企业合同法律实务ppt课件

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企业合同管理实务共93页

三、房地产租赁的特别注意事项
• 房屋租赁
1、调查房屋产权情况，防止租赁无效 ——产权人 ——权利范围 ——房屋用途 ——房屋坐落位置 2、办理租赁登记有利于保护承租人 3、装修问题 4、列入拆迁范围的房屋不得租赁 5、承租人有权获得拆迁安置补偿 6、房屋租赁权的“继承”
• 土地租赁
1、土地租赁必须办理登记 2、租赁农村集体土地的特殊注意事项
• 绝对无效的民间借贷合同
——出借人明知借款人为了进行非法活动而借款
பைடு நூலகம்
二、企业间借贷
• 企业间借贷的合法性问题
——目前不合法
• 企业间借贷关系认定无效后的处理方法
——归还本金 ——利息不予支付 ——收缴利息 ——判决后仍不归还本金的，加倍支付利息
• 企业间借贷的合法化途径
1、委托贷款 ——受托人资格法定 ——对象自选 ——风险自担 ——利率自定 ——纠纷公理
第六讲租赁合同的起草和修改
一、签订租赁合同的要点
• 合同形式要合法 • 租赁物状况要查明 • 租赁用途要界定 • 租赁时间要设限
• 租金数额及支付期限要确定
• 维修责任要明确
——由谁维修 ——维修条件 ——使用不当的界定 ——维修程序
• 违约责任要全面
——延迟支付租金 ——延迟交付租赁物 ——租赁期满后延迟返还租赁物 ——擅自改变租赁物性状 ——租赁物质量瑕疵的处理 ——租赁物权利瑕疵的处理
——管辖权的确定不同 ——合同解除权不同 ——履行义务的方式不同 ——风险负担原则不同
• 承揽关系与雇佣关系的区别
——标的物不同 ——双方当事人地位不同 ——劳务提供方取得报酬的条件不同 ——因工作过程中发生损害的责任负担不同
及时沟通、取得谅解，签署备忘录或相关文件，避免诉讼。

企业合同模板讲堂

企业合同模板讲堂合同编号：XXXXX甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（联系人姓名）电话：（联系人电话）传真：（传真号码）乙方：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（联系人姓名）电话：（联系人电话）传真：（传真号码）鉴于，甲方为一家XXXX公司，乙方为一家XXXX公司，双方经友好协商，就XXXX达成如下合作协议：第一条合作内容1.1 乙方同意委托甲方开展XXXX业务，具体业务内容包括但不限于XXXXX。

1.2 乙方同意提供必要的技术、设备、人力等资源，以便甲方顺利完成上述业务。

1.3 甲方同意按照乙方的要求，完成XXXX业务，并在规定时间内提交相关成果或报告。

第二条合作方式2.1 合作期限为XXXXX年，自合同签署之日起生效。

2.2 双方应建立定期沟通机制，及时沟通合作进展，解决合作中出现的问题。

2.3 如需变更合同内容或终止合同，应提前XXXX天书面通知对方，并经双方协商决定后生效。

第三条保密条款3.1 双方应互相保守合作过程中所涉及的商业秘密，并不得擅自泄露给第三方。

3.2 双方在合作过程中获取的商业机密，无论合同是否终止，都应负有保密责任。

3.3 如有违反保密协议的情况发生，相关责任由违约方承担。

第四条知识产权4.1 在合作过程中，乙方享有XXXX的知识产权，甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯其合法权益。

