全文明单位动态管理

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全国文明城市创建动态管理措施(负面清单)[001]

个人资料整理，仅供个人学习使用附附件全国文明城市创建动态管理措施(负面清单 )领域项目惩戒办法责任处室D.公平诚信的 D10.存在集中性、区域性的测评前 12 个月发生的，当年测评成绩罚2 分。

市场秩序处市场环制造、销售假冒伪劣产商品的窝点和市场境创建全国文明城目标任务分解表：测评指标名称测评内容测评标准测评方法具体要求责任处室项目（网上申报）：提供在大型商超、农贸市场、再生资源网点等公共场所，利用电子屏、橱窗展板、道2) 在公共场所和公共设具灯箱、车载电视张贴刊播核心价值观的实景图I -2社会II -5 教育 III-8 深化推广施采取张贴悬挂、刊登刊网上申报、实地片。

市场体系建设处、播等方式宣传展示核心考察、问卷调查（实地考察）：大型商超、农贸市场、再生资源网运行处、再生办主义核实践普及价值观；点；运用电子显示屏、户外广告、橱窗展板、车载心价值电视等多种形式，广泛传播社会主义核心价值观 12 观建设个主题词。

II -6 文化 III-12 培育勤2)开展文明餐桌活动。

实地考察（实地考察）：宾馆饭店 :运用多种形式进行 " 节俭养培育劳节俭之风德 ”宣传等。

市场运行处（网上申报）： ① 提供大型商超、农贸市场、再生资源网点 (实景图片 )。

注：、商场、商业街区等公共场所和公交车等广告设施或其他适当位置，市区要 I-3 培育 II -10“讲文制作刊 4)社会公共场所、公共交网上申报、实地大力度、经常性刊播公益广告。

设置发布要整齐、市场体系建设处、III -21安全、无污损，与环境相协调，美化周边环境。

文明道明树新风 ”通工具刊播公益广告。

考察、问卷调查运行处、再生办德风尚播情况（实地考察）：大型商超、农贸市场、再生资源网公益广告点等刊播 “讲文明树新风 ”公益广告和 “图说我们的价值观 ”通稿以及本市自行制作的公益广告作品情况。

中国能建：“三强化”创建全国文明单位

中国能建：“三强化”创建全国文明单位作者：杨军红来源：《企业文明》2020年第01期中国能源建设集团有限公司（以下简称“中国能建”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，按照“党委统一领导、党政齐抓共管、部门分工协调、职工全员参与”的方式，系统推进全国文明单位创建工作，以高效的领导机制，激活创建工作的新发展。

强化党建引领推进创建工作中国能建充分发挥强化党建的示范带动作用，坚持党建工作与创建工作相融合，提高精神文明创建活动质量。

精神文明建设工作领域宽、涉及面广，将精神文明建设融入党的建设，以党建工作保证精神文明创建工作。

一是推动大政工联动机制落地，完善考核评价机制。

安徽电建一公司定期召开大政工例会、党建和企业文化建设研讨会，对文明创建工作进行阶段性总结，开展文明创建工作综合检查和评价分析，表彰“四好”领导班子、先进基层党支部、优秀共产党员等先进集体和个人。

二是通过量化考评基层党支部建设带动文明创建工作的成效。

中国能建黑龙江院建立“统一创建、分级考核、‘三型’评定、动态管理”的考评机制，实现“三型”党支部创建和评比活动全覆盖，为促进文明创建工作做出了突出贡献。

三是全面加强党建引领。

葛洲坝集团水泥有限公司牢牢把握“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”的深刻内涵，坚持将“强党建就是强发展”落实落地，为文明创建工作提供了坚强的政治保证。

强化理想信念勇于担当作为中国能建在文明单位创建工作中，积极推进“不忘初心、牢记使命”和“两学一做”主题教育常态化制度化，结合开展庆祝新中国成立70周年系列活动，增强基层党组织的执行力，自觉把对初心使命的坚守转化为锐意进取、开拓创新的精神和埋头苦干、真抓实干的具体行动。

一是强化对共产主义理想和中国特色社会主义信念的教育。

葛洲坝集团水泥有限公司扎实开展了14次专题学习研讨，集体学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等理论著作，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

