病假事假及国家法定假日管理制度

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事业单位人员请假管理制度

第一章总则第一条为规范事业单位人员请假管理，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及《事业单位人事管理条例》，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体工作人员。

第三条事业单位人员请假应遵循诚实守信、合理合法、及时报告的原则。

第二章请假类型第四条事业单位人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休等。

第五条事假：因私事需请假者，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可请假。

事假期限一般不超过5个工作日，特殊情况最长不超过15个工作日。

全年累计事假原则上不得超过20个工作日。

第六条病假：因患病需请假者，应持县级以上公立医院诊断证明，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准后方可休假。

病假待遇按照国家及地方相关规定执行。

第七条婚假：职工本人结婚，可享受3天婚假；晚婚职工可增加婚假10天。

第八条丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；特殊情况可适当延长。

第九条产假：女职工生育，可享受98天产假；难产、多胞胎生育的，增加产假。

第十条陪产假：男职工可享受7天陪产假。

第十一条年休假：职工连续工作满1年，可享受5天年休假。

第十二条调休：根据国家法定节假日安排，结合单位实际情况，合理安排调休。

第三章请假审批第十三条事假、婚假、丧假、调休等请假，由部门负责人审批。

第十四条病假、产假、陪产假等请假，由单位负责人审批。

第十五条事假、病假等请假，应提前3个工作日提出申请。

第四章请假待遇第十六条事假、调休期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

第十七条病假、产假、陪产假等请假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

第五章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第六章违规处理第二十条未经批准擅自离岗或请假手续不全者，按旷工处理。

第二十一条请假期间，未经批准擅自延长假期或擅自离岗者，按违规处理。

第二十二条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。

事业请假制度管理规定(3篇)

第1篇第一条为规范公司请假管理制度，保障员工合法权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时申请的原则。