4.2 甲方在完成XXXX业务后，所产生的知识产权归属乙方所有，甲方不得擅自使用或转让给第三方。

第五条版权归属5.1 甲方完成XXXX业务后，相关成果的著作权归属乙方所有，甲方不得擅自使用或转让给第三方。

5.2 乙方有权对甲方提供的成果进行修改、完善、再创作，并有权将成果用于商业目的。

第六条违约责任6.1 若一方未能履行合同义务，构成违约，应向对方支付相应的违约金。

6.2 如由于不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解决，但不应承担违约责任。

第七条责任限制7.1 在履行合同过程中，若发生任何损失或纠纷，双方应本着诚信原则协商解决，不得变相推卸责任。

法律知识培训ppt课件

商法的基本原则与制度
01
02
03
04
商事主体法定原则
商事主体的类型、内容、程序等由法律明确规定。
商事交易便捷原则
商事交易应遵循简便、快捷的原则，以提高交易效率。
商事交易安全原则
商事交易应保障交易安全，维护市场秩序和公平竞争。
商事责任自负原则
商事主体应自行承担其商事行为所产生的法律后果。
04
劳动争议处理制度
建立劳动争议调解、仲裁和诉讼制度，及时处理劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。
06
法律实务与案例分析
法律文书写作与审查
02
01
03
法律文书概述
定义、种类、作用等。
法律文书写作
写作原则、技巧、规范等。
法律文书审查
审查标准、流程、注意事项等。
法律谈判技巧与策略
法律谈判概述
物权公示原则
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记；动产物权的设立和转让，应当
依照法律规定交付。
物权法定原则
物权的种类和内容，由法律规定。
合同自由原则
当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
合同严守原则
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
基本人权原则
宪法保障公民的基本权利和自由，如言论自由、宗教信仰自由、人身自由等。
法治原则
宪法规定国家实行法治，任何组织和个人都必须遵守宪法和法律，不得有超越宪法和法律的特权。
权力分立与制衡原则
宪法规定国家权力分为立法权、行政权和司法权，并相互制衡，以保障公民权利和自由。

企业法律实务课程教学大纲

4.授课中可安排四次作业，让学员对重点章节进行深入学习，在理解的基础上加强记忆。
第二部分教学内容和教学要求
第一章企业法律顾问制度概论
教学要求：
了解企业法律顾问制度的概念及基本内容，了解企业法律顾问在企业生产经营中的地位和作用，为今后的学习打下基础
教学内容：
第一节企业法律顾问制度概述
第二节企业法律事务机构
教学内容：
第一节民事诉讼概述
第二节民事诉讼的管辖制度
第三节民事诉讼的当事人与诉讼代理人
第四节民事诉讼证据制度
第五节法院调解制度
第六节财产保全与先予执行
第七节对妨害民事诉讼的强制措施
第八节第一审普通程序
第九节简易程序
第十节第二审程序
第十一节审判监督程序
第十二节督促程序
第十三节公示催告程序
第十四节执行程序
企法律实务课程教学大纲
第一部分大纲说明
一、课程的性质与任务
企业法律实务课程是中央广播电视大学法学专业（含行政执法方向）本科（专科起点）的一门自开选修课程。本课程4学分，课内72学时，开设一学期。本课程主要包括合同实务、企业知识产权工作实务、办理企业破产事务及办理民事诉讼事务等内容,教材系统阐述了企业法律顾问的实务工作。
教学内容：
第一节外聘律师的性质
第二节外聘律师选择
第三节外聘律师管理
第三节企业法律顾问参与企业重大经营决策和重要经济活动的主要方式
第四节企业法律顾问参与企业重要经营决策和重要经济活动的基本要求
第五节法律意见书和法律审核意见书
第六节企业改制
第七节企业重组上市
第三章公司治理法律实务
教学要求：
了解公司治理含义、特征和意义，掌握公司章程，掌握股东大会制度、公司董事会制度、公司监事会制度，理解公司董事、监事、高级管理人员的义务。

