培训协议：有一种痛,叫做赔了夫人又折兵!
培训赔偿协议范本
培训赔偿协议范本甲方（培训机构）：_____________________乙方（受训员工）：_____________________鉴于甲方为乙方提供专业培训，以提升乙方的专业技能和工作效率，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就培训期间的赔偿事宜达成如下协议：第一条培训内容1.1 甲方将为乙方提供以下培训内容：[详细描述培训内容]。
1.2 培训地点：[培训地点]。
1.3 培训时间：自[起始日期]至[结束日期]。
第二条培训费用2.1 培训费用由甲方承担，总计[金额]元。
2.2 培训费用包括但不限于：培训材料费、讲师费、场地费等。
第三条赔偿条款3.1 若乙方在培训结束后未满[约定服务期限]即离职，乙方需按以下比例向甲方支付赔偿金：- 服务期限未满一年，赔偿金为培训费用的100%；- 服务期限超过一年但未满两年，赔偿金为培训费用的75%；- 服务期限超过两年但未满三年，赔偿金为培训费用的50%；- 服务期限超过三年，无需支付赔偿金。
3.2 赔偿金应在乙方离职时一次性支付给甲方。
第四条违约责任4.1 如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方支付赔偿金，并保留追究乙方法律责任的权利。
4.2 如甲方未按本协议提供培训，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失。
第五条协议的变更和解除5.1 本协议一经签订，甲乙双方均不得擅自变更或解除。
如需变更或解除，应经双方协商一致，书面确定。
5.2 因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担违约责任。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本协议未尽事宜，按照国家有关法律、法规的规定执行。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：_____________________签订地点：_____________________请注意，以上内容仅供参考，具体协议内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
公司签订培训赔偿协议书
公司签订培训赔偿协议书一、背景受雇于公司的员工在加入公司后将接受各种培训以提高其工作能力和知识水平。
然而，由于培训所需的成本较高，公司希望在员工离职后能够得到一定的赔偿。
基于此，公司与员工签订本培训赔偿协议书，以确保公司利益的合理保护。
二、协议内容1. 员工培训费用赔偿根据公司的培训计划，公司将对员工进行专业知识培训、技能提升等各种培训。
培训费用将被公司全部承担。
员工在完成培训后，若在协议期限内主动离职，须按照以下规定向公司进行培训费用的赔偿：a) 若员工离职时间在培训结束后的一年内，员工需全额赔偿公司所支出的培训费用；b) 若员工离职时间在培训结束后的一年至两年之间，员工需赔偿公司所支出培训费用的60%；c) 若员工离职时间在培训结束后的两年至三年之间，员工需赔偿公司所支出培训费用的30%。
2. 赔偿方式员工离职后，公司将提供赔偿明细，明确列出员工需要向公司支付的具体金额。
员工应在签署培训赔偿协议书之日起的一个月内向公司支付相应的赔偿费用。
支付方式包括现金、转账等方式，由双方约定后确定。
3. 其他约定a) 若公司与员工签订了其他协议书，如保密协议书、竞业限制协议书等，培训赔偿协议书的约定应与之保持一致；b) 员工在培训过程中应严格遵守公司规章制度并完成培训任务，否则公司有权取消培训赔偿协议；c) 在特殊情况下，如员工因工作需要离职或公司认可的申请，公司有权根据实际情况灵活调整培训赔偿金额。
三、违约责任如果员工在签署培训赔偿协议书后不履行相应的赔偿义务，员工应承担违约责任，并支付相应的违约金。
违约金的数额为培训费用的两倍。
四、协议生效与终止本培训赔偿协议书自双方签署后立即生效，并持续至员工完全履行赔偿义务或协议到期。
培训赔偿协议书到期后如果员工未离职，则自动延长至员工离职一年后终止。
五、争议解决本培训赔偿协议书的解释、履行或争议解决应受中华人民共和国法律的管辖。
如双方因履行本协议存在争议，应通过友好协商解决。
员工培训是赔钱的买卖短文
员工培训是赔钱的买卖短文目前，相当一局部企业对员工的培训还没有引起足够的重视，甚至一些企业认为培训是可有可无的事情。
只有一些条件好、有远见卓识的企业，自觉地将员工培训纳入了企业的日常工作。
在现实中，即使有些企业为员工提供了培训的时机，但后期监视也没有跟上，学而无用、学后不查的现象比比皆是。
有些企业为个别员工提供了可观的培训资金，但员工学成之后便跳槽了，引发了大量的纠纷。
反过来，这些纠纷使得企业对员工的培训心有余悸，不敢“赔了夫人又折兵”，做赔钱的“买卖”。
那么，企业因此就不对员工进展培训了吗?知识需要更新，知识也有折旧期，企业应该为员工提供必要的再学习的时机。
否那么，面对日益更新的知识，任何人都存在着“不进那么退”的危机。
在国外企业，能否为员工提供培训时机已经是企业招募员工的“金字招牌”之一，有些人之所以考虑“跳槽”，就是因为另一家企业和自己所在的企业不同，能够为自己提供再教育的时机。
