外出人员管理流程 - 360文档中心

单位外出办事人员管理制度

第一章总则第一条为加强我单位外出办事人员的管理，提高工作效率，确保外出办事人员的安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有外出办事人员。

第三条外出办事人员应遵守国家法律法规，服从组织安排，确保外出办事工作顺利进行。

第二章外出办事审批第四条外出办事人员需提前向部门负责人提出书面申请，内容包括：外出目的、时间、地点、参加人员、经费预算等。

第五条部门负责人审核同意后，将申请报单位领导审批。

第六条单位领导审批同意后，由办公室统一安排车辆、住宿等相关事宜。

第七条外出办事人员应在出发前一日向办公室报告出发时间、预计返回时间。

第三章外出办事纪律第八条外出办事人员应按时到达指定地点，不得擅自改变行程。

第九条外出办事人员应遵守廉洁自律，不得接受不正当利益。

第十条外出办事人员应保持通讯畅通，遇紧急情况及时向单位汇报。

第十一条外出办事人员应爱护公物，不得损坏、私用单位物品。

第四章外出办事报销第十二条外出办事人员应严格按照单位财务制度报销费用。

第十三条外出办事人员报销费用时，需提供相关票据、行程安排、住宿证明等材料。

第十四条外出办事人员报销费用后，剩余经费应如数上交单位财务。

第五章安全保障第十五条外出办事人员应关注天气变化，确保人身安全。

第十六条外出办事人员应遵守交通规则，确保行车安全。

第十七条外出办事人员应提高安全意识，预防突发事件。

第十八条外出办事人员遇紧急情况，应立即向单位报告，并采取必要措施。

第六章附则第十九条本制度由办公室负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我单位将加强外出办事人员的管理，提高工作效率，确保外出办事人员的安全，为我单位的发展贡献力量。

企业外出人员管理制度

一、目的为了规范企业员工外出行为，保障员工人身和财产安全，提高工作效率，降低企业运营成本，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业全体因公外出的员工。

三、外出定义1. 外出分为外勤和出差两种。

2. 因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。

3. 因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。

四、外出审批程序1. 员工因工作需要外出，应提前填写《出差申请单》，详细说明外出原因、时间、地点、行程安排等。

2. 《出差申请单》经部门负责人审核后，报分管领导审批。

3. 出差国外或跨省市的，由总经理审批。

4. 出差审批通过后，将《出差申请单》交由人事部备案。

五、外出期间管理1. 外出人员应遵守国家法律法规，维护企业形象。

2. 外出期间，应确保人身和财产安全，遵守交通安全规定，不酒后驾车。

3. 外出人员应按照《出差申请单》中的行程安排执行，不得擅自更改。

4. 外出期间，应关注天气变化，合理安排行程，确保工作顺利进行。

5. 外出人员应节约费用，合理使用企业资源。

六、报销及费用管理1. 外出人员应按照企业财务制度，及时报销差旅费、住宿费等相关费用。

2. 报销单据应齐全、真实、有效，由部门负责人审核后，报财务部审批。

3. 财务部根据报销单据，及时支付差旅费、住宿费等相关费用。

七、监督与考核1. 企业人事部负责对员工外出情况进行监督，对违反本制度的行为进行查处。

2. 各部门负责人应加强对员工外出的管理，确保外出工作的顺利进行。

3. 企业将根据员工外出情况，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反本制度的员工进行处罚。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由企业人事部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由企业领导集体研究决定。

因公外出人员管理制度

第一章总则第一条为加强公司因公外出人员的管理，确保外出工作的顺利进行，保障公司利益和员工安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司因公外出人员，包括因公出差、调研、培训、参加各类会议等。

第三条因公外出人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度的相关规定。

第二章因公外出申请与审批第四条因公外出人员需提前向所在部门负责人提交因公外出申请，申请内容包括外出事由、时间、地点、预计费用等。

第五条部门负责人对因公外出申请进行初步审核，如无异议，报请公司领导审批。

第六条公司领导审批因公外出申请，对符合条件的予以批准，对不符合条件的予以驳回。

第七条因公外出人员应按照批准的行程进行外出，如有变动，需及时向所在部门负责人和公司领导报告。

第三章外出期间管理第八条因公外出人员在外出期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时了解外出情况。

第九条因公外出人员应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

第十条因公外出人员应合理使用公司资源，避免浪费。

第十一条因公外出人员应按照公司要求，及时向上级领导汇报工作进展和遇到的问题。

第四章费用报销与审批第十二条因公外出人员在外出期间产生的费用，应按照公司相关规定进行报销。

第十三条因公外出人员需提交费用报销单、发票等相关凭证，由所在部门负责人审核后报请公司财务部门审批。

第十四条费用报销审批通过后，财务部门按照规定进行报销。

第五章违规处理第十五条因公外出人员违反本制度规定，公司有权对其进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。

