16秋华师《劳动法学》在线作业
16春华师《劳动法学》在线作业
华师《劳动法学》在线作业一、单选题（共道试题，共分。
）. 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
. 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任. 劳动报酬和劳动纪律. 劳动保护和劳动条件. 工作地点和工作时间正确答案：. （）是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理. 政府其他部门的监督管理. 劳动合同保障监察. 政府劳动行政部门监察. 政府劳动监察部门检查正确答案：. 在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于（）。
①本单位相同岗位最低档工资②劳动合同约定工资的③用人单位所在地的最低工资标准④劳动合同约定工资的⑤用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准. ①④⑤. ①②⑤. ①②③. ①④③正确答案：. 下列不属于我国现行的工时制度的是（）。
. 标准工时制. 不定时工作制. 非全日制. 综合计算工时制正确答案：. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者（）。
. 承担按份责任. 承担有限责任. 承担无限连带责任. 承担连带赔偿责任正确答案：. 我国《工厂安全卫生规程》规定，采取降温措施的条件是室内工作地点的温度经常高于摄氏（）. 度. 度. 度. 度正确答案：. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。
. 违约金. 赔偿金. 劳动报酬. 培训费正确答案：. 下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。
. 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的. 因重大误解而签订的劳动合同. 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的. 违反法律行政法规强制性规定的正确答案：. 用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者存在下列那种情形，用人单位可能应当与其续订无固定期限劳动合同（）。
. 以欺诈的手段使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同. 在试用期间被证明不符合录用条件. 严重违反用人单位的规章制度. 同时与其他用人单位建立劳动关系正确答案：. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
东农16秋《劳动法学(东农)》在线作业
东北农业16秋《劳动法学(东农)》一、单选（共10 道，共30 分。
）1. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A. 英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B. 美国的《劳资关系法》C. 德国的《疾病保险法》D. 1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》标准解：2. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过。
（）A. 12个月B. .10个月C. .6个月D. .3个月标准解：3. 《全国年节及纪念日放假办法》修订于()A. 1994年B. 1995年C. 1998年D. 1999年标准解：4. 下列权利主体适用于《劳动法》的有()A. 国家机关公务员B. 大型企业国务院稽查特派员C. 电脑公司硬件组装员D. 家庭保姆标准解：5. 特殊就业群体人员不包括()A. 妇女B. 残疾人C. 未成年人D. 少数民族人员标准解：6. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付()A. 赔偿金B. 违约金C. 滞纳金D. 罚金标准解：7. 劳动法成为独立法律部门的时间是（）A. 1995年1月1日B. 1994年7月5日C. 1994年1月1日D. 1995年7月5日标准解：8. 能够产生劳动法律关系的法律事实（）A. .只能是主体双方的合法行为B. .只能是主体双方的违法行为C. .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D. .事件标准解：9. 我国《劳动法》发生效力的时间是()A. 1995年1月1日B. 1994年7月5日C. 1994年1月1日D. 1995年7月5日标准解：10. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()A. 10小时B. 24小时C. 36小时D. 48小时标准解：东农16秋《劳动法学(东农)》二、多选（共10 道，共30 分。
）1. 劳动关系的类型有（）A. 所有制类型的劳动关系B. 劳动者身份类型的劳动关系C. 产业类型的劳动关系D. 工作时间类型的劳动关系标准解：2. 不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（）A. 公务员；B. 事业单位和社会团体的工作人员；C. 现役军人D. 家庭保姆标准解：3. 与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括A. 管理劳动力方面的关系B. 社会保险方面的关系C. 处理劳动争议所发生的某些关系D. 工会组织与单位行政之间的关系；。
华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案
1．第1题中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。
A.1900年B.1906年C.1919 年D.1944 年您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（）A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工大会、职工代表大会或者其他形式您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A.10B.15C.30D.45您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门在25天之内未收到国务院劳动行政主管部门提出变更意见的，或接到变更意见对原确定的最低工资标准及其适用范围做出修订后，应当将本地区最低工资标准及其适用范围报各省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准后（）A.3天内发布B.7天内发布C.10天内发布D.15天内发布您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）A.10%B.20%C.30%D.40%您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.每一方代表您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09．第9题用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（）元以下罚款。
东师劳动法16秋在线作业1
东师劳动法16秋在线作业1一、单选题（共10道试题，共30分。
）1.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
a.国家机关b.社会团体法人c.其他非法人组织d.企业法人正确答案：2.劳动者平均值每周的休息时间则严禁高于（）小时a.220b.128c.123d.145正确答案：3.根据劳动法的规定，以下费用或总收入中可以做为最低工资组成部分的就是（）。
a.用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费用b.加班加点工资c.特殊工作环境、条件下的津贴d.带薪年休假期间的工资正确答案：4.个人交费年限总计八十()年的，卸任后按月发给基本养老金a.10b.15c.20d.25正确答案：5.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。
a.120b.90c.60d.45正确答案：6.以下人员中，（）适用于不定时工作日。
a.矿工b.哺乳期内女职工c.夜班工作者d.长途运输人员恰当答案：7.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。
