工会管理制度

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工会管理制度（通用7篇

工会管理制度（通用7篇工会管理制度1为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。

针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。

工会管理制度2一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。

2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。

3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。

4、负责组织召开工会委员会和会员大会。

二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。

2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。

3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。

4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。

三、生产、安全、技协委员职责1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。

2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。

单位工会管理制度

一、总则第一条为加强单位工会组织建设，保障工会依法履行职责，维护职工合法权益，促进单位和谐稳定，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体职工和工会组织。

第三条本单位工会组织必须坚持党的领导，贯彻执行党的基本路线、基本方针、基本纲领，积极参与单位民主管理，充分发挥桥梁纽带作用。

二、组织机构第四条本单位工会委员会是本单位的最高权力机构，由全体职工选举产生，任期与单位行政领导任期相同。

第五条工会委员会设主席一人，副主席若干人，下设办公室、劳动保护委员会、文体活动委员会、职工教育培训委员会等机构。

第六条工会委员会下设各分会，各分会设主任一人，副主任若干人，负责本分会范围内的工会工作。

三、职责与权限第七条工会委员会的主要职责：（一）宣传贯彻国家有关法律法规，维护职工合法权益；（二）组织职工参与单位民主管理，保障职工民主权利；（三）开展职工教育培训，提高职工素质；（四）开展文体活动，丰富职工文化生活；（五）关心职工生活，帮助解决职工实际困难；（六）加强与上级工会的联系，完成上级工会交办的工作。

第八条工会委员会的权限：（一）对本单位工会工作进行决策、监督和检查；（二）对本单位工会经费进行管理；（三）对本单位工会干部进行任免、考核和培训；（四）对本单位工会工作进行宣传、报道和表彰。

四、经费与活动第九条工会经费来源：（一）按国家规定从单位行政费用中提取的工会经费；（二）职工缴纳的会费；（三）单位行政拨付的其他经费。

第十条工会经费使用范围：（一）开展工会活动；（二）维护职工合法权益；（三）开展职工教育培训；（四）举办文体活动；（五）工会干部培训和表彰。

第十一条工会活动：（一）定期召开会员大会，讨论决定工会重大事项；（二）开展劳动竞赛、技术比武等活动，提高职工技能水平；（三）组织职工参加文体活动，丰富职工文化生活；（四）开展职工教育培训，提高职工素质；（五）关心职工生活，帮助解决职工实际困难。

公会管理总制度（五篇）

公会管理总制度同心勿语公会管理制度、调度、罚款明细1、公会职务分配明确，各尽其职，有帮主分配职务管理范围。

可以不接收管理职务，接收作为工会管理必须服从公会管理制度，从自身做起，律己律人、公会人人平等，管理层按照高管8倍罚款，中管6倍罚款，普通会员按照一般制度执行。

高管职务，中管职务由帮主给予如果乱发，帮主处罚____万。

2、接待管理部按照时间制，安排人员做好新人接待事务，直接负责人接待管理部长，如果发生未在岗位、或者未按照接待管理部长的要求去接待新人，违纪情况处理____万按照情节严重性处理，接待部如果出现问题，部长处罚____万。

3、马甲由人事部统一配发，除高管马甲以外，所有会员马甲、子频道马甲统一有人事部配发，其他黄马不得随意给马甲，配发起不得更改，如果去其他工会串门，回到自己工会要及时更改马甲，如果未按照要求处罚款____万一次，以此高管8陪，中管6倍，直接负责人人事部长。

人事部部长违反规定处罚____万。

4、工会有纠纷不得在帮派内随意谩骂、挑衅。

请大家到行政部投诉，如果不按照规定在帮派或者游戏广播中发现，一起处罚款____万一次。

及时报由行政部政委汇报情况，由帮派政委联同帮主、副帮主、人事部长处理纠纷。

5、帮派结婚制度，结婚不得超过____次，第一次结婚如果双方都没有异议的情况下离婚不处罚款，如果一方有委屈，交由行政部政委处汇报。

按情节严重处理罚款，最高罚款____万。

由帮派政委直接负责。

6、歪歪上号情况，在游戏必须上歪歪。

第一，防止盗号，第二、有助于沟通，第三、团结互助及时了解情况。

帮派公告统一在歪歪公布，如果未知道触犯罚款，说没看到或者不知道这个不是借口也不是理由。

7、以上制度明知道有违反者严重处理还是违反，给予罚款____万另罚不包括上述的追加罚款，更加严重者清理马甲，劝退公会。

8、所有公会帮主副帮主以下所有管理层一切平等，如有违反按照制度执行。

不袒护不包庇原则执行公会制度。

以上制度待修正，如果有违反第一次口头警告，补充制度。

工会管理制度

工会管理制度工会管理制度第一章总则第一条目的为了加强企业与工会组织之间的联系，维护职工的合法权益，保护企业的合法利益，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，制定本工会管理制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业内的工会组织及其成员。

