调研报告 工会建设工作情况调研报告
调研工会建设情况汇报
调研工会建设情况汇报近期，我们对公司工会建设情况进行了调研，旨在全面了解工会组织的运行状况，发现问题并提出改进建议，以推动工会工作的健康发展。
经过调研，我们得出了以下结论和建议。
一、工会组织架构。
我们调研发现，公司工会组织架构基本完善，包括主席团、常务委员会、委员会和工会办公室等部门。
但是在实际运行中，各部门之间的协调沟通仍存在一定问题，需要进一步加强。
建议，建立健全工会组织内部沟通协调机制，明确各部门职责，加强协作，提高工作效率。
二、工会活动开展情况。
工会活动是工会组织的重要组成部分，通过开展各种形式的活动，可以增强员工凝聚力，促进员工之间的交流与合作。
我们调研发现，公司工会活动种类丰富，但参与度不高，部分活动缺乏吸引力。
建议，根据员工需求，精心策划工会活动，增加活动的多样性和趣味性，提高员工参与度。
三、员工权益保障。
工会作为维护员工权益的组织，需要关注员工的实际需求，积极维护员工的合法权益。
我们调研发现，公司工会在员工权益保障方面做得较好，但在一些特殊情况下，员工的诉求得不到及时有效的解决。
建议，建立健全员工权益保障机制，加强与企业管理部门的沟通，及时解决员工的合理诉求，确保员工权益得到有效保障。
四、工会经费使用情况。
工会经费的使用涉及到工会活动的开展和员工权益保障等方面，是工会工作的重要保障。
我们调研发现，公司工会经费使用较为合理，但在资金使用的透明度和公开度方面还有待提高。
建议，建立健全工会经费使用监督制度，加强经费使用的公开透明，接受员工监督，确保经费使用的合理性和规范性。
五、工会宣传工作。
工会宣传是工会工作的重要组成部分，通过宣传工作，可以增强员工对工会的认同感和归属感。
我们调研发现，公司工会宣传工作内容丰富，但传播渠道和形式有待拓展和创新。
建议，加大对工会宣传工作的投入，拓宽宣传渠道，采用多种形式进行宣传，提高员工对工会的认同度和参与度。
综上所述，通过对公司工会建设情况的调研，我们发现了一些问题，并提出了相应的改进建议。
公司工会调研报告
公司工会调研报告一、调研背景为了深入了解公司工会的工作情况，进一步加强工会建设，提高工会工作水平，近期我们对公司工会进行了调研。
通过调研，我们发现公司工会在组织建设、工作开展、服务职工等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种方式进行。
我们向公司工会会员发放了问卷，并组织了座谈会，听取了工会干部和职工代表的意见和建议。
同时，我们还实地考察了公司工会的办公场所和活动设施。
三、调研结果1．工会组织建设公司工会在组织建设方面取得了一定的成绩，建立了较为完善的组织体系和工作机制。
工会会员数量较多，覆盖面较广，能够较好地代表职工的利益和诉求。
同时，工会干部队伍整体素质较高，具备较强的组织协调能力和服务意识。
2．工作开展情况公司工会在工作开展方面也取得了一定的成绩。
工会积极组织开展各类职工文化、体育、教育等活动，丰富了职工的业余生活，提高了职工的综合素质。
同时，工会还积极维护职工的合法权益，协调解决职工在工作和生活中遇到的问题和困难。
3．服务职工情况公司工会在服务职工方面也做得比较好。
工会通过各种途径了解职工的需求和诉求，为职工提供了一系列服务项目，包括职工培训、帮扶救助等。
这些服务项目得到了职工的认可和好评，有效提升了职工的获得感和幸福感。
四、存在的问题和不足1.工会宣传力度不够在调研中我们发现，部分职工对工会的认知程度不高，对工会的工作内容和职责不够了解。
这主要是因为工会的宣传力度不够，导致职工对工会的认知度不高。
因此，工会应该加强宣传工作，通过各种途径宣传自己的工作内容和职责，提高职工的认知度。
2. 工会服务项目还需拓展虽然公司工会已经开展了一些服务项目，但仍然不能满足部分职工的需求。
部分职工反映，工会提供的服务项目不够全面、针对性不够强。
因此，工会应该根据职工的需求和诉求，进一步拓展服务项目，提高服务的针对性和实效性。
3. 工作机制还需完善在调研中我们发现，部分工会的工作机制还存在一些不足之处。
乡镇工会组织建设调研报告3篇
乡镇工会组织建设调研报告3篇乡镇工会组织建设调研报告第1篇一、乡镇（街道）工会组织建设取得的主要进展经过几年的探索实践，我县乡镇（街道）工会在组织建设和履行职能作用上取得了较大进展，主要表现在以下几个方面。
1、组织建设日益加强我县乡镇工会组织原来都是基层工会，亦即乡镇机关工会，与辖区内的乡镇企业工会没有隶属关系。
随着形势发展和工作需要，按照上级工会的要求，对乡镇工会组织进行体制创新、组织升级。
20xx年12月，全县18个乡镇的工会组织在原来的基础上全部组建了既有基层工会职能又有地方工会职能的乡镇总工会，同时还建立了工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等工作机构，承担起对辖区内工会工作的领导和介入的职责。
20xx年，新成立的4个街道办事处也都先后建立了总工会。
22个乡镇（街道）总工会的工会主席大部分由乡镇（街道）党委副书记兼任，个别由乡镇人大主席兼任，学历均大专以上，还配备兼职工会副主席22名和工会专职工作人员22人。
2、数量规模日益扩大随着农村劳动力的转移，我县外出打工的农民工形成一个较大的群体。
为了切实维护他们的合法权益，各乡镇（街道）总工会把本辖区内外出务工的农民工全部吸纳为下属村工会会员，使其本地入会。
另外，由县总工会牵头，依托县驻京流动党委，在北京海淀区建立输入地工会工作委员会，依托劳务派遣工党委，正在筹建劳务派遣工会委员会。
努力实现工会组织的纵向延伸和对农民工的纵深覆盖。
