驻村工作组管理制度
驻村干部管理制度范本（三篇）
驻村干部管理制度范本采取双向选择、定岗定位、责任具体的方式，对包村干部、工作片长实行聘任。
一、设五类工作岗位1、驻村干部。
职责是对所包行政村工作负全面责任，代表党委政府指导好行政村工作，完成好党委政府交给行政村的各项任务。
工作一年内，在保证稳定的前提下，所包行政村要有新亮点新起色，在帮民致富、扶贫济困上要有具体、鲜活的事例，要保证____%以上的村民熟悉自己。
2、工作片长。
职责是对本片工作负全部责任，完成好党委政府交给的各项工作任务，负责领导本片驻村干部的管理和工作指导。
负责本片村支部书记和村干部的教育和培养，及时掌握村干部的思想动向，保持干部间的团结稳定。
3、办公室值班。
做好上传下达，会议准备和布置，大院保洁，大院值班，搞好后勤服务。
4、计生办工作。
服从主管领导的安排，完成好领导交办的工作任务，服务全镇工作大局。
5、特殊日常工作岗位。
具体为服务于镇政府日常事务和信访稳定等工作，集中于服务大厅日常值班，该部分工作人员有党委政府研究决定。
二、岗位津贴和点名。
1、驻村干部每人每月____元，工作片长每人每月____元，办公室、计生办人员每人每月____元，指定岗位人员每人每月享受纪检工作负责文件规定标准另加____元，负责人每人每月加____元。
2、驻村干部，办公室值班人员参加点名，出席点名一次补助____元，缺席一次罚款____元。
3、全年节日补助为中秋节和春节，只限于驻村干部和办公室人员。
三、驻村干部岗位职责和奖励。
1、根据各行政村在____年、____年度的完成任务情况，信访稳定情况，三委班子团结情况，村委、党务工作的透明度和公允度情况等详细将所有行政村划分为一类、二类、三类，三个不同等次。
2、驻村干部通过一年的驻村工作，一类村保持类别不变，但必须有新的工作亮点出现，奖励驻村干部____元，二类三类行政村上升一个类别，奖励驻村干部____元，三类行政村上升至一类行政村，奖励驻村干部____元，并作为优秀驻村干部人选向上级推荐。
驻村工作队管理制度
驻村工作队管理制度驻村工作队管理制度在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的驻村工作队管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
驻村工作队管理制度11、上下班制度。
全体工作队员要严格遵守上下班制度，每月驻村时间不得少于10天。
上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故离岗、脱岗。
2、签到制度。
驻村队员每天在考勤簿上签到，并做好日志记录。
3、请假制度。
如有特殊情况需要请事假、病假，原则上不能超过5天，队员请假5天以上者，须由队长批准。
4、考勤通报制度。
考勤人员负责每月收集汇总出勤情况，并作为考核工作队员驻村工作的一项重要内容，每月由工作队向队员派出单位书面提供驻村队员在岗情况。
1、精准扶贫工作队由驻村精准扶贫单位派驻队员组成，每个单位一名工作队员，队长实行每年轮流负责制，一期一年，工作队队长由轮流牵头单位领导担任，工作队队员接受派出单位及工作队队长领导。
2、精准扶贫工作队队员原则上与派出单位工作脱钩，工作期原则上一年。
3、精准扶贫工作队实行队长领导下的分工负责制，队员分组分片工作包干制和重大事项报告制。
精准扶贫工作要依靠镇、村基层组织，充分发挥党员和广大群众积极性。
4、精准扶贫工作总体有规划、年度有计划、年终有检查，半年有督办，工作队员原则周一上午驻村集中，队长安排工作，队员汇报上周工作完成情况和本周工作计划。
5、精准扶贫工作队接受领导小组的指导，定期反映和汇报精准扶贫工作，争取县镇和社会各方面支持，合力攻坚扶贫。
6、精准扶贫工作坚持走党的群众路线，广泛开展调查研究，充分听取基层干部群众意见，自觉接受群众和社会监督。
驻郧西河夹镇石人河村精准扶贫工作队包村主要任务1、组织领导干部包到贫困户。
2、协助抓好村“两委”班子建设，指导基层组织加强党建工作，提高班子能力，兴建各类新型合作组织。
驻村工作组管理规章制度整理(3篇)
驻村工作组管理规章制度整理驻村工作组管理规章制度主要包括以下方面内容：一、驻村工作组的组织和人员安排1. 驻村工作组由一名组长和若干名成员组成，具体人数根据驻村地的实际情况确定。
2. 驻村工作组成员应具备相关的专业知识和工作经验，有能力开展村庄工作。
二、驻村工作组的职责和任务1. 负责了解驻村地的基本情况，绘制村庄发展规划，并组织实施；2. 协调各方资源，推动驻村地的发展项目和经济建设；3. 督促驻村地完成各项政策和项目的落实，确保相关政策和措施的有效实施；4. 为驻村地提供相关技术指导和培训，提高驻村地的发展能力；5. 协调解决驻村地的突发事件和问题，确保社会稳定和安全。
三、驻村工作组的工作机制1. 驻村工作组每年制定年度工作计划和目标，并定期进行评估和调整；2. 驻村工作组每月召开工作会议，汇报工作进展情况，讨论解决问题；3. 驻村工作组与驻村地居民建立良好沟通机制，定期召开村民代表会议，听取意见和建议；4. 驻村工作组与相关部门和组织保持密切合作，共同推动驻村地的发展。
