某木业公司岗位说明书大全7000015)
木业公司销售导购岗位说明书
木业公司销售导购岗位说明书岗位概述销售导购是木业公司的销售团队的重要一员，负责为客户提供优质的产品和专业的销售咨询服务。
销售导购需要通过与客户的沟通和了解客户需求，推荐适合的产品，以达到销售目标并提升客户满意度。
岗位职责1.主动接待客户，引导客户参观展示区，并介绍公司的产品和服务。
2.根据客户需求，推荐适合客户的产品，提供专业的销售咨询和建议。
3.协助客户完成购买流程，包括填写订单、安排送货安装等。
4.主动跟进客户订单，解决潜在问题，提高客户的购买满意度。
5.定期与客户保持联系，了解客户的需求和反馈，推动客户的再次购买和转介绍。
6.参与公司销售活动，协助销售团队完成销售目标。
7.按照公司制定的销售政策和流程进行销售工作，确保销售业绩和服务质量。
岗位要求1.具备良好的沟通和表达能力，能够与客户建立良好的关系并理解客户需求。
2.具备较强的销售技巧和谈判能力，能够推动客户完成购买决策。
3.具备一定的木业产品知识和销售经验，能够为客户提供专业的咨询和建议。
4.具备团队合作精神，能够与销售团队和其他部门有效协作，共同完成销售目标。
5.具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和更新产品知识和销售技巧。
6.具备较强的责任心和抗压能力，能够承受一定的工作压力并保持积极的工作态度。
岗位培训木业公司将为销售导购提供全面的产品知识和销售技巧培训，帮助销售导购更好地理解产品特点和销售策略。
培训内容包括但不限于：•产品知识培训：了解公司主要产品的特点、优势和应用场景。
•销售技巧培训：学习销售技巧和谈判技巧，提高销售能力和客户满意度。
•客户服务培训：学习如何与客户建立良好的关系，提供优质的客户服务。
工作环境销售导购将在木业公司的展示区进行工作，与客户直接接触。
工作环境通常较为繁忙，需要保持积极的工作态度和较高的工作效率。
薪酬福利木业公司将为销售导购提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，包括但不限于基本工资、销售提成、年终奖金等。
木材综合员岗位说明书
财务权
无
业务权
数据核查权，汇报权
任职资格：
教育水平
高中/技校/中专及以上学历
专业
统计、会计或相关专业
培训经历
安全、消防、造纸等知识培训
工作经验
1年以上工作经验
知识和技巧
精通原木检验标准、木片结算细则及原料出入库规定，具备原木材质评定的能力，了解制浆工艺流程，
能力
具有一定的沟通协调能力、计划与执行能力，熟悉电脑使用技能和ERP使用
其他要求
无
工作特点：
工作环境
办公室环境
工作时间特征
正常工作时间
备注：Байду номын сангаас
木材综合员岗位说明书
岗位名称
木材综合员
岗位定员
4
所属部门
储运部
直接上级
材积计算组长
直接下级
无
岗位分析日期
职责概述：
负责原木检尺后的材积工作，并及时将数据向有关部门报告；负责原木出入库及木片的入库的管理工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责认真执行公司制度和规定、规程
工作
任务
负责认真执行公司的制度、纪律和材积、核验规程
负责认真履行材积职责，维护公司利益
负责听从各级领导指挥与工作安排
职
责
二
职责表述：负责原木的材积、汇总工作
工作
任务
领取卸车通知单、木片进厂明细表并核对垛位、收料号、车号、手数、供应商名称
核对后，编写序号，
领取磅单，把磅单按进厂明细表序号编号，把反馈单数写到检尺单上
整理核对检尺单，可用检尺单进行每车一单的原木入库，发现问题的协调联系解决
某木业公司岗位说明书大全(72个)64
质量工程师岗位说明书
岗位名称
质量工程师
岗位编号
09-04
所在部门
质量管理部
岗位定员
1
直接上级
质量管理部长
工资等级
直接下级
薪酬类型
பைடு நூலகம்所辖人员
岗位分析日期
2002年7月
本职：
为质量管理工作提供技术支持
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：根据生产工艺编制各种检验标准；
工作
任务
编制原材料入库检验标准
根据生产工艺编制工序间检验标准
编制产成品合格检验标准；编制退，换货检验标准
职
责
二
