民营医院员工手册
员工手册民营医院员工培训手册
员工手册民营医院员工培训手册一、前言欢迎大家加入我们的民营医院！作为医院的一员，您的工作对于患者的健康和医院的发展至关重要。
这本员工培训手册将为您提供有关医院的规章制度、工作流程、职业发展等方面的重要信息，帮助您更好地适应和胜任工作。
二、医院概况（一）医院历史与使命我们的民营医院成立于_____年，始终秉持着“关爱生命，呵护健康”的使命，致力于为患者提供优质、高效、便捷的医疗服务。
（二）医院组织架构医院设有临床科室、医技科室、行政后勤部门等。
临床科室包括内科、外科、妇产科、儿科等；医技科室有检验科、影像科、超声科等；行政后勤部门涵盖人事、财务、总务等，各部门协同合作，保障医院的正常运转。
（三）医院服务理念以患者为中心，尊重患者，关爱患者，努力为患者提供温馨、舒适的就医环境和个性化的医疗服务。
三、员工基本要求（一）职业道德1、遵守医疗行业的职业道德规范，保持诚信、正直和廉洁。
2、尊重患者的隐私权和知情权，保护患者的个人信息。
（二）仪容仪表1、穿着整洁、干净的工作服，佩戴工作牌。
2、保持良好的个人卫生习惯，头发整齐，面容整洁。
（三）沟通技巧1、用礼貌、温和的语气与患者及家属交流，耐心倾听他们的需求和意见。
2、表达清晰、准确，避免使用专业术语，确保患者能够理解。
四、工作纪律与规范（一）考勤制度1、按时上下班，不得迟到早退。
2、严格遵守请假制度，提前提交请假申请。
（二）工作环境维护1、保持工作区域的整洁和卫生，定期进行清洁和消毒。
2、爱护医院的设备和设施，不得随意损坏。
（三）保密制度1、对医院的内部资料、患者信息等严格保密，不得泄露。
2、遵守医院的信息安全规定，保护医院的网络和数据安全。
五、医疗服务流程（一）挂号与预约1、为患者介绍挂号方式和预约流程，提供准确的信息。
2、协助患者完成挂号和预约，解答相关疑问。
（二）就诊与诊断1、引导患者到相应的科室就诊，维持就诊秩序。
2、协助医生进行诊疗工作，如准备医疗器材等。
民办医院员工手册
内部资料不得员工手册总领致使词尊重的同仁：欢迎您成为嘉康体检中心的一员。
祝您在这里尽展才华，风度纷呈。
公司与您一路成长，走向尽善尽美的世界。
愿您在这里的每一天，都成为您一生中最珍贵的记忆，让咱们一路为咱们一路的目标而尽力工作。
平平淡淡做人，踏踏实实做事认真工作，快乐生活大度做人，踏实做事总领导：吴锟目录一、总则 (3)二、组织结构图 (3)三、人事政策员工招聘 (4)员工录用 (4)员工福利 (4)职位变更 (5)培训 (6)员工纪律 (6)员工考核 (7)员工申述 (7)员工离职 (8)四、规章制度卫生与安全规则 (8)员工行为规范 (8)信息资源的管理 (9)财务资源管理与利用 (9)办公室管理规定 (9)公司员工着装规定 (10)考勤制度 (10)附言 (11)附一（语言规范） (11)附二（员工回执） (13)第一篇总则1、制订本手册目的使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使员工管理有章可循，提高工作效率和员工的责任感、归属感。
2、本手册适用范围本公司员工的管理，除遵循国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
公司有权在遵守国家法律、法规的前提下，修订本手册。
本员工手册为劳动合同不可分割的一部份，由人力资源部负责解释。
经营理念本着“引领健康新生活”之理念，创建领先的体检服务模式的健康管理机构。
●客户客户的满意与成功是气宇咱们工作成绩最重要的标尺。
●员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增加，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体表现。
●服务不断改良的服务项目是公司进展的轨迹。
●质量工作态度及服务质量是公司进展的生命线。
●品牌是公司硬件设备及服务的一面明镜。
●市场寻觅、开拓最适合咱们的市场并力争取得最高占有率。
●管理一切经营活动的基石方针：科技化、专业化、个性化、优质化、创新求实。
第三篇人事政策一、招聘招聘原则：公司以“公平竞争、择优选聘”为原则，按照工作职位的职责要求、经验和技术的需求公开化、多元化去招聘道德高贵、身心健康的贤才。
成都新都西桥医院医院员工手册
成都新都西桥医院院员工手册第一章医院简介我院是一所以社会公益性为发展方向的民营医院,高标准医疗服务为起点，集医疗、科研、预防、保健、康复为一体的现代化综合性医疗机构。
是中国空军452医院协作单位，医院设有急诊科、内一科、内二科、外一科、外二科、耳鼻咽喉科、神经外科、妇科、儿科、内腔镜科、中医科、中西医结合科、门诊部、皮肤科(门诊)、手术麻醉科、康复理疗、放射科、心电超声科、检验科、消毒供应室等二十余个综合科室，为广大患者提供了轻松、方便的医疗环境。
