则第十六条本章程自批准之日起执行，如需作任何修改，应经过企业基金管理委员会和员工代表大会的批准。
员工关爱基金管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工关爱工作，体现公司对员工的关怀和尊重，提高员工满意度，增强企业凝聚力，特设立员工关爱基金。
第二条员工关爱基金用于解决员工在工作和生活中遇到的困难，提高员工福利待遇，激发员工工作积极性，促进公司和谐稳定发展。
第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第二章基金来源与管理第四条员工关爱基金来源：1. 公司每年从利润中提取一定比例的资金作为基金本金；2. 员工自愿捐赠；3. 社会各界捐赠；4. 公司举办活动所得收益的一部分。
第五条基金管理：1. 基金设立专门账户，实行专款专用，不得挪作他用；2. 基金管理由公司人力资源部门负责，设立专门的基金管理人员；3. 基金管理人员需定期向公司领导汇报基金使用情况，接受公司审计。
第三章基金使用范围第六条员工关爱基金使用范围包括：1. 员工因病、因伤、因灾等特殊情况导致生活困难时，给予一定的经济援助；2. 员工子女教育、婚丧嫁娶等重大事项，给予一定的慰问金；3. 员工生日、节日等，给予一定的礼品或慰问金；4. 员工参加公司组织的培训、考察等，给予一定的费用补贴；5. 员工因工作表现突出，给予一定的奖励；6. 公司认为有必要用于员工关爱工作的其他事项。
第四章基金申请与审批第七条员工关爱基金申请：1. 员工需填写《员工关爱基金申请表》，详细说明申请原因、所需金额等；2. 申请表经所在部门负责人签字同意后，报送人力资源部门。
第八条基金审批：1. 人力资源部门对申请材料进行审核，必要时进行调查；2. 审核通过后，将申请材料报送公司领导审批；3. 审批通过后，人力资源部门将基金发放给申请人。
第五章基金监督与评估第九条基金监督：1. 公司设立员工关爱基金监督小组，负责对基金使用情况进行监督；2. 监督小组定期向公司领导汇报基金使用情况；3. 公司领导对基金使用情况进行监督检查。
第十条基金评估：1. 公司每年对员工关爱基金进行一次评估，评估内容包括基金使用效率、员工满意度等；2. 根据评估结果，对基金管理进行改进和完善。
员工关爱(慰问)基金管理办法(全新经典版)
员工关爱慰问基金管理办法第一章总则第一条为进一步体现公司对员工的关爱，帮助员工解决重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，切实把关爱员工生活落到实处，增强员工对公司的归属感，特成立 XX公司员工关爱慰问基金，并结合公司实际制定本办法。
第二条缴纳工会会费的员工均可享受关爱慰问基金。
第二章基金来源第三条员工关爱慰问基金原则上从公司工会经费中列支，不足部分报公司行政由财务按报销程序进行补贴，遇特殊情况可在全体员工中倡议捐款。
第三章基金会的管理机构第四条公司成立专门机构对员工关爱慰问基金进行管理。
员工关爱慰问基金会管理委员会的职责：（一）负责制定和修改员工关爱慰问基金会有关规定。
（二）定期公布员工关爱慰问基金会的运作情况，讨论决定员工关爱慰问基金会的重大问题。
（三）审议、监督员工关爱慰问基金会管理委员会管理办公室的日常工作。
（四）接受监督，确保关爱慰问基金使用的公开、公正和合理。
第五条员工关爱慰问基金会管理委员会下设基金管理办公室，办公室设在公司组织人事部，负责员工关爱慰问基金会日常工作。
基金会管理办公室职责：（一）按照员工关爱慰问基金会管理委员会的要求，做好日常工作。
（二）负责员工关爱慰问基金的筹集、保管、支出、记帐等有关工作。
（三）负责受理和审查员工申请资助报告，办理有关资助手续。
（四）提出员工关爱慰问基金会出现的各种问题的解决方案。