职责表述：处理质量事故；对B级的质量问题提出处理意见；
工作
任务
编制质量问题处理文件，
协助检验员处理C级质量问题
对检验员报告的B级质量问题提出处理意见
参加质量事故分析会，协助总工处理A级问题
协助各个生产部门严把质量关，做好全过程质量控制
职
责
三
职责表述：其他质量管理工作
外部协调关系
任职资格：
教育水平
大学专科以上
专业
质量管理相关专业
培训经历
质量管理相关培训
经验
2年以上
知识
熟悉木材加工知识，熟悉质量管理相关知识
技能技巧
熟练使用各种测试设备和办公室软件，具有一定的判断能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备、测试设备，
工作环境
办公室、车间
工作时间特征
工作
任务
对生产过程中的A级质量问题及时报告
协助内审主管做好内部审核工作，
某木业公司岗位说明书大全(72个)52
责
二
职责表述：安全用电和厂区防火
工作
任务
保证生产安全用电
负责生产车间及仓库防火
职责三
职责表述：完成直接上级交付的其他工作
权力：
对水暖电设施改进的建议权
对安全用电及防火的监督权
购置、维修防火设施、器材的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
任职资格：
教育水平
专业
电工
培训经历
接受过水暖电及消防知识培训
接报修任务应及时赶赴现场，及时维修，填写维修记录
在停电、停水维修设备时必须事先通知使用部门
设备、设施、水暖管路维修好后及时通知使用部门，并保持现场环境整洁
妥善保管维修用具、丢失、损坏时将根据情况承担相关责任
负责公司内空调设备的维修和保养
负责公司内通讯设备的维护和保养
随时检查电器及水暖设备及运行状态，发现问题及时上报
电工岗位说明书
岗位名称
电工
岗位编号
13-07
所在部门
行政部
岗位定员
1
直接上级
后勤管理员
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年7月
本职：
负责公司水、暖、电的维修和安全用电和防火工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责水暖电及电话的维修、维护和检查
工作
任务
负责公司电器设备及电话线路及水暖管路的日常保养和检查工作，并做好记录
经验
2年以上工作经验
知识
通晓相应的水暖电及消防知识
技能技巧
熟练修理水暖电设施，具备基本的消防技能，具有较强的动手能力、具有一定的写作能力、人际能力、沟通能力
某木业公司岗位说明书大全(72个)50
对直接下级工作争议的裁决权
对下属员工考核权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门及各下属单位
外部协调关系
公安部门，保安公司，电业局，交通局，
任职资格：
教育水平
中专以上
专业
行政管理或其他相关专业
培训经历
行政管理知识培训
经验
1年以上工作经验
知识
通晓相应的行政管理，掌握有关行政各项规章制度，具有行政管理知识
技能技巧
具有较强的协调能力、统筹安排能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
通知、汇报文件、总结、公司文件、派车记录
备注
厂区安全保卫管理
安全生产、安全用电管理
驾驶员日常管理及派车管理
日常卫生管理、负责厂区垃圾的外运工作
食堂管理
职
责
二
职责表述：集体宿舍及客房管理
工作
任务
保卫职工住宿安全，维持宿舍秩序
职工住宿及客房登记
职工宿舍及客房公共财产管理
负责组织对宿舍和厂房、仓库、办公室等维修和装饰
宿舍及客房安全用电、用火检查
职
责
后勤管理岗位说明书
岗位名称ห้องสมุดไป่ตู้
后勤管理
岗位编号
13-03
所在部门
行政部
岗位定员
1
直接上级
行政部部长
工资等级
直接下级
保安、司机、厨师、电工、勤杂工
薪酬类型
木业公司人事管理岗位专项说明书
岗位名称
人事管理
岗位编号
000-12-03
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部部长
工资级别
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
7月
本职：