a.一天b.半天c.三天d.一周正确答案：8.《劳动法》在第27条中规定，用人单位在()个月内聘用人员时，应优先聘用被裁减人员a.3b.4c.5d.6正确答案：9.我国规定的通常卸任条件为：男未满()周岁，女干部未满()周岁，女工人未满()周岁a.60;50;55b.60;55;55c.60;50;50d.60;55;50恰当答案：10.我国实行40小时工作制是在（）年a.1993b.1994c.1995d.1996正确答案：劳动法16秋在线作业1二、多选题（共10道试题，共30分。
）1.某厂由于近期订单较多，经与工会协商做出了如下的缩短工作时间的同意，问哪些违背了《劳动法》（）。
a.哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间b.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间c.除上述人员外，4、5月份所有人员每天缩短工作时间2小时d.缩短工作时间期间的工资统一按照120%派发恰当答案：2.下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇（）。
华师在线《劳动法》作业及答案
华师在线《劳动法》作业及答案1.依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。
A.75B.90C.105D.120您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02．第11题根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ) A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第12题2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪一个不具备法定条件？A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。
2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。
2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第13题职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（）。
A.与集体合同的规定相同B.不得低于集体合同的规定C.不得高于集体合同的规定D.与集体合同的规定无关您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第14题依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.06．第19题（）法被视为世界范围内劳动法产生的标志，即世界上第一部劳动法律文件。
《劳动法学》网上作业题及答案
（0492）《劳动法学》网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6：第六次作业1：[论述题]职工李某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期4年的劳动合同。
在合同期内，李某口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了9天，李某就被另一家企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
李某走后，原企业生产受到影响，要求其回厂上班。
但李某所在的资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：李某与原企业的劳动合同是否已经解除？参考答案：答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
2：[多选题]《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因什么不同而受歧视A：民族B：种族C：性别D：宗教信仰参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
3：[多选题]我国就业登记包括的内容有：A：工商登记B：失业登记C：求职登记D：用工登记参考答案：BCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
4：[多选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有A：用人单位与劳动者可以重新协商B：协商不成的，适用集体合同规定C：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
华师在线劳动法作业及复习资料
华师在线《劳动法》作业及答案1.依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。
A.75B.90C.105D.120您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02．第11题根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ) A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第12题2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪一个不具备法定条件？A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。
2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。
2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第13题职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（）。
A.与集体合同的规定相同B.不得低于集体合同的规定C.不得高于集体合同的规定D.与集体合同的规定无关您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第14题依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.06．第19题（）法被视为世界范围内劳动法产生的标志，即世界上第一部劳动法律文件。
华中师范大学《劳动法学》在线作业-0002
华师《劳动法学》在线作业-0002
在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。
A:存在法律关系
B:不存在法律关系
C:存在民事代理关系
D:存在委托关系
参考选项：B
关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）
A:中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B:县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C:县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D:各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
参考选项：C
下列不属于社会保险范畴的是（）。
A:养老险
B:执业险
C:生育险
D:失业险
参考选项：B
王某是某企业的技术总监,在向企业提交辞职书一周后不再上班。
企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。
下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。
A:该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用
B:企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元
C:因王某辞职造成的直接经济损失1万元
D:因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元
参考选项：D
根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同
A:终止
B:由用人单位解除劳动合同
C:继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D:经用人单位与劳动者协商变更
参考选项：C
1。
《劳动法学》网上作业题及答案
(0492 )《劳动法学》网上作业题及答6:第六次作业1:［论述题］职工李某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期4年的劳动合同。
