人社局2020年上半年工作总结精选.docx
人社系统上半年工作总结5篇
人社系统上半年工作总结5篇篇1一、背景上半年，人社系统在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻落实中央和省市县关于人社工作的决策部署，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快人社事业高质量发展，为全县经济社会发展提供了坚实的人才保障和智力支持。
二、主要工作及成效（一）就业创业工作持续推进1. 就业形势总体稳定。
上半年，全县城镇新增就业人数XX人，完成年度目标的XX%，城镇登记失业率控制在XX%以内，就业形势总体稳定。
2. 创业扶持力度加大。
出台了《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》，降低了创业担保贷款门槛，简化了贷款流程，提高了贷款额度，为创业者提供了更加便捷的融资渠道。
3. 就业服务不断优化。
加强了公共就业服务体系建设，完善了就业信息服务平台，开展了系列就业服务活动，为用人单位和求职者提供了更加高效、便捷的就业服务。
（二）社会保障体系不断完善1. 养老保险制度稳步运行。
上半年，全县养老保险参保人数达到XX万人，基金收入和支出保持平衡，确保了养老金按时足额发放。
2. 医疗保险水平不断提升。
提高了医疗保险基金的统筹层次，扩大了医疗保险覆盖范围，优化了医疗保险服务流程，为参保人员提供了更加优质的医疗保险服务。
3. 社会福利事业持续发展。
加强了社会福利机构建设，提高了社会福利服务水平，为老年人、残疾人等特殊群体提供了更好的生活保障。
（三）人才队伍建设取得新进展1. 人才引进力度加大。
出台了更加优惠的人才引进政策，吸引了更多高素质、专业化的人才来县工作，为全县经济社会发展提供了有力的人才保障。
2. 人才培养持续推进。
加强了与高等院校和职业培训机构的合作，开展了系列人才培养活动，提高了全县人才的素质和能力。
3. 人才评价机制不断完善。
建立了更加科学、合理的人才评价机制，为人才的选拔和使用提供了更加客观、公正的评价依据。
（四）和谐劳动关系构建取得新成效1. 劳动关系协调机制不断完善。
加强了劳动保障监察执法力度，完善了劳动关系协调机制，为构建和谐劳动关系提供了有力的制度保障。
人社中心上半年工作总结5篇
人社中心上半年工作总结5篇篇1一、背景人社中心作为负责人力资源和社会保障的重要部门，承担着重要的职责和使命。
上半年，我们在上级部门的正确领导下，在各部门的大力支持和配合下，全体人员齐心协力，以高度的责任感和使命感，认真履行职责，较好地完成了上半年工作任务。
二、主要工作及成效1. 就业创业工作持续推进上半年，我们坚持把促进就业创业作为工作的重中之重，积极落实各项就业政策，加强就业服务和培训，取得显著成效。
截至6月底，全市实现城镇新增就业XX万人，完成全年目标的XX%，就业困难人员再就业XX万人，完成全年目标的XX%。
同时，我们积极开展创业培训和服务，累计培训创业者XX人次，发放创业担保贷款XX亿元，有力地支持了创业者的发展。
2. 社会保障体系不断完善我们始终把保障民生作为工作的出发点和落脚点，不断完善社会保障体系。
上半年，全市基本养老保险参保率达到XX%，基本医疗保险参保率达到XX%，失业保险参保率达到XX%。
同时，我们积极推进社会保险制度改革，加强社会保险基金监管，确保了社会保险基金的安全和稳定。
3. 人才队伍建设取得新进展我们高度重视人才队伍建设，通过加强人才培养、引进和激励，推动人才队伍不断壮大。
上半年，我们引进各类高层次人才XX人，培养急需紧缺人才XX人。
同时，我们积极推进人才评价和激励机制改革，激发了人才的创新创造活力。
4. 劳动关系协调机制逐步健全我们注重加强劳动关系协调机制建设，完善劳动保障监察制度，加强劳动争议调解仲裁工作。
上半年，我们处理劳动争议案件XX件，涉及劳动者XX万人次，为劳动者挽回经济损失XX亿元。
同时，我们积极开展和谐劳动关系创建活动，推动企业建立和谐稳定的劳动关系。
三、存在的问题和不足在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。
一是就业结构性矛盾依然存在，部分群体就业难度较大。
二是社会保障体系仍需进一步完善，社会保险基金风险防控压力较大。