负责公司旳员工招聘选拔、培训、绩效考核和人事档案管理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责员工内外部招聘工作
工作
任务
办理招聘广告旳审批手续，招聘广告旳联系刊登，应聘信件旳登记等
人事局，劳动局，人才交流中心，高等院校，各媒体
任职资格：
教育水平
大学专科以上
专业
人力资源管理或其她有关专业
培训经历
人力资源管理知识培训、档案管理培训
经验
2年以上工作经验
知识
通晓相应旳人力资源管理知识，掌握有关人力资源旳各项规章制度，具有行政管理知识
技能技巧
纯熟使用多种办公室软件，具有基本旳网络知识，具有较强旳阅读能力、写作能力和体现能力，具有一定旳判断与决策能力、人际能力、沟通能力、筹划与执行能力
为新增岗位设计岗位阐明书
职
责
四
职续
办理外聘、临时人员用工手续
进行人员配备状况调查、受理员工投诉
及时更新人事资料数据库、人事记录报表
职
责
五
职责表述：内部人事档案管理
工作
任务
及时进行人事档案旳加工整顿、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录
定期参与人事档案鉴定，相应销毁档案进行监销
其他：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、文献柜）
工作环境
岗位说明书(木工)
岗位说明书(木工)岗位说明书（木工）岗位概述木工是一种专门从事制造及安装木制品的技术人员。
岗位主要职责为根据客户要求，使用不同类型的木材制造各种家具如橱柜、床、桌椅等及门窗、楼梯、隔断等建筑装饰材料。
此外，还需要进行木材的切割、打磨、镶嵌、修补、安装和维护工作。
因此，这个岗位需要具备一定的手工技能和专业的制造工具、机械设备的操作。
岗位职责1. 根据客户要求，制造各种个性化家具如橱柜、床、桌椅等及建筑装饰材料如门窗、楼梯、隔断等。
2. 负责木材的切割、打磨、镶嵌、修补、安装、维护工作，确保产品质量。
3. 使用专业的工具和设备，如电锯、平锯、钻孔工具等处理木材，并保证操作安全。
4. 根据图纸、设计方案，计算各种木材的数量和尺寸，进行材料预处理和选购。
5. 给予客户木材保养和维护方面的建议，遵守环保规定，确保施工现场干净整洁。
6. 组织并协调现场工作，把控本岗位工作进度，服从上级指挥并保证项目工程质量及安全。
任职要求1. 具有相关专业技术学历及从业经验，熟练使用木工制造工具及机器设备，并对操作流程有深入了解。
2. 在工作中可以细致认真，注意细节，有良好的沟通技巧及服务意识。
3. 具有团队意识，能够适应加班和长时间工作的压力，保持精神状态良好。
4. 熟知木材类型、性能及使用规范，深入了解各种木材的特性及加工细节。
5. 认真遵守安全规定和环境保护法规，维护施工现场卫生环境。
工作条件1. 需要长时间站立及操作工具、机器设备，需要具备强健体魄和好的意志力。
2. 工作需要在室内或户外条件下进行，监工需要视自然环境和季节而定。
3. 需要在施工现场面对客户交流，需具备解释及沟通能力。
福利待遇1. 提供以市场竞争为导向的薪资体系，包括基本工资、加班费及年终奖金。
2. 提供涵盖医疗、意外伤害保险及商业保险制度。
3. 提供教育继续培训及个人职业发展规划支持，提升职业技能及水平。
结论作为一名木工，其工作具有独特的制造和设计能力，能够提供高效、优质的木制品及建筑装饰材料。
木业公司财产管理岗位说明书
办公室
工作时间特征
正常工作时间,偶然需要加班
所需统计文档
通知、汇报文件、总结、企业文件、固定资产台帐
备注
木业企业财产
岗位名称
财产管理
岗位编号
000-13-04
所在部门
行政部
岗位定员
1
直接上级
行政部部长
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
7月
本职:
负责企业财产管理
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:办公物品管理
工作
任务
办公物品采购、保管、分发
监督办公物品使用
负责对离职人员办公物品收回
职责Leabharlann 二职责表述:负责通讯工具及电话费管理
工作
任务
负责通讯工具购置、使用、更换、报废等统一管理
确定各部门电话费用标准,依据业务发展需要提出动态调整方案
经授权对部分电话费用进行审查
职
责
三
职责表述:网络维护、管理
工作
任务