文明单位测评表、创建动态管理措施

查看台帐：A.有制度2分，B.没有0分
主动履行社会责任，积极参加公益活动，热心支持公益事业。（3分）
查看台帐：A.活动4次以上3分，B.3次2分，C.2次1分，D.1次及以下0分。
社会贡献
（12分）
员工对公民道德基本规范知晓率高。（2分）
问卷调查：A.优秀率90%以上2分，B.85%-90%1.5分，C. 80%-85%1分，D. 80%以下0分。
文化建设
（12分）
组织开展“全民阅读”等活动，弘扬优秀传统文化，依法规范使用国家通用语言文字，单位学习氛围浓厚。（3分）
查看台帐：A.氛围浓厚3分，B.较浓厚2分，C.一般1分，D.没有开展0分。
有创建公示牌或宣传栏，公示创建目标规划和载体措施。（2分）
现场查看：A.有2分，B.没有0分。
广泛开展文明窗口、岗位、员工等基层创建活动，创建工作基础扎实。（3分）
查看台帐：A.创建基础扎实3分，B.较扎实2分，C.一般1分，D.不扎实0分。
创建活动氛围浓厚，员工对创建工作知晓率、参与率高。（3分）
单位文化设施完备齐全。（3分）
实地察看：A.设施完备3分，B.较完备2分，C.一般1分，D.没有0分。
每年开展各类群众性文体活动3次以上，文化生活内涵丰富。（3分）
查看台帐：A.活动3次以上3分，B.2次2分，C.1次1分，D.0次0分。
单位管理
（12分）
管理科学、民主、规范，干部职工合法权益得到保障。（2分）
主动履行社会责任，积极参加公益活动，热心支持公益事业。（3分）
查看台帐：A.活动4次以上3分，B.3次2分，C.2次1分，D.1次及以下0分。
社会贡献
（12分）
积极参与开展“双万结对共建文明”等各种结对共建活动，每年下村活动3次以上，对结对村支持帮扶作用大。（5分）