在合同期内，李某口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了9天，李某就被另一家企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
李某走后，原企业生产受到影响，要求其回厂上班。
但李某所在的资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：李某与原企业的劳动合同是否已经解除？参考答案：答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
2 :［多选题］《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因什么不同而受歧视A: 民族B: 种族C: 性别D : 宀宗教信仰参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
3: ［多选题］我国就业登记包括的内容有 :A:工商登记B:失业登记C:求职登记D:用工登记参考答案：BCD 答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37 条规定的“劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
4：［多选题］劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有A:用人单位与劳动者可以重新协商B:协商不成的适用集体合同规定C: 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D :没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定参考答案：ABCD答:李某与原企业的劳动合同未解除。
劳动法学随堂练习（华工网络教育）
劳动法学随堂练习（华工网络教育）1. 劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：2. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：3. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4. 我国劳动法采（）形式。
A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：5.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：6. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：7. 在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团体法人C．其他非法人组织D．企业法人答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：8. 下列项目中，存在劳动关系的是（）A．领取矿山井下津贴B．签订集体合同C．劳动争议仲裁D．劳动检查答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：9. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A．高于B．低于C．平行于D．两者之间没有关系答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：10. 从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
《劳动法学》形考作业及参考答案
春法学（本）《劳动法学》形考作业及参考答案劳动法学作业11、工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系。
民法上的加工承揽关系不受劳动法的调整。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行.2、可以提起申诉。
法规规定属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。
工艺厂应该按约定发给吴某工资，并付给赔偿金。
课堂讨论记录表自己独立完成劳动法学作业2小论文自拟题目完成，不少于2000字劳动法学作业3一、CADAB DBDDC二、ABD BD ABCD ABCD CD AD ABC AD BD ABCD三、1、劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
2、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
3、工资：指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
4、职业安全卫生：是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
四、简答1、答：劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点：（1）劳动法具有独立的调整对象。
劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。
（2）它有特定的主体。
劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。
（3）劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者；建立和谐劳动关系；维护社会主义劳动制度。
（4）劳动法具有独特的完整体系。
其体系包括促进就业制度；劳动合同和集体合同制度；工作时间和休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊保护制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度；监督检查制度；法律责任等等。
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奥鹏17春16秋华师《劳动法学》在线作业一、单选题（共30 道试题，共60 分。
）1. 社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是A. 社会性B. 互济性C. 强制性D. 营利性正确答案：2. 关于集体合同下列说法不正确的是（）。
A. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立正确答案：3. 关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是（）A. 用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果B. 劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果C. 劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果D. 用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果正确答案：4. 在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。
A. 存在法律关系B. 不存在法律关系C. 存在民事代理关系D. 存在委托关系正确答案：5. 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）A. 工作B. 生活C. 劳动D. 生产正确答案：6. 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）A. 《国际劳动宪章》B. 《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C. 《费城宣言》D. 《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》正确答案：7. 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（）。
A. 用人单位增加劳动强度变相加班的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案：8. 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A. 劳动者在劳动过程中的相互关系B. 企业劳动纪律关系C. 社会保险和福利关系D. 职业培训关系正确答案：9. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（）。