负责企业内部局域网系统维护、管理
负责电脑及周围设备维护、管理
职
责
四
职责表述:固定资产管理
工作
任务
负责企业固定资产统计、汇总,并建立台账
负责企业固定资产定时检验核实
立刻了解固定资产使用和折旧情况,立刻安排固定资产大修
固定资产财产保险管理工作
职
责
五
职责表述:车辆、房产管理
工作
任务
办理车辆及房产多种相关手续
负责车辆及房产登记和管理
负责组织车辆维修
立刻了解车辆及房产使用和折旧情况
木业公司勤杂工岗位说明书..doc
岗位名称
勤杂工
岗位编号
000-13-10
所在部门
行政部
岗位定员
1
直接上级
后勤管理员
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2009年7月
本职：
负责公司公共环境的清扫、清洁及绿化工作。
职责与工作任务：
职责一
职责表述：负责公司日常的清扫、清洁工作
工作
任务
按照规定的工作区域和清扫程序，进行清扫工作，不留死角
知识
通晓一定的卫生知识
技能技巧
工作认真，踏实、勤奋、有负责心、能吃苦耐劳
其它：
使用工具设备
清扫工具和设备
工作环境
卫生辖区
工作时间特征
正常工作时间，有时需要加班
所需记录文档
工作日志
备注
每天清扫厕所
负责公司花草、盆景等修剪、浇灌工作
职责二
职责表述：客房卫生
工作
任务
客房床铺整理、卫生清扫
客户生活用品的整理
职责三
职责表述：完成直接上级交付的其他工作
权力：
卫生清扫工具的购买申请权
对违反卫生制度的行为有制止权
工作协作关系：
内部协调关系
外部协调关系
任职资格：
教育水平
专业培训Leabharlann 历经验1年以上工作经验
木业公司总工程师岗位说明书..doc
参与制定公司年度经营计划和预算方案
参与公司重大财务、人事、业务问题的决策
掌握和了解公司内外技术动态，及时向总经理反映，并提出建议
职
责
二
职责表述：领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标
工作ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
任务
领导制定质量管理部、研发部年度工作计划，并组织实施
木业公司总工程师岗位说明书
岗位名称
总工程师
岗位编号
000-00-04
所在部门
岗位定员
1
直接上级
总经理
工资等级
直接下级
研发部部长、质量管理部部长
薪酬类型
所辖人员
2
岗位分析日期
2009年7月
本职：
负责公司内技术和全面质量管理。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策
工作
任务
协助总经理制定公司发展战略，负责组织制定技术发展战略规划
组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并协助实施
职
责
三
职责表述：领导公司质量管理体系的建立和认证，保证公司产品质量符合ISO9000标准
工作任务
负责领导公司ISO9000质量体系的建立，通过认证与年检，并组织执行
负责组织制定公司技术质量标准及产品质量标准，及时修订，并监督检查实施情况
组织ISO9000相关部门制定质量工作计划，并监督实施情况
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
对所属下级的工作的监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
某木业公司岗位说明书大全(72个)68
一定金额内的合同的签署
超出金额的其他任务
权力：
一定金额内的合同的签署权
供应商，运输公司的初步筛选权
授权范围内的采购物资定价权
工作协作关系：
内部协调关系
生产部、仓储部、财务部
外部协调关系
供应商，运输公司
任职资格：
教育水平
中专以上
专业
木材加工相关专业
培训经历
经验
2年以上采购管理工作经验
知识
精通木材加工行业知识
技能技巧
具有谈判能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，信息收集能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备
工作环境
办公室，经常出差
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