第四条公司设立专门的请假审批机构，负责请假事项的审批和管理工作。

第二章请假类型第五条员工请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等。

（二）病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。

（三）年假：根据国家规定和公司政策，员工每年可享受一定天数的带薪年假。

（四）产假：女员工生育期间享受的假期。

（五）陪产假：男员工在妻子生育期间享受的假期。

（六）丧假：因直系亲属去世需要请假。

（七）调休：因工作需要，经批准调换工作时间的假期。

（八）其他特殊假期：根据公司政策或国家规定，员工可享受的其他假期。

第三章请假流程第六条员工请假应按照以下流程进行：（一）员工填写《请假申请表》，详细填写请假原因、请假时间、请假天数等信息。

（二）请假人将《请假申请表》提交给直接上级审批。

（三）直接上级审批后，将《请假申请表》提交给部门负责人审批。

（四）部门负责人审批后，将《请假申请表》提交给人力资源部门审批。

（五）人力资源部门审批后，将《请假申请表》提交给公司领导审批。

（六）公司领导审批后，人力资源部门将审批结果通知员工。

第七条特殊情况下的请假流程：（一）紧急情况：员工因紧急情况需要请假，可直接向人力资源部门申请，人力资源部门审批后，尽快通知员工。

（二）病假：员工病假需提供医院证明，按照第六条规定的流程进行。

（三）产假、陪产假：员工生育或配偶生育，按照国家规定和公司政策办理请假手续。

第四章请假天数及工资待遇第八条员工请假天数及工资待遇如下：（一）事假：按照公司规定，员工每月可申请的事假天数不超过X天，事假期间工资按实际出勤天数计算。

（二）病假：病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。

（三）年假：员工根据公司政策，每年可享受X天带薪年假，年假期间工资全额发放。

事假与病假管理规定

事假与病假管理规定一、概述本公司为了建立健全事假与病假管理制度，有效规范员工请假行为，提高员工工作积极性和生产效率，特制定本《事假与病假管理规定》。

本规定适用于全体员工，请员工在请假前详细阅读并遵守。

二、请假原则1.员工请假应提前向上级汇报，并经批准后方可生效。

2.员工请假时应明确请假原因、请假时间和预计返岗时间。

3.员工请事假须提供合理的请假事由，如何根据实际情况带上相关证明材料。

三、事假规定1.员工请事假不超过3天的，需提前24小时向上级提出申请，若提前申请无法实现，请尽快通知上级。

2.员工请假超过3天的，需提前72小时向上级提出申请，并填写事假申请表，相关证明材料须附上。

3.员工请事假期间需要加班的，须向上级提前申请，并说明加班原因、时间及具体安排。

四、病假规定1.员工请病假须提供相关医院证明或病假条，并通过公司指定的健康管理系统进行登记。

2.病假不超过3天的，员工请假当天需向直属上级及人力资源部门汇报，请假期间只需提供病假条。

3.病假超过3天的，员工需在第4天上午9点以前向人力资源部门提供病假条和医院证明，公司将组织相关部门进行审核确认。

五、违规处理1.员工在请假期间未履行请假义务，不按时返岗工作未经批准的，将视情节轻重，给予相应惩戒。

2.员工请假时提供虚假理由或伪造证明材料的，一经发现将给予严肃处理，甚至辞退。

3.员工连续请假超过5次未提供请假事由或提供事由不充分的，将进行解聘处理。

六、补偿机制1.员工请事假不超过3天的，工资不作扣减。

2.员工请事假超过3天的，根据具体情况将扣减当月工资。

3.员工请病假期间享受带薪病假待遇，但请假期间不计入工资调薪、职称评定、奖金发放等相关事项。

七、附则1.员工请假后，应保持手机和通讯畅通，以便公司随时进行沟通。

2.员工请假需遵守国家法定节假日和公司规定的休假政策。

3.员工请假应尽可能安排好工作交接，确保工作的连续性与顺利进行。

八、生效与修订本《事假与病假管理规定》自发布之日起生效，并可根据公司实际情况进行修订。

病假和事假管理规章制度

病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。

第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。

1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。

（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。

病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。

（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。

2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。

（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。

（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。

第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。

（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。

（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。

2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。

（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。

3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。

（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。

（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。

第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。

第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。

对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。

第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。

