北京工伤赔偿标准表(版)
北京市工伤赔偿标准
北京市工伤赔偿标准一、2021年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为２7个月的本人工资，但最高为685827元、最低为137165.4元；2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％（最低不得低于4572.18元/月），直到本人退休或正常寿命。
二、2021年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为２5个月的本人工资，但最高为635025元、最低为127005元；2、伤残津贴：二级伤残为本人工资的８５％（最低不得低于4318.17元/月），直到本人退休或正常寿命。
三、2021年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为２3个月的本人工资，但最高为584223元、最低为116844.6元；2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的８０％（最低不得低于4064.16元/月），直到本人退休或正常寿命。
四、2021年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为533421元、最低为106684.2元；2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的７５％（最低不得低于3810.15元/月），直到本人退休或正常寿命。
五、2021年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为１8个月的本人工资，但最高为457218元、最低为91443.6元；2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
五级伤残的，为本人工资的７０％（最低不得低于3556.14元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：（1）一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即152406元。
北京最新工伤赔偿标准
北京最新工伤赔偿标准北京最新工伤赔偿标准1. 引言工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的人身伤亡或职业病患者。
工伤赔偿标准是国家对于工伤事故的赔偿金额的规定，也是保障劳动者权益的重要依据。
2. 伤残赔偿标准根据《工伤保险条例》和《工伤职工伤残等级鉴定标准》，北京市对工伤造成的伤残赔偿按照一定的比例进行补偿。
具体标准如下：一级伤残：赔偿金为工伤医疗费的20倍。
二级伤残：赔偿金为工伤医疗费的15倍。
三级伤残：赔偿金为工伤医疗费的10倍。
四级伤残：赔偿金为工伤医疗费的5倍。
五级伤残：赔偿金为工伤医疗费的2倍。
六级伤残：赔偿金为工伤医疗费的1倍。
3. 死亡赔偿标准对于因工作原因导致死亡的工伤案件，北京市也设立了相应的赔偿标准。
具体标准如下：死亡赔偿金：赔偿金为工伤医疗费的30倍。
，对于工伤造成的直系亲属（配偶、子女）或非直系亲属（父母、外祖父母）的抚养费及丧葬费也会进行相应的补偿。
4. 丧葬费补偿标准北京市根据《丧葬费支付办法》制定了丧葬费补偿标准，主要内容如下：死亡工伤的职工，按照月平均工资的15倍进行丧葬费补偿；死亡工伤的家属，按照月平均工资的10倍进行丧葬费补偿。
5. 医疗费补偿标准对于因工作原因导致的工伤，北京市按照相关政策规定进行医疗费用的补偿。
具体标准如下：工伤医疗费：按照医疗费用的实际发生额进行全额报销。
6.北京市最新的工伤赔偿标准在伤残赔偿、死亡赔偿、丧葬费补偿和医疗费补偿等方面都有明确的规定，并且在近年来进行了不断的调整和完善。
这进一步保护了劳动者的权益，提升了工作环境的安全性。
在工作中受到工伤的劳动者，可以按照这些标准进行相应的赔偿申请，以获取应有的权益保障。
北京市工伤赔偿标准表
北京市工伤赔偿标准表
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：根据职工实际医疗费用报销，一般按照医保基金支付比例进行补偿，最高不超过职工实际费用的50%。
2. 工伤医疗期工资：工伤职工在医疗期间，如果因工作原因不能工作，按照其所在单位同职同工的月平均工资的100%支付。
3. 一次性伤残补助金：对于因工致残的职工，根据残疾程度，支付一次性伤残补助金。
残疾程度鉴定标准根据职工残疾程度评定标准。
4. 生活护理费：对于因工致残的职工，根据其残疾程度，支付生活护理费。
生活护理费标准根据职工残疾程度评定标准。
5. 家属抚恤金：对于因工死亡的职工，支付一次性家属抚恤金。
家属抚恤金按职工死亡前的月平均工资的16倍支付。
6. 丧葬费：对于因工死亡的职工，支付一定金额的丧葬费。
丧葬费标准根据地方政府的规定执行。
需要注意的是，以上标准只是大致的参考，具体的工伤赔偿标准会因地区的不同而有所差异。
另外，工伤赔偿标准也可能根据相关法律法规的修改而进行调整。
因此，具体的工伤赔偿标准应以实际执行的法律法规为准。
北京工伤赔偿标准
北京工伤赔偿标准
