企业岗位需求调查表
企业岗位需求及能力分析综合调查表
电气自动化技术专业职业岗位及职业能力素质调研表尊敬的公司领导：您好！非常感谢您对我们调查工作的支持和配合。
为了更好地促进我院高职人才培养工作水平的不断提高，向行业企业输送更多、更好的优秀人才，我们正在开展对我院人才培养方案的修订和完善，请结合贵单位对高职食品类人才培养情况的了解和感受，填写以下问卷。
问卷信息仅作为我院高等职业教育宏观管理和改革的有关参考，有关单位信息和相关意见我们将严格保密。
再次感谢您的支持，祝您和贵单位事业发展，更上一层楼！年月日公司名称：____________________ ___ __（盖章）调查时间：年月日。
联系人：联系电话：单位所在省市。
所从事的主要行业______________ _ ___1、贵单位属于（）（请在以下的有对应栏中打√）□国有企业□集体企业□外资企业□民（私）营企业□股份制企业□其它2、贵单位职工总人数：□50人以下□50-200人□201-500人□501—1000人□1001--3000人3、贵单位员工中目前有高等教育的毕业生人数为：□1 人□5人以下□10人以下□20人以下□30人以下□50人以下□100人以下4、贵单位员工中目前有高职高专的毕业生人数为：□1 人□5人以下□10人以下□20人以下□30人以下□50人以下□100人以下5、贵单位招聘我院毕业生侧重的渠道为：参加我院的就业招聘会□直接到我院举行专场招聘会□人才市场招聘□学生上门求职□学校推荐□中介□其他□6、贵单位在阅读电气自动化技术专业毕业生个人简历时，最为重视的三项：毕业学校□性别□所学专业□政治面貌□获奖情况□社会活动经历□外语和计算机水平□毕业生本人自我评价□学校评语□其他(请注明)：7、贵单位对电气自动化技术专业毕业生进行面试时，最为重视的三项：精神面貌□表达能力□专业水平□知识面□外语口语□道德品质□快速反应能力□思维能力□仪表形象□其他(请注明)：8、贵单位挑选电气自动化技术专业毕业生时，最为重视的三项：学习成绩□思想品德□所学专业□创新能力□管理能力□社交能力□家庭背景□学生干部□党员□个人形象气质□在校期间获奖情况□其他(请注明)：9、贵单位最关注电气自动化技术专业毕业生的哪类学习成绩：基础课成绩□专业课成绩□英语成绩、计算机成绩□实践、实习成绩□不作要求□10、贵单位认为我校电气自动化技术专业毕业生在素质培养方面存在的主要问题在于（请按顺序选三项）：A道德品质 B心理素质 C组织管理能力 D团队协作 E敬业精神 F人际关系 G 其他11、贵单位认为我校电气自动化技术专业在知识与技能培养方面存在的主要问题在于（请按顺序选三项）：A理论基础 B实践能力 C科研能力 D专业面窄 E创新能力 F 其他12、贵单位是否愿意与我校签订校企合作协议，建立毕业生实习基地和就业基地：正在考虑□愿意□不愿意□13、贵单位员工中目前有我院电气自动化技术专业的毕业生人数为：□1 人□5人以下□10人以下□20人以下□30人以下□50人以下14、目前我院电气自动化技术专业毕业生在贵单位初次安排在哪些（）岗位上培养，这些岗位职责分别是：15、目前我院电气自动化技术专业毕业生在贵单位工作半年以后安排在（）岗位上培养，这些岗位职责分别是：岗位调动的原因是：16、目前我院电气自动化技术专业最好的毕业生在贵单位做到（）岗位胜任该岗位的原因是：17、与贵单位其他高校毕业生相比，我院学院毕业生哪方面素质、技能较突出：□综合素质□专业水平□实际工作能力□管理能力□学习能力□创新能力□实践动手能力□合作与协调能力□敬业精神□灵活应变能力□计算机水平□外语水平18、贵单位对我院电气自动化技术专业在人才培养方面的总体评价：□很满意□满意□较满意□一般□不满意19、贵单位认为今后我院电气自动化技术专业在人才培养方面哪些需要进一步加强：□全面提高综合素质□专业基础知识传授□创新能力培养□管理能力□思想道德素养□实践动手能力□灵活应变能力□合作与协调能力□职业生涯规划与设计□外语运用能力□计算机技能□心理素质教育20、贵单位今后还需要从我院电气自动化技术专业毕业生中选择员工吗？大致的规模是？□不会□会，偶尔根据需要选择少量□会，每年选择少量□会，每年重点从该院招收21、贵单位对我学院电气自动化技术专业毕业生综合评价22、从对电气自动化人才的需求出发，您认为以下课程的重要性如何？请在对应等级出打“√”。
岗位调查表填写规范及说明
岗位调查表填写规范及说明一、岗位调查表填写原则1、坚持实事求是、客观公正的原则。
填写岗位调查表要客观真实、公正合理，防止人为夸大或缩小岗位元素，做到不增不减。
2、坚持重要性优先原则。
职责和工作任务描述时，尽量把主要职责和占用工作时间较多的工作任务放在前面。
将具有相同特征的事项合理归并。
3、坚持统一和规范的原则。
