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劳动合同在公司离职合同6篇

劳动合同在公司离职合同6篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲乙双方于_____年___月___日签订了一份劳动合同，双方经友好协商一致，就乙方在公司离职事宜达成如下协议：一、协议目的为明确双方权益，规范乙方在公司离职时的相关事宜，经协商一致，共同遵守本合同的各项条款。

二、离职原因乙方因个人原因向公司提出离职申请，经双方协商一致，同意乙方在履行完本合同约定的工作交接等义务后，正式离职。

三、离职日期乙方离职日期为______年______月______日。

乙方应在离职日期前完成工作交接等义务。

四、薪资结算1. 薪资结算至离职日期。

乙方在离职前的工资、奖金、津贴、补贴等应得收入，甲方将在乙方办理完毕工作交接手续后予以结算支付。

2. 若涉及经济赔偿等事项，应在双方达成一致意见后结算支付。

五、工作交接1. 乙方在离职前应完成工作交接事项，包括但不限于工作文件、资料、资产等。

甲方将根据工作交接情况为乙方办理离职手续。

2. 若因乙方未完成工作交接导致公司损失，乙方应承担相应责任。

六、保密义务乙方在离职后仍需履行对公司的商业秘密、技术秘密及客户信息等保密义务。

未经公司书面同意，不得向外泄露公司的商业机密及相关信息。

七、违约责任1. 若乙方未按照本合同约定完成工作交接等义务，擅自离职，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

2. 若甲方未按照本合同约定支付乙方应得收入，应承担违约责任。

八、争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

九、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（公司）：___________________（盖章）法定代表人：___________________（签字）乙方（员工）：___________________（签字）签订日期：_______年_______月_______日篇2甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了一份劳动合同，现因乙方自愿离职，经双方协商一致，达成以下离职合同：一、离职原因及时间乙方自愿提出离职申请，离职原因为个人原因，经过双方协商一致，确定离职日期为______年____月____日。

辞职与解除劳动合同的区别

辞职与解除劳动合同的区别
在劳动合同中，辞职和解除合同是两种不同的方式来终止雇佣关系。

辞职是指
员工自愿提出离职，而解除合同则是雇主或员工基于特定原因提出终止合同。

在撰写辞职和解除劳动合同时，需要明确区分两者的法律效果和程序要求。

1. 辞职的法律效果：
员工提出辞职意味着自愿放弃工作，终止劳动合同。

辞职通常需要提前通知雇主，遵守合同约定的离职程序。

一旦雇主接受辞职申请，劳动合同即告终止。

辞职的法律效果是员工自愿离职，不会对员工造成不利后果。

2. 解除劳动合同的法律效果：
解除劳动合同是由雇主或员工基于特定原因提出终止合同。

雇主可以因员工违
反合同约定或公司规章制度，或者因经济原因进行裁员而解除合同。

员工则可以基于雇主的违约行为提出解除合同。

解除劳动合同通常需要经过一定的程序，如书面通知、协商或法律诉讼等。

解除劳动合同的法律效果是终止雇佣关系，可能会产生一定的法律后果，需要谨慎对待。

在撰写辞职和解除劳动合同范本时，需要根据具体情况明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

建议在合同中详细规定辞职或解除合同的程序和条件，以及双方在终止合同后的权利和责任。

同时，要注意遵守劳动法和相关法律法规的规定，确保合同的合规性。

作为合同范本专家，我可以根据您的具体需求定制辞职和解除劳动合同的范本，并提供专业的法律建议和指导。

如果您有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与我联系。

希望我的服务能够满足您的需求，谢谢！。

劳动合同离职多久失效的

劳动合同离职多久失效一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是双方权益的保障。

然而，在劳动者离职后，劳动合同的效力问题一直备受关注。

本文旨在探讨劳动合同离职后多久失效的问题，以便为广大劳动者提供参考。

二、劳动合同离职后失效的时间规定根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除或者终止后，合同效力立即终止。