医院现有美国进口GE-VolusonE8超高端顶级四维彩超，韩国进口SA—8000LIVE四维彩超、SK—2135超声诊断仪、日本进口螺旋CT、数字化DR、CR X射线拍片机、C 型臂、红外热像诊断仪—RCT、全自动生化分析仪、全自动血细胞分析仪、尿液分析仪、血流变分析仪、精子质量分析仪、数码阴道镜、臭氧多功能冲洗治疗仪、电脑肛肠检查治疗系统、DL-C-BII超短波电疗机、DL-CII五官超短波电疗仪,DL-C-M脉冲超短波电疗机，K-20型内热式针灸治疗仪、高压消毒水气枪、环氧乙烷灭菌柜、射频控温热凝器R-2000B、薰蒸治疗机、体外短波治疗系统、全电脑He—Ne激光血管内治疗仪、微波多功能治疗仪、全自动牵引床等40余台套大型诊断治疗设备，为不同疾病患者诊断治疗提供了可靠保障。
医院以此为契机，以先进设备、尖端技术、一流服务、低廉价格全心全意为患者服务，与成都军区总医院、空军452总医院等医院协作。
真正打造老百姓放心医院。
塑健康丰碑，创生命辉煌！医院宗旨：“律己精医，养德至善，励志图强，勤奋上进”。
第二章员工招聘员工招聘既是医院的现实需要，也是医院发展的战略需要。
拥有一支高素质的员工队伍，是医院发展的基础和保证。
在人员招聘过程中，我们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考用一致的原则进行选拔。
（一）个人资料1．加入医院时，员工须向人力资源科提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、医师（护土）执业证书、职称资格证书的原件和复印件，以及近期体检报告和2寸免冠近照4张，并亲笔填报准确的个人资料（附件1）。
民营医院员工手册
民营医院员工手册work Information Technology Company.2020YEAR院医院员工手册第一章医院简介我们现今已经在凌源与建平分别拥有一所以高科技医疗项目为重点，高标准医疗服务为起点，集医疗、科研、预防、保健、康复为一体的现代化综合性医疗机构。
是中国中医科学院协作医院，医院设有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、肛肠科、中医科、皮肤科、康复理疗科、放射科、超声科、检验科、骨科、三氧介入中心等十余个综合科室，同时设有腰腿疼痛专科、静脉曲张专科、鼻炎专科、胃肠专科、泌尿专科等专病专科，为广大患者提供了轻松、方便的医疗环境。
医院现有美国进口GE-VolusonE8超高端顶级四维彩超，韩国进口SA—8000LIVE四维彩超、SK—2135超声诊断仪、美国进口GEprospeed FI 螺旋CT、数字化DR射线拍片机、C型臂、三氧治疗仪、红外热像诊断仪—RCT、全自动生化分析仪、全自动血细胞分析仪、尿液分析仪、血流变分析仪、精子质量分析仪、数码阴道镜、不孕不育诊断治疗仪、输卵管通液仪、无痛分娩人流仪、臭氧多功能冲洗治疗仪、电脑肛肠检查治疗系统、DL-C-BII超短波电疗机、DL-CII五官超短波电疗仪,DL-C-M脉冲超短波电疗机，K-20型内热式针灸治疗仪、高压消毒水气枪、环氧乙烷灭菌柜、射频控温热凝器R-2000B、薰蒸治疗机、体外短波治疗系统、全电脑He—Ne激光血管内治疗仪、微波多功能治疗仪、全自动牵引床等40余台套大型诊断治疗设备，为不同疾病患者诊断治疗提供了可靠保障。
医院以此为契机，以先进设备、尖端技术、一流服务、低廉价格全心全意为患者服务，与北京中国中医科学院等医院协作。
真正打造老百姓放心医院。
塑健康丰碑，创生命辉煌！医院宗旨：“患者第一，服务第一，质量第一，科技兴院”。
院长：第二章员工招聘员工招聘既是医院的现实需要，也是医院发展的战略需要。
拥有一支高素质的员工队伍，是医院发展的基础和保证。
民营医院员工手册
民营医院员工手册第一章医院简介我们现今已经在**与**分别拥有一所以高科技医疗项目为重点，高标准医疗服务为起点，集医疗、科研、预防、保健、康复为一体的现代化综合性医疗机构。
是中国中医科学院协作医院，医院设有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、肛肠科、中医科、皮肤科、康复理疗科、放射科、超声科、检验科、骨科、三氧介入中心等十余个综合科室，同时设有腰腿疼痛专科、静脉曲张专科、鼻炎专科、胃肠专科、泌尿专科等专病专科，为广大患者提供了轻松、方便的医疗环境。
医院现有美国进口GE-VolusonE8超高端顶级四维彩超，韩国进口SA—8000LIVE四维彩超、SK—2135超声诊断仪、美国进口GEprospeed FI 螺旋CT、数字化DR射线拍片机、C型臂、三氧治疗仪、红外热像诊断仪—RCT、全自动生化分析仪、全自动血细胞分析仪、尿液分析仪、血流变分析仪、精子质量分析仪、数码阴道镜、不孕不育诊断治疗仪、输卵管通液仪、无痛分娩人流仪、臭氧多功能冲洗治疗仪、电脑肛肠检查治疗系统、DL-C-BII超短波电疗机、DL-CII 五官超短波电疗仪,DL-C-M脉冲超短波电疗机，K-20型内热式针灸治疗仪、高压消毒水气枪、环氧乙烷灭菌柜、射频控温热凝器R-2000B、薰蒸治疗机、体外短波治疗系统、全电脑He—Ne激光血管内治疗仪、微波多功能治疗仪、全自动牵引床等40余台套大型诊断治疗设备，为不同疾病患者诊断治疗提供了可靠保障。
