技术标兵、技术工作先进个人评选管理办法
先进工作者评选方案(2篇)
先进工作者评选方案____年先进集体、优秀管理者、优秀员工、技术革新能手和业务能手评选办法各部门、各科室：在过去的____年中，全体干部职工在各自的工作岗位上发扬艰苦奋斗、不断进取的优良作风，团结敬业、务实创新，推动公司创造了新的辉煌业绩。
期间涌现出一大批顾全大局、工作气氛融洽、凝聚力强的先进集体和一大批贡献大、技术能力强、能吃苦、肯钻研的技术能手和先进个人。
这些团体和个人在工作中都起到了积极的模范带头作用，展示出良好的精神风貌，树立了公司的形象。
为表彰先进，进一步调动广大干部职工的工作积极性，促进公司快速、持续、和谐发展，经公司研究决定在全厂范围内公开评选先进集体、技术革新能手、优秀员工、业务能手和优秀管理者。
现将有关事项通知如下：一、指导思想鼓舞士气、促进发展、培养一批敬业心强、业务精通的技术骨干及中坚力量。
创建一批优秀的团体，发现并储备一批后备技术人才和管理干部，最大限度地激励员工，调动员工积极性并挖掘其潜能。
二、参加评选范围公司各个部门、科室及全体职工。
三、评选奖项设置及数量分布1、先进集体(____个)参评对象。
原淀粉生产、变性淀粉生产、综合办公室、财务科、人力资源部、原淀粉销售科、客服处、变性淀粉销售、葡萄糖酸钠销售、研发中心、原料处、供应科、品管部、仓储科、污水处。
2、先进班组(____个)原淀粉生产部____个。
参评对象：加工班、电修、浸泡、化验、锅炉。
变性淀粉车间____个。
参评对象：甲、乙、丙三个班。
3、优秀员工(____人)原淀粉生产____人(含下属各科室、部门)、新项目部____人、综合办公室____人、1财务____人、原淀粉销售____人、客服____人、人力资源和供应____人、保管____人(含装卸队、码垛工)、原料____人、品管部____人、污水处____人、变性淀粉车间____人、变性淀粉销售____人、葡萄糖酸钠销售____人、研发中心____人。
4、业务能手(____人)原淀粉生产____人、变性淀粉____人、新项目部____人、仓储____人、业务员____人。
先进个人评选方案
先进个人评选方案先进个人评选方案（通用7篇）为保障事情或工作顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。
那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编收集整理的先进个人评选方案（通用7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
先进个人评选方案1为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作氛围，经公司总经理办公会研究决定，拟推选20XX年度先进工作者10-20名，具体方案如下：一、参选范围：公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分优秀干部和优秀员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。
二、评选条件：（一）、优秀干部评选条件1、有较高的领导指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。
2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。
3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想政治工作等方面成绩、效果突出。
4、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在90分以上。
5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为，未受过任何行政处分。
6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
（二）、优秀员工评选条件1、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。
2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。
3、工作效率高、工作业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受过任何处分处罚，在公司及部门考核中的优胜者。
4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。
5、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。
6、全年无旷工记录，请事假在7天以内（含7天），全年迟到、早退在12次以内（含12次）。
先进单位、个人及十佳标兵度评选办法
扬州龙川钢管有限公司先进班组、个人及十佳标兵评选办法为严明评选纪律，真正鼓励先进，促进评选工作公平、公正、公开，以确保产生的先进班组、个人及十佳标兵科学合理，制定本办法。
一、先进单位（班组）评选（一）评选范围班组成员均与公司签订劳动合同，具有劳动关系的所属车间、班组，符合评选条件的，均可申报参评。
（二）评选条件1、所在单位（班组）能够圆满完成总部和所在部门下达的生产、经营、管理等方面工作任务；2、单位（班组）各项经济指标（生产单位的产能、消耗、质量）完成或超过总部下达的指标并在所属部门名列前茅；3、单位（班组）一年来未发生过5万元以上重大人身伤害事故或极少发生一般性安全责任事故；4、单位（班组）成员业务技能（操作技能）较强，处于所在单位领先水平；5、一年来未发生过影响公司效益或公司外在形象的严重质量事故（严重责任事故）；6、集体成员素质较高，遵守公司各项规章制度；7、集体内部气氛和谐，团队作用发挥明显；8、多次受到总部领导表扬，并能成为相关单位学习的典型。