合同初稿，采购对比方案，工作汇报，总结，市场行情报告
备注
职
责
二
职责表述：负责木材加工设备的采购和相应供应商的管理
工作
任务
了解供应商的产品、价格、质量信息，建立供应商名录，便于管理
对采购订单进行跟踪，确保购买的设备安全、按时运至公司
及时与报关员联系，安排购买设备的运输和报关
职
责
三
职责表述：根据采购任务询价，向部长提供价格对比方案；拟订采购合同
工作
任务
根据采购任务向各供应商进行询价，作出价格对比方案，供部长筛选
辅料采购岗位说明书
岗位名称
辅料采购
岗位编号
06-03
所在部门
采购部
岗位定员
1
直接上级
采购部部长
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
木业公司人事管理岗位说明书
对培训结果进行评估
职
责
三
职责表述：组织结构的设计
工作
任务
对组织结构结构的调整提供设计方案
为公司新增的组织设计组织结构的方案
负责对岗位职责的调整工作
为新增岗位设计岗位说明书
职
责
四
职责表述：人事调配工作
工作
任务
负责办理职工调入、调出手续
办理外聘、临时人员用工手续
进行人员配置情况调查、受理员工投诉
及时更新人事资料数据库、人事统计报表
职
责
五
职责表述：内部人事档案管理
工作
任务
及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录
定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销
木业公司人事管理
岗位名称
人事管理
岗位编号
000-12-03
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部部长
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2009年7月
本职：
负责公司的员工招聘选拔、培训、绩效考核和人事档案管理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责员工内外部招聘工作
工作
任务
办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等
负责应聘人员（含内部招聘和外部招聘）的筛选、组织人员招聘的面试和笔试
负责人才储备库的建立
负责劳资合同签订、终止和员工解聘手续办理，及时了解与劳动合同有关的政策法规
某木业公司岗位说明书大全(72个)23
国际业务部业务员岗位说明书
岗位名称
国际业务部业务员
岗位编号
05-02
所在部门
国际业务部
岗位定员
1
直接上级
国际业务部部长
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年7月
本职：
参与国际业务客户的开发、培育、关系维护、接待、合同谈判等工作；负责国际业务部办公室的日常工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责国际客户信息的收集、整理和汇报工作
知识
熟悉国际贸易、市场营销、合同谈判、涉外会计等知识
技能技巧
具有良好的沟通、人际交往、谈判技能
具有良好的英文基础
熟练使用等办公软件
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
客户信息记录表、汇报材料、工作总结
备注
参与国际出口业务合同的洽谈工作
负责货物出口安排的执行
负责各种货物单据的制定
协助财务办理银行结汇
负责国际业务客户信息和重要市场信息的收集、整理、上报工作
职
责
三
职责表述：负责本部门的办公室的日常工作
工作
任务
负责国际业务部的日常文书工作、文档管理工作
负责国际业务部办公室内勤工作
职责四
职责表述：完成直接上级交办的其他任务
权力：
国际业务的谈判的参与权
国际出口订单执行情况的监督、检查、上报权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
三检、海关、报关行、外贸公司、货代公司、船务公司、港务局、码头、集装箱运输公司、银行
木工岗位说明书
木工岗位说明书一、岗位概述木工是一种传统的技术工种，负责制作木制家具、建筑结构、装饰品等木制品。