北京市工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规确定的。
工伤赔偿标准主要包括伤残赔偿金、丧葬费、医疗费、工伤津贴、家属抚恤金等多个方面的内容。
1. 伤残赔偿金：根据工伤发生后导致的劳动能力的减损程度，进行赔偿。
北京市根据劳动能力的减损程度分为15级，分别
对应不同的赔偿金额。
- 一级伤残：伤残程度或者失能程度在1%以下，赔偿金额为5个月的工资。
- 十五级伤残：伤残程度或者失能程度为100%以上，赔偿金
额为期限工资。
- 其他伤残级别的具体赔偿金额介于上述两个极端之间。
2. 丧葬费：如果工伤事故导致职工死亡，应当支付丧葬费。
丧葬费标准为职工一次就业所在单位前一年度的职工月平均工资。
3. 医疗费：对于工伤事故发生后的医疗费用，职工享受免费医疗待遇。
医疗费用由工伤保险基金支付，如果工伤保险基金支付不全的部分，由单位承担。
4. 工伤津贴：对于因工伤导致暂时丧失劳动能力的伤残职工，应支付工伤津贴。
工伤津贴的发放标准是按照伤残程度和工资平均额来确定的。
5. 家属抚恤金：如果工伤事故导致职工死亡，其家属可以获得家属抚恤金。
家属抚恤金的标准为职工生前年度的平均月工资。
需要特别注意的是，以上仅仅是北京市的工伤赔偿标准的概述，并且参考的资料可能存在更新较慢的情况。
具体的工伤赔偿金额还应以最新的法律法规或政府发布的规定为准。
北京市工伤赔偿标准
北京市工伤赔偿标准北京市工伤赔偿标准是指在北京市范围内，根据相关法律法规规定，对于发生工伤的劳动者提供的赔偿项目及标准。
以下将对北京市工伤赔偿标准进行详细介绍。
一、工伤赔偿项目1. 医疗费：包括因工伤治疗所需的医疗费用，根据医疗费用结算标准进行支付。
2. 工伤津贴：用于弥补因工伤导致劳动能力下降所造成的经济损失。
按照被工伤保险草案中规定的标准进行支付，即在伤残等级范围内1-10级，最低不低于当地最低工资标准，最高不高于职工退休年龄前12个月的本人工资的60%。
3. 一次性伤残补助金：对于经劳动能力鉴定达到一定程度的工伤职工，按照工伤保险草案中规定的一次性伤残补助金标准进行支付。
4. 生活护理费：对于重度伤残或完全丧失劳动能力的工伤职工，提供由受益人进行护理的，可以按照生活护理费的标准进行支付。
5. 劳动能力鉴定费：用于支付工伤职工进行劳动能力鉴定的费用，根据鉴定机构的规定进行支付。
6. 丧葬费：根据被保险人死亡的原因以及规定的标准进行支付。
7. 职业培训费：用于帮助工伤职工进行职业培训的费用，按照标准进行支付。
8. 假肢、矫形器具费：用于支付工伤职工购买假肢、矫形器具的费用，按照标准进行支付。
9. 交通伙食补助费：对于因治疗需要就医而产生的交通费、伙食补助费，根据规定进行支付。
二、工伤赔偿标准北京市工伤赔偿标准参照国家法律法规和相关政策规定，并对北京市的具体情况进行调整。
具体标准如下：1. 医疗费：工伤医疗费用按照治疗项目和费用明细进行结算，根据医疗费用结算标准确定支付金额。
2. 工伤津贴：按照伤残等级确定津贴标准，最低不低于当地最低工资标准，最高不高于职工退休年龄前12个月的本人工资的60%。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定补助金标准，最低不低于当地最低工资标准。
4. 生活护理费：根据受益人护理工作的时间和费用，按照生活护理费的标准进行支付。
5. 劳动能力鉴定费：根据劳动能力鉴定机构的规定进行支付。
北京农民工工伤赔偿标准
北京农民工工伤赔偿标准一、调整时间从2022年1月1日起调整提高伤残津贴、〔生活〕护理费和供给亲属抚恤金标准。
二、调整对象〔一〕2022年12月31日前，已按月领取伤残津贴的一至四级工伤职工〔已领取职工基本养老金或退休金的工伤退休人员不享受工伤津贴的调整〕。
企业和非参公管理各类事业单位五至六级工伤职工伤残津贴以所在单位在职职工平均工资增长率同步提高，伤残津贴发放金额不得低于统筹地区最低工资标准。
用人单位在职职工平均工资负增长的，伤残津贴不降低。
〔二〕2022年12月31日前，已按月领取生活护理费的一至四级工伤职工〔含已领取职工基本养老金或退休金的工伤退休人员〕；〔三〕2022年12月31日前，根据《因工死亡职工供给范围规定》〔原劳动和社会保障部令第18号〕规定，已按月领取供给亲属抚恤金的工亡职工供给亲属。
若已领取职工基本养老金的，不再享受供给亲属抚恤金待遇。
〔四〕2022年12月31日前，已依法作出伤残等级或生活护理等级鉴定结论并生效的一至四级工伤职工，与此同时被认定为工亡情形的工亡职工供给亲属，根据本通知享受待遇调整。
〔五〕已参与工伤保险统筹管理的国家机关和参公管理事业单位，2022年12月31日前已领取长期盼遇的工伤职工、工亡职工供给亲属，以及2022年12月31日前已依法作出伤残等级或生活护理等级鉴定结论并生效的一至四级工伤职工、被认定为工亡情形的工亡职工供给亲属，根据本通知享受待遇调整，但不得双重享受工〔公〕伤待遇。
三、赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以支配工作的工伤职工由用人单位根据月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
北京市工伤赔偿标准一览表
北京市工伤赔偿标准一览表根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》，工伤赔偿标准是根据职工的工伤程度和丧失劳动能力程度来确定的，以此为基础计算工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等三项赔偿。