近年来，随着改革开放的深入和城镇化、工业化的发展，各乡镇（街道）辖区内非公企业比以前有较大幅度增长。
乡镇（街道）工会突破单位和用工形式的限制，通过建立联合基层工会、工会联合会、社区工会、区域性工会联合会等方式，把难以单独建会单位的职工和大量分散、流动的职工组织起来，使大量劳务派遣工、季节轮换工、农民工加入工会组织。
今年，全县18个乡镇全部建起了区域性工会联合会，横向扩面，不留死角，实现了辖区内工会组织的全覆盖。
工会建设调研报告
工会建设调研报告工会建设调研报告一、调研目的本次调研旨在了解现阶段工会的发展情况，探讨工会建设的问题和挑战，提出相应的改进措施和建议，进一步推动工会的发展，并提高其服务会员的质量和效益。
二、调研方法1. 问卷调查：通过发放问卷，对不同行业、不同地区的工会会员进行调查，了解他们对工会工作的认知、满意度以及存在的问题。
2. 座谈会：召集相关工会负责人和会员代表进行座谈，就工会工作的现状、问题和未来发展进行深入交流。
3. 案例分析：选择几个工会建设较好的单位进行深入研究，总结成功经验和创新模式。
三、调研结果1. 工会工作认知不足：很多会员对工会的具体职责和工作内容了解不足，只知道工会是为员工维权的机构，但对于提供其他服务的了解较少。
2. 服务质量有待提升：部分会员对工会提供的服务不满意，认为工会在工资福利方面的协调力度不够，以及在职业培训、就业指导等方面的服务不足。
3. 工会形象待改善：在部分企业中，工会被认为是企业的附属机构，缺乏独立性和公正性，这导致部分会员对工会工作持怀疑态度。
四、建议和改进措施1. 加强宣传教育：通过开展宣传活动，向会员普及工会的职责和工作内容，提高他们的认知度。
同时，工会也要加强对外宣传，提升工会形象。
2. 推动服务创新：工会应根据会员需求，完善服务项目，提高服务质量。
可以开展多样化的培训和指导活动，为会员提供更有针对性的帮助。
3. 提高公正性和独立性：工会要加强与企业的合作，确保在协调员工与企业利益关系时保持中立，以维护员工权益的公正性。
五、总结工会作为员工的组织和代表，发挥着重要的作用。
然而，在工会建设中仍存在着一些问题和挑战。
通过对工会建设的调研，我们可以更好地认识到这些问题，并提出相应的改进措施和建议，推动工会工作的改进和发展，进一步提高服务会员的质量和效益。
工会建设调研情况汇报
工会建设调研情况汇报一、调研目的和意义。
近期，为了更好地了解公司工会建设的现状和存在的问题，我们对公司内部进行了一次工会建设调研。
本次调研的目的在于全面了解工会组织的发展情况，发现存在的问题并提出改进措施，推动工会建设取得更好的成效。
二、调研方法和过程。
我们采取了问卷调查、访谈和资料搜集相结合的方式进行调研。
首先，我们设计了一份针对全体员工的问卷，涵盖了工会组织的活动开展情况、员工对工会工作的认知和参与情况等方面的内容。
然后，我们对一部分员工进行了深入的访谈，了解他们对工会工作的期望和建议。
同时，我们还搜集了公司工会的相关资料和文件，对工会活动的开展情况进行了全面的了解和分析。
三、调研结果分析。
1.工会组织的活动开展情况。
调研结果显示，公司工会组织开展了一系列丰富多彩的活动，如员工篮球赛、职工趣味运动会、文艺演出等，受到了员工的欢迎和支持。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。
2.员工对工会工作的认知和参与情况。
调研结果显示，部分员工对工会组织的工作内容和活动了解不够充分，对工会的作用和意义存在一定的误解。
同时，部分员工对工会活动的参与度较低，缺乏对工会工作的积极支持和参与。
3.存在的问题和改进措施。
在调研过程中，我们也发现了一些存在的问题，如工会活动的宣传力度不够大、员工对工会工作的认知度不够、工会活动的参与度不高等。
针对这些问题，我们提出了以下改进措施，加大工会活动的宣传力度，提高员工对工会工作的认知度和参与度；丰富工会活动的内容和形式，更好地满足员工的需求和利益；加强工会组织建设，培养更多的工会骨干力量，推动工会工作的深入开展。
四、调研总结和建议。
通过本次调研，我们对公司工会建设的现状和存在的问题有了更清晰的认识，也为今后的工会工作提出了一些建设性的建议。
我们将进一步加大工会建设的力度，不断完善工会组织的机制和体制，为公司员工营造更加和谐、稳定的工作环境，为公司的发展做出更大的贡献。
工会建设工作调研报告
工会建设工作调研报告工会建设工作调研报告一、调研背景和目的近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的日益复杂化，工会组织的作用与建设工作越来越受到关注。
为了进一步了解和掌握工会建设工作的现状以及存在的问题和挑战，本次调研以某一地区为例，对其工会建设工作进行了全面调查。
本次调研的目的是为了提供有关工会建设工作的参考意见和建议，推动工会组织的发展和加强劳动者的权益保护。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈两种方式进行。
问卷调查主要针对工会会员和劳动者进行，内容涵盖了工会服务情况、工作效果评估、人员构成、工会活动等方面。
实地访谈则针对工会干部和相关单位负责人进行，主要了解工会建设工作的目标、计划、政策、执行情况等。
三、调研结果1. 工会组织参与度较低调研发现，工会组织在企业中的参与度较低，劳动者对于工会的认同和关注程度明显不够。
有较大一部分劳动者对工会的作用和价值存在误解，认为工会只是一个政府的附属机构，并不会真正为劳动者争取福利待遇。
同时，在企业内部，一些管理层对于工会存在排斥心态，不愿与其合作，导致工会组织在企业中的发挥受到限制。