他们熟练掌握木材加工工艺和使用各种木工工具的技能，能够根据设计图纸和要求进行木质制品的加工和制作。
木工的主要工作内容包括：1. 仔细阅读和解读设计图纸，了解产品要求和规格；2. 根据图纸和要求选择合适的木材，进行切割、拼接和雕刻等加工工作；3. 使用各种木工工具，如木工机床、电动刨床、电动锯等进行木材的精细加工；4. 进行木制品的组装、打磨和抛光等后期工作 ensuring the high quality of the finished products；5. 检查和修复木制品的缺陷和损坏，保证提供优质的木质产品；6. 遵守安全规范，确保工作场所的安全和整洁。
二、任职要求1. 具备木工行业相关的专业知识和技能；2. 熟悉木工工具的使用和操作，对各种木工机床和工具有一定的了解；3. 熟练掌握木材加工的工艺流程和操作方法；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与设计师、项目经理和其他工人进行有效的协作；5. 具备良好的时间管理能力，能够在规定的时间内完成工作任务；6. 对安全生产有一定的认识和了解，能够遵守相关的安全规范和操作流程。
三、发展前景随着人们对生活品质的要求不断提高，木制家具和装饰品的需求也在增加。
因此，木工行业的就业前景较好。
通过不断提升自己的技能和经验，木工可以在行业中获得良好的职业发展机会。
一些有经验的木工甚至可以开设自己的木工作坊，从事定制家具和装饰品的制作。
四、培训和教育要成为一名合格的木工，需要接受相关的培训和教育。
有许多技术学校和职业培训机构提供木工培训课程，这些课程涵盖了木工工艺、木材知识、机械操作等方面的内容。
在工作中，新进员工通常会接受一定时间的实践培训，以熟悉工作流程和操作规范。
五、工作环境木工一般在室内的车间或工作坊中工作，工作场所设有专业的木工设备和工具。
由于木工工作涉及到木屑和粉尘，所以需要注意工作场所的通风和卫生。
某木业公司岗位说明书大全7000055)
原资料采买岗位说明书岗位名称原资料采买岗位编号QK-06-02所在部门采买部岗位定员1直接上司采买部部长薪资等级直接下级薪酬种类所辖人员岗位剖析日期2002 年7月本职：负责原资料的采买职责与工作任务：职责表述：市场信息管理，供给商管理职对原资料，及国内外运输花费的市场行情进行追踪责工作成立价钱变化曲线，展望价钱的变化趋向，成立原资料的供给商及运输企业的名单，负责一任务供给商产品、价钱、质量信息的采集和管理对价钱的重要变化状况，要实时报告职责表述：依据采买任务询价，向部长供给价钱对照方案；拟定采买合同依据采买任务向各供给商进行询价，作出价钱对照方案，供部长挑选职责制定采买合同工作二任务必定金额内的合同的签订高出金额的合同报部长审批职责表述：追踪采买订单；负责原资料的入库对采买订单进行追踪，保证采买的原资料按质，准时运至企业职实时与报关员联系，安排采买物质的储运和报关责工作三任务做好原资料的入库工作对不合格的资料，负责和供给商磋商办理职责四职责表述：达成直接上司交办的其余任务权利：必定金额内合同的签订权供给商，运输企业的初步挑选权工作协作关系：内部协调关系销售部、国际业务部、生产部、仓储部、质量管理部、财务部外面协调关系供给商，运输企业任职资格：教育水平专业培训经历中专以上木材加工有关专业木材有关知识的培训经验 2 年以上采买管理工作经验知识精晓木材加工行业知识，技术技巧拥有谈判能力、人际能力、交流能力、计划与履行能力，市场信息采集能力其余：使用工具设施计算机、一般办公设施，木材测试设施工作环境工作时间特点所需记录文档办公室正常工作时间，常常出差合同草稿，采买对照方案，工作报告，总结，市场行情报告备注。
木业公司出纳岗位说明书
按照 资金审批制度及其他报销手续的规定，签发支票和支付现金
职
责
二
职责表述：打点支票手续和工资发放
工作
任务
负责执行支票打点制度
负责复核员工工资表和奖金发放表
及时向银行报送工资软盘，包管工资的及时发放
职
责
三
职责表述：查对会计和银行帐
工作
任务
每个工作日终了，盘点现金余额，与日记账和总账查对，包管账账相符、账款相符
银行
任职资格：
教育程度
高中上
专业
财会专业或其他相关专业
培训经历
会计根底培训、出纳实务培训
经验
一年以上会计工作经验
常识
掌握会计根底常识、了解必然的财政打点常识
技能技巧
能够熟练使用计算机和财政软件；具有网络的底子常识。具有逻辑思维能力、沟通能力、方案与执行能力
