录用条件确认函+回执
录用条件确认函
录用条件确认函
尊敬的xxx先生/女士：
感谢您应聘我司xxx职位，并通过面试环节胜任该职位。
我们很高兴向您发出录用条件确认函，阐明了您加入我们公司所需的相关事项。
1. 职位信息
您将被录用为xxx职位。
您的主要职责将涉及xxx。
您将在xxx部门工作，并直接向xxx汇报。
2. 入职时间
您的入职时间将在xxxx年xx月xx日开始，具体安排将由您与人力资源部门共同商定。
3. 薪资与福利
您将享受到xxx级别的薪资待遇，具体金额将在劳动合同中详细列明。
此外，您将根据公司政策享受各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、带薪病假等。
4. 工作地点
您将在我司位于xxxx的办公地点工作，具体地址如下：
地址：xxxx
5. 培训与发展
为了提高您的工作能力和适应公司文化，我们将为您提供相关岗位培训，并支持您的职业发展。
6. 其他条款
入职后，您将需要遵守公司的各项规章制度和保密协议等。
具体细节将在劳动合同中详细说明。
最后，我们希望您能在xx日期前回复确认此录用条件。
如有任何疑问或需要进一步沟通的地方，请随时与我们联系。
再次感谢您对我们公司的信任和支持，期待您的加入！
此致
xxx公司
人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日。
录用函模板 -回复
录用函模板-回复录用函模板是公司正式聘用员工的一种书面形式，它清楚地表明了录用决定，并向候选人传达相关信息。
以下是一份基本的录用函模板，我将通过逐步回答的方式详细解释每个部分的内容，帮助您了解如何正确撰写一份录用函。
[标题：录用函]尊敬的[候选人姓名]，（可以根据实际情况填写亲爱的/尊敬的/先生/女士）首先，请接受我们诚挚的祝贺！你已经成功通过我们公司的[职位名称]职位的面试，并且我们很高兴通知你，你已经被录用为我们公司的正式员工。
在此函件中，我们将详细阐述有关聘用的条款和条件，以及你加入我们团队的相关信息。
一、职位详情和薪酬福利你将被聘为我们公司的[职位名称]，并将在[入职日期]正式开始工作。
你的主要职责将包括[列出主要职责或工作内容]。
此外，你将享受到我们公司提供的以下薪酬和福利待遇：1. 薪水：你将获得的月薪为[具体数额]。
薪水将在每月底结算并以银行转账方式发放。
2. 福利待遇：我们公司为员工提供全面的福利待遇，包括但不限于[列举具体福利，如医疗保险、养老金计划、带薪年假等]。
二、工作时间和地点你的工作时间将按照公司的规定，通常为每周五天，每天工作[具体工作小时数]小时。
我们公司的工作地点位于[公司所在地]。
如果有必要，你可能需要出差或接受其他安排，但我们会提前通知你并给予合理的安排。
三、试用期你将在进入公司后的一个月内进入试用期。
试用期的目的是为了相互了解、适应工作环境和验证你的能力。
在试用期结束时，我们将根据你的表现和职业素质评估是否正式聘用你。
四、合同签署请准备好你的个人id明及相关证件，并于[入职日期]前来公司，我们将为你提供一份正式的雇佣合同。
在签署合同之前，请仔细阅读合同条款，并确保你清楚了解和同意其中的内容。
五、其他事项1. 保密责任：作为我们公司的员工，你将对公司的商业机密和任何其他未公开的信息负有保密责任。
你需要签署一份保密协议，并且在任职期间和离职后依然遵守该协议。
2. 岗位调整：根据公司的实际需要，我们有权根据业务发展情况调整你的职位、岗位和工作内容。
录用条件确认函 回执
录用条件确认函
拟录用员工姓名：拟录用岗位：
当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：
通用条件：
1、不具备政府规定的就业手续的；
2、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；
3、不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；
4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符
合工作岗位要求的；
5、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；
6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；
7、通缉在案或者被取保候审、监视居住的；
8、未经公司书面许可不按入职通知函约定时间到岗的；
9、入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；
10、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；
11、试用期内请假超过 3 天或迟到超过 2 次，或者有旷工现象的；