也就是说，从劳动者离职的那一刻起，劳动合同就已经失效。

三、劳动合同失效的具体表现1. 劳动报酬支付义务终止。

离职后，用人单位不再负有支付劳动者工资的义务。

2. 劳动权益保障消失。

离职后，劳动者将失去原有合同约定的权益保障，如医疗、养老、失业等社会保险。

3. 双方义务终止。

离职后，用人单位和劳动者之间的相互义务终止，如用人单位不再为劳动者提供工作条件，劳动者不再享有劳动者的权益。

4. 合同约定的权利义务终止。

离职后，劳动合同中约定的权利义务全部终止，如保密协议、竞业限制等。

四、劳动合同失效的特殊情况1. 双方协商一致延长劳动合同期限。

在劳动合同到期前，双方协商一致决定延长合同期限的，劳动合同将继续有效。

2. 劳动者提出仲裁或者诉讼请求。

离职后，劳动者就劳动合同纠纷向劳动仲裁委员会或者人民法院提起仲裁或者诉讼的，劳动合同将继续有效直至争议解决。

3. 用人单位提出仲裁或者诉讼请求。

离职后，用人单位就劳动合同纠纷向劳动仲裁委员会或者人民法院提起仲裁或者诉讼的，劳动合同将继续有效直至争议解决。

五、离职后劳动合同失效的法律后果1. 用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。

2. 劳动者违反劳动合同规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 劳动合同失效后，用人单位未支付劳动者工资、加班费、经济补偿等费用的，劳动者可以要求用人单位支付。

4. 劳动合同失效后，劳动者未按照约定向用人单位支付违约金的，用人单位可以要求劳动者支付。

六、结论总之，劳动合同离职后立即失效，劳动者与用人单位之间的劳动关系随之终止。

离职后劳动合同在哪看啊

离职后劳动合同查看指南离职后，劳动合同的存放和管理是一个非常重要的问题。

无论是用人单位还是劳动者，都应当妥善保管劳动合同，以便在需要时查阅。

那么，离职后劳动合同到底放在哪里呢？本文将从以下几个方面为您详细解答。

一、离职后劳动合同的存放地点1. 用人单位保管：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当建立劳动者档案，并将劳动合同纳入劳动者档案中。