（三）评选程序1、各单位根据评选条件产生候选先进班组；2、候选先进班组数要多于给定的先进班组名额（差额选举）；3、根据产生的候选班组，由班组长以上人员参加，采用无记名投票的方式差额选举产生本年度先进班组；4、年度先进班组的得票数必须超过参加选举人数的半数以上，方可有效；5、选举产生的年度先进班组填写好《先进班组审批表》（见附表）并进行公示，无异议后必须经本部门领导、分管副总审核签字后方可将有关推荐材料报送公司工会委员会；6、公司工会委员会对报送的年度先进班组进行初审，报总部核准并公示，最终确认产生年度先进班组。
二、先进个人评选（一）评选范围入职时间满一年并与公司签订劳动合同，具有劳动关系的所有在岗人员并符合评选条件的，均可申报参评。
（二）评选条件1、个人操作能力强，有较高的专业技术水平；2、能够刻苦钻研专业技术，不断进取；3、能以身作则，遵守公司各项规章制度，个人品格优良；4、个人工作业绩突出；5、一年来未发生过各类严重责任事故（安全事故、质量事故）；6、能够团结互助，有团队合作精神；7、热爱本职工作,爱岗敬业,勤于学习,遵章守纪,注重不断提高综合业务素质。
岗位技术能手及先进集体、先进个人评选管理办法
岗位技术能手及先进集体、先进个人评选管理办法一、目的和原则1。
目的为鼓励公司广大员工钻研生产技术,苦练工作技能,努力提高个人技术素质和职业技能，逐渐成长为高级技能人才、岗位人才和管理人才,公司将定期组织岗位技术练兵比武和先进集体、先进个人评选工作。
通过技术比武选拔出一批优秀的技术技能人才和管理人才，并进行物质和精神奖励.本办法规定了岗位技术比武工作的开展及岗位技术能手、先进生产者、先进管理者、先进集体的选拔、评定、奖励办法。
2。
原则岗位技术能手及先进生产者、先进管理者、先进集体的评选表彰是公司对优秀技术技能人才和管理人才的奖励，必须坚持“宁缺毋滥,优中选优”的原则。
二、适用范围(1）公司开展质量能手、技术能手、节约能手、操作能手、革新能手(简称“五手”）和先进生产者、先进管理者、先进集体的评比。
（2)公司岗位技术比武及先进评选,每半年一评定，每一年一总结.三、成立岗位技术比武组织机构及职责1/ 10(1)成立岗位技术比武活动领导组委会,人员组成如下：主任：**总监:＊＊＊副主任:***成员:＊＊*（2)组委会负责领导岗位技术比武工作，签发比武有关文件。
（3）组委会下设办公室(综合管理科科长兼办公室主任),生产、技术、质检、设备、工段等相关人员参加.(４)办公室工作组成员以职能、技能鉴定考评人员为主。
(5）组委会办公室负责制定比武实施方案、规则和相关技术文件,编制复习材料、辅导资料,负责器械、设备及工装的检验检测，确认及分配。
比武组织实施、协调和监督检查,对比武结果进行核实,复核和发布考核成绩。
(６)生产科负责各工段比武方案的编制、审核、实施、考评、总结等相关工作,并向公司组委会汇报比武情况，申报岗位技术能手及各工段比武实施方案和工段工种比武评分规则、技术规则和文件,竞赛活动场地和参与的工装准备情况。
（7）组委会办公室根据生产科的申报,掌握比武开展进度，比武成绩汇总和申报岗位技术能手的人选、名额，提出报告意见,上报组委会研究决定。
实小教科研标兵和先进个人评选办法
实小教科研标兵和先进个人评选办法一、引言教科研工作是学校的中坚力量和推动力，对于学校的发展具有重要意义。
为了充分发挥教科研工作的作用，激发教师的创新能力和工作积极性，我校特设立了实小教科研标兵和先进个人评选办法。
该评选办法旨在对教科研工作多年来进行总结，鼓励和表彰在教科研工作中取得突出成绩的教师，促进教科研工作的开展和优化。
二、评选原则1. 公平公正原则：评选过程公开透明，依据客观事实，确保评选结果的公平性和公正性。
2. 突出贡献原则：评选对象必须在教科研工作中有较为突出的贡献，取得显著的成果，并对全校教科研工作的发展有积极推动作用。
3. 严肃认真原则：评选工作必须严肃认真，评选过程中要遵循程序规定，评选结果要真实可信。
4. 规范操作原则：评选办法必须规范操作，明确评选周期、要求和流程。
三、评选对象评选对象为全校教师，包括教导处主任、学科组长和一线教师。
评选对象应具备正式任教资格，在学校任教满一学年以上。
四、评选内容1. 教科研工作成效：评选对象在教科研工作中所取得的成果，包括科研论文的发表、教材的撰写、教育教学成果的获奖等。
2. 教科研工作质量：评选对象在教科研工作中的实际表现，包括教学设计的合理性、教学方法的创新性、教案的实用性等。
3. 教科研工作影响力：评选对象在教科研工作中对同行和学生产生的积极影响，包括对同行的帮助和指导、学生的学习效果等。
五、评选程序1. 提名阶段：学校将评选信息通知全体教师，并接受教师的自荐和推荐。
教师可提交评选材料，包括个人简介、教科研工作成果等。
2. 考核阶段：评选委员会成员依据评选标准对提名的教师进行综合评估，对符合条件的教师进行初步筛选，并组织评审会议，听取相关意见和建议。
3. 公示阶段：评选委员会将符合条件的教师名单进行公示，在一定期限内接受公众的质询和意见，对评选结果进行审查。
4. 决议阶段：评选委员会依据公示阶段的情况和相关意见，最终确定评选结果，生成评选决议，并将结果通知相关教师。
评选岗位标兵实施方案
评选岗位标兵实施方案为了激励和表彰在岗位上做出杰出贡献的员工，提高员工的工作积极性和工作质量，公司决定开展评选岗位标兵活动。
为了确保评选活动的公平、公正和公开，特制定以下实施方案：一、评选范围。
