创业指南-大学生就业与创业 精品

了解大学生就业形势
② 有利方面
▪ 国家积极推进大学生就业政策、经济高 速发展增加就业机会。
▪ 人才需求加大 ▪ 民营企业需求加大 ▪ 西部大开发为毕业生提供了新的舞台 ▪ 毕业生就业市场逐步规范
了解大学生就业形势
③ 不利方面
▪ 传统的毕业生就业渠道吸纳能力下降 ▪ 社会对于毕业生学历层次的需求越来越高 ▪ 地区间经济发展不平衡直接影响到毕业生的供求状况 ▪ 社会对不同专业需求不平衡直接影响非热门专业毕业
相关经验
• 其他情况
充实的求职材料准备
❖③写作技巧
▪ 知己知彼 ▪ 瞄准一个“靶子” ▪ 写“怎么干”比写“干什么”更重要 ▪ 篇幅不宜过长 ▪ 拒绝枪手 ▪ 简洁直白 ▪ 不要出任何错误
充实的求职材料准备
❖⑵求职信
▪①求职信的格式
• 称呼、正文、结尾、落款
▪②求职信正文内容要点
• 说明写信缘由，表达求职愿望 • 提供个人材料，表达任职实力 • 赞赏应聘单位，表达求职诚意 • 提出后续要求，表达面试希望
合，与求职岗位风格像吻合 ▪ 有针对性: 根据用人单位、岗位的具体情况和
要求量身制作
充实的求职材料准备
❖3.求职材料的制作
▪ ⑴简历
▪ ①基本类型：
• 表格式、文章式、多媒体式 （从格式分）
• 时间型、业绩型、创 意 型 （从内容分）
②主要内容：
• 个人信息
就业意向
兴趣爱好
• 学习的主要课程 获奖情况
充实的求职材料准备
▪ ③求职信要注意的问题 • 称呼要得体 • 内容要凝练 • 针对性要强 • 不要限制对方
❖ 丰富的求职技巧准备
1、求职的主要形式
⑴.求职的主要途径 电话求职 网上求职 中介求职 举荐求职 招聘会求职 上门求职
丰富的求职技巧准备
丰富的求职技巧准备
⑵. 求职的主要方式
笔试： 专业考试 智商和职业心理测试 命题写作 国家公务员录用考试
丰富的求职技巧准备
❖⑵面试时应遵循的原则
▪ 实事求是 ▪ 随机应变 ▪ 切忌紧张过度 ▪ 形象、举止得体
生的就业。 ▪ 毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距 ▪ 毕业生的就业期望值与现实需要的矛盾仍然严重 ▪ 就业信息的不畅通影响就业工作的顺利开展
培养良好的心理素质
❖① 大学生常见的心理问题
▪ 功利心理 ▪ 安全心理 ▪ 求闲心理 ▪ 从众心理 ▪ 依赖心理 ▪ 焦虑心理 ▪ 自卑心里 ▪ 骄傲心理
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2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011
了解大学生就业形势
❖① 规律与特点
▪ 大学毕业生由“精英”走向“大众” ▪ 大学毕业生就业市场由“卖方”走向“买
方” ▪ 大学毕业生就业向第三产业倾斜 ▪ 大学毕业生初期失业率相对较高
明确求职择业目标
❖ 扎实的职业能力准备
扎实的职业能力准备
1、合理的知识结构
教师: 普通文化知识 (哲学、社会科学、自然科学) 专业学科知识 教育理论知识（教育学、心理学、教育法、 现代教育技术）
❖企业人才知识结构图
扎实Hale Waihona Puke Baidu职业能力准备
扎实的职业能力准备
❖现代职业对就业者知识的要求：
▪ 宽厚扎实的基础知识 ▪ 精深复合的专业知识 ▪ 大容量的新知识储备
主 讲: 童淼林
[请思考：]
1、你想找什么样的工作？ 2、你有从事这种工作的能力吗？ 3、你知道怎样去找到这份工作吗？
开篇
❖一.明确的就业目标准备 ❖二.扎实的职业能力准备 ❖三.充实的求职材料准备 ❖四.丰富的求职技巧准备 ❖五.探索创新与创业之道 ❖六.熟知就业政策与权益
❖ 明确的就业目标准备
扎实的职业能力准备
3、良好的职业素质
大学生应具备的基本素质： 热爱生活、良好的社会公德意识 乐观向上、自信自强的心理素质 反应敏捷、细心灵活的素质 积极主动、良好的团队合作意识 百折不挠、坚韧不拔 诚实守信的思想品德素质
❖充实的求职材料准备
充实的求职材料准备
❖1.求职材料的构成
▪ ⑴封 面 ▪ ⑵求职信 ▪ ⑶个人简历 ▪ ⑷学校推荐表或推荐信 ▪ ⑸附件
2、全面的基本能力
扎实的职业能力准备
按获得方式分类：能力倾向、技能。
核心技能：
交流表达 数字运算
革新创新 自我提高
与人合作 解决问题
信息处理 外语应用
扎实的职业能力准备
❖ 教师能力结构：
▪知
识： 普通文化、专业知识、教育理论
▪ 自我管理技能： 关怀他人、耐心细致、责 任 感
▪ 可 迁 移 技能： 教学、 沟通、 评估、 激励 说服、 讲解、 调查、 写作 报告、 组织。
面试： 个人面试 小组面试 逐步面试 依序面试 结构面试 压力面试
丰富的求职技巧准备
丰富的求职技巧准备
❖2.面试时应遵循的原则
❖⑴面试中的心理偏差 ▪ ①主考官的心理偏差
• 首因效因 • 近因效因 • 晕轮效因 • 偏见效因 • 刻板效因 • 相似效因
▪ ②应试者的心理偏差
• 自负，怯场，恐惧，自卑，依赖，悲观
明确的就业目标准备
1、了解大学生就业形势 2、培养良好的心理素质 3、明确求职、择业目标
招聘会场面
近几年全国高校毕业生基本情况
680 652 592 532 495
413
338 280 212 145 115
2011 2010年 2009年 2008年 2007年 2006年 2005年 2004年 2003年 2002年 2001年
培养良好的心理素质
②大学生应具备的择业心理
⑴. 学会客观冷静地评价自己、认识社会 ⑵. 培养积极乐观的人生态度，建立良好的人际关系 ⑶. 正确对待挫折，自我调试不良情绪
方法：自我激励法、注意转移法、 适度宣泄法、自我安慰法
⑷. 树立自信，培养竞争和风险意识
❖明确求职择业目标
▪ 价值澄清 ▪ 兴趣明确 ▪ 人格认知 ▪ 能力辨别 ▪ 定位实际 ▪ 过程合理
• a学习成绩单 • b各种证书复印件 • c参加社会实践、毕业实习的鉴定材料 • d有关科研成果证明及在报刊上发表的文章和作品
充实的求职材料准备
❖2.制作求职材料的原则
▪ 真 实: 不利于自己的话不说, 但绝不说假话. ▪ 准 确: 所涉及的概念、数据准确；材料的排
版、文字规范正确. ▪ 有个性: 与个人优势相结合，与专业特点相结