而我们的企业，还没有意识到培训这张“金字招牌”。
拿高薪水、高职位等吸引人才的企业很多，但用培训吸引人才的企业还为数很少。
大多数人力资源专家主张培训。
他们认为，要让培训工作在企业蔚然成风，一定要重视培训的效果，对培训进展严格的评估，使出资人对培训产生兴趣。
如何对培训进展评估?主要有4个标准：第一是学员的反映，这包括学员对培训的印象，对培训价值的认可，以及培训是否有助于他们的工作。
一般的做法是在培训完毕后给学员一份调查问卷。
第二是学习标准，是评估学员对课程的吸收程度。
第三是行为标准，即评估培训后学员工作行为的变化。
第四个标准是结果，指的是培训后组织的变化，包括下属的满意度是否增高、生产率是否上升、浪费是否减少和销售额是否上升等。
专家认为，没有对任何情况都适用的评估标准，每一个标准都有其长处和短处。
一般来说，“学员反映”和“学习标准”这两种方法相对来说费用少、易于分析。
但其问题在于，即使成员态度已改变或课程内容已被消化理解，也不能确保其行为或工作表现就会相应地改变。
学员受伤赔偿合同协议书
学员受伤赔偿合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：学员受伤赔偿合同协议书甲方（受伤学员）：【姓名】乙方（赔偿方）：【培训机构名称】鉴于甲方在乙方处参加培训课程期间不幸受伤，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本赔偿合同，以共同遵守。
一、赔偿金额1. 乙方应一次性赔偿甲方人民币【金额】元，作为甲方受伤期间的医疗费用、护理费用、误工费用等赔偿。
二、赔偿方式1. 乙方应在合同签订之日起【期限】内，将赔偿金额支付至甲方指定的银行账户。
三、其他约定1. 甲方受伤后，乙方应全力协助甲方进行医疗救治，并提供必要的帮助。
2. 甲方受伤后，乙方应承担甲方在培训课程期间的学费、教材费等相关费用。
3. 双方应积极合作，共同维护培训机构的正常秩序，共同促进培训机构的发展。
四、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。
五、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
六、合同的生效、变更和解除1. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同的变更或解除应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（受伤学员）：【姓名】乙方（赔偿方）：【培训机构名称】签订日期：【年】年【月】月【日】日请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！。
培训合同赔偿协议范本
培训合同赔偿协议范本甲方（培训机构）：_____________________乙方（学员）：_________________________鉴于甲方是一家专业的培训机构，乙方有意愿参加甲方提供的培训课程，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就培训合同中的赔偿事宜达成如下协议：1. 赔偿责任1.1 甲方应保证提供的培训服务符合双方签订的培训合同约定的标准。
如因甲方原因导致培训未能达到约定标准，乙方有权要求甲方按照本协议约定进行赔偿。
1.2 乙方应按照培训合同的约定参加培训，如因乙方原因导致无法完成培训或培训效果不达标，甲方不承担赔偿责任。
2. 赔偿范围2.1 赔偿范围包括但不限于培训费用、交通费、住宿费等乙方因参加培训而产生的直接费用。
2.2 赔偿不包括乙方因个人原因导致的间接损失或预期利益的损失。
3. 赔偿条件3.1 甲方赔偿的前提是乙方能够提供充分证据证明甲方提供的培训服务未达到合同约定的标准。
3.2 乙方应在培训结束后____天内提出赔偿要求，并提供相应的证据材料。
4. 赔偿金额4.1 赔偿金额根据乙方实际损失的情况和双方协商的结果确定。
4.2 赔偿金额的计算方式为：实际损失金额的____%。
5. 赔偿程序5.1 乙方提出赔偿要求后，甲方应在收到赔偿要求之日起____天内给予答复。
5.2 双方应本着友好协商的原则解决赔偿问题。
如协商不成，可提交至甲方所在地人民法院进行诉讼。
6. 其他6.1 本协议作为培训合同的附件，与培训合同具有同等法律效力。
6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：_____________乙方（签字）：_____________签订日期：____年____月____日请注意，以上内容仅为范本，具体条款应根据实际情况和当地法律法规来确定。
在签订任何正式文件之前，建议咨询法律专业人士。
教育培训协议要赔付培训费
教育培训协议要赔付培训费教育培训协议要赔付培训费甲方（培训机构）：公司名称：法定代表人：地址：电话：邮箱：乙方（学员）：姓名：身份证号码：地址：电话：邮箱：在甲方提供的由教师授课、培养乙方专业知识和技能的教育培训过程中，双方遵循以下条款：一、身份、权利和义务1.1 甲方的身份是培训机构方，提供专业的培训服务，负责制定教育培训计划，提供必要的培训材料和教学设施，组织教师授课。
1.2 乙方的身份是学员方，自愿参加甲方组织的教育培训，完成培训任务，遵守培训纪律，维护培训机构和教师的形象。