请假和休假管理制度

请假和休假管理制度一、目的与依据1. 为规范请假和休假管理，确保员工合法休假权益，提高工作效率，制定本制度。

2. 本制度依据相关法律法规及公司实际情况制定，适用于全体员工。

二、请假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，可享有带薪年假福利。

2. 病假：员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明。

3. 事假：员工因特殊事情需要请假时，应提前申请并获得批准。

三、请假程序1. 请假前应提前向直接主管报备请假原因、请假时间。

2. 病假需提供医院证明或病假条。

3. 事假需提前向直接主管请假并获得批准。

四、年假管理1. 每年员工在公司工作满一年后，可享有带薪年假。

2. 年假按照员工实际工作年限和公司制度发放。

3. 员工应提前向人事部门提出年假申请，经批准后方可休假。

五、病假管理1. 员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明或病假条。

2. 连续患病超过三天的需提供医院诊疗证明。

3. 病假次数、天数达到公司规定标准时，人事部门将做出相应处理。

六、事假管理1. 员工因特殊事情需要请假时，应提前向直接主管请假并获得批准。

2. 事假属于个人原因，需提供详细请假原因及拟请假时间等。

3. 连续请假超过三天，需提供请假事由及解释。

七、请假记录1. 人事部门将对员工的请假情况进行记录和归档。

2. 员工请假需提供相关证明材料，以备查证。

八、休假管理1. 公司设立法定节假日和额外休假日，员工可依法休假。

2. 休假如有特殊情况需要延期或提前离职，需提前向人事部门请假。

九、请假审批1. 员工请假应提前向直接主管报备，并由主管进行批准。

2. 主管应根据实际情况合理安排员工的请假时间。

3. 人事部门负责最终审批员工请假申请。

十、请假纪律1. 员工请假不得影响工作进度和工作质量。

2. 请假时应提前报备并获得批准，不能擅自请假。

3. 严禁伪造请假事由、提供虚假情况。

十一、制度宣导1. 公司将通过内部通知、会议、培训等形式宣传请假和休假制度。

2. 公司将定期对员工请假情况进行统计和汇总，及时发现并纠正问题。

病假与事假的规章制度

二十四、请假与年度调休安排
1.员工的请假天数，在年度调休安排中予以考虑，合理分配年假和调休时间。
2.员工在年度内累计请假天数超过规定限额的，不再享受当年的带薪年假。
二十五、请假与加班调休
1.员工因工作需要加班后，可按公司规定申请加班调休，调休请假流程与事假相同。
2.加班调休的请假申请，需提供加班记录作为调休依据。
三十、请假制度的持续改进
1.公司定期收集员工对请假制度的意见和建议，不断完善和优化请假流程。
2.人力资源部应根据实际运营情况，适时调整请假规章制度，提高管理效率和员工满意度。
三十一、请假与企业文化
1.公司倡导以人为本的企业文化，尊重员工的个人需求和合法权益，合理平衡工作与生活。
2.员工应积极融入公司文化，理解和支持请假制度，共同营造和谐、高效的工作氛围。
二十六、请假期间的工作交接
1.员工请假前，应将手头工作妥善交接给同事或直接上级，确保工作连续性。
2.员工请假结束返回岗位后，应主动了解工作进展，并与同事进行有效沟通，确保工作无缝衔接。
二十七、请假期间的保密义务
1.员工请假期间，仍需遵守公司的保密规定，不得泄露任何公司机密信息。
2.员工在请假期间，如涉及商业秘密、客户信息等敏感数据，应采取必要措施保护信息安全。
十九、紧急情况下的请假处理
1.如遇自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素，员工无法按时返回岗位，应及时通知公司，并提供相关证明。
2.公司将根据实际情况，对员工的请假申请予以特批，并做好相应的员工关怀工作。
二十、请假管理与监督
1.各部门负责人应加强对本部门员工请假管理的监督，确保请假制度得到有效执行。
十五、请假期间的保险权益
1.病假期间，公司将继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工福利不受影响。

员工事假与病假管理制度

员工事假与病假管理制度第一章总则第一条为了健全企业的管理制度，明确员工请事假与病假的管理方法，提高员工的工作乐观性和创造力，订立本员工事假与病假管理制度。

第二条本制度适用于公司内全部员工，包含全职、兼职及临时员工。

第三条公司将依法实施国家相关劳动法规定，并依据实际情况结合本制度进行管理。

第二章事假管理第四条员工在需要请假时，应提前向上级主管或人事部门提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间及请假期限。

第五条员工应依据个人实际情况，尽量避开在工作繁忙期请事假。

如确需请假，应提前至少3个工作日提出申请。

第六条员工请事假的时间原则上不得超出3天。

如有特殊情况，可适当延长请假时间，但延长时间不得超出5天。

第七条经上级主管或人事部门批准的员工事假，不视为旷工，但需依据本规定进行请假的相关手续。

第八条事假一般不得超出5次，超出次数的员工将依照公司规定进行相应的扣薪或惩罚。

第三章病假管理第九条在患病需要请假时，员工应立刻向上级主管或人事部门报告并供应有效的医疗证明。

第十条病假的天数和报销范围将依据员工所在地的法律法规进行执行。

第十一条单次病假不超出3天的，员工需供应有效的医疗证明；超出3天的，员工需供应符合法律规定的医疗证明和出院证明。

第十二条符合下列情况之一，公司可予以员工带薪病假：1.员工在工作期间突发疾病需住院治疗的，享受带薪病假；2.员工在工作期间突发重点疾病需长期治疗的，享受带薪病假。

第十三条病假期间，员工应按医生的要求乐观搭配治疗，如实反馈病情并及时向上级主管或人事部门供应病假期间的治疗和恢复情况。

第十四条若员工患有长期不治之病，且经集体讨论决议，公司有权解雇该员工，并依照相关法律进行相应的惩罚。

第四章违规处理第十五条对于违反请假制度的员工，公司将依照以下规定进行违规处理：1.未经批准擅自离岗的，视为旷工，将依照旷工的相关规定追究责任；2.私自延长请假时间的，公司将以旷工对待，并依照违纪处理；3.供应虚假申请理由或证明料子的，公司有权取消员工的理赔申请，并依照公司的相关规定进行纪律处分；4.连续多次违规请假的，公司有权依据实际情况进行相应的扣薪或惩罚，并记录在员工档案中。

医院假期管理制度

医院假期管理制度一、总则为规范医院假期管理，科学合理安排医务人员的假期，保障医务人员的工作休息权益，促进医院医疗服务质量和效率的提高，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体医务人员的假期管理，包括医生、护士、医技人员等。