2. 工会服务工作待改进调研发现，工会服务工作在一定程度上存在问题。
一方面，工会的服务项目和方式相对单一，大多集中在法律咨询、劳动纠纷调解等方面，对于一些更加深入的服务和支持，比如职业技能培训、职业发展指导等还存在短板。
另一方面，工会组织的服务宣传力度不够，许多劳动者并不知晓工会的服务项目和权益保护措施。
3. 人员构成不够多样化调研数据显示，工会组织的人员构成相对单一，绝大多数干部来自于企业职工中的骨干分子，缺乏其他社会阶层的参与。
这种人员构成的单一性导致了工会组织在一些新兴职业群体和企业中的联系和支持力度不够，无法及时解决他们面临的实际问题。
四、调研建议基于以上调研结果，我提出如下建议：1. 提升工会组织参与度。
工会组织应加强与企业管理层的沟通与合作，提高工会组织在企业中的影响力和参与度。
关于工会工作的调研报告(合集四篇)
关于工会工作的调研报告(合集四篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的教育资料，如工作总结、工作计划、工作报告、活动总结、实习报告、演讲稿、规章制度、心得体会、自我鉴定、其他范文等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, this store provides various types of educational materials for everyone, such as work summaries, work plans, work reports, activity summaries, internship reports, speeches, rules and regulations, experiences, self-evaluation, and other sample articles. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!关于工会工作的调研报告(合集四篇)关于工会工作的调研报告篇1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。
企业工会组织建设和工会工作情况调研报告（5篇模版）
企业工会组织建设和工会工作情况调研报告（5篇模版）第一篇：企业工会组织建设和工会工作情况调研报告企业工会组织建设和工会工作情况调研报告我公司座落于XXX，于2008年4月在XX市工商局登记注册成立，我公司是以生产和销售系列凿岩机具产品为主的一家中型企业，是煤炭部定点生产液压锻钎机的唯一厂家。
我公司目前有员工58人，全部为工会会员。
其中女职工16人，退休返聘4人，无未成年工。
其中，签订劳动合同58人，养老保险缴纳54人，工伤保险缴纳54人，失业保险缴纳54人，生育保险缴纳54人，医疗保险缴纳54人。
本公司无违反计划生育者，也无吸毒人员。
本公司自成立以来，严格遵守劳动法律法规，没有出现克扣工人工资，收取工人押金等违反劳动保障法律法规的情况。
随着改革开放的深入、市场经济的确立，咸宁市整个经济格局发生了根本性转变，非公经济迅速取代国有、集团经济。
面临这一形势的变化，我公司工会根据市委级工会的工作要求，在“党工共建”，“党建带工建”的推动下，本着“先搭台，后唱戏”,“先组建，后规范”，最大限度的把职工组织起来的工作思路，依靠党政的力量大力推进工会组建工作和实现工会作用。
每年我企业工会都会不定时的组织企业员工开展精神文化活动，如2009年10月份开展“‘大地杯’红歌比赛晚会”、2010年2月份举办了春节过年晚会、2010年4月份开展“春季踏青——三峡两日游”活动、2010年6月份组织员工参加“百舸争流-闹端午晚会”。
这一切表明，一个新的组织体系、工作模式正在逐步形成。
工会组建实施过程中，为进一步体现依法建会、依靠职工建会的理念，因此更加注重对职工入会的宣传发动，特别是对进城务工人员工人阶级意识的培养，激发广大职工加入工会的自觉性，增强工会组建的内在动力，夯实非公企业工会建设与作用发挥的组织基础。
我公司工会已建立健全以推进劳动合同工作为突破口的劳动关系协调机制。
积极探索适合非公企业组织形式、管理模式的职工民主管理有效方式和途径，促进非公企业职工知情建议权、协商参与权和依法监督权的落实，发挥非公企业工会在共谋企业发展、实现劳资双赢中的重要作用。
工会建设工作调研报告
工会建设工作调研报告工会建设工作调研报告一、调研目的和背景为了进一步加强企业工会建设工作，提升城市居民工人权益保障水平，本次调研对几家大型制造企业的工会建设工作进行了深入调查和研究。
通过对各企业工会组织的运行机制、工作内容和效果进行评估，以期为进一步推动工会建设工作提供参考。
二、调研内容和方法本次调研主要采用了问卷调查法和访谈法。
通过一对一的深入访谈和统一发放的问卷，了解了企业工会建设的现状和存在的问题。
同时，对于工会组织的运营机制和效果也进行了评估和分析。
三、调研结果和分析1. 工会组织调研结果显示，各企业工会组织均能按照法定程序成立并开展工会活动，具备一定的组织能力和资源。
但在工会成员的群众基础和素质上存在较大差异，职工参与程度不够高。
需要进一步加强组织宣传和鼓励职工积极参与工会活动。
2. 工会活动工会组织举办的活动形式多样，涵盖了职工生活的方方面面。
其中，一些企业设置了工会服务中心和咨询热线电话，为职工提供法律咨询、心理咨询、培训等服务。
但在活动内容的丰富程度和针对性上仍有较大提升空间，需要更加关注职工的实际需求，推出更多具有吸引力和实效性的活动。
3. 劳动权益保障根据调研结果，各企业工会在劳动权益保障方面发挥了一定的作用。