第十六条因公外出人员在外出期间发生意外事故，公司应按照国家相关法律法规和公司规定进行处理。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

本制度旨在规范公司因公外出人员的管理，提高工作效率，保障公司利益。

请各部门和员工认真遵守，共同维护公司良好秩序。

人员外出报备管理制度

人员外出报备管理制度一、制度目的为规范公司内部人员的外出行为，确保公司各项业务的顺利进行，保障员工的安全和健康，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司内所有员工的外出行为。

三、外出报备程序1.员工如需外出，应提前向所在部门领导提出申请，并填写《外出报备表》，并由部门领导审批。

2.外出事由应明确，时间、地点、行程以及联系方式需详细填写。

3.外出报备表审批通过后，员工须将外出行程通知所在部门的行政人员，以便行政人员做好相关安排。

4.员工在外出中如有意外情况发生，需第一时间向所在部门的行政人员和领导汇报，并及时向公司安全、保卫部门报告。

四、出差报销管理1.员工因公出差，需填写《出差报销表》，并报所在部门的行政人员审批。

2.出差报销需按照公司相关规定和标准进行，严禁违规报销。

3.出差报销应及时报销，超过规定时间未报销的，公司不予受理。

五、特殊情况处理1.员工如遇特殊情况需紧急外出，应第一时间通知所在部门的领导并报备，通过领导批准后方可外出。

2.特殊情况外出后，员工需在第一时间通知公司行政人员，做好相关安排。

3.外出期间如遇疾病或意外，员工应第一时间通知所在部门的领导和公司行政人员，以便及时安排医疗和保险事宜。

六、违规处理1.员工未经报备擅自外出，一经查实，将按公司相关规定进行处罚。

2.员工在外出期间因个人原因而影响公司业务的正常进行，将追究其责任并处以相应的处罚。

3.员工违反出差报销管理制度，将按公司相关规定予以处理。

七、其他本管理制度由公司行政部门负责解释和修改，并下发执行。

以上为公司人员外出报备管理制度，欢迎大家遵守。

人员外出排班管理制度及流程

一、目的为规范公司人员外出排班管理，确保公司各项工作正常开展，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有外出人员，包括但不限于业务员、项目经理、技术人员等。

三、管理制度1. 外出申请（1）外出人员需提前至少3个工作日向部门负责人提交外出申请，填写《外出申请表》。

（2）《外出申请表》应包括以下内容：外出事由、预计外出时间、目的地、交通方式、联系人及联系方式等。

2. 部门审批（1）部门负责人对《外出申请表》进行审核，确保外出事由合理、时间安排合理。

（2）部门负责人在审批通过后，将《外出申请表》报送至人力资源部。

3. 人力资源部审批（1）人力资源部对《外出申请表》进行审核，确保外出人员符合公司规定。

（2）人力资源部审批通过后，将《外出申请表》报送至总经理。

4. 总经理审批（1）总经理对《外出申请表》进行审核，确保外出事由对公司利益无影响。

（2）总经理审批通过后，将《外出申请表》返回至人力资源部。

5. 出差安排（1）人力资源部根据总经理审批结果，安排外出人员的出差事宜。

（2）人力资源部负责为外出人员办理出差手续，包括但不限于车票、住宿、报销等。

6. 出差期间管理（1）外出人员需按照《外出申请表》中的时间、目的地等要求执行任务。

（2）外出人员需保持通讯畅通，定期向部门负责人汇报工作进展。

（3）外出人员需遵守当地法律法规，维护公司形象。

7. 报销流程（1）外出人员返回公司后，需在3个工作日内提交《出差报销单》。

（2）《出差报销单》应包括以下内容：出差事由、费用明细、发票等。

（3）部门负责人对《出差报销单》进行审核，确保报销合理。

（4）人力资源部审批通过后，按照公司财务规定进行报销。

四、流程1. 外出人员填写《外出申请表》。

2. 部门负责人审核《外出申请表》。

3. 人力资源部审核《外出申请表》。

4. 总经理审批《外出申请表》。

5. 人力资源部安排出差事宜。

6. 外出人员执行任务。

7. 外出人员提交《出差报销单》。

人员外出管理规定（4篇）

人员外出管理规定第一条为了规范和管理企业人员的外出行为，维护企业的正常运营秩序，保障员工的人身安全及财产安全，特制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于所有公司的全体员工。