填写岗位调查表，对所需填写每一项内容元素要不遗不漏，并按照要求，使用规范术语和标准进行编写。
二、岗位调查表填写说明1、岗位基础信息部分编写说明①岗位名称：岗位名称的全称，如：人力资源部经理、采购员等；②所在部门：岗位所在部门名称的全称，如：行政部、供应部等；③岗位定员：本部门此岗位设定人数④现有人数：本岗位现在实际人数⑤直接上级：本岗位直接上级的岗位名称如：薪酬绩效岗直接上级：人力资源部主任⑥直接下级：岗位直接下级的岗位名称如：财务部经理的直接下级：会计、出纳⑦直接下级人数：岗位直接下级的人数（不含间接下级）⑧编制日期：暂不填写2、岗位设置目的使用一、两句简要的话来描述设置该岗位的最重要目的，准确说明该岗位的工作内容和目标。
要求具有高度概括性，且紧紧围绕公司的经营目标、本部门的职能和直接上级的工作目标。
例如：人力资源部经理岗位岗位设置目的：统筹本单位人力资源管理体系建设，负责人员选聘、薪酬、绩效考核、培训等工作。
3、主要职责与工作任务编写说明1)职责与工作任务：职责是工作任务的结果。
工作任务是职责的任务分解，是对职责的进一步说明,是职责完成的过程。
2)职责表述：此处填写工作职责，详尽程度以未从事过本岗位工作的人员可正确理解本岗位全部工作内容为准。
➢按职责重要性程度降序排列，重要性相同的职责按其占用工作时间多少降序排列；➢一般归纳为3至10条，表格不足可自行插入行；➢职责表述按负责、协助、参与等承担责任程度归纳，使用规范用语，详见文后附件——编写职责与工作任务时需使用规范用语参考；3)工作任务：此处填写职责中的每一步骤的任务。
汽修专业岗位调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解汽车维修行业的发展现状、岗位需求以及从业人员的职业发展情况，我们特设计此份调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们完善汽车维修专业的教学体系，提升人才培养质量。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（匿名填写，无需真实姓名）2. 您的性别：□ 男□ 女3. 您的年龄：□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40岁以上4. 您的学历：□ 高中及以下□ 大专□ 本科□ 研究生及以上5. 您所在的汽车维修企业类型：□ 国有企业□ 民营企业□ 外资企业□ 其他6. 您在汽车维修行业的工作年限：□ 1年以下□ 1-3年□ 3-5年□ 5-10年□ 10年以上二、岗位情况1. 您目前从事的汽车维修岗位是：□ 汽车维修工程师□ 汽车维修技师□ 汽车维修技术员□ 汽车维修顾问□ 其他2. 您所在岗位的主要工作内容：- □ 汽车故障诊断- □ 汽车维修保养- □ 汽车美容护理- □ 汽车配件销售- □ 其他（请说明：__________）3. 您认为您所在岗位的关键技能有哪些？- □ 故障诊断能力- □ 维修操作技能- □ 汽车配件知识- □ 沟通协调能力- □ 其他（请说明：__________）三、行业需求1. 您认为目前汽车维修行业对人才的需求主要集中在哪些方面？ - □ 高级维修技师- □ 中级维修技师- □ 初级维修技师- □ 汽车维修顾问- □ 其他（请说明：__________）2. 您认为汽车维修行业的发展趋势如何？- □ 快速发展- □ 稳步发展- □ 慢速发展- □ 衰退3. 您认为汽车维修行业对专业人才的要求有哪些？- □ 技术能力- □ 职业道德- □ 团队协作- □ 终身学习- □ 其他（请说明：__________）四、职业发展1. 您认为在汽车维修行业的发展前景如何？- □ 非常好- □ 较好- □ 一般- □ 较差- □ 非常差2. 您是否愿意继续在汽车维修行业深耕？- □ 是□ 否3. 您认为汽车维修专业毕业生应具备哪些素质才能更好地适应行业发展？- □ 专业技能- □ 实践经验- □ 职业道德- □ 团队协作- □ 其他（请说明：__________）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见对我们至关重要。
公司用工调查问卷
公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面，为了更好地了解员工的需求和意见，公司决定进行一次用工调查问卷，以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。
二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度；
2.掌握员工对福利政策的看法和建议；