评选范围包括全公司各部门的员工，不分性别、职务和职级，所有员工均有机会参与评选。
二、评选标准。
1.工作业绩，包括工作成绩、工作态度、工作效率等方面的表现；2.团队合作，包括员工在团队中的协作能力、沟通能力和团队精神；3.创新能力，包括员工在工作中提出的创新点子、解决问题的能力等；4.服务态度，包括员工对客户的服务态度和服务质量等方面的表现。
三、评选流程。
1.提名阶段，公司各部门提名候选人，并提交提名材料，包括候选人的工作业绩、团队合作能力、创新能力和服务态度等方面的表现；2.初选阶段，评选委员会对提名材料进行初步筛选，确定入围候选人名单；3.面试阶段，对入围候选人进行面试，了解候选人的工作经验、工作态度和团队合作能力等；4.公示阶段，将入围候选人名单进行公示，接受员工和客户的投票；5.评选结果，根据提名材料、面试表现和公示投票结果，评选委员会综合考虑，确定岗位标兵名单。
四、奖励措施。
1.岗位标兵将获得公司颁发的荣誉证书和奖金奖励；2.公司将在内部和外部媒体上进行宣传和报道，展现岗位标兵的榜样形象；3.公司将为岗位标兵提供更多的学习和发展机会，提升个人职业素养和能力。
五、注意事项。
1.评选过程中，严格遵守公平、公正、公开的原则，不得出现任何舞弊行为；2.评选委员会成员必须严格遵守评选规定，不得利用职权谋取私利；3.评选结果一经公布，不得随意更改，确保评选结果的真实性和公信力。
六、总结。
评选岗位标兵是公司激励员工、树立榜样的重要举措，希望通过这次评选活动，能够激励更多的员工积极工作，提高工作质量，为公司的发展贡献力量。
希望全体员工积极参与评选活动，共同营造和谐、积极、向上的工作氛围。
标兵评选办法
月度标兵评选规定
一、公司月度标兵评选条件
1、已转正员工。
2、当月病、事假累计不超过2个工作日。
3、当月累计迟到不超过2次者。
4、当月培训缺勤未超过1次。
5、当月无行政处分记录。
6、当月受到行政奖励的直接当选。
（在不违反1-5条内容的前提下）
7、积极学习业务知识，熟练掌握岗位工作技能。
8、具有良好职业道德，勤勤恳恳。
9、严格遵守规章制度，具有较强的协作精神。
10、具有团队精神，在工作中与他人融洽合作。
11、参加公司大型盘点、文体活动的，在同等条件下可优先考虑。
二、评选流程及原则
（一）评选流程
（二）评选原则
1、各部门评选月度标兵时，必须本着公平、公正、公开的原则，让部门员工参与其中，评选数量上限为符合条件人数的20%；
2、根据绩效考核得分进行差额评选。
根据当月个人绩效考核得分和评选人数，选取得分最高者并适当扩大比例（不低于1人）进行差额投票评选。
3、部门投票要力争全员参与。
因工作性质造成无法全员参与的，部门参与人数不得低于总人数的50%。
4、绩效得分、投票情况要在部门进行公示。
标兵评选管理制度
标兵评选管理制度一、总则为了激励和表彰优秀员工，促进企业创新发展和文化建设，公司特制定本标兵评选管理制度。
二、评选目的1. 通过评选，激发员工的工作积极性和创新力，树立榜样；2. 促进企业文化建设，营造良好的企业氛围；3. 建立并完善企业员工激励机制，提高员工的工作积极性和凝聚力。
三、对象范围公司全体员工均可参与标兵评选，包括生产一线员工、中层管理人员、职能部门人员等。
四、评选标准1. 绩效考核标准绩效考核是评选标兵的重要依据之一。
员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面的评定。
2. 创新贡献标准员工在工作中提出的创新点子、解决难题的方案、技术革新等方面的贡献也是评选标兵的重要依据之一。
3. 文化建设标准员工在企业文化建设中的积极参与和贡献，包括组织文体活动、社会公益活动等方面。
五、评选程序1. 提名公司全体员工均可提名标兵候选人，提名需在提名表格上填写被提名人的姓名、工作岗位、提名理由等信息，并经过所在部门负责人签字确认。
2. 筛选提名截止后，由公司人力资源部门对提名人员进行初步筛选，筛选出符合评选标准的候选人。
3. 投票初步筛选出的候选人名单将在公司内部公示，公司全体员工进行投票。
每位员工可选出最多不超过3名候选人。
4. 终审经过投票后，公司将组织评选委员会对得票数靠前的候选人进行终审评定，最终确定标兵名单。
5. 颁奖评选出的标兵将在公司年终总结大会上进行表彰，并颁发奖金、荣誉证书等奖励。
六、奖励措施1. 奖金奖励公司将根据标兵的评选结果，给予相应的奖金奖励，奖金的数额将根据评选结果的不同进行设定。
2. 荣誉证书公司将为评选出的标兵颁发荣誉证书，以表彰其在工作中的优秀表现。
3. 晋升机会评选出的标兵将获得优先晋升的机会，公司将给予更多的职业发展支持。
4. 公司宣传公司将通过内部媒体、公司网站等途径进行宣传，以展示标兵的榜样形象，鼓舞全体员工。
七、监督与检查评选工作由公司人力资源部门负责组织和实施，并接受公司领导班子的监督与检查。
技术标兵、技术工作先进个人评选管理办法
酒泉钢铁（集团）有限责任公司技术标兵、技术工作先进个人评选管理办法（试行）1 总则1.1 为发挥集团公司各单位技术创新责任主体的作用，激发全员参与技术创新工作的热情，鼓励各单位开展技术创新工作的积极性，特制订本办法。
1.2 技术标兵是指技术工作先进个人中贡献突出的专业技术人员、管理人员。
1.3 技术工作先进个人是指在科技创新、技术进步中做出贡献的集团公司认定的各单位专业技术人员，组织、协调单位技术创新工作的管理人员（包括单位行政领导）。
1.4 本办法适用于集团公司各二级单位、分公司技术标兵、技术工作先进个人评选的管理，集团公司子公司参照本办法执行。
2 职责2.1 集团公司各二级单位、分公司负责组织本单位专业技术人员和管理人员工作业绩的审核，评选本单位技术工作先进个人，推荐技术标兵人选，提报技术工作先进个人、技术标兵工作业绩材料。