工会与企业签订了集体合同，规范了工资福利、工作制度等方面的内容。
但是，仍存在一些企业工会与企业管理层合作不够紧密，导致劳动权益保障不够到位的问题。
工会组织应进一步加强与企业管理层的沟通和合作，确保劳动者权益得到切实保障。
四、建议基于以上调研结果，我们提出了以下建议：1. 提高工会组织参与度：加强对工会组织的宣传，提高职工参与工会活动的积极性和主动性。
2. 创新工会活动形式：根据职工需求，开展更具吸引力和实效性的工会活动，如健康讲座、技能培训等，提升职工福利。
3. 加强与企业管理层合作：工会组织与企业管理层加强沟通，建立紧密的工会与企业管理层合作机制，确保职工劳动权益得到保障。
基层工会建设调研报告
基层工会建设调研报告基层工会建设调研报告一、调研目的和方法为了进一步了解和掌握当前基层工会建设的情况，我单位针对员工所在的基层工会进行了一次实地调研。
调研的目的是为了评估和提升基层工会的组织力和服务水平。
我们采用了问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。
二、调研结果1. 基层工会组织调研发现，在大部分单位，基层工会都得到了有效组织和运作。
工会委员会由单位员工选举产生，并且定期召开会议，就员工权益保护、福利待遇等问题进行讨论和决策。
然而，一些单位的基层工会组织力和凝聚力较弱，部分工会委员缺乏积极性和主动性，需要加强培训和引导。
2. 基层工会服务调研表明，大部分基层工会在提供员工服务方面表现出色。
工会组织开展了各种形式的活动，如职工文体活动、文化交流活动等，丰富了员工的业余生活。
此外，工会还为员工提供了一系列的权益保护服务，如劳动合同签订、工资发放等问题的咨询和协助等。
然而，仍有部分基层工会的服务项目较为单一，需要进一步扩大服务领域，满足员工不同方面的需求。
3. 基层工会与员工关系调研显示，大部分员工对基层工会的工作表示满意。
工会的积极参与和服务，增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，员工对工会的意见和建议得到了重视和采纳。
然而，一些员工对工会的认识和了解程度较低，对于工会的工作和权益保护服务不够了解。
因此，基层工会应加大宣传和培训力度，提高员工的参与和关注度。
三、建议和措施1. 强化基层工会组织建设。
通过选举产生的工会委员应接受必要的培训，提高组织和沟通能力。
同时，建立定期开展工会会议和活动的机制，增强工会委员的主动性和积极性。
2. 拓宽基层工会服务领域。
工会应进一步扩展服务项目，如提供职业发展咨询、心理健康服务等，满足员工多样化的需求。
同时，建立服务评估机制，及时了解员工对服务的评价和需求，不断提高服务质量。
3. 加强基层工会宣传和培训。
通过多种渠道和形式，向员工宣传基层工会的工作和权益保护服务，提高员工对基层工会的认识和了解。
工会建设调研情况汇报
工会建设调研情况汇报一、调研目的和意义。
工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织，其建设情况关系到企业内部员工的工作生活状况和企业整体发展。
为了更好地了解和掌握我司工会建设的实际情况，我们开展了一次全面的调研，旨在发现问题、提出建议，为工会建设提供有力支撑。
二、调研方法。
本次调研采取了问卷调查、访谈和资料梳理相结合的方式，全面了解了工会组织架构、经费使用情况、员工参与度、工会活动开展情况等方面的情况。
通过多种途径的信息收集，确保了调研结果的全面和准确。
三、调研结果。
1. 工会组织架构，我司工会组织设置完善，包括主席团、工会委员会、工会办公室等，各级工会组织职责明确，工作分工合理。
2. 经费使用情况，工会经费主要用于职工福利、文体活动和职工培训等方面，资金使用合理、透明。
3. 员工参与度，部分员工对工会活动参与度不高，主要原因是工作繁忙或对工会活动缺乏兴趣。
4. 工会活动开展情况，工会开展了丰富多彩的文体活动、职工培训、节日慰问等活动，得到了员工的积极响应和参与。
四、存在问题及建议。
1. 员工参与度不高的问题需要引起重视，可以通过开展更具吸引力的活动、提高宣传力度等方式来提升员工参与度。
2. 工会活动的持续性和有效性需要加强，可以加大对工会活动的宣传力度，提高员工对工会活动的认知度和参与度。
3. 在工会经费使用方面，要加强经费的监管和公开透明，确保经费使用的合理性和效益。
五、总结。
通过本次调研，我们全面了解了我司工会建设的实际情况，发现了存在的问题并提出了相应的建议。
希望公司能够重视工会建设，进一步加强工会工作，为员工提供更好的福利和服务，促进企业和谐稳定发展。
同时，也希望员工能够更加积极地参与工会活动，共同营造良好的工作氛围。
以上就是本次工会建设调研情况的汇报，谢谢大家的聆听。
工会建设工作调研报告
工会建设工作调研报告工会建设工作调研报告报告摘要：本报告通过对多家企业工会建设工作进行调研，分析了当前工会建设工作存在的问题和挑战，并提出了相关建议和措施。
主要发现包括职工参与度不高、工会组织不完善、工会经费不足等问题，以及缺少有效的激励机制、培训机制等挑战。
问题分析：1. 职工参与度不高：调研发现，部分企业的职工对工会的认识和理解程度不高，对工会活动的参与度不高。
这可能是由于工会活动形式单一、内容不够吸引人等原因导致。
2. 工会组织不完善：一些企业的工会组织存在人员不齐全、职责不明确等问题。
这导致工会无法有效地组织和开展各种活动。
3. 工会经费不足：在调研中发现，一些企业的工会经费非常有限，难以开展有效的工会活动。
这给工会建设工作带来了很大的压力。