3.评估员工对公司管理制度的满意程度；
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受；
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。
三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何？
2.公司的工作氛围给您的感觉如何？
3.对公司文化您有何看法？
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗？
2.是否有任何建议或改进意见？
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何？
2.是否有哪些方面需要改进？
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何？
2.您与同事之间的沟通是否顺畅？
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待？
2.您对公司的培训计划满意吗？
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式，将问卷链接发送至员工的电子邮箱，员工可在规定时间内完成问卷。
五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果，公司将对整体情况进行分析和汇总，以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。
六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具，希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求，提升公司整体管理水平和员工满意度。
感谢员工的配合和反馈！。
需求调查表汇总001
会计学、财务 具有会计证等相关执 北京生源应 本科及以 30周岁及 管理、经济学 业资格证书； 届毕业生 上 以下 、统计学 中共党员优先
2
北京市朝阳区 环境保护局
1
朝阳区环境保护 监测站
全额拨 款
专业技 术岗
环境 监测
十二级
2
负责辖区内污染源监督性监测、 突发污染事件应急监测、建设项 目竣工验收监测，承担处理污染 调查、信访、投诉等相关监测； 负责辖区内各项环境要素的常规 检测分析；负责全区各项污染源 的委托检测。
北京生源应 届毕业生
本科
25周岁及 计算机及相关 以下 专业
无
否
专业技 术岗
十二级
1
北京生源应 届毕业生
本科
25周岁及 图书馆学、信 以下 息资源管理
无
否
3
北京市朝阳区图 书馆
全额拨 款
专业技 术岗
阅读 活动 推广
十二级
1
北京生源应 届毕业生
本科
25周岁及 教育学、心理 以下 学专业
无
否
王露平
87754760
1
管理岗
九级
1
负责房政执法检查，投诉案件处 理等相关事务性工作
北京生源应 届毕业生
本科
25周岁及 以下
法学
无
否
管理岗 2 朝阳区房屋管理 局房屋修缮中心 差额拨 款 专业技 术岗
内勤 管理
九级
1
负责档案材料整理、归档，数据 统计、分析等相关事务性工作
北京生源应 届毕业生
本科
25周岁及 行政管理、法 以下 学
全额拨 款
专业技 术岗
十二级
1
北京生源应 届毕业生
某公司职务明细调查表
某公司职务明细调查表公司职务明细调查表一、调查目的本调查表旨在了解某公司的职务明细情况，包括各个职位的名称、工作内容、岗位要求等。
通过此调查，可以为公司制定更合理的组织架构和人力资源管理策略提供参考。
二、调查方法1. 网络调查：检索相关公司官方网站和招聘网站上的职位发布信息；2. 面谈调查：与部门负责人或相关员工进行面谈，了解具体的职务情况；3. 相关资料调研：参考公司内部及外部的相关文件和研究报告。
三、调查内容1. 职位名称请列举公司现有的各类职位，包括高层管理、中层管理、一线员工等，并注明该职位的级别（如初级、中级、高级）。
2. 工作内容请简要描述该职位的主要工作内容和职责。
3. 岗位要求请详细列举该职位的各项岗位要求，包括教育背景、工作经验、专业技能、能力素质等。
4. 上下级关系请描述该职位与其他职位之间的上下级关系，说明该职位是否有下属，以及是否向其他职位负责。
5. 薪酬福利待遇请说明该职位的薪酬及其他福利待遇，如保险、奖金、福利补贴等。
6. 工作环境请概括该职位的工作环境，包括工作地点、工作时间、工作压力等。
7. 发展前景请简要描述该职位的发展前景，包括晋升空间、薪酬增长、学习与进修机会等。