第三条外出分为公出、私出和应酬。

其中，公出是指出差、培训、参展等与公司工作相关的事务性外出；私出是指员工个人事务性外出；应酬是指公司为了商务接待而进行的外出。

第四条办公时间内，员工不得擅自离开工作岗位外出，如有特殊情况，需经主管领导批准，由相关负责人办理外出手续。

第五条公出事务性外出1. 公出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息，并附上相关证明材料。

2. 公出外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。

3. 公出结束后，员工应及时向主管领导报备外出情况，并提交相关报销材料。

第六条私出事务性外出1. 私出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。

2. 私出外出时间应在非办公时间进行，且不得影响正常工作。

3. 私出外出期间，员工应保管好个人财产，注意人身安全。

第七条应酬事务性外出1. 应酬外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。

2. 应酬外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。

3. 应酬外出时，员工应保持良好的形象和礼貌，遵守公司的相关规定，不得损害公司形象。

第八条外出期间，员工应遵守相关法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。

第九条外出期间，员工应按时返回公司或通知上级领导。

第十条外出期间，员工应尽量与公司保持联系，如遇紧急情况，应及时向上级报告情况并寻求帮助。

第十一条违反本规定的，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣发奖金、停职、辞退等处理措施。

第十二条本规定自颁布之日起生效。

人员外出管理规定（2）是指企业或组织为了加强对员工外出活动的管理和控制，制定出的一系列规定和制度，以确保员工在外出期间的安全，保障工作的顺利进行。

外出人员六项规定管理制度

第一章总则第一条为加强公司外出人员管理，确保公司资产安全和员工人身安全，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有因公外出的人员。

第三条公司各部门应严格执行本制度，确保外出人员管理工作的规范化和制度化。

第二章外出审批第四条外出人员需提前向所在部门负责人提出外出申请，详细说明外出原因、时间、地点、任务和预计返回时间。

第五条部门负责人对申请进行审核，如符合外出条件，签字同意后报公司主管领导审批。

第六条主管领导在收到申请后，应在规定时间内审批完毕。

特殊情况需延长审批时间的，应说明原因。

第七条外出审批流程为：部门负责人审批—主管领导审批—人力资源部备案。

第三章外出准备第八条外出人员需在审批通过后，根据工作任务准备必要的资料、装备和防护用品。

第九条外出人员应了解目的地的交通、天气、法律法规等信息，确保行程安全。

第十条外出人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动。

第十一条外出人员应携带公司名片、身份证件等，以便于身份验证和应急情况下的联系。

第四章外出期间管理第十二条外出人员应保持手机畅通，定期向所在部门汇报工作进展和行程情况。

第十三条外出人员应严格遵守交通规则，确保行车安全。

第十四条外出人员应妥善保管公司财物和个人财物，防止丢失或损坏。

第十五条外出人员应遵守目的地法律法规，尊重当地风俗习惯。

第十六条外出人员应保持良好的工作形象，维护公司声誉。

第五章外出结束第十七条外出任务完成后，外出人员应及时返回公司。

第十八条外出人员返回后，应在第一时间向部门负责人汇报工作成果和费用支出情况。

第十九条部门负责人对工作成果和费用支出情况进行审核，无误后报主管领导审批。

第二十条主管领导审批通过后，人力资源部负责办理报销手续。

第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。

外出驻外人员管理制度

第一章总则第一条为加强公司外出驻外人员的管理，确保驻外工作的顺利进行，保障员工人身安全和工作权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有因工作需要外出驻外的人员。

第二章驻外人员选拔与派遣第三条驻外人员选拔应遵循公平、公正、公开的原则，根据工作需要和员工个人能力进行选拔。

第四条驻外人员派遣前，应进行岗前培训，包括公司规章制度、工作职责、安全知识、文化差异等，确保其具备完成驻外工作的基本条件。

第三章驻外工作流程第五条驻外人员需提前向人力资源部门提出申请，填写《驻外人员派遣申请表》，经部门负责人、人力资源部门审批后，方可派遣。

第六条驻外人员应按照公司规定的时间、地点、任务要求进行工作，不得擅自改变工作计划。

第七条驻外人员需定期向公司汇报工作进展情况，保持与公司沟通。

第四章驻外期间管理第八条驻外人员应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

第九条驻外人员应关心自身健康，注意安全防范，确保人身安全。

第十条驻外人员应节约开支，合理使用公司资金。

第十一条驻外人员如遇紧急情况，应及时向公司汇报，并采取必要措施。

第五章考核与奖惩第十二条驻外人员工作期间，公司将对其实施考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

第十三条驻外人员考核结果将作为其评优、晋升的重要依据。

第十四条对表现优秀的驻外人员，公司将给予表彰和奖励。

第十五条对违反本制度规定，造成不良后果的驻外人员，公司将进行严肃处理。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