第三条原则本制度遵循以下原则：（一）依法管理工会组织，保障职工的合法权益；（二）加强企业与工会组织之间的联系，促进企业可持续发展；（三）保护企业的正常生产经营秩序。

第二章工会组织的组建与管理第四条工会组织的组建工会组织的组建应按照《工会法》的规定进行。

工会组织应当依照法定程序选举工会主席、副主席、委员等组成工会委员会。

工会组织应当遵循法律法规、行业规章制度等规定开展活动。

第五条工会组织的管理工会组织应当依据法律法规和工会章程开展工作活动，加强对职工权益的维护和保障。

工会委员会应当制定工作计划，做好各项工作的组织实施，开展职工教育、文化、娱乐、体育、科技等活动，保障职工权益，做好职工的思想工作。

第三章工会会费收缴管理第六条工会会费管理办法工会会费应当按《工会法》的规定和工会章程的规定进行缴纳。

工会会费的收缴管理应当遵循规定，保证会费的使用效益。

第七条工会会费的缴纳企业职工入职时，应当主动缴纳工会会费，并按时按量缴纳工会会费，具体标准由工会委员会根据实际情况制定。

第八条工会会费的使用工会会费应当用于工会组织工作、职工教育、文化、娱乐、体育、科技等活动，以及特殊救助、困难帮扶、职工权益保障等方面。

第四章工会组织与企业管理的联系和合作第九条工会组织与企业管理的联系工会组织和企业管理应当加强常态化、制度化、程序化联系与合作，双方应当公开透明，互相支持，齐心协力共同推动企业的长远发展。

工会组织应当加强与企业经营管理部门的沟通交流，及时反映职工意见和要求，为企业的重大决策提供建议和意见。

企业管理部门应当积极倾听职工意见和要求，及时调整政策措施，维护职工合法权益，保证企业的正常生产经营秩序。

工会管理制度完整版

工会管理制度完整版一、概述工会是职工团结自由组成的群众组织，通过代表职工集体权益的方式，维护职工权益，促进劳动关系的和谐发展。

为了有效管理和规范工会的运作，制定本工会管理制度。

本制度适用于我公司的所有工会组织。

二、工会组织1. 工会委员会工会委员会是工会的最高决策机构，成员由全体会员选举产生。

工会委员会的职责包括制定工会工作计划、决定工会经费使用、审议和决定工会相关事项等。

2. 工会主席工会主席是工会的负责人，由工会委员会选举产生，任期为两年。

工会主席负责召开和主持工会委员会会议，代表工会与公司管理层进行协商和沟通，并履行其他工会职责。

3. 工会委员工会委员由全体工会会员选举产生，任期为两年。

工会委员参与工会的日常管理工作，代表职工维护自身权益，提出建议和意见，并参与工会组织的各类活动。

三、工会会员权益和义务1. 工会会员权益(1) 参与工会组织的活动，享受工会提供的各项服务和福利；(2) 提出合理合法的诉求和建议，工会将代表工会会员进行协商和谈判；(3) 参与工会投票决策，行使选举权和被选举权。