四、驻村工作组的工作纪律和要求1. 驻村工作组成员应严格遵守国家的相关法律法规和纪律规定；2. 驻村工作组成员应保持良好的职业道德和工作作风，严禁利用职务进行个人谋利；3. 驻村工作组成员应保守驻村地的商业秘密和个人信息，严禁泄露相关信息；4. 驻村工作组成员应按时完成上级和驻村地的工作任务，不得擅自虚报或推诿责任。
总之，驻村工作组管理规章制度旨在规范驻村工作组的组织结构、职责和任务、工作机制以及工作纪律和要求，确保驻村工作组能够高效地开展工作，推动驻村地的发展。
根据具体情况和需要，还可以对其他具体事项进行规定。
驻村工作组管理规章制度整理（2）一、总则为更好地贯彻落实党的农村工作方针，加强驻村工作组的组织管理，促进农村经济社会发展，特制定本规章制度。
二、组织机构驻村工作组由党支部（或行政单位）指派的工作人员组成。
工作组由一名组长负责，成员人数视具体情况而定。
驻村工作组制度范本(3篇)
驻村工作组制度范本第一章总则第二章工作组的职责第三章工作组成员的选拔和培训第四章工作组的日常管理第五章工作组的工作机制第六章工作组的考核与奖惩第七章附则第一章总则第一条为深入贯彻党的十九大精神，贯彻落实乡村振兴战略，促进农村可持续发展，根据地方实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于驻村工作组的组建、工作方式、人员选拔与管理、工作机制、考核与奖惩等方面。
第三条驻村工作组是指由政府和相关部门派遣的工作团队，驻扎在农村村委会，负责推动扶贫、产业发展、民生改善等工作。
第二章工作组的职责第四条工作组的主要职责包括：（一）深入了解驻村地区的经济、社会、文化等方面情况，为农村发展提供科学、准确的数据支撑。
（二）帮助驻村地区制定发展规划，指导贫困户通过发展产业、增加收入、改善生活条件。
（三）推动基础设施建设，包括交通、通信、电力等，提升农村的基础条件。
（四）加强农村党建工作，推进农村社会治理，增强村民自治能力。
（五）协调解决驻村地区的突发事件和社会矛盾，维护农村社会稳定。
第三章工作组成员的选拔和培训第五条工作组的成员应当具备以下条件：（一）热爱党和人民事业，身心健康，政治立场坚定。
（二）具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作意识。
（三）具备较强的专业素养和实践能力，能够熟练运用现代管理和技术手段。
（四）具备驻村工作所需的农村经济、社会、环境等方面的知识和技能。
（五）具备良好的道德品质和工作作风。
第六条工作组成员的选拔应当按照程序公开、公平、公正的原则进行，选拔结果应当及时向社会公布。
第七条工作组成员入职前，应当接受相关知识和技能的培训，提高工作能力和素质。
第四章工作组的日常管理第八条工作组应当按照工作计划、工作任务和工作标准，合理组织和安排工作。
第九条工作组应当建立健全工作台账和档案，定期向上级机关报告工作进展情况。
第十条工作组应当加强与驻村地区党政组织和群众的联系和沟通，主动了解驻村地区的需求和意见。
第十一条工作组应当加强思想政治教育和业务培训，提高工作队伍的整体素质和能力。
驻村单位安全管理制度
驻村单位安全管理制度第一章总则第一条为了加强农村安全管理工作，保障驻村单位人身和财产安全，提高村民生活质量，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有驻村单位，包括政府部门、企事业单位及其他组织和个人。
第三条驻村单位安全管理工作是一项长期、持续、全员参与的工作，每个驻村单位都应把安全管理工作纳入日常工作之中。
第四条驻村单位安全管理工作应当遵循“预防为主、综合治理、依法管理、源头保障”的原则，全面加强安全管理，建立健全安全责任体系，确保一切活动安全进行。
第五条驻村单位安全管理工作应当遵循科学、合理、依法、文明的原则，切实提高安全意识和处理突发事件的能力。
第二章安全责任体系第六条驻村单位应当建立健全安全责任体系，明确各级领导、各岗位人员在安全管理中的职责和权限，并将安全管理工作列入单位日常管理考核指标。
第七条驻村单位应当落实安全生产主体责任，坚持“谁主管谁负责、谁经营谁安全”的原则，确保生产安全、人身安全、财产安全。
第八条驻村单位应当建立健全安全小组，明确组织架构、职责划分和运行机制，定期召开安全例会，及时研究解决驻村单位出现的安全问题。
第九条驻村单位应当加强对安全工作的督查和检查，及时发现并纠正存在的安全隐患，确保安全规章制度的全面执行。
第三章安全规章制度第十条驻村单位应当建立健全安全规章制度，包括防火、防盗、防灾、交通安全、食品安全等方面的规章制度，确保全员了解并遵守。
第十一条驻村单位应当制定应急预案和应急演练制度，定期组织应急演练，提高应急处理能力和预警预报能力。
第十二条驻村单位应当制定安全生产管理制度，对生产经营全过程进行全面管理，规范操作行为，预防事故发生。
第四章安全教育培训第十三条驻村单位应当加强安全教育培训工作，通过多种形式宣传安全知识，提高全员安全意识。
第十四条驻村单位应当定期组织安全培训，包括应急处理知识、消防知识、交通安全知识等。
第五章安全管理监督检查第十五条驻村单位应当建立健全安全管理制度落实的监督检查机制，对安全制度的执行进行监督检查，及时发现和解决问题。
驻村工作组管理制度