四、调查结果分析1. 职位结构通过调查表所获得的职位信息，可以对公司的职位结构进行分析，了解各个职位的数量和分布情况，从而为公司的人力资源规划提供依据。
2. 岗位要求分析通过调查表所获得的岗位要求信息，可以对公司的人才需求进行分析，了解公司对不同职位的要求，从而为公司的招聘和培养计划提供参考。
3. 薪酬福利分析通过调查表所获得的薪酬福利信息，可以对公司的薪酬体系和福利政策进行分析，了解公司对不同职位的薪酬及福利待遇，从而为公司的薪酬调整和福利改善提供参考。
4. 发展前景分析通过调查表所获得的发展前景信息，可以对公司的职业发展路径进行分析，了解不同职位的晋升空间和发展机会，从而为公司的员工激励和留才计划提供参考。
岗位分析调查表（精选4篇）
岗位分析调查表（精选4篇）以下是网友分享的关于岗位分析调查表的资料4篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇一：工作岗位分析调查表工作岗位分析调查表尊敬的同事，你好：为了明确各个岗位的工作内容，及了解岗位对员工的技能特征需求。
请你在百忙中抽出时间配合我们做本次的“岗位分析调查”，它将是主导公司“岗位职责说明书”的主题工作之一。
敬请理解与大力支持，谢谢！要求：请如实填写下表，不得有任何隐瞒或虚构。
姓名：岗位：所属部门：直接上司：（1）请准确、简洁列举你的常规性工作之内容（超出10项可以另附纸填写，下同）：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（2）请准确、简洁地列举你的临时性工作之内容：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（3）请列举你经常性的决策项目：1）2）4）5）6）7）8）9）10）（4）请列举你工作范围内所涉及的，但你没有决策权的项目：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（5）请描述一下你的上司在工作中是如何对你实施监督的：（6）你的哪些工作是不被你的直接上司监督的：（7）请叙述你在工作中因为何种原因接触到哪些岗位的员工：（8）请列举需要作为公司档案留存的文件和资料中，有哪些出自你之手：1）2）3）5）6）7）8）9）10）（9）完成你的工作，需要使用哪些办公设备和办公用品（或者工具）：（10）你在人事方面具有哪些权限：（11）你在财务方面具有哪些权限：（12）你认为胜任你现在的职务，需要什么文化程度：（13）你认为胜任你现在这项工作，需要几年相关工作经验：（14）你认为胜任你现在这项工作，需要接受哪些培训：（15）你认为什么类型的性格的人，适合胜任你现在这份工作：（16）你认为胜任你现在这项工作的人，最重要的能力是哪些：（17）你认为胜任你现在这项工作，最重要的知识是哪些：（18）你认为胜任你现在这项工作的人，应该具备什么样的心理素质：（19）请描述你现在的工作环境，并指出你现在这项工作应该有什么样的工作环境：（20）请描述你的工作关系（包括上司、下属、平级合作者等）：（21）你对你现任岗位的总体评价是什么：（22）你认为你目前岗位的职业发展方向及技能发展是什么？（23）你如果有其他需要补充说明的，请你畅所欲言，写在下面：被调查者签名：年月日篇二：岗位分析调查表模板岗位分析调查表填表日期：一、基本信息姓名直属上级入司时间二、工作时间1．正常工作时间为：每日自（）开始至（）结束（）部门所辖人数工作年限（指从开始工作算）岗位名称学历岗位等级毕业时间工作地点年月日2．实际上下班时间是否随业务情况经常变化。
人员调查表格模板
人员调查表格模板标题：人员调查表格模板的设计与使用一、引言为了全面了解公司人员状况，提升人力资源管理水平，特设计一份人员调查表格模板。
本文将详细阐述该表格的设计思路、填写说明及分析应用，以期为公司人力资源部门提供有益参考。
二、表格设计思路人员调查表格模板的设计应遵循以下原则：简洁明了、易于填写、涵盖关键信息。
具体包括以下内容：1.基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、学历、入职时间等。
2.岗位信息：包括员工所属部门、岗位名称、岗位职责等。
3.工作经历：包括员工过往工作经历、专业技能等。
4.薪酬福利：包括员工薪资水平、奖金、社保缴纳情况等。
5.绩效考核：包括员工绩效考核成绩、评价等。
6.培训发展：包括员工培训需求、培训计划、职业发展规划等。
7.离职原因：针对已离职员工，收集其离职原因，以便改进公司管理。
三、表格填写说明1.填写人员：人力资源部门负责发放和收集调查表格，各部门主管协助填写。
2.填写时间：每季度进行一次人员调查，以便及时掌握人员动态。
3.填写方式：采用电子表格形式，方便数据整理和分析。