法律课件ppt

学生提问与互动环节
总结词
激发学生学习兴趣
详细描述
在法律课堂上，教师应该鼓励学生提出自己的问题，并与他们进行互动交流。这不仅可以激发学生的学习兴趣，提高他们的学习效果，还可以帮助他们更好地理解法律知识，培养他们的法律思维。在互动环节中，教师应该耐心解答学生的问题，同时也要鼓励其他学生发表自己的看法和观点，促进课堂上的讨论和交流。
法律援助与辩护
01
法律援助的定义和范围
法律援助是指为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的法律服务，包括律师代理、法律咨询、诉讼代理等。法律援助的范围根据不同国家和地区的法律规定有所不同。
02 03
法律援助的申请条件
申请法律援助需要满足一定的条件，如经济困难或特殊案件等。申请人应当向当地法律援助机构提出申请，并提供相关证明材料。
刑罚的法律规范的总称。
02
内容
刑法有广义、狭义之分，广义刑法包含一切形式的刑法，如刑法典、单
行刑法和附属刑法。狭义刑法仅指刑法典，在我国即《中华人民共和国
刑法》。
03
目的
惩罚犯罪，保护人民，维护社会秩序和公共安全。
民法
定义
民法是调整平等民事主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。
法律课件
目录
• 法律体系概述 • 法律的核心概念 • 法律流程与司法系统 • 法律案例分析 • 法律实务与就业 • 法律知识问答与互动环节
01
法律体系概述
法律的定义与特点
01
02
定义：法律是由国家制定或认可，并以国家强制力保证实施的行为规范的总和。它规定了公民的权利与义务，并对违法行为进行制裁。
。

企业法律合规实务手册

企业法律合规实务手册第1章企业法律合规概述 (3)1.1 合规的概念与意义 (3)1.2 企业法律合规的风险与挑战 (4)1.3 企业法律合规体系的构建 (4)第2章企业法律法规识别与梳理 (5)2.1 法律法规的分类与识别 (5)2.2 法律法规的梳理与更新 (5)2.3 法律法规的适用与解释 (6)第3章企业合规管理制度建设 (6)3.1 合规组织架构的设立 (6)3.1.1 设立合规部门 (6)3.1.2 合规岗位设置 (6)3.2 合规管理制度的制定与实施 (7)3.2.1 制定合规管理制度 (7)3.2.2 实施合规管理制度 (7)3.3 合规风险评估与应对 (7)3.3.1 合规风险评估 (7)3.3.2 合规风险应对 (8)第4章企业合同法律合规实务 (8)4.1 合同签订前的合规审查 (8)4.1.1 审查合同相对方 (8)4.1.2 审查合同内容 (8)4.1.3 审查合同形式 (8)4.2 合同条款的合规设置 (8)4.2.1 定义与术语 (8)4.2.2 合同主体与标的 (8)4.2.3 履行条款 (9)4.2.4 价格与支付条款 (9)4.2.5 违约责任 (9)4.2.6 争议解决 (9)4.3 合同履行与变更的合规管理 (9)4.3.1 合同履行 (9)4.3.2 合同变更 (9)4.3.3 合同解除与终止 (9)4.3.4 合同档案管理 (9)4.3.5 合同履行监督与评估 (9)第5章企业知识产权法律合规 (9)5.1 知识产权保护策略与合规 (9)5.1.1 知识产权类型与保护范围 (10)5.1.2 知识产权风险评估 (10)5.1.3 知识产权保护策略制定 (10)5.2 知识产权侵权风险防范 (10)5.2.1 建立知识产权监控体系 (10)5.2.2 加强内部培训与宣传 (10)5.2.3 合同管理 (10)5.2.4 侵权纠纷应对 (10)5.3 知识产权合规管理与运用 (10)5.3.1 知识产权合规体系建设 (11)5.3.2 知识产权申请与维护 (11)5.3.3 知识产权许可与转让 (11)5.3.4 知识产权质押融资 (11)5.3.5 知识产权信息利用 (11)第6章企业劳动法律合规实务 (11)6.1 劳动合同签订与解除的合规操作 (11)6.1.1 合法签订劳动合同 (11)6.1.2 合规解除劳动合同 (11)6.2 劳动报酬与工时制度的合规管理 (12)6.2.1 劳动报酬的合规支付 (12)6.2.2 工时制度的合规管理 (12)6.3 劳动争议的预防与处理 (12)6.3.1 劳动争议的预防 (12)6.3.2 劳动争议的处理 (12)第7章企业环境保护法律合规 (12)7.1 环保法律法规的识别与遵守 (12)7.1.1 环保法律法规的识别 (12)7.1.2 环保法律法规的遵守 (13)7.2 环保合规风险防范与应对 (13)7.2.1 环保合规风险的识别 (13)7.2.2 环保合规风险的防范与应对 (13)7.3 环保合规管理体系建设 (13)7.3.1 建立环保合规管理体系 (13)7.3.2 实施与持续改进 (14)第8章企业税收法律合规实务 (14)8.1 税收法律法规的识别与适用 (14)8.1.1 税收法律法规概述 (14)8.1.2 税收法律法规的识别 (14)8.1.3 税收法律法规的适用 (14)8.2 税收筹划与合规风险防范 (14)8.2.1 税收筹划概述 (14)8.2.2 税收筹划的方法与技巧 (14)8.2.3 合规风险防范 (15)8.3 税收合规管理与争议解决 (15)8.3.1 税收合规管理 (15)8.3.2 税收合规风险识别与评估 (15)8.3.4 税收合规培训与文化建设 (15)第9章企业反垄断法律合规 (15)9.1 反垄断法律法规的识别与遵守 (15)9.1.1 概述 (15)9.1.2 反垄断法律法规体系 (15)9.1.3 企业合规义务 (15)9.2 反垄断合规风险防范与应对 (16)9.2.1 风险识别 (16)9.2.2 风险防范 (16)9.2.3 风险应对 (16)9.3 反垄断合规调查与应对策略 (16)9.3.1 反垄断调查程序 (16)9.3.2 企业应对策略 (16)9.3.3 反垄断合规提示 (17)第10章企业合规培训与监督 (17)10.1 合规培训的组织与实施 (17)10.1.1 确定培训对象与内容 (17)10.1.2 设计培训方式 (17)10.1.3 培训实施与评估 (17)10.2 合规监督与检查 (17)10.2.1 建立合规监督机制 (17)10.2.2 开展合规检查 (18)10.2.3 处理合规风险 (18)10.3 合规文化建设与持续改进 (18)10.3.1 培育合规文化 (18)10.3.2 持续改进合规管理 (18)10.3.3 加强合规交流与合作 (18)第1章企业法律合规概述1.1 合规的概念与意义合规，即遵守相关法律法规、行业规范及企业内部规章制度的行为准则，是企业在其经营活动中必须遵循的基本原则。