其它：
使用东西设备
计算器、点钞机、单据打印机、保险柜、计算机，一般办公设备
按期盘点现金和获取银行对账单，查对银行存款对账单，并编制“银行存款余额调节表〞
成立健全出纳各种账目，及时登记现金和银行存款日记账，做到日清月结
职责四
职责表述：完成财政部部长交办的其他工作
权力：
对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账和支付现金权
工作协作关系：
内部协调关系
公司其他部分
外部协调关系
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
现金和银行存款日记账、银行存款余额调节表、工资表
备注
木业公司出纳岗位说明书
岗位名称
出纳
木工岗位说明书
木工岗位说明书一、岗位概述木工是指专门从事木材加工和木制品制作的职业。
木工岗位主要负责木材的加工、切割、修整和木制品的制作。
木工岗位要求对木材的性质和工艺有深入了解，能够根据设计图纸和要求进行木材的切割和加工，具备熟练操作各种木工工具的能力。
二、岗位职责1. 根据设计图纸和要求，对木材进行测量、切割和修整。
2. 使用锯床、电钻等工具进行木材加工，确保加工的精确度和质量。
3. 按照要求进行木材的拼接、装配和固定。
4. 检查木制品的质量和外观，及时进行修复和调整。
5. 掌握不同木材材质的特点和使用方法，合理选择木材进行加工。
6. 维护和保养木工工具和设备，确保其正常运行。
7. 遵守岗位安全操作规程，确保工作过程的安全和生产环境的卫生。
8. 配合其他部门完成相关工作任务。
三、岗位要求1. 具备一定的木工工作经验，熟悉木材的性质和加工工艺。
2. 熟练掌握各种木工工具的使用方法，能够进行精确的木材切割和加工。
3. 具备良好的手工操作技巧和空间观察能力，能够准确测量和修整木材。
4. 具备良好的团队合作意识和沟通能力，能够与其他岗位有效配合。
5. 具备一定的安全意识和责任心，遵守工作流程和安全操作规程。
6. 对木制品的质量和外观有较高的要求，能够保证工作的精细和准确。
7. 具备较强的学习能力和问题解决能力，能够不断提升自身专业水平。
四、工作环境木工岗位主要在车间内进行工作，工作环境通常较为嘈杂，需要佩戴相应的耳塞和防护眼镜。
木工工作过程中需要使用各种木工工具和设备，需要注意工作安全，如正确佩戴防护手套和工作服，避免工作时手部受伤或被木屑刮伤。
此外，木工工作需要站立或弯腰的时间较长，因此需要保持身体良好的体力和耐力。
五、发展前景随着对装修和定制家具需求的不断增长，木工行业将持续发展。
从事木工职业的人员将有更多的就业机会和发展空间。
同时，随着技术和工艺的提升，木工工作的自动化和智能化水平也将不断提高，提高工作效率和质量。
木业公司厨师岗位专项说明书
职责表述：卫生
工作
任务
负责操作间、餐厅旳环境卫生，定期打扫
做好炊具、餐具、食品旳清洁、卫生、消旳其她工作
权力：
食品、蔬菜、粮油旳采购权
购买厨具、餐具及消毒器具建议权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门及各下属单位
外部协调关系
任职资格：
教育水平
专业
培训经历
接受过厨师班培训
经验
2年以上工作经验
知识
通晓相应旳厨艺及营养学知识
技能技巧
厨艺精湛，具有基本消毒技能，有一定旳交际能力、沟通能力
其他：
使用工具设备
相应厨具、餐具及消毒用品
工作环境
食堂
工作时间特性
正常工作时间，有时需要加班
所需记录文档
食品、蔬菜、粮油库存记录，消毒记录
备注
木业公司厨师岗位阐明书
岗位名称
厨师
岗位编号
000-13-09
所在部门
行政部
岗位定员
2
直接上级
后勤管理员
工资级别
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
7月
本职：
负责职工饭菜供应，为公司员工提供优质旳就餐服务。
职责与工作任务：
职责一
职责表述：负责食堂旳平常伙食供应
工作
任务
制作员工膳食，及时保证供应
及时采购食品、蔬菜、粮油
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职
责
三
职责表述：领导公司质量管理体系的建立和认证，保证公司产品质量符合ISO9000标准
工作任务
