员工返岗通知书.doc
员工返岗通知书
员工返岗通知书
员工返岗通知书
尊敬的（姓名，身份证号码：***）：
根据我们部门的反馈，您在（）年（）月（）日（）时至（）年（）月（）日（）时未办理假期申请手续而擅自旷工，已严重违反公司制度。
我们已多次致电通知您返回工作岗位，但至今未返岗，也未向公司提交任何证明假期申请的资料。
经过公司的研究和决定，我们要求您于（）年（）月（）日前返回工作岗位执行工作职责。
否则，将视为您违反公司《员工手册》规定，作无故旷工自动离职处理，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。
请您认真对待此通知，按时返回工作岗位。
如果您有任何疑问或需要我们的协助，请随时联系我们。
此致
敬礼！
公司
年月日
签收回执
本人已收到公司于年月日发出的《员工返岗通知书》。
被通知方（签名）：
身份证号：
年月日。
员工返岗通知书
员工返岗通知书篇一：员工休假返岗上班通知书-百度文库北京****管理有限公司关于员工休假返岗通知编号:**-(HR)Tz20XX-00()尊敬的女士/先生:根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
年月日至年月日结束假期，假期结束后请您于年月日按酒店相关规定准时到单位报到。
备注：注：此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力资源部保留。
经办人签字：被通知人签字：年月日签收回执编号:**-(HR)Tz20XX-00()北京****管理有限公司:本人已收到北京唯实酒店管理有限公司于岗上班通知书。
根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束年报到。
具体内容：本人意见如下:□同意遵守酒店相关规定□其他注：此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力资源部保留。
经办人：被通知方签名(:员工返岗通知书):年月日篇二：关于限期返岗通知书(休假)关于限期返岗通知书（身份证号码：）：您好！根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!XXXX公司年月日员工确认签收回执XXX公司：本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。
本人意见如下（在选择项的□打“√”:□同意遵守公司规定按时返岗□其他（详细说明）员工本人签名：年月日注：此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力资源部保留。
篇三：员工自离-催返岗通知书限期复工通知书XXX：你自20XX年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。
主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。
你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20XX年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20XX年6月24日起自动离职。
员工休假返岗通知书（通用3篇）
员工休假返岗通知书（通用3篇）员工休假返岗篇1陈（员工编号：）：阁下于x年6月16日以电话方式口头向部门申请事假，至今已82天，仍未办理正式的请假手续。
阁下的缺勤情况已经严重影响部门的正常运营，经领导研究决定，阁下x年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤将按事假处理，并请于9月12日前补办事假申请的相关手续。
鉴于阁下的假期已经结束，请于x年9月6日前恢复正常上班。
特此通知！有限公司x年9月7日员工休假返岗通知书篇2各部门：春节长假已过，为进一步收心聚力，加强作风建设，严格工作纪律，确保全年以审判为中心的各项工作任务圆满完成，年初打好基础，迈好步，院党组现将节后作风建设、收心等工作提出如下要求。
一要加强作风建设，严格各项制度规定。
春节过后上班的第一天，省、市委就开展了作风纪律整顿，组织纪检等部门对各单位正常上班情况进行明查暗访，此项工作仍在进行中，并要求全省各单位各部门尽快恢复节后的正常工作秩序。
我院各部门要加强收心教育，使全院干警立即恢复正常的工作秩序。
要提高自律意识，加强作风建设，严格遵守工作制度和请销假制度，坚守岗位，尽心尽职。
我院纪检和政治处将不定期组织检查抽查。
二要抓紧工作时间，认真做好审判工作。
由于年初安排大家休假，我院审判执行工作受到一定影响。
截止x年2月15日，我院已受理各类案件1071件，但是结案仅为94件，结案率仅为8.78%，在全市法院排名靠后。