挑战分析：1. 缺少有效的激励机制：部分企业缺少对职工参与工会活动的激励机制，导致职工没有积极参与的动力。
2. 缺少培训机制：一些企业缺乏对工会干部和职工的培训机制，导致他们缺乏相关知识和技能，无法有效地组织和开展工会活动。
建议和措施：1. 多样化工会活动：通过丰富多样的工会活动形式，吸引职工的参与，提高其参与度。
2. 完善工会组织：加强对工会组织的人员配置和职责分工，确保工会组织的正常运行。
3. 增加工会经费：加大对工会经费的投入，确保工会有足够的资金开展工作。
4. 建立激励机制：制定相应的激励政策，鼓励职工参与工会活动，并给予相应的奖励和福利。
5. 建立培训机制：建立工会干部和职工的培训机制，提高他们的知识和技能水平，提高工会的组织能力。
结论：工会建设工作在当前面临一些问题和挑战，但也存在很大的发展潜力。
通过采取一系列措施和建议，可以提高工会建设工作的效果，进一步促进员工的积极参与和工会的健康发展。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告公司基层工会工作情况调研报告一、调研背景为了进一步推动公司基层工会建设，促进职工队伍建设，我公司委托我对公司基层工会工作进行了调研。
本次调研主要针对公司三个在京设立的基层工会，总计50个调研对象，从工会组织机构设置、工资福利、职工培训、集体协商、职工权益维护、职工服务等方面了解了基层工会的工作情况。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和座谈会两种方式进行。
对于问卷调查，我们通过制定调查问卷，针对选定的调查对象进行相关问题的询问；而在座谈会上，我们邀请相关的工会主席、工作人员和职工代表参与，就最为关注的问题进行讨论和交流。
三、调研结果1. 工会组织机构设置从组织机构上看，三个基层工会都设立了工会委员会，并聘请了专职工作人员。
但在实际运作中，一些工会存在委员会成员和工作人员熟悉程度不高、工作职责分配不够合理、缺乏定期学习、交流和共同进步等问题。
2. 工资福利各基层工会的职工工资福利待遇具有一定的相似性，但从调研结果看，通过工会的努力，各职工的福利待遇得到了一定的提升。
但是，在涨薪上，仍有职工反映他们所应该拥有的福利待遇没有得到完全的体现。
3. 职工培训各基层工会均重视职工培训，通过各种形式的师资派遣、工作交流、集体学习等方式来促进职工队伍建设。
但从职工反馈情况看，他们仍期待公司提供更多的培训机会，尤其是针对技能培训方面的培训资助。
4. 集体协商工会作为职工代表，积极开展工会集体协商，对于职工的利益维护和工作环境改善有着重要的作用。
在调研中发现，各基层工会均开展了一定程度的职工代表会议，但关于集体协商议事的实质性问题的深入交流和落实还需要加强。
5. 职工权益维护基层工会是企业化解矛盾、维护职工权益的重要组织，职工对基层工会的权益维护工作进行了普遍反馈。
但由于工会组织体系不完善和工作职责分配不够合理等原因，导致职工的反映并未得到及时的回应，一些职工的权益受到了一定的侵害。
6. 职工服务通过调研发现，各基层工会对于职工的服务意识得到了较大的提高。
工会建设调研报告
工会建设调研报告众所周知，工会可以为劳动者维护自身权益、提高待遇和改善工作环境。
然而，在我国的工会建设中，尚存在一些问题和挑战，这就需要对工会建设进行深入的调研和分析。
一、工会建设的现状我们通过对工会建设的实地调研发现，全国各地的工会建设情况存在一定差异。
一些企业的工会组织较为完善，工会经费充足，工会干部学历水平较高，能够有效地履行职责。
而另一些企业的工会组织机构不够健全，工会活动少、效果不明显，工会经费来源不清晰，导致工会发挥的作用被大大削弱。
二、工会建设面临的挑战1.企业资本与工会利益的矛盾随着经济发展和社会进步，企业的利益越来越重要。
与此同时，工会的利益也不容忽视。
但是，在实际工作中，由于企业资本和工会利益之间的矛盾，有些企业领导和管理层更倾向于满足自身利益，而忽视了工会的要求，这就为工会的工作造成了很大的困难。
2.工会的身份和地位不够鲜明工会的身份和地位在工会法中有明确规定，应该是向全体劳动者负责且独立的组织。
但是，在实际工作中，有些工会组织的独立性受到了特定群体的控制，工会的地位和权利被削弱了。
这种情况需要通过进一步完善工会管理体制和加强工会自身建设来改善。
3.工会干部队伍建设不够完善工会干部队伍建设是工会建设的关键之一。
一些企业在选派干部时，只注重干部的人脉、关系和能力，而没有注重他们的思想、观念以及对工会工作的认识和理解。
因此，在实际工作中，很难发挥出工会的效果。
三、提升工会建设的措施1.加强工会自身建设加强工会自身建设，可以促进工会更好地履行职责，提升工会组织的影响力和社会地位。
具体来说，需要加强工会培训，提高工会干部的业务能力和素质，增强工会干部的服务意识和责任意识。
2.完善工会管理体制在工会管理上，需要加强管理和监督力度，对权责清晰、职责明确的工会管理体制进行完善。
同时，在工会和企业之间形成有效互动机制，加强对工会工作的协调和监督。
3.合理发挥工会组织的作用工会组织应该在企业的劳动保护、工资福利、职业培训、参与企业经营管理等方面更加积极地发挥作用，充当企业和职工之间的桥梁和纽带，发挥工会组织的优势，切实维护劳动者的权益。
工会建设调研情况汇报
工会建设调研情况汇报一、调研目的和意义。
工会是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织。
为了全面了解当前工会建设情况，深入分析存在的问题和不足，制定更加科学合理的工会建设方案，我们开展了工会建设调研工作。
二、调研内容和方法。