2. 工会会员义务(1) 遵守工会章程和规定，维护工会的声誉和形象；(2) 积极参与工会活动，支持工会的工作和决策；(3) 配合工会对工作场所的调查和调解工作。

四、工会经费1. 工会经费的来源(1) 公司按照法律规定和合同约定向工会提供经费；(2) 工会会员的自愿捐款。

2. 工会经费的使用(1) 组织开展文体活动、培训等工会会员活动；(2) 维护工会会员权益所需的经费；(3) 支持社会公益事业。

五、工会活动1. 工会培训工会将定期组织职工培训，提升工会会员的综合素质和技能水平，并促进职工个人职业发展。

2. 工会文体活动工会将组织各类文体活动，如运动会、文化节、亲子活动等，增强职工的凝聚力和团队合作精神。

3. 工会服务工会将提供相关服务，如法律咨询、劳动纠纷调解等，帮助职工解决工作和生活中的困难和问题。

六、工会权益维护1. 参与劳动关系协商工会将参与公司与职工之间的协商和谈判，维护职工的合法权益。

工会管理制度完整版

工会管理制度完整版工会管理制度是一套旨在保障劳动者权益、促进劳资和谐关系的制度框架。

本文旨在解释和详细说明工会管理制度的各项要点和具体规定，以确保其实施过程的清晰性和有效性。

第一章资格和入会要求1. 所属单位及员工范围所属单位：工会仅适用于企业和机构等劳动力组织员工范围：所有企业和机构的全职、兼职、临时、合同工等2. 入会要求a. 自愿原则：入会必须是自愿的，不得以强制或歧视的方式b. 符合资格：所有符合本工会章程规定的员工均可申请入会第二章工会会员权益和义务1. 会员权益a. 维权权益：会员在受到侵害时有权寻求工会的支持和保护b. 参与权益：会员有权参与工会组织的各类活动和决策c. 学习培训权益：工会应提供相关培训和教育资源，满足会员的学习需求d. 福利权益：工会应积极争取会员的福利待遇和权益2. 会员义务a. 遵守章程：会员应遵守工会章程的各项规定b. 维护工会利益：会员应积极参与维权活动，为工会争取更多权益c. 反对不正当竞争：会员不得从事不正当竞争行为，损害工会的正当权益d. 公平竞选：工会各级领导岗位应进行公平、公正的选举第三章工会组织结构和职责1. 工会委员会a. 组织架构：工会委员会由主席、副主席和各类委员组成b. 职责与权限：工会委员会负责制定工会政策、活动策划和谈判代表等重要职责2. 工会分会a. 形成原则：企业规模较大时，可设立工会分会，分工会负责本单位内的工会事务b. 权益保障：工会分会有权代表本单位员工维护权益和提出诉求第四章工会经费管理1. 经费来源a. 会员会费：由会员按月缴纳，作为工会基本经费来源b. 捐赠和赞助：接受企事业单位、个人和组织的捐赠和赞助2. 经费使用a. 维权活动：用于支持会员维权活动和法律援助b. 福利待遇：用于提供会员福利和奖励措施c. 教育培训：用于组织会员学习培训和职业提升机会第五章工会活动和参与1. 双向沟通a. 定期会议：工会应定期组织会员代表大会等参与式的沟通和决策会议b. 民主选举：工会各级领导岗位应通过大会选举产生2. 优惠福利a. 团购活动：工会可以组织员工参与团购，享受优惠价格和服务b. 健康管理：工会应开展健康管理活动，提供健康咨询和服务第六章工会与雇主的协商与谈判1. 协商议事a. 劳动关系：工会与雇主代表就劳动条件和待遇等问题进行协商b. 签订合同：工会参与劳动合同的谈判和签署2. 劳资争议解决a. 调解协议：工会和雇主可通过调解达成协议解决争议b. 法律援助：工会提供法律援助，协助会员解决劳资纠纷结语工会管理制度是保障劳动者权益、促进劳资和谐关系的重要机制。

工会管理制度

工会管理制度第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本公司所有职工，在工会组织和管理方面具有约束力。

第三条本管理制度的宗旨是团结职工，促进企业稳定与发展，维护职工的基本权益，发挥工会组织的作用，共同推动企业的发展。

第四条工会是职工自愿参加的群众组织，是维护职工权益、协调职工与企业之间关系的桥梁和纽带。

第五条本公司工会依法独立自主地组织和开展工作，不受任何单位和个人的干涉。

第六条职工有权利和义务加入工会，工会对会员实行民主管理，保障会员的合法权益。

第七条职工和雇主在工会组织中享有平等的权利，共同维护工会的权益，积极参与企业治理和社会治理。

第二章工会组织和机构设置第八条本公司工会依法设立基层工会委员会，每届工会委员会由代表大会选举产生。

第九条基层工会委员会设主席、副主席和委员若干人员，由代表大会选举产生。

第十条基层工会委员会设立办公室，设书记一人，由主席担任。

第十一条工会委员会设专门委员会，负责组织会员活动、维护会员权益等具体工作。

第十二条工会委员会设立工作部门，配备必要的人员和设施，开展工会工作。

第三章工会工作内容第十三条工会委员会依法开展工会工作，维护职工权益，促进企业和谐发展。

第十四条工会工作内容包括但不限于以下几个方面：（一）协调企业和职工之间的关系，解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