医院以此为契机，以先进设备、尖端技术、一流服务、低廉价格全心全意为患者服务，与北京中国中医科学院等医院协作。
真正打造老百姓放心医院。
塑健康丰碑，创生命辉煌！医院宗旨：“患者第一，服务第一，质量第一，科技兴院”。
院长：第二章员工招聘员工招聘既是医院的现实需要，也是医院发展的战略需要。
拥有一支高素质的员工队伍，是医院发展的基础和保证。
在人员招聘过程中，我们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考用一致的原则进行选拔。
医院员工手册 职工工作手册
医院员工手册第一章医院简介医院是一所集医疗、保健、康复、培训为一体的综合性民营医院，目前，也是攀西地区最大的民营医院。
医院筹建于2011年3月，2014年4月扩建，现有建筑面积5000平方米，床位198张，员工130多人，其中副高级职称3人，中级职称10多人，以及一批优秀的中青年技术人才。
医院是会东县新型农村合作医疗、城镇职工医疗保险、民政救助、农村孕产妇住院分娩定点医院。
内设科室：内科、普外科、五官科、妇（产）科、男科、碎石科、皮肤科、疼痛科、骨科、儿科、中医科、检验科、放射科、影像科。
先进设备：美国多普勒四维彩超诊断仪、日本奥林巴斯显微镜、德国16排双螺旋CT、DR（平板）X光机、韩国麦迪逊四维彩超诊断仪、腹腔镜、宫腔镜、体外碎石机、眼科手术显微镜、多功能麻醉机、万能手术床、整体反射手术无影灯、鼻内镜手术系统、利普刀(LEED)、新生儿保温箱、电子数码阴道镜、心电监护仪、全自动血球分析仪、全自动生化分析仪尿沉渣分析仪、精子质量分析仪、心电监护仪、不孕症诊断治疗仪、大力神肛肠治疗仪等医疗设备。
目前已开展手术：腹腔镜、宫腔镜术、取内固定术、胃溃疡胃大部切除术、胃穿孔修补术、肠切除术、胆总管探查术、脾切除术、甲状腺大部分切除术、输尿管取石术、膀胱结石取除术、疝气补片修补术、痔疮根治术、阑尾切除术、胆囊结石摘除术、四肢骨骨折切开内固定术、前列腺增生摘除术、阴茎部分切除术、附睾切除术、睾丸切除术、卵巢囊肿、子宫肌瘤剔除术、子宫全切术、子宫次全切术、新式剖宫产术、宫颈利普刀（Leep)术、等。
技术力量：在医疗技术上我院实力雄厚，手术或者各种疑难杂症我院有经验丰富的专科医生，大都是来自各地知名医院退休的老医生长期坐诊。
医院以此为契机，以先进设备、尖端技术、一流服务、低廉价格全心全意为患者服务，真正打造老百姓放心医院。
塑健康丰碑，创生命辉煌！医院宗旨：“救死扶伤，立院为民”。
第二章员工招聘与离职（一）、员工招聘员工招聘既是医院的现实需要，也是医院发展的战略需要。
医院员工手册(5篇)
医院员工手册(5篇)医院员工手册篇11、根据国家对医院实行金额管理，差额补助超支不补，结余留用的预算管理原则，医院各项收支都纳入预算管理范围内。
2、在编制预算时应根据国家方针政策和上级部门下达的任务结合本院情况，本着开源节流增收节支、略有结余的原则进行编制。
不得编制赤字预算。
3、收入预算应根据上年度实际收入水平，结合当年的计划目标及医疗收费标准增减情况进行编制。
4、支出预算应根据上年度实际支出水平，以及本年度工作计划、收入预算、物价变动情况等进行编制，既要保证医疗业务活动的需要，又要量入为出，处理好需要与可能两者间关系。
5、差额预算补助、专项补助、科研经费、大型维修、大型设备购置以及清欠基金等其他专项补助，按照上级部门下达的预算指标编制，做到专款专用。
6、使用分配的各项资金收支预算，应根据收支结余和有关规定提取金额编制。
7、各项预算报表经院长办公会审定后严格管理。
医院员工手册篇21、加强业务知识和现代管理知识学习，不断提高自身业务素质和管理水平。
2、负责拟定院感工作计划，提交主管院长审批后，组织实施;负责拟定科室医院感染工作制度，并督促执行。
3、每月一次做好全院出院病例的回顾性调查，统计汇总全院感染率、漏报率。
4、每月对重点部门进行环境卫生学监测、对全院使用中紫外线灯管强度进行监测。
5、每月对全院医院感染管理进行一次综合质量考核，考核结果与科室质量挂钩。
6、每月不定期深入科室了解情况，协调科室间医院感染各项工作，发现问题及时处理、及时解决。
7、严格按照《中华人民共和国传染病法》要求做好传染病的管理，督促科室做好传染病的疫情报告工作。
8、发生医院感染暴发流行时，及时组织人员进行现场调查，分析原因，积极提出控制措施，并向主管院长请示汇报。
9、有目的、有计划地开展高危人群、高危因素的目标性检测，达到有效控制医院感染的目的。
10、对购入消毒药械、消毒剂、一次性使用卫生用品等严把准入关，不合格产品严禁进入医院。
医院员工手册和规章制度（精选4篇）
医院员工手册和规章制度（精选4篇）医院员工手册和篇1一、室内场所全面禁烟，做到“四无”：无吸烟现象，无烟具，无烟头，无烟味。