1. 调研内容，主要包括工会组织架构、经费使用、职工参与度、工会活动开展情况等方面。
2. 调研方法，采取问卷调查、座谈会访谈、资料收集等多种方式，全面搜集相关信息。
三、调研结果。
1. 工会组织架构，调研发现，部分企业工会组织架构不够完善，基层工会组织建设薄弱，存在着一些工会干部缺乏实际工作经验和能力的问题。
2. 经费使用，部分企业工会经费使用不够透明，存在着一些资金管理不规范、使用效益不高的情况。
3. 职工参与度，部分企业职工对工会活动参与度不高，缺乏对工会工作的积极性和认同感。
4. 工会活动开展情况，部分企业工会活动内容单一，形式呆板，缺乏吸引力，难以激发职工的兴趣和参与热情。
四、调研分析。
1. 工会组织架构不够完善，需要加强基层工会组织建设，提高工会干部的素质和能力，推动工会工作的深入开展。
2. 经费使用不够透明，需要建立健全工会经费管理制度，加强经费监督和使用效益评估，确保经费使用合理、公开、透明。
3. 职工参与度不高，需要增加工会活动的多样性和吸引力，加强对职工的宣传教育，提高职工对工会工作的认同感和参与热情。
4. 工会活动开展情况需要创新，丰富工会活动内容，注重活动形式的多样性和灵活性，激发职工的兴趣和参与热情。
五、调研建议。
1. 完善工会组织架构，加强基层工会组织建设，提高工会干部的素质和能力。
2. 建立健全工会经费管理制度，加强经费监督和使用效益评估。
3. 加强对职工的宣传教育，提高职工对工会工作的认同感和参与热情。
4. 创新工会活动内容和形式，丰富工会活动，激发职工的兴趣和参与热情。
六、总结。
工会是联系企业和职工的桥梁和纽带，是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要力量。
建设调研报告范文(精选4篇)
建设调研报告范文（精选4篇）建设调研报告1随着经济体制改革的深化，多数公有制企业转变为非公有制，企业工会组织的作用和地位也发生了不同程度的变化。
工会规范化建设是激发企业工会组织活力，保证工会作用充分发挥的重要手段，而根据调查由于目前非公企业工会中存在组织不健全、工作不规范等问题，已经严重影响到工会工作的开展和工会职能作用的发挥，职工的利益的维护难以落实，职工与企业的矛盾日益突出。
因此，如何加强非公企业工会规范化建设，增强工会组织凝聚力和吸引力，充分发挥工会作用，是非公企业工会当前需要探讨和研究的主题，也是面临的一项重要任务。
一、非公企业工会规范化建设存在的问题（一）组织机构不健全，工会的组织基础薄弱。
有的企业工会组织机构缺位，虽然形式上建立了工会，但实际上组织机构不健全；有的企业工会“失位”，成立工会只是为了应付地税代收，怕扣缴工会筹备金，实际上只是“空壳”工会；有的企业只有兼职工会干部，没有专职干部；有的企业工会仅限于“一张纸”、“一枚章”、“一张桌”，工会建起来了，但没有“转起来”。
（二）职工入会率不高，工会的群众基础薄弱。
有的企业仅在工会成立时发展了一些会员，工会成立后受一些因素制约，职工入会率一直没有提高；有的由于工会宣传的力度不够和职工对工会的职能和作用不了解，职工入会积极性不高；还有的企业以劳务派遣人员的劳动关系不在本企业为由，拒绝劳务工入会。
另外，非公企业职工流动性大，由于目前还没有建立起会员组织关系随劳动关系流动的动态管理构制，也造成了一部分工会会员的流失。
（三）维权机制不完善，工会的制度基础薄弱。
一些非公企业工会的职工民主参与机制缺失。
有的企业涉及职工工资、福利、安全生产、劳动保护及社会保险等有关切身利益的事项不同工会协商，更不公开；有的企业没有建立平等协商机制，没有实行集体合同制度，职工的劳动经济权益得不到保障；有的企业没有建立劳动争议调解委员会，发生劳动争议时工会的维权力度弱；有的企业不执行国家对工会干部的待遇规定，工会干部的积极性受到一定影响，工会干部的保护机制尚未建立，非公企业工会干部维护职工合法权益有后顾之忧。
工会工作调研报告4篇
工会工作调研报告4篇为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。
现将情况汇报如下：一、工作基本情况县总工会现有在职干部职工29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、事业单位工会128个、非公企业工会192个，有职工44980人，工会会员42180，入会率达%。
其中，152个非公企业工会中有农民工会员185*人，入会率达%。
全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。
我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，《工人日报》、《工运》多次予以推介、宣扬。
1、工会组建工作情况。
我们按照市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率都取得了可喜成绩。
20*年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开;11月13日，《工人日报》以《学习党的*精神，加强非公企业工会组建规范化建设》为题，全面推介了澧县经验。
2、创模建家工作情况。
全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家(含小家)，其中，县国土局20*年被评为全国模范职工之家;县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家;艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职工之家。