1.3 甲方的权利和义务是提供完整、系统和有效的培训内容，保证培训质量，提供必要的辅导和帮助，维护乙方合法权益，保护乙方的个人信息和隐私。
1.4 乙方的权利和义务是按照培训计划合理安排自己的学习时间，认真学习，积极配合教师的授课和指导，评估培训效果，支付培训费用，并且遵守培训机构的规章制度。
二、履行方式、期限和违约责任2.1 培训时间：约定培训时间为（起止时间）。
培训时间可根据实际情况进行适当修改，需经甲乙双方同意。
2.2 培训内容：约定培训内容包括（列出培训课程），详细内容详见培训计划和课程表，另外可根据实际情况进行适当调整，需经甲乙双方同意。
2.3 规定培训计划和课程表，要求学员必须认真学习并按照要求完成所有的培训任务。
2.4 甲方有权拥有培训课程、考试、作业、实践等所有权并控制工作节奏和进度，乙方应按规定时间完成所有任务和作业，并通过考试。
2.5 若乙方未按照要求完成培训任务或不合格，可由甲方按照合同规定进行处罚。
乙方自愿签署本协议并认可相应处罚。
2.6 若无特殊规定，本协议的有效期为（填写期限）。
在协议有效期内，乙方有义务完成所有的培训任务和作业，并在规定时间支付培训费用。
2.7 若乙方未能按期履行本协议的义务，则应承担相应的违约责任。
三、遵守中国的相关法律法规3.1 双方应遵守中华人民共和国的相关法律法规，遵守教育行业的规章制度，共同维护社会良好风气和形象。
培训班赔偿协议书怎么写
甲方（赔偿责任方）：________________
乙方（被赔偿方）：________________
鉴于甲乙双方在培训班事宜上存在纠纷，为维护双方合法权益，经好协商，特订立本赔偿协议书，以明确双方权利义务。
第一条赔偿事由
1.1甲乙双方确认，因甲方原因导致乙方在培训班期间遭受损失，包括但不限于时间、金钱和精力。
第七条其他条款
7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（赔偿责任方）：________________
乙方（被赔偿方）：________________
签订日期：________________
（注：本示例仅供参考，实际合同填写时，请根据具体情况和法律法规进行调整。）
第五条违约责任
5.1如甲方未按本协议约定支付赔偿金额，应向乙方支付违约金，违约金为本协议赔偿金额的____%。
5.2如乙方无正当理由拒绝接受赔偿，应向甲方支付违约金，违约金为本协议赔偿金额的____%。
第六条争议解决
6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。
6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
3.2乙方提供相关损失证明后，甲方无异议，应在收到证明文件之日起____个工作日内支付赔偿金额。
第四条保密条款
4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。
4.2本协议的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议所涉赔偿事项完全了结为止。
第二条赔偿范围
2.1甲方同意一次性赔偿乙方因培训班事宜所遭受的损失，赔偿金额为人民币____元整（大写：_______________________元整）。
用工培训赔偿协议书范本
第二条培训期间
2.1乙方在培训期间应严格遵守甲方的培训规定，积极参加各项培训活动。
2.2培训期间，乙方不得擅自离开培训地点，如有特殊情况，需提前向甲方申请。
2.3培训期间，乙方的工资、福利等事项按照甲方的规定执行。
第三条培训结束后的工作安排
用工培训赔偿协议书范本
用工培训赔偿协议书范本
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工），乙方愿意接受甲方的培训，并按照甲方的要求从事相关工作，双方为明确培训期间的相关权益，经友好协商，达成如下协议：
第一条培训内容
1.1甲方将为乙方提供专业的培训，包括理论培训和实践操作。
乙方（员工）：__________
签订日期：__________
第五条违约责任
5.1乙方在培训期间如有违反甲方的规定，甲方有权终止培训，并要求乙方承担相应的违约责任。
5.2培训结束后，乙方如未按照约定从事相关工作，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
第六条其他
6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________
3.1培训结束后，乙方应按照甲方的要求，从事相关工作。
3.2乙方在培训期间所学到的知识和技能，应积极应用于工作中，为甲方创造价值。
3.3培训结束后，乙方如需离开甲方，应提前向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。
第四条培训费用
4.1乙方的培训费用由甲方承担。
4.2培训期间，乙方如需参加甲方以外的培训，需提前向甲方申请，经甲方同意后，相关费用由乙方承担。
公司培训赔偿协议书范本
协议编号：_______甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________鉴于甲方为了提升员工的专业技能和综合素质，投入了一定的培训资源，乙方自愿参加甲方组织的培训。