三是人才队伍建设仍需加强，高层次和急需紧缺人才引进难度较高。
人社局_上半年工作总结
一、就业工作稳步推进1. 实施就业优先战略。
围绕高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，开展就业援助月、春风行动等专项活动，共举办招聘会10场次，实现农村劳动力转移就业8872人，新增城镇就业5124人。
2. 深化创业扶持政策。
落实创业担保贷款、税收优惠等政策，扶持941人实现成功创业，带动就业3030人。
新增各类创业主体1421个。
3. 加强职业技能培训。
组织城乡劳动者就业技能培训4622人，其中农民工培训5068人次，岗前技能培训、岗位技能提升培训2181人次。
二、社会保障体系建设不断完善1. 依法推进扩面征缴工作。
截至6月底，全市机关事业单位养老保险参保人数26263人，征收养老保险费10554万元，支付待遇20948万元。
2. 深化企业职工养老保险制度改革。
积极推进机关事业单位养老保险制度改革，实现与企业养老保险制度并轨。
3. 完善城乡居民基本养老保险制度。
调整城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，提高城乡居民基本养老保险待遇。
三、人才工作成效显著1. 深化人才引进工作。
申报省高层次创新创业人才项目8个、省企业博士集聚计划项目8个，帮助6家单位参与xx大学研究生暑期社会实践活动。
2. 推动人才开发配置。
组织30多家单位赴上海、北京等地参加xx新兴产业项目与人才对接活动，引进人才80余名。
3. 加强智力载体建设。
充分发挥3家省级引智示范单位的辐射示范作用，为xx集团申报省级引智示范基地提供服务。
四、劳动关系和谐稳定1. 加强劳动保障监察。
组织开展劳动保障监察执法检查，切实维护劳动者合法权益。
2. 深化和谐劳动关系创建活动。
推进企业民主管理，加强劳动争议调解仲裁工作，妥善处理劳动争议案件。
3. 落实职工带薪休假制度。
加强职工带薪休假监督检查，确保职工依法享有带薪休假权利。
总之，2024年上半年，全市人社系统紧紧围绕中心工作，较好地完成了各项任务。
下半年，我们将继续深化改革，创新举措，为全市经济社会发展提供有力的人力资源和社会保障保障。
人社局上半年工作总结
人社局上半年工作总结人社局上半年工作总结总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，我想我们需要写一份总结了吧。
总结你想好怎么写了吗？以下是小编整理的人社局上半年工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
人社局上半年工作总结120x1年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中，人社局上半年工作总结。
理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。
一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进（一）加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会***发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。
组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。
活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19 人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人；组织专场招聘会3场；帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
人社中心上半年工作总结5篇
人社中心上半年工作总结5篇第1篇示例：人社中心是负责管理和协调人力资源工作的重要部门，对于促进社会稳定和经济发展起着至关重要的作用。
在过去的半年里，人社中心紧紧围绕党中央和市委的决策部署，认真落实各项政策措施，积极推动各项工作取得了明显成效。
下面将对人社中心上半年的工作进行总结。