三、假期类型1. 年休假：医务人员享有带薪年休假，按照国家有关规定执行。

2. 节假日休假：医务人员享有国家规定的节假日休息。

3. 产假、陪产假、哺乳假：符合条件的医务人员可享受产假、陪产假和哺乳假，具体假期天数按照国家相关规定执行。

4. 婚假：符合条件的医务人员可享受有薪婚假。

5. 事假：医务人员因特殊原因需要请假的，可提出事假申请，需经领导批准。

6. 病假：医务人员因病需要请假的，需提供病假证明，经医院人事部门审核后方可享受病假。

四、假期安排1. 年休假：医务人员的年休假由医院人事部门根据相关规定进行安排，尽量满足医务人员的休假需求，确保医院正常运转。

2. 节假日休假：医务人员的节假日休假一般按照轮休制度进行安排，确保医院在节假日能够正常运转。

3. 产假、陪产假、哺乳假：符合条件的医务人员需提前向医院人事部门提出申请，相关假期由人事部门进行安排。

4. 婚假：医务人员需提前向医院人事部门提出申请，相关假期由人事部门进行安排。

5. 事假：医务人员因特殊原因需要请假的，需提前向医院人事部门提出事假申请，医院人事部门根据实际情况进行批准。

6. 病假：医务人员因病需要请假的，需提供病假证明，经医院人事部门审核后方可享受病假。

五、假期管理1. 假期登记：医院人事部门负责医务人员假期的登记管理，确保假期的合理安排和使用。

2. 假期调整：如遇特殊情况需要调整假期安排的，医务人员需提前向医院人事部门提出申请，经领导批准后方可调整。

3. 假期补休：如遇节假日需要加班工作的，医院应在适当时间内安排相应的补休。

4. 假期年度结余：医务人员的年休假如未能在规定时间内使用完毕，可按照医院相关规定将剩余的年休假转存至下一年度使用。

休假管理制度(5篇)

休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。

第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。

第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。

无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。

2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。

现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。

3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。

4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。

医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。

员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。

休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。

新劳动法法定假日、病假和事假规定

新劳动法法定假日、病假和事假规定一、法定节假日根据国务院《全国年节与纪念日放假方法（27年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3 日）。

二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

三、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994] 479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

四、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。

职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在。

目前国家还没有对外商投资企业与其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

2024年国家规定职工请假制度

第六条批假权限
(一)副处以上(包括相当职务)干部请假，3天以上须经主管院长批准。
(二)科以下(包括相当职务)职工请假，7天以内，由系、处负责人批准;8天至15天，应由各单位领导签署意见后，报人事处批准;超过15天者，须经主管院长批准。
(三)产假、探亲假(境内)由各单位按规定审批。
(四)出境人员批假手续按学院《关于出境管理工作的暂行规定》办理。
三、请假期间工作量的计算
（一）公假，不扣课时津贴。
（二）私假，包括事假、病假、婚假、丧假等。以学月为单位，请假一天到两天，不扣课时津贴；请假三天及三天以上，按学校规定扣课时津贴。
四、补充说明
本补充规定从20xx年9月1日起执行。
国家规定职工请假制度 3
为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，修订形成本请假制度。
(五)凡不属国家规定出国、出境探亲范围内的出国、出境探亲访友人员，工资待遇均按事假对待。出国探望留学生配偶的，按国家有关政策办理。
(六)女教职工的产假或职工符合规定的计划生育假，工资照发。
(七)上述各类假(按公假对待的除外)，均按未出勤对待，因此不应享受请假期间的校内分配的岗位津贴、奖金等待遇。
(八)凡本年度并事假累计超过30天的，不能参加年度考核的评优。连续半年并事假，不能参加年度考核。
(九)教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病确需陪同的，经部门领导批准，每月不得超过两天假，可不算事假，但应记入考勤，以便考核。
(十)凡属下列情况之一者，经部门领导批准可按公假对待：
1.因住宅设施维修、拆迁或搬迁，由有关部门出据证明，一般不得超过两天。
2.凭子女学校通知书参加学生家长会的。
3.女职工产前检查，一般每次不超过半天;一周岁以内的婴儿每天给一小时哺乳时间。(适用于计划生育者)。