驻村工作组管理制度第一章总则第一条为加强对农村工作的指导和管理，促进乡村振兴，根据国家和地方有关法律、法规和政策，结合实际情况，制定本管理制度。
第二条驻村工作组是指各级党政机关、事业单位等组织机构派驻到农村开展工作的工作团队。
第三条驻村工作组的主要任务是加强对农村工作的指导和管理，推动农村经济、社会、生态等方面的发展。
第四条驻村工作组应严格执行党的路线、方针、政策，服从党委、政府的决定和安排，遵守国家法律、法规和有关规定，严守纪律，开展工作。
第五条驻村工作组应注重创新工作方式，积极开展对接支持农村发展的工作，不断提高对农村工作的质量和效益。
第六条驻村工作组应从农民利益出发，听取农民的意见和建议，积极帮助解决农村实际困难和问题，切实做好服务工作。
第七条驻村工作组应坚持民主集中制原则，密切联系群众，善于发挥民主作用，广泛动员、组织和引导农民参与农村建设和发展。
第八条驻村工作组应根据工作需要，不断完善工作机制、规章制度，建立健全工作职责、考核、激励、奖惩等管理制度，促进驻村工作的规范化、科学化、法治化。
第二章组成与领导第九条驻村工作组由主任和若干成员组成，人员可根据工作需要适当增减。
第十条驻村工作组主任由委派单位确定，负责工作组的日常管理和任务执行。
第十一条驻村工作组成员由委派单位确定，负责工作组的具体工作。
第十二条驻村工作组应设立办公室，配备必要的办公设备、通讯设施和人员。
第十三条驻村工作组应当有定期工作会议、例会，研究农村工作中的重大问题，讨论工作方案，部署工作任务。
第十四条驻村工作组应当建立健全领导责任制和工作考核机制，及时总结经验，发挥工作成效。
第三章职责与任务第十五条驻村工作组的主要职责是协助乡镇党委、政府开展农村工作，推动农村经济、社会、生态等方面的发展。
第十六条驻村工作组应当积极支持和配合乡镇党委、政府开展工作，协同主推动农村各项工作。
第十七条驻村工作组应当积极落实国家和地方相关政策措施，推动贫困村脱贫致富，改善农村基础设施和公共服务水平。
驻村工作组管理制度（3篇）
驻村工作组管理制度学习制度一、学习方式:坚持集体学习和个人学习想结合;二、学习时间:每周集体学习一次，其余时间为个人学习;三、学习内容:农村政策、帮扶项目及省市相关会议精神等;四、学习要求:认真组织、做好笔记、务求实效。
工作制度一、认真学习:要重点学习贯彻党在农村的各项方针政策，积累经验，提高自身政治业务理论水平;二、扎实工作:模范遵守“五带头六不准”，密切联系村“两委”，遵循科学规律创新工作，立足实际村情民情为村民谋实惠;三、加强协调:要充分利用各种有利因素，扎实推动各项工作建设;四、严格要求:要公道正派，坚持原则;五、坚守岗位:不无故缺岗，每月最少驻村____天。
请假制度一、驻村干部驻村期间每月不少于____天，因病因事请假，必须按程序审批。
二、驻村工作组组长离岗____天以内的，必须报县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准。
三、驻村工作组组员离岗一天的由工作组组长批准;____天的由县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准;超过三天的，由市开展加强基层建设年活动办公室批准。
四、请假人员要严格按照批准时限返回工作岗位，并及时销假。
五、国家法定假期、病假按国家和单位有关规定另行处理。
例会制度一、例会时间:每天召开例会一次。
二、例会内容:工作组成员分别汇报当天工作情况和次日工作计划;三、例会要求:完善记录，严肃纪律，注重实效。
驻村工作组管理制度（2）是指针对驻村工作组的职责、权力、工作方式和工作要求等方面进行详细规定的管理制度。
以下是一个驻村工作组管理制度的基本要点：1. 驻村工作组的组成和职责：明确驻村工作组的成员构成和职责分工，例如组长、副组长、成员等职责。
2. 驻村工作组的权力和权限：明确驻村工作组的权力范围和权限，例如制定和执行驻村计划、调动村民积极性、组织推动村级发展项目等。
3. 驻村工作组的工作方式：明确驻村工作组的工作方式，例如定期开展工作会议、与村民进行座谈、走访等。
4. 驻村工作组的工作要求：明确驻村工作组的工作要求，例如工作目标、工作计划、工作纪律等。
驻村帮扶工作队管理制度(二篇)
驻村帮扶工作队管理制度1、驻村工作制度。
驻村帮扶干部必须吃住在村、工作到户，每年驻村时间达到____个工作日以上（含因公出差、开会和培训），其中在村工作时间需达到____天以上。
2、考勤制度。
乡镇党委负责对驻村帮扶工作队长的考勤，队长负责对队员的考勤。
请假____天以内的，队长由乡镇党委书记审批，队员由队长审批，并报县帮扶办备案。
请假____天以上的，队长经乡镇党委书记同意后报县帮扶办审批，队员经队长同意后报乡镇党委书记审批，同时报派出单位备案。
3、公示公开制度。
工作队员的姓名、工作单位、联系电话和每日值班人员要在所在村部公开栏公示，方便群众联系和沟通。
定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。
督促村“两委”对重大公益事业项目建设、政策性补助资金发放、救灾救济款物分配、评先选优和其它与群众生产生活密切相关的事项进行公开公示。
4、学习和例会制度。
工作队每周至少____次集中学习，每月召开____次党小组会议，学习扶贫和惠农政策措施，交流思想，研究解决工作中的困难和问题。