4.保密措施：对收集到的员工信息进行严格保密，仅用于内部管理使用。
5.数据审核：人力资源部门负责对收集到的数据进行审核，确保数据的准确性和完整性。
四、表格分析应用通过对收集到的人员调查表格进行数据分析，可以得到以下应用：1.人员结构分析：了解公司各部门人员配置情况，评估人员结构是否合理。
2.薪酬福利分析：比较公司内外薪酬水平，为公司制定更具竞争力的薪酬福利政策提供依据。
3.绩效考核分析：评估公司员工整体绩效水平，为制定激励措施和改进管理提供参考。
4.培训需求分析：了解员工培训需求，制定针对性的培训计划，提升员工技能水平。
5.离职原因分析：分析员工离职原因，为公司改进管理、降低离职率提供策略支持。
五、总结与展望本文设计了一份人员调查表格模板，旨在帮助公司全面了解人员状况，提升人力资源管理水平。
通过对表格的详细阐述，希望能为人力资源部门提供有益参考。
岗位调查表——精选推荐
岗位调查表--------下面红色部分是赠送的工作总结，不需要的朋友可以编辑删除！谢谢行政管理干部个人总结20XX年上半年，在公司的正确领导下，在各科室部门的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求，严格执行公司的工作方针，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在自身工作岗位上认真履行职责，做好各项行政管理工作，较好地完成了工作任务，取得了一定的成绩。
现将20XX年上半年个人工作情况总结如下：一、抓好自身建设，全面提高素质我作为一名负责公司行政管理的干部，肩负着公司赋予的重要工作职责，知道自己责任重大，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，把它学深学透，领会在心里，运用到具体实际工作中，以此全面提高自己的政治、业务和管理素质。
在实际工作中，我做到公平公正、清正廉洁，爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神，提高工作效率与工作质量，为职工群众做好表率作用，促进公司整体工作发展。
二、刻苦勤奋，全面做好行政管理工作行政管理工作范围广，日常事物多，涉及车辆、食堂、安全、卫生等方方面面工作，工作看起来虽然细小，但都与公司的整体工作紧密相关，丝毫不能马虎。
为此，我严格要求自己，精益求精、一丝不苟地认真做好各项工作，确保工作质量，让公司领导放心，让职工群众满意。
(一)加强车辆管理，保障公司用车需求我分管公司6辆汽车，按照公司车辆管理要求，认真做好各项工作，确保行车安全。
一是抓好驾驶员管理，要求驾驶员必须严格遵守国家法律、交通法规和公司的各项规章制度，认真学习业务知识，提高驾驶技术，按规定参加安全教育和学习，增强法律观念，确保行车安全。
二是抓好车辆管理，严格执行派车制度，规范使用车辆派车单，用车结束后，执行车辆归位制度，将车辆停放在规定范围内。
同时要求驾驶员做好日常保养维护、清洗工作，每月对车辆安全和技术状况进行一次检查，保持车辆性能良好、卫生整洁;做好出车前和收车后的检查工作，排查车辆存在的安全隐患，坚决不让车辆带病行使。
岗位需求调研报告
岗位需求调研报告
调研背景：
随着社会经济的发展，不同行业对人才的需求也在不断增加和变化。
为了解当前各岗位的需求情况，本次调研对某地区不同行业的岗位需求进行了调查分析。
调研对象：
本次调研对象为某地区的各大企业，包括制造业、金融业、IT 行业、服务业等。
调研方法：
通过网络调查问卷、个别访谈等方式，收集了相关企业和从业人员的意见和需要。
调研结果：
1. 制造业岗位需求分析
根据调研结果显示，制造业对技能型工人的需求相对较多，包括工艺师、技术工人等。
此外，与机器学习和智能制造相关的岗位也有增长趋势，如自动化工程师等。
2. 金融业岗位需求分析
金融业对金融专业人才的需求仍然较高，尤其是与互联网金融、金融科技相关的岗位，如风控专员、金融分析师等。
同时，市场营销和客户服务相关的岗位也有一定需求。
3. IT行业岗位需求分析
IT行业对软件开发人才的需求仍然非常旺盛，包括Java开发
工程师、前端开发工程师等。
此外，数据分析师和人工智能工程师也是当前热门的岗位。
4. 服务业岗位需求分析
服务业对餐饮服务人员、客户经理等岗位的需求相对较多。
同时，随着旅游业的发展，酒店业对多语种能力和客户服务技巧较高的人才需求也呈增长态势。
调研结论：
通过本次调研分析，可以看出不同行业对人才的需求各不相同。
制造业对技术型工人的需求较高，金融业对金融专业人才的需求增长迅速，IT行业需要具备技术开发能力的人才，而服务
业对服务技能较高的员工需求较多。
因此，在就业选择时，个人应根据自身专业背景和兴趣进行选择，提升专业技能和适应市场需求。