12、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；
专门条件：
13、不具备本岗位所要求的各项技能的；
14、试用期考核在 70 分以下的；
15、拒绝接受领导交办工作任务的；
16、不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作者；
17、不能按质按量完成试用期内工作任务的。
公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。
敬请您阅读上述条款，如无异议，请签署并在三日之内回传我公司，公司将留档备案。
本人签字：联系电话：。
入职条件确认函
入职条件确认函
尊敬的先生/女士，
感谢您对我公司的信任和选择。
在此函中，我们希望确认您入职的一些重要条件。
请您仔细阅读并确认以下内容：
1. 入职日期：您将于XX年XX月XX日正式加入我公司。
2. 职位：您将被任命为XX职位，并担任相关职责。
3. 工作地点：您将在公司指定的办公地点工作，如有工作地点调动，将根据公司需要安排。
4. 工作时间：您将按照公司的工作时间规定进行工作，如有特殊情况需要加班，将按照公司制定的加班政策执行。
5. 薪资待遇：您的薪资将按照公司的薪资结构及相关政策进行确定，具体金额将在后续与您签订的劳动合同中列明。
6. 福利待遇：您将享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
7. 保密义务：作为本公司的员工，您将遵守公司的保密义务，并签署相关保密协议。
8. 终止雇佣：根据公司政策，如需解除劳动合同，双方应提前XX天书面通知对方，并协商解决相关事宜。
请您在收到本函后的XX天内，回复邮件确认您对以上条款的同意和接受。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
再次感谢您加入我们的团队，我们期待着与您共同创造美好的工作成果。
谢谢！
公司代表
日期: XXXX年XX月XX日。
试用期员工正式录用条件确认函
试用期员工正式录用条件确认函
拟转正员工姓名：拟转正部门：
拟转正岗位：入职日期：
当有下列情形之一或几项时，为不符合公司试用期员工转正的条件，公司将延长试用期或终止录用：
1、经查实，试用员工提供给公司的简历、学历等个人信息造假的；
2、健康水平不能达到岗位要求；
3、经查实，与原单位没有解除或终止劳动关系的；
4、试用期间违反公司规章制度，且情形较为严重的；
5、不能认同公司企业文化的；
6、严重失职，营私舞弊等给公司造成重大损失的；
7、患病或非因公伤，在规定的医疗期满后仍不能从事该岗位工作的；
8、被依法追究刑事责任的；
9、不服从领导工作安排，工作态度不端正的；
10、通过试用期培训，试用部门业务技能未能达标的。
上述确认函我已收取，内容已悉知。
确认人：
日期：。
员工录用条件确认函模板
录用条件确认函模板姓名：身份证号：工作岗位：入职日期：试用期限：岗位录用条件：1.诚实守信，具备优良的道德品质；遵守《入职承诺书》的承诺,试用期内如有违反,视为不符合录用条件。
2、体检结果合格，没有患传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病，符合岗位录用标准。
3、能办理录用、劳动合同签订、社会保险缴纳手续。
4、符合职位（岗位）说明书的要求，具有与岗位匹配的资质资格、工作技能、专业知识和工作经验，能按岗位职责或岗位描述完成工作任务。
5、遵守公司规章制度和劳动纪律，不迟到、早退、旷工。
试用期内累计被处以3次（含本数）以上书面处分的,或者迟到、早退累计超过3次（含本数）以上，或者有旷工行为的均视为不符合录用条件。
6、具有良好团队合作精神，接受团队的评价和监督，能通力合作，共同完成团队目标。
无正当理由拒绝团队合作的，视为不符合录用条件。
7、服从上司的工作安排，除非工作安排违法，否则，应当予以执行，拒绝服从的，视为不符合录用条件。
8、积极参加试用期的培训，在试用期内拒绝参加公司组织的培训或者培训不达标的，视为不符合录用条件。
9、具备良好的沟通能力，能简单明了并准确表达个人的想法。
10、通缉在案或者被取保候审、监视居住而入职前未向公司书面披露的，视为不符合录用条件。
本人同意，在试用期内出现上列一种或多种情形的，均视为不符合录用条件。
同意公司按照《职工考核表》进行试用期考核，考核指标包括：诚实信用、岗位职责、工作技能、专业知识、工作经验、培训学习、劳动纪律、服从安排、团队精神、沟通能力等方面，考核分数低于60分的，视为不符合录用条件。
职工确认：本人已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，对录用条件予以确认，同时郑重承诺如达不到录用条件的，本人愿意接受公司解除劳动合同（无需支付经济补偿金）的处理。
（可以要求以最工整的字迹抄写一遍）签字：日期：20XX年X月X日。
4试录用条件确认函-一式两份!