因此，离职后，您的劳动合同应由用人单位保管。

用人单位应当为劳动者设立专门的档案室或者档案柜，确保劳动合同的安全、完整和便于查阅。

2. 劳动者个人保管：有些情况下，劳动者也会保留一份劳动合同的副本。

这通常发生在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方约定劳动者保留一份副本的情况。

此时，劳动者应当将劳动合同存放在家中或办公室等安全的地方，以免丢失或损坏。

二、如何查看离职后的劳动合同1. 联系用人单位：离职后，如果您需要查看劳动合同，首先应当联系原用人单位。

向用人单位说明您的需求，并提供您的个人信息，以便用人单位查找您的劳动合同。

2. 查阅劳动者档案：用人单位在确认您的身份后，将为您查阅劳动者档案，从中找到您的劳动合同。

如果您曾是单位的重要岗位员工，或者因为某些特殊原因，用人单位可能会对您的劳动合同进行特殊保管，此时可能需要一定的时间来查找。

3. 用人单位提供复印件：一般情况下，用人单位会为您提供劳动合同的复印件。

如果您需要查看原合同，可能需要等待用人单位将原合同从档案中取出。

4. 劳动者个人保管的合同：如果您保留了劳动合同的副本，可以直接查看。

但请注意，仅限于劳动合同的副本，原合同仍由用人单位保管。

三、注意事项1. 保持沟通：在查看劳动合同的过程中，请您保持与用人单位的良好沟通，以便快速、顺利地找到您的劳动合同。

2. 保护个人信息：在查找和查看劳动合同的过程中，请您注意保护自己的个人信息，避免泄露给无关人员。

3. 按时领取：如果您在离职时未领取劳动合同，请在知道需要查看劳动合同后，尽快前往用人单位领取，以免影响您的权益。

离职的人劳动合同怎么办理

离职的人劳动合同办理指南一、引言离职是职场中常见的现象，无论是员工主动离职还是企业解除劳动合同，都需要按照相关法律法规和公司规定进行办理。

本文将为您详细介绍离职人员劳动合同的办理流程，以便让您更好地了解离职过程中的相关事宜。

二、离职劳动合同办理流程1. 提前通知员工主动离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

特殊情况下，员工可以随时书面通知用人单位解除劳动合同。

企业解除劳动合同：企业解除劳动合同，应当提前30天通知员工，并支付工资。

在试用期内，企业可以随时解除劳动合同，但需提前通知员工。

2. 办理离职手续（1）员工向用人单位提出离职申请，填写《离职申请表》。

（2）用人单位对离职申请进行审批，同意离职的，与员工协商确定最后工作日期。

（3）员工在最后工作日期前，将工作交接给同事，确保工作顺利进行。

（4）用人单位对员工进行离职审查，确认无误后，为员工办理离职手续。

3. 劳动合同终止（1）员工在最后工作日期离职，劳动合同即告终止。

（2）用人单位应当在劳动合同终止之日起15日内，到当地劳动行政部门办理劳动合同登记备案手续。

4. 工资结算（1）用人单位在员工离职当日，一次性支付员工工资、加班费、奖金等各项劳动报酬。

（2）用人单位应当按照规定，为员工办理社会保险关系转移或者终止手续。

5. 解除或终止劳动合同证明用人单位应当在员工离职后，为员工出具解除或终止劳动合同证明。

员工凭此证明办理相关手续，如失业保险、人事档案转移等。

三、注意事项1. 员工在离职过程中，应当保持积极配合的态度，确保工作交接顺利。

2. 用人单位在办理离职手续时，应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

3. 双方在解除或终止劳动合同后，不得互相损害名誉，保持良好合作关系。

4. 员工在离职后，如有需要，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、结语离职是职场中不可避免的现象，了解离职劳动合同办理流程，有助于员工和企业更好地应对离职过程中的各项事宜。

离职劳动合同协议书范本(3篇)

第1篇甲方（用人单位）： [用人单位全称]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]鉴于：1. 甲方系依法设立并合法存续的法人或其他组织，从事[甲方经营范围]业务。

2. 乙方于[入职日期]进入甲方工作，担任[岗位名称]一职，双方于[签订日期]签订了编号为[劳动合同编号]的劳动合同，劳动合同期限自[劳动合同起始日期]至[劳动合同终止日期]。

3. 双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职原因1. 乙方因[离职原因，如个人原因、公司原因等]决定与甲方解除劳动合同。

二、离职时间1. 乙方同意于[离职日期]正式离职。

三、经济补偿1. 根据甲方相关规定及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付以下经济补偿：a. 经济补偿金：根据乙方在甲方工作年限，甲方应向乙方支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

b. 年假工资：根据乙方在甲方工作期间应休未休的年假天数，甲方应向乙方支付相应的年假工资。

c. 其他应支付的费用：包括但不限于未休病假工资、加班费等。

2. 甲方应在本协议签订之日起[具体时间]内，将上述经济补偿金及费用支付给乙方。

四、工作交接1. 乙方应在本协议签订之日起[具体时间]内，完成工作交接手续，包括但不限于：a. 将工作职责范围内的所有工作资料、文件、设备等移交给接替其工作的人员或指定的部门。

b. 将个人使用的办公用品、工作手机等归还给甲方。

c. 协助甲方对工作职责范围内的业务进行交接，确保业务的连续性和稳定性。

2. 乙方在交接过程中应积极配合甲方，不得无故拖延或拒绝。

五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

2. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得以任何形式使用或披露甲方的商业秘密、技术秘密等。

六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[仲裁委员会名称]申请仲裁。

员工离职要带走劳动合同

在我国，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要依据，是保障双方权益的重要法律文件。

然而，在实际工作中，我们常常会遇到员工离职时要求带走劳动合同的情况。

那么，员工离职是否可以带走劳动合同？下面将从法律角度进行分析。

一、员工离职带走劳动合同的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定支付经济补偿。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并退还劳动者所持有的劳动合同。

”由此可见，劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，劳动者有权持有劳动合同。

在员工离职时，用人单位应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并退还劳动者所持有的劳动合同。

因此，员工离职带走劳动合同在法律上是合法的。

二、员工离职带走劳动合同的注意事项1. 劳动合同原件的归还员工离职时，应将劳动合同原件归还给用人单位。

用人单位在收到劳动合同原件后，应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。

2. 劳动合同复印件的保留员工离职后，如需将劳动合同复印件用于办理社会保险、公积金等手续，可以向用人单位申请复印。

用人单位应予以配合，但需注明“仅供XXX使用，不得用作其他用途”。

3. 劳动合同保密条款部分劳动合同中包含保密条款，规定员工离职后不得泄露公司商业秘密。

在这种情况下，员工离职带走劳动合同时，应注意保密条款的履行，不得泄露公司商业秘密。

4. 劳动合同争议处理员工离职时，如对劳动合同内容有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，劳动合同是重要的证据材料。