事假病假产假管理制度

事假病假产假管理制度一、概述事假、病假和产假是员工在工作中遇到特殊情况需要请假时的一种常见情况，对于企业来说，合理规范请假制度的管理对于维护正常的生产秩序有着重要的作用。

本制度为了维护企业的正常运作秩序，规范员工的请假行为，增强员工对企业请假制度的认同，提高员工请假管理效率和规范性，特制定本制度。

二、事假管理1. 事假的性质员工请事假是指员工因私人事务需要而请于非工作日的假期。

事假主要包括结婚、丧偶、生育等原因需要请假的情况。

2. 事假的审批程序员工在请事假前需提前向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，说明请假事由、请假天数以及具体的离职时间。

请假申请应提前两天进行，遇特殊情况可提前向上级领导请示。

3. 事假有效期员工请事假一般不超过三天，如需要请假时间超过三天，需提供相关证明材料，由人事部门审核后确认。

4. 事假的扣薪处理员工请事假需要事先与公司约定，超过规定的天数将会扣除相应的工资。

三、病假管理1. 病假的性质员工请病假是指员工因生病需要请假的情况。

在请病假时，员工需提供相关医院或诊所出具的病假证明。

2. 病假的审批程序员工请病假时需提前告知部门领导，如病情严重需要住院治疗的，应在住院前告知公司，并提供相关的医药证明。

3. 病假的有效期员工请病假一般不超过七天，超过七天需提供医院出具的病假证明，根据具体病情决定延长请假时间。

4. 病假的扣薪处理员工请病假时，公司将根据员工的病假情况，对照公司规定的病假福利待遇来付给员工工资。

四、产假管理1. 产假的性质员工请产假是指员工因生育需要请假的情况。

在请产假时，员工需提供相关的产假证明。

2. 产假的审批程序员工请产假时需提前向公司提交产假申请，并提供医院或检查报告作为证明。

3. 产假的有效期员工请产假的有效期根据公司的规定来执行，一般为60天。

4. 产假的扣薪处理员工请产假期间，公司将按照国家规定的产假待遇标准支付员工工资。

五、其他规定1. 禁止无故缺勤员工不得无故缺勤，若有无故缺勤行为，公司有权对其进行扣除工资或作出其他纪律处分。

事业单位员工管理制度休假

#### 第一章总则第一条为保障事业单位员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体正式职工和合同制职工。

第三条本制度旨在规范员工的休假管理，确保员工休息、休假的权利得到充分保障，促进单位和谐稳定发展。

#### 第二章休假种类第四条休假种类包括：1. 带薪年休假；2. 公休假；3. 事假；4. 病假；5. 婚假；6. 丧假；7. 产假；8. 事假（探亲假）；9. 国家法定节假日。

#### 第三章带薪年休假第五条带薪年休假制度：1. 连续工作满一年的职工，享有带薪年休假；2. 带薪年休假天数根据职工累计工作年限确定，具体天数如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年的，年休假15天；3. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第六条带薪年休假的安排：1. 单位应结合生产、工作实际情况，统筹安排职工年休假；2. 职工本人应提前向单位提出休假申请，单位应在收到申请后及时审批；3. 职工年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。

#### 第四章其他休假第七条公休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、事假（探亲假）等休假，按照国家法律法规及单位相关规定执行。

第八条国家法定节假日，职工按照国家规定放假，享受法定假期。

#### 第五章休假管理第九条单位应建立健全休假管理制度，明确休假申请、审批、报备等流程。

第十条职工休假应提前向单位提出申请，经批准后方可休假。

第十一条职工休假期间，应确保通讯畅通，保持工作状态，如遇紧急情况，应及时与单位联系。

第十二条职工休假结束后，应按规定及时销假。

#### 第六章违规处理第十三条职工有下列情形之一的，视情节轻重给予相应处理：1. 无故拖延休假时间或未按期销假的；2. 擅自改变休假时间或地点的；3. 休假期间未按要求履行职责，影响工作秩序的；4. 其他违反休假规定的。

公司请假休假管理制度细则(7篇)