河南省文明单位动态管理系统

河南省文明单位动态管理系统一、引言随着社会的发展，文明建设已成为各地区的共同追求。

为了推动文明发展的进程，加强对文明单位的管理，河南省决定引入文明单位动态管理系统。

该系统将全面提升文明单位的管理水平和服务质量，确保文明建设工作的顺利进行。

本文将详细介绍河南省文明单位动态管理系统的设计和功能。

二、系统设计河南省文明单位动态管理系统以现代信息技术为基础，采用分布式架构和多层次数据存储，具备高效、可靠、安全的特点。

系统采用B/S架构，用户通过浏览器访问系统，实现对文明单位的管理和监督。

系统包括以下几个主要模块：1. 登录模块：用户可以使用个人账号登录系统，并根据权限进行相应的操作。

2. 文明单位管理模块：系统管理员可以通过该模块对文明单位进行注册、审核和管理。

文明单位在系统中有唯一的标识码和基本信息，方便系统对其进行动态管理。

3. 考评模块：系统通过设定考评标准，对文明单位进行定期评估和考核。

考评结果将直接反映在文明单位的管理等级和评价体系中。

4. 动态管理模块：该模块包括对文明单位的各项工作进行动态管理，包括宣传活动、志愿服务、社会公益等。

系统将根据文明单位的实际情况和需求，提供定制化的管理功能和服务支持。

5. 数据分析模块：系统会对文明单位的各项数据进行统计和分析，提供相关的报表和分析结果，方便管理者进行决策。

三、系统功能1. 文明单位注册与管理：文明单位可以通过系统进行注册，并提交相关材料。

系统管理员将对文明单位的信息进行审核和管理，确保审核通过的文明单位符合相关标准和要求。

2. 文明单位考评与评级：系统根据设定的考评标准，对文明单位进行定期的考评和评级。

考评结果将影响文明单位的管理等级和评价体系，对于提升单位的文明建设意义重大。

3. 文明单位动态管理：文明单位可以在系统中发布宣传活动、志愿服务和社会公益等信息，并统一管理和跟踪这些活动的进展。

系统将提供定制化的管理功能和服务支持，方便文明单位的工作开展。

2023年创建全国文明单位考核测评体系

2023年创建全国文明单位考核测评体系随着中国社会的不断发展，全国各地的单位和组织也逐渐意识到文明建设的重要性。

然而，由于缺乏统一的考核标准和综合评价体系，各地单位的文明建设千差万别，无法形成整体效应。

为了促进全国范围内的文明建设，2023年开始，中国政府决定创建全国文明单位考核测评体系，以统一标准评价单位的文明程度。

该考核测评体系的目标是通过评估单位的文明建设状况，激励单位之间的竞争和学习，推动全国范围内的文明建设取得更大成果。

该体系将由中央和地方政府共同制定，并由相应的部门负责具体实施。

首先，全国文明单位考核测评体系将建立一套科学、全面的指标体系。

这些指标将覆盖单位的各个方面，包括组织管理、员工素质、公共形象、社会责任等。

同时，指标体系也需要具备前瞻性，能够及时适应社会发展的变化，并促使单位在发展中不断进行文明建设。

其次，该体系将制定明确的考核标准和流程。

考核标准应具有可操作性和可比较性，能够指导单位进行具体的文明建设工作。

考核流程应包括自评、外评和终审等环节，确保考核的客观公正性和专业性。

第三，考核测评结果将用于公示和宣传。

通过对文明单位考核结果的公示，可以倡导单位无愧于社会，刺激其他单位积极参与文明建设。

同时，考核测评结果将用于宣传，鼓励向优秀单位学习，形成全社会共同为文明建设努力的氛围。

最后，该考核测评体系还将实行动态管理和持续改进。

考核体系的指标和标准需要与时俱进，紧跟社会发展的需求。

同时，对于考核结果较差的单位，相关部门将提供必要的帮助和指导，帮助其改善文明建设状况。

总之，创建全国文明单位考核测评体系是推动全国范围内文明建设的重要举措。

这一体系的建立将促进单位之间的竞争和学习，推动全社会的文明建设取得更加显著的成效。

希望在2023年及以后的时期，中国的单位和组织都能积极参与到这一考核测评体系中，共同为中国的文明进步贡献力量。

全国文明单位评选程序

全国文明单位评选程序
全国文明单位的评选每年进行一次。

评选程序主要包括以下几个步骤:
1. 各地开展自我评估。

各单位根据评选标准,对本单位进行自我评估,填写评估表,并收集相关证明材料。

2. 基层推荐。

各单位的评估结果报送所在街道/乡镇,由街道/乡镇推荐符合条件的单位参评。

3. 市县审核。

市县文明办组织专家进行审核,根据评估结果确定拟推荐的单位名单。

4. 省级组织评审。

各地推荐的单位名单报省级文明办,由专家进行评审,提出拟表彰的单位名单。

5. 组织复查。

对拟表彰的单位名单进行复查,确保材料真实有效。

6. 表彰奖励。

由国家文明办正式下发表彰奖励名单,在全国文明单位颁奖大会上进行表彰奖励。

7. 公示和通报。

将评选结果在媒体上公示,接受社会监督。

对出现问题的单位进行通报批评。

8. 动态管理。

对获奖单位实行动态管理,开展定期回访,如果出现问题,可以撤销荣誉称号。

以上是全国文明单位评选的主要程序。

评选过程强调民主、科学、公正,推动各单位自觉践行社会主义核心价值观,为建设社会主义文明单位而自觉努力。

江西省文明单位复查动态管理办法

江西省文明单位年度复查动态管理办法
赣文明委[2014]4号
一、复查对象
最近一届当选的江西省文明单位（含社区和风景旅游区）。

二、复查内容
按照《江西省文明单位测评标准》(试行)作为复查考核的主要依据。

三、复查程序
1、复查工作由省文明委委托省文明办具体组织实施。

2、省直一级厅局、在昌的中央驻赣正厅级单位（省级公司）由省直机关文明办会同南昌市文明办共同组织复查；其他单位(含中央驻赣单位和省直二级单位)按照属地管理原则，由所在设区市文明办负责组织复查。

3、各设区市文明办和省直机关文明办在组织复查的同时，须统一向同级纪检监察、社会治安综合治理、计划生育、安全生产监督管理部门征求意见，并由上述部门分别出具正式的相关意见函。

4、省文明办负责对各设区市和省直报送的复查情况进行审核，并适时对复查单位进行抽查。

在综合考察结果和公示情况的基础上，对创建工作常抓不懈、成效显著的单位保留荣誉，提出保留省级文明单位的建议名单，报省文明委审定后以省文明委名义发布，保留荣誉的单位当年继续享受省文明单位的相关待遇政策。

对工作重视不够、创建出现滑坡的单位及时通报并督促整改；对出现“一票否决”情况的单位取消其荣誉称号。

江西省精神文明建设指导委员会
2014年3月27日。

文明单位管理办法(定稿)

宝鸡高新区文明单位管理办法（试行）第一章总则第一条为了更好地贯彻落实邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，推动高新区精神文明创建工作广泛、深入、扎实开展，进一步加强文明单位的建设和管理，不断提高文明单位创建水平，充分发挥文明单位的示范作用，大力提升文明单位的辐射功能，使文明单位的创建活动制度化、规范化、科学化，推动创新型科技园区建设，促进高新区经济建设、政治建设、文化建设和社会建设全面发展，特制定本办法。

第二条文明单位（包括文明机关、校园、村镇、社区）是由高新区党工委、管委会授予在当地群众性精神文明创建活动中取得优异成绩的单位最高荣誉称号，是衡量基层单位物质文明、政治文明、精神文明、生态文明、社会文明共同进步的重要标志，是坚持以人为本，重在建设，贴近实际、贴近群众、贴近生活，精神文明建设成绩突出，各项工作在本地区同行业中居于领先地位，在群众中享有盛誉的先进单位。