二、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识，并纳入病历质量考评。
三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务。
四、禁烟标志挂在醒目位置：1、各科室醒目位置张贴标志，禁止吸烟。
2、门诊大厅、住院大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。
五、对于违反者，按以下规定处罚：1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟，发现一次，每人每次处罚200元。
2、科室办公室内吸烟，发现一次，每人每次处罚200元。
3、凡是在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟，驾驶员未出面禁止或禁止无效一律处罚驾驶员，第一次扣当月奖金50%，累计两次当月奖金全部扣完。
同时扣除120车队队长当月职务津贴。
4、科室未设有控烟监督员（处罚100元）有监督员但无检查督导及记录（处罚100元），控烟办公室随机和不定期抽查，但每周不少于1次。
5、工休座谈会无控烟宣传和教育内容（处罚100元）。
6、首诊医务人员未向患者进行控烟宣传、或有宣传无记录（处罚100元）。
7、科内未完成控烟知识培训，或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录（处罚100元）。
8、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟的记录（处罚100元）。
以上处罚，涉及科室扣款一律由科主任个人承担。
由控烟办公室具体管理，监察科负责登记备案，财务科负责执行。
医院员工手册和规章制度篇2根据国务院令第276号《医疗器械监督管理条例》和省、市药品监督管理局有关要求，结合医院高值耗材管理现状，本着边摸索、边完善、边规范的原则，特制定如下工作制度：一、进购管理1、经营企业资质证件必须符合《医疗器械监督管理条例》的有关规定，由医院器械科负责审查认定，并存档备案。
2、医院高值耗材实行零库存制度，使用科室需要时由经营企业随时供给。
3、经营企业所供医院使用的高值耗材，必须附带高值耗材相应资质证件，由物资供应科存档备案。
xxxx年民营医院员工手册.doc
目录第一部分医院文化理念1、医院精神2、医院价值观3、经营理念4、医院口号5、员工观念6、管理原则和组织风格7、医院管理思维8、医疗服务的重要性9、管理职能与责任第二部分员工行为标准1、对待病人的行为规范2、接听电话的行为规范3、尊重他人隐私的行为规范4、仪容仪表5、待人处事礼仪6、医务人员医德规范7、廉洁行医公约8、中华全国医院自律公约第三部分医院规章制度1、员工的权利与义务2、工资、奖金3、教育培训4、考勤制度5、人事规则6、会议、学习制度7、医院安全环保卫生制度8、社会监督财务管理规则9、办公规则10、宿舍管理制度11、奖惩制度第四部分员工岗位职责及考核标准一、行政、后勤1、院办公室岗位职责及考核标准2、后勤部主任岗位职责及考核标准3、经营部主任岗位职责及考核标准4、财务出纳岗位职责及考核标准5、会计岗位职责及考核标准6、人事主管岗位职责及考核标准7、企划部主任岗位职责及考核标准8、策划文案岗位职责及考核标准9、平面设计员岗位职责及考核标准10、库房工作人员岗位职责及考核标准11、洗衣房工作人员岗位职责及考核标准12、维修工岗位职责及考核标准14、保安岗位职责及考核标准15、司机岗位职责及考核标准16、员工食堂岗位职责及考核标准17、厨师、炊事员岗位职责及考核标准二、临床、医技1、医务科主任岗位职责及考核标准2、门诊部主任岗位职责及考核标准3、妇科主任岗位职责及考核标准4、导医岗位职责及考核标准5、电话咨询人员岗位职责及考核标准6、门诊收费处岗位职责及考核标准7、门诊药房人员岗位职责及考核标准8、中药煎药人员岗位职责及考核标准9、临床主任、副主任医师岗位职责及考核标准10、临床主治医师岗位职责及考核标准11、临床住院医师、医助岗位职责及考核标准12、门诊医生岗位职责及考核标准13、B超、心电图岗位职责及考核标准14、放射科医师岗位职责及考核标准15、放射科技士岗位职责及考核标准16、麻醉科主任岗位职责及考核标准17、检验科主任岗位职责及考核标准19、检验士岗位职责及考核标准20、护理部主任（总护士长）岗位职责及考核标准21、护士长岗位职责及考核标准22、手术室护士岗位职责及考核标准23、输液室护士岗位职责及考核标准24、病房护士岗位职责及考核标准25、门诊护士岗位职责及考核标准26、治疗室护士岗位职责及考核标准27、助产士岗位职责及考核标准28、麻醉科主治医师岗位职责及考核标准第一部分医院文化理念医院精神人为本、诚犹信，技求精、业缘新“人为本、诚犹信，技求精、业缘新”，这12个表述医院服务宗旨、价值观念、内在品质及发展志向的字，是河北红十字人立院、兴院、强院的文化支柱与精神理念。