一、政策宣传和普及在上半年的工作中，人社中心积极宣传和普及政府的各项政策措施，通过举办政策解读会、发放宣传资料等形式向广大群众普及政策法规，帮助他们了解相关政策，提高自身的权益保护意识。
人社中心还通过开设政策咨询热线、定期发布政策解读文章等方式，及时回应和解决群众的疑问和困难。
这些工作的开展不仅有利于让广大群众更好地享受政府的服务，也提高了政府的公信力和形象。
二、人才培训和就业指导人才是推动经济社会发展的重要力量，人社中心在上半年的工作中重点加强了人才培训和就业指导工作。
通过举办各类职业培训班、就业技能大赛等活动，促进广大劳动者的职业发展，提高他们的就业竞争力。
人社中心还加强了与用人单位的联系和沟通，帮助企业更好地了解人才情况，促进用人单位和劳动者的有效对接，推动就业市场的良性发展。
三、劳动关系维护和纠纷处理在上半年的工作中，人社中心还着力维护劳动关系的稳定，及时化解和处理各类劳动纠纷。
通过建立劳资协商和调解机制，加强对用人单位和劳动者的法律宣传和教育，提高了大家的法律意识和维权意识。
人社中心还积极化解各类矛盾纠纷，为广大劳动者提供法律援助和咨询服务，维护了正常的生产秩序和社会稳定。
四、社会保障和福利政策落实作为社会保障工作的主要承办单位，人社中心在上半年的工作中加强了各项社会保障和福利政策的落实和执行。
通过规范社会保险缴费、提升社会保障待遇等措施，保障了广大劳动者的基本生活权益。
人社中心还开展了定期的社会保障宣传活动，加强了广大群众对社会保障政策的了解和认识，提高了他们的参保率和保障水平。
五、机构建设和队伍培养在上半年的工作中，人社中心注重加强机构建设和队伍培养，提高了工作效率和服务水平。
人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划
人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划市政府：根据市政府有关通知要求，现将《市人社局2020年度上半年工作总结及下半年工作计划》予以呈报。
一、2020年上半年人力资源社会保障工作开展情况（一）获得荣誉2020上半年，我市荣获省b类县（市）创业就业绩效考核第四名的优异成绩，我局荣获宣城市“人事人才工作先进单位、x市“七五普法中期先进单位”“提案办理先进单位”“征收征迁协保工作先进单位”等荣誉。
（二）目标完成情况完成城镇新增就业岗位x个，完成目标任务的x%。
失业人员再就业人数x人，完成目标任务x%。
城镇登记失业率x%。
开展创业培训x人。
企业新录用人员岗前技能培训x人、补贴性职业技能培训x人（其中：企业岗位技能提升培训x人、就业技能培训x 人），新增技能人才x人（其中：高技能人才x人），职业技能鉴定x人，分别完成目标任务的x%、x%、x%、x%。
参加城镇职工养老、失业、工伤保险x、x人、x人，城乡居民养老保险x人，机关事业单位x人，分别完成目标任务x%、x%、x、x%、x%。
发放社会保障卡x张，完成目标任务的x%。
企业劳动合同签订率、劳动人事争议结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率分别达x%、x%、x%。
（三）重点工作情况1.坚持就业优先，大力实施就业“促进工程”。
一是全力做好企业用工服务。
常态化深入企业开展“四送一服”活动，开展集中政策宣讲x场，走访企业x余家。
加大劳务输入工作力度，引进外埠人员x人，缓解了企业用工难题。
二是积极举办“x+n”招聘活动。
举办了重点乡镇人力资源招聘会、就业困难人员和退役军人等专场招聘会，每周三、周六及时发布用工信息并举办招聘活动。
疫情期间创新性开展网上招聘服务，通过x公共招聘网线上累计发布招聘会x期，参聘企业x家，提供职位x个。
截止目前，举办了x场线下招聘会。
三是主动帮扶重点群体就业。
继续实施企业普惠制岗位补贴政策，强化失业预警和失业动态检测。
人社半年工作总结
随着2023年上半年工作的圆满结束，我单位在各级领导的正确指导下，紧紧围绕人社工作重点，坚持以人为本，服务大局，切实履行职责，努力推动人社事业健康发展。
现将上半年工作总结如下：一、工作亮点1. 政策宣传和解读工作成效显著。
上半年，我们积极开展政策宣传和解读工作，通过线上线下多种渠道，广泛宣传国家及地方人社政策，提高了政策知晓率和执行率。
特别是针对就业、社保、人才引进等方面的新政策，我们及时进行解读，确保政策落地生根。