5、工作报告制度。
驻村帮扶工作队每半年向县（市、区）驻村工作领导小组、县帮扶工作队总队长报告一次思想、工作、学习情况。
队长每季度向乡镇党委政府、乡镇帮扶工作队总队长报告一次工作情况。
6、纪律约束制度。
严格落实____“八项规定”精神和省委《实施办法》精神，尊重当地风俗习惯，不做任何危害群众利益和伤害群众感情的事情。
7、轮流值班制度。
工作队长要合理安排队员的休假休息时间，采取轮休、调休等方式集中休假，确保工作队每天有人驻村值守。
8、工作交接制度。
驻村帮扶工作队管理制度（二）乡镇驻村帮扶工作队及第一书记管理考核办法（试行）为了认真抓好扶贫工作队管理考核工作，全面了解目标任务完成情况，建立健全激励约束机制，推动全镇脱贫攻坚工作深入开展，根据省市县关于脱贫攻坚工作专题会议精神，结合我镇实际，特制定本管理考核办法。
具体如下：一、考核对象全体驻村帮扶工作队。
驻村工作组管理制度
驻村工作组管理制度1. 总则本管理制度旨在规范驻村工作组的组织结构、职责分工、工作内容和工作流程，确保驻村工作组的工作能够高效、有序地进行，并为提升农村工作质量和效果提供有力支持。
2. 组织结构驻村工作组由相关部门挑选的工作人员组成，根据工作需要可以设立多个工作小组。
每个工作小组包括以下成员：•领导工作组长：负责工作小组的整体协调和决策；•工作组成员：负责在各自职责范围内完成工作任务。
3. 职责分工3.1 领导工作组长的职责•组织协调驻村工作组的工作，确保工作顺利进行；•制定工作计划，并进行监督和考核；•与相关部门进行沟通和协调，解决工作中的问题和困难；•定期向上级汇报工作情况和成果。
3.2 工作组成员的职责不同的工作组成员职责不同，根据农村工作的实际需要进行灵活调整。
以下是可能的职责范围：•农业发展：负责农田规划、农作物种植、畜禽养殖等农业发展工作；•农村基础设施建设：负责水、电、路等基础设施建设项目的规划和推进；•农村教育：负责农村学校、教育资源的改善和提升工作；•农村医疗卫生：负责农村卫生院、医疗设施等医疗卫生工作；•社会扶贫：负责农村贫困户的资助、培训和产业扶持等扶贫工作。
4. 工作内容驻村工作组的工作内容根据具体的工作需求确定，包括但不限于以下方面：4.1 调研和分析驻村工作组要深入调研了解农村的实际情况，并根据调研结果做出相应的分析和判断，为后续工作的制定和实施提供依据。
4.2 制定工作计划驻村工作组要根据实际情况制定详细的工作计划，明确工作目标、任务和时间进度，并将工作计划报经上级部门批准。
4.3 宣传和培训驻村工作组要通过宣传和培训，提高农民群众的意识和能力，推广先进农业技术和管理经验，促进农村经济社会的发展。
4.4 资金管理驻村工作组要做好项目资金的管理和使用，确保资金按照规定用于农村工作，并及时准确地进行报账和结算。
4.5 监督和评估驻村工作组要进行工作进展的监督和评估，定期汇报工作情况和成果，同时及时发现和解决工作中的问题和困难。
驻村工作组规章制度
驻村工作组规章制度一、总则1.1 为了加强对驻村工作组的管理，规范工作行为，提高工作效率，制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于驻村工作组的全体成员，包括工作组组长、成员以及其他相关人员。
1.3 所有工作组成员必须遵守本规章制度的各项规定，否则将承担相应的责任。
二、工作组组成2.1 驻村工作组由一名组长和若干成员组成，组长由上级单位指定，成员通过选拔确定。
2.2 驻村工作组成员的职责是协助地方党委和政府开展驻村工作，推进农村发展。
三、工作内容3.1 驻村工作组的主要工作内容包括但不限于：调研摸底、制定发展规划、宣传解释政策、指导农户生产等。
3.2 工作组成员应根据上级要求和当地实际情况，制定并执行详细的工作计划，确保工作的顺利进行。
四、工作责任4.1 驻村工作组成员应按照既定的工作计划履行岗位职责，保质保量完成工作任务。
4.2 工作组组长负责统筹协调工作组成员的工作，监督并评估工作组的工作效果。
4.3 工作组成员必须严格遵守法律法规，维护工作组形象，不得利用工作之机谋取私利。
五、工作纪律5.1 工作组成员应按时上下班，不得迟到早退，并严格遵守工作时间、工作地点等规定。
5.2 工作组成员应按照工作计划，主动融入当地工作，与群众保持良好的沟通和联系。
5.3 工作组成员应保守工作秘密，不得将工作中的机密信息外泄或滥用。
六、工作考核6.1 驻村工作组成员的工作将定期进行考核，包括工作目标完成情况、工作态度等方面的评估。
6.2 工作考核结果将作为工作组成员继续驻村工作或调整工作的依据。
七、奖惩制度7.1 对于在驻村工作中表现优秀的工作组成员，将给予奖励，包括表彰、奖金等。
7.2 对于违反本规章制度的工作组成员，将依照相关规定给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降级等。
八、附则8.1 本规章制度自发布之日起生效，相关事项可根据实际情况进行调整和补充。
8.2 本规章制度最终解释权归驻村工作组所在单位所有。
2024年驻村工作组制度(3篇)
2024年驻村工作组制度一、学习方式。
坚持____学习和个人自学相结合。
二、学习时间。
每季度集中学习一次，其余为自学时间。