医院员工手册【5篇】_1
医院员工手册【5篇】最新医院员工手册【篇1】人力资源部主要负责医院人事相关工作，包括员工聘请、入职、培训、考核、定岗、离职、以及办理职工保险相关手续等人事管理工作。
1、员工关系与聘请（1）负责编制医院人员聘请方案，并组织实施；负责人才信息网络、聘请渠道、人才数据库建立和管理；（2）负责新员工入职、试用期管理；负责建立健全人才测评标准和甄选流程；主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等。
（3）帮助医务科、护理部审定医护人员的执业资质和技术职称；（4）负责编制、修订员工手册，并组织培训、签收。
（5）负责单位劳动合同、养老保险的规范管理。
2、培训与进展管理负责编制医院员工培训方案，并组织实施；组织建立员工的职业生涯进展方案，制定员工激励政策并组织实施。
3、薪酬和绩效管理（1）建立健全医院科学、合理的`薪资体系及考核体系；定期组织对各类员工进行岗位综合评估；（2）负责员工劳动关系管理（社保、劳动合同签定、解除、离职转岗程序、员工档案）；（3）负责员工基本工资核算；按医院的福利政策负责员工福利发放。
最新医院员工手册【篇2】1、在医教管理处领导下工作。
2、统计室有专人负责收集、登记、核实和积累医院各项活动的原始资料数据,并由专人负责汇总、填报,做到原始资料来源落实,有据可查。
3、有价值的`卡片、记录等资料,要归档长期保存。
4、仔细、反复核对统计中的每个数字,保证统计数据的精确性。
5、仔细填写各种统计报表,做到填写完整、精确、准时、字迹清晰。
6、运用各种统计方法对统计指标进行的分析,写出各种统计分析报告。
7、依据规定按时上报各种统计报表。
8、供应本院领导管理需要和各项科研所需的各种统计资料。
9、督促各科室做好医疗登记、统计工作。
10、做好统计资料的保密。
11、严格执行各项规章制度。
最新医院员工手册【篇3】高值医用耗材一般是指属于专科使用、直接作用于人体的、对安全性有严格要求、且价值相对较高的医用耗材。
为规范我院医用高值耗材选购、验收、登记、使用等行为，提高选购资金效益和选购工作的透亮度，保证医用耗材的质量及使用，保证病人的合法权益，维护患者知情权，以最大限度保证合理收费，合理诊治，依据有关规定，结合我院实际状况，制定本制度：一、选购（一）选择正规资质的生产企业和销售企业1、生产企业必需持有有效的《医疗器械生产企业许可证》和年检合格的《企业法人营业执照》。
2024年医院员工手册范本【5篇】
医院员工手册范本【5篇】医院员工手册范本（篇1）1、食堂经营者全面负责食堂管理工作，供应全院职工和住院病人的饮食，虚心听取群众意见，不断提高烹饪技术和服务质量。
2、树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。
文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。
做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，平等待人。
3、严格按照食品卫生法要求，注重食堂卫生流程，做好卫生工作。
禁止供应霉烂变质的食物，严格执行成品与半成品相隔离、生食与熟食、食品与杂物相隔离、天然冰与食物相隔离，用具使用后应洗净消毒，严防传染病的`传播和食物中毒。
4、按营养护士和病区的需求，保质保量制作各种特殊饮食，坚持做好订餐和送餐工作，为病人提供优质服务。
5、做好食堂从业人员的个人卫生。
做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。
每年进行一次健康体检，无健康合格证者，不准在食堂工作。
6、搞好环境卫生，保持整洁，严防四害，做到分工负责。
7、注意节约粮、煤、水、电、气，注重生产安全防范。
使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。
管理人员要经常督促、检查，做好防盗工作。
8、加强内部管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成各项工作任务。
医院员工手册范本（篇2）一、准时（10分）1、准时上下班，准时交接班。
2、坚守岗位，防止脱岗、窜岗。
3、准时参加各种学习、培训、会议。
4、准时参加工伤、急诊的.抢救。
二、清洁（10分）5、衣帽整洁，挂牌上岗。
6、保养设备、器械、工具，使其整洁完好。
7、办公桌及卫生责任区保持动态整洁。
三、标准（35分）8、按质按量完成工作任务。
9、节约办公用品，节约用水、用电。
10、履行岗位职责，严格执行医疗、护理操作常规。
11、各种记录准确、规范、完整。
民营医院员工手册两篇