（二）组织文体活动，丰富职工的文化生活，提高职工的凝聚力和向心力。

（三）开展职工教育培训，提升职工的素质和能力，适应企业发展的需要。

（四）发放工会会费和募集社会捐赠，保障工会的正常运转和活动开展。

（五）组织相关调研和宣传工作，参与企业管理和劳动法规制度的制定和实施。

第十五条工会委员会应当制定工作计划和具体方案，按照规定开展工作，确保工作的顺利进行。

第十六条工会委员会应当定期向职工群众报告工作情况，接受职工的监督。

工会管理制度完整版

工会管理制度完整版工会是由一群共同利益相关的工人组成的组织，旨在为工人争取权益、改善劳动条件和维护其合法权益。

为了确保工会的正常运行，制定一套完整的工会管理制度是必要的，下面是一份工会管理制度的完整版：一、工会组织及职能1.工会组织形式工会由正式会员组成，会员应为公司职工并通过缴纳会费成为正式会员。

2.工会职能二、工会会员权利和义务1.会员权利会员有权参与工会的决策和选举，享受工会提供的各种服务和福利，提出工资和福利待遇的建议和要求。

2.会员义务会员应遵守工会章程和规定，参与工会的活动和工作，积极维护工会的形象和利益，履行会费的支付义务。

三、工会组织架构和权力运作机制1.工会组织架构工会由主席团、执委会和工作小组组成。

主席团负责工会的决策和代表工会发声。

执委会负责工会管理和运作，工作小组负责具体的工作事项。

2.权力运作机制工会的权力运作依据民主原则，采用选举产生的方式进行。

在重要事项上，工会将通过全体会员表决或代表会议表决的形式决定。

四、工会与企业的关系和协商机制1.工会与企业的关系工会与企业应建立积极、合作的关系，共同促进劳资双方的合作与发展。

2.协商机制工会与企业应建立定期的协商机制，包括但不限于薪资待遇、工作时间、劳动安全等问题。

协商机制可通过双方派代表参与的协商会议进行。

五、工会活动与服务1.工会活动工会应定期举办各种活动，包括员工座谈会、文体活动、学习培训等，以增进会员之间的沟通和交流。

2.工会服务六、工会财务管理1.财务收入2.财务监督工会应设立财务监督委员会，负责监督工会的财务收支状况，确保资金使用合法合理。

七、工会制度的修订与解释1.制度修订2.制度解释以上就是一份工会管理制度的完整版，通过制度的建立和执行，可以更好地发挥工会的作用，维护职工合法权益，促进员工的发展和企业的稳定。

工会工作管理制度范文（3篇）

工会工作管理制度范文一、总则1. 本制度为规范和指导工会组织工作，提高工会工作效率，加强工会工作管理，发挥工会组织作用，保障工会工作顺利开展，制定并执行。

2. 本制度适用于本单位工会组织的全部工作，包括但不限于职工代表大会、工会委员会以及工会各部门的工作。

3. 本制度的内容应与国家法律法规和相关政策保持一致，符合工会组织的实际情况，确保工会工作依法进行。

二、工会组织设置与职责1. 工会组织设置包括工会委员会、工会办公室、工会部门等。

2. 工会委员会负责总体工作的决策和组织，定期召开工会委员会会议，处理工会工作中的具体事务。

3. 工会办公室负责承担工会组织日常事务的办理，包括但不限于接待会员、处理会员咨询、文件传递、档案管理等。

4. 工会部门根据具体需要设立，负责不同工作领域的具体工作，例如职工代表大会组织、活动策划、员工培训等。

三、工会组织人员选拔与任免1. 工会委员应由全体会员选举产生，选举方式应公平公正，确保代表大会的合法性与代表性。

2. 工会委员会成员的聘任和解聘应遵守程序公正，符合工会章程的规定，确保工作能力与诚信等基本条件。

3. 工会办公室负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并依据有关规定进行公开招聘。

4. 工会部门负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并按照一定程序进行考核和评估，确保能力与工作经验匹配。