工伤医疗费工伤医疗费是指因工伤而发生的治疗费用，包括住院费、手术费、康复费等。
按照《北京市工伤保险条例》的规定，工伤医疗费的支付比例为100%，即由工伤保险基金支付全部医疗费用。
伤残津贴伤残津贴是指因工伤导致劳动能力损失的职工，按照一定比例享受的赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》的规定，伤残津贴的支付标准如下：•一级伤残津贴：原工资的30%•二级伤残津贴：原工资的25%•三级伤残津贴：原工资的20%•四级伤残津贴：原工资的15%•五级伤残津贴：原工资的10%一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指因工伤导致劳动能力损失的职工，在经过一定期限后，根据伤残程度一次性获得的补助金。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的支付标准如下：•一级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的60倍•二级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的48倍•三级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的36倍•四级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的24倍•五级伤残补助金：工伤保险基本月缴费工资的12倍特殊情况下的工伤赔偿标准除了一般情况下的工伤赔偿标准，还存在一些特殊情况下的工伤赔偿标准。
例如，对于死亡的职工家属，按照《中华人民共和国工伤保险条例》和《北京市工伤保险条例》的规定，享受死亡抚恤金、丧葬费和供养亲属抚恤金等福利。
总结北京市的工伤赔偿标准涵盖了工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等多个方面，根据职工的工伤程度和丧失劳动能力程度确定具体的赔偿金额。
特殊情况下，还会有额外的抚恤金和丧葬费等福利待遇。
这些标准旨在为工伤职工提供全方位的赔偿和保障，保障他们的合法权益。
【北京工伤赔偿标准】2020最新北京十级工伤赔偿标准
【北京工伤赔偿标准】2020最新北京十级工伤赔偿标准首先，根据工伤程度的不同，北京市将工伤分为十个等级。
具体分级如下：1级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为失去劳动能力10%以上的；2级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为失去劳动能力4%至10%的；3级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为失去劳动能力1%至4%的；4级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为暂时丧失劳动能力的；5级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为一年以上的伤残病情；6级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为不完全的伤残病情；7级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为定量或者定质的伤残病情；8级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为暂时制止工作的；9级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为机构病例；10级工伤：指在工作期间因工作原因受伤，经诊断为没有伤残病情。
在确定工伤等级后，北京市按照一定的比例计算工伤赔偿金。
具体赔偿标准如下：1级工伤：最低工资标准×12个月；2级工伤：最低工资标准×8个月；3级工伤：最低工资标准×6个月；4级工伤：一次性赔偿金=（一次残疾补助金+一次失能补助金+康复费）×折现率；5级工伤：一次性赔偿金=（一次残疾补助金+一次失能补助金+一次住院伙食补助费+康复费）×折现率；6级工伤：一次性赔偿金=（一次残疾补助金+一次失能补助金+二次住院伙食补助费+康复费）×折现率；7级工伤：一次性赔偿金=（一次残疾补助金+一次失能补助金+三次住院伙食补助费+康复费）×折现率；8级工伤：赔偿金=基本生活费+住院伙食补助费；9级工伤：赔偿金=治疗维持费；10级工伤：赔偿金=治疗费。
其中，最低工资标准和折现率由北京市人民政府规定，并根据具体年度进行调整。
北京的工伤赔偿标准旨在保障工人的生活权益和劳动能力，对于不同程度的工伤提供了相应的赔偿。
北京市工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准
北京市工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准北京市工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准一、前言工伤赔偿制度是保障劳动者合法权益的重要制度之一。