3、劳模管理工作情况。
我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。
20*年，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了《澧州劳模风采录》一书，这一工作在全市遥遥领先。
此外，劳模的认定与工资补差工作也得到了很好的落实，各项工作规范有序。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会建设工作情况调研报告乡镇工会既是工会的延伸，但又不同于县总工会，既有企业等基层工会工作的规律，又有自己的特点，处于起步和发展阶段，还需要进一步规范完善，接下来是心搜集的工会建设工作情况调研报告，借鉴。
为深入了解乡镇工会建设情况，我们用一周时间赴xx县实地调查，走遍了全县所属的9个乡镇2个工业区，听取了乡镇党委对工会工作的评价，实地查看了乡镇工会工作情况并与县、乡镇工会领导进行了深入研究。
现将有关情况汇报如下：一、成安县乡镇工会建设的主要特点成安县是邯郸市东部一个大的农业县，上世纪五六十年代，xx、周恩来、刘少奇等老一辈革命家曾亲临成安视察棉花生产。
近年来，该县大力发展工业，先后建立了2个省径经济开发区。
随着县域经济不断发展，职工人数不断发展壮大，县总工会紧跟发展步伐，自20xx 起，该县开始大抓乡镇工会建设，经过三年多的实践探索，初步摸索了乡镇工会工作的路子。
这次调查我们的突出感受是：(一)乡镇工会赢得了乡镇党委、政府的基本认可。
我们与9个乡镇的党委书记进行座谈，都有一个突出感受，就是乡镇领导都对工会工作有了一定了解并对工会工作给予了大力支持。
商城镇党委书记杨冠军说，过去对工会不太了解，但成立乡镇工会后，工会发挥了其他组织无法替代的作用。
如工会介入调解宅基地纠纷等民事纠纷，为外出务工人员解决欠薪讨薪等维权问题，协调解决农村剩余劳动力就业问题，这些都是工会帮助解决的。
工会工作涵盖了计生协会、农业协会等内容，可以说，只要有职工的地方、有企业的地方、有会员的地方就有工会组织，工会无处不在。
(二)乡镇工会组织健全，发展了大量农民工入会。
成安县所有11个乡级政府配有11个兼职工会主席和11个专职副主席，主席基本都由乡镇组织委员担任，每个乡镇都配备有兼职工会干部1-3名，县总工会为所有乡镇总工会各配1名指导员，实现了有人干事。
所辖9个乡镇2个工业区全部建立了总工会，所有xx个行政村全部建立了村工会，实现了乡村两级工会组织全覆盖。
县总工会给所有乡镇总工会统一配置了办公桌椅、文柜、图牌、资料、电脑，做到了六有，即有场所、有设备、有印章、有制度、有档案、有经费。
截至目前，全县注册企业及用工单位xx家，建立基层工会组织xx家，工会会员X.X 万人。
(三)乡镇工会工作体现了乡村特点，让更多的农民工了解了工会。
这次我们看到，乡镇工会和企业工会有所不同，成安县乡镇工会围绕中心工作针对外出务工人员、农民工开展工作。
工作对象是从农民向职工转变过程中的当地打工农民工和外出务工的农民工。
经过几年的工作，已经让越来越多的农民工加入工会，有事找工会。
截至目前，外出务工农民工达到了xx万人。
将工会组织向乡镇延伸，最大限度地把众多小微企业和外出务工人员纳入到工会中来，初步形成了哪里有职工，哪里就有工会组织。
二、成安乡镇工会在乡镇建设中发挥的主要作用成安县乡镇工会在县总工会的指导、在乡镇党委的领导下，围绕乡镇党委政府中心工作，积极主动开展工作，在乡镇建设中发挥了不可替代的作用。
(一)在服务乡镇经济发展、帮助农民增收致富上发挥了助推器作用。
1、针对乡镇经济发展的特点，围绕提高农民工、外出务工人员素质搞培训。
一是开展岗位练兵技能竞赛活动。
围绕乡镇主导产业，在全县的510家企业中广泛开展劳动竞赛，如：果树嫁接比赛，卫生系统的护理技能比赛，计算机文字处理技能岗位练兵等，共2.7万名职工参加了竞赛，创新技术成果52项。
二是对外出务工农民工进行政策法规培训。
针对外出务工农民工的工作特点，通过广播、悬挂横幅、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》等资料进行岗前培训。
今年7月份，道东堡乡工会在春棵农业园区开展了三信杯安全生产知识竞赛，120余名职工参加了活动。
切实提高了外出务工人员的自我保护、自我维权意识。
三是围绕提高致富本领搞培训。
对本地就业农民工进行实用技术、创业能力培训。
柏寺营乡实施会员素质工程，采取授课、现场指导等方式，开展食用菌、葡萄种植等实用技术培训激发了广大职工群众的创新灵感和干事创业劲头。
2、帮助乡镇搞项目，围绕农业产业化、创建小微企业搞服务。
柏寺营乡西岳固村工会争取小额信贷资金和政府贴息贷款，帮助科技示范户发展庭院经济，仅獭兔散养一项就增收xx元以上。
南散湖村、大金山等4个村的工会都积极带领会员增收致富、创造经济效益，赢得了村民的信任和支持。
20xx，下河町村在引进外商的工业化生产白灵菇技术指导下开展白灵菇种植，乡总工会指导职工成立了技术攻关小组，把企业性种植和传统种植进行结合，大大提高了产量和品种质量。
通过工会积极工作，周边村发展起一家一户的蘑菇种植户500多户，为500户农民带来300多万元的收益。
3、对返乡的农民工进行政策法规培训。
北乡义乡针对返乡农民工举办涉及政策法规、会计电算化、企业管理、市场营销、劳动保护、劳动技能等内容的各类培训班10余期，参加人员达到xx余人次，切实提高了职工竞争能力和创业能力。
(二)在推进乡镇民主管理、化解社会矛盾中发挥了调节器作用1、在民主选举村两委中发挥作用。