三、用人单位拒绝员工带走劳动合同的处理在实际工作中，部分用人单位可能会以各种理由拒绝员工带走劳动合同。

此时，员工可以采取以下措施：1. 与用人单位协商解决首先，员工可以与用人单位进行协商，说明带走劳动合同的合法性和必要性。

在协商过程中，尽量保持冷静，避免产生矛盾。

离职人员劳动合同范本

离职人员劳动合同范本【离职人员劳动合同范本】甲方（用人单位）：________乙方（劳动者）：________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人原因/公司结构调整/岗位取消等（具体原因），提出离职申请。

二、工作交接1. 乙方应在离职前妥善完成所有在职期间的工作内容，并将手头工作事项详细交接给甲方指定的接任者或部门。

2. 乙方应确保交接工作的完整性和准确性，以免对公司运营造成不利影响。

三、经济补偿与赔偿1. 根据相关法律规定及公司政策，甲方同意支付乙方相应的经济补偿金，金额为人民币______元。

2. 若乙方违反劳动合同规定，导致公司遭受损失，乙方应依法承担赔偿责任。

四、社会保险与福利1. 甲方将在乙方离职后依法办理社会保险关系的转移手续。

2. 乙方应享受的其他福利待遇，按照公司规定和国家法律法规执行。

五、保密义务1. 乙方应继续遵守在职期间签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密及其他未公开信息。

2. 乙方离职后一定期限内（通常为一年），不得在竞争对手处从事相同或相似工作。

六、争议解决如甲乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________ 乙方签字：________日期：____年____月____日日期：____年____月____日以上范本仅供参考，实际离职合同应根据公司的具体情况和员工的实际工作情况来定制。

在签署任何法律文件之前，建议双方都应仔细阅读并理解合同内容，必要时可寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益不受侵害。

劳动合同范本离职

劳动合同范本离职离职条款一、离职类型1. 辞职员工因个人原因主动提出离职的，应提前[X]天以书面形式通知公司。

在试用期内，员工提前[X]天通知公司即可。

2. 辞退公司因员工不符合工作要求、违反公司规章制度等原因决定辞退员工的，应提前[X]天以书面形式通知员工。

3. 协商解除经双方协商一致，可以解除劳动合同。

二、离职手续1. 无论何种离职类型，员工在离职前均应完成工作交接，包括但不限于交还公司提供的工作设备、工具、文件资料等，并向公司指定的人员详细说明工作进展和未完成事项。

2. 员工应填写离职申请表，经所在部门负责人、人力资源部门等相关部门审批同意后，办理离职手续。

3. 离职手续包括但不限于结算工资、福利，办理社保、公积金转移或停缴手续，退还公司财物等。

三、离职后的竞业限制1. 双方约定，在劳动合同解除或终止后的[X]个月内，员工不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司业务相竞争的活动。

2. 公司在竞业限制期限内按月向员工支付竞业限制经济补偿，补偿标准为员工离职前月平均工资的[X]%。

3. 员工违反竞业限制约定的，应当向公司支付违约金，违约金的数额为公司已支付竞业限制经济补偿的[X]倍。

四、离职后的保密义务1. 员工在离职后仍应对在工作期间知悉的公司商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

2. 员工违反保密义务的，应当向公司支付违约金，违约金的数额为公司因此遭受的实际损失。

五、离职证明公司应在员工离职后的[X]个工作日内为其出具离职证明，离职证明应载明员工的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、工作年限、离职日期等内容。

希望上述内容对您有所帮助！如果您能提供更多关于这份劳动合同的详细信息，例如具体的工作岗位、行业特点等，我可以为您更贴合您需求的离职条款。

离职了要劳动合同有用吗

离职了要劳动合同有用吗？劳动合同在我国法律体系中具有重要的地位，它是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。