为了明确双方在培训过程中的权利和义务，以及培训结束后乙方应承担的责任，经双方友好协商，特订立本协议。
一、培训内容与期限1. 培训内容：本次培训内容为________________________，培训时间为_______天。
2. 培训地点：________________________。
二、培训费用与承担1. 甲方承担培训费用，包括但不限于培训讲师费用、教材费用、场地费用等。
2. 乙方承诺按期参加培训，不得无故缺席。
三、培训期间的待遇1. 培训期间，乙方享有与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 甲方为乙方提供必要的培训设施和资料。
四、培训结束后的义务1. 乙方应在培训结束后，按照甲方的要求，将所学知识应用于实际工作中。
2. 乙方在培训结束后，若因个人原因离职，需按照本协议约定承担相应的赔偿责任。
五、赔偿责任1. 乙方在培训结束后，若在规定时间内离职，应向甲方支付赔偿金。
2. 赔偿金的计算方法如下：（1）赔偿金=培训费用×（剩余培训期限÷总培训期限）×100%。
（2）若乙方在培训结束后，因甲方原因导致离职，甲方应退还乙方已支付的赔偿金。
六、违约责任1. 若乙方违反本协议约定，未按期参加培训或提前离职，乙方应承担相应的赔偿责任。
2. 若甲方违反本协议约定，未能提供符合要求的培训条件，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
七、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。
企业培训 是否赔了钱又折兵
企业培训是否赔了钱又折兵受训员工离职是培训给企业带来的一个十分普遍的令人头痛的问题，也是培训发展的一大障碍。
有的企业人事经理甚至感叹：“不培训是等死，怎么培训了反而变成找死啦？”面对这一矛盾，我们不得不思考这样一些问题：采取何种方式去培训？培训后如何防范人才流失？培训目标如何与个人发展目标和企业总体目标结合起来？北京西三角人事技术研究所就此问题组织了专题讨论，会上几家大企业的做法也许会对我们有所启发。
■博士伦：因噎废食不可取，重要的是未雨绸缪，做好关键职位的人才稳定和人才储备工作。
北京博士伦眼镜护理产品有限公司认为，对人才培训要看得长远一些，企业投资培养出来的人才，即使流动了，也仍然是为国家建设出力，不要因为个别人培训后跳槽就因噎废食，关键在于防患于未然。
博士伦公司要求员工在接受培训前要签订《培训服务协议书》，规定员工接受某类培训后在本公司的最短服务年限，如果未满服务期要求流动，应补偿企业的培训损失。
这对保护企业的培训投入起到了一定的作用，但并不能挡住人才流动，竞争对手一旦瞄上了哪个人才，完全可以为他支付培训补偿费。
问题的关键并不在于培训的投入，而是由于人才流失造成的职位空缺一时难以补充合适的人选，给公司业务带来严重的影响。
为此，博士伦公司采取了两项对策：一是预先做好人才储备工作，将流动频率较大的关键岗位进行职位分解，把上一级的职位一分为三或一分为四，一旦该职位出现空缺，下级人员能及时进行补充，这样对下级人员来说有了晋升的机会，公司的业务又不至于因一两个人的流动而中断。
另一种办法是给那些关键职位的人才提供恰当的市场报酬。
针对因工资差异造成的人才流失，各企业应在一定范围内进行工资信息交流，人才市场也应提供公开的市场价格信息，这样，工资给付过高的企业可以降下来，给低了的企业可以往上调。
如果各企业间对同类人才的工资相差不超过15－20％的标准，结合其他因素的综合考虑，人才不至于因工资差异而流失。
如果各企业间工资保密，人才挖过来挖过去，工资炒得越来越高，企业的负担就会越来越重，对每个企业都不利。
培训赔偿协议
培训赔偿协议一、协议目的。
本协议旨在规范培训赔偿事宜，明确培训机构和学员之间的权利和义务，保障双方合法权益，维护培训秩序，促进培训事业健康发展。
二、培训赔偿范围。
1.学员在培训期间因个人原因导致培训设施、设备或他人财产受损的，应当承担相应赔偿责任。
2.学员在培训期间因过失或违规行为导致自身受伤的，应当自行承担医疗费用，培训机构不承担任何责任。
3.培训机构在提供培训服务过程中因过失或疏忽导致学员受伤或财产受损的，应当承担相应赔偿责任。
三、培训赔偿责任。
1.学员应当自觉遵守培训机构的各项规章制度，保持培训场所的整洁和安全，遵守培训纪律，不得损坏培训设施和设备，不得干扰其他学员的正常学习秩序。
2.培训机构应当提供安全、合理的培训环境和设施，保障学员的人身和财产安全，对于培训设施和设备的维护和保养负有责任，确保学员在培训期间的安全。
四、培训赔偿程序。
1.当学员在培训期间受到伤害或财产受损时，应当立即向培训机构报告，并在第一时间接受相应的处理和救助。
2.培训机构应当及时做好学员伤害或财产损失的记录和调查，对于学员的合理赔偿要及时协商解决。
3.在协商赔偿事宜时，双方应当保持理性和平和，以解决问题为目的，不得采取激烈手段和言语。
五、培训赔偿金额。
1.对于学员因个人原因损坏培训设施和设备的，应当按照实际损失金额进行赔偿，同时承担相应的修复和维护费用。
2.对于学员因过失或违规行为导致他人受伤或财产受损的，应当按照实际损失金额进行赔偿，并承担相应的法律责任。