民营医院员工手册两篇篇一：民营医院员工手册第一部分医院文化理念医院精神人为本、诚犹信，技求精、业缘新“人为本、诚犹信，技求精、业缘新”，这12个表述医院服务宗旨、价值观念、内在品质及发展志向的字，是XX人立院、兴院、强院的文化支柱与精神理念。
人为本、是服务宗旨，立院之根。
在医疗服务过程中充分现以人为本的人道主义精神及人性化的服务要素；在谋求自身壮大发展过程中，始终遵循以为人本的管理理念，追求医院整体与每一个个体之间的和谐统一，共同发展；诚犹信，是价值观念，立院之本。
“诚”为诚实，诚恳，真诚之解，与“信”相结合，体现信用，信实、信任之间。
体现医院服务原则与价值取向；技求精，是内在品质，兴院之道。
医院在技术上精益求精，确保质量及医疗安全，是实现优质满意服务的保证，也是医院的强身之本；业缘新，是发展志向，兴院之理。
医院发展依赖于不断创新，开拓前进，“缘”意指关系紧密，相互结合，体现医院发展与创新的相依关系。
医院价值观医院价值观是在经营过程中对发展目标的追求以及自身行为的根本看法和评价。
它决定了医院的基本特征，是医院文化的核心。
1、建设成为立足本地面向周边地区，以社区卫生服务为基础，以专科专病诊疗为特色，形成“大专科、小综合”，集临床、预防、保健、康复为一体的现代化医院。
2、建立包括人力资源的素质与能力、技术创新能力、经营管理能力，市场营销能力、医院文化的凝聚力及品牌号召力等内容的医院核心竞争力，以支撑医院发展和赢得竞争优势。
3、搭建利益共同体平台，关心员工工作与生活、学习与学术进步，满足员工发展与物质精神需求，建设成为具有时代精神、团队精神、进到精神、勤奋精神的学习型医院。
经营理念诚信为本质量至上特色有为争创效益诚信为本，是医院经营的基本准则。
认真自律、遵循职业道德规范，用诚信之道服务于民，不断赢得顾客的忠诚度和社会认可；质量至上，是医院存在的核心价值。
是医院的生命所在，努力提高医疗质量，确保医疗安全，提供人性化优质服务，适应社会不同层次的服务需求；特色有为，是医院发展竞争策略。
医院的员工手册
医院的员工手册医院的员工手册(精选5篇)大家知道吗?员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
下面是为大家整理的医院的员工手册范本五篇，希望能帮助到大家!医院的员工手册（精选篇1）1、加强业务知识和现代管理知识学习，不断提高自身业务素质和管理水平。
2、负责拟定院感工作计划，提交主管院长审批后，组织实施;负责拟定科室医院感染工作制度，并督促执行。
3、每月一次做好全院出院病例的回顾性调查，统计汇总全院感染率、漏报率。
4、每月对重点部门进行环境卫生学监测、对全院使用中紫外线灯管强度进行监测。
5、每月对全院医院感染管理进行一次综合质量考核，考核结果与科室质量挂钩。
6、每月不定期深入科室了解情况，协调科室间医院感染各项工作，发现问题及时处理、及时解决。
7、严格按照《中华人民共和国传染病法》要求做好传染病的管理，督促科室做好传染病的疫情报告工作。
8、发生医院感染暴发流行时，及时组织人员进行现场调查，分析原因，积极提出控制措施，并向主管院长请示汇报。
9、有目的、有计划地开展高危人群、高危因素的目标性检测，达到有效控制医院感染的目的。
10、对购入消毒药械、消毒剂、一次性使用卫生用品等严把准入关，不合格产品严禁进入医院。
11、定期(每月或每季度)将医院感染信息反馈到科室，对临床抗感染药物的应用、消毒隔离等方面提出指导性意见。
12、每年有计划地完成医院感染管理知识的培训，提高医务人员医院感染控制知识和业务水平。
13、监督、管理医疗废物处理、焚烧，按照国家要求正确处理医疗废物。
医院的员工手册（精选篇2）1、各科室应加强医院感染管理工作，严格执行医院感染各项规章制度。
2、各科室每月定期召开监控小组会议，研究解决本科医院感染存在问题。
3、各科室要重视医院感染的预防和控制，执行“标准预防”，“手卫生制度”，“职业防护”等在职教育培训工作，每月培训不少于一次，全院性培训参加人数不少于80%。
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民营医院员工手册总经理致辞欢迎您加入德阳华医医院，深信您定能勤奋工作，忠于职守，热情服务，与医院共创美好的明天。
德阳华医医院致力于建设成为一个现代化学习型的医疗团队，树立传、帮、带的团队建设理念，使每位加入者在这里得到锤炼和提升。
愿医院成为有志者放飞理想的平台，每位员工能与医院共同成长。
用智慧耕耘希望，靠努力收获成功。
使命，在您我肩上！目标，由您我来实现！只要牵手与您同行，一个和谐创新的团队与您共图大业，让我们用仁爱去赢得患者的舒心，用爱心去赢得患者的顺心，用精心去赢得患者的安心，用诚心去赢得患者的放心，真正把医院建设成为人民健康家园的生命港湾。
“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”让我们精诚团结，携手奋进，为医院的发展而奋斗，为医院美好辉煌的明天而拼搏，让我们为自己都身为华医人同骄傲，同自豪。