北京市工伤赔偿标准的调整与落实，对于保障劳动者的权益、促进劳动和谐具有重要意义。
本文将详细介绍北京市工伤赔偿标准的最新情况，以供参考。
二、北京市工伤赔偿标准的基本原则1. 公平原则：北京市工伤赔偿标准需基于公平原则进行制定，确保劳动者在受到工伤后获得公正的赔偿。
2. 兜底原则：工伤赔偿标准应符合劳动者的实际需求，为劳动者提供最基本的生活保障。
3. 差别化原则：根据不同的工伤情况进行赔偿标准的划分，如不同伤残等级、不同职业类别等。
三、北京市工伤赔偿标准的具体内容1. 工伤待遇的范围：工伤医疗费、工伤失业费、工伤伤残津贴、工亡抚恤金等。
2. 工伤医疗费的标准：根据实际就医费用进行报销，但需符合医保报销的范围和标准。
3. 工伤失业费的标准：根据劳动者的平均工资和工龄进行计算，最低不低于当地最低工资标准的百分之八十。
4. 工伤伤残津贴的标准：根据伤残等级进行划分，高等级伤残享受更高的伤残津贴标准。
5. 工亡抚恤金的标准：根据劳动者的丧失赡养人员和家庭实际情况进行确定，确保家庭的基本生活需求。
四、本所涉及的附件如下：1. 北京市工伤赔偿标准详细表格（附件一）2. 北京市最低工资标准表（附件二）3. 伤残等级鉴定标准表（附件三）4. 工亡抚恤金申请表（附件四）五、本所涉及的法律名词及注释：1. 工伤：劳动者因从事劳动岗位上的意外事故或者职业病而受到的伤害。
2. 伤残等级：根据劳动者的伤害程度进行划分，分为一级至十级。
3. 工亡：劳动者因工作原因导致死亡。
4. 抚恤金：用于对因工伤或者工亡而导致的家庭生活难点进行。
六、结尾本文详细介绍了北京市工伤赔偿标准的最新情况，包括赔偿的范围、具体内容和基本原则等。
希翼该标准的制定能够更好地保障劳动者的权益和促进劳动和谐。
对于获取更多相关信息，请查阅附件所示文件。
北京市工伤十级伤残赔偿标准
北京市工伤十级伤残赔偿标准工伤十级伤残赔偿标准是指根据劳动者工伤程度的不同，给予不同程度的赔偿。
北京市作为中国的首都，对于工伤十级伤残赔偿标准也有着明确的规定。
下面将对北京市工伤十级伤残赔偿标准进行详细介绍。
一、一级伤残。
一级伤残是指劳动者因工伤造成身体残疾程度为十级以下的。
北京市规定，一级伤残赔偿金为伤残人员月工资的百分之二百至百分之三百。
二、二级伤残。
二级伤残是指劳动者因工伤造成身体残疾程度为十级以上的。
北京市规定，二级伤残赔偿金为伤残人员月工资的百分之三百至百分之四百。
三、三级伤残。
三级伤残是指劳动者因工伤造成身体残疾程度为十级以上的。
北京市规定，三级伤残赔偿金为伤残人员月工资的百分之四百至百分之五百。
四、四级伤残。
四级伤残是指劳动者因工伤造成身体残疾程度为十级以上的。
北京市规定，四级伤残赔偿金为伤残人员月工资的百分之五百至百分之六百。
五、五级伤残。
五级伤残是指劳动者因工伤造成身体残疾程度为十级以上的。
北京市规定，五级伤残赔偿金为伤残人员月工资的百分之六百至百分之七百。
六、六级伤残。
六级伤残是指劳动者因工伤造成身体残疾程度为十级以上的。
北京市规定，六级伤残赔偿金为伤残人员月工资的百分之七百至百分之八百。
七、七级伤残。
七级伤残是指劳动者因工伤造成身体残疾程度为十级以上的。
北京市规定，七级伤残赔偿金为伤残人员月工资的百分之八百至百分之九百。
八、八级伤残。
八级伤残是指劳动者因工伤造成身体残疾程度为十级以上的。
北京市规定，八级伤残赔偿金为伤残人员月工资的百分之九百至百分之一千。
九、九级伤残。
九级伤残是指劳动者因工伤造成身体残疾程度为十级以上的。
北京市规定，九级伤残赔偿金为伤残人员月工资的百分之一千至百分之一千一百。
十、十级伤残。
十级伤残是指劳动者因工伤造成身体残疾程度为十级以上的。
北京市规定，十级伤残赔偿金为伤残人员月工资的百分之一千一百以上。
总结。
根据北京市的规定，工伤十级伤残赔偿标准是根据伤残程度的不同给予不同的赔偿金，以此来保障受伤劳动者的权益。
北京市工伤保险待遇标准
北京市工伤保险待遇标准北京市工伤保险是我国劳动保险制度的重要组成部分，旨在保护劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病的权益。
工伤保险待遇标准是指在发生工伤事故时，由工伤保险基金支付给被保险人的各项补偿和治疗费用。
下面将详细介绍北京市工伤保险待遇标准。
一、一次性工伤医疗补助金1.一般伤残：30天以下休工或逸行加工的，按月3,000元计发；30天以上休工的，按休工期每日发放丧失劳动能力3,000元。
2.二级伤残：每月3,000元。
3.一级伤残：一次性给付18个月的伤残津贴，每月1,400元。
二、工伤致残津贴1.一级伤残：按月发给18个月，每月1,400元。
2.二级伤残：按月发给18个月，每月800元。
3.三级伤残：按月发给18个月，每月600元。
4.四级伤残：按月发给18个月，每月400元。
三、伤残津贴调整根据北京市工伤保险实际支付能力，每年的伤残津贴标准可能会进行适当调整。
四、工伤医疗费1.治疗期内，根据医疗机构提供的诊断和治疗费用清单，报销比例为100%。
2.伤残人员出院后继续治疗的，报销比例为80%。
3.医疗期满后，仍需继续治疗的，报销比例为60%。
五、伤残评定费工伤事故后，对于受伤残影响的劳动者进行伤残评定，评定费由基金支付，标准为每次300元。
六、丧葬费对于因工致死的被保险人，支付丧葬费一次性补助金，标准为1,100元。