第四章关爱慰问范围、标准和报销流程第六条本办法所称的慰问活动，指法定节日慰问、会员生日慰问、会员个人和家庭困难补助、会员或会员爱人生育慰问、会员结婚慰问、会员生病住院慰问、会员直系亲属去世慰问。
第七条法定节日慰问法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、端午节、国庆节）工会可对全体会员发放少量实物慰问品，原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品，全年人均支出总额不得超过1500元。
第八条会员生日慰问工会对会员生日进行慰问，发放蛋糕券，标准为每人300元，蛋糕和蛋糕券发放应实名签收。
员工基金会管理制度
第一章总则第一条为加强员工基金会管理，提高基金会运作效率，保障基金会资产的安全和合理使用，根据国家有关法律法规和公司规章制度，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条员工基金会（以下简称“基金会”）是指由公司全体员工自愿组成的，用于帮助困难员工、促进员工福利和发展的非营利性组织。
第三条基金会的宗旨是：关爱员工，传递爱心，弘扬企业文化，构建和谐劳动关系。
第二章基金会组织机构第四条基金会设立理事会，负责基金会的全面领导和管理。
理事会由公司领导、员工代表和热心公益事业的员工组成。
第五条理事会设会长一名，副会长若干名，负责处理基金会日常事务。
第六条基金会设立秘书处，负责基金会日常运作，具体职责如下：（一）负责基金会各项活动的策划、组织、实施和总结；（二）负责基金会资金的管理和监督；（三）负责基金会与政府、社会团体、企业等单位的沟通和合作；（四）负责基金会档案的管理和归档。
第三章基金会资金管理第七条基金会资金来源包括：（一）公司按年度拨付的基金；（二）员工自愿捐赠；（三）社会捐赠；（四）基金会投资收益。
第八条基金会资金必须专款专用，任何单位和个人不得侵占、挪用。
第九条基金会资金的管理和使用应遵循以下原则：（一）公开透明原则；（二）合法合规原则；（三）民主集中原则；（四）风险控制原则。
第四章基金会活动管理第十条基金会活动包括：（一）困难员工救助；（二）员工福利活动；（三）员工培训；（四）其他公益活动。
第十一条基金会活动应符合以下要求：（一）符合国家法律法规和公司规章制度；（二）符合基金会宗旨和目标；（三）具有广泛性和代表性；（四）具有实际效果。
第五章基金会监督第十二条基金会应建立健全监督机制，接受公司领导和员工的监督。
第十三条基金会应定期向公司领导和员工公布基金会的资金使用情况、活动开展情况等。
第十四条基金会接受公司审计部门的审计。
第六章附则第十五条本制度由基金会理事会负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为了增强企业员工之间的凝结力和互助意识，提高员工的福利待遇，特制定本章程。
第二条员工互助基金（以下简称“基金”）是由企业员工自愿参加的互助组织，旨在为员工提供紧急救助和经济援助。
第三条基金的宗旨是“相互匡助，共同成长”，通过员工之间的捐助和互助，匡助那些遇到难点的员工渡过难关。
第四条基金的运作依法合规，遵循公开、公平、公正的原则，确保基金的有效管理和使用。
第五条基金的资金来源包括员工自愿捐赠、企业配套资助等。
第二章基金会员第六条基金会员是指自愿加入基金，并按照章程规定缴纳会费的企业员工。
第七条基金会员享有以下权利：1. 参预基金的决策和管理；2. 提出对基金运营的建议和意见；3. 享受基金提供的各项救助和援助。
第八条基金会员应履行以下义务：1. 遵守基金章程和相关规定；2. 按时缴纳会费；3. 积极参预基金的活动和互助行动。
第三章基金管理第九条基金设立基金管理委员会，由基金会员选举产生，任期三年。
第十条基金管理委员会的职责包括：1. 制定基金的发展战略和年度工作计划；2. 确定基金的救助标准和援助方式；3. 监督基金的资金管理和使用；4. 组织基金会员的培训和宣传工作。