2. 就业服务体系建设稳步推进。
上半年，我们紧紧围绕“稳就业、保就业”的目标，加强就业创业服务体系建设，积极举办各类招聘活动，为企业和求职者搭建平台。
同时，加大对失业人员的援助力度，确保零就业家庭动态清零。
3. 社会保障体系建设不断完善。
上半年，我们深入推进社会保障体系建设，加大社保扩面征缴力度，提高社保待遇水平。
同时，加强社会保险基金监管，确保基金安全运行。
4. 人才队伍建设取得新成效。
上半年，我们加强人才引进和培养，优化人才发展环境，激发人才创新活力。
积极开展各类人才交流活动，提升人才综合素质。
二、存在问题1. 政策宣传力度仍需加强。
虽然上半年在政策宣传方面取得了一定成效，但仍有部分群众对人社政策了解不足，政策宣传的覆盖面和精准度有待提高。
2. 就业形势依然严峻。
受经济下行压力和疫情等因素影响，就业形势依然严峻，部分行业和领域就业岗位减少，就业压力较大。
3. 社保基金收支压力加大。
随着人口老龄化加剧，社保基金收支压力不断加大，基金平衡难度增加。
三、下半年工作计划1. 加大政策宣传力度。
继续加强政策宣传和解读工作，提高政策知晓率和执行率，确保政策惠及更多群众。
2. 加强就业创业服务。
积极应对就业形势变化，加大就业援助力度，努力拓宽就业渠道，降低失业率。
3. 深化社会保障体系建设。
加强社保基金监管，确保基金安全运行，提高社保待遇水平，让群众共享改革发展成果。
4. 优化人才发展环境。
加强人才引进和培养，激发人才创新活力，为经济社会发展提供人才支撑。
人社局2020年上半年工作总结精选.doc
人社局2020年上半年工作总结精选一、稳就业主基调更加鲜明。
上半年，我们围绕搭平台、抓培训、强政策、优服务，扎实开展春风行动和接您回家等主题活动，共举办2+N招聘会415场，提供就业岗位15.04万个，签订劳动合同1.56万人。
开展人社局长进校园活动，到合工大宣城校区专题宣讲就业创业政策。
针对市开发区企业招工难，量身定制人社套餐服务，制定企业空岗报告、企业用工信息发布、设立用工服务专员、开展专属技能培训等四项制度，解决企业用工503人。
就业扶贫驿站整改工作取得阶段性成果，已取消32家，正常运行的13家驿站共吸纳307名贫困劳动者就业。
二、惠民生主色调更加温暖。
社保覆盖范围不断扩大，上半年为45.50万符合领取条件人员按时足额发放养老金3.3亿元，为4.17万贫困群体代缴养老保险费680.22万元。
完成企业职工养老金15连调，18.36万人收益，增加基本养老金1.63亿。
积极推动社保降费调基政策落实落地，全市有1100余家企业完成了缴费基数的重新申报，仅5、6月两个月共为企业减负1000余万元。
扎实推进机关事业单位养老保险重新核算工作，开通171家市直参保单位网上经办服务功能。
积极开展社保基金警示教育活动和社保基金防控检查工作，维护社保基金安全。
三、强人才主支撑更加有力。
聚焦宣城籍优秀人才回归工程，赴厦门成功举办宣籍优秀人才座谈交流暨招商引资推介活动。
扎实推进深化职称制度改革，《关于深化职称制度改革的实施》印发实施。
组织开展公务员、事业单位等10场考试，完成盐业体制改革相关人员的招聘工作，均安全平稳。
完成2018年机关事业单位工作人员年度考核工作和五期公务员初任培训工作。
积极开展组织开展国务院、省政府特殊津贴人员的选拔推荐工作，2人获省政府特殊津贴，推荐12名安徽省学术和技术带头人后备人选和1名百千万人才工程国家级人选。
部署第八批省战略性新兴产业技术领军人才评选推荐工作。
做好国家勋章和国家荣誉称号提名人选工作和庆祝中华人民共和国成立70周年纪念章颁发对象统计工作。
人社中心上半年工作总结
人社中心上半年工作总结一、坚决贯彻党中央决策部署，推进高质量发展上半年，面对复杂的国内外形势和严峻的疫情防控形势，我们坚决贯彻党中央的决策部署，紧紧围绕高质量发展的目标，积极做好稳就业、稳预期、稳民生等工作。
通过深入调研和细致分析，有效制定了一系列针对性强、操作性强的政策措施，为推进高质量发展提供了有力支持。
二、扎实推进人才培养和引进工作在上半年的工作中，我们注重加强人才培养和引进工作，通过开展各类培训和选拔选拔选拔暖才才活动，提高了人才队伍的整体素质。
同时，通过扩大人才引进渠道和提高引进的政策力度，吸引了一批具有专业技能和创新能力的优秀人才，为企业的发展提供了强大的智力支持。
三、加强职业技能培训，提升就业能力上半年，我们全面加强职业技能培训，强化教育与产业结合，提高劳动者的就业能力。