一、外出驻外人员派遣申请表1. 申请人姓名：__________2. 部门：__________3. 职位：__________4. 驻外地点：__________5. 驻外时间：__________6. 工作任务：__________7. 预计费用：__________8. 部门负责人意见：__________9. 人力资源部门意见：__________10. 公司领导意见：__________二、驻外人员考核表1. 申请人姓名：__________2. 驻外时间：__________3. 工作业绩：__________4. 工作态度：__________5. 团队合作：__________6. 安全防范：__________7. 节约开支：__________8. 部门负责人评价：__________9. 人力资源部门评价：__________10. 公司领导评价：__________。

事业单位人员外出管理制度规定

第一条为加强事业单位人员外出管理，规范外出行为，确保事业单位人员在外出期间的安全和工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本事业单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本事业单位所有在职人员，包括正式职工、合同工、临时工等。

第三条事业单位人员外出应遵守以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护国家利益和单位形象；2. 服从单位管理，确保外出期间工作秩序；3. 注重安全，确保人身和财产安全；4. 合理安排，提高工作效率。

第四条事业单位人员外出需履行以下程序：1. 提前向所在部门负责人请假，填写《事业单位人员外出申请表》；2. 部门负责人审核后，报单位主管领导审批；3. 经批准后，办理外出手续，包括填写《事业单位人员外出登记表》；4. 外出期间，保持通讯畅通，及时向单位报告行踪。

第五条事业单位人员外出期间应遵守以下规定：1. 严格遵守国家法律法规，自觉维护国家利益和单位形象；2. 遵守所在地区的社会公德和风俗习惯；3. 不得参与任何违法违纪活动，不得泄露国家秘密和单位机密；4. 不得擅自变更外出地点、时间或任务；5. 注意人身和财产安全，遵守交通安全规则，不得酒后驾车；6. 不得利用外出机会谋取不正当利益；7. 不得违反单位纪律，影响单位形象。

第六条事业单位人员外出结束后，应按以下程序办理相关手续：1. 外出人员及时向所在部门负责人汇报外出情况；2. 部门负责人审核后，报单位主管领导审批；3. 办理《事业单位人员外出登记表》的归档手续；4. 外出期间发生的费用，按照单位财务制度报销。

第七条对违反本规定的行为，单位将视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发奖金、解除劳动合同等处理。

第八条本规定由单位人事部门负责解释。

第九条本规定自发布之日起施行。

公司员工外出管理制度(5篇)

公司员工外出管理制度一、目的为了进一步规范员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的控制和管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、外出定义1、员工外出分为外勤和出差二种。

2、因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。

3、因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。

四、审批程序、权限和流程1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。

并交由厂长审批，总工批准。

2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。

3、项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。

4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。

5、员工出差国外一律由总经理批准。

6、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完整后，扫描电邮至相关人员，并在第一时间通知到出纳及人事行政部。