第三条创建文明单位活动是加强精神文明建设的有效途径，也是提高企事业单位整体素质，提高经济效益和社会效益的重要措施。

凡高新区内经济上独立核算，具有法人资格，并能独立开展社会活动，承担相应权利和义务的各级党政机关、社会团体、企事业单位（含三资企业、乡镇企业和民营企业）、新经济组织、各级各类学校和城市街道、农村村镇等基层组织，均可参加创建文明单位活动。

积极倡导、鼓励、支持企事业单位内部开展创建文明科室、文明班组等活动，但不纳入高新区区级文明单位管理之列。

第四条各级、各部门、各单位党政领导要把创建文明单位作为一项重要工作列入议事日程，同本单位的工作职责紧密结合，做到健全组织，制订规划，落实责任，常抓不懈。

第二章文明单位的标准第五条文明单位必须具备下列基本条件：一、领导班子坚强有力。

认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，党政一把手亲自抓精神文明建设工作，将精神文明建设纳入领导班子政绩考核内容，融入整体工作之中，认真落实文明委安排部署的工作任务。

文明单位单位创建工作情况及对照动态管理措施(负面清单)自查情况

文明单位单位创建工作情况及对照动态管理措施（负面清单）自查情况单位创建工作情况是指为了维护单位的良好秩序和发展需求而制定的相关政策和措施。

对照动态管理措施则是指对单位创建工作进行监督和评估，以确保工作进展顺利。

一、单位创建工作情况（1）政策制定：单位创建工作需要制定相应的政策，明确工作目标、流程和责任分工。

政策的制定需要参考法律法规和相关机构要求，并且要经过相关部门的审核和批准。

（2）资源配置：单位对于创建工作需要进行合理的资源配置，包括人力、物力和财力等方面。

资源的配置要科学合理，确保工作的顺利进行。

（3）宣传教育：单位需要对创建工作进行宣传和教育，提高员工的参与度和认识度。

通过举办培训班、开展讲座等形式，让员工了解创建工作的重要性和工作要求。

（4）流程优化：单位创建工作的流程需要进行优化和改进，确保工作的高效、规范和便捷。

流程的优化可以通过提供标准化操作指南、运用信息化技术等手段实现。

（5）风险防控：单位创建工作中存在一定的风险，需要进行有效的防控。

例如，对于涉及安全、财务等重要事项，需要进行严格的审核和监控，防止风险的发生。

二、对照动态管理措施（1）监督评估：对创建工作进行定期的监督和评估，确保工作按照要求进行。

监督评估可以通过检查、抽查、督查等形式进行，及时了解工作中存在的问题，并及时研究解决方案。

（2）提醒预警：对于创建工作中可能存在的问题和风险，进行提醒和预警。

例如，对于政策执行中的问题、工作进展不及时等情况，需要及时提醒并采取相应的纠正措施。

（3）负面清单：制定负面清单，明确禁止和限制的行为，防止违法违规行为的发生。

负面清单可以包括不得收受礼品、不得向外部泄露单位机密等条款，对违反清单规定的行为进行严肃处理。

（4）通报曝光：对于创建工作中存在的违法违规行为，进行通报和曝光。

通报曝光可以公开违规单位和个人的信息，形成震慑效应，提高创建工作的规范性和可行性。

（5）责任追究：对于工作中存在的不良行为和失职情况，进行相应的责任追究。

文明单位条例【最新】

《黑龙江省文明单位建设条例》实施细则（《黑龙江省文明单位建设条例》于2008年6月13日业经黑龙江省第十一届人民代表大会常务委员会第三次会议通过修订，于2008年8月1日起实施。

本《条例》实施细则于2009年9月10日省精神文明建设指导委员会全体委员会议审议通过。

）第一章总则第一条为了提高公民素质，推动社会进步，促进社会和谐，充分调动社会各单位在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设中的积极性，依据《黑龙江省文明单位建设条例》（以下简称《条例》）规定，制定本实施细则。

第二条文明单位建设是通过群众性精神文明创建活动，深入贯彻落实科学发展观，把社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设落实到基层的有效载体，是推动社会全面进步的有效途径。

文明单位是社会示范作用突出，物质文明、政治文明、精神文明建设有机结合、协调发展的先进单位。

第三条文明单位建设要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以构建社会主义和谐社会为目标，适应社会主义市场经济发展的要求，大力开展社会主义荣辱观教育，提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

第四条文明单位建设要紧紧围绕党委和政府的中心工作以及本单位的业务工作开展，促进本单位各项工作全面提高和地域经济发展。

要坚持重在建设的原则，结合本单位的业务实际、队伍现状，有针对性地开展各种形式的创建活动，坚持常抓不懈。

要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，多为群众办实事、办好事，不断满足职工物质需要和精神文化需求。