医院简介德阳华医医院，位于德阳市岷江西路57号，是经卫生行政部门批准成立的一家集预防、医疗、科研、保健、康复于一体，按国家二级医疗机构标准设置的综合医院，医保定点医院。
医院设置：急诊室、内科（消化专业、肾病学专业）、外科、妇（产）科、预防保健室、康复医学科、中医科、中西医结合科、麻醉科、检验科、医学影像科（彩超、心电、放射专业）等临床科室。
医院医疗用房面积达10000余平方米，可开放床位可达150余张，医院建设肾病专业（血液透析治疗专业）、现代康复医学科、消化内窥镜治疗专业为专科的三大主要特色专科。
医院耗巨资引进核磁共振、电子计算机断层扫描CT、血透机、0贝朗血滤机、奥林巴斯电子胃肠镜、射频治疗仪、心电图、BGE-S8四维彩超、DR、全自动生化分析仪、全自动血球分析仪、心电监护仪等先进诊疗设备。
医院秉承“励精图治，精细管理，开拓进取，造福人民”的办院理念，始终坚持“以病人为中心，以科技兴院”为发展目标，坚持以一流的技术、一流的设备、一流的环境、一流的服务，竭诚为患者的健康保驾护航！医院理念院训：厚德、精诚、和谐、卓越。
院风：团结、勤奋、开拓、创新、奉献。
办院理念：励精图治，精细管理，开拓进取，造福人民。
管理理念：以人为本、追求卓越。
服务理念：以病人的需求为第一选择、以病人的满意为第一标准。
目标理念：始于诚信、精于专业、卓于质量、优于服务、达于健康。
团队建设理念：树立传、帮、带理念，建设学习型团队。
第一章总则一、目的与适用范围本手册目的让每位员工清楚了解作为医院员工所应共同遵守的工作规范，行为准则和享有的权利及承担的义务。
希望员工认真学习，自觉遵守，以之成为我们共同事业取得成功的保证。
本手册适用于华医医院的所有员工二、生效与解释本员工手册自发布之日生效，由医院负责解释，医院有权对本《员工手册》进行修改和补充的权利，修改和补充内容以通知的方式进行公布。
第二章员工的义务和权利一、华医员工必须履行以下义务；1、必须爱祖国、爱企业、遵纪守法、遵章守时、履行岗位职责、保守企业秘密。
2、必须认同华医的核心价值观，谨遵华医训言，发扬华医优良的工作作风，在工作中发扬华医精神，深化华医的文化建设，实践华医经营理念，维护华医医院形象。
3、必须干好本职工作，努力扩大视野，增加知识和提高技能，以适应更多岗位、更高职位的要求4、树立传、帮、带的团队建设理念，提高协作水平和协作技巧，养成团队工作的思维方式和行为习惯。
5、服从上级指挥、命令的义务，对上级下达的指令若有不同意见或看法，遵循先接受，后沟通原则二、华医员工具有以下权利1、对医院决策与管理有知情权、参与权。
2、对医院改善各项工作制度、工作流程、经营方针有建议权。
3、有期获得工作报酬的权利，4、有竞职竞岗、职位提升、学习培训、职称晋级的权利。
5、有受到尊重的权利。
6、有对不公正处理保留不同意见、越级申述和不被歧视的权利。
第三章员工日常行为规范一、必须热爱党、热爱祖国、热爱人民，维护社会公德，遵纪守法、严守职业道德，以提高社会效益和经济效益使患者满意为目标，全心全意为患者服务。
二、必须遵守医院的规章制度，忠于职守，敬业爱岗，认真履行各级人员岗位职责，遵守纪律，忠诚医院，保守机密。
三、必须服从医院的统一工作安排和调动。
四、须发扬救死扶伤的革命人道主义精神，视病人需要为第一需要，将病人利益视为高于一切，奉献自我。
五、提倡文明服务、优质服务、微笑服务，做到患者有问必答，不能不理睬患者（家属），严禁和患者（家属）发生顶撞、争吵。
六、不准接受患者（家属）宴请、红包，不准收受回扣等；未经批准严禁私自出诊、会诊。
严禁介绍病人到其他单位进行本院能处理的检查、治疗或购买药品；未经批准，严禁在本院内进行免费的医疗行为（检查、化验、治疗等），违者重罚。
七、爱护和定期保养仪器、设备、家电等，节约能源（办公用品、消耗性材料、一次性材料、水、电、煤气等），做到随手关水、关电、关空调。
八、加强防范意识，每天下班前要关水、关电、关窗、关门，做好防火、防盗、防意外事故等安全保卫工作。
九、工作场所禁止就餐，工作期间禁止干私活、吃零食、闲谈嬉笑、大声喧哗、打瞌睡、听音乐、玩电脑游戏、上网娱乐、带小孩、看非本专业书刊杂志（有患者时不能看任何书刊杂志）。
导医工作期间禁止看任何书刊杂志，坐班制护理人员夜间值班不准睡觉；医院冰箱不准存放个人物品、食品等。
各种车辆严格按规定停放，禁止乱停乱放。
工作时间前2小时内及工作时间禁止饮酒，医疗工作场所禁止吸烟，工作期间私人电话尽量长话短说和禁止利用内部电话聊天，工作期间会客不得超过5分钟。
十、讲文明、讲道德、加强集体主义观念，培养团队精神。
加强医患、医护、各科室之间的沟通、协调，工作上做到分工不分家，团结协作，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。
十一、岗位负责人员及值班人员必须保持24小时处于可联络状态，以便因工作紧急情况可以及时通知到位;第四章员工仪容仪表规范一、讲究个人卫生：勤洗澡、勤换衣袜、勤漱口，身上不能留有异味。
上班前不准喝酒。
头发清洁，适时梳理，衣领衣袖应干净。