7、出纳收到《出差申请单》，根据出差日期及出差人员级别购买火车票或飞机票。

若火车售票系统内车票不足或无票情况下，需要更换出差日期，应在第一时间通知到相关部门负责人。

8、员工外出时，必须严格按照上述流程操作。

因特殊情况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。

否则，视为旷工。

五、外出人员管理原则1、出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对浪费行为，提倡节约。

2、外出人员公干时，应随时保持热情、礼貌、友好，自觉维护公司形象。

六、差旅费构成1、长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用。

2、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。

3、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。

4、餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴。

5、通讯费用：因工作需要电话沟通产生的费用。

6、其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用。

七、具体规定如下：1、外勤人员外出时，须在《外勤人员登记表》上登记签字即可。

外出人员安全管理规定

外出人员安全管理规定为了保障外出人员的人身安全和财产安全，维护公司的形象和利益，制定以下外出人员安全管理规定。

一、外出人员申报制度1.外出人员在出差前需填写《出差申请表》，经主管领导批准后方可出差。

2.在填写《出差申请表》时，需详细说明出差事由、出差地点、行程计划和预计返程时间等信息。

3.未经批准，不得擅自离岗出差，否则将面临相应的处罚。

二、外出人员保障措施1.出差期间，公司将提供相应的保障措施，包括食宿、交通和通讯等方面。

2.对于长时间出差的员工，公司将安排相应的心理辅导，以保证其身心健康。

3.在出差途中遇到困难和危险时，外出人员应及时与公司联系，听从公司安排和指导。

三、外出人员安全教育1.公司将每年组织外出人员安全教育和培训，提高外出人员的安全意识和自我防范能力。

2.外出人员应定期参加公司组织的安全教育和培训，了解外出地区的安全形势和自我防范措施。

3.离岗之前，外出人员应向家人和同事告知行程和联系方式，并妥善保管好重要证件和财物。

四、外出人员违规处罚1.对于未按规定申报出差或擅自离岗出差的外出人员，将视情节轻重给予扣发工资、警告、停职或解除劳动合同的处罚。

2.对于违反安全管理规定或发生安全事故的外出人员，将依法处理，并按照公司相关规定予以处罚。

3.对于故意遗弃重要资料和设备的外出人员，公司将追究其法律责任，并进行相应的处罚。

五、外出人员安全管理责任1.公司安全管理部门将负责外出人员安全管理，包括出差申请审批、保障措施安排和安全教育等方面。

2.主管领导应加强对外出人员安全管理的重视，指导外出人员加强自我安全防范。

3.外出人员在出差期间应遵守公司安全管理规定，积极配合公司的工作，保障公司的利益和形象。

以上是外出人员安全管理规定的相关内容，在出差前需要填写《出差申请表》并经过审批，出差期间依照公司相关规定保护措施，还要参加公司定期组织的安全教育和培训，如果违反相关规定将面临相应的处罚。

外出人员的安全管理责任由公司安全管理部门和主管领导等共同承担。

事业单位人员外出管理制度

一、总则为加强事业单位人员管理，确保工作秩序和纪律，提高工作效率，根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位全体事业单位人员（以下简称“人员”）因公外出。

三、外出审批1. 人员因公外出，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可外出。

2. 外出申请应包括以下内容：（1）外出事由；（2）外出时间；（3）外出地点；（4）外出交通工具；（5）陪同人员；（6）联系方式。

3. 部门负责人应审核外出申请，对符合外出条件的予以批准，对不符合条件的予以驳回，并说明理由。

四、外出期间管理1. 人员外出期间，应遵守国家法律法规，维护单位形象，不得从事与工作无关的活动。

2. 人员外出期间，应保持通讯畅通，确保能够及时与单位取得联系。

3. 人员外出期间，如遇特殊情况需延长外出时间或变更行程，应及时向所在部门负责人报告，并重新履行审批手续。

4. 人员外出期间，应妥善保管单位文件、资料等物品，不得泄露国家秘密和单位商业秘密。

五、外出报销1. 人员外出期间产生的交通、住宿、餐饮等费用，按照国家有关规定和单位财务制度进行报销。

2. 人员外出报销应提供以下材料：（1）外出审批表；（2）交通票据；（3）住宿票据；（4）餐饮票据；（5）其他相关费用票据。

六、考核与奖惩1. 人员外出期间，所在部门应对其进行考核，考核内容包括工作表现、纪律作风、费用报销等方面。

2. 对遵守纪律、工作表现优秀的人员，给予表彰和奖励；对违反规定、工作表现不佳的人员，给予批评教育或相应处罚。

七、附则1. 本制度由我单位人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，旨在规范事业单位人员外出管理，提高工作效率，确保单位形象，为我国事业单位的发展贡献力量。

外出管理规定模板(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强单位内部管理，确保工作人员安全、高效地完成工作任务，特制定本外出管理规定。

第二条本规定适用于本单位的全体工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条外出管理应遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。