要坚持注重实效的原则，设计和开展各项创建活动要从注重实际效果出发，以推动工作和职工欢迎、群众满意为标准，勤俭节约，力戒形式主义。

第五条文明单位建设的范围系全省行政区域内的各级党政机关、各类社会团体、各级各类学校、各种所有制形式的企事业单位，县级以上政府以及各大企事业单位驻省外的直属单位。

河南省文明单位动态管理系统 (3)

河南省文明单位动态管理系统1. 简介河南省文明单位动态管理系统是一个旨在优化和提升河南省文明单位管理效率的软件系统。

该系统利用先进的信息技术手段，将传统的文明单位管理过程数字化，并提供了多种功能，包括单位信息管理、绩效考核、奖罚管理等。

通过该系统的使用，河南省各级文明单位可以更好地管理和提升自身的文明程度，推动全省文明事业的发展。

2. 功能模块2.1 单位信息管理单位信息管理模块是河南省文明单位动态管理系统的核心功能之一。

该模块主要用于记录和管理各级文明单位的基本信息，包括单位名称、负责人、联系方式、地址等。

管理员可以通过该模块进行单位信息的录入、修改、查询和删除操作，保证单位信息的准确性和及时性。

2.2 绩效考核绩效考核模块是河南省文明单位动态管理系统的重要功能之一。

该模块用于对各级文明单位进行绩效考核，并根据考核结果进行排序和评级。

考核内容可以包括单位的文明行为、社会责任履行、环境保护等方面，管理员可以设定不同的考核指标和权重，根据实际情况进行调整。

考核结果将直接影响单位的绩效评级，对于评级较高的单位可以给予相应的奖励和表彰。

2.3 奖罚管理奖罚管理模块是河南省文明单位动态管理系统的另一个重要功能。

该模块用于记录和管理对各级文明单位的奖励和惩罚措施。

管理员可以通过该模块记录单位的优秀表现和突出贡献，并给予相应的奖励；同时，也可以对单位的违规行为进行记录和处理，并进行相应的惩罚。

奖罚管理模块的使用可以促使各级文明单位更加积极主动地履行社会责任，提升文明程度。

2.4 统计分析统计分析模块是河南省文明单位动态管理系统的一个辅助功能。

该模块用于对各种数据进行统计和分析，生成相关的图表和报告，为管理决策提供科学依据。

管理员可以根据需要进行数据筛选和分类，并设置相应的统计指标和分析方法，对文明单位的整体表现和趋势进行评估和分析。

3. 技术架构河南省文明单位动态管理系统基于现代化的软件开发技术构建，采用分层架构的设计思想，前后端分离的开发模式。

(完整版)文明创建动态管理系统10版

厦门市文明单位创建动态管理系统操作手册厦门市委文明办创建处2016年11月一、手册目的编写本手册的目的在于帮助使用本平台的用户能够快速地了解《厦门市文明单位创建动态管理系统》的功能，熟悉其使用方法。

二、读者范围包括单位用户、区（系统）文明办、省级文明单位（培育对象）。

三、系统介绍（一）系统简介本系统是一套以规范文明创建管理流程，用户可方便快捷地完成文明创建工作的的记录、管理、考核、查询等一系列工作，可以自动生成考核成绩。

系统结构总共分为三大模块，如下：1、电子台账模块：单位的日常各类工作信息内容记载、管理。

2、协同办公模块：提供文明办和创建单位的通知公告下达。

3、年度考核模块：根据单位的上报的信息，按照统一的考核评分标准，系统可生成考核成绩。

（二）操作环境1、操作系统要求：现行电脑操作系统均可使用。

2、浏览器要求：必须使用现代浏览器，如谷歌浏览器、火狐浏览器，或者双核浏览器的急速模式，如360浏览器、搜狗浏览器。

急速模式切换如下图：（三）登录注册您只需一台已经联接互联网的计算机即可登录系统使用。

1、登录1）用户在地址栏输入(/wms/Admin)进入登录窗口第一步：新用户首先要进行用户注册，点击“去注册”进入注册页面；第二步：账户已激活用户点击“登录”即可登录系统使用。

2、注册1）点击去注册，出现如下注册页面：2）填写用户信息页面，需注意以下几点：●所有信息必须如实填写；●单位全称即为今后账户登录的用户名；●没有简称的单位，单位简称可不填写；●部分信息，如：所属区/系统、单位性质、参评范围、单位等级等信息注册后将不能修改（需系统后台管理员才能修改）；●如单位系统联系人等信息有变动，请及时更改，并做好交接工作。

3）单位注册信息填写完成，确认无误后，点击注册，显示注册成功并跳转回登录页。

4）申请成功后，系统后台管理人员将在核对相关信息后激活您的用户，激活通知将发送到用户注册的邮箱里，用户就可用注册账号和密码登录系统，操作使用。

河南省文明单位动态管理系统 (2)