四、工会工作计划与执行1. 工会委员会应制定年度工作计划，包括但不限于拟定工作目标、明确工作内容、制定工作方案等。

2. 工会委员会应定期召开工作汇报会议，对工作进展情况进行汇报、分析和总结，并根据汇报结果调整工作计划和方案。

3. 工会委员会应按计划执行工作，确保各项工作按时完成，并对工作效果进行评估，及时进行调整和改进。

4. 工会部门应制定具体工作计划和方案，与工会委员会的工作计划相衔接，确保工作的有序推进。

五、工会会员服务与活动1. 工会办公室应建立完善的会员档案管理系统，做好会员信息的记录和更新，并组织会员参加各类培训、学习和娱乐活动。

工会内部管理制度十篇

工会内部管理制度十篇【篇一】为切实加强职工服务中心思想建设、队伍建设、制度建设，不断提升服务职工的整体工作水平，特制定如下制度。

一、领导干部接待制度每周二定为领导干部接待日，当日由1名县总领导班子成员到职工服务中心值班，直接接待职工来信来访，集中处理疑难复杂案件。

职工服务中心事先需准备好有关汇报材料，以便值班领导及时处理有关事项。

二、业务学习制度每周组织职工服务中心全体职工学习有关政策法规和业务知识1次，并认真做好学习笔记，积极参与学习讨论，不断提高自身综合素质。

三、工作例会制度每月底召开1次工作例会，主要内容有：一是及时传达上级工会对职工服务中心的工作要求及县总工会重点工作安排；二是互相交流每月工作情况，研究解决相关问题，布置下一个月工作任务。

四、服务承诺制度（一）热情接待来访职工，耐心倾听职工合理诉求，详细记录职工来访内容，认真履行服务职责。

（二）不推诿扯皮，不敷衍了事，不简单生硬，不顶撞争吵。

（三）认真核实相关情况，及时提出处理方案，实行限时办结制度，快速高效解决问题。

五、请示报告制度职工服务中心的信访接待、法律援助等工作，凡需与有关部门、单位协调的问题，应及时向职工服务中心负责人汇报（典型案件应向分管领导汇报），同时提出处理意见和建议。

办理结束后，应及时做好办理结果的归档材料工作。

职工生活困难救助方面，如需入户帮扶或急需解决的困难问题，应及时向职工服务中心负责人报告后再给予办理。

六、请假销假制度职工服务中心工作人员应严格遵守作息时间，有事外出必须提前向服务中心主任请假，事后须及时销假。

工作时间因公外出的，应征得中心主任同意。

主任、副主任有事外出的，须向县总分管领导请假销假。

【篇二】为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据《中华人民 __工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定本制度。

一、工会职责(一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。

工会管理制度

工会管理制度•相关推荐工会管理制度（通用12篇）在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的工会管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

工会管理制度篇1一、认真贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。

二、收好、管好、用好工会经费。

工会经费收支由主管会计审核签字，工会主席审批。

三、年底及时编好下年度工会经费预算，做好本年度决算。

四、根据工会经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

工会主席作为法人代表是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。

五、站工会财务必须自觉接受上级工会和站工会经费审查委员会的审查监督。

站工会经费审查委员会每年至少对工会经费的收支情况进行一次全面审查，并向站工会委员会提交书面审查报告。

六、工会经费收支，预、决算经站工会经费审查委员会审查后定期向会员大会报告，接受民主监督，并予以公示。

会员有权对工会经费使用情况提出意见和质疑。

七、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。

八、开支要有计划，否则不予报销。

借款外出采购，需经主席批准，及时报帐。

九、站行政向站工会拨缴的全员职工工资总额百分之二的工会经费主要用于为职工服务和工会活动，工会实体创收的收入和会员上缴会费的百分之四十可以用于会员福利性开支。

十、按季度做好资金平衡表。

十一、工会经费、财产和站拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占，挪用和任意调拨。

十二、根据特别工作需要，及时提供有关资料。

工会管理制度篇2第一章总则第一条教育工会是在教育局党委领导下相对独立的群众组织，工会财务工作直接在工会委员会的领导下，在上级工会及本单位财务部门的业务指导下，负责工会经费核算和管理工作。

第二条工会财务机构暂由单位财务处设专人兼管。

第三条工会财务工作以中华人民共和国《会计法》，《会计人员工作规则》和中华人民共和国《工会法》、《中国工会章程》以及有关部门颁发的有关条例为工作准则。

工会管理制度[4]

工会管理制度第一章总则第一条：为了加强企业与员工之间的沟通与协调，保护员工的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本工会管理制度。