省市法院要求，全省全市法院要抓紧时间办案，实现x年度首季审判执行工作开门红。
我院的结案率、执结率都非常低。
为此，各业务庭，每名审判执行人员要抓紧时间，抓紧办案，千方百计提高审判质效，提高结案率。
同时，要加强电子卷宗同步生成工作。
我院司法公开工作是强项，我们的亮点工作x年决不能滞后。
审监庭要加强对审判进度，司法公开工作进行督导检查，并及时通报。
三要紧盯当前形势，全面做好信访工作。
全国、省、市两会召开在即，各部门在做好审判工作的同时，也要做好信访稳控工作，要切实提高思想认识，以高度的政治责任感，强烈的事业心，加强信访隐患排查。
员工返岗通知书
员工返岗通知书
篇一
女士（身份证号）：
你的事假已于年月日晚结束。
现通知你年月日早点整返回工作岗位。
若到期未能返回也未办理正常请假手续的，视为旷工行为。
按《员工手册》和公司规章制度规定，连续旷工三天者，为严重违纪，本公司有权解除劳动合同。
特此通知。
单位（盖章）：
年月日
篇二
员工返岗通知书
XX先生/女士：
您于XX年XX月XX日起任职于XXXX有限公司XX部门XX职位。
根据您所在部门与假勤表反馈，自XX年XX月XX日起因您xxxxx至XX年XX月XX日累计已有XX。
经公司与您所在部门协商后，请您于XX年X月X日到公司人事行政部办理相关的返岗报道手续。
若您未按时报道，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通告！
部门主管：
总经理：
XX有限公司北京分公司
人事行政部
XX年X月x日
篇三
________同志（身份证号：_________________）：
您于___年___月___日由我司派至_________________工作。
根据
_________________反映，自____年___月_____日起一直缺岗至今，且未向公司或部门相关负责人说明情况。
经公司研究决定，限你于收到本通知之日起，于___年___月__日前返岗并说明情况。
特此通知！
ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ公司
年月日。
4-2限期返岗通知书第二次(用于固定旷工事实)
《限期返岗通知书》（第2次）
员工姓名：（身份证号码：）：自X年X月X日开始，你未向公司提供劳动。
公司已多次通知您返回工作岗位，但至今你未返岗，也未向公司提交任何书面证明材料。
现公司致函于你：请你于X年X月X日前返回工作岗位执行工作职责。
如届时未返岗，你的行为可能属于严重违纪、违反诚实信用或严重违反公司规章制度的行为。
根据相关规定：连续或累计旷工满3日的，公司有权与你解除劳动合同。
由此，可能会对你再次就业造成一定的影响。
如你自愿选择离职，请按正常离职手续办理工作交接。
如因交接不及时对公司造成损失的，公司将依法追究你赔偿责任。
如你未在规定时间内返岗，公司也可以视为你因个人原因自愿与公司解除劳动关系。
由此导致停保、户口和档案遗失等后果，公司概不负责。
如你对上述内容有异议，请在3日内以书面形式提出，否则视为无异议。
特此告知！
公司盖章：
年月日。
返岗通知书
返岗通知书返岗通知书在学习、工作生活中，我们使用上通知的情况与日俱增，各种类型的通知各有不同的写法。
那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是小编为大家收集的返岗通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
返岗通知书1销售部员工：你好：经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！20xx年7月22日发件部门：联系电话：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
返岗通知书2我校创新教育学院职工张xx同学自20xx年2月12日起未履行规定的请假手续，连续缺勤至今。
限张xx同学在本通知通过校园网对外公开发布的15日内返校办理相关手续。
逾期，我校将根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，解除张慨同志的聘用合同，终止人事关系。
特此公告xxxx工业大学人事处20xx年3月15日返岗通知书3您好!根据您提供的相关证明您的请假种类为：xx;休假天数总计为：xx 天。
休假期间的时间为：xxxx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
您于xxxx年xx月xx日结束假期，假期结束后请您于xxxx年xx月xx日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!xxxxx公司xxxx年xx月xx日返岗通知书4尊敬的xxx女士/先生:你于20xxx年12月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与20xx 年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于20xxx年12月15日后与你解除劳动关系。