人才需求调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前市场对各类人才的需求状况，为我国人才市场的发展提供有力支持，我们特此开展此次人才需求调查。
您的宝贵意见将对我们工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士及以上4. 您所在行业：（1）制造业（2）金融业（3）IT行业（4）教育业（5）医疗业（6）服务业（7）其他二、人才需求状况5. 您所在单位目前招聘的主要岗位类型是？（1）技术类岗位（2）管理类岗位（3）销售类岗位（4）行政类岗位（5）生产类岗位（6）其他6. 您所在单位在招聘过程中，最看重应聘者的哪些能力？（1）专业技能（2）团队协作能力（3）沟通能力（4）创新能力（5）学习能力（6）抗压能力（7）其他7. 您所在单位在招聘过程中，对学历的要求？（1）本科及以上（2）大专及以上（3）高中及以上（4）无要求8. 您所在单位在招聘过程中，对工作经验的要求？（1）3年及以上（2）1-3年（3）0-1年（4）无要求9. 您所在单位在招聘过程中，对英语水平的要求？（1）英语六级及以上（2）英语四级及以上（3）英语三级及以上（4）无要求10. 您所在单位在招聘过程中，对计算机水平的要求？（1）精通各类办公软件（2）熟悉各类办公软件（3）基本掌握各类办公软件（4）无要求三、人才市场状况11. 您认为目前人才市场存在哪些问题？（1）人才供需不平衡（2）人才结构不合理（3）人才流动不畅（4）人才待遇不公（5）其他12. 您认为如何解决人才市场存在的问题？（1）加强政策引导（2）提高人才培养质量（3）优化人才流动机制（4）完善人才评价体系（5）其他四、其他建议13. 您对人才市场有何建议？（1）（2）（3）（4）感谢您在百忙之中抽出时间填写本问卷，您的意见对我们非常重要。
企业岗位分析调查问卷
企业岗位分析调查问卷尊敬的先生/女士，感谢您花费宝贵的时间参与我们的调查问卷。
我们正在进行一项关于企业岗位分析的研究，旨在了解不同企业在进行人员招聘时所关注的岗位需求和技能要求。
您的意见对于我们的研究非常重要，我们将会对您的回答进行保密处理并仅用于研究目的。
请您根据您的经验和观察，填写以下问题。
非常感谢！一、关于企业基本信息：1. 公司名称：2. 公司所属行业：3. 公司规模（员工数量）：4. 公司招聘岗位种类/部门：二、关于岗位需求：5. 针对您公司招聘的岗位，请问您在候选人中最看重以下哪些要素（请从1-5进行排序，1表示最重要，5表示最不重要）： - 技能/专业知识- 工作经验- 学历/学位- 沟通能力- 团队合作能力6. 您公司对于不同级别的候选人是否有不同的技能要求？若有，请列举具体要求。
7. 您公司认为在培训和发展员工时，哪些技能是最需要提升的？请列出前三。
8. 对于招聘需要持相关专业证书的岗位，您公司更倾向于聘用持证员工还是无证员工，原因是什么？三、关于人才招聘：9. 您公司在招聘过程中是否更注重候选人的硬性指标（如学历、工作经验），还是更注重软性指标（如领导能力、创新能力）？10. 您公司在进行岗位需求分析时，是否会考虑到未来可能出现的技能需求变化？请简要说明原因。
11. 您公司在招聘过程中通常采取哪些渠道进行招聘？请简要说明。
12. 您公司招聘过程中是否会进行岗位描述和职位说明书的编写？若有，请简要说明制定此类文档的目的和内容。
四、关于员工发展：13. 您公司通过什么方式来发现员工的潜力和发展需求？14. 您公司对于员工的培训和发展投入是否有明确的预算？若有，请简要说明。
15. 您公司是否提供不同职级员工不同的培训计划和发展机会？16. 您公司的员工福利制度是否与岗位相关？若是，请列举具体例子。
五、关于企业发展趋势：17. 您公司在未来三年内预计新增哪些岗位？请简要说明理由。
18. 您公司预计未来三年内对招聘岗位的技能要求会有怎样的变化？请简要说明理由。
____市人才需求调查表模板
____市人才需求调查表模板
填报单位：统一社会信用代码：
所属行业：单位性质：单位地址：
序号单位名称人才需求类别岗位名称
紧缺急需指数
岗位职责
任职资格要求是否
服务
重点
项目
对外公布需求单位信息
月薪（元）紧缺程度需求数量需求年度学历专业经历要求知识技能要求联系人联系电话接收简历邮箱
填表人：联系电话：
注：1.人才需求类别选项为专技人次、技能人次、其他；2.岗位名称和岗位职责需规范填写；3.专业请参照附件5《高等教育学科专业目录》。
2企业情况调查表
企业名称
员工数
企业性质
国有□、私营□、外资□、合资□
年产值
万元
企业类型
船舶制造□；船舶维修□；船舶设备□；船机制造□；其它□
企业地址
联系电话
联系人
1．贵企业中与轮机有关岗位有哪些（请打√）？