很多人在离职后，可能会将劳动合同束之高阁，认为已经没有用处。

然而，事实上，离职后的劳动合同仍然具有一定的价值和作用。

本文将从以下几个方面阐述离职了要劳动合同的用处。

一、证明劳动关系离职后，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间曾经存在劳动关系的有力证据。

在实际生活中，劳动者可能会遇到各种情况，需要证明自己曾经在某单位工作过，比如在办理失业保险、工伤认定、社会保险转移等手续时。

此时，劳动合同将成为关键证据，有助于劳动者维护自己的合法权益。

二、计算经济补偿或赔偿根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。

如果没有劳动合同，劳动者在维权时可能难以证明自己的工作年限和工资水平，从而影响到经济补偿的计算。

此外，如果劳动者在工作中遭受侵权，如被拖欠工资、未签订书面合同等，劳动合同也是计算赔偿金额的重要依据。

三、维护劳动者权益离职后，劳动者可能会遇到一些侵权行为，如拖欠工资、未支付加班费、未缴纳社会保险等。

此时，劳动者可以依据劳动合同中的约定，向用人单位提出维权要求。

如果没有劳动合同，劳动者在维权时将处于劣势地位，难以证明自己的合法权益。

四、办理离职手续离职后，劳动者需要办理一系列手续，如失业保险待遇申请、社会保险关系转移等。

这些手续的办理需要提供劳动合同等相关材料。

如果没有劳动合同，将影响劳动者办理离职手续，甚至可能导致相关权益受损。

五、备用参考资料劳动合同中包含了劳动者的工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间等信息，对于劳动者在离职后寻找新工作具有一定的参考价值。

此外，劳动合同也是劳动者在职业生涯中的一份重要档案，有助于总结自己的工作经验和成长历程。

六、法律依据在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法定依据。

劳动合同在公司离职合同8篇

劳动合同在公司离职合同8篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方于_______年____月___日签订了一份劳动合同，现因乙方提出离职申请，经双方协商一致，达成以下离职合同：一、离职原因乙方因个人原因提出离职申请，经过双方协商，甲方同意乙方离职。

具体离职日期为______年_____月_____日。

二、离职待遇1. 乙方在离职前的工资、奖金、津贴、补贴等应得收入，甲方应按照国家规定及合同约定予以结算并支付。

2. 乙方在甲方工作期间所缴纳的社保、公积金等，应按照相关规定办理转移手续。

3. 乙方在职期间所享受的福利待遇，如年终奖、节日福利等，甲方应根据实际情况予以结算和支付。

三、离职后的义务1. 乙方应按时办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。

2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密及重要信息。

3. 乙方在离职后应按照相关规定，及时办理社保、公积金等转移手续。

四、违约责任1. 若乙方未按照约定办理离职手续，或者违反约定的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。

2. 若甲方未按照约定支付乙方的待遇，乙方有权要求甲方支付应得的待遇，并要求甲方承担违约责任。

五、其他事项1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，协商达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

自双方签字盖章之日起生效。

六、劳动争议解决方式因履行本合同发生的劳动争议，双方可通过协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对仲裁结果不服的，可依法向当地人民法院提起诉讼。

七、保密条款乙方承诺在离职后一定期限内（一般为两年），不会从事与甲方业务相竞争的工作，不会泄露甲方的商业机密及重要信息。

如有违反，乙方将承担法律责任。

劳动合同在公司离职合同7篇

劳动合同在公司离职合同7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方已经建立并维持了一段时间的雇佣关系，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，为明确双方在乙方离职时的权利和义务，特订立本劳动合同在公司离职合同。

一、合同背景本合同基于甲乙双方的自愿原则，在双方充分理解并认同的基础上签订。

乙方因个人原因提出离职，甲方尊重其决定，双方就离职事宜进行友好协商，达成以下协议。

二、离职日期乙方离职日期为：_______年______月______日。

乙方需在离职日前完成所有工作职责的交接。

三、工资和福利结算1. 工资：甲方将按照公司规定，支付乙方至离职之日的工资。

2. 福利：甲方将根据公司的福利政策，对乙方应得的福利进行结算。

3. 乙方应在离职前签署所有工资和福利结算单据，确保无误。

四、保密义务乙方在任职期间及离职后，对公司商业机密、客户资料、内部文件等负有保密义务。

乙方不得将上述信息泄露给任何第三方，也不得用于个人或其他公司的利益。

五、知识产权归属乙方在任职期间参与公司研发、创作等职务行为所产生的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权、商标等，均归甲方所有。

乙方离职后，不得擅自使用或转让。

六、竞业限制乙方在离职后一定期限内（具体期限根据乙方职位及公司实际情况确定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司任职或参与与甲方相竞争的业务活动。