第十一条基金设立基金监督委员会，由基金会员选举产生，任期三年。
第十二条基金监督委员会的职责包括：1. 监督基金的运作和管理；2. 检查基金的财务状况和资金使用情况；3. 接受基金会员的投诉和建议，并及时反馈处理结果。
第十三条基金会员有权参预基金的决策和管理，可以通过基金管理委员会和基金监督委员会行使其权利。
第四章基金救助和援助第十四条基金根据会员的实际需求，提供紧急救助和经济援助。
第十五条基金救助的范围包括但不限于：1. 重大疾病救助；2. 意外伤害救助；3. 突发灾害救助；4. 困境生活援助等。
第十六条基金救助的方式包括但不限于：1. 直接发放救助金；2. 提供医疗费用津贴；3. 提供紧急物资援助；4. 提供心理咨询和支持等。
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员工关爱基金会章程目录第一章总则第二章资金来源第三章基金会组织管理第四章关爱援助标准第五章关爱援助审批第六章附则第一章总则第一条根据国家有关法律法规和政策的规定，依靠集体的力量，发扬团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现组织和集体大家庭的温暖与关爱，情系你我心连心，为营造**温馨之家，成立远螺旋桨制造有限公司员工关爱基金会，并制定本章程。
第二条 **制造有限公司员工关爱基金会是由远螺旋桨制造有限公司全体在册员工参加，员工自我管理的员工关爱互助互济的群众性组织。
“**制造有限公司员工关爱基金会”简称：“**员工关爱基金会”。
第三条“**员工关爱基金会”以帮助因遭遇灾害、重大疾症、意外事故或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以公司为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动，帮助员工排忧解难，促进公司和谐发展。
第四条 **员工关爱基金会以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则。
公平、公正、公开、合理，救急不救穷，扶危不济贫，最大限度发挥人文关怀效用。
第二章资金来源第五条 **员工关爱基金会成立时，公司捐赠壹万元人民币作为**员工关爱基金会资金垫底。
第六条 **员工关爱基金会资金筹集及来源：（一）**公司组织的捐款活动；（二）**公司员工爱心捐赠；（三）**公司以员工爱心捐款额度向**员工关爱基会捐赠；（四）基金增值收入（银行存款利息等）；（五）员工违反公司管理制度或疏于职守，给公司造成经济损失而给予的罚款。
第七条 **员工关爱基金会接受公司以外的组织机构和社会团体及其他社会人员爱心捐赠。
第八条 **员工关爱基金应保持一个基本的稳定数额，每年至少清算一次，不足最低基数时，应及时组织员工爱心捐款赠。
第九条 **员工关爱基金会筹集资金应以自愿为原则。
第十条 **员工关爱基金会管理委员会应在筹集资金后的一周内公布筹集资金的相关信息。
第三章基金会组织管理第十一条 **员工关爱基金会管理委员会是员工关爱基金会的管理机构。
员工关爱基金会管理委员会由十五名委员组成，员工关爱基金会管理委员会设立主任一名，副主任一名。
第十二条员工关爱基金会管理委员会的职责：（一）负责制定和修改员工关爱基金会章程；（二）选举、罢免管理委员会委员；（三）决定重大业务活动计划，包括资金的募集、管理和使用计划；（四）年度收支预算及决算审核；（五）制定基金会内部管理制度；（六）审议员工关爱基金会管理委员会常务委员会的工作报告；（七）决定其他有关本基金会的重大事项。
第十三条员工关爱基金会管理委员会下设常务委员会，负责员工关爱基金会日常工作。