第二章工会组织第二条：企业成立独立的工会组织，按照《中华全国总工会章程》的规定，设立工会委员会，以保障工会会员的合法权益并为他们提供服务。

第三条：工会委员会成员由企业的职工直接选举产生，任期为三年，由委员会成员互选产生主席和副主席。

第四条：工会委员会的职责包括但不限于：1.维护职工合法权益，提出关于职工工资、福利、劳动条件改善等方面的合理化要求；2.协助企业解决职工工作和生活中的问题，提供必要的服务和关怀；3.组织和开展职工教育培训，提高职工的专业素质和综合能力；4.进行与职工关系相关的协商、谈判和劳动争议的调解工作；5.宣传和贯彻国家和企业的法律法规、政策，维护企业的形象和声誉；6.定期向企业管理层报告工会工作情况。

第三章工会会员第五条：企业所有员工均为工会会员，无论其是否参加工会委员会的工作。

第六条：工会会员享有工会提供的以下权益与服务：1.维护职工合法权益，包括但不限于争取合理工资、福利待遇，提高工作条件等；2.参与工会组织的各类培训、活动，提升个人能力；3.获得工会提供的咨询、支持和关怀服务，解决工作和生活中的问题；4.参与和享受工会组织的各项福利，例如假期旅游、体育活动等。

第七条：工会会员有以下义务：1.遵守国家和企业法律法规，维护企业形象和声誉，不损害企业利益；2.积极参与工会组织的各类活动，履行工会委员会安排的相关工作；3.遵循企业的工作纪律和规章制度，保证工作效率和质量；4.维护工会的统一，保护其他会员的合法权益。

第四章工会活动第八条：工会委员会应定期组织各类工会活动，以促进企业的和谐稳定发展。

第九条：工会活动包括但不限于以下内容：1.组织职工文体活动，例如运动会、文艺演出等；2.组织职工教育培训，提高职工的专业素质和综合能力；3.定期召开工会会员大会和工会委员会例会，通报工会工作情况，听取会员的建议和意见；4.组织职工赴企业外的培训和交流，拓宽视野，提升职业能力；5.进行与职工关系相关的法律咨询和服务，解决工作和生活中的问题；6.组织和开展社会公益活动，为社会公益事业贡献力量。

工会管理规章制度及明细范文

工会管理规章制度及明细范文工会管理制度篇一一、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，草拟并认真实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。

二、在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的'事业心、责任心。

三、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校。

四、关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响教职工健康和安全的问题，办好教职工集体福利，开展丰富多采的文体活动，协助做好离退休教师和职工的工作。

五、维护女教职工的合法权益，做好计划生育工作和女教职工的保健工作。

六、管好工会经费，帐目公开、民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事。

七、抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。

八、工会副主席协助工会主席工作。

工会管理制度篇二为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋学校发展的目的，特制定本工作制度。

一、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

二、认真贯彻执行学校教职工代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持学校工会的日常工作。

三、制定学校工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

四、负责与学校行政就劳动关系等问题进行协调，并代表教职工就有关教职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与学校进行平等协商、签定集体合同、工资协议。

五、围绕学校的建设和发展，组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议、教育教学改革活动。

六、努力在校园中营造“教职工爱学校，学校爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的学校秩序。

七、积极开展有益于教职工身心健康的文艺、体育活动。

八、督促学校按比例正常、足额提取工会经费，管好、用好经费。

九、努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。

工会管理制度范文

工会管理制度范文第一章总则第一条为了加强工会的组织管理，维护工人（职工）的合法权益，提高劳动者的福利待遇，建立和谐稳定的劳动关系，根据《工会法》等有关法律法规，制定本工会管理制度。

第二条工会是全体职工的自由组织，依照法律法规和本制度的规定，进行内部管理，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐。