七、误工补助金误工补助金是根据劳动能力鉴定委员会的评定结果，按误工期间停工(失业)当地工伤保险所在地上年度月平均工资的70%支付。
八、供养亲属抚恤金对于因工致残或死亡的被保险人，支付供养亲属的抚恤金。
抚恤金标准根据被扶养亲属的关系和人数，分为一级、二级、三级。
总结：以上就是北京市工伤保险待遇标准的相关内容，包括一次性工伤医疗补助金、工伤致残津贴、伤残津贴调整、工伤医疗费、伤残评定费、丧葬费、误工补助金和供养亲属抚恤金等。
这些待遇标准的出台旨在保护被保险人的合法权益和提供必要的经济保障。
北京最新工伤赔偿标准
北京最新工伤赔偿标准北京最新工伤赔偿标准简介最新工伤赔偿标准根据北京市相关政策规定，北京市的最新工伤赔偿标准分为两个部分：工伤医疗费用和工伤护理费用。
工伤医疗费用工伤医疗费用指的是因工伤导致的治疗和康复费用。
按照北京市的规定，工伤医疗费用按照不同医疗费用项目进行分类和计算，包括但不限于以下几个方面：1. 门诊医疗费用：按照实际发生的门诊费用进行赔偿，包括挂号费、诊查费、治疗费等；2. 住院医疗费用：按照实际发生的住院费用进行赔偿，包括床位费、护理费、手术费、检查费等；3. 住院期间伙食补助费用：根据实际情况，按照一定比例进行补偿，具体比例由相关政策规定。
工伤护理费用工伤护理费用指的是因工伤需要聘请临时性的护理人员进行照顾和护理所产生的费用。
按照北京市的规定，工伤护理费用一般根据实际发生的费用情况进行赔偿，包括但不限于以下几个方面：1. 护理人员工资：根据实际聘请的护理人员工资水平进行赔偿；2. 护理用品费用：根据实际使用的护理用品进行赔偿；3. 交通费用：根据实际护理人员出行所需的交通费用进行赔偿。
适用范围最新的工伤赔偿标准适用于在北京市范围内发生的工伤情况。
工伤的定义包括两种情况：一是在工作时间和工作场所内发生的意外伤害；二是在工作时间和工作场所外，但与工作有直接因果关系的意外伤害。
工伤赔偿标准适用于所有在北京市就业的职工，不论其户籍所在地是否为北京市。
对于在北京市非户籍人员发生的工伤，按照相关规定享受与本市职工的相同待遇。
如何申请工伤赔偿职工在发生工伤后，应立即通知用人单位，并按照用人单位的要求进行相应的医疗和护理措施。
应当及时向当地的劳动保障部门报告工伤情况，并向相关部门提出工伤赔偿申请。
工伤赔偿申请需要提供相关的材料和证明，包括但不限于以下几个方面：1. 工伤鉴定书：由医院或劳动保障部门开具的工伤鉴定书，证明工伤是因工作原因导致的；2. 医疗费用收据：用于证明工伤所发生的医疗费用；3. 护理费用收据：用于证明工伤所发生的护理费用；4. 联系件和相关证明：用于申请人身份和工伤情况的证明。
北京十级工伤赔偿标准
北京十级工伤赔偿标准北京十级工伤赔偿标准指的是北京地区对不同程度的工伤进行赔偿的具体标准。
根据国家相关法律法规以及北京市人民政府发布的文件，可将北京十级工伤赔偿标准总结如下。
一级工伤：完全丧失劳动能力，有生活生产的基本能力障碍，且不能独立生活自理。
赔偿金额为10年工资总额的80%。
二级工伤：丧失劳动能力1/2以上，且不能从事原工种或者相应工种的劳动。
赔偿金额为10年工资总额的70%。
三级工伤：丧失劳动能力为1/4以上但不满1/2，且不能从事原工种或者相应工种的劳动。
赔偿金额为10年工资总额的60%。
四级工伤：丧失劳动能力为1/10以上但不满1/4，且不能从事原工种或者相应工种的劳动。
赔偿金额为10年工资总额的50%。
五级工伤：丧失劳动能力为1/20以上但不满1/10，且不能从事原工种或者相应工种的劳动。
赔偿金额为10年工资总额的40%。
六级工伤：丧失劳动能力为1/30以上但不满1/20，且不能从事原工种或者相应工种的劳动。
赔偿金额为10年工资总额的30%。
七级工伤：丧失劳动能力为1/40以上但不满1/30，且不能从事原工种或者相应工种的劳动。
赔偿金额为10年工资总额的20%。
八级工伤：丧失劳动能力为1/50以上但不满1/40，且不能从事原工种或者相应工种的劳动。
赔偿金额为10年工资总额的10%。
九级工伤：丧失劳动能力为1/100以上但不满1/50，且不能从事原工种或者相应工种的劳动。
赔偿金额为10年工资总额的5%。
十级工伤：丧失劳动能力未达到1/100以上，且不能从事原工种或者相应工种的劳动。
赔偿金额为10年工资总额的3%。
需要注意的是，以上标准为北京地区的具体执行标准，不同地区可能会有所不同。
此外，工伤赔偿标准还可能受到具体案件的特殊情况、保险公司的赔付政策等因素的影响。
如果发生工伤事故，建议及时咨询相关法律专业人士，了解具体的赔偿标准和流程。
北京工伤保险赔偿标准
北京工伤保险赔偿标准如下：
医疗费：按照北京市上年度职工月平均工资的2倍以上支付。
住院伙食补助费：按照北京市上年度职工月平均工资的50%以上支付。
交通住宿费：在规定的标准内，凭发票支付。
护理费：由医院开具证明，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照北京市上年度职工月平均工资的50%以上支付。
一次性伤残补助金：根据伤残程度和本人工资确定，标准为：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
终止或者解除劳动关系时的一次性医疗补助金：按照北京市上年度职工月平均工资的一定比例确定，具体标准为：五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