通过开展一系列的职业培训和技能比赛，提升技术工人的综合素质，并为他们搭建了技能交流和学习的平台。
同时，我们还建立了职业技能认证制度，帮助劳动者取得相关技能证书，提高就业竞争力。
四、深入推进职介、社保和就业创业服务在上半年的工作中，我们深入推进职介、社保和就业创业服务，着力提升服务质量和效率。
通过建立统一的信息平台，实现不同部门之间的信息共享和互动，提高了服务的精确性和时效性。
同时，我们还加强了就业创业政策宣传，引导劳动者选择合适的就业创业方式，实现自我价值的最大化。
五、加大对困难群体的关爱力度上半年，我们积极关注和解决困难群体的就业和生活问题，加大了对他们的关爱力度。
通过建立健全帮扶机制和加强社会救助工作，及时解决困难群体的实际困难，提高了他们的幸福感和获得感。
同时，我们还加强与社会组织和企业的合作，共同开展多样化的公益活动，传递温暖和希望。
六、加强队伍建设，提高服务能力上半年，我们加强了对员工的培训和学习，提高了他们的专业素质和服务能力。
通过组织内部培训和外出学习，提升了员工的业务水平和综合能力。
同时，我们还积极引进优秀人才和加强团队协作，优化了工作流程和服务机制，提高了工作效率和质量。
人力资源和社会保障上半年工作总结8篇
人力资源和社会保障上半年工作总结8篇篇1一、引言上半年，人力资源和社会保障工作紧紧围绕市委、市政府的中心任务，不断推进改革创新，加强服务保障，取得显著成绩。
根据市委、市政府的工作部署，结合我市人力资源和社会保障工作的实际情况，现将上半年工作总结如下。
二、主要工作及成效1. 就业创业工作取得新进展上半年，全市城镇新增就业人数XX人，完成年度目标的XX%，其中失业人员再就业人数XX人，完成年度目标的XX%。
同时，农村劳动力转移就业工作也取得积极进展，转移就业人数达到XX万人。
在创业方面，全市共发放创业担保贷款XX亿元，扶持自主创业人数达到XX万人。
2. 社会保障体系建设不断完善截至上半年，全市基本养老保险参保人数达到XX万人，基本医疗保险参保人数达到XX万人，失业保险参保人数达到XX万人，工伤保险参保人数达到XX万人。
同时，社会保障制度也在不断完善，城乡居民基本养老保险和基本医疗保险制度得到巩固。
3. 人才队伍建设取得新突破上半年，全市共引进各类人才XX人，其中高层次人才XX人。
在人才培养方面，全市共培训各类人才XX人次，提升人才队伍素质。
同时，人才评价机制也在不断完善，全市共评定各类专业技术人才XX人次。
4. 劳动关系协调工作取得新成效上半年，全市共处理劳动争议案件XX件，涉及劳动者人数达到XX万人次。
在劳动关系协调方面，全市共签订劳动合同XX份，保障劳动者合法权益。
同时，劳动保障监察工作也在加强，共查处各类违法行为XX起。
三、存在的问题和困难1. 就业结构性矛盾依然存在尽管上半年我市就业创业工作取得了一定成绩，但仍然存在就业结构性矛盾。
一方面，部分高校毕业生和农民工就业难度较大；另一方面，一些企业招工难问题依然存在。
这需要我们在政策和服务方面进一步加强引导和扶持。
2. 社会保障体系仍需完善虽然我市社会保障体系建设取得了一定进展，但仍然存在一些问题。
例如，社会保险制度仍需进一步完善、社会保险费率仍需进一步降低等。
社保局2020年上半年工作总结
社保局2020年上半年工作总结社保局2020年上半年工作总结总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，让我们来为自己写一份总结吧。
那么我们该怎么去写总结呢？以下是小编精心整理的社保局2020年上半年工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
社保局2020年上半年工作总结1上半年，市人力资源社会保障局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕助推全市新旧动能转换，聚焦供给侧结构性改革，深化改革创新，强化落实服务，各项工作取得新进展。
一、上半年工作情况（一）全力确保就业形势稳定。
全市城镇新增就业37.2万人，城镇登记失业率3.21%；政策性扶持创业1.24万人，创业带动就业3.29万人。
一是完善就业创业政策。
在全国率先出台就业创业政策风险防控办法，构建就业创业政策风险防控长效管理机制。