2.2 科技管理办公室负责组织审查技术工作先进个人资格条件，组织评选技术标兵，提出拟评选技术工作先进个人、技术标兵人员名单。
3 技术工作先进个人、技术标兵评选比例3.1 技术工作先进个人的总数原则上控制在90名以内，其中管理人员比例不超过20%。
在技术工作先进个人中，评选出30%作为技术标兵。
3.2 各单位技术工作先进个人评选比例按照本单位专业技术人员数量的9～12%以及年度承担项目取得成果的情况进行核定。
4 评选条件4.1 评选原则4.1.1 公平、公正、公开，择优评选。
4.1.2 鼓励创新、鼓励创效。
4.1.3 尊重首创。
4.2 技术工作先进个人评选条件4.2.1 专业技术人员a．获得国家、甘肃省或嘉峪关市科技进步奖的项目第一、第二完成人，或获得集团公司技术创新成果的项目第一完成人及技术创新成果二等奖以上的项目第二完成人；b．承担的单位主要技术经济指标（当年集团公司年度经营计划所列重点指标）完成集团公司计划目标，与当年行业比较指标排名进步3位及以上，或通过技术措施，承担的单位成本、费用指标完成集团公司计划目标，与计划相比降低10%以上；c．列入集团公司科技工作计划的开发产品完成项目目标任务，通过集团公司验收的项目第一、第二完成人；d．年度技术工作中提出发明专利申请，专利技术已应用于生产实践，并获得国家知识产权管理部门受理的专利第一发明人。
(完整版)“技术之星”评选方案
(完整版)“技术之星”评选方案技术之星评选方案1. 背景"技术之星"是公司为了鼓励和表彰在技术领域表现出色的员工而设立的一个评选活动。
通过评选出优秀的技术人才，激励员工在技术创新和卓越表现方面努力，提高整个团队的技术水平。
2. 评选标准评选标准是评判员工在技术领域的表现和成绩的参考指标，以便公平、客观地评选出优秀的“技术之星”。
以下是评选标准的要点：- 技术功底：考察员工在专业知识、技能和经验方面的积累和应用能力。
- 创新能力：评估员工在解决问题、改进流程和创造新技术方面的能力和贡献。
- 成果表现：评价员工在项目中所取得的成果和对公司业务目标的贡献。
3. 评选流程为了确保评选过程的透明和公正，我们将遵循以下评选流程：1. 公告通知：在评选开始前，向全公司员工发出公告通知，宣布评选活动的开始和结束时间，并提供参与评选的申请渠道。
2. 申请提交：员工根据通知要求，填写申请表格并提交申请材料，包括个人简介、技术能力介绍和相关成果展示。
3. 初步筛选：由评选委员会对提交的申请进行初步筛选，选出具备基本条件的人员进入面试环节。
4. 面试评估：评选委员会将对入选人员进行面试，以深入了解他们的技术实力、创新能力和成果表现，并评估其与公司文化的契合度。
5. 决选与公示：评选委员会根据面试结果和申请材料，综合考虑各方面因素，最终确定评选出优秀的“技术之星”人选，并公示结果。
6. 颁奖典礼：对评选出的“技术之星”进行颁奖，以表彰他们在技术领域的杰出表现和贡献。
4. 奖励措施为了激励员工参与评选活动并提高技术水平，我们将为评选出的优秀员工提供以下奖励措施：- 物质奖励：例如奖金、奖品或职业发展和晋升机会。
- 荣誉奖励：特别表彰、证书或荣誉称号，以展示他们在技术领域的卓越表现。
- 研究和发展机会：提供专业培训、技术交流和研究资源，以帮助他们不断提升技术能力。
5. 可行性调研为确保评选方案的可行性和有效性，我们建议进行一次可行性调研，包括以下内容：- 调查员工对评选活动的兴趣和参与意愿。
先进工作者评选管理办法
2012[先进工作者评选管理办法(初稿)]先进工作者评选管理办法 (2)附则 (8)附件 (8)先进工作者评选管理办法第一条. 目的为倡导“激情工作、快乐生活”和“做人/晶莹剔透、做事/水滴石穿”的企业文化，鼓励全体员工积极向上、团结友爱的集体活动，使公司内形成朝气蓬勃的良好工作氛围。
特开展年度“先进工作者评选”活动，表彰、激励先进，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，形成比、学、赶、帮的良好风气，使集和装饰的生产经营充满活力。
第二条. 适用范围本办法适用于公司全体员工第三条. 评选范围及定义（如不符合要求，可空置奖励）1.先进工作者（个人）不担任管理职务的职员，以下统称“优秀员工”：分别设：1）优秀新人进步奖， 2）工作积极分子,，3）优秀员工；2.优秀管理人员：担任管理职务的人员；3.年度优秀团队奖：以部门为单位进行评比。
第四条. 评选项目4.个人项目：优秀员工、优秀管理人员。
5.团体项目：年度优秀团队奖。
第五条. 评选活动作业流程全体员工部门负责人/主管评比小组总经理第六条.优秀员工评选程序1.优秀员工由各部门按照20%的比例提报，不足5人的部门可提报1人，10人以内提报2人，超过10人按照比例计算，按照四舍五入的原则确定提报人数。
2.各部门确定优秀员工人选时，应在部门内部组织开展民主评议，部门主管或经理负责组织填报《优秀新人/工作积极分子/优秀员工申报表》（见附件一），呈送综合管理部。
3.综合管理部审核各部门申报人选，经评选小组统一后呈报总经理审批。
第七条.优秀员工申报基本条件1.优秀新人奖评选基本条件-设1-2名●入职六个月以上一年不到；●在职期间无旷工、无受违纪处罚；●能遵守公司规章制度，按《员工手册》要求自己，对本职工作认真负责，坚持执行工作的各项操作标准；●工作积极主动，爱岗敬业，能保持激情工作的心态和事业进取心；●服从工作安排，高效、准确地完成且能配合同事完成工作任务，无较大过失；●积极参与公司组织的各类培训、活动，不断开阔视野并努力提高自身综合素质●与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感，普遍得到领导同事的认可。