但是，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定应当终止劳动者劳动关系的情形除外。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，实际金额可能会因具体情况而有所不同。
北京人工伤赔偿标准
北京人工伤赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》和《北京市工伤保险管理办法》，北京市人工伤赔偿标准如下：
1. 工伤待遇：
(1) 工伤医疗费用：根据医疗保险制度，劳动者在工伤发生后，可以享受工伤医疗待遇，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
医疗费用由工伤保险基金支付，劳动者无需支付自费部分。
(2) 工伤一次性伤残补助金：根据伤残程度和工资总额，给予一次性伤残补助金。
伤残程度分为1-10级，每级对应不同的补助金数额；工资总额是指受伤前12个月的平均工资。
(3) 工伤月度护理费：对于伤残等级为1-4级的劳动者，根据伤残等级和工资总额，给予每月不等的护理费。
2. 住院伙食补助费：
包括伤重劳动者住院的伙食费用，根据当地最低工资标准的50%支付。
3. 工伤津贴：
(1) 工伤医疗期内：劳动者在工伤医疗期内，工资的100%作为工伤津贴发放。
(2) 工伤康复期内：劳动者在工伤康复期内，工资的80%作为工伤津贴发放。
4. 丧葬费：
(1) 一次性丧葬费：对因工伤发生死亡的劳动者，给予一次
性丧葬费。
(2) 定期抚恤金：因工伤致劳动者死亡，对其直系亲属给予一定的抚恤金。
需要注意的是，以上所列的北京市人工伤赔偿标准仅为一般情况下的标准，具体的赔偿标准还要根据伤残程度、受伤工人的工资、工资支付方式等进行细化计算。
此外，工伤认定和赔偿的具体操作还需参考相关的政策法规和部门规章。
以上便是北京人工伤赔偿标准的简要介绍，作为劳动者，在受到工伤后应及时向用人单位报告并寻求相关赔偿。
劳动者也可咨询当地的工伤保险管理机构或法律专业机构，了解更详细的赔偿标准和程序。
北京市工伤赔偿标准
北京市工伤赔偿标准工伤赔偿是指企业因工伤事故造成职工伤残、死亡或者其他损失，依法应当支付的一定数额的经济补偿。
北京市作为我国的首都，其工伤赔偿标准一直备受关注。
下面将就北京市工伤赔偿标准进行详细介绍。
首先，北京市工伤赔偿标准主要包括工伤医疗补助、一次性工伤医疗补助、工伤康复费、工亡职工丧葬费、工伤医疗期工资、工伤定期补助金等内容。
具体标准如下：1. 工伤医疗补助，工伤职工在职期间因工作原因受伤或者患病，需要接受医疗治疗的，由用人单位支付其医疗费用。
医疗期内，医疗费用由用人单位先行垫付，后由社会保险经办机构按照规定报销。
2. 一次性工伤医疗补助，对因工受伤或者患职业病取得劳动能力鉴定书的职工，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金。
3. 工伤康复费，对工伤职工实施康复治疗的，由用人单位支付其康复费用。
4. 工亡职工丧葬费，对工亡职工的丧葬费用，由用人单位支付。
5. 工伤医疗期工资，工伤职工在医疗期内，用人单位应当按照职工工伤前12个月平均工资的100%支付工伤职工的工资。
6. 工伤定期补助金，对工伤职工的残疾程度进行鉴定后，由用人单位按照残疾等级和工伤职工工资支付工伤定期补助金。
除了以上列举的工伤赔偿项目，北京市还对工伤赔偿标准进行了详细的规定，如对工伤职工的伤残等级进行了细致的划分，并根据不同的伤残等级给予相应的赔偿标准。
此外，对于工伤事故的认定和鉴定也有明确的程序和标准，以保障职工的合法权益。
总的来说，北京市工伤赔偿标准在细化赔偿项目、规范赔偿程序、保障职工权益等方面做出了明确的规定，为工伤职工提供了有力的保障。
同时，用人单位也应当严格按照相关规定履行工伤赔偿的义务，保障职工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
综上所述，北京市工伤赔偿标准的明确规定和详细规定，为工伤职工提供了有力的保障，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。
希望用人单位和职工都能够充分了解相关规定，共同遵守，共同维护劳动关系的和谐与稳定。
北京市工伤赔偿标准的规定
北京市工伤赔偿标准的规定北京市工伤赔偿标准的规定一、工伤赔偿标准概述工伤赔偿标准是指北京市根据相关法律法规制定的用于赔偿职工因工作所受伤害及相关费用的标准。
规定工伤赔偿标准的目的是保护职工的合法权益，确保他们在工作中因意外伤害而产生的相应费用得到合理补偿。
二、工伤保险赔付范围工伤保险赔付范围包括伤残赔偿金、死亡赔偿金、医疗费用、丧葬费用、住院伙食津贴费等。
具体的赔付项目及标准如下：1. 伤残赔偿金（1）伤残程度评定伤残程度评定是根据职工伤残的程度进行的，按照《中华人民共和国劳动能力鉴定标准》进行评定，分为一至十级，伤残等级越高，赔偿金额越高。
（2）伤残赔偿金计算伤残赔偿金计算公式为：伤残赔偿金 = 工人月平均工资× 伤残等级 × 赔偿比例。
2. 死亡赔偿金（1）对于因工致死的职工，其家属有权获得死亡赔偿金。
死亡赔偿金根据工人的工资、抚养人数、死亡关系等进行计算。
（2）死亡赔偿金计算公式为：死亡赔偿金 = 工人月平均工资× 抚养比例。