河南省文明单位动态管理系统
河南省文明单位动态管理系统是为了提升河南省文明单位
管理水平和推动文明建设而开发的一套系统。

该系统实现
了对河南省各个文明单位的动态管理，包括单位信息管理、评定标准管理、评选评定管理、宣传推广管理等功能。

首先，该系统实现了文明单位信息管理功能，可以对各个
文明单位的基本信息进行录入和管理，包括单位名称、联
系方式、地址等。

这样可以方便快速地查询和获取各个文
明单位的信息。

其次，该系统实现了评定标准管理功能，可以对文明单位
评选评定的标准进行录入和管理。

管理员可以根据实际情
况灵活调整评定标准，以确保评选评定工作的科学性和公
正性。

此外，该系统还实现了评选评定管理功能，可以对文明单
位的评选评定工作进行管理。

管理员可以根据评定标准对
各个文明单位进行评定，记录评定结果并生成评定报告。

同时，系统还提供评定结果查询功能，便于各个文明单位
和相关部门了解自己和他人的评定情况。

最后，该系统还实现了宣传推广管理功能，可以对文明单
位评选评定结果进行宣传推广。

管理员可以将评定结果发
布到系统的宣传栏目中，方便广大群众了解和关注文明单
位的先进事迹和典型经验。

总体来说，河南省文明单位动态管理系统是一套功能齐全、操作简便的系统，能够有效提升河南省文明单位管理水平，推动各个文明单位的建设和发展。

公司对文明单位创建的管理规章制度(四篇)

公司对文明单位创建的管理规章制度文明单位是指在社会生活中能够遵守道德规范、积极发展社会主义精神文明的单位，它是社会进步的重要标志之一。

为了进一步推动文明单位创建工作的开展，加强对文明单位的管理，需要建立一套科学合理的管理规章制度来加以规范和完善。

下面将就公司对文明单位创建的管理规章制度做出详细的规定。

第一章总则第一条文明单位创建管理规章制度是为了规范文明单位创建工作，强化对文明单位的管理，提升单位的整体素质，确保单位具备文明发展的基础。

第二条文明单位创建工作是全公司范围内的一项重要任务，各级领导要高度重视，切实加强组织领导，为创建工作提供必要的支持和保障。

第三条文明单位创建工作要坚持以人为本的原则，注重发扬企事业单位员工的主观能动性，广泛凝聚各方力量，形成齐抓共管的局面。

第四条文明单位创建工作的目标是通过发展和培育文明单位，提升单位文化建设水平，健全单位管理制度，增强单位凝聚力和员工归属感。

第五条文明单位创建工作要求遵循科学规划、分类管理、全员参与、错位督导的原则。

第六条文明单位创建工作要得到相关机构和社会各界的积极支持和配合，建立健全协调工作机制，加强工作宣传和舆论引导。

第二章创建程序第七条文明单位创建的程序包括申报、初评、考核和评定四个环节。

第八条文明单位的申报主体为各级领导班子或主管部门，负责主导文明单位的创建工作，确保工作的顺利进行。

第九条初评环节由由组成初评小组进行，初评小组由公司相关部门、文明志愿者组织和青年志愿者组织的代表组成，负责对申报单位进行实地考察和初步评估。

第十条考核环节由专家组成的考核委员会负责，根据初评结果，对符合条件的单位进行全面考核和评审，如发现申报单位存在问题，可进行整改追究。

第十一条评定环节由公司领导班子或主管部门进行最终评定和公示，确定文明单位的评定结果，并向社会公布。

第三章创建标准第十二条文明单位的创建标准主要包括以下几个方面：企业文化建设、员工素质提升、社会责任履行、文明管理和环境保护。

河南省文明单位动态管理系统

河南省文明单位动态管理系统河南省文明单位动态管理系统一、引言为了建设一个文明、和谐、创新的河南省，促进企业单位的文明建设，河南省制定了文明单位动态管理系统，用于对企业单位及其文明建设进行动态管理。