3.对于培训机构因过失或疏忽导致学员受伤或财产受损的，应当按照实际损失金额进行赔偿，并承担相应的法律责任。
六、协议变更和解决。
1.本协议内容如有变更，应当经双方协商一致后进行修订，并签署书面协议。
2.对于因本协议引起的纠纷，双方应当通过友好协商解决，如协商不成，可向有关部门申请调解或提起诉讼解决。
七、其他。
1.本协议自签署之日起生效，有效期为培训课程结束后一个月。
培训协议书赔偿
培训协议书赔偿甲方：（培训机构/公司名称）地址：联系人：电话：乙方：（受训人/机构/公司名称）地址：联系人：电话：根据甲方和乙方自愿，就乙方参加甲方组织的培训项目（以下简称“培训”）事宜达成以下协议：第一条赔偿范围1. 乙方在培训中因自身疏忽或不当行为导致甲方或其他参与培训的人员（以下简称“相关方”）受到人身、财产等方面的损失，乙方应当承担相应的赔偿责任。
2. 乙方应当根据损失程度向甲方或相关方赔偿相应的经济损失，包括但不限于医疗费、赔偿金、修复费等。
同时，乙方还应当赔偿甲方或相关方因此产生的其他间接损失，包括但不限于合理的律师费、诉讼费等。
第二条赔偿方式和金额1. 乙方应当在受到甲方或相关方索赔后的15个工作日内，向甲方或相关方支付相应的赔偿金额。
双方同意以人民币（￥）作为赔偿货币。
2. 具体赔偿金额由双方协商一致，如果无法协商一致，则由乙方支付相关方的合理费用，并提供相关票据或证明文件作为赔偿依据。
第三条赔偿责任限制1. 在乙方参加培训期间，如出现以下情况导致受损，乙方不承担赔偿责任：(a) 不可抗力因素，包括但不限于自然灾害、战争、罢工等；(b) 乙方在明确遵守培训规定的情况下，由于甲方或相关方的人员行为导致的损失。
2. 乙方在培训中如遭受人身伤害或财产损失，应当立即向甲方或培训负责人报告，并尽快承担适当的自助措施以减小损失范围。
第四条保险责任1. 为了保障培训期间乙方的受损风险，乙方可以自行购买相应的保险，保险的费用由乙方承担。
2. 乙方购买保险后如发生损失，应及时取得保险理赔，由保险公司根据保险条款承担相应的赔偿责任。
第五条争议解决和生效1. 对于因本协议引起的争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
2. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为培训结束之日。
3. 本协议一式两份，甲方和乙方各持一份。
甲乙双方均确认，本协议的内容准确无误，并自愿遵守履行。
培训赔偿协议书
培训赔偿协议书本协议由培训提供方（以下简称“甲方”）与接受培训方（以下简称“乙方”）共同订立，双方在平等自愿的基础上，经友好协商达成以下协议：第一条甲方义务1.1 甲方将为乙方提供具体培训项目，包括但不限于课程内容、培训时长、培训地点等，详见附件。
1.2 甲方确保所有培训内容合法、正当，并具备相应的教学资质和教学经验。
1.3 甲方将按照协议约定的时间和地点履行培训义务，保证培训期间不受其他事宜干扰。
第二条乙方义务2.1 乙方应认真学习、参加培训项目，按照甲方的教学安排积极参与并完成培训内容。
2.2 乙方应尊重甲方的教学安排，不得进行任何干扰教学秩序的行为。
2.3 乙方应按照培训费用支付标准及时、足额支付培训费用，详见第四条。
第三条培训赔偿责任3.1 在培训期间，如果乙方因自身原因不能继续参加培训或提前终止培训，造成损失的，甲方有权按照以下责任承担方式追究乙方的责任：（1）如乙方在培训开始前提出取消参加培训，则乙方需向甲方支付相应的违约金作为补偿。
（2）如乙方在培训期间中途提出取消参加培训，则乙方需向甲方支付相应的违约金，违约金的具体数额由甲方根据乙方已完成的培训项目程度和实际损失情况确定。
3.2 如甲方因故不能继续提供培训，造成乙方损失的，甲方应承担全部责任，并按照乙方实际支付的培训费用进行赔偿。
3.3 如因不可抗力等不可预见或无法避免的情况导致培训无法继续进行，双方应友好协商解决。
如协商未果，乙方有权要求甲方进行相应的赔偿。
第四条培训费用4.1 乙方应按照培训项目约定的金额及支付方式支付相应的培训费用。
4.2 乙方应在培训开始前的指定时间内支付全部培训费用，如未按时支付，甲方有权暂停或终止培训，并根据具体情况追究乙方的责任。
4.3 如乙方提前终止培训或违约取消参加培训，乙方已支付的培训费用将不予退还。
第五条争议解决5.1 本协议的履行及解释适用中华人民共和国法律。
5.2 如在本协议履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
培训合同协议书赔偿
培训合同协议书赔偿甲方（培训提供方）：________________________乙方（培训接受方）：________________________鉴于甲方同意向乙方提供专业培训服务，乙方同意接受甲方提供的培训服务，并支付相应的培训费用，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就培训服务及相关赔偿事宜达成如下协议：第一条培训内容及费用1.1 甲方负责提供以下培训内容：________________________1.2 乙方应支付的培训费用为：________________________1.3 培训费用支付方式：________________________1.4 培训费用支付时间：________________________1.5 培训时间及地点：________________________1.6 培训方式：________________________1.7 培训成果验收标准：_______________________第二条赔偿责任2.1 若甲方未能按照约定提供培训服务或提供的培训服务不符合约定标准，甲方应负责赔偿乙方因此遭受的直接损失。