3. 医疗费用（1）医疗费用包括职工因工伤治疗所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
（2）医疗费用可以通过工伤保险直接支付给医疗机构，也可以由职工先垫付后报销。
4. 丧葬费用（1）对于因工致死的职工，其家属可以获得相应的丧葬费用赔偿。
（2）丧葬费用计算公式为：丧葬费用 = 遗属平均收入 × 丧葬费用比例。
5. 住院伙食津贴费住院伙食津贴费是指因工伤职工住院期间，由工伤保险基金支付给职工的伙食津贴费，具体标准为每天5元。
三、附件清单本涉及的附件如下：1. 中华人民共和国劳动能力鉴定标准2. 相关法律法规四、法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 工伤保险：是指为职工提供因工伤及相关费用的社会保险制度。
2. 工伤：是指在劳动过程中，因工作原因导致的经过医学诊断的身体损伤。
3. 赔偿：是指按照法律规定，向受伤职工或者其家属支付经济补偿。
北京市工伤赔偿标准
北京市工伤赔偿标准北京市工伤赔偿标准：第一章：引言本章主要介绍工伤赔偿标准的目的和适合范围。
第二章：工伤认定本章主要介绍工伤的认定标准，包括工伤的界定、工伤的认定程序以及工伤的鉴定要求。
第三章：工伤赔偿范围本章主要介绍工伤赔偿的具体范围，包括医疗费、伤残津贴金、一次性工亡津贴金、护理费、误工费、交通费等。
第四章：工伤赔偿计算方法本章主要介绍工伤赔偿的计算方法，包括医疗费的计算、伤残津贴金的计算、一次性工亡津贴金的计算等。
第五章：工伤丧失劳动能力评定本章主要介绍工伤造成丧失劳动能力的评定方法，包括丧失劳动能力的等级划分、评定标准以及评定程序。
第六章：工伤赔偿支付方式本章主要介绍工伤赔偿的支付方式，包括工伤赔偿的支付责任主体、支付时间和方式等。
第七章：工伤案件争议处理本章主要介绍工伤案件争议的处理方法，包括申诉渠道、申诉程序以及申诉期限等。
第八章：附则本章主要包括工伤赔偿标准的适合日期、修订程序等相关事项。
附件：1. 相关工伤赔偿申请表格2. 相关工伤赔偿证明文件样本法律名词及注释：1. 工伤：指在劳动者从事用人单位安排的工作中，因工负伤、患病、职业病导致的伤残、丧失劳动能力或者死亡的情形。
2. 工伤认定：为确定工伤事故的发生和职工受到工伤的程度，进行的程序性程序。
3. 伤残津贴金：指因工伤导致劳动能力损失而享有的社会保障待遇。
4. 一次性工亡津贴金：指因工伤事故导致劳动者死亡，受益人享有的一次性生活保障待遇。
5. 护理费：指工伤导致劳动者需要护理、照料而支付的费用。
6. 误工费：指工伤期间因暂时丧失劳动能力而支付的工资补偿。
7. 交通费：指因工伤治疗需要承担的交通费用。
北京最新工伤赔偿标准
北京最新工伤赔偿标准北京最新工伤赔偿标准一、背景介绍工伤赔偿制度是我国劳动保障体系的重要组成部分，旨在保护劳动者的生命安全和健康权益。
北京市作为国内重要的经济中心城市，对工伤赔偿标准进行了最新的修订和调整，以更好地保障劳动者的权益。
二、工伤定义与受伤范围1、工伤定义：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三条的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因劳动者因工负伤、患职业病而发生的身体损害。
2、受伤范围：工伤赔偿标准适用于在用人单位工作期间发生意外伤害或患职业病导致身体损害的劳动者。
三、工伤赔偿项目1、医疗费用：包括工伤期间的诊疗费、治疗费、护理费、住院费等。
2、伤残赔偿金：按照《中华人民共和国工伤保险条例》第十条的规定，根据工伤职工的残疾程度，分为一级至十级，不同级别对应不同的赔偿金额。
3、一次性工伤医疗补助费：按照工伤职工治疗期间的住院伙食补助、交通费补助等，以及康复期间的伙食、交通费补助标准进行发放。
4、丧葬费：根据工伤职工因工死亡后的丧葬费用进行赔偿，金额由有关部门根据具体情况确定。
5、因工致残期间的工资补助：根据工伤职工因工致残后的生活费用进行补偿，金额为其伤残前一年度月平均工资的百分之八十至百分之一百二十。
四、赔偿标准调整和适用1、赔偿标准调整：北京市将根据经济发展和劳动力成本等因素，不定期对工伤赔偿标准进行调整和修订，以适应社会发展的需要。
2、赔偿标准适用范围：工伤赔偿标准适用于在北京市范围内从事劳动工作的劳动者，不论其户籍所在地。
附件：1、《中华人民共和国工伤保险条例》：该条例是对工伤赔偿制度进行管理和规范的重要法律文件，具有法律效力。
2、相关表格和申请材料：劳动者可以根据自身情况，通过填写相应的表格和提交相关材料来申请工伤赔偿。
法律名词及注释：1、工伤保险条例：国家关于工伤赔偿制度进行管理和规范的法律法规之一，旨在保护劳动者的权益。
2、劳动者：在用人单位工作的人员，包括雇员和所雇佣的劳动者。
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北京工伤赔偿标准表(版)
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
北京市工伤赔偿标准表（2011版）
项目待遇备注
计算基数月份比
例支付渠道
医疗期间
停工留薪12个月用人
单位
最长24个月，原工资福利待遇不
变，期满仍需治疗，继续享受工伤
医疗待遇。
（生活不能自理的工伤
职工在停工留薪期需要护理的，由
所在单位负责。
）医疗费用100％基金单位和职工个人垫付,工伤认定后