以市政府办公厅1号文件下发《xx市失业预测预警和调控应急工作实施方案》，实现全时段、全覆盖的失业预警动态监控，保障就业局势稳定。
二是优化就业创业公共服务。
建立小微企业享受创业政策名录推送制度，推进企业用工定点监测。
评选出首批7家市级创业孵化示范基地，创业带动就业示范引领作用不断增强。
三是强化职业技能培训。
出台就业技能培训补贴先垫后补试点政策，由“补贴机构”改为“直补个人”。
推进初、中级职业技能鉴定下放。
实施技能帮扶万人工程，上半年培训劳动者5026人。
四是统筹做好重点群体就业。
出台《关于开发大学生基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业有关问题的通知》，畅通高校毕业生基层就业成长渠道。
建立大学生就业服务工作站，启动第四届职业生涯大赛，提高就业创业指导水平和服务能力。
开展就业援助月活动，提高用人单位招用就业困难人员社保补贴标准和公益性岗位从业人员补贴待遇，帮扶就业困难人员实现就业10773人，完成全年目标的71.8%。
（二）深化社会保障制度改革。
一是稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，推进非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点。
灵璧县人社局2020年上半年工作总结和下半年工作计划
灵璧县人社局2020年上半年工作总结和下半年工作计划2020年07月07日今年以来，在县委、县政府的正确领导下和市局的认真指导下，我局紧紧围绕中心工作，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，全局干部职工主动作为、苦干实干，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、精准扶贫和窗口建设等各项工作有序推进。
现将上半年工作开展情况总结如下：一、上半年主要目标任务完成情况（一）加强党的建设一是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党组、理论学习中心组学习制度及支部“三会一课”制度，扎实开展“三个以案”警示教育工作，把思想政治与廉政教育贯穿始终，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
二是持续贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育精神，认真开展党员志愿服务活动，积极参加新冠疫情防控工作和文明城市创建工作，真正做到坚守初心，时刻将人民群众的利益放在第一。
三是认真开展庆“七一”系列活动。
开展走访慰问、“党课开讲啦”等活动，倾听老党员心声，征求老党员意见和建议，为各支部书记上好党课提供现实依据。
（二）统筹推进就业创业全面落实各项就业创业政策，坚持以政策推动就业、活动帮扶就业、培训提质就业、创业带动就业。
一是全面发力推进就业创业。
截至目前，全县实现新增城镇就业4165人，完成目标任务的90.54%，城镇登记失业率始终控制在 4.0%以内；开发公益性岗位400个，完成111.11%，在岗240人，完133.33%；开发青年就业见习岗位617个，完成125.92%，进岗见习245人，完成100%；稳定提供160个高校毕业生基层特定岗位，目前在岗人员150人；及时受理灵活就业人员社会保险补贴申请120人；认定95名就业困难人员，为其及时享受帮扶政策提供重要支持；发放创业担保贷款396笔5609.83万元，居全市前列；支出就业补助资金1017.60万元，全部做到项目合规、标准无误、程序规范、监管有力、绩效优先；动工建设农民工返乡创业孵化园项目，为返乡创业的农民工提供坚实的政策基础。
人社局2020年上半年工作小结
人社局2020年上半年工作小结今年以来，在区委、区政府的正确指导和上级业务部门的精心指导下，我局紧盯目标任务不放松，狠抓工作落实，统筹推进就业、社保、劳动关系等各方面工作，较好地完成了上半年各项工作任务。
现将我局2020年上半年工作开展情况总结如下：一、上半年重点工作完成情况（一）城镇居民增收工作稳步开展。