负责领导公司ISO9000质量体系的建立，通过认证与年检，并组织执行
负责组织制定公司技术质量标准及产品质量标准，及时修订，并监督检查实施情况
组织ISO9000相关部门制定质量工作计划，并监督实施情况
负责根据公司业务需要引进外部先进技术，组织转化，形成生产力
负责组织系统搜集国内外先进技术信息、资料，主持研发工作
负责组织公司内部技术交流与培训
负责组织研究先进技术，形成技术积累
职
责
六
职责表述：内部组织管理
工作
任务
负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见
主持科研开发、质量管理制度的制定，检查执行情况
组织新产品、新技术市场研究和立项技术可行性分析
监督产品工艺准备、执行情况，
主持公司工艺技术改造项目的立项和实施
职
责
五
职责表述：负责组织公司技术创新工作
工作
任务
负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方向，
负责组织技术协作与技术交流活动，寻找技术合作伙伴，建立长期合作关系
总工程师岗位说明书
岗位名称
总工程师
岗位编号
QK-00-04
所在部门
岗位定员
1
直接上级
总经理
工资等级
直接下级
研发部部长、质量管理部部长
薪酬类型
所辖人员
2
岗位分析日期
2002年7月
本职：
负责公司内技术和全面质量管理。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策
工作
任务
协助总经理制定公司发展战略，负责组织制定技术发展战略规划
年度的技术研发工作计划与总结
技术成果报告
质量管理工作计划与总结
备注
及时了解和监督技术发展战略规划的执行Байду номын сангаас况，对执行情况负主要责任
参与制定公司年度经营计划和预算方案
参与公司重大财务、人事、业务问题的决策
掌握和了解公司内外技术动态，及时向总经理反映，并提出建议
职
责
二
职责表述：领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标
工作
任务
领导制定质量管理部、研发部年度工作计划，并组织实施
负责组织A级产品质量问题分析，解决质量问题
职
责
四
职责表述：负责领导技术科研管理工作
工作
任务
负责指导研发部组织生产工艺流程的设计、改进和审核工作
负责指导研发部组织生产工艺文件的制定、保存、发放和变更工作，指导生产过程。
组织监督、控制研究开发过程，使之符合ISO9000质量管理体系标准
负责监督检查科研档案管理工作，保证科研资料的规范收集、整理
负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议
监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导
职责七
职责表述：完成总经理交办的其他工作任务
权力：
公司重大决策建议权
公司技术发展战略建议权
生产工艺流程和工艺方案的最终审批权
研发技术文件标准的审定权
对公司各部门的质量管理体系的建设的监督检查权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
对所属下级的工作的监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
权限内的财务审批权
工作协作关系：
内部协调关系
高层管理人员、各部门
外部协调关系
行业协会、技术合作单位、客户、科协、专利局、技术监督局等
任职资格：
教育水平
大学本科以上
专业
木材加工相关专业
培训经历
技术管理培训，行业产品标准培训，相关技术工具应用培训
经验
5年以上行业内研发工作经验，3年以上研发部门管理工作经验，
知识
精通木材领域相关知识，通晓相关技术知识，掌握行业先进技术
了解木材加工行业特点和国内外发展动态
具备相应的技术管理、财务管理、法律、质量管理等方面的知识
技能技巧
熟练使用计算机；具备基本的英语应用能力。熟练使用各种科研设备，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它：
使用工具/设备
计算机、一般办公设备、通讯设备、各种工具软件、专业科研设备
工作环境
独立办公室
工作时间特征
正常工作时间，根据需要加班
所需记录文档
技术发展规划报告