按范围报销
伙食补助；统筹地区人民政府规
定
基金《工伤保险条例》第30条
交通、食宿（外地
就医）
统筹地区人民政府规
定
基金交通、食宿费用
《工伤保险条例》第30条
医疗终结
辅助器具按国家规定标准(鉴定
委员会确认)
基金假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅
等
《工伤保险条例》第32条
护理
费
完全护理统筹地区上年度职工
月平均工资
50%基金按月计发
大部分护理统筹地区上年度职工
月平均工资
40%基金按月计发
部分护理统筹地区上年度职工
月平均工资
30%基金按月计发
一至
四级
一次性
伤残补
助金
一级本人工资27个月基金本人工资:指工伤职工因工受伤或
患职业病前12个月平均月缴费工
资。
本人工资高于统筹地区职工平二级本人工资25个月基金
三级本人工资23个月基金
（保留劳动关系，退
出工作岗位，享受工伤待遇） 四级 本人工资 21个月 基金 均工资300％的，按统筹地区职工
平均工资的300%计算；低于统筹地区平均工资60％的按统筹地区职工平均工资的60%计算。
每月伤残津贴 一级 本人工资 90％ 基金 按月支付，伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差; 二级 本人工资 85％ 基金 三级 本人工资 80％ 基金 四级
本人工资
75％
基金
五至六级（保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由一次性伤残补助金 五级
本人工资 18个月 基金 本人工资（同一至四级） 六级 本人工资
16个月 基金
每月伤残津贴 五级 本人工资 70％ 用人单位 企业难以安排工作的，按月享受，伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准的，由用人单位补足差额。
（经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
）
六级
本人工资 60％
用人单位 一次性工伤医疗补助
金、伤五级 全市上年度职工月平均工资
30个月（合并算）
用人单位 工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业
补助金；不足五年的，每减少一年
六级 全市上年度职工月平25个月用人
用人单位按月发给伤残津贴） 残就业补助金 （合并算） 均工资 （合并算）
单位 扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
七至十级
一次性伤残补助金 七级 本人工资 13个月 基金 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，
由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
八级
本人工资 11个月 基金 九级 本人工资 9个月 基金 十级
本人工资
7个月 基金 一次性工伤医
疗补助金、伤
残就业补助金
（合并算）
七级 全市上年度职工月平均工资
20个月 用人单位 合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
工伤职工距法
定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗
补助金和伤残就业补助金；不足五年的，
每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
八级 全市上年度职工月平均工资
15个月 用人单位 九级 全市上年度职工月平均工资
10个月 用人单位 十级 全市上年度职工月平均工资
5个月 用人单位
因工
死亡
丧 葬 费
全市上年度职工月平均工资
6个月 基金 停工留薪期内死亡或1至4级伤残
职工留薪期满后死亡享受
一次性工亡补助金 全国上年度城镇人均可支配收入 20倍 基金 因工伤死亡的享受
供养亲属抚恤金
配偶 本人工资 40％ 基金 1、停工留薪期内死亡或1至4级伤残职工留薪期满后死亡享
受。
2、总额不超过死者本人
其他亲属
本人工资
30％
基金
孤寡老人、孤儿
上述标准基础上加发 上述标准上加发10％
基金 工资。
3、按月支付。
提示：1、上述表内“一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金标准”为北京地区标准，适用时应结合当地标准。
2、《工伤保险条例(2011修正）》第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
适用时注意参约文件：
1、《工伤保险条例(2011修正）》
2、《北京市实施<工伤保险条例>办法 》【实施日期】
3、《北京市人力资源和社会保障局关于新<工伤保险条例>实施后有关工伤保险待遇问题的通知》【实施日期】、【发文字号】京人社工发[2010]314号
4、《因工死亡职工供养亲属范围规定》【发布日期】 【实施日期】
5、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 (2010修订) 【发布日期】 【实施日期】
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