七、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

八、争议解决如因本合同引起的任何争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、其他事项1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

篇2甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因乙方自愿离职，经双方协商一致，达成以下合同离职协议：一、离职日期1. 乙方自愿于______年____月____日离职，结束在甲方的劳动合同关系。

离职了还要劳动合同吗吗

离职了还要劳动合同吗？在我们的职业生涯中，离职和入职是再正常不过的事情了。

然而，在离职后，我们是否还需要保留劳动合同呢？这个问题困扰着很多人。

在这篇文章中，我将从劳动合同的定义、作用以及离职后的处理方式等方面，为大家详细解答这个问题。

首先，我们需要明确劳动合同的概念。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

在我国，劳动合同是规范劳动关系的基本法律文件，是劳动者与用人单位之间权益保障的重要依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在录用劳动者之日起一个月内与之签订书面劳动合同。

那么，在离职后，我们是否还需要保留劳动合同呢？答案是肯定的。

尽管劳动者已经离开用人单位，但劳动合同仍然具有重要的法律意义。

以下是离职后保留劳动合同的几个原因：1. 维护劳动者权益：离职后，劳动者可能会遇到各种劳动争议，如工资、福利、加班费等问题。

保留劳动合同可以为劳动者提供法律依据，维护其合法权益。

2. 保障用人单位权益：离职员工可能会在工作中接触到单位的商业秘密、客户资源等敏感信息。

保留劳动合同有助于约束离职员工遵守竞业限制等规定，保护用人单位的权益。

3. 便于劳动仲裁和诉讼：在劳动争议发生时，劳动合同是仲裁委员会和法院审理案件的重要证据。

保留劳动合同可以确保在争议发生时有据可查。

4. 满足法律要求：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者离职时出具解除或者终止劳动合同的证明。

保留劳动合同有助于用人单位在必要时出具相关证明。

那么，在离职后，劳动者应该如何处理劳动合同呢？1. 保留原件：劳动者应将劳动合同原件妥善保管，避免丢失。

如有需要，可以复印一份备用。

2. 确认解除或终止劳动合同：离职时，劳动者应与用人单位确认解除或终止劳动合同的日期、原因等事项，并在劳动合同上注明。

3. 变更劳动合同：如离职后重新找到工作，新的用人单位可能要求劳动者提供之前的劳动合同。

此时，劳动者应将原劳动合同中的相关信息进行变更，并重新签订劳动合同。

员工离职要收回劳动合同

您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在合同期内提出离职申请，需要按照规定程序办理离职手续。

现将有关事项通知如下：一、离职申请1. 请您在正式离职前，提前30日向公司提出书面离职申请，并附上离职原因说明。

2. 离职申请需经部门经理、人力资源部审批后方可生效。

二、劳动合同收回1. 您的劳动合同自离职之日起失效，公司有权收回您的劳动合同。

2. 请您在离职手续办理完毕后，将劳动合同原件交还公司。

三、离职手续办理1. 请您按照以下流程办理离职手续：（1）提交离职申请：填写《员工离职申请表》，经部门经理、人力资源部审批。

（2）办理交接手续：与接替工作的同事进行工作交接，确保工作顺利进行。

（3）退还公司物品：归还公司发放的办公用品、工作证等物品。

（4）结算工资：办理工资结算手续，包括工资、奖金、补贴等。

（5）缴纳社会保险：办理社会保险缴纳手续，确保您的合法权益。

四、离职补偿1. 根据您的工作年限和离职原因，公司将按照《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算方式如下：（1）按照您在公司的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的，按比例支付经济补偿；（3）经济补偿金的月工资是指您离职前十二个月的平均工资。

五、其他事项1. 离职后，请您保持与公司的良好沟通，积极配合公司完成相关工作交接。

2. 离职后，如需咨询相关问题，请通过公司人力资源部进行联系。

请您务必按照以上要求办理离职手续，公司将积极配合您完成离职流程。

感谢您在公司工作期间为公司做出的贡献，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知。

公司人力资源部年月日。

离职协议劳动合同6篇

离职协议劳动合同6篇篇1甲方（雇主）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于双方经过友好协商，乙方因个人原因提出离职申请，甲方同意乙方的离职申请，为明确双方权益，特订立本协议。