（试）录用条件确认函，本公司拟（试）录用你为与业务相关相关岗位，（试）录用条件如下：1、年满十八周岁；2、诚实守信，应聘期间提供的所有资料和信息客观真实。
3、身体健康，遵纪守法，无影响公司形象或对公司造成严重后果的不良嗜好。
有下列情形之一者，视为不符合录用条件：（1）经公司指定医院体格检查不合格；（2）存在体检代检等欺诈情形；（3）患有精神性、传染性或不可治愈性以及其他严重疾病，或吸食毒品的；（4）试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达一个月或以上的；（5）存在任何违法情形的。
4、已提供公司办理录用、社会保险等所需的证明材料。
入职后不同意购买社会保险或不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同的，视为不符合录用条件。
5、在本公司工作期间不得兼职，并已与原用人单位解除劳动合同，且与原用人单位不存在竞业限制约定，与其他用人单位不存在未了结的劳动争议仲裁或诉讼。
6、公司对试用员工每月进行考核，考核内容包括个人的关键KPI指标、考勤情况、加减分项三个方面；试用期内，考核单次结果为D的，则视为不符合录用条件。
7、试用期内连续无故旷工达3天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件。
8、提供的简历等个人材料真实有效。
在试用期发现简历等个人材料中存在虚假记载、误导性陈述、重大遗漏及隐瞒的，视为不符合录用条件。
9、完成试用期约定业绩指标：第一至三/六个月业务指标分别为万，试用期结束后，未完成约定的试用期业绩指标的，视为不符合录用条件。
10、劳动合同、公司规章制度规定的其他录用条件。
本（试）录用条件一式两份，用人单位及劳动者各执一份。
公司年月日员工确认：本人（身份证号：）已仔细阅读并充分理解本（试）录用条件确认函，同意并郑重承诺如不符合（试）录用条件的，将无条件接受贵公司的调换岗或解除劳动关系。
签字：日期：。
员工录用通知书回执
员工录用通知书回执篇一：录用通知回复录用通知回复尊敬的XXX X公司领导以及人力资源部领导：各位领导好！很荣幸收到贵公司的录用通知。
非常感谢公司的信任，以及给予我与公司合作的机会。
我将按照公司录用通知报到要求，准时携带相关资料，到公司报到。
希望在未来的工作中，能够得到公司领导更多的指点和帮助，提升自身的能力的同时，也为公司创造更多的价值。
再次表示感谢。
XX XX（姓名）/2017-09-11 附：联系电话： XXX XXX篇二：录用通知书模板录用通知书尊敬的先生/女士：您好，非常荣幸的通知您，根据深圳市分期乐网络科技有限公司对您的面试及评估情况，决定录用您为公司员工。
此录用通知书生效的前提为本通知书中要求提供的报到材料完整真实，且入职体检合格。
如您接受本通知内容，请按公司要求回执并按约定时间至公司办理相关入职事宜。
一、职位与薪酬 1.拟定职位：部门：直接主管：<。
2. 签订劳动合同期限为年，其中试用期为个月。
3. 试用期内，您的月薪为税前人民币元。
根据公司规定，您的试用期满时，经个人申请，公司将对您的试用期表现进行综合评估，评估合格后，人力资源部将为您办理转正手续。
转正后，您的月薪为税前人民币元，其他奖金、补贴以及福利根据公司有关制度执行。
4. 其他约定。
二、报到信息时间：年月日，具体时间：，地点：报到接待人：接待人电话：三、报到要求入职报到时必须要提供以下个人资料：1. 最高学历证书、技术职称证书及其他本人持有证书原件和复印件； 2.1寸白底免冠彩照2张，生活彩照1张（电子版）；3. 市级以上三个月内医院入职体检证明原件；4. 离职证明原件（附公章）；5. 身份证复印件原件及复印件；6. 社保卡原件及复印件（如无社保卡，请提供社保卡办理回执）；7. 公积金卡原件及复印件；8. 中国建设银行卡复印件（发放工资使用)；四、其他说明1. 公司有权利对其员工候选人进行相关背景调查，如果您不接受或未通过我公司对您的背景调查（有不良评价或者信息不符等），或您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的犯罪、因违纪被迫离职等不良记录，我公司可以随时撤消本录用通知书。
录用通知函及回执
錄用通知函
四川綿陽職業技朮學院的學子們﹕
現因貴學院5月中旬有畢業生一批需就業﹐而開平有为電子有限公司有用工需求﹐故請校方領導人幫忙按照我司招工條件進行人員篩選。
屆時公司將錄取60人﹗通過篩選的60人(40名女﹐20名男﹐滿16周歲以上﹐持有有效身份証/畢業証)于 2020 年 5 月 15 日親臨本公司報到。