三、学习内容：____、____、党的____及其____中、____、五中全会精神、中央一____文件精神、各项建设扶贫工作会议和文件精神。
四、学习要求。
认真____、做好笔记、务求实效。
驻村工作组工作制度一、认真学习。
要重点学习贯彻党在农村的各项方针政策，积累经验，提高自身政治业务理论水平。
二、扎实工作。
要密切联系群众，遵循科学规律，带领群众一起干。
三、加强协调。
要充分利用各种有利因素，扎实推动建设扶贫工作。
四、严格要求。
要公道正派，坚持原则，不徇私情。
五、坚守岗位。
工作组每月驻村一周以上，工作队员每月驻村____天以上。
驻村工作组请假制度一、一般性请假，工作组组长须报请本单位主要负责人同意，工作队员须报请工作组长同意。
二、请假时要说明具体的请假原因并写出请假条。
三、请假时间每次原则上不得超过三天。
四、重返工作岗位后，要及时履行销假手续。
五、国家法定假期、病假按国家和单位有关规定另行处理。
村基础设施管理制度一、成立以村支两委和村民小组长为成员的管护领导小组，从____上得到保证。
二、对全村所有基础设施及活动财产清理核实登记，分工负责，从责任上得到保证。
三、开展“基础设施属全村，全村人民爱设施”的活动，从思想意识上得到保障。
四、运用法律武器，打击破坏基础设施的工作力度，从法律上得到保证。
公路管理一、成立领导小组组长：副组长：成员：二、工作职责：按公路总长分段分户管理1、清沟排水；2、打扫干净；3、垮土在两方以下由分管户负责，两方以上由组上农户共同负责。
三、管理制度：1、如果哪个农户不执行，村上对该户停止办理一切手续、证明；2、组上反映情况由领导小组____负责执行；3、路肩不能耕种，如有此现象，由领导小组____人拔掉。
负责人：____补助：每年从村办公费中给予____元补助工作职责：1、管好钥匙，由一个人一关一锁。
驻村工作组制度范本
驻村工作组制度范本一、工作组的组成与职责1. 工作组组成工作组由多个具备相关专业素质和经验的成员组成，包括组长、副组长、成员等，组长由上级主管部门指派，副组长由工作组成员自行推选产生。
2. 工作组职责a. 负责协调和推动驻村工作，开展自然资源调查、基础设施建设、扶贫政策宣传等工作。
b. 制定并执行驻村计划，确保各项工作任务的完成。
c. 指导和协助村民发展养殖、种植、旅游等产业，提升村民收入。
d. 监督驻村工作效果，及时反馈问题与需求，向上级主管部门提出合理化建议。
e. 提供相关技术培训、政策咨询等服务，促进村民自我发展。
二、工作组的工作方法与标准1. 工作方法a. 组织召开常规会议，及时了解驻村工作进展情况，并制定下一阶段的工作计划。
b. 组织专家调研和现场考察，为驻村工作提供科学依据。
c. 积极与村民沟通和交流，听取他们的需求和建议，制定有针对性的工作方案。
d. 通过开展培训、宣传活动等方式，提高村民关于扶贫政策和技术的认知度。
e. 引入社会资源，促进驻村地区与外界的联系与合作。
2. 工作标准工作组将按照科学、务实、高效的标准进行工作，确保完成工作任务并取得实际效果。
a. 制定明确的工作目标和计划，并按时按质完成任务。
b. 及时汇报工作进展和问题，寻求组织的支持和帮助。
c. 与村民建立良好的互动关系，尊重他们的意见和决策。
d. 根据实际情况进行工作调整和优化，提高工作效率。
三、工作组的管理与激励1. 工作组管理a. 设立工作组办公室，配备必要的办公设施和工具，提供良好的工作环境。
b. 定期组织工作组成员进行工作汇报，了解工作进展情况，并进行问题解决与经验分享。
c. 建立工作组成员档案，记录成员个人的工作情况、培训经历等，用于后期评价与激励。
2. 工作组激励a. 根据工作组成员的贡献和表现，进行及时的奖惩，激励他们积极投入工作。
b. 鼓励工作组成员开展创新试验，推动驻村工作更好地服务村民。
c. 提供良好的培训机会，提升工作组成员的专业能力和综合素质。
最新扶贫驻村工作组管理制度
扶贫驻村工作组管理制度第一章、总则第一条、为加强对驻村扶贫干部的管理，确保扶贫干部沉下身子抓好扶贫村工作，高标准完成扶贫开发“双包”工作目标任务，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的实施意见》（皖办发〔20xx〕19号）、《关于做好选派第六批优秀年轻党员干部到村任职工作的通知》（厅〔20xx〕22号）、《关于印发<安徽省驻村扶贫工作队管理办法>的通知》（皖扶办〔20xx〕103号）及《关于建立“单位包村，干部包户”定点帮扶制度的实施意见》（埇组字〔20xx〕3号）文件精神，特制定本办法。
第二条、本办法适用于派驻到我乡建档立卡贫困村（以下简称贫困村）的驻村扶贫工作队（以下简称驻村工作队）的管理。
第二章、驻村工作队的组成第三条、驻村工作队由包村帮扶单位派驻的驻村帮扶干部（以下简称驻村干部）、联系贫困村的乡干部以及所在村的大学生村官和“三支一扶”有关人员组成，队长由驻村干部担任。
每批驻村工作队任期为3年。
第四条、驻村工作队队长是选派干部的，担任贫困村党组织第一书记或书记，其他驻村工作队队长是党员的可担任村党组织副书记，非党员的可担任村主任助理。
第三章、驻村工作职责第五条、驻村工作队的职责是：1、宣传党和国家关于农村工作特别是扶贫开发的重大方针政策，帮助落实好各项强农惠农富农政策和扶贫措施。