一、劳动合同解除条款1. 乙方自____年__月__日起正式离职，双方劳动合同关系自该日起正式解除。

2. 乙方离职原因：个人原因提出离职申请，并已获得甲方同意。

双方并无任何劳动争议，包括但不限于薪资、奖金、津贴、福利待遇等均已结算清楚。

二、离职补偿条款1. 甲方对乙方在公司的贡献表示感谢，根据乙方在公司的工作年限及表现，给予一定的经济补偿。

具体补偿金额及支付方式由双方另行协商确定。

2. 补偿款支付时间：自本合同签订之日起__天内支付完毕。

三、保密条款及竞业限制1. 乙方在离职后，应对在公司工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密责任，不得泄露或非法使用。

否则，应承担相应的法律责任。

2. 乙方离职后一定期限内（一般为离职后两年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

否则，乙方应支付甲方违约金。

四、知识产权条款乙方在公司工作期间所开发或参与开发的知识产权归甲方所有。

乙方不得擅自以任何形式进行使用、转让或许可他人使用。

五、工作交接条款乙方应按照公司规定完成相关的工作交接手续，包括但不限于工作进度、文件资料、办公用品等。

工作交接完毕后，双方应签署交接清单。

六、违约责任及法律适用条款1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

离职协议劳动合同3篇

离职协议劳动合同3篇篇1离职协议甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于乙方在甲方的工作已经结束，双方经过友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职原因双方共同确认，乙方因_____________________原因提出离职申请，甲方已经同意并办理相关离职手续。

双方对离职原因均无异议，不涉及任何劳动争议。

二、离职日期双方共同确认，乙方离职的最后日期为_____年___月___日。

乙方须在此日期前完成所有工作交接和离职手续。

三、薪资结算1. 甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至离职之日。

2. 甲方按照公司规定为乙方办理社会保险及住房公积金等相关手续，乙方需在离职前配合甲方办理相关结算手续。

四、保密义务乙方承诺在离职后，遵守甲方的保密规定，不泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

五、竞业限制乙方离职后，在约定的期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相关的工作。

具体竞业限制期限为_____年。

竞业限制期限内，甲方按照约定向乙方支付竞业限制补偿金。

六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议的各项约定。

如一方违反约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 如乙方违反保密义务或竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担因此产生的所有损失。

七、其他事项1. 双方确认，在乙方离职前，甲方已经为乙方履行了法定告知义务，包括但不限劳动合同解除通知书、离职证明等。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4. 本协议的解释权归甲方所有。

如有任何疑问，乙方可在签署本协议前向甲方咨询。

八、签署甲方（用人单位）：_________________________ （盖章）乙方（员工）：_____________________________ （签字）日期：_____年___月___日篇2离职协议甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因双方协商一致，经友好协商，达成以下离职协议：一、协议目的双方同意通过本协议的签订，明确离职的相关事项，以维护双方的合法权益，实现双方的公平交易和和谐劳动关系。

离职劳动合同怎么填才正确

离职劳动合同怎么填才正确离职劳动合同是指劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同关系时，为明确双方权利义务而签订的书面协议。

填写离职劳动合同应遵循诚实、公平、公正的原则，确保条款清晰、完整，避免以后出现纠纷。

以下是填写离职劳动合同的注意事项：一、合同首部1. 写明“离职劳动合同”字样，字体加粗，居中排列。

2. 写明双方名称，即劳动者姓名和用人单位全称，并注明双方地址、联系方式。

二、合同正文1. 离职原因：明确写明离职的原因，如劳动者主动提出离职、用人单位提出解除劳动合同等。

如有赔偿事项，应详细说明。

2. 离职时间：写明双方约定的解除或终止劳动合同的时间，应具体到年、月、日。

如有试用期，应明确写出试用期结束时间。

3. 离职待遇：详细列出离职时的工资、奖金、津贴、补貼等待遇，以及用人单位应支付的加班费、经济补偿金等。

如有社会保险和公积金，应明确写出单位应缴纳的部分。

4. 离职手续：写明双方在离职过程中的义务和责任，如办理工作交接、归还公司财产、离职证明等。

5. 保密协议：如有保密协议，应在此部分写明双方的权利和义务，如保密期限、泄露赔偿等。

6. 竞业限制：如有竞业限制条款，应明确写出限制范围、期限、违约责任等。

7. 争议解决：写明双方在履行合同过程中发生争议时，应采取的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