2.2 若乙方未能按照约定支付培训费用，乙方应按照逾期金额的每日万分之五向甲方支付违约金。
2.3 因不可抗力导致任何一方无法履行或完全履行本协议的，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相应证明。
2.4 因乙方原因导致培训无法进行或提前终止，乙方已支付的培训费用不予退还。
第三条争议解决3.1 双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
3.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第四条其他4.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
4.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4.3 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
甲方（盖章）：________________________授权代表签字：________________________日期：______年______月______日乙方（盖章）：________________________授权代表签字：________________________日期：______年______月______日（注：以上内容为模板，具体条款需根据实际情况调整。
公司签订培训赔偿协议
公司签订培训赔偿协议背景培训是公司发展和员工成长的重要环节。
为了确保培训的效果和投入的有效利用，许多公司在员工培训前需要签订培训赔偿协议。
通过签订培训赔偿协议，公司可以保护自身的利益，同时激励员工对培训内容的认真学习和应用。
协议内容公司签订培训赔偿协议的主要目的是确定培训费用的承担方和违约责任。
以下是一份典型的培训赔偿协议的内容要点：1. 培训费用公司将明确规定培训费用的承担方和支付方式。
通常情况下，公司会承担培训费用，但也有可能要求员工承担部分或全部费用。
费用可以包括培训课程费、教材费、差旅费等相关费用。
2. 培训内容和期限协议应具体列明培训的内容、目标和时间期限。
这样可以防止员工在培训结束后不再履行相关职责，并确保公司对培训投入的回报。
3. 违约责任公司需要明确员工在培训期间或结束后的违约责任。
如果员工在规定期限内离职或未达到协议中规定的绩效要求，公司将有权要求员工返还相应培训费用。
如果员工违反竞业禁止协议，公司还可以追究法律责任。
4. 协议期限协议可以设定一个固定的期限，通常为一年。
在这个期限内，如果员工主动离职或违反协议，公司有权要求员工返还培训费用。
如果员工在协议期满后再次接受培训，公司可以与员工重新签订协议。
5. 解除协议协议应明确解除的条件和程序。
例如，协议可以规定在员工辞职后一定期限内自动解除，或者公司可以根据特定情况决定解除协议。
协议签订流程以下是公司签订培训赔偿协议的典型流程：1.员工被选定接受培训的通知：公司首先会选择适合接受培训的员工，并书面通知员工被选定接受培训的事宜。
2.协议签订：员工被选定接受培训后，公司将与员工进行面谈，并就培训赔偿协议的具体内容进行商议和达成一致。
双方在协议中签字确认。
3.培训开始：一旦协议签订完成，培训计划将开始执行。
培训期间，公司会监督员工的学习情况和绩效表现。
4.培训结束：根据培训计划的时间期限，培训结束后公司会进行绩效评估和培训效果评价。
培训班骨折如何赔偿协议书
培训班骨折如何赔偿协议书甲方：[培训班机构名称]乙方：[学员姓名]鉴于甲、乙双方在培训班期间产生的骨折事故，为保护双方的合法权益，维护培训班的正常运营，特制定本赔偿协议书。
甲、乙双方本着自愿、公平和诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条赔偿责任1.1 赔偿义务：甲方同意承担对乙方因参加本培训班期间遭受的骨折伤害进行赔偿的责任。
1.2 赔偿范围：赔偿范围包括但不限于乙方的医疗费、住院费、康复治疗费、误工费、交通费等相关费用，并包括乙方因此次骨折伤害而遭受的精神损失。
1.3 赔偿金额：赔偿金额将根据乙方的实际损失等具体情况进行合理确定，并由双方友好协商决定。
第二条赔偿程序2.1 通知义务：乙方应在发现骨折事故后及时通知甲方，并提供相关的医疗证明、费用明细及身份证明等必要资料。
2.2 赔偿申请：乙方应依照甲方要求，书面提交赔偿申请，详细说明骨折伤害的发生经过、相关费用的明细及其他必要证明材料。
2.3 赔偿评估：甲方将在收到乙方的赔偿申请及相关证明后，对乙方的骨折伤害和相关费用进行评估，并提出初步赔偿意见。
2.4 协商解决：甲、乙双方将在诚信、公平的原则下召开协商会议，就赔偿金额及具体赔偿细节进行充分协商，努力达成一致意见。
2.5 赔偿支付：赔偿金额的支付将根据甲、乙双方的协商结果，由甲方在协议签订后合理时间内支付给乙方，并及时提供相应的支付凭证。