2、根据所驻村的致贫原因和发展需求，帮助制定村级发展规划和年度实施计划。
3、配合村“两委”完成贫困村、贫困户建档立卡和动态管理工作，协调落实干部包户结对帮扶工作。
4、引导村民发展符合市场需求和自身资源条件的主导产业和村级集体经济项目。
5、组织开展农户实用技术培训，组织有转移就业意愿的贫困户劳动力进行技能培训，并实现转移就业，拓宽农民增收渠道。
6、动员和组织村民参与村道、农田水利、生活用水、用电、村容村貌等基础设施建设和村庄环境整治。
7、帮助贫困户解决危房、就学、就医等实际困难。
驻村帮扶工作队管理制度模版
驻村帮扶工作队管理制度模版一、工作队的组织设置1. 工作队的组织结构1.1 工作队长：负责协调和管理工作队的日常工作。
具体职责包括但不限于协调各岗位工作、组织开展帮扶工作、与村级干部和群众保持定期联系等。
1.2 帮扶专员：负责制定帮扶计划、协助工作队长进行帮扶项目的实施和监督、收集反馈信息等。
1.3 监督员：负责对帮扶工作的进展和效果进行监督和评估，发现问题及时提出改进建议，并向工作队长和帮扶专员报告。
2. 工作队成员的选拔与任命2.1 工作队长由上级主管部门任命，任期一般为两年，可以连任一次。
2.2 帮扶专员和监督员通过面试和综合评估选拔产生，任期一般为一年，可以连任。
2.3 工作队成员应具备相应的专业知识和工作经验，具备较强的沟通和协调能力。
二、工作队的职责和权力1. 制定帮扶计划根据对所帮扶村的实际情况，工作队应制定详细的帮扶计划，明确帮扶目标、帮扶内容、帮扶方式等，确保帮扶工作有针对性和可操作性。
2. 推动产业发展工作队应积极推动所帮扶村的产业发展，包括但不限于农业、畜牧业、旅游业等，通过技术培训、市场拓展等方式提高村民的收入水平。
3. 促进基础设施建设工作队应积极协助所帮扶村解决基础设施建设方面的问题，如道路、排水、供电等，促进村庄的整体发展。
4. 加强社会治理工作队应协助所帮扶村加强社会治理，推动村民自治，提高村庄的社会管理水平，维护社会稳定和谐。
5. 定期汇报工作进展工作队应定期向上级主管部门、所帮扶村的村级干部和群众汇报工作进展情况，及时解决存在的问题和困难。
三、工作队的工作流程1. 掌握帮扶对象信息工作队在入驻所帮扶村之前，应充分了解该村的基本情况，包括人口、经济状况、产业构成等，为帮扶工作的制定提供参考。
2. 制定帮扶计划工作队应根据所帮扶村的实际情况进行调研，制定适合该村发展的帮扶计划，并报上级主管部门审核。
3. 开展帮扶工作工作队按照帮扶计划的安排，积极开展对所帮扶村的帮扶工作，包括培训、技术支持、项目推动等。
2024年驻村工作组管理规章制度整理
____年驻村工作组管理规章制度整理第一章总则第一条为了进一步加强驻村工作组的管理，规范驻村工作的开展，提高驻村工作的效果，根据中央和地方的相关文件，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全国范围内的各级驻村工作组。
第三条驻村工作组是指经过选拔和培训，由专业人才组成的党组织派往农村地区开展工作的团队。
第四条驻村工作组的任务是贯彻党的农村工作方针政策，推进农村经济发展和社会进步，帮助农民增加收入，改善生活条件。
第五条驻村工作组的工作原则是党委领导、政府支持、农民参与、专业服务。
第六条驻村工作组的工作方式是“三下乡”：下厂到农户家中调研，下基层到农村集体经济组织工作站协调，下乡村，到乡镇政府和农村居民委员会协商。
第七条驻村工作组的成员应当具备一定的专业背景和工作经验，能够较好地适应农村工作的环境和要求。
第八条驻村工作组的成果主要体现在农村经济发展、农民收入增加、农村社会事务管理等方面。
第九条驻村工作组应当合理安排工作计划，定期向上级党委和政府汇报工作进展情况。
第十条驻村工作组应当与当地的党委、政府、农村集体经济组织和农民代表保持密切联系，充分发挥群众的主观能动性。
第二章驻村工作组的组成和选拔第十一条驻村工作组的组成由上级党委和政府根据实际情况确定，一般由一名组长和若干名成员组成。
第十二条驻村工作组的组长应当具备较高的政治素质和工作能力，负责组织和协调驻村工作。
第十三条驻村工作组的成员应当具备相关专业知识和工作经验，能够熟悉农村工作的实际情况，并且具备一定的语言交流能力。
第十四条驻村工作组的成员选拔应当按照公开、公正、公平的原则进行。
选拔程序包括招聘、面试、考核等环节。
第十五条驻村工作组的成员在工作期间享受相应的津贴和福利待遇，其中包括交通、食宿、通讯等费用的补贴。
第三章驻村工作组的工作内容第十六条驻村工作组的工作内容包括：（一）宣传党的农村工作方针政策，提高农民的思想觉悟和政治素质；（二）帮助农村农民合理规划农业生产，引导农民种植适应市场需求的农产品；（三）帮助农村农民开展农村集体经济经营和农村产业发展，增加农民收入；（四）帮助农村农民提高劳动技能和就业能力，促进农民就业和创业；（五）协调解决农村社会事务和民生问题，改善农民生活条件；（六）加强党的组织建设，发展壮大农民党员队伍。
驻村工作组规章制度
驻村工作组规章制度
是指针对驻村工作组在农村驻扎期间的行为规范和管理制度。
以下是一些典型的驻村工作组规章制度：
1. 工作时间：驻村工作组按照工作需要，遵守工作时间规定，确保每天工作时长和休息时间合理安排。