招工條件如下﹕
乘車路線﹕乘車在開平義祠或水口車站轉乘10路公交車進入工業園第一個站下車即到。
聯系電話﹕
聯系人﹕
單位﹕
學校回執
我校學院愿意應開平有为電子有限公司的招聘需求﹐提供60個以上符合用人單位要求的名額。
學校代表簽名﹕
學校蓋章﹕
年月日。
录用条件确认函(正式函件避免纠纷)
试用期录用条件确认函先生/女士：您好！欢迎您加入XXX科技有限公司，从此朝夕与共、星辰大海！为助你更快的适应环境、厘清试用期内的各项要求，顺利通过试用期考察，请对如下试用期不符合项录用条件进行确认：一、基本类1.不符合岗位任职资格，或不具备本岗位所要求的相关技能的；2.试用期内未提交录用规定的证件资料或信息资料存在虚假、刻意欺瞒、不实的；3.试用期内不按要求参加公司组织的培训或培训成绩低于60分的；4.涉嫌违法、违纪，或被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；5.身体或精神状况不满足录用岗位正常工作需求的。
二、争议类1.不具备国家劳动、行政单位规定的劳动就业资格或手续的；2.非在校生但无法提供社会保险缴交所需的资料或无法办理社会保险的；3.原单位未解除劳动合约的，或与原单位存在竞业限制协议且在限制范围内的；4.与他人或他单位存在劳动争议或诉讼纠纷的，或可能存在导致争议隐患的行为、事实等；5.不按要求签订劳动合同的，或试用期内存在鼓动造谣、危害团队凝聚力的负面言论、行为的。
三、绩效类1.试用期内因个人原因无法达成本岗计划的工作任务或拒绝履行本岗工作职责的；2.在工作质量、专业水平、工作态度、团队精神、学习能力等方面的综合考评结果不合格的(<60分)；3.试用期严重违反公司规章制度、操作规程、考勤制度的；4.其他原因导致试用期绩效低下的；5.其他劳动合同或公司制度规定的不符合录用条件的行为或事实。
五、部门补充1.参考招录要求的岗位职责；2.其他：声明：本人试用期间，坚决遵守公司制度，并认真履行岗位职责、工作计划与任务要求，接受公司在本人试用期内进行的包含但不限于上述项的主、客观考察评估，并已清楚转正流程且已签收《转正申请表》、《试用期考核评估表》等评估所用的电子文档，本人同意并认可公司基于本人试用期评估结果做出的决定，努力并致力于成为一名优秀的思拓人！员工签字确认：年月日。
08 - 录用条件确认函
录用条件确认函用人单位：员工姓名：身份证号：员工确认，有下列情形之一的，视为在试用期内不符合录用条件：1、违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件；对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的；2、未于年月日前向公司提供办理社会保险手续、住房公积金手续、档案转移手续等用工登记手续、入职手续所需的资料的；3、未于年月日前向公司提供所属工作岗位所需的执业资质证件的；4、未于年月日前向公司提供与原用人单位解除/终止劳动合同证明书的；5、拒不同意或不配合公司缴纳社会保险、住房公积金的；6、入职后拒绝与公司签订书面劳动合同的；7、不具备工作岗位所必备的执业资质条件，不能提供岗位所需求的等级证书或职业资格证书；8、未参加或未通过公司指定医院的体检；9、健康检查结果不符合任职工作岗位要求的健康标准的；10、患有精神病或国家法律规定应禁止工作的传染病的；11、与公司建立用工关系之日前尚未与原用人单位解除/终止劳动关系的；12、与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议，且公司在限制范围之内的；13、为自己或任何第三方从事兼职、营利性工作的；14、不能履行岗位职责的；15、不能完成公司安排的工作内容的；16、试用期考核不合格（即）的；17、在试用期间存在工作失误的，工作失误的认定标准为：；18、故意或过失泄露公司或公司的关联企业、合作方的商业秘密等保密信息的；19、试用期内累计旷工3日的，或连续缺勤天数达5日的，或累计缺勤天数达10日的；20、一个考勤周期内迟到或早退连续达3次或累计达5次的；21、有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的；22、受行政拘留处罚的；23、隐瞒曾经受到刑事处罚事实的；24、通缉在案的，或被依法采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强制措施的；25、与公司建立用工关系之日尚未满16周岁的；26、；27、；28、其他不符合录用条件的情形，包括但不限于其他特殊岗位的特别录用条件或公司其他规章制度规定的录用条件等情形。