上半年，我局认真分析研判增收工作的切入点和着力点，通过实施扩大就业总量、完善收入分配、健全社保制度、减轻企业负担等多项工作举措，积极助推我区城镇居民人均可支配收入增长，2020年3月局领导班子深入三镇一办调研城镇居民增收情况，因疫情影响，2020年第一季度我区城镇常住居民人均可支配收入7082元，增速0.5%，全市排名第二。
（二）就业形势总体稳定。
我局突出就业工作重点，及时召开就业工作启动会，布置2020年度就业创业工作，扎实推进就业工作完成。
截至6月份，全区城镇新增就业人员5290人，完成全年目标任务数7500人的70%。
就业技能培训2350人，完成全年任务2400人的98%；企业新录用人员岗位技能培训1860人，完成全年任务1800人的101%；全区农村劳动力转移就业2330人，达到全年目标任务数2000人的117%；累计开发公益性岗位402个，上岗162人；开发289个高校毕业生就业见习岗位。
（三）社保工作有序进行。
目前，我区参续保缴费2.77万人，完成目标任务3.4万人的81.58%。
享受城乡居民基本养老保险金待遇33870人，1-6月份累计发放养老金2452.85万元，实现符合待遇领取条件人员养老金100%社会化发放。
全区企业基本养老保险参保人数5635人；失业保险参保4555人；工伤保险参保4577人。
（四）农民工工资依法得到保障。
截至目前，全区劳动监察共受理投诉案件24起，其中已结案22起，正在处理案件2起，共计追发工资276.2余万元，涉及农民工293人。
二、存在问题上半年我局承担的大部分指标完成了预期目标，重点工作呈现总体平稳、稳中有进态势。
2020年人社局办公室主任上半年工作总结_办公室工作总结_
2020年人社局办公室主任上半年工作总结今年以来，办公室在各科室、事业单位的配合和支持下，围绕我局中心工作，认真履行工作职责，圆满完成各项工作任务，较好地发挥了参谋助手作用、综合协调作用、督查落实和服务保障作用。
一、今年主要工作(一)办文方面积极和相关科室协调沟通，认真做好有关重要会议的领导、、和各类调研汇报材料的起草工作。
通过对规范性文件进行行文规范审查、上会讨论和文件制发，严把办文程序关、格式关、文字关。
同时，及时发布和上报工作信息，截止到10月底，我局共向市人社局发送信息89条，在人社部主管的期刊《中国劳动》和《中国人力资源社会保障》上各发表一篇工作通讯;印发《统计月报》9期，共计1440余本;公开政务信息43条;收文843件，发文182件。
(二)办会方面对各类会议、培训等活动安排，严格遵循务实节俭高效的原则，严格控制数量和规模。
充分发挥办公室统筹协调作用，及时做好各类会议材料、汇报材料的准备工作，使劳动保障工作例会、区县局长会议、党政班子务虚会、中心组学习(扩大)会、局长办公会议等会议的会务组织工作圆满完成，确保会议精神得到贯彻落实。
(三)“两会”意见、提案办理今年，我局收到区“两会”书面意见、提案39件，其中人大代表书面意见7件，政协提案32件。
在办理过程中，办公室协调各职能部门做好意见、提案的答复工作，对答复件严格把关，并提交分管领导和主要领导审批，及时与代表委员取得联系，安排上门走访。
在主办件中，办理结果为“已经解决”或“解决采纳”的16件，占比70%，“留作参考”的7件，占比30%。
(四)档案管理按进馆最低标准将x年以前结存的档案送馆工作的开展。
2x年以后的新生进馆档案，由局档案室集中保管。
并做好对各科室、事业单位的业务指导工作，认真梳理档案进馆工作。
(五)区志和年鉴撰写目前，区志人保卷已基本完成。
通过下半年召开的《XX区志》(1992-2)卷四十“人事劳动社会保障”综合评审会，办公室仔细汇总评审意见、建议，根据区志办工作要求，按时保质完成修志任务。
2020年区人社局上半年工作总结
2020年区人社局上半年工作总结2020年上半年，我局围绕区委常委会工作要点、区政府工作报告，坚持人才优先、民生为本的工作主线，坚决做好新冠肺炎疫情防控工作，紧抓业务工作不松手，扎实做好就业创业、社会保障、人事人才、疫情防控、脱贫攻坚和劳动关系等重点工作，现将今年上半年工作总结如下：一、严格规范流程，推进人事管理工作战“疫”工作取得阶段性成效。
积极落实疫情防控期间援鄂医疗队员、区疾控中心和桃园镇卫生院工作人员奖励工作。
协助区疾控中心圆满完成紧急招聘医务人员工作。
落实疫情防控期间区卫健委乡镇卫生院工作突出人员的提拔任用工作。
聚焦重点部门、重点领域完成人事人才相关工作。
完成2019年度全区事业单位年报统计的审核汇总和上报工作，做好2019年全区事业单位人员年度考核工作。