2. 安全保障：驻村工作组成员要遵守农村地区的安全规定，尤其是注意防范自然灾害，确保工作人员的人身安全。
3. 廉洁行为：驻村工作组成员要恪守工作纪律和廉洁原则，不得利用职务权力谋取私利、贪污受贿等不正之事。
4. 协作配合：驻村工作组成员要与当地群众和村民委员会充分沟通，制定工作计划，并积极配合、支持当地相关工作。
5. 信息报告：驻村工作组成员要按时向上级机构汇报工作情况，包括进展情况、遇到的问题和解决方案等。
6. 财务管理：驻村工作组成员要按照相关规定，妥善管理和使用项目资金，确保资金使用合法、规范和透明。
7. 保密工作：驻村工作组成员要严格遵守机密工作制度，保护相关工作的机密性，不得泄漏相关信息。
8. 效果评估：驻村工作组成员要定期对工作效果进行评估，及时总结经验和教训，提出改进措施。
以上仅为典型的规章制度，具体的驻村工作组规章制度会根据具体情况和国家的相关规定进行制定。
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驻村工作组规章制度
驻村工作组规章制度
1. 工作目标与任务: 驻村工作组的目标是帮助贫困村实现脱贫致富，提高村民的生活质量。
工作任务包括调研贫困村的情况、制定脱贫计划、组织实施各项脱贫措施、宣传政策、协调资源等。
2. 工作时间: 驻村工作组的工作时间为每天8小时，周末休息。
如果有特殊情况需要加班，应向上级报备。
3. 工作职责: 驻村工作组的成员要忠实履行工作职责，包括调研、制定脱贫计划、组织实施措施、宣传政策、协调资源等。
4. 记录与报告: 驻村工作组成员要认真记录工作中的情况、进展和问题，并定期向上级报告工作进展情况。
5. 保密工作: 驻村工作组成员要严守工作秘密，不得泄露与工作相关的信息。
6. 廉洁自律: 驻村工作组成员要廉洁自律，不得搞权钱交易、贪污受贿等违法违纪行为。
7. 依法行政: 驻村工作组成员要依法行政，执行党和国家的法律法规，不得违反职责行事。
8. 工作纪律: 驻村工作组成员必须遵守工作纪律，按时出勤，不得迟到早退。
9. 党风廉政建设和党组织生活: 驻村工作组成员要积极参加党风廉政建设和党组织生活，加强自身的党性修养。
10. 奖惩制度: 驻村工作组内实行奖惩制度，根据工作表现进行奖励或纪律处分。
以上为驻村工作组的规章制度，旨在规范成员的行为和工作方式，确保工作能够正常进行，取得良好的成效。
驻镇村工作队工作制度和驻村人员工作纪律
驻镇村工作队工作制度为确保奥运会、残奥会和改革开放40周年大庆期间，不发生来自A镇A村的干扰，努力促进该村信访稳定突出问题解决，经研究，决定组建驻A镇A村工作队。
特提出如下工作要求：一、各相关单位必须按要求选派政治可靠、经验丰富、工作责任心强的人员，并提供相应的工作保障。
二、所有工作队队员在驻村工作期间，脱离原单位工作，统一接受工作队领导，原单位不得再为其安排工作。
三、所有人员必须严格遵守工作队的各项规章制度，坚守工作岗位，严守工作纪律，认真履行职责，确保在驻村期间该村不发生问题。
四、严格奖惩制度。
对工作认真负责，表现突出的，除给予一定补贴外，将按有关规定进行表彰奖励。
对工作不负责任，态度消极，措施不力，导致问题发生，影响到工作队整体工作和A镇A村稳定的，将按照国家三部委16号令，给予相应的党政纪处分。
驻村人员工作纪律1、完全脱离原工作单位，保证吃驻在村。
2、严格作息时间，不准请假，不准擅离职守。
3、服从统一指挥，不准私自行动。
4、严守工作机密，不随便表态，不准传播小道消息5、加强协作配合，不准搞本位主义，不准推诿扯皮。
6、保证工作质量，不准草率应付。
7、一律吃工作餐，不准吃请，不准喝酒，不准扰民。
8、凡违反工作纪律者，按有关规定严肃处理，并追究所在单位主要负责人的责任。
镇工作组制度一、实行签到考勤制度。
所有抽调工作人员必须按要求按时签到，坚持按时上下班，不迟到、不早退。
二、实行请销假制度。
工作队员请假，必须提前向带队领导请假；带队领导请假，必须提前向维稳办主任请假，经同意批准后，方可离开工作岗位。
凡无故脱离岗位的，将直接通报所在单位主要领导，同时严肃追究脱岗人员的责任。
三、实行值班制度。
所有人员实行轮流值班，值班人员必须24小时坚守岗位，负责来访接待、接听电话、打扫卫生等日常事务，发生重大情况，必须及时向有关领导报告。
如值班期间不在岗或有关情况报告不及时，将按有关规定给予通报批评、党政纪处分等处理。
驻村工作组规章制度范本
驻村工作组规章制度范本第一章总则第一条为了规范驻村工作组的工作行为，提高工作效率，确保农村工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于驻村工作组的全体成员。
第三条驻村工作组的任务是在驻村期间，全面了解、研究解决驻村地区的经济发展、社会稳定、民生福祉等问题，并完成工作任务。
第二章驻村工作组组成和职责第四条驻村工作组由主要成员、工作人员和驻村助理组成。
主要成员由组长、副组长和成员组成。
第五条组长负责驻村工作组的统筹和领导工作，组织制定工作计划和任务，协调解决工作中的问题。
第六条副组长协助组长开展工作，负责驻村工作组的日常工作，替组长主持工作组会议和代表工作组与相关部门进行沟通协调。