录用函模板 -回复
录用函模板-回复尊敬的[申请人姓名],我们非常高兴地通知您，经过仔细考虑，我们决定录用您加入我们的团队。
您在面试过程中展现出的才华和潜力给我们留下了深刻的印象。
您的职位将为[岗位名称]，工作地点为[工作地点]。
在这封录用函中，我们将为您提供有关您新职位的详细信息，并将解答与您工作相关的重要问题。
一、简要介绍首先，让我们再次恭喜您加入我们的团队。
您的能力和经验使您成为我们公司招募的首选人选。
我们相信，您将为我们的公司带来新的想法和创新，与我们一起实现共同的目标。
[可以在此简要介绍公司的背景和宗旨]二、岗位职责和工作内容作为[岗位名称]，您将负责[主要工作职责和任务]。
您的工作将涉及[相关领域/技能]，并与[团队/部门]密切合作，共同推动项目的成功。
三、薪资和福利我们将提供给您具有竞争力的薪资和福利待遇。
您的具体薪资将根据您的资历和经验而定，详细的待遇细节将在您入职后的合同中列明。
四、工作时间和休假政策您的工作时间将为[工作时间]。
我们公司重视员工的工作与生活平衡，我们会提供相应的休假政策，以便您能够充分调整和休息。
五、入职安排您入职的确切日期将在您接受本录用函后确定。
在您入职之前，我们会向您提供一份入职手册，其中包含了关于公司政策、流程和其他重要信息的介绍。
六、培训和职业发展机会作为公司的一员，我们将为您提供相应的培训和发展机会，以帮助您不断提升个人能力和职业发展。
我们鼓励员工参与培训项目，以便提升技能和知识。
七、员工福利计划我们公司还提供一系列的员工福利计划，包括但不限于医疗保险、养老金计划和员工折扣等。
我们希望为您提供一个良好的工作环境和福利，使您在公司感到舒适和满意。
八、入职材料准备请在入职的前一天或当天携带以下文件到公司办公室：1. id或护照原件2. 毕业证书及相关学历证明3. 相关工作经验证明请确保这些文件的准备工作已经完成。
最后，再次恭喜您成功获得这个岗位。
我们期待着与您共事并共同成长。
录用条件确认函
录用条件确认函基本信息用人单位：员工：岗位：录用条件一、基本条件类1、不符合招聘简章公示的任职资格或条件的，或不具备本岗位所要求的相关技能的；2、未经公司书面许可而延期到岗的；3、在规定时间内未提交齐全规定证书证件及资料的；4、入职培训后考试成绩低于60分的；5、身体特征不适合特定岗位需要的；6、其他不符合录用条件的行为或事实。
二、争议纠纷类1、不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的；2、无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料的；3、与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的；4、与原单位存在竞业限制约定且在限制范围内的；5、与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的；6、入职后不按本单位规定签订书面劳动合同的；7、其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实；8、因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的；9、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。
三、诚信政历类1、被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；2、向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的；3、持有或提交假证书、证件对本公司造成误导的。
四、绩效类1、试用期内不能完成公司安排的工作内容的；2、不能履行岗位职责的；3、试用期考核结果在60分以下或不及格的；4、试用期间违反公司规章制度、操作规程的；5、试用期内无故缺勤（旷工）2天（含）以上的，或迟到/早退累计超过4次以上的；6、其他原因导致试用期绩效低下的；7、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。
8、试用期业绩要求：五、其它方面本人确认：本人有上述情形之一的，即为试用期不符合录用条件。
本人接受公司在试用期内对本人进行考核，如考核结果不及格即为不符合录用条件；该考核需要参考上级或同事意见，具有相当程度上的主观因素，本人认可公司作出的考核结果。