第四条本规定由单位人力资源部门负责解释和监督实施。

第二章外出审批第五条工作人员因公外出需办理审批手续，未经批准不得擅自离岗。

第六条外出审批程序如下：1. 提出申请：工作人员需提前向所在部门负责人提出外出申请，说明外出原因、时间、地点、目的等。

2. 部门审批：部门负责人对申请进行审核，确保外出符合工作需要，并签署意见。

3. 单位审批：部门负责人将审批意见报单位领导审批，单位领导根据实际情况作出决定。

4. 人力资源部门备案：单位领导批准后，工作人员将外出审批表报人力资源部门备案。

第七条特殊情况外出审批：1. 紧急公务：遇有紧急公务，工作人员可先执行任务，事后及时补办审批手续。

2. 紧急医疗：遇有紧急医疗情况，工作人员可先就医，事后及时补办审批手续。

3. 紧急家庭事务：遇有紧急家庭事务，工作人员可先处理，事后及时补办审批手续。

第八条外出审批时限：工作人员需在出发前至少一天完成审批手续。

第三章外出准备第九条工作人员外出前应做好以下准备工作：1. 了解外出目的地的相关信息，包括交通、住宿、安全等。

2. 准备必要的个人物品，如身份证、工作证、通讯工具等。

3. 检查单位配发的装备、工具是否齐全、完好。

4. 填写《外出登记表》，详细记录外出时间、地点、任务等。

第十条部门负责人应在外出前对工作人员进行安全教育和培训，确保其具备必要的安全知识和技能。

第四章外出期间管理第十一条工作人员外出期间应遵守以下规定：1. 服从组织安排，按照既定计划执行任务。

2. 严格执行安全操作规程，确保自身和他人安全。

3. 保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露。

4. 尊重当地风俗习惯，维护单位形象。

5. 遵守交通规则，安全驾驶。

公司员工外出管理制度（3篇）

公司员工外出管理制度是指公司针对员工外出行为制定的相应规定和措施，旨在规范员工的外出行为，确保公司的正常运作和安全。

下面是一个典型的公司员工外出管理制度的内容：1. 外出申请：员工在外出前需要向上级或HR部门提出外出申请，并注明具体外出事由、目的地和预计时间。

2. 外出审批：上级或HR部门对员工的外出申请进行审批，审批结果需及时告知员工。

重要外出事项需上级签字批准。

3. 外出时间和地点：员工外出时间和地点应符合公司的工作安排和要求。

如果外出地点为公司外的其他城市或国家，需要提前知会上级或HR部门。

4. 外出时长：员工外出时长一般不得超过规定时间，否则需事先请假并得到批准。

5. 外出期间联系方式：员工在外出期间需要保持通讯畅通，提供有效联系方式，确保公司可以随时联系到员工。

6. 外出注意事项：员工外出前需了解目的地的相关情况和风险，做好必要的准备和安全防护，确保人身安全和财产安全。

7. 外出费用报销：员工外出期间因公产生的合理费用可按照公司报销政策进行报销，包括交通、住宿、餐饮等费用。

8. 外出记录和审查：公司需建立外出记录，记录员工的外出原因、时间、目的地等信息。

定期进行外出记录的审查，对异常情况进行调查和处理。

9. 外出违规行为处罚：对于违反外出管理制度的行为，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣减绩效奖金、停职、解除劳动合同等。

以上是一个典型的公司员工外出管理制度的内容，具体制度可根据公司实际情况进行调整和补充。

公司员工外出管理制度（二）第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，规范员工外出行为，提高工作效率，制定本制度。

第二条员工外出是指员工因工作需要离开工作岗位，外出执行工作任务。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第四条公司鼓励员工合理安排外出行程，提前向领导汇报并取得批准。

第二章外出报备第五条员工外出前，应填写《员工外出报备单》，详细填写外出事由、时间、地点、联络方式等信息。

第六条员工应将填写完整的外出报备单提交给直接上级，上级批准后方可外出。

公司人员外出报备管理制度

第一章总则第一条为加强公司人员外出管理，确保公司安全、稳定、高效运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等人员。

第三条公司人员外出报备制度旨在规范员工外出行为，提高员工安全意识，确保公司利益不受损害。

第二章报备原则第四条人员外出前必须履行报备手续，未经批准擅自外出的，将承担相应责任。

第五条报备内容应真实、完整、准确，不得隐瞒或虚构。

第六条报备时间应在外出前至少24小时完成。

第三章报备流程第七条人员外出报备流程如下：1. 员工填写《公司人员外出报备表》，内容包括：姓名、部门、外出事由、预计外出时间、预计返回时间、目的地、联系方式等。

2. 员工将《公司人员外出报备表》提交给所在部门负责人审批。

3. 部门负责人在审批通过后，将《公司人员外出报备表》报送至人力资源部门备案。

4. 人力资源部门对报备信息进行审核，并将审核结果通知员工。

第四章外出管理第八条员工外出期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事与工作无关的活动。

第九条员工外出期间，应保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到本人。

第十条员工外出期间，如遇突发事件或意外情况，应及时向公司报告，并采取必要措施确保自身安全。

第十一条员工外出期间，应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

第五章责任追究第十二条员工未按规定报备外出或报备内容不实的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第十三条员工在外出期间发生意外事故或违法行为，造成公司经济损失或损害公司形象的，公司将依法追究其法律责任。

第十四条部门负责人未履行审批职责或未及时报备的，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。

第六章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度可根据公司实际情况进行修订。

外出工作人员管理制度

第一章总则第一条为加强公司外出工作人员的管理，确保工作任务的顺利完成，提高工作效率，保障工作人员的人身和财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有因工作需要外出的人员，包括出差、调研、培训、参加会议等。

第三条外出工作人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度的规定，自觉维护公司形象。

第二章外出申请与审批第四条外出工作人员需提前向所在部门负责人提出外出申请，说明外出事由、时间、地点、预算等。

第五条部门负责人对申请进行初步审核，认为符合外出条件的，报请公司主管领导审批。

第六条主管领导根据实际情况和公司业务需求，对申请进行审批。

审批结果以书面形式通知申请人。

第七条未经批准擅自外出的，按旷工处理，并追究相关责任。

第三章外出准备与行前教育第八条外出工作人员在获得批准后，应做好以下准备工作：1. 制定详细的外出计划，包括行程安排、住宿、交通等；2. 准备必要的文件、资料和办公用品；3. 确保通讯工具畅通，以便随时与公司保持联系。