A. 工会主席B. 个别劳动者C. 工会或依法选举产生的职工代表D. 全体职工正确答案：10. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A. 百分之五十以上百分之一百以下B. 百分之五十C. 百分之一百D. 百分之一百以下正确答案：11. 下列不能作为劳动法律规范渊源的是（）。
A. 辽宁省人民政府制定的劳动规范B. 沈阳市人大常委会制定的劳动规范C. 本溪市人民政府制定的劳动规范D. 铁岭市人大制定的劳动规范正确答案：12. 劳务派遣单位须依照（）有关规定设立，不能依照其他法律的规定予以设立。
A. 民法B. 合同法C. 经济法D. 公司法正确答案：13. 下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（）A. 计划生育补贴B. 丧葬抚恤救济费C. 生活困难补助费D. 出差费正确答案：14. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）A. 用人单位B. 事业单位C. 企业D. 团体正确答案：15. 除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为（）A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日正确答案：16. 某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律（）。
A. 终止劳动合同并给付相应的经济补偿金B. 必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金C. 应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金D. 应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金正确答案：17. 劳动法律责任的主体主要是（）。
A. 劳动者B. 劳动行政部门C. 其他行政部门及其工作人员D. 用人单位正确答案：18. （）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
A. 违约金B. 经济补偿金C. 定金D. 赔偿金正确答案：19. 《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）被派遣劳动者。
”A. 通知B. 通告C. 告知D. 告诉正确答案：20. 相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时，涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时, 如果遇到问题，（）A. 有权及时进行处理B. 无权对其直接进行处理，要想有关部门反映C. 有权现场进行询问和调查，但无权解决实质问题D. 无权进行处理正确答案：21. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A. 全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上B. 全体职工代表半数以上C. 全体职工半数以上D. 全体职工正确答案：22. 我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的A. 监督检查的行为性质B. 监督检查的工作部分C. 监督检查的主体兼行为性质D. 监督检查的主体正确答案：23. 1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）A. 德国B. 比利时C. 波兰D. 法国正确答案：24. 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）A. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B. 进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议正确答案：25. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。
A. 国家标准B. 行业标准C. 当地最低工资标准D. 集体合同规定的标准正确答案：26. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（）。
A. 口头或者书面通知劳动者终止劳动关系B. 书面通知劳动者终止劳动关系C. 不向劳动者支付经济补偿D. 向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬正确答案：27. 在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从（）中民主推举产生。
A. 协商代表B. 全体职工C. 职工代表D. 单位负责人正确答案：28. 对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，每招用一名童工，罚款（）A. 1000元B. 2000元C. 3000～5000元D. 5001～10000元正确答案：29. 在订立集体合同中，集体协商时（）可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
A. 劳动者一方B. 任何一方C. 用人单位一方D. 用工单位一方正确答案：30. 根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的D. 用人单位生产经营发生严重困难的正确答案：华师《劳动法学》在线作业二、多选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 劳动管理法的主要内容是()A. 对劳动合同进行审查B. 劳动管理机构的设置C. 对劳动争议进行仲裁D. 劳动管理机构的职权E. 对劳动争议进行审判正确答案：2. 下列说法不正确的是（）。
A. 香港澳门适用我国劳动合同法B. 台湾地区不适用我国劳动合同法C. 到内地应聘工作的台湾人，不适用我国劳动合同法D. 在内地投资建厂的澳门企业，其雇佣员工不适用我国劳动合同法正确答案：3. 根据相关法律规定，相关行政部门对劳动合同实施情况进行监督管理的方式主要有下述几种（）A. 相关行政部门在其职权范围内依法独立进行监督管理B. 相关行政部门应劳动行政部门或其他行政部门的建议进行处理C. 相关行政部门会同劳动行政部门工会组织等监督主体实施劳动合同监督管理D. 相关行政部门根据权利相关人的请求对相关问题进行监督管理正确答案：4. 劳动用工的形式有（）。
A. 全日制用工B. 非全日制用工C. 劳务派遣D. 劳动派遣正确答案：5. 根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员哪些人员( )。
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D. 在试用期间的人员，但表现优秀的正确答案：6. 在集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到（）。
A. 公开B. 效率C. 公平D. 公正正确答案：7. 根据集体合同的谈判协商的级别为标准，可以将集体合同划分为（）。
A. 全国性集体合同B. 地区性集体合同C. 企业性集体合同D. 职业性集体合同正确答案：8. 根据劳动合同解除的方式不同，可以分为（）A. 单方解除B. 双方解除C. 协商解除D. 约定解除正确答案：9. 根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）A. 劳动报酬与工作时间B. 休息休假与保险福利C. 劳动安全与卫生D. 变更、解除、终止集体合同的协商程序E. 双方履行集体合同的权利和义务正确答案：10. 以下对劳动报酬阐述正确的有（）。
A. 劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利B. 劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式C. 如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行D. 如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬正确答案：11. 用工单位也需要承担一定的劳动法上雇主责任，比如（）。
A. 安全生产条件B. 人事管理C. 档案管理D. 劳动保护条件正确答案：12. 我国劳动法律法规对集体合同的报送问题提出了明确的要求（）。
A. 对报送的时间明确要求B. 对报送机关明确要求C. 对报送形式明确要求D. 对集体合同审查管辖方面明确要求正确答案：13. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A. 依法处理原则B. 公正原则C. 支持诉讼原则D. 及时处理原则正确答案：14. 劳动者本人因故不能领取工资时，可由（）代领。