8. 其他条款：如有其他需要约定的内容，可在此部分补充。

三、合同尾部1. 写明“以上内容经双方确认无异议，自签字（或盖章）之日起生效。

”2. 双方签字（或盖章）栏：劳动者、用人单位分别签字或盖章，并注明签字日期。

3. 附件：如有相关附件，如离职证明、工资条等，应一并附上。

四、填写离职劳动合同的注意事项1. 双方应充分沟通，确保合同内容真实、准确、完整。

2. 合同条款应符合我国劳动法律法规的规定，不得违反国家政策。

3. 劳动者应仔细阅读合同，确保自己的权益不受侵害。

4. 合同填写应采用规范的字体、字号，确保文字清晰、易读。

离职后劳动合同协议书

甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方与乙方之间已签订劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职原因1.1 乙方因个人原因提出离职，具体原因如下：____________________。

二、离职时间2.1 乙方离职时间为：____________________。

三、离职手续办理3.1 乙方应按照甲方要求，在离职前办理以下手续：（1）交接工作：乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员，确保工作顺利进行；（2）归还物品：乙方应将公司配发的物品、资料等归还给甲方；（3）离职证明：乙方应在离职后七个工作日内向甲方提交离职证明；（4）其他手续：乙方应按照甲方要求办理其他离职手续。

四、经济补偿4.1 乙方在离职前，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向乙方支付以下经济补偿：（1）工资补偿：乙方离职前一个月的工资；（2）年假补偿：根据乙方实际工作年限，按照国家规定给予相应的年假补偿；（3）其他补偿：根据双方协商，甲方应向乙方支付的其他经济补偿。

五、保密条款5.1 乙方在离职后，仍应遵守以下保密条款：（1）乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等；（2）乙方不得泄露、使用、复制或传播甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等；（3）乙方在离职后，不得与甲方竞争对手或从事与甲方业务相关的业务。

六、争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他7.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

离职要找公司拿劳动合同

离职要找公司拿劳动合同，这是一个在职场中常见的现象。

但是，很多人对于如何正确地拿回自己的劳动合同并不了解。

本文将从离职拿回劳动合同的原因、正确途径、注意事项等方面进行详细阐述，帮助大家更好地维护自己的权益。

一、离职要找公司拿劳动合同的原因1. 劳动合同是劳动者权益的保障。

劳动合同中约定了劳动者的工资、工作时间、福利等权益，是劳动者在工作中享有的法定权益。

离职时，如果没有劳动合同，劳动者可能会失去对这些权益的保障。

2. 劳动合同是劳动者办理失业保险、养老保险等手续的必备材料。

离职时要拿回劳动合同，以便在办理失业保险、养老保险等手续时提供相关证明。

3. 劳动合同是劳动者维权的重要依据。

在劳动纠纷中，劳动合同是判断双方权益的重要依据。

如果没有劳动合同，劳动者在维权时可能会处于劣势地位。

4. 离职时要找公司拿劳动合同，可以避免后续的纠纷。

离职后，如果没有劳动合同，可能会导致工资、福利等方面的纠纷。

及时拿回劳动合同，可以明确双方的权利和义务，避免后续的麻烦。

二、离职要找公司拿劳动合同的正确途径1. 提前沟通。

离职前，劳动者应主动与公司人事部门沟通，说明自己需要拿回劳动合同。

避免离职后因未拿回劳动合同而产生纠纷。

2. 书面申请。

劳动者可以书面形式向公司提出拿回劳动合同的申请，明确自己的要求和理由。

书面申请有利于留下证据，便于后续维权。

3. 公司配合。

在离职过程中，公司应积极配合劳动者办理劳动合同的交接手续。

公司不得无故拒绝劳动者拿回劳动合同的要求。

4. 保留证据。

劳动者在离职过程中，要保留与公司沟通的证据，如短信、邮件、书面申请等。

这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。

三、离职要找公司拿劳动合同的注意事项1. 离职时要尽量保持与公司的良好关系。

良好的关系有助于双方顺利办理劳动合同交接手续，避免不必要的纠纷。

2. 了解法律法规。

劳动者应了解相关法律法规，知道自己的权益，并在离职过程中积极维护自己的权益。

3. 如有纠纷，及时寻求法律帮助。