公司法务培训课程ppt可修改文字

快递寄送合同文本
电子邮件Hale Waihona Puke 合同指定特定邮箱签订确认书
（当事人、法定代表人等）公章、合同章
第十九页，共三十四页。
资质审(Shen) 查
合同编写合同签订合同履行
合同归档实务小结
合同履行
单据保留
第二十页，共三十四页。
法律措施
管理流程
资质审查
合同编写
合同签订
合同履行合同归档
(Dang) 管理流程集中管理
甲
A为大型跨国企业集团，实力雄厚。
出口商甲根据A集团下属子公司B发出的订单向B供应货物，并按照(Zhao)A企业集团整
体的财务安排从母公司A处回收货款，收
DDiiAaagg
DBiag
rraamm
ram
22 母子公司 3
汇一直较为正常。考虑到A的优良资信，甲与A的子公司B签订
了一系列合同。后B公司经营状况恶化、所欠货款不能支付，于是甲
主要包括当事人；标的；数量；质量；价款或报酬；履行期限、地点及方式；违约责任及解决争议的方法等。
合同条款约定须符合法律规定
定金与预付(Fu)款；违约金与定金；侵权与违约等
合同条款明确、具体、可操作性
期限；歧义文字
尽量采用自己企业起草的格式合同
第十二页，共三十四页。
资质(Zhi)审查
合同编写
合同构成编写要求
D.订约程序是否符合法律规定。
②审核严密性
A.合同应具备的条款是否齐全； B.当事人双方的权利、义务是否具体、明确； C.文字表述是否确切(Qie)无误。
③审核可行性
A.当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；
B.预计取得的经济效益和可能承担的风险；