A机床操作工□B机修钳工□C装配钳工□D质量检测员□E管理人员□
F柴油机维修工□G生产工艺员□H设备采购员□I轮机设备调试人员□J接单员□
13．是否有意愿参加学校教学计划制定：愿意□不愿意□
14．贵企业是否愿意接受高等学校的教师顶岗工作：愿意□不愿意□
15．贵企业希望新招聘员工应该具备那些方面的素质？（按照优先顺序填写）
16．贵企业认为对员工的职业发展影响最大因素有那些方面？
17．贵企业录用毕业生的标准是什么？
18.贵企业是否愿意录用湖北高职学生，请列出原因？
K其他__________________________．岗位需求状况
设备
数量
岗位
人数
设备或软件
大专以上比例
拟聘
人数
学历
要求
设备维修维护人员
装配工
质量检测
工程设计
工程分析
产品销售
管理人员
其他
5．贵企业是否愿意接受学生顶岗实习？愿意□不愿意□
6．实习时间要求：三个月□半年□一年□
7．能够提供的生活补贴：无□200-400□600-800□1000以上□
8．接受学生顶岗实习的其它要求？
9．贵企业是否认可现行劳动部门的工种资格证书：认可□不认可□
10．行业协会是否有必要联合企业制定新的工种资格证书：有必要□没有必要□
11．员工培训希望由哪里承担？企业□行业协会□学校□三方□
人力资源岗位调查表填写规范及说明
人力资源岗位调查表填写规范及说明随着人力资源岗位在企业中的重要性日益提高，越来越多的企业开始涉足人力资源管理领域，而人力资源岗位调查表也成为了企业人力资源管理的重要工具之一。
本文将介绍人力资源岗位调查表的填写规范及注意事项，以便企业能够更好地使用这一工具。
一、什么是人力资源岗位调查表人力资源岗位调查表，是一份用于收集、整理、分析岗位信息的调查表格。
通过填写这张表格，企业可以清晰地了解岗位要求、工作职责、薪资待遇、前景发展等方面的信息，从而更好地管理人力资源。
二、人力资源岗位调查表的主要内容人力资源岗位调查表的主要内容包括以下几个方面：1. 岗位信息•岗位名称•部门名称•直接上级•下属人数•实习期•岗位类别2. 岗位职责•岗位职责描述•关键绩效指标3. 岗位要求•学历•工作经验•职业资格•专业技能•语言能力•个人素质4. 薪酬福利•薪资范围•奖金制度•福利待遇三、人力资源岗位调查表的填写规范为了保证人力资源岗位调查表的有效性，填写时需要遵循以下规范：1. 确定填写人员填写人员需要熟悉企业的各个岗位，并且对该岗位所需的技能、工作内容、薪资待遇等方面有一定了解，以便填写详细准确的信息。
2. 评估岗位需求填写人员需要评估该岗位在企业中的需求程度，确定岗位在企业中的重要性，并根据需要确定该岗位的特殊要求。
3. 克制主观性填写人员需要克制自己的主观意识，在填写信息时需要以客观、准确、详细的态度进行，以便更好地反映该岗位的真实需求。
4. 反复检查填写完成后，需要经过多次检查，确保信息的准确性和完整性，避免因疏漏而产生不必要的误解或错误。
四、人力资源岗位调查表的使用在实际使用中，人力资源岗位调查表有如下几方面的作用：1. 收集、整理信息通过人力资源岗位调查表的填写，企业可以收集、整理各个岗位的重要性、需求程度、所需技能等信息，从而更好地制订被需、灵活的人力资源管理方案，以及有效的薪资待遇。
2. 评估薪酬福利企业可以通过人力资源岗位调查表中的薪资范围、奖金制度、福利待遇等信息，进行对不同岗位薪酬额度的评估，以便更好地为员工制订合理的薪酬计划。
教师下企业实践调查问卷表
教师下企业实践调查问卷表亲爱的老师：为了更好的了解实践教学中学生的需求，我们设计了这份问卷。
通过问卷调查所获得的信息将作为研究工学结合模式下实践教学质量保证体系，从而完善职业教育的教学和管理工作，提高职业教育实践教学质量。
一、企业的基本信息调查1）企业单位名称：2）企业的建厂时间：3）企业通讯地址：4）企业经济类型：A国有民营企业B集体企业C股份合作D有限责任（公司）E私有企业F其他类型企业5）企业所属行业：二、企业人员岗位设置调查1）在您企业一个车间：主任（）人副主任（）人技术人员（）人普通员工（）人；2）在您企业的员工文化程度及毕业院校：主任：副主任：技术人员：普通员工：3）在您企业一个车间：一年以下工龄有（）人一年到三年工龄有（）人三年到五年工龄有（）人五年以上的工龄有（）人三、企业设备与产品调查1）在您企业中机器设备主要有哪些以及哪个厂家出厂的？2)在您企业中主要加工什么产品？3）在您企业中加工的产品主要销售地方？四、企业文化的调查及对企业的意见建议1）您认为企业对员工目前的福利政策是否完善，若不完善，还需进行哪些方面的改善？2）您认为公司是否应该对基层员工进行培训？3）您认为职业技能资格证对员工很重要吗？还是重视他们的实际操作能力？4）您对目前工作的满意程度如何？