公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。

公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

医务人员请假与休假管理制度

医务人员请假与休假管理制度1. 前言为了规范医务人员的请假和休假行为，提高医院的工作效率，保证病人的医疗服务质量和安全，特订立本制度。

2. 请假管理2.1 请假申请流程1.医务人员需要请假时，应提前向所在科室的主管医生提出书面请假申请，注明请假的原因、请假起止时间，并附上相关证明料子（如医生证明、病假证明等）。

2.主管医生在收到请假申请后，应及时审批并在请假单上签字确认。

若请假期间涉及其他医务人员的调整布置，主管医生需及时通知相关人员。

3.请假期间超出3天的，医务人员还需向人事部门提交请假报告，并告知请假期间的联系方式。

2.2 请假类型和天数限制1.事假：包含病假、因特殊事由的请假等。

单次病假不得超出14天，累计病假不得超出3个月。

2.年假：依据医务人员工龄和工作表现，医务人员每年享有肯定天数的年假。

年假天数依据医务人员的工作年限依照以下标准计算：–1—5年：5天年假–6—10年：10天年假–10年以上：15天年假2.3 病假管理1.医务人员如需请病假，应供应病假证明并填写请假申请。

2.连续请病假超出3天的，需供应医院指定的医生诊断证明或医生出具的病情说明书。

3.在请病假期间，医务人员不得从事与医疗工作相关的其他活动，如有违反，将视情节轻重进行处理。

2.4 其他请假管理1.医务人员如需请事假，应提前向主管医生提出申请，并供应相关证明料子。

2.请事假超出1天的，需提前3天以上向主管医生提交请假申请。

3.对于特殊原因导致的请假，医务人员应及时补办相关手续，并供应认真的请假事由和有效证明。

3. 休假管理3.1 休假种类1.年休假：医务人员享有每年一次的带薪休假，具体休假时间由医院依据规定进行布置。

2.节假日休假：医务人员享有国家规定的法定假期。

3.2 休假调配1.年休假：医务人员应提前向所在科室的主管医生提出带薪休假申请，经主管医生审批后提交人事部门，并依据人事部门的布置进行休假。

2.节假日休假：医务人员依照医院的具体布置进行休假，如有特殊情况需要调整，应提前向主管医生提出申请并获得批准。

国家病假事假管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障劳动者身体健康，维护用人单位的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及其劳动者。

第三条用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利，合理安排劳动者的工作和休息时间，并严格执行国家关于病假事假的管理规定。

第四条劳动者因患病或非因工负伤需要休假的，应当按照本规定办理病假手续；劳动者因个人原因需要请假的，应当按照本规定办理事假手续。

第五条用人单位应当建立健全病假事假管理制度，明确病假事假的申请、审批、待遇、解除等环节的规定。

第六条劳动者应当遵守国家关于病假事假的规定，按时办理请假手续，不得隐瞒病情或虚报事假。

第七条本规定由国家人力资源和社会保障部负责解释。

第二章病假管理第八条劳动者因患病需要休假的，应当向用人单位提出书面病假申请，并附具相关医疗证明。

第九条用人单位收到劳动者病假申请后，应当在规定的时限内进行审核，对符合条件的，予以批准；对不符合条件的，应当说明理由。

第十条病假分为全休和部分休两种：（一）全休：劳动者因患病需要休息治疗，不能从事原工作，需要全休的，按照全休病假管理。

（二）部分休：劳动者因患病需要休息治疗，但能够从事部分工作的，按照部分休病假管理。

第十一条病假期限：（一）全休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。

（二）部分休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。

第十二条病假待遇：（一）全休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。

（二）部分休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。

公务人员请假管理制度细则

公务人员请假管理制度细则第一章总则第一条为规范公务人员请假管理，保障公务工作的正常开展，维护公务人员的合法权益，特制定本细则。

第二条本细则适用于国家机关、事业单位、企事业单位等公务人员的请假管理。

第三条公务人员请假应当遵循依法依规、公开透明、公平公正、便利高效的原则，做到请假和值假的双向管理。

第四条具体请假事宜如无特别规定，参照本细则执行。

第二章请假类型及条件第五条公务人员请假包括以下类型：年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假等。