公司法律基础培训合同法知识及实务培训PPT课件

要约是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的一方称要约人，接收要约的一方称受要约人。对象特定；以订立合同为目的；内容具体确定；明确标的、价款、数量等主要条款表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺必须由受要约人作出。承诺必须向要约人作出。承诺的内容必须与要约的内容一致。承诺必须在承诺期间内作出。

合同是确定双方权利义务最重要的规则，除了一手钱一手货的交易外，有明确的规则有利于减少纠纷。
没有合同，当协商不成时，双方的重大权利义务便处于空白状况。
合同设计与管理是包括签订、履行、解除等内容的一个系统工程。不能割裂开来。
没有安全的利润不是利润，没有安全的经营效率，谈不上效率。应当在二者之间寻求一个平衡点，而不是偏废哪一点。
公司法律基础培训-合同法知识及实务培训
公司合同管理
1.2合同设计管理的作用
合同设计管理的作用
最基础
最核心
最易忽视
最根本
提升企业形象
监控经营风险
创造经济效益
提高管理水平
外界往往以合同的管理水平来衡量一个企业的外在形象
通过严谨科学的合同管理，明确企业收益与风险，运用适当的合同条款防范、规避风险，确保收益实现
合同成立即生效吗？
返回>>>
公司法律基础培训-合同法知识及实务培训
合同生效的条件：
当事人主体适格，即应具备实施法律行为的相应资格和能力；当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致；合同的标的和内容必须合法；合同必须符合法律规定的形式。
1.3合同生效
合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力，合同是否生效，取决于是否符合法律规定的有效条件。

HR课程之法律法规讲义(PPT 40张)

三、新法下的规章制度之绩效考核规则
在新员工入职时，企业可以与新员工约定试用期，考核员工是否符合用人单位的用人标准，在试用期之后的正式合同期里，用人单位则可以对劳动者能否胜任工作，是否履行职责进行相应的考核。
（一）试用期期间的考核制度

1、试用期的考核制度试用期业绩任务制定与业绩考核试用期解除的法定依据和程序其一：法定的依据。公司必须有明确的录用条件，即达到什么标准方予以转正，反之要有劳动合同终止的规定或约定；其二：经过法定的程序。企业最好有《试用期不合格》通知书，告知对方，且此《通知书》及《解除劳动合同通知书》最迟在试用期最后一天送达，在此之前还要通知工会。
企业规章制度，是指用人单位为加强劳动人事管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。规章制度，具体而言有三个方面的含义：其一：确保企业实现合法规范化运作；

其二：促进企业人力资源管理效率提升，按照绩效管理和稳健经营的要求提高企业利润率；其三：预防和节制可能发生的劳动争议，通过规章制度的规范减少劳动争议案件发生的隐患。

（二）岗位管理制度
岗位管理制度对于人力资源管理层面上的重要性是不言而喻的，但是就法律上的重要性而言，并未因其企业的相当注意和足够理解。《劳动合同法》中设计的岗位管理的规定主要有： 1、劳动合同中必备条款之“工作内容”的约定 2、薪资约定不明时参照相同或相近岗位同工同酬原则处理 3、涉及非过失性解除之前的法定调整岗位的程序 4、劳务派遣中的岗位约定事项
实务指南：
1、依法定程序制定有效的年休假制度 2、相应调整和改进现行的年休假制度 3、进行年休假制度事项的自主性设计 4、利用工会协商机制灵活处理年假 5、特别注意法定情形的法律责任

企业法律实务试题：合同实务（多选）

1.（2002，37）根据合同法有关融资租赁合同的规定，下列说法正确的有（）。

A.融资租赁合同属于涉及三⽅当事⼈的合同 B.卖⽅和出租⼈可以变更买卖合同中与承租⼈有关的内容，⽽⽆须经过承租⼈的同意 C.如果承租⼈破产，租赁物不属于破产财产 D.承租⼈应当履⾏占有租赁物期间的维修义务【真题解析】本题考查融资租赁合同。