员工签字确认：年月日。
试用期录用条件确认函
鉴于公司 (以下简称甲方) 已经录用，身份证号码： (以下简称乙方) 为 (岗位) ，且双方已签订了《劳动合同》并约定了试用期，为了明确试用期内双方相应的权利义务关系，切实保障双方的合法权益，经双方协乙方存在隐瞒真实情况、告知虚假信息以及其他违背诚实信用提供个人基本信息的情况。
乙方的个人基本信息包括但不限于：身份信息，身体信息，婚姻状况，学历信息，职业资格、专业技术信息，教育背景、工作经验等由其本人提供的与工作有关的其他个人情况等。
1.不满十六周岁；2.不符合甲方的招聘条件；3.不具备政府机关规定的就业手续、证件、资质等；4.不具备所从事岗位的相关技能；5.未按公司要求的报到日期到岗上班的；6.入职 30 日内不与甲方签订劳动合同的；7.不向甲方提供办理录用、社会保险、住房公积金、档案转移等所需要的证明材料 (如：相片、身份证、健康证明、学历证、学位证、其它专业或职业资格证书等) ；8.与原用人单位签署了限制在类似甲方性质的单位工作的竞业限制协议；9.与原用人单位存在服务期、保密协议，从而不能或者限制在甲方工作的；10.不能提供与原用人单位解除或终止劳动关系证明的；11.有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的；12.受行政拘留、司法拘留处罚的；或隐瞒曾经受到刑事处罚事实的；13.通缉在案或者被取保候审、监视居住的或本人涉案正在审理的；14.隐瞒曾经受过法律处罚或者违纪处分的事实的；15. 曾被本公司辞退者或被列入公司《黑名单员工目录》的；16. 曾被其他单位因劳动合同法 39 条解聘的或在其他单位未办理离职交接的、或拖欠其他单位款项尚未清偿的；17. 曾与原用人单位因劳动争议而产生劳动仲裁或诉讼案件的；18.新入职人员与公司经理级 (含) 以上管理人员存在亲属关系，而未如实告知的；19.其他不满足劳动合同或者甲方规章制度规定的入职条件的。
1.家族或本人具有精神疾病遗传史的；2.患有肺结核、癫痫、心脏病、传染病等按国家法律法规规定应禁止工作的疾病或者影响正常履行职责的其他疾病等；3.入职时存在不适合其岗位工作的工伤、职业病等身体状况的；4.存在自残自虐行为的；5.性格或特征不适合岗位需要或不能融入甲方企业文化的；6.劳动合同或甲方规章制度规定的其他不符合乙方开展工作所应具备的身心健康条件的。
员工聘用通知函及回执
员工聘用通知函及回执尊敬的女士/先生：您好！很高兴地通知您，您已经通过了我公司面试程序。
真诚地邀请您加入我公司。
现将相关聘用信息和报到信息说明如下：一、聘用信息1. 报到日期：年月日2. 报到地址：。
3. 所属部门：；担任职位：；直属领导：。
4. 薪资为面试时双方商谈确定薪资，于每月15日发放。
5. 公司将为您缴纳社保和公积金，即：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，公积金。
二、报到所需材料1. 白底1寸照片2张（必须为白底）；2. 身份证复印件2份(正反面复印在同一张A4纸上)，另需提供原件以备核查；3. 户口本复印件2份：首页、本人页、变更页各2份；4. 最高学历证明、学位证书复印件各1份（大专及以上学历者必须提供），另需提供原件以备核查；5. 社保卡复印件2份：正面居中（或提供最近3-6个月的社会保险缴纳证明，未参加当地社保缴纳的人员可不提供）；6. 单位离职证明原件，由原单位盖章；7. 一个月内二级甲等（含）以上医院或体检中心的合格体检报告1份（须包含肝功能、血常规、HCG、内外科检查等项目）；8. 办理银行卡一张（工资卡），复印件1份； 9. 其他资料（若有则提供，另需提供原件以备核查）：职业资格证书和职称证书复印件1份；退休/内退人员的退休证明复印件1份；实习学生提供学生证明复印件1份。
竭诚欢迎您加入我公司，成为XXX大家庭的一员！我们对您充满信心，也坚信您的加入会给公司带来新的活力与动力！******公司人力资源部年月日回执本人已收悉（公司）发来的《录用通知书》，本人对以上信息确认无误并同意上述聘用及相关安排；本人承诺与原单位不存在劳动关系，没有与原单位签署保密协议、竞业禁止等协议；同时承诺将按照《录用通知书》的要求，按时到公司报到。
受聘人：身份证：日期：。
录用条件确认函
录用条件确认函
拟录用员工姓名：拟录用岗位：
当有下列条件之一，为不符合录用条件：
1.不符合招聘时公示的录用条件的；
2.不具备政府规定的就业手续的；