员工关爱基金会管理委员会常务委员会由五人组成，主任由员工关爱基金会管理委员会主任担任，副主任由员工关爱基金会管理委员会副主任担任。
第十四条员工关爱基金会管理委员会常务委员会职责：（一）按照员工关爱基金会管理委员会的要求，执行本会章程，做好日常工作；（二）负责员工关爱基金的筹集、保管、记账等有关工作；（三）负责受理和审查员工申请资助报告，办理有关资助手续；（四）提出员工关爱基金会出现的各种问题的解决方案；（五）负责向员工关爱基金会管理委员会报告每年度的基金使用管理情况；（六）定期公布员工关爱基金会的运作情况。
第十五条员工关爱基金会管理委员会的召开应超过三分之二的委员参加。
员工关爱基金会管理委员会议决事项应超过全体委员人数的半数通过。
第十六条员工关爱基金会管理委员会常务委员会的召开应超过三分之二的常务委员参加。
员工关爱基金会管理委员会常务委员会议决事项应超过全体常务委员人数的半数通过。
第十七条员工关爱基金会管理委员会举办大型活动或召开例会时，各管理委员会的成员都须到场，如因故不能参加的，须提前向主任或副主任请假。
三次无故缺勤的将作委员会内部警告，三次警告视为放弃管理委员的资格，员工关爱基金会将重新进行补员选举。
第十八条本章程在执行中不得与国家法规相违背，应维护法律尊严。
第十九条员工关爱基金的管理：（一）建立员工关爱基金会专户，专款专用，任何人不得挪动他用，确保资金、账目的完整和安全。
（二）定期报告员工关爱基金使用和管理情况，至少半年一次，并做出公告。
第四章关爱援助标准第二十条 **员工关爱基金会资助的主要对象：（一）公司所有办理了正式入职手续的员工。
所有加入本公司的员工，自与本公司建立劳动关系之日起视为自愿加入本基金会且认同本章程的相关规定。
（二）自公司停薪之日起，本基金会享受资格自行终止，资助责任结束。
第二十一条 **员工关爱基金会成员应严格遵守本章程各项条款。
有义务按本章程规定确保个人所提交有关申报材料真实、完整、无误。
第二十二条 **员工关爱基金会成员有权享受本章程规定的关爱援助，有权对本章程提出修订建议，有权定期及时了解本基金运作及收支财务状况，有权对因向本基金提交虚假资料获得基金资助的个人或家庭提出举报。
第二十三条员工意外伤害被认定伤残等级的给予一次性资助：一级资助10000元，二级资助9000元，三级资助8000元，四级资助7000元，五级资助6000元，六级资助5000元，七级资助4000元，八级资助3000元，九级资助2000元，十级资助1000元。
第二十四条员工住院治疗的按下列条款予以资助：（一）一次性自付医疗费5000元以上不满7000元的，员工关爱基金会资助30％；（二）一次性自付医疗费7000元以上不满10000元的，员工关爱基金会资助40％；（三）一次性自付医疗费10000元以上的，员工关爱基金会资助50％。
出院以后6个月内旧病复发再次住院的，住院自付医疗费可以累计。
第二十五条员工配偶、生父母或子女住院治疗的按下列条款予以资助：（一）员工配偶、子女享受员工关爱基金会资助待遇的标准依照本章程第二十四条标准的50%资助。
（二）员工生父母享受员工关爱基金会资助待遇的标准依照本章程第二十四条标准的30%资助。
第二十六条员工本人因患有需要持续治疗，但又不需要住院治疗的病例（同一病例），6个月内自付医疗费可以累计，依照本章程第二十四条标准资助。
第二十七条员工关爱基金会每宗因住院治疗或持续治疗资助应限定一定额度，不能超过最高限额。
（一）员工本人资助金最高限额为10000元。
（二）员工配偶、子女资助金最高限额为8000元。
（三）员工生父母资助金最高限额为6000元。
特殊治疗需要更多资助时，由员工关爱基金委员会管理委员会组织筹办个案捐助活动。
第二十八条员工、员工配偶、生父母或子女因遭遇慢性疾病或重大疾病的，员工关爱基金会予以慰问。
（一）应持有县级或以上人民医院出具的相关疾病诊断证明。
（二）每年11月30日截止该年度申报。