第九条公司对外出工作人员进行行前教育，内容包括：1. 外出纪律和注意事项；2. 应急处理措施；3. 个人安全防护知识。

第四章外出期间管理第十条外出工作人员应按照批准的行程安排执行，不得擅自更改。

第十一条外出期间，工作人员应保持通讯畅通，定期向公司汇报工作进展情况。

第十二条外出工作人员应遵守当地法律法规和风俗习惯，不得参与任何违法活动。

第十三条外出工作人员应妥善保管个人物品和公司财产，防止丢失、损坏。

第五章外出结束与报销第十四条外出任务完成后，工作人员应及时向公司汇报工作成果，并提交相关材料。

第十五条外出工作人员应在规定时间内提交报销申请，包括交通费、住宿费、餐费等。

第十六条公司财务部门对报销申请进行审核，确认无误后予以报销。

第十七条未经批准或超出预算的外出费用，公司不予报销。

第六章责任与奖惩第十八条外出工作人员违反本制度规定的，公司将根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分。

小区人员外出管理制度及流程

一、总则为加强小区安全管理，保障业主和住户的生命财产安全，维护小区的正常秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合本小区实际情况，特制定本制度及流程。

二、适用范围本制度适用于本小区所有业主、住户及其家属、访客、物业工作人员等所有进出小区的人员。

三、外出管理要求1. 业主和住户外出时，应自觉遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

2. 业主和住户外出时，应爱护小区公共设施，不得随意损坏。

3. 业主和住户外出时，应遵守小区门禁制度，自觉接受保安人员的询问和检查。

四、外出管理流程1. 业主和住户外出前，应确保家中门窗紧闭，关闭电源，防止发生安全事故。

2. 业主和住户外出时，需携带身份证或其他有效证件。

3. 业主和住户外出时，应主动向保安人员出示身份证件，说明外出事由。

4. 保安人员对业主和住户身份进行核实后，允许其外出。

5. 业主和住户外出时，应遵守交通规则，注意自身安全。

6. 业主和住户外出返回小区时，应主动向保安人员出示身份证件，接受检查。

五、访客外出管理1. 访客进入小区，需由业主或住户陪同，并主动向保安人员出示身份证件。

2. 保安人员对访客身份进行核实后，允许其进入小区。

3. 访客在小区内活动时，应遵守小区规章制度，不得影响他人正常生活。

4. 访客外出时，需向业主或住户说明去向，并确保及时返回。

六、特殊情况处理1. 业主和住户外出时，如遇紧急情况，可向保安人员求助。

2. 保安人员接到求助后，应立即采取相应措施，确保业主和住户安全。

3. 保安人员有权对违反本制度及流程的人员进行制止和劝离。

七、监督检查1. 小区物业管理部门应定期对业主和住户进行宣传教育，提高安全意识。

2. 小区物业管理部门应加强对保安人员的培训，提高其业务水平和服务意识。

3. 业主和住户有权对违反本制度及流程的行为进行举报。

八、附则1. 本制度由小区物业管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

工作人员外出管理制度

工作人员外出管理制度为了规范工作人员的外出行为，提高工作效率以及保证员工的安全，在公司内部制定了工作人员外出管理制度。

一、适用范围本制度适用于公司全体工作人员，包括正式员工、兼职员工以及实习生等。

二、外出申请1.任何工作人员外出前，必须向部门经理提交外出申请，经部门经理审核后方可外出。

外出申请应明确填写外出的日期、时间、地点以及外出事由。

2.外出时间超过1天的，应提前3天向上级领导提交外出申请，并说明外出期间的工作安排。

3.外出申请应以书面形式提交，并由部门经理审批签字。

申请材料应保存备案。

三、外出手续1.外出前，工作人员应将外出事由告知相关同事并取得同事的确认，确保工作的顺利进行。

2.外出前，工作人员应仔细核对所携带的证件、文件、办公用品等是否齐全，并根据外出地点的需求，准备相关的物品。

3.外出前，工作人员应将工作场所的电源、水龙头、门窗等关好，并告知负责人事务。

四、外出期间的安全1.外出期间，工作人员应保管好自己的财务和物品，并做好安全防护措施。

如外出期间需要接待客户或参加会议，应保持良好的仪表仪态，维护公司形象。

2.外出期间，工作人员应注意个人安全，遵守当地法律法规，避免参与危险活动。

五、外出报告1.外出期满后，工作人员应及时向部门经理提交外出报告，报告中应详细记录外出期间发生的事情、取得的成果以及遇到的问题和解决办法等。