第三条免责条款3.1 不可抗力：若因不可抗力导致双方不能履行合同的，对于因不可抗力事件所引起的一方损失，另一方不承担赔偿责任。
3.2 乙方过错：若乙方违反培训班的相关规定或因个人原因导致骨折事故的发生，甲方不承担赔偿责任。
第四条法律适用和争议解决4.1 本协议的签订、效力和履行均适用中华人民共和国的法律法规。
4.2 对于本赔偿协议的履行过程中产生的争议，甲、乙双方应友好协商解决，若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第五条其他5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，至赔偿款项支付完毕之日终止。
培训赔偿协议书
培训赔偿协议书甲方（培训机构）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（学员）：______________________身份证号码：_________________________联系电话：_________________________鉴于甲方为乙方提供了专业培训服务，乙方因个人原因无法继续参与培训，经双方协商一致，就培训费用的赔偿事宜达成如下协议：第一条培训服务内容甲方为乙方提供了以下培训服务：1. 培训课程名称：_____________________2. 培训时间：_________________________3. 培训地点：_________________________4. 培训费用：_______________________第二条赔偿原因乙方因以下原因无法继续参与培训：1. 个人原因：_________________________2. 其他原因：_________________________第三条赔偿金额1. 乙方同意支付给甲方赔偿金，金额为培训费用的_____%，即人民币__________元（大写：____________________）。
2. 赔偿金支付方式：乙方应于本协议签订之日起_____日内，通过银行转账或其他双方约定的方式支付给甲方。
第四条赔偿金支付条件1. 乙方在支付赔偿金后，甲方将向乙方提供培训服务的发票或收据。
2. 若乙方未能按时支付赔偿金，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未支付赔偿金的_____%。
第五条协议的变更与解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
2. 如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可依法申请解除本协议。
入职时签培训赔偿协议书
入职时签培训赔偿协议书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方为了提高乙方的工作能力，为乙方提供了相关培训，为确保双方权益，特制订本培训赔偿协议书。
双方本着平等互利的原则，经友好协商达成如下协议：一、培训内容1. 甲方将为乙方提供与其所从事工作相关的培训，包括但不限于技术培训、岗位培训、业务培训等。
培训内容将以书面形式详细记录，由甲方向乙方提供。
二、培训费用1. 培训费用由甲方全额承担，包括培训期间的食宿费用、交通费用等相关费用。
2. 乙方在培训期间须按照甲方统一安排积极参与培训，并完成培训内容。
3. 乙方逾期不参加或未完成培训，将按照甲方相关规定扣除相应部分工资或奖金。
三、培训期限1. 培训期限根据具体培训内容而定，以甲方向乙方发放的培训计划为准。
四、培训后责任1. 在完成培训并顺利进入岗位后，乙方将根据培训内容和所属岗位承担相应工作职责。
2. 如果乙方在岗位工作中因能力不足或原因等导致工作绩效不佳，甲方将提供相应的辅导和培训机会，但不再另行收取费用。
五、培训违约责任与赔偿1. 乙方在完成培训后，如主动离职或被甲方解雇，乙方须向甲方支付违约金。
违约金的计算方式为：乙方享受培训期间所产生的直接费用的50%。
2. 乙方在岗位工作满一年后，即可免除违约金支付义务。
3. 如果乙方在培训期间或岗位工作满一年之前离职，甲方有权从乙方的工资中直接扣除违约金。
六、保密义务1. 乙方在培训期间和岗位工作期间，须对甲方及其关联公司的商业秘密和技术机密等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
2. 对于乙方违反保密义务所造成的损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，并保留追究法律责任的权利。
七、其他约定1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为乙方进入甲方工作岗位之日起至满一年后。
2. 本协议一式两份，甲方持一份，乙方持一份，具有同等法律效力。
3. 本协议的任何修改或补充协议，应以书面形式作出并由双方签字确认后生效。
学员受伤赔偿合同范本
学员受伤赔偿合同范本甲方（培训机构名称）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________乙方（学员姓名）：_______________________身份证号码：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________鉴于乙方在甲方处参加培训期间受伤，为妥善解决乙方的受伤赔偿问题，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、事故经过及原因[具体时间]，乙方在甲方组织的[培训课程名称]中，因[详细说明受伤原因]导致身体受伤。