事业单位返岗通知书
事业单位返岗通知书
事业单位返岗通知书1
咸〔〕号
_____：
据查，你于年月日至今未按规定履行相关手续擅自离岗或请假手续已到期，根据《咸州市财政供养人员“吃空饷”问题专项清理整治工作实施方案》(咸纪发〔〕号)文件精神，你收到此通知书后，限你于年月日前返岗上班或履行相关手续。
否则，将严格按照人事管理有关规定处理。
送达人(签字)：
接收人(签字)：
送达时间：月日
_______ 单位
月日
事业单位返岗通知书2
杨峰同志：
根据上级关于调查清理套吃财政“空饷”的有关文件及县委、县政府的具体要求，你必须限期返岗。
望你接通知后，务必于8月22日前返岗上班。
若逾期未返岗，将按有关规定处理。
响水中学
7月22日
事业单位返岗通知书3
同志：
你因病向公司请假一个月，假期至年月日止已届满。
然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。
经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。
否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工日( 个月)处理。
届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。
在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的'名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。
(签名或盖章)
年月日。
返岗通知公告
返岗通知公告
尊敬的全体员工：
根据最新的疫情防控情况和国家相关政策的调整，经公司决定，现通知如下：
一、返岗时间
根据疫情防控工作指导意见，我公司决定从{返岗日期}起，全
体员工恢复正常上班时间。
{返岗日期}起，全体员工恢复正常上班
时间。
二、疫情防控措施
1. 全体员工须按时佩戴口罩，做好个人防护。
到岗前请自行测
量体温，若体温异常或有不适症状，请及时告知公司相关部门。
2. 保持良好的个人卫生惯，勤洗手、不随地吐痰、避免狭小空
间聚集等行为。
3. 办公室和公共区域将定期进行消毒和通风，确保工作环境的清洁卫生。
4. 遵守疫情防控期间出差和外出的管理规定，减少不必要的聚集和交往。
5. 如有接待客户或外来人员，必须坚持测量体温、佩戴口罩等防控措施，并配合公司安排的其他检疫工作。
三、关于居家返岗的员工
对于目前居住在其他地区的员工，如需返回公司返岗，请提前与公司人事部门联系并报备路径、车辆等相关信息，以便我们为大家提供必要的协助。
四、其他事项
1. 请全体员工严格落实疫情防控工作，遵守相关政策和规定。
2. 如有身体不适，请及时联系人事部门，并根据医生建议采取
相应措施。
3. 请保持手机畅通，及时关注公司通知以及相关疫情防控信息。
根据疫情的变化情况，公司返岗政策可能会有调整，我们会及
时通知大家。
感谢大家对公司疫情防控工作的理解与支持！
此致
敬礼！
公司名称
日期。
企业返岗复工通知书word模板
企业返岗复工通知书word模板尊敬的员工：大家好！经过长时间的努力和防控工作，我公司在新冠病毒疫情防控取得积极成效之后，现决定逐步恢复生产，为确保员工的健康安全以及公司的正常运转，特向各位员工发布返岗复工通知。
一、复工时间根据国家相关政策和疫情防控工作的实际情况，公司决定从即日起逐步安排员工返岗复工。
具体返岗时间将根据部门需求和个人情况进行分批次、分阶段安排，请大家密切关注公司官方公告和部门通知，以确保及时了解返岗的具体时间。
二、健康防护措施为了保障员工的健康和安全，公司将严格按照国家卫生健康部门的要求，采取以下防控措施：1.温度检测：每位员工在进入公司办公区域前，需要接受体温检测，确保体温正常（≤ 37.3℃）。
如发现体温异常，请配合公司的相关工作安排，如需就医请提前报告公司。
2.佩戴口罩：公司将为每位员工免费提供口罩，并要求全体员工在公司办公区域内佩戴口罩，以减少交叉感染的风险。
3.消毒措施：公司将加强办公区域的清洁和消毒工作，定期清洁办公桌、办公设备、公共区域等，并配备酒精消毒液供员工使用，提醒大家注重个人卫生。
4.社交距离：公司将合理安排员工的办公位置，保持合适的社交距离。
各部门需确保员工之间的距离不小于1米，并避免聚集性活动。
5.培训与宣传：公司将开展疫情防控培训，向员工宣传病毒防控知识，提高员工的自我保护意识。
三、个人居家观察请所有员工在返岗复工前，自觉居家观察14天，如有不适或接触疫情相关人员的情况，请及时向公司相关部门报告。