第六条年休假：公务人员在连续工作满一年后，即可享受带薪年休假。

年休假的具体天数由单位根据规定进行安排，一般不得少于五天。

第七条病假：公务人员因病需要请假的，应当出具医院开具的病假证明，并按照单位规定进行请假手续。

第八条事假：公务人员因私人原因需要请假的，应当提前向单位请假，经领导批准后方可离开。

第九条婚假：结婚的公务人员可以享受带薪婚假，婚假的天数由单位规定，不得低于三天。

第十条产假：女公务人员生育孩子可以享受带薪产假，产假的天数由国家有关规定进行安排。

第十一条丧假：公务人员因亲属丧事需要请假的，根据亲属关系和丧事情况，单位会根据规定进行安排。

第三章请假申请和审批第十二条公务人员请假应当提前进行申请，提出具体的请假事由和请假时间，填写请假申请表，并提供相关证明材料。

第十三条请假申请应当提交给所在部门领导审批，领导应当及时审批并做出批复。

第十四条特殊假期，如婚假、产假、丧假等应当提前向单位提交申请，并提供相关证明材料。

第十五条管理人员应当认真审查请假申请，做到真实性、合法性、合理性三个方面的审核。

第十六条请假经过审批批准后，公务人员方可享受请假待遇。

第四章请假期间工资和福利待遇第十七条公务人员请假期间工资按照国家有关规定进行安排，具体福利待遇由单位制定具体政策。

第十八条年休假工资：公务人员在享受年休假期间，工资按照正常工作时间进行计算，不因休假而减少。

第十九条病假工资：公务人员因病请假期间，工资按照单位规定的病假工资标准进行支付。

病假、事假及国家法定假日管理制度

关于事假、病假的法律条例劳动法里对事假的定义是“无薪假”也就是没有工资的假，按照企业普遍使用的规章制度是：事假扣除当天的全额工资，病假扣除当天工资的一部分（具体比例不定），但是如果长期病假，公司可按照当地最低工资标准的80%计算你的月工资。

我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的，。

医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。

医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。

这是对于员工伤病的保护。

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。

计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

”实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。

病假工资比例按以下原则确定：（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%；(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

2024年公司病假事假制度（二篇）

2024年公司病假事假制度一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。

员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。

（一）事假规定1. 员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。

在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。

2. 请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。

（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。

（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。

二、假期待遇（一）事假待遇1. 管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。

因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。

2. 享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。

请事假一天将扣发一天工资。

（二）节日加班待遇1. 鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。

节日调休不计入加班范畴。

2. 加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。

3. 节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。

4. 临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

（三）病假待遇1. 根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。

病事假管理制度范本

病事假管理制度范本一、总则为了规范公司员工病事假管理，保障员工合法权益，根据国家法律法规及相关政策规定，结合公司实际情况，制定本制度。

二、病假管理1. 员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提供医院出具的病假证明。

病假期间，公司按国家规定支付工资。

2. 员工连续病假超过一周的，应提供医院出具的诊断书和病假证明。

连续病假超过两周的，员工需向公司人事部门报告病假情况。

3. 员工病假期间，如遇国家法定节假日，按国家规定享受节假日待遇。

4. 员工病假结束后，应向直属上级报告病假情况，并提交医院出具的病假证明。

三、事假管理1. 员工因私事需要请假，应提前向直属上级申请，并说明请假事由。

事假期间，公司按国家规定支付工资。

2. 员工请事假累计超过一周的，应向公司人事部门报告事假情况。

3. 员工事假期间，如遇国家法定节假日，按国家规定享受节假日待遇。

4. 员工事假结束后，应向直属上级报告事假情况。

四、请假流程1. 员工请假应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。

2. 直属上级审核请假申请，并根据请假天数及相关规定批准请假。

3. 员工请假期间，应保持通讯畅通，如有紧急情况，应及时与公司联系。

4. 员工请假结束后，应向直属上级报告归岗情况，并提交相关请假证明。

五、请假待遇1. 员工请假期间，公司按国家规定支付工资。

2. 员工请假期间，如有加班任务，不得享受加班费。

3. 员工请假期间，公司不承担因其请假导致的各项工作延误的责任。

六、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自请假或请假期间未按时归岗的，按旷工处理。

2. 员工请假理由不真实，造成公司损失的，公司有权追究其法律责任。

3. 员工累计请假时间超过规定范围的，公司有权解除劳动合同。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归公司人事部门所有。

3. 公司可以根据国家法律法规及公司实际情况对本制度进行修改和完善。