二、系统简介1.系统概述河南省文明单位动态管理系统是一款基于互联网的管理系统，用于对省内所有企业单位的文明建设情况进行管理。

系统采用分布式数据处理方式，是一个高效、稳定、可靠的系统，可以满足各地区和部门对文明建设的需求。

2.系统功能（1）单位信息管理系统对全省所有企业单位进行信息管理，并实时更新相关信息。

同时，系统对单位整改、验收、评定等一系列工作进行管理，确保每个单位都能按期完成文明建设工作。

（2）文明建设评定系统根据河南省文明单位创建评定标准，针对各类企业单位进行文明建设评定。

建立评定体系，严格按照评定标准进行评分，确保评定公平、公正、透明。

（3）文明建设督查系统实现了对全省文明单位的监督管理功能，根据评定结果对各类文明单位进行督查，并对其存在的问题进行及时纠正和整改。

（4）文明建设数据分析系统能够对文明建设过程中收集到的数据进行分析和整合，为省内文明建设提供参考和科学依据。

同时，系统可以根据数据统计结果，对文明建设活动进行统一规划和指导。

（5）文明建设宣传系统可以对全省文明单位开展文明宣传活动，提高企业员工文明意识，拉近企业与社会之间的距离，全面推动企业单位的文明建设。

三、系统运行流程1.企业单位信息录入2.文明建设评定3.文明建设督查4.数据采集和分析5.文明建设宣传四、系统优势1.高效性系统采用分布式数据库，能够同时承载大量数据，保证系统高效运行。

2.稳定性系统采用互联网方式，可随时响应用户的需求，系统运行稳定可靠，不会因网络情况而影响正常使用。

3.安全性系统管理员能够对系统进行全面管理，保证文明单位信息的安全和保密性。

4.可扩展性系统设计时考虑到未来的发展需求和动态变化，具有很好的可扩展性。

全国文明单位创建负面清单

全国文明单位创建动态管理措施（负面清单）
项目
惩戒办法
1.领导班子主要负责人严重违纪、违法犯罪被查处，受到撤销党内职务申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发生
（含）以上处分或行政撤职Байду номын сангаас含）以上处分，或被追究刑事责任
此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
2.领导班子成员两名（含）以上严重违纪、违法犯罪被查处，受到撤销党内职务（含）以上处分或者行政撤职（含）以上处分，或被追究刑事责任
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
3.单位或单位法人被列为失信联合惩戒对象或列入严重失信违法“黑名申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发生
单”
此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
4.员工违法犯罪被追究刑事责任注：员工不超过 500 人的单位，有 3 人（含）以上被追究刑事责任；员工超过 500 人的单位，有 5‰（含）以上的员工被追究刑事责任。
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
5.发生重大安全责任事故
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
项目

2023年文明单位创建常态化工作措施

2023年文明单位创建常态化工作措施2023年文明单位创建常态化工作措施一、全员参与•组织全员参与文明单位创建活动，形成共建共享的良好氛围。

•聘请专业人员指导，加强员工培训，提高全员文明素质。

•激励机制建设，鼓励员工参与文明行为评选和奖励活动。

二、制定文明行为标准•制定文明单位行为规范，明确各部门职责和要求。

•建立文明评定指标体系，包括环境整洁、服务规范、员工素质等内容。

•定期开展文明行为评估，及时发现问题并改进。

三、优化单位环境•建立绿色环保意识，推行垃圾分类，减少能源消耗。

•加强设施维护，确保办公场所和公共区域清洁整洁。

•增加绿化率，营造良好的工作和生活环境。

四、加强社会责任•主动参与公益活动，开展慈善捐赠和社区服务。

•积极参与环保行动，提倡低碳生活方式。

•支持本地企业和农民工，促进经济发展和社会稳定。

五、文化建设•建设企业文化墙，展示单位良好文明表现和文化特色。

•举办文艺活动，提倡员工参与文化创作和演出。

•加强员工间交流，营造和谐的团队氛围。

六、信息公开•及时发布单位动态和文明创建成果。

•开展内外部交流，分享经验和最佳实践。

•利用新媒体平台宣传文明单位创建工作。

以上是2023年文明单位创建常态化工作的一些措施，通过全员参与、制定文明行为标准、优化单位环境、加强社会责任、文化建设和信息公开，我们将努力打造一个文明、和谐、可持续发展的工作环境，为社会做出积极贡献。

希望每个单位都能够认识到文明创建的重要性，行动起来，共同建设美好社会。

七、文明单位评选与奖励•建立文明单位评选机制，设立评选专家组，从候选单位中评选出优秀文明单位。

•对被评选为文明单位的单位进行表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金、宣传报道等形式。

•鼓励优秀文明单位分享经验，为其他单位提供借鉴和学习的机会。

八、定期追踪和考核•设立文明单位考核制度，制定考核指标和标准。

•定期进行文明单位考核，评估单位在各项指标上的表现。

•根据考核结果，对不达标的单位提出整改意见，并给予相应的指导和支持。

南昌市文明单位创建动态管理系统

南昌市文明单位创建动态管理系统移动端操作手册1.手册目的 (2)2.适用范围 (2)3.移动端介绍 (2)3.1移动端简介 (2)3.2操作环境 (2)4.安装、登录 (2)4.1安装 (3)4.2登录 (3)5.首页 (6)6. 文稿查询 (8)7. 文明动态 (10)2017.10.81.手册目的编写本手册的目的在于帮助使用本平台的用户能够快速地了解《南昌市文明单位创建动态管理系统移动端》的功能，熟悉其使用方法。