先进集体、优秀个人评选标准
2012年度“优秀员工”、“技术能手”等评选办法为弘扬员工一年来的辛勤工作及为公司作出的贡献，同时为鼓励更多的员工与时俱进、奋力拼搏，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，公司决定开展2012年度“评先”活动。
评选办法如下：一、荣誉称号设立本次评选，将对公司选出的优秀员工分别授予“优秀员工”、“岗位标兵”及“技术能手”、“劳动模范”荣誉称号。
二、评选基本条件1、“优秀员工”、“劳动模范”为在公司工作满一年的在册员工（部门负责人除外）；“岗位标兵”、“技术能手”为公司生产一线工作满半年以上的在册员工。
2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度。
3、全年无旷工、迟到不超过5次，累计请假（不含公休和节假日）不超过10天。
4、爱岗敬业，具有团队精神，在工作中与其他同事能融洽合作。
5、工作积极主动，认真负责，服从整体安排，能完全胜任本职工作。
三、评选标准1、优秀员工评选标准1.1具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。
1.2忠于公司，品行端正。
1.3具备服从精神，能完全服从并能按时完成工作安排。
1.4具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配合，为实现团队整体业绩尽心尽力。
1.5工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到很好的标榜作用。
1.6整年度综合业绩突出，为公司创造良好效益或在其它方面贡献突出。
2、技术能手评选标准2.1技术过硬，产出量在同类工种岗位中成绩突出。
2.2操作方法先进，在提高劳动生产率、提升产品质量、消除重大安全隐患、降低能源消耗等方面收到显著效果2.3在培养徒弟、传授技术、技能贡献突出。
2.4遵章守纪，安全生产，未出现任何事故。
3、岗位标兵评选标准3.1具备良好的职业道德，自觉维护公司的形象和利益。
3.2绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间班组安排的各项生产任务，确保正常生产进展的实现和特殊生产任务的完成。
实小教科研标兵和先进个人评选办法
实小教科研标兵和先进个人评选办法对于实小教科研标兵和先进个人的评选办法，可以制定以下步骤和要求：
1.评选范围：确定评选范围，一般包括全校范围内的教科研工作者和个人。
2.评选条件：制定评选条件，包括教科研工作者需具备一定的教育教学经验、教科研成果、敬业精神等方面的要求；个人需具备突出的教育教学成绩或在教育教学改革中做出重要贡献等条件。
3.评选程序：确定评选程序，一般包括提名、初评、复评和最终评审阶段。
提名阶段教科研工作者和个人可以通过自荐或他人推荐的方式提名；初评阶段通过评审委员会对提名者进行初步筛选；复评阶段就初评结果进行深入考察和评估；最终评审阶段进行最终的评选。
4.评选标准：制定评选标准，根据教科研工作者和个人的特点和职责确定评选标准。
可以包括教育教学质量、科研成果、教育教学改革和创新、教育教学影响力等方面。
5.评选方式：确定评选方式，一般可以通过综合评审、面试、论文提交、教学演示等形式进行评选。
6.公正公平：确保评选过程公正公平，评审委员会的成员应具备专业素质和公正判断力，评选过程应透明化，确保评选结果具有可信度和公信力。
7.宣传表彰：对评选出的实小教科研标兵和先进个人进行广泛宣传，激发广大教师的教育教学热情和积极性，同时给予他们相应的奖励和表彰，以鼓励更多教科研工作者和个人不断提升教育教学水平。
总之，实小教科研标兵和先进个人评选办法需要明确评选范围、条件、程序、标准，确保评选过程公正公平，并对评选结果进行宣传和表彰，以进一步激励和促进实小教科研工作的发展。
先进标兵评选方案
先进标兵评选方案先进标兵评选方案通常包括以下几个主要环节：一、评选目的明确先进标兵评选活动的目的，如表彰和激励在工作中表现突出、业绩优秀、具有模范带头作用的个人或团队，以树立典型、弘扬正能量，推动整体工作水平提升。
二、评选范围与对象明确评选活动覆盖的部门或团队。
确定参评人员资格条件，比如连续工作年限、绩效考核成绩、无重大违规违纪记录等。
三、评选标准与指标工作业绩：考察参评人在完成本职工作的质量、数量以及效率等方面的表现，是否达到或超过预期目标。
专业技能：评价其掌握的专业知识、技术水平以及解决实际问题的能力。
团队协作：评估其在团队中的角色与贡献，是否具备良好的沟通协调能力，积极帮助团队成员共同成长。
创新意识：关注其是否有创新思维，是否提出并实施了改进工作效率、优化工作流程等方面的创新举措。
道德品质：考察其职业道德、廉洁自律、遵守规章制度的情况，以及对企业的忠诚度和责任感。
四、评选流程发布通知：公布评选活动的详细信息，启动申报程序。
自我推荐或部门推荐：符合参评条件的员工可以自我推荐，也可以由所在部门提名推荐。
提交材料：参评人提交相关的工作总结、成果展示及证明材料。
初审筛选：由人力资源部门或专门成立的评选小组根据评选标准进行初审。
综合评审：组织专家评审团或领导层依据申报材料和日常表现进行综合评定。
公示阶段：将初步确定的先进标兵名单公示，接受全体员工监督。
宣布结果：经过公示无异议后，正式公布先进标兵名单，并举行表彰大会或颁发证书、奖品等形式予以表彰。
五、后续管理与激励措施制定相应的荣誉制度和奖励政策，如优先考虑晋升、培训学习机会、奖金激励等，确保评选结果能持续激发员工的积极性和创造性。