《合同法》第237条规定，融资租赁合同是出租⼈根据承租⼈对出卖⼈、租赁物的选择，向出卖⼈购买租赁物，提供给承租⼈使⽤，承租⼈⽀付租⾦的合同。

据此，融资租赁合同包括三⽅当事⼈，出卖⼈、出租⼈与承租⼈。

A项正确。

第241条规定，出租⼈根据承租⼈对出卖⼈、租赁物的选择订⽴的买卖合同，未经承租⼈同意，出租⼈不得变更与承租⼈有关的合同内容。

据此，8项不正确。

第242条规定，出租⼈享有租赁物的所有权。

承租⼈破产的，租赁物不属于破产财产。

据此，C项正确。

第247条规定，承租⼈应当妥善保管、使⽤租赁物。

承租⼈应当履⾏占有租赁物期间的维修义务。

据此，D项正确。

【答案】ACD 2.（2002，38）合同⼈员的主要职责是（）。

A.制定合同管理制度 B.审查合同，防⽌不完善或不合法的合同出现 C.检查合同履⾏情况 D.负责建⽴合同档案【真题解析】本题考查合同⼈员的主要职责。

合同⼈员履⾏下列职责：（1）协助合同承办⼈员依法签订合同，参加重⼤合同的谈判、起草与签订；（2）审查合同，防⽌不完善或不合法的合同出现；（3）检查合同履⾏情况，协助合同承办⼈员处理合同履⾏中出现的问题和纠纷；（4）会同合同承办⼈员办理有关合同法律事务，制定有关法律⽂书，并负责建⽴合同台账和档案；（5）制⽌不符合法律法规规定的合同⾏为，并及时向合同管理机构和单位负责⼈报告；（6）依法参加对合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼。

据此，BCD项正确。

【答案】BCD 3.（2002，39）某建筑公司急需⼀批钢材，急电某物资公司，请求⼀周内发货20吨。

《合同审查实务》PPT课件

期限和条件是否适当. 合同无效情形：
一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益；恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定. 合同效力待定情形：无权代理；无权处分.
十四、审"关联"
是否属于关联交易情形,属于关联交易的是否符合关联交易的限制,合伙人同本合伙企业交易是否符合合伙协议约定或经全体合伙人一致同意等.
例如：前期我们在审核合同中发现存在合同约定为对方先履行,我方分期付款,但具体付款的条款的内容却是对方尚未履行合同或合同主要部分尚未履行,我方款项即已支付完毕的情况.这种情况应当尽量避免.
八、审"权利义务" 权利义务的内容是否明确完备；权利义务是否具有可操作性；权利义务是否对等；免责条款是否公平合理.
十、审"风险"
审合同存在哪些风险,是否存在不合理的或不可控制的风险, 看风险防范措施是否落实以及能否奏效.
十一、审"纠纷"
审核潜在的纠纷预测是否全面,违约责任是否对应潜在的违约形态,违约责任形式是否可操作,是否足以挽回损失,纠纷解决方式是否明确,关于诉讼或仲裁管辖是否存在无效情形的问题.
违约责任：违约后,应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失.履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失.就迟延履行约定违约金的,支付违约金后,还应当履行债务.
管辖：仲裁与诉讼的区别.
十二、审"手续"
合同签订需履行的手续：合同签订是否取得应有的行政许可、登记或者备案,合同的签订是否按照章程的要求经有关决策机构同意,签字、盖章是否完备,协助、条件提供、交接验收手续是否明晰,授权人签名、授权书内容等是否完整有效.