第三条本制度适用于本单位的所有工会组织和全体职工（简称“全体职工”）。

第四条工会的任务是代表全体职工的利益，通过与企业方进行协商和谈判，推动双方达成共识，维护职工的合法权益和福利待遇。

第五条工会要积极开展工人（职工）教育，提高职工的法律意识和工会组织观念，引导职工依法维权。

第六条工会组织应当遵守法律法规和工会章程，坚决维护职工的合法权益，不得违法任意限制职工的权益。

第七条工会组织应当密切联系和沟通全体职工的需求和意见，及时反映职工的意愿和要求。

第八条具体工会管理事项可根据实际情况，在本制度的基础上制定相应的规章制度，经工会组织负责人签批后执行。

第二章工会组织第九条工会组织由工会委员会、工会代表大会等组成。

第十条工会委员会由主席、副主席和委员组成，主席负责工会组织的日常工作，副主席协助主席工作，委员负责分管相关事务。

第十一条工会代表大会由全体工会会员组成，每年召开一次，主要讨论工会工作报告、工会经费预算和选举工会委员会等事项。

第十二条工会组织应当建立健全工会会员管理制度，明确工会会员的权利和义务，保障工会会员的合法权益。

第十三条工会组织应当积极宣传工会政策和法律法规，加强与全体职工的联系和沟通，及时传达职工的需求和意见。

第三章工会资金第十四条工会资金主要来源于企业的经费拨款和职工的会费。

第十五条工会资金应当依法合规使用，用于维护职工的合法权益和福利待遇，开展职工教育，开展文体活动等。

第十六条工会资金的使用应当经过工会委员会的讨论和决定，严格按照程序执行。

第十七条工会资金的收支情况应当及时向全体职工公开，接受全体职工的监督。

工会管理制度（四篇）

工会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。

4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。

选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作。

2、日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。

4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。

5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等。

提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度工会的固定资产和其他物品的使用与管理；1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

工会管理制度

工会管理制度第一章总则第一条为加强工会组织建设和工会工作，更好地维护广大职工的合法权益，充分发挥职工与企业的桥梁纽带作用，实现工会工作的民主化、制度化，围绕公司的中心任务，结合实际制定本办法。

第二条工会是职工自愿结合的群众性组织，是职工利益的代表者和维护者。

工会工作应坚持以职工为中心，全心全意为职工服务，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，促进企业的发展和进步。

第三条工会应严格遵守国家法律法规，积极履行工会组织的职责，坚持民主集中制原则，实行工会委员会的集体领导制度。

第四条工会经费来源包括会员缴纳的会费和企业的资助。

工会经费必须独立管理，专款专用，接受工会会员和上级工会的监督。

第二章组织机构第五条工会组织分为基层工会和上级工会。

基层工会是工会组织的基本单位，负责本单位的工会工作。

上级工会是基层工会的上级组织，负责指导、监督和检查基层工会的工作。

第六条工会委员会是基层工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生。

工会委员会负责本单位的工会工作，包括组织、宣传、教育、福利、维权等。

第七条工会委员会应定期召开会议，讨论和决定工会工作的重要事项。

工会委员会的决定应经全体委员的过半数通过。

第三章会员权利与义务第八条工会会员享有以下权利：（一）参加工会组织的活动；（二）选举和被选举为工会委员会成员；（三）对工会工作提出建议和意见；（四）对工会工作进行监督；（五）依法享受工会提供的福利和保护。

第九条工会会员应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和工会章程；（二）积极参加工会组织的活动；（三）按时缴纳会费；（四）支持工会工作，维护工会权益；（五）履行工会会员的其他义务。

第四章工会活动第十条工会应定期组织会员开展各种活动，包括文体活动、技能培训、法律咨询等，丰富会员的业余生活，提高会员的综合素质。

第十一条工会应积极组织会员参加企业的重要决策和民主管理，通过职工代表大会等形式，发挥职工的民主参与作用。

第十二条工会应关注职工的合法权益，及时了解和反映职工的意见和要求，帮助职工解决实际困难，维护职工的合法权益。

工会管理制度(优秀5篇)

工会管理制度（优秀5篇）工会管理制度篇一财务决算完成后，根据预算情况，如果有超预算项目并开支的，找出超支原因并编制文字说明。

固定资产、低值易耗品保管责任一、物资入库存及时验收，认真做好“三查一坚持、四不收”制度，若发现问题按验收索赔制度处理；三查：查发票或送货单据，查物品名称，查规格数量。

一坚持：坚持开箱点数过硬。

四不收：数量不符不收，质量低劣不收，规格不清不收，物品损坏不收。

二、物品保管做到不潮，不霉烂，不变质。

固定资产、低值易耗品使用责任制一、使用工会的固定资产，低值易耗品要提前一天报告保管理员；二、借用固定资产者，应凭借条找工会主席或副主席签字后方能使用；三、在使用过程中，如出现故障，不得隐瞒，要主动报告工会；四、操作者必须了解和掌握固定资产物品的使用方法；五、使用人员必须遵守管好、用好、维护好的原则。