同时，也要注重宣传报道，通过企业内部媒体平台分享先进标兵的事迹，形成正面导向，营造良好的企业文化氛围。
2022年优秀员工、技术标兵、巾帼标兵评定规则
2022年优秀员工、技术标兵、巾帼标兵评定规则___富悦达电子有限公司优秀员工、技术标兵、巾帼标兵评定规则各车间、班组：为全面弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结动员公司职工爱岗敬业、争创一流。
为加快建设公司健康持续发展贡献智慧和力量，在推动企业高质量发展中充分发挥主力军作用的优秀个人，公司决定给予表彰。
特制订优秀员工、技术标兵、巾帼标兵考核标准，现就有关事项通知如下：一、评选项目及名额1.优秀员工每半年授予一名，由公司董事长或公司高层管理亲自授予;优秀员工;奖章。
优秀员工产生在每个班组每月提报先进职工（积极分子）中产生，再经公司管理层3人以上评审小组评审后报董事长审核通过。
获得先进职工（积极分子）一次性奖励50元。
获得公司;优秀员工;奖章的职工再一次性奖励50元，公司将根据实际考核推荐为其他政府性质评选。
2.技术标兵评选在公司组织的应知应会技能竞赛中产生，由公司董事长或公司高层管理亲自颁发证书，同时授予;技术标兵;奖章并发放一次性奖励或奖品。
3.巾帼标兵在每年3月8日（妇女节）前期进行评定，由公司妇联主席或常务副主席亲自颁发证书，同时授予;巾帼标兵;奖章并发放一次性奖励或奖品。
二、推荐评选条件及说明1.进入公司工作三个月以上所有员工，管理人员；2.遵守国家的法律法规，认同公司的企业文化；3.遵守公司的规章制度，评选周期内无迟到、早退、半年评选，病事假累计不超过2天，年累计不超过7天。
4.认真执行公司的安排工作，坚守岗位，任劳任怨，对公司有特殊贡献或突出表现的；5.工作业绩突出；6.工作认真负责，善于改进工作方法，提高工作效率；7.工作中计划性强，积极完成工作中各项任务；8.尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养；9.努力进取，爱岗敬业，不断学习新的知识，有创新精神；10.管理者有模范带头作用，善于指导和培养部署。
先进工作者评选管理办法
分别设：1）优秀新人进步奖， 2）工作积极分子,，
3）优秀员工；
2.优秀管理人员：担任管理职务的人员；
3.年度优秀团队奖：以部门为单位进行评比。
第四条.
4.个人项目：优秀员工、优秀管理人员。
5.团体项目：年度优秀团队奖。
●服从工作安排，高效、准确地完成且能配合同事完成工作任务，无较大过失；
●积极参与公司组织的各类培训、活动，不断开阔视野并努力提高自身综合素质
●与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感，普遍得到领导同事的认可。
2.工作积极分子评选基本条件；
●入职一年以上，且满足优秀新人的基本条件；
●工作中团结同事，为人正直诚信，得到大家的认同；
2.推荐材料报送时间：各部门应于开展评选活动后10日内将推荐人选名单和书面材料报综合管理部《优秀员工评选推荐表》，推荐上来的候选人通过综合管理部初评；
3.评选活动后20日内经公司评审管理小组审查、确认候选人名单后，报总经理办公会议评核、审定再公示。
[先进工作者评选管理办法(初稿)]
第一条.
为倡导“激情工作、快乐生活”和“做人/晶莹剔透、做事/水滴石穿”的企业文化，鼓励全体员工积极向上、团结友爱的集体活动，使公司内形成朝气蓬勃的良好工作氛围。特开展年度“先进工作者评选”活动，表彰、激励先进，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，形成比、学、赶、帮的良好风气，使集和装饰的生产经营充满活力。
3.综合管理部审核各部门申报人选，经评选小组统一后呈报总经理审批。
第七条.
1.优秀新人奖评选基本条件-设1-2名
●入职六个月以上一年不到；
●在职期间无旷工、无受违纪处罚；
科技标兵科技先进个人评选方案
科技标兵科技先进个人评选方案背景介绍科技标兵科技先进个人评选是为了表彰在科技领域取得卓越成就和突出贡献的人员，激励广大科技工作者不断创新，推动科技领域的发展。
目标与宗旨本评选方案的目标是：- 发现和表彰在科技领域具有卓越贡献的个人；- 激励科技工作者不断追求卓越，推动科技创新；- 提升科技活动的社会影响力和科技工作者的社会声誉。
评选宗旨：- 公正、公平、公开；- 遵守法律法规，不涉及任何违法行为；- 尊重科技工作者的权益和个人隐私。
评选流程第一阶段：提名阶段- 开展广泛宣传，征集优秀科技工作者的提名；- 提名需要包括被提名人的基本信息、取得的科技成就和突出贡献等。
第二阶段：评审阶段- 评审委员会由专家学者、业界知名人士和评选组织代表组成；- 对提名人材料进行评审和筛选，确定入围候选人。
第三阶段：公示阶段- 公示入围候选人名单，接受公众的监督和意见反馈；- 对候选人进行公开展示，展示其科技成果和突出贡献。
第四阶段：评选结果公布- 评审委员会根据评审结果，确定科技标兵和科技先进个人的名单；- 公布评选结果，向获奖者颁发相应荣誉证书和奖项。
评选标准评选标准包括但不限于以下几个方面：- 科技成果的创新性、重要性和应用价值；- 科技工作者的学术声誉和贡献；- 科技工作者的社会影响力和群众认可度；- 科技工作者在科技推广和科普普及方面的贡献。
荣誉与奖励- 获得科技标兵称号的个人将获得相应的奖金和荣誉证书，并享有一定的社会福利待遇；- 获得科技先进个人称号的个人将获得荣誉证书和适当的奖励。
合法合规声明本评选方案将遵守法律法规，确保评选活动的合法性和公正性。
在评选过程中，不涉及任何违法行为，尊重科技工作者的权益和个人隐私。
---该文档旨在描述科技标兵科技先进个人评选方案，以发现和表彰在科技领域具有突出贡献的个人。