第七条成员根据工作分工，负责驻村地区的不同方面工作，积极开展调查研究，提出建议和解决方案，并参与驻村工作组的决策。
第八条工作人员负责收集整理和分析驻村地区的相关信息，协助驻村工作组成员进行调查研究工作。
第九条驻村助理由当地相关部门派遣，负责协助驻村工作组成员进行调查研究、联系和对接工作。
第三章驻村工作组的工作原则第十条驻村工作组的工作原则是政治原则、群众原则、实事求是原则。
第十一条政治原则是指驻村工作组必须始终坚持党的领导，坚决执行党中央的各项决策和政策，始终保持政治上的清醒和坚定。
第十二条群众原则是指驻村工作组必须时刻关心群众的利益，积极与群众沟通交流，倾听群众的意见和建议，并将其反映到上级部门。
第十三条实事求是原则是指驻村工作组在做决策和解决问题时，必须真实客观，实事求是，不隐瞒事实、不夸大事实，秉持科学态度。
第四章驻村工作组的工作要求第十四条驻村工作组在进行调查研究时，必须尊重当地文化和传统，深入了解当地的实际情况，关注当地经济社会发展的现状和存在的问题。
第十五条驻村工作组在开展工作时，必须按照上级部门的要求和安排，完成工作任务，并及时向上级部门汇报工作进展和成果。
第十六条驻村工作组在与相关部门和群众沟通协调时，要注意保持良好的工作形象，严格遵守工作纪律，尊重、礼貌地与他人交往。
驻村工作组管理制度
驻村工作组管理制度工作日志制度.工作组坚持每天据实记录学习、工作、意见建议和群众反映的热点难点问题等情况。
乡镇党委每月、县活动办每2个月对驻村工作日志进行一次调阅,调阅情况作为考核驻村工作的重要依据.公示公开制度。
驻村干部的相片、姓名、单位及职务、联系电话要在公开栏公示，方便群众认识和沟通；工作组要定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。
考勤请假制度.驻村干部每月驻村时间不少于20天，工作组长负责本组成员的考勤;乡镇党委负责工作组长的考勤，考勤情况每月5日前报县活动办.工作组成员驻村期间不得擅自离岗,原单位不得抽调或中途更换,驻村干部因病因事请假要逐级报批，并报县活动办备案。
调查研究制度。
工作组要认真落实上级规定的职责任务，深入走访调研，广泛联系群众，了解掌握村情民情和群众关心的热点难点问题，有针对性地提出解决方案和措施，并形成专题报告报县活动办。
目标责任制度。
工作组要因村制宜研究制定工作目标和帮扶计划,经乡镇党委审核后报县活动办。
工作目标要进行分解细化，明确具体责任人、工作措施和完成时限，务求活动实效。
干部召回制度.对工作不尽职、基层不满意的干部，按照管理权限分别由省、市、县实施召回，并重新选派驻村干部，召回情况记入本人档案；对造成不良影响的，严肃追究干部本人和派出单位的责任。
监督管理制度。
县活动办成立专项督导组，采取电话询查、实地查看、明查暗访等方式对驻村干部出勤、履职、目标完成、日志记录等情况进行督导检查；县活动办对驻村干部实行动态管理，并建专项工作档案，作为年终考核的重要依据。
考核奖惩制度.驻村结束后,县活动办对工作组进行考核，考核结果记入个人档案，作为干部提拔使用和评先评优的重要依据。
对工作成效突出,群众认可的下基层干部进行大力表彰；对不能完成工作任务，群众不满意的，取消工作组成员年终评优评先资格。
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驻村工作组管理制度
工作日志制度。
工作组坚持每天据实记录学习、工作、意见建议和群众反映的热点难点问题等情况。
乡镇党委每月、县活动办每2个月对驻村工作日志进行一次调阅，调阅情况作为考核驻村工作的重要依据。
公示公开制度。
驻村干部的相片、姓名、单位及职务、联系电话要在公开栏公示，方便群众认识和沟通；工作组要定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。
考勤请假制度。
驻村干部每月驻村时间不少于20天，工作组长负责本组成员的考勤；乡镇党委负责工作组长的考勤，考勤情况每月5日前报县活动办。
工作组成员驻村期间不得擅自离岗，原单位不得抽调或中途更换，驻村干部因病因事请假要逐级报批，并报县活动办备案。
调查研究制度。
工作组要认真落实上级规定的职责任务，深入走访调研，广泛联系群众，了解掌握村情民情和群众关心的热点难点问题，有针对性地提出解决方案和措施，并形成专题报告报县活动办。
目标责任制度。
工作组要因村制宜研究制定工作目标和帮扶计划，经乡镇党委审核后报县活动办。
工作目标要进行分解细化，明确具体责任人、工作措施和完成时限，务求活动实效。
干部召回制度。
对工作不尽职、基层不满意的干部，按照管理权限分别由省、市、县实施召回，并重新选派驻村干部，召回情况记入本人档案；对造成不良影响的，严肃追究干部本
人和派出单位的责任。
监督管理制度。
县活动办成立专项督导组，采取电话询查、实地查看、明查暗访等方式对驻村干部出勤、履职、目标完成、日志记录等情况进行督导检查；县活动办对驻村干部实行动态管理，并建专项工作档案，作为年终考核的重要依据。
考核奖惩制度。
驻村结束后，县活动办对工作组进行考核，考核结果记入个人档案，作为干部提拔使用和评先评优的重要依据。
对工作成效突出，群众认可的下基层干部进行大力表彰；对不能完成工作任务，群众不满意的，取消工作组成员年终评优评先资格。