3.无法提供办理录用、社会保险等录用条件的资料的；
4.不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责的；
5.患有精神病、职业病、传染病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要
求的；
6.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同关系的；
7.与用人单位存在竞业限制约定且在限制范围约定的；
8.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；
9.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；
10.未经公司书面许可不按合同约定时间到岗的；
11.入职后不同意购买社会保险或不按公司制定的劳动合同版本签订正式劳动合同的；
12.向公司提供的材料和信息内容有虚假和隐瞒的；
13.不具备本岗位要求的各项技能的；
14.试用期考核分在60分以下的；
15.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其他不良嗜好等违反公司法律、法规行为；
16.在试用期完毕之前，规定入职手续仍无法完备的；
17.违反公司规章制度的，按制度规定处理；
18.工作理念和态度与公司文化相冲突的；
19.体检不合格的；
20.曾经被公司或其他关联公司以违纪为由辞退或擅离职未事先说明的；
21.曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同关系未事先说明的；
22.本确认函及公司规章制度中规定的其他情形。
本人已认真阅读上述录用条件，并且同意若出现上述非录用条件时，按照公司的相关规定处理。
签名确认：
年月日
重庆帝艺佳教育咨询有限公司。
文员录用条件确认函”
文员录用条件确认函”员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：实习/试用期期限：自年月日至年月日先生/女士：实习/试用期是您与公司相互了解的时间。
为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。
如果您在实习/试用期存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：1.在入职后2天内拒不签定《实习协议》或一个月内拒不签定《劳动合同》的；2.不符合招聘时公示的招聘条件的；3.不具备政府规定的就业手续的；4.无法提供办理录用、社会保险等所需要材料的；5.患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；6.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；7.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同的；8.未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗；9.实习期/试用期内每月请假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的；10.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；11.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；12.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；13.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；14.无故拖欠其他企业或单位公、私款尚未清偿的；15.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；16.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；17.违反公司规章制度中规定情形的；18.有吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好；有刺青、纹身、人为烫疤痕；19.有重大过失（造成经济损失1000元以上或其它严重影响项目单位名誉等）；20.