评选流程包括提名阶段、评审阶段、公示阶段和评选结果公布，评选标准包括科技成果创新性、学术声誉和社会影响力等。
先进集体、先进个人评选办法
先进集体、先进个人、服务标兵评选办法根据《创先争优活动实施方案》，结合我院开展的主题教育活动，为使广大职工勇于创新、甘于奉献，立足本职岗位，认真履行职责，全院职工心往一处想，劲儿往一处使，在全院形成爱岗敬业的良好氛围，努力建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业、无私奉献的职工队伍，从而推进妇幼事业又好又快发展。
特在全院范围内开展创先争优活动，对评选出的先进集体、先进个人和服务标兵在年终总结会上给予表彰奖励。
一、先进集体（2个）（一）评选范围：全院各科室（二）评选条件1、临床、医技科室（1个）（1）具有良好的职业道德，全心全意为患者服务，主动尽责，诚实守信，廉洁行医，自觉抵制商业贿赂等行业不正之风。
（2）全科人员团结协作，职责明确，遵守医院各项规章制度。
（3）工作中有创新，取得明显的社会效益和经济效益，为完成全年工作任务做出突出贡献。
（4）科室学习氛围浓厚，刻苦钻研业务，勇于探索、不断创新。
（5）科内人员能够积极参加院内外组织的各项活动。
2、职能科室（1个）（1）全科人员团结协作，职责明确，遵守医院各项规章制度。
（2）具有严谨的工作作风，良好的职业道德，能够及时、主动为临床提供服务。
（3）做到及时上传下达，在临床科室间起到沟通协调作用。
（4）工作有创新，能够提供可靠信息，做好领导的助手，按时完成上级交办的各项任务。
（5）科内人员能够积极参加院内外组织的各项活动。
（三）一票否决，以下科室不予参评（1）科内出现重大差错事故，因医方原因造成的投诉。
（2）经济效益未超过预定经济指标。
（3）对院内外组织的各项活动推诿懈怠。
二、先进个人（20名）（一）评选范围正式职工、两年以上的合同制人员均可参加评选；见习期人员、三年住院医师培训人员不参加评选，但有选举权。
（二）评选条件1、具有良好的职业道德和工作作风，遵纪守法，勤奋敬业，不计得失，甘于奉献，服从领导，团结同事。
2、能够全面履行岗位职责，在本岗位上具有突出的工作能力和创新能力。
先进个人评选标准
先进个人评选标准第一条目的为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力，特制定本办法。
第二条评选范围公司所有正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。
第三条评选原则1、先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。
2、先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
4、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。
第四条评选程序1、总经办负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。
2、公司先进个人每年评选一次，时间定在每年12月下旬。
3、各部门评出部门先进个人一名（每车间一名），并上报综合办公室汇总，公示两日。
4、公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。
5、由总经理做最后审核确认。
第五条基本条件1、工作面貌（20分）1.1当年员工考核分数排名在公司前二十名。
（5分）1.2本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、旷工）。
（5分）1.3本年度无任何批评或处罚，无惩处记录。
（5分）1.4工作效率高，能按时按质按量完成任务。
（5分）2、工作态度（40分）2.1敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。
（5分）2.2忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。
（5分）2.3守法性：遵守公司各项规章制度。
（5分）2.4服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。
（5分）2.5工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。
（5分）2.6责任感：勇于承担责任、肩负使命。
（5分）2.7学习精神：勤奋好学，力求上进。
（5分）2.8团队意识：和同事建立良好的关系。
（5分）3、工作能力（20分）3.1专业技能强，完全胜任本职工作。
（5分）3.2不需要上级详细的指导（示），能自主开展工作。
（5分）3.3善于沟通，有效的组织沟通和人际沟通。
（5分）3.4适应环境能力强。
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酒泉钢铁（集团）有限责任公司
技术标兵、技术工作先进个人评选管理办法（试行）
1 总则
1.1 为发挥集团公司各单位技术创新责任主体的作用，激发全员参与技术创新工作的热情，鼓励各单位开展技术创新工作的积极性，特制订本办法。
1.2 技术标兵是指技术工作先进个人中贡献突出的专业技术人员、管理人员。
1.3 技术工作先进个人是指在科技创新、技术进步中做出贡献的集团公司认定的各单位专业技术人员，组织、协调单位技术创新工作的管理人员（包括单位行政领导）。
1.4 本办法适用于集团公司各二级单位、分公司技术标兵、技术工作先进个人评选的管理，集团公司子公司参照本办法执行。
2 职责