①工作环境：②工作时间安排是否合理：A合理B不合理③是否明确自己的工作职责：A是B否④工作的压力主要来自：A任务量大B难度大C时间紧迫D领导要求过高E其他5）您认为企业现行考勤制度是否合理？如不合理，请说明原因？6）您认为个人的价值是否在企业中得到充分的发展A完全没有B发挥不够C基本发挥D充分发挥7）您希望企业哪方面需要改进或者提高？8）除薪酬外，您最看重什么A提高自己能力的几会B好的工作环境C和谐的人际关系D项目的发展前景E工作的成就感F其他9）您认为自己目前最大的问题是A没有提高自己能力的机会B工作环境较差C人际关系不太和谐D工作没有成就感E其他五、学校开设课程与企业实践的关联调查1)该企业需要员工具有哪方面的专业知识？2）该企业希望员工具备哪些能力？3）企业希望学校培养什么的人才？4）您认为企业目前缺少哪方面的优秀管理人才？平遥现代工程技术学校日期：年月日。
企业员工培训需求调查表
企业员工培训需求调查表
尊敬的员工：
为了更好地满足您的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。
您的反馈对我们制定有针对性的培训计划至关重要。
请您在下面的问题中选择或填写适当的选项，以便我们更好地了解您的培训需求。
1. 您认为目前公司的培训计划是否满足您的需求？
是。
否。
2. 您最希望接受哪方面的培训？
技术技能培训。
软技能培训（沟通、团队合作等）。
领导力培训。
其他，请注明，__________。
3. 您希望培训的形式是？
线下面授培训。
在线远程培训。
自主学习（如视频教程、书籍阅读等）。
4. 您最感兴趣的培训内容是？
新技术应用。
团队合作与沟通。
创新思维与问题解决。
职业规划与发展。
其他，请注明，__________。
5. 您认为公司在培训方面还有哪些需要改进的地方？
6. 您对公司的培训计划有何建议？
感谢您抽出宝贵的时间参与调查，您的意见对我们非常重要。
我们将根据您的反馈，不断优化公司的培训计划，为您提供更好的培训体验。
岗位能力调查问卷
岗位能力调查问卷（技术主管）企业技术人员调研问卷您好！为了深入了解企业员工的岗位工作、职业生涯发展和就业情况等，为我院的国家高技能基地建设和课程开发提供必要的支持，特设置本问卷，希望能获取您的宝贵意见，我们保证：1、不涉及个人隐私；2、问卷记录仅作为课程开发时的参考，不承担任何法律责任；3、某些访谈内容或结论，有可能被引用，不再征求您的同意。
感谢您对我们工作的支持。
您的工作单位：工作岗位：工龄：1.贵企业对本专业应聘人员的基本要求（多选）：□专业知识□实践技能□学习能力□职业道德□协作能力□英语水平□执行能力□计算机操作能力□技能证书□应变能力□沟通能力□吃苦耐劳其它（请说明）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2.贵企业招收的技工院校毕业生是否要求专业与岗位必须对口□是□否□不一定，相关即可3.贵企业在招聘本专业人才时对工作经验（包括实习经验）有何要求？□一年以下□一年到三年□三年到五年□五年以上□不需要经验，可以上岗后培训4.从用人单位的角度看，下列哪些因素对学生应聘成败的影响较大（排序前三项）：（）□学习成绩□学校及学位□工作实习经历□各类资格证书或上岗证书□个人综合素质与个人修养其他（请说明）＿＿＿＿＿5.您所了解的应届毕业学生在工作中存在的突出问题是（）□理论知识与实际工作脱节□好高骛远，不安心本职工作□不能正确处理人际关系□缺乏踏实勤奋、吃苦耐劳的精神□不愿意从基层做起□缺乏行业特点的专业背景知识□实践能力薄弱其他（请说明）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿6.通过用工需求，您认为本专业毕业生最欠缺的素质是什么？□专业理论知识□专业实践能力□执行能力□团队合作能力□继续学习能力□独立解决问题能力□创新能力其他（请说明）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿7.您认为用人单位招不到理想的毕业生，主要是（）□学校专业设置与市场需求存在差异□许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中□大学生综合素质不高□企业用人需求与学生就业意向存在巨大差异□人才市场不健全，就业信息不对称其它（请说明）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿二、课程体系设置调研1.您认为本专业学习应该：□理论课为主，实践课为辅□实践课为主，理论课为辅□理论实践并重2. 从贵单位的机电专业人才需求出发，您觉得以下课程的重要性如何，请在1-4个等级之中选择一个，在相应的空格上打“√”。