经[医院名称]诊断，乙方的伤情为[具体伤情]。
二、赔偿责任及范围1. 甲方承认对乙方的受伤负有一定的责任，并愿意承担相应的赔偿责任。
医疗费：根据乙方提供的有效医疗票据，甲方应全额赔偿乙方在治疗期间所产生的医疗费用。
护理费：根据乙方的实际护理需求和护理期限，甲方应按照[当地护理费标准]支付乙方护理费。
营养费：根据乙方的伤情和恢复需要，甲方应按照[当地营养费标准]支付乙方营养费。
误工费：如果乙方因受伤导致无法正常工作或学习，甲方应按照乙方的实际误工天数和[当地误工费标准]支付乙方误工费。
残疾赔偿金：如果乙方的伤情经鉴定构成残疾，甲方应按照国家相关规定和鉴定结果支付乙方残疾赔偿金。
精神损害抚慰金：鉴于乙方因受伤遭受了一定的精神痛苦，甲方应酌情支付乙方精神损害抚慰金。
其他合理费用：如交通费、住宿费等，根据乙方提供的有效票据，甲方应予以赔偿。
三、赔偿方式及时间1. 甲方应在本合同签订之日起[X]个工作日内，向乙方支付人民币[X]元作为预付款，用于乙方的前期治疗和生活费用。
2. 乙方应在治疗结束后，及时向甲方提供相关的医疗票据、诊断证明、误工证明等材料。
培训赔偿协议书范本
培训赔偿协议书范本甲方（培训机构）：_____________________地址：_________________________________________乙方（受训员工）：_____________________身份证号：_____________________地址：_________________________________________鉴于甲方为乙方提供专业技术培训，乙方同意在培训结束后为甲方工作一定期限，为明确双方的权利与义务，甲乙双方本着自愿、平等、互利的原则，经协商一致，签订本培训赔偿协议书。
第一条培训内容1.1 甲方为乙方提供的培训包括但不限于以下内容：[详细列出培训的具体内容，如课程名称、培训方式（线上或线下）、培训时长等]。
第二条培训期限2.1 培训期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条培训费用3.1 培训费用总计为人民币____元（￥____），包括但不限于培训费、材料费、考试费等。
第四条培训费用支付4.1 培训费用由甲方先行垫付，乙方应在培训结束后的____天内一次性偿还甲方。
第五条服务期限5.1 乙方完成培训后，需在甲方单位连续工作满____年（月），自培训结束之日起计算。
第六条违约责任6.1 如乙方未能完成约定的服务期限而提前离职，应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：培训费用总额× （1 - 已服务月份 / 约定服务月份）。
第七条培训效果保证7.1 甲方保证培训内容的质量，确保乙方能够达到培训目的。
若因甲方原因导致培训未能达到预期效果，甲方应负责提供补救措施或退还相应培训费用。
第八条其他约定8.1 [双方可根据实际情况，增加其他必要条款，如保密协议、知识产权归属等]。
第九条争议解决9.1 本协议在执行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条生效条件10.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
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培训协议：有一种痛，叫做赔了夫人又折兵！
一些技术性较强的工作岗位往往需要对员工进行价格不菲的培训，而这时企业一般会选择与员工签订培训服务期协议，并支付培训费、约定培训期间与服务期限的薪资等事项。
然而，如若员工带薪培训后选择跳槽，那么企业岂不是赔了夫人又折兵？！一份靠谱走心的培训协议，教你如何扭转这种不利的局面！
培训服务期协议需要特别注意以下几个问题：
1、培训对象的选择
慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训。
若该新员工表现优秀，确实要对其进行委外出资培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订协议，方可合法追究其违约责任。
2、服务期限的约定
服务期限要定的合理，例如：按培训费综合5000元约定1年，以此类推，另外，还需在条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容。
3、培训费的约定
培训费可以约定包含直接培训费用、差旅费、额外的培训补贴等，但培训期间的工资不能算作培训费。
4、违约责任的约定
违约责任应具体明确，违约金=（培训费总和/约定的服务期）*未履行的服务期，实际核算中以月为最小单位。
但培训协议约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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