2.1 集团公司各二级单位、分公司负责组织本单位专业技术人员和管理人员工作业绩的审核，评选本单位技术工作先进个人，推荐技术标兵人选，提报技术工作先进个人、技术标兵工作业绩材料。
2.2 科技管理办公室负责组织审查技术工作先进个人资格条件，组织评选技术标兵，提出拟评选技术工作先进个人、技术标兵人员名单。
3 技术工作先进个人、技术标兵评选比例
3.1 技术工作先进个人的总数原则上控制在90名以内，其中管理人员比例不超过20%。
在技术工作先进个人中，评选出30%作为技术标兵。
3.2 各单位技术工作先进个人评选比例按照本单位专业技术人员数量的9～12%以及年度承担项目取得成果的情况进行核定。
4 评选条件
4.1 评选原则
4.1.1 公平、公正、公开，择优评选。
4.1.2 鼓励创新、鼓励创效。
4.1.3 尊重首创。
4.2 技术工作先进个人评选条件
4.2.1 专业技术人员
a．获得国家、甘肃省或嘉峪关市科技进步奖的项目第一、第二完成人，或获得集团公司技术创新成果的项目第一完成人及技术创新成果二等奖以上的项目第二完成人；
b．承担的单位主要技术经济指标（当年集团公司年度经营计划所列重点指标）完成集团公司计划目标，与当年行业比较指标排名进步3位及以上，或通过技术措施，承担的单位成本、费用指标完成集团公司计划目标，与计划相比降低10%以上；
c．列入集团公司科技工作计划的开发产品完成项目目标任务，通过集团公司验收的项目第一、第二完成人；
d．年度技术工作中提出发明专利申请，专利技术已应用于生
产实践，并获得国家知识产权管理部门受理的专利第一发明人。
4.2.2 管理人员
a．在获得国家、甘肃省或嘉峪关市科技进步奖的项目实施过程中进行组织、协调，发挥主导作用；
b．在获得集团公司技术创新成果的项目实施过程中进行组织、协调，发挥主导作用；
c．通过技术管理措施，承担的单位成本、费用指标完成集团公司计划目标，与计划相比降低10%以上；
d．提出管理方法和措施，在指标进步、产品开发或开展合理化建议、创新创效活动中作用突出。
4.3 技术标兵评选标准
技术标兵在技术工作先进个人中产生。
4.3.1 专业技术人员
a．获得国家、甘肃省二等奖以上或嘉峪关市科技进步奖一等奖的项目第一完成人，或获得集团公司技术创新成果特等奖的项目第一、第二完成人及获得集团公司技术创新成果一、二等奖的项目第一完成人；
b．承担的单位主要技术经济指标（当年集团公司年度经营计划所列重点指标）完成集团公司计划目标，与当年行业比较指标排名进步5位及以上，或通过技术措施，承担的单位成本、费用指标完成集团公司计划目标，与计划相比降低20%以上；
c．列入集团公司科技工作计划的开发产品完成项目目标任
务，通过集团公司验收的项目第一完成人。
4.3.2 管理人员
a．在获得国家科技进步奖、甘肃省科技进步二等奖以上或嘉峪关市科技进步奖一等奖的项目实施过程中进行组织、协调，发挥主导作用；
b．在获得集团公司技术创新成果二等奖以上的项目实施过程中进行组织、协调，发挥主导作用；
c．通过技术管理措施，承担的单位成本、费用指标完成集团公司计划目标，与计划相比降低20%以上；
d．专业技术人员有5名以上评为技术标兵或单位主要技术经济指标、成本费用取得突破性进展的单位主要行政领导或技术负责人。
5 评选程序
5.1 根据专业技术人员、管理人员年度工作完成情况，各单位根据本办法及单位内部评选办法对各类人员进行评价，评选出技术工作先进个人和拟推荐技术标兵，填写技术工作先进个人（技术标兵）统计表（见附件1）并附个人工作总结材料，上报科技管理办公室。
工作总结材料包括：
⑴技术工作总结报告（专业技术人员提供）；
⑵管理工作总结报告（管理思路、目标，管理措施、实施效果，组织协调的技术创新工作的完成情况等）（管理人员提供）。
5.2 科技管理办公室组织人力资源部、总工程师室、财务部、
生产指挥中心等有关部门人员，按照评选原则和标准，对技术工作先进个人进行资格认定，并提出技术标兵年度评选审查意见（见附件2）。
对于未通过资格认定的技术工作先进个人，由科技管理办公室通报相关单位。
5.3 根据技术标兵年度评选审查结果，科技管理办公室提出拟评选技术标兵名单，连同通过资格认定的技术工作先进个人名单一并上报集团公司总工程师审核通过后，在《酒钢日报》和电视媒体上进行公示。
在公示期限内，对于有异议的人员，由科技管理办公室进行核实处理。
5.4 公示完毕后，科技管理办公室将最终拟评选技术标兵、技术工作先进个人名单上报集团公司经理办公会审议，集团公司总经理批准。
6 奖励
6.1 技术标兵奖励金额10000元/人，技术工作先进个人奖励金额5000元/人，由集团公司科技经费列支，集团公司统一发放。
6.2 技术标兵、技术工作先进个人由集团公司颁发荣誉证书，作为评价技术人员、管理人员的工作业绩以及晋级的依据。
7 其他
7.1 各单位应根据本办法起草相应技术工作先进个人评选办法，提出具体考评标准，并实施管理。
7.2 技术工作先进个人、技术标兵评选标准中，获得集团公司技术创新成果或国家、省、市级科技进步奖的项目为同一项目，
按照就高原则评选，当年有效，不重复计入。
7.3 技术标兵、技术工作先进个人公示期间，若发生异议并经核实确认，科技管理办公室将取消该人员评选资格及相关单位下一年度技术标兵评选资格。
7.4 各单位技术工作先进个人评选每年年底进行，集团公司技术标兵评选下一年度一季度进行。
8 附则
8.1 本办法自下发之日起执行。
8.2 本办法解释权归科技管理办公室。
9 附件
9.1 技术工作先进个人（技术标兵）统计表
9.2 技术标兵年度评选审查意见
附件1
技术工作先进个人（技术标兵）统计表
页脚内容1
单位负责人：总工程师（技术负责人）：填表人：
页脚内容2
附件2
技术标兵年度评选审查意见。