2.适用范围使用系统的所有单位用户。

3.移动端介绍3.1移动端简介文明单位创建动态管理系统移动端是一套便捷文明单位创建工作的管理平台，单位可通过移动端实时掌握创建工作的动态。

系统结构共分为三大模块，如下:1）首页：提供文明办和创建单位的通知公告下达、任务下达、邮件推送，是各单位之间沟通讨论交流的平台。

2）文稿查询：用户可同步查询在PC端中已上传的创建材料和稿件，实时查看各材料的审批状态，文明办可及时审批下辖单位的材料、稿件。

3）文明动态：用户可通过文明动态移动端发布动态消息，其他用户可参与点评。

3.2操作环境操作APP要求：支持安卓和ios系统下的所有手机及平板电脑。

4.安装、登录您只需一部已经连接互联网的手机、平板电脑即可安装、登录南昌市文明单位创建动态管理系统移动端。

4.1安装方法一:进入南昌市文明单位创建动态管理系统首页：直接登录系统地址http://220.178.171.68:800/dtglpt/platform.html；用户可根据自己手机、平板电脑的系统选择以下二维码进行扫描安装南昌市文明单位创建动态管理系统移动端；方法二：用户可直接扫描以下二维码进行下载安装南昌市文明单位创建动态管理系统移动端：4.2登录第一步：进入到南昌市文明单位创建动态管理系统移动端登录页，出现下图：第二步：在指定输入框内输入用户名和密码（用户名和密码与PC端的保持一致），点击登录按钮即可登录，〔以“安徽人本文化科技有限公司（创建文明单位）”为例〕；第二步：点击登录*若登录时忘记密码，点击并在输入框中输入要找回密码的用户名，发送密码至注册邮箱，即可通过已注册的邮箱找回；5.首页输入单位的账号和密码登录成功后，进入“南昌市文明单位创建动态管理系统移动端”的首页，如下图所示：注释一：注销登录按钮，点击即可返回到“南昌市文明单位创建动态管理系统移动端”的登录页；注释二：红黑榜按钮,点击可跳转到已公布红黑榜的详细名单、上榜理由及期刊简介页面；注释三：消息按钮，点击即可看到系统消息提醒；注释四：通知公告列表按钮，点击跳转至通知公告列表页可查看用户收到的所有通知公告，首页内的列表显示最近未读的5条信息；注释五：电子邮件列表按钮，用于各单位之间沟通讨论的平台，点击跳转至电子邮件列表页可查看用户收到的所有电子邮件；同时单位可借助此功能向已在系统中注册的单位发送电子邮件，首页内的列表显示最近未读的5条信息。

陕西省文明单位管理办法

陕西省文明单位管理办法省级文明单位，是一个先进的集体，一个优秀的单位，由国家每年评选及发布的单位。

陕西省文明单位是如何进行管理的？下文是全文，欢迎阅读!第一章总则第一条为了更好地贯彻落实"三个代表"重要思想和"两手抓，两手都要硬"的方针，进一步加强文明单位的建设和管理工作，使文明单位创建活动制度化、规范化、科学化，推动群众性精神文明创建工作广泛、深入、扎实地开展，特制定本办法。

第二条文明单位包括文明机关、学校、村镇是县以上党委和政府授予在当地群众性精神文明创建活动中取得优异成绩的单位最高荣誉称号，是衡量基层单位两个文明建设共同进步的重要标志。

第三条创建文明单位必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持党的基本路线，以培养"四有"公民为目标，紧紧抓住思想道德建设这条主线;必须坚持"两手抓，两手都要硬"的方针，使两个文明建设相互促进、协调发展;必须坚持重在建设的方针，广泛吸引群众参与，开展多形式、多层次的创建活动。

第四条各级、各部门、各单位的领导，要把创建文明单位作为一项重要工作列入议事日程，同本单位的工作职责紧紧结合，做到健全组织，制定规划，落实责任，常抓不懈。

第五条凡本省境内具有法人资格，能独立开展社会活动，并能承担社会义务的各级党政机关、社会团体、企事业单位、各类学校和城市街道、农村村镇等基层组织，均可参加创建文明单位活动。

第二章文明单位条件第六条文明单位基本条件1、领导班子坚强团结，坚持高举马列主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践"三个代表"重要思想，积极贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，解放思想，实事求是，锐意改革，开拓创新、廉洁奉公，作风正派，联系群众，真抓实干。

2、思想政治工作经常有效，能采取多种形式开展爱国主义、集体主义、社会主义和延安精神教育，进行职业道德、有文化、有纪律的"四有"新人，广大干部群众具有较高的思想觉悟和良好的道德修养，单位形成安定团结、积极向上的良好作风。