有辱骂同事、领导或者客户的情形,有消极怠工的情形,有违规操作的情形；21.实习/试用期届满前用人单位对劳动者进行专业知识考核，考核成绩未达到60分的；22.实习/试用期内用人单位对劳动者月度工作计划考核在80分以下的；23.符合项目单位工作岗位相关要求，其中一项不具备或经查存在不实即为不符合（如：持有xx证件、证书，x年行业从业经验，拥有xx技能）；24.拒绝接受领导交办工作任务的；25.不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作的；26.不能按质按量完成实习/试用期内工作任务的；27.实习期结束,转正前2天，未按公司规定到指定医院完成入职体检的；28.实习期结束，转正前2天，未到市内就近街道就业创业服务机构申请办理失业登记的。
聘用函 回执单
聘用函回执单尊敬的_____________ 我们非常高兴地邀请您加入XXXXXXXXXXXXX，成为XXXXXXXXXXXX家庭的一员，与我们一道继续开创激动人心的事业，相信XXXXX能够给您提供一个长期发展和成长的职业舞台。
l 请您在收到邮件后，填写后附回执，并回复邮件到； l 公司实行严格的人事.薪酬保密制，请您对个人薪资严格保密。
我们邀请您担任的职位为_______部门__________职位，请您于到学校前台办理入职手续，到时请提供如下资料：1.本人1 寸彩色免冠照片两张；2.身份证正反面复印件两张；3.毕业证.学位证书原件和复印件；4.上一家就职单位的离职证明原件；5.自行办理以本人姓名开通的________银行借记卡一张（用于支付薪资使用）；6.户口本首页及本人页的复印件一份；7.如您在______没有办理过社保，请准备一寸白底电子版照片一张（照相需穿深色衣服）；8.电子版生活照一张（不要带帽子和墨镜）。
温馨提示:1.工作时间请您按照公司规定着装，佩戴工牌(入职后会发放），主管会进行不定期抽查。
2.入职后的一个月内，人事部会与您签订正规劳动合同，请您知晓！若您对录用事宜有任何疑问，请致电小牛顿科学+________，联系电话 _______________。
欢迎您的加入！公司地址： ___年___月___日回执单致XXXXX学校：我已收到贵司的《录用通知函》，经本人慎重考虑，我的回复是：□ 我完全接受。
并计划与年月日至学校报到。
□ 我基本接受。
但就内容希望进行协商，我的意见是XXXXXXXXX。
□ 不接受。
我的原因是：。
姓名：日期：。
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12、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；
专门条件：
13、不具备本岗位所要求的各项技能的；
14、试用期考核在 70 分以下的；
15、拒绝接受领导交办工作任务的；
16、不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作者；
17、不能按质按量完成试用期内工作任务的。
公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。
敬请您阅读上述条款，如无异议，请签署并在三日之内回传我公司，公司将留档备案。
本人签字： 联系电话：
日期：
录用条件确认函
拟录用员工姓名： 拟录用岗位：
当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：
通用条件：
1、不具备政府规定的就业手续的；
2、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；
3、不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；
4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；
5、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；
6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；
7、通缉在案或者被取保候审、监视居住的；
8、未经公司书面许可不按入职通知函约定时间到岗的；
9、入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；
10、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；