商城镇党委在20xx10月份两委换届考察东保庄村支书人选时，该村工会小组发挥监督作用，对候选人及考察方式提出符合本村实际的意见建议，得到了镇党委的认可。
在工会监督下，选举产生的东保庄村新任村支书任英增同志，上任不到一年办起了村棉花加工企业，利润80多万元，硬化道路3000多米，投资10万元维修了小学教室10间。
商城镇张辛庄村是一个多家族的大村，家族间隔阂较深，多年没有村班子。
镇党委受东保庄村启发，由工会发挥组织优势，积极开展会员思想教育，再由会员分头做亲属工作，最后成功选出了村班子。
2、在征地、拆迁中工会出面一块做工作，将失地的农民安排到工业企业上班，避免了群体性事件的发生。
20xx，成安县工业区总工会对xx、xx、xx、xx、xx和xx六村的失地家庭，以户为单位，一户一人安排到企业保洁岗位就业，并帮助失地家庭子女就近上学，仅xx村就安排就业xx人，安排失地农民子女入学xx人。
3、通过工会帮扶送温暖体现党和政府对农民工的关爱。
漳河店镇是劳务输出大镇，镇总工会始终把开展外出务工人员的家庭帮扶工作作为一项重要任务来抓，随时掌握他们的困难和思想动态，及时帮助他们解决实际困难。
如在农忙期间组织人员帮助收秋，老人生病时派专人慰问，切实发挥了工会作为职工娘家人的作用，解决了这部分人员生产生活的后顾之忧。
近年来，成安县累计争取上级和筹集发放困难职工帮扶资金xx余万元，救助困难职工xx余人次，救助困难职工子女上学210余人次，救助患大病的困难职工共56人次。
4、在讨薪、工伤事故等维权中化解矛盾。
xx乡建立了以乡维权服务中心为核心、基层工会调解组织为结合点的管理网络，以民主意识较强的三信农业园区、春棵农业园区作为试点，抓住工资集体协商、劳动合同制度等工会工作的牛鼻子进行面对面指导，避免了重大劳动争议和拖欠工资现象的发生。
成安镇充分利用协商机制这一平台，将涉及职工切身利益的劳动权益问题提交企业、职工代表、镇工会联席会议讨论，使问题能够得到及时处理和解决。
商城镇总工会自成立以来，一直把维护职工合法权益，协调劳动关系和调解劳动争议作为一项基本任务来抓，积极主动参与每一次劳动事故或劳动争议的调处。
20xx10月份，xx村李xx、刘xx两人在xx市水泥厂打工，期间不慎煤气中毒身亡。
商城镇总工会积极出面，派专人赴银川市协助家属处理善后赔偿事宜，经过努力双方家属各获得赔偿xx万元。
(三)在乡村精神文明建设、丰富农村文化生活中发挥了组织员作用面对新形势新任务，乡镇总工会找准在职工文化建设中的定位和工作的切入点、着力点，利用黑板报，展版等宣传阵地，积极开展宣传活动，广泛开展丰富多彩、健康有益的职工文化体育活动，充分发挥工会文化教育体育阵地的教育功能。
柏寺营乡开展以德育人主题活动，由大金山村工会主席李书霞6次义务宣讲《预防未成年人犯罪法》《未成年人保》，组织开展关爱特困单亲母亲爱心促和谐关爱农村留守儿童等一系列活动，在全乡掀起了关爱弱势群体，资助贫困学生的热潮，让农民工和弱势群体真切感受到工会大家庭的温暖。
辛义乡工会不断加强会员活动中心建设，在全乡29个村建立了文化图书阅览室，新增书柜xx面，新增图书xx余本，投资xx万元购置了篮球架、单双杠组合等室外健身器材，定期开展秧歌表演、篮球比赛等多项有益健康的文体活动，让更多的农民了解工会，参加工会，尽可能将外来工、农民工、临时工纳入工会组织，进一步增强了工会组织的凝聚力。
三、成安县乡镇工会建设的基本经验(一)积极争取县委、县政府的重视支持是推进乡镇工会建设的根本保证。
成安乡镇工会之所以得到发展，根本的一条经验是县委、政府，乡镇党委、政府都对工会给予了重视、支持和帮助。
1、县委、县政府出台了《关于加强乡镇总工会、村级工会组织建设工作的意见》(成字〔2019〕64号)，探索形成了先搭台、再充实、随完善、后规范的工作模式，明确由党委组织委员具体抓工会工作。
积极争取县委、县政府的重视和支持，切实把工会工作纳入党委工作议事日程，并配备了专职副主席，实行专职工会副主席津贴制，激发了乡镇工会干部的活力。
2、党工共建捆在一起抓，推进了工会建设。
坚持党建带工建、工建促党建、党工共建的原则，建立了乡镇党、政、工共建机制，做到一同部署、一同检查、一同考核，使工会工作融入到党建工作中。
建立了乡镇政府、工会与企业代表组织构成的劳动关系三方协调机制，每年至少召开二次协调会议，真正形成党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与的工会工作格局。
西岳固村工会委员宋燕芹带领村民进行大棚葡萄种植，创造了良好经济效益，带动一些致富能手、入党积极分子脱颖而出进入工会班子，提高了整体素质，增强了工会组织的活力和战斗力。
3、建立了工会与政府的联席会议制度，为工会开展工作争取了更多资源和手段。
定期召开党政工联席会议，研究解决工会工作遇到的困难与问题。
乡镇工会抓住开会、工作汇报的机会，与党政领导就工会工作中存在的困难问题进行沟通，争取乡政府拨点经费、以政府名义发文或组织安全检查等，形成了基层实质上的联席会。
柏寺营乡制定了三带措施(从思想上带，切实加强基层工会的思想建设;从组织上带，全面推进工会基层组织建设;从队伍上带，建设高素质的工会干部队伍)，在乡镇党政领导的帮助下，从乡级机关工会组织抓起，以村两委换届为契机选齐配强村工会组织，顺利实现了工作领域的拓展和工作重心下移。
(二)县级工会加强对乡镇工会的具体帮助指导是推进乡镇工会建设的重要举措。
指导规范是开展乡镇工会工作的重要基础。
成安县总工会工作人员共15人，按照每人包一个乡镇的思路具体指导乡镇总工会，选择以零小企业较多的商城镇、长巷乡为试点，发挥典型引路的示范带动作用开展工作。