外出报告应以书面形式提交，并由部门经理审核签字。

2.外出报告应在归来后的2天内提交。

六、外出违规处理1.未经批准擅自外出的，应视情节轻重给予扣除工资、警告、记过等处罚。

2.外出期间未按规定履行工作职责的，应视情节轻重给予警告、记过等处罚。

3.外出期间违反工作纪律的行为，在外出报告中或经其他工作人员的证实情况下，依据公司纪律条例进行相应处罚。

七、其他事宜1.对于经常需要外出的工作人员，应注重工作计划的合理安排，合理安排工作时间和外出时间。

本工作人员外出管理制度经各部门经理评审并获得公司领导的批准后，将在全公司范围内执行。

社区工作人员外出人员管理制度

第一章总则第一条为加强社区工作人员外出管理，提高工作效率，确保社区各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本社区所有工作人员。

第三条本制度旨在规范社区工作人员外出行为，保障社区安全，维护社区和谐稳定。

第二章外出审批第四条社区工作人员因公外出，需填写《社区工作人员外出申请表》，经部门负责人审批后，报社区主任批准。

第五条外出申请应包括以下内容：（一）外出事由；（二）外出时间；（三）外出地点；（四）联系方式；（五）外出人员名单。

第六条社区工作人员因私外出，需提前向部门负责人请假，经批准后方可外出。

第七条部门负责人应在收到外出申请后，及时审批。

特殊情况需延长外出时间或变更外出事由的，应重新填写申请表。

第三章外出纪律第八条社区工作人员外出期间，应遵守国家法律法规和社区规章制度，维护社区形象。

第九条外出人员应保持通讯畅通，确保工作联系。

第十条外出期间，工作人员应严格遵守交通规则，确保行车安全。

第十一条外出人员应爱护公共财物，不得随意损坏、占用。

第十二条外出人员不得参与任何违法活动，不得散布有损社区形象的信息。

第四章外出报销第十三条外出人员在外出期间产生的交通、住宿、通讯等费用，需凭正规发票向财务部门报销。

第十四条外出报销应遵守以下规定：（一）费用报销标准按社区财务管理制度执行；（二）报销材料应真实、完整；（三）报销手续齐全。

第五章监督检查第十五条社区主任负责对外出人员进行监督管理，定期检查外出情况。

第十六条社区工作人员应主动接受监督检查，如实汇报外出情况。

第十七条对违反本制度规定的外出人员，将视情节轻重给予批评教育、通报批评、经济处罚等处理。

第六章附则第十八条本制度由社区办公室负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度可根据实际情况进行调整和补充。

）。

公司领导外出管理制度

公司领导外出管理制度一、目的与范围为规范公司领导外出行为，加强对领导外出活动的管理和监督，提高公司领导的工作效率和形象，制定公司领导外出管理制度，凡是本公司的领导外出活动，均在此管理制度的范围之内。

二、外出管理程序1. 提出外出申请公司领导外出需提前向其直接上级（包括董事长、总经理等）提出书面外出申请，注明外出时间、地点、目的等详细信息，并由直接上级审批同意后方可进行外出。

外出人员还应提前将外出行程安排和联系方式通知公司办公室，并请办公室安排相关出行事宜。

2. 外出人员的权限外出人员在外代表公司时，应当充分发挥自身优势和专业特长，维护公司形象和利益，积极开展业务活动，严禁私自决策、签订合同或从事与公司利益无关的行为。

3. 外出人员的行为规范外出人员应注意言行举止，遵守公务礼仪，不得携带无关物品，不得饮酒过量，不得违反当地法律法规和公司规定，确保外出期间的安全和稳定。

4. 外出人员的报备和汇报外出人员应定期向公司上级报告外出工作进展情况，及时更新外出情况，详细汇报工作情况和取得的成果，以便公司及时调整工作计划和提出建议。

5. 外出人员的数据库公司应建立外出人员的数据库，对外出人员的基本情况和外出记录进行详细记录和管理，以备将来参考和借鉴。

6. 外出活动的评估外出人员应在外出活动结束后，向公司上级提出外出活动的总结报告，反馈外出过程中的问题和建议，以便公司及时改进管理制度和提高工作效率。

7. 外出管理制度的宣传与培训公司应加强对外出管理制度的宣传和培训，使每位外出人员充分了解外出管理制度的内容和要求，认真执行，确保外出工作的顺利进行。

三、违反处理对违反公司领导外出管理制度的行为，公司将按照公司规定予以处理，包括但不限于责令停止外出活动、暂停外出资格、追究相关人员的责任等，并视情况给予相应的处罚。

对于严重违规的情况，公司有权采取停职检查、降职或开除等相应处理措施。

四、补充和修改公司领导外出管理制度如有变动或者出现问题，应及时进行修订和完善，确保制度的完整性和有效性，使管理制度更加规范和健全。