对于有疫情相关症状的员工，将暂不安排返岗工作，配合做好相关检测和隔离工作。
四、灵活工作安排为提高员工工作效率和健康防控效果，公司将采取灵活工作安排，具体措施如下：1.分批次、分流程上班：根据公司部门的实际情况，分批次、分流程上班，合理安排员工的返岗时间和工作强度。
2.弹性工作制度：鼓励员工根据实际需要进行远程办公，减少员工在公司办公的频率。
公司将提供相应的技术支持和沟通平台，确保员工的工作质量和工作进度。
员工返岗通知书
员工返岗通知书
篇一
女士（身份证号）：
你的事假已于年月日晚结束。
现通知你年月日早点整返回
工作岗位。
若到期未能返回也未办理正常请假手续的，视为旷工行为。
按《员工手册》和公司规章制度规定，连续旷工三天者，为严重违纪，本公司有权解除劳动合同。
特此通知。
单位（盖章）：
年月日
篇二
员工返岗通知书
XX 先生/女士：
您于XX 年XX 月XX 日起任职于XXXX 有限公司XX 部门XX 职位。
根据您所在部门与假勤表反馈，自XX 年XX 月XX 日起因您xxxxx
至XX 年XX 月XX 日累计已有XX。
经公司与您所在部门协商后，
请您于XX 年X 月X 日到公司人事行政部办理相关的返岗报道手续。
若您未按时报道，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通告！
部门主管：
总经理：
XX 有限公司北京分公司
人事行政部
XX 年X 月x 日
篇三
同志（身份证号：）：
您于年月日由我司派至工作。
根据
反映，自年月日起一直缺岗至今，且未向公司或部门相关负责人说明情况。
经公司研究决定，限你于收到本通知之日起，于年月日前返岗并说明情况。
特此通知！
ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ公司
年月日。
休假期满返岗通知书
休假期满返岗通知书
尊敬的员工，
根据您的休假申请表，您的休假期已经结束。
根据公司政策，
现通知您在休假期满后返回岗位上班。
以下是一些重要事项和安排，供您参考：
1. 返岗日期：根据您的休假期满日期，您需要在下一个工作日
返回岗位上班。
请确保准时返岗，以免影响工作进度和团队合作。
2. 上班时间和地点：您需按照公司工作时间表，正常上班，并
按照工作地点安排前往指定办公室。
3. 健康和安全：我们重视员工的健康和安全，特别是在当前的
疫情形势下。
返岗前，请确保您的个人健康状况良好，没有呼吸道
疾病症状。
如有身体不适，请尽快向上级报告，并咨询医生的意见。
同时，请遵守公司制定的防控措施和流程，包括佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。
4. 工作安排：返岗后，您将继续按照岗位职责和工作安排履行
工作职责。
如有需要，上级可能会进行一些调整和安排，您需要配
合完成。
感谢您的合作和理解。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
祝您工作顺利！
公司管理部
日期：[填写日期]。
员工返岗通知函
员工返岗通知函
致∶___先生/女士
____先生/女士（身份证号码;_________）您在未办理任何告知/请假/休假等手续情况下擅白离岗，自____年___月___日起至今已有___天未正常出勤。
根按公司人力资源管理制度及（员工手册》第_章第__条第__款项的规定__________，您已严重违反公司规章制度，并在无故缺岗期间给您所在部门工作的正常安排及开展造成严重影响，同时在公司内够也造成不良影响。
现限期您在年月___日时前返岗并给予相关的解程及说明，如未在以上期限上返岗的，公司将按相关规章制度严肃处理。
请您在收到本通知书后，在___年___月___日___的回复，签收本通知书则默认您已知悉以上内容井按此执行。
期待您的回复!
如有任何疑问，可联系_______。
公司人力资源部
___年___月___日。
督促员工返岗通知书
督促员工返岗通知书
督促员工返岗通知书
尊敬的（姓名）：
我们注意到您自（日期）起未能正常出勤，并且没有办理任何请假手续。
因此，我们要求您在收到此通知后的X个工作日内回公司上班，并且办理相关请假手续，同时提交请假证明。
请注意，如果您无法提供请假证明并且连续旷工X天，根据公司《劳动合同》和规章制度规定，将被视为严重违反公司规章制度。
公司有权解除您的劳动合同。
希望您能够理解我们的决定，我们期待您的回复。
此致
敬礼！
___
年月日
回执
我已收到___的督促员工返岗通知书，通知内容如下：
我们注意到您自（日期）起未能正常出勤，并且没有办理任何请假手续。
因此，我们要求您在收到此通知后的X个工作日内回公司上班，并且办理相关请假手续，同时提交请假证明。
请注意，如果您无法提供请假证明并且连续旷工X天，根据公司《劳动合同》和规章制度规定，将被视为严重违反公司规章制度。
公司有权解除您的劳动合同。
签收人：（签名）。