商事合同常见纠纷法律实务PPT课件

• 争议焦点：建筑公司是承租人还是担保人？
• 钢管租赁合同 • 出租人：租赁公司 • 承租人：建筑公司
张某
内容（略）
出租人租赁公司（印章）
承租人张某（签名）
担保人建筑公司项目部（印章）
• 第三人介入。2010年5月，原告通过物流公司向被告供应一台包装机。2010年9月，原告向被告发函，要求确认试用的包装机购买问题。被告回函称未与原告有业务往来的记录。原告诉称第三人系其代理商，与被告商定先行试用包装机，试用后再决定是否购买。试用期满后，被告一直使用该包装机，并发函要求提供售后服务，以自己的行为表示购买该机器设备，却拒绝支付货款，故诉至法院，要求判令被告支付货款50万元。被告辩称，其从未与原告签订过任何买卖合同，也未向原告购买过任何物品。即便支付货款或退还机器，对象也只能是第三人。另，2010年7月，原告向第三人发出解除其代理商的函，第三人现已人去楼空，法院公告送达。
商事合同常见纠纷法律实务
一二三四五六七八九
商事合同常见纠纷之一：“君子协定” 商事合同常见纠纷之二：主体混乱商事合同常见纠纷之三：无权代理商事合同常见纠纷之四：约定不明商事合同常见纠纷之五：违约责任买卖合同常见纠纷借款合同常见纠纷担保合同常见纠纷结束语
商事合同常见纠纷之一：“君子协定”
• 认定表见代理，必须要符合两个标准：一是必须有证据证明代理人与公司之间必须有一个连结点，如行为人在工程验收材料中代理公司签名、工地公示钢牌显示是负责人或材料员；二是必须能让普遍人有理由相信代理人有代理权，而且相对人还必须无过失（如代理人是建筑公司的员工）。
• 1、公司职员表见代理行为的认定。2010年9月21日，南京某建材公司业务员李某通过QQ聊天方式向某贸易公司的法定代表人徐某提出购买钢材，双方通过 QQ聊天及手机短信方式议定了钢材规格、数量、价格等内容，随后在徐某的要求下，李某用建材公司单位的传真机向贸易公司发送传真件一份，内容基本如上述商定内容一致，并注明提货车辆号牌为皖 S50000，落款为“某建材”，未加盖公司印章。同日，贸易公司向南京某钢材公司出具出库单，通知可以向皖S50000号车辆发货。后贸易公司索款无果，遂诉至法院，要求建材公司支付货款50万元。 • 另：李某因涉嫌侵权公司财产被逮捕。

合同法知识及实务培训ppt课件

案例三
1主体审查
1主体审查
在合同关系中，首先就要先弄清楚，与你签订合同的相对方是谁？不能张冠李戴，也不能未审查对方的资信能力就随意签订合同。合同主体可以是自然人、法人和其他组织。
资信能力（履约资格、履约素质）——能否独立签约？有无履约能力？
明确你在和谁交易？
1主体审查
合同相对人不具备相应资信、能力；
1.4小结
合同成立
合同生效
合同成立是合同生效的逻辑前提，在合同不成立的情况下，谈不上合同有效与无效的问题。
合同成立是一个事实判断，其回答的问题是“有没有某一合同存在”。合同成立过程中，合同不具有约束力，除非有过错给对方造成损失；合同成立过程中，过错当事人承担的是缔约过失责任。
合同生效是一个价值判断，回答的问题是“已经存在的某一合同是否能获得法律的保护”。合同一旦生效，就对当事人产生法律约束力；合同生效后，当事人如果违反合同承担的是违约责任。
情形二：后甲公司发现丙公司有该种零件出售，甲就向丙公司采购了一批零部件，但未通知乙公司。乙公司制造了该种零部件后，通知甲公司商谈购买事宜，甲公司以已向丙公司购买为理由拒绝商谈。
我国《合同法》第42条规定：“当事人在成立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任: (一)假借订立合同，恶意进行磋商； (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚实信用原则的行为。”
法条解析
1主体审查
1.2 法人职能部门
——不具有法人独立人格，是法人的一个内部组成部分。
签约资格：一般不具有签约资格，以职能部门名义签署的合同无效。
但是，如果职能部门具有法人的授权委托书——实质仍是以公司名义进行民事活动，则可认定该合同有效。