（三）每年度慰问一次，每次慰问费用应在500元以内。
慢性疾病、重大疾病分类标准由员工关爱基金管理委员会负责制定。
第二十九条员工、员工配偶、生父母或子女身患残疾的，员工关爱基金会予以慰问。
（一）应持有中国残疾人联合会统一制发的《中华人民共和国残疾人证》。
（二）每年11月30日截止该年度申报。
（三）每年度慰问一次，每次慰问费用应在500元以内。
第三十条员工、员工配偶、生父母或子女因遭遇自然灾害、突发事件、疾病等情况，员工关爱基金会予以慰问。
疾病应以住院为原则。
每次慰问费用应在500元以内。
第三十一条员工、员工配偶、员工父母（含岳父岳母、家公家婆）、子女等身故的，员工关爱基金会予以慰问。
每次慰问费用应在500元以内。
第三十二条员工或子女结婚的，员工关爱基金会予以慰问。
每次慰问费用应在500元以内。
第三十三条员工或配偶生产的，员工关爱基金会予以慰问。
每次慰问费用应在500元以内。
第三十四条因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭（直系亲属夫妻、父母、子女）发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明予以资助。
损失1至5万元的，损失资助5%；损失5至10万元的，损失资助8%；损失10万元以上的，资助10%；最高额度20000元。
第三十五条员工因家庭生活困难造成无法支付子女上学所需费用的员工，其子女每学期开学时，大专及以上学生给予助学金500元∕人。
申请者应将全部助学金用于子女学习开支，不得挪作它用。
由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明（证明有效期一年）予以资助。
第三十六条本章程规定以外的特殊事件，员工关爱基金会管理委员会三分之二以上委员通过的，应予以资助或慰问。
第三十七条员工有下列情形之一，不享受员工关爱基金会关爱资助：（一）在申请资助过程中有弄虚作假和欺诈行为者。
（二）无论以任何形式参加各类商业保险或按照法律规定已获得相应赔付或补助的，不再重复享受员工关爱基金会关爱资助；未获得相应赔付或补助的部分享受员工关爱基金会关爱资助。
（三）属于工伤的。
（四）因打架斗殴、自残、酗酒、违法（违纪、违章）或犯罪行为而造成伤害或由于员工受益人故意行为造成伤害者。
（五）因战争、自然灾害等不可抗力原因造成员工关爱基金会资金无力承受时，暂停员工关爱基金。
第三十八条同一事件，只能享受一次员工关爱基金会相关资助。
第三十九条本章程第三十七条第四款情形住院的员工，关爱基金予以人道主义慰问，每次慰问费用应在500元以内。
第四十条对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠，由本公司员工关爱基金会管理委员会讨论决定。
第五章关爱援助审批第四十一条员工关爱基金资助申办：（一）由被资助者书面提出申请，如果本人不能提出时则由主管领导代理提出，并提供申请资助的有效凭据。
（二）资助应在十五日内提出申请。
（三）员工关爱基金会管理委员会常务委员会审查，经批准后办理有关财务手续。
第四十二条员工关爱基金资助申办资料提供：（一）应提交相关病历本、出院小结、发票等原件及复印件。
必要时应提借户籍证明、身份证明、关系证明、伤残证明等原件及复印件。
（二）员工关爱基金会管理委员会常务委员会收回发票原件的可在七个工作日办结。
（三）员工关爱基金会管理委员会常务委员会不收回发票原件的，当事人应在出院六十天以后向员工关爱基金会委员会常务委员会提交资料。
第六章附则第四十三条本章程的修改、解释权归**员工关爱基金会管理委员会。
第四十四条本章程中的“以上”含本基数。
第四十五条本章程2020年6月11日第十次修订，员工关爱基金会管理委员会审议通过。
本章程自2020年7月1日起实施，同时原《员工关爱基金会章程》废止。