指甲应及时修剪，不留长指甲。
二、所有人员必须佩戴工牌上岗，医务人员工牌戴在工作服指定位置。
三、头发：常洗常梳，不染异色发，发型不能奇异。
男员工：鬓发不盖过耳部，不留长发及烫发，头发不能过后衣领。
女员工：留海不过眉，发不遮脸。
长发要扎，不可披肩。
四、面部：在岗不戴有色眼镜（特殊工种除外），男员工不留怪异胡须，女员工可适当淡妆，不浓妆艳抹，不使用气味浓烈的化妆品。
五、饰物：医务人员上班不得戴耳环、手镯等。
护士在工作时间内不应戴戒指并应佩带统一的发夹。
六、着装：衣服整齐、清洁，不破损。
严格按照医院规定穿着指定工作服，医院内不得穿无袖衬衫、背心、短裤，不可卷衣袖、裤腿。
男员工：不在工作服内穿短裤（应穿长裤），女员工：裙子不能长过工作服，冬天大衣领子不能翻在工作服外，扣子应扣好；护士穿护士鞋上班，夜班人员一律穿软底鞋。
非医务人员着装应大方得体、整洁，不穿拖鞋上班。
男员工：提倡系领带。
女员工：运动服、领口过低、过短的衣服不宜穿着；勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜。
七、其他：不涂有色指（趾）甲油。
不戴长耳环。
戒子应按照有关规定执行。
八、班前整容：医院工作人员上班前要自检仪容，班前例会时要检查下属仪表，不符合要求的医院工作人员不应上岗，以维护医院从业人员的形象。
第五章人事管理第一节员工聘用一，员工聘用1，医院对所有员工均实行聘用制，招聘选拨员工按照公平、公正、平等、竞争、适岗、择优的原则，对医院内符合招聘职务要求及表现卓越的员工，将优先给予选拨、晋升，其次在考虑面向社会公开招聘二、聘用程序及相关规定（一）新员工入职流程1、新员工入职手续由院办公室负责;2、员工入职手续办理时需要交验以下资料：个人身份证、学历证明、职业资格证、执业证复印件、职称证、专业技术资格证等原件及复印件; 医技人员职业资格证、执业证、职称证原件由医院保管。
一寸免冠彩色照片二张；岗位要求的其他必要资料3、据实填写“入职登记表”，保证入职登记表中所登记内容的真实性、准确性，若信息发生变化，必须及时通知办公室修改，如出现隐瞒、虚假填报情况，视为严重欺骗医院，医院可以单方解除劳动合同，不作赔偿，并保留追究其责任的权利。
4、完善相关手续后，由办公室具体负责人对新入职员工交待医院相关政策及注意事项，并送至用人部门，5、接收部门负责人向新员工介绍内部同事及部门基本情况、工作流程和注意事项，并指定一名老员工“传、帮、带”，并给予关怀和帮助。
6、对新入职员工均需安排一定时间集中岗前培训。
第二节;员工试用、转正1、新入职员工都要经过试用期（专家成员除外），根据岗位不同，试用期不同，试用期1-3个月，若新员工在试用期内表现特别突出，经综合考核成绩优秀，可申请提前转正;2、员工在试用期内请假超过一周，将延期转正;3、试用期内，员工和医院均可不需要陈述理由提前解除劳动关系，员工在试用期内离职应提前3天通知医院并办理移交手续。
4、试用期员工不享受绩效工资及评优、全勤奖等待遇;5、试用期满员工书面向所在科室提交转正申请，经部门负责人考核合格后交主管院长审核，总经理审批。
办公室备案，财务室调整工资待遇。
试用期考核不合格者，由部门负责人申请延期试用或解除劳动关系。
6、试用期员工实际工作日不满10天而自行离职者，医院不予支付试用期的工资;试用期员工离职没有按规定完成离职手续，不计发当月出勤工资第三节；劳动合同的变更、解除或终止（一）变更1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
2、除因员工不胜任工作，医院可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
（二）解除或终止劳动合同关系1、辞职：因员工个人原因等自愿离开工作岗位，需要提前一个月向医院提交书面辞职报告，经部门负责人批示，主管院长审核，总经理批准。
办公室办理离职手续2、解聘当出现如下情况时，医院有权解除合同，无任何补偿(1)、医院与员工协商一致的；(2)、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;（3）、医院没有违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况下，不服从管理，拒不服从医院及部门工作安排的（4）、员工严重违反医院的规章制度的;违反医院工作规定和医护诊疗操作规程，发生医疗差错和医疗事故，造成严重后果的。
(5)、医院严重失职、渎职，营私舞弊，给医院造成重大损害的;（6）、因劳动纪律、工作态度、不负责任被患者（或家属）投诉，经批评教育未能改正或被投诉事件情节严重的。
（7）、有拉帮结派，制造事端，诋毁同事，败坏他人名誉，影响团结，影响工作行为的；有破坏医院集体名誉和集体利益行为的；有组织教唆他人从事违纪违规行为的。
（8）、不负责任造成医院贵重设备设施（价值5万元以上）损坏不能修复，故意破坏医院财产行为的。