配合教育部门，完成2016年特岗教师岗位聘用工作。
审批公管中心、农业机械化管理服务中心、水利局、党史和地方志研究室、医疗保障局、文旅局、乡、商务局、农机局，农委，青少年宫，商务局，水利局，文广局，现代农业产业园，乡乡镇街道环境保护工作站岗位设置情况。
接收并审查各单位上报的人员调动和任职材料，完成事业单位人员190人调动、审批115事业单位人员任职。
按照省市要求，做好三支一扶人员的管理等工作。
做好区生态环境保护工作站选调人员工作的调动手续办理和选调后续工作。
协助区委组织部、区委编办做好涉农单位人员转隶工作，配合组织部做好面向村、社区的事业单位招聘工作，做好全区乡镇街道建设所队伍整合工作。
二、坚持稳中有进，社会保障工作进展有序为市规划区内5770名被征地农民发放养老金628.96万元，区1491名被征地农民发放养老金169.65万元。
为534名在职村干部待遇领取人员发放养老金39.625万元。
累计为离任村干部、老民师、老放映员等八个“老字号”群体15661人发放补助5353万元。
已核实重复领取城乡居民养老保险金288人，追回多领养老金35.17万元。
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一、“稳就业”主基调更加鲜明。
上半年，我们围绕搭平台、抓培训、强政策、优服务，扎实开展“春风行动”和“接您回家”等主题活动，共举办“2+N”招聘会415场，提供就业岗位15.04万个，签订劳动合同1.56万人。
开展人社局长进校园活动，到合工大宣城校区专题宣讲就业创业政策。
针对市开发区企业招工难，量身定制“人社套餐服务”，制定企业空岗报告、企业用工信息发布、设立用工服务专员、开展专属技能培训等四项制度，解决企业用工503人。
就业扶贫驿站整改工作取得阶段性成果，已取消32家，正常运行的13家驿站共吸纳307名贫困劳动者就业。
二、“惠民生”主色调更加温暖。
社保覆盖范围不断扩大，上半年为45.50万符合领取条件人员按时足额发放养老金3.3 亿元，为4.17万贫困群体代缴养老保险费680.22万元。
完成企业职工养老金15连调，18.36万人收益，增加基本养老金1.63亿。
积极推动社保降费调基政策落实落地，全市有1100余家企业完成了缴费基数的重新申报，仅5、6月两个月共为企业减负1000余万元。
扎实推进机关事业单位养老保险重新核算工作，开通171家市直参保单位网上经办服务功能。
积极开展社保基金警示教育活动和社保基金防控检查工作，维护社保基金安全。
三、“强人才”主支撑更加有力。
聚焦“宣城籍优秀人才回归工程”，赴厦门成功举办宣籍优秀人才座谈交流暨招商引资推介活动。
扎实推进深化职称制度改革，《关于深化职称制度改革的实施方案》印发实施。
组织开展公务员、事业单位等10场考试，完成盐业体制改革相关人员的招聘工作，均安全平稳。
完成2020年机关事业单位工作人员年度考核工作和五期公务员初任培训工作。
积极开展组织开展国务院、省政府特殊津贴人员的选拔推荐工作，2人获省政府特殊津贴，推荐12名安徽省学术和技术带头人后备人选和1名百千万人才工程国家级人选。
部署第八批省战略性新兴产业技术领军人才评选推荐工作。
做好国家勋章和国家荣誉称号提名人选工作和“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章颁发对象统计工作。
稳妥处置旌德事业单位招考重考工作。
四、“保和谐”主旋律更加激昂。
今年以来，国家对根治欠薪高度重视，力度在不断加大。
从我市来看，上半年共接待农民工欠薪投诉85批次，涉及农民工1362人，兑现工资额1889万元，较去年相比均实现下降。
同时，我们组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。
积极开展集体协商春季要约行动、模范劳动关系创建、仲裁开放月三项活动。
加强市本级仲裁院和基层调解组织标准化建设。
五、“融大局”主方向更加清晰。
围绕市委市政府“对标沪苏浙、争当排头兵”决策部署，坚定不移在推进长三角一体化高质量发展中展现人社作为。
市政务服务中心人社综合窗口承接了“长三角一网通办”宣城市专窗职能，赴南京市主动对接南京都市圈人社合作，赴苏州市参加国际精英创业周、G60九市人才合作交流座谈会、考察人力资源企业，组织合工大宣城校区创业培训班学员到上海、苏州、杭州参加创业训练营。