固定资产、低值易耗品遗失损坏制度一、固定资产和低值在使用过程中不是故意损坏的要报请矿工会主席和职代会经审会会议审查，决定报损；二、低值易耗物品在运输中发生损毁的要写出书面报告说明原因，报矿工会主席审批决定报损；三、固定资产和低值易耗品因保管人无责任心被遗失的，按索赔制度执行。

固定资产、低值易耗品索赔制度一、承办购买固定物品中，提货时未注意质量问题，运回矿使用中发现质量不合格，应由承办单位通知对方派员处理，洽谈退货或索赔；二、提运固定资产、物品中，返回途中发生车祸、损坏物品，应向运输部门或保险公司索赔；三、在自提取货搬运过程中发生的`物品短缺、损失，根据情节属过失人责任的，向过失人索赔偿；四、在处理报损和索赔中，工作人员应坚持原则，秉公办事，不谋私利。

工会管理制度篇二1、组织开展本会的`会计工作，并及时向分管领导汇报财务管理情况，提出合理化建议，改善经费运营管理。

2、组织制定本会的各项财务管理制度，并付诸实施。

3、认真编制并严格执行财务收支计划、固定资产购建方案等。

4、参与运行决策和各种经济合同的拟定，加强事前监督。

工会管理制度完整版

工会管理制度完整版第一章绪论工会作为广大职工的组织形式和合法权益的维护者，在现代企业中扮演着重要的角色。

为了规范和加强工会的管理工作，提高工会组织的建设水平和服务水平，制定完善的工会管理制度是必不可少的。

第二章工会组织建设2.1 工会组织设置根据企业规模和性质，工会应当在企业内建立正常的组织架构。

工会主席为最高负责人，设立副主席和常务理事，负责工会日常事务。

同时，可以设立工会委员会、工会代表大会等下级组织，以满足不同层级的工会管理和服务需求。

2.2 工会会员资格受雇于企业的劳动者都可以成为工会的会员，享有工会组织提供的各项服务和保障。

会员具有主动参与工会活动的权利和义务，应当积极参与会员大会、选举等事务，行使自己的民主权利。

第三章工会权益保障3.1 工资与福利权益工会应当积极维护会员的合法权益，关注工资福利待遇等方面的问题。

通过与企业协商、代表会员提出建议和要求，争取会员的合理工资增长和福利待遇的提升。

3.2 劳动保护权益工会应当关注劳动保护问题，推动企业加强职工的劳动安全保护工作，制定相关的保护措施和制度，并积极参与职工工伤事故的调查处理，维护会员的合法权益。

第四章工会活动和服务4.1 职工培训和技能提升工会应当组织职工参加培训和进修，提高职工的综合素质和工作技能，为职工的职业发展提供支持。

可以与企业共同合作，推动企业提供相关的职业发展和培训机会。

4.2 文化体育活动工会应当积极组织职工参与文化体育活动，丰富职工的业余生活，增强职工之间的凝聚力和团队合作意识。

可以组织举办文艺晚会、运动会等形式多样的活动，满足职工的多样化需求。

第五章工会经费管理5.1 经费来源与使用工会经费主要由会员会费和其他合法收入来源组成。

工会应当建立健全的经费管理制度，确保经费使用的透明、公正和合规性。

经费应当用于开展工会活动、提供服务和保障会员权益，不得被滥用或挪作他用。

第六章工会与企业的关系6.1 工会与企业的协商工会应当与企业建立和谐的关系，通过协商和沟通解决涉及职工利益的问题。

工会管理制度完整版

工会管理制度完整版一、引言工会是保护工人权益和维护劳动关系稳定的重要组织。

为了更好地管理和发展工会，制定和执行一套完整的工会管理制度是必不可少的。

本文将从工会的组织架构、会员权益保障、工会选举与管理等方面，探讨工会管理制度的完整版。

二、组织架构1. 工会委员会工会委员会是工会的决策机构，负责制定并执行工会的各项政策和计划。

工会委员会由工会会员选举产生，并设主席、副主席等职位，主席具有决策权。

委员会成员应代表不同岗位和部门，确保各类员工的利益得到充分代表。

2. 工会会员大会工会会员大会是工会的最高权力机构，由全体工会会员组成。

每年召开一次，大会审议并表决关乎重大问题的决议案，监督工会委员会的工作，选举产生工会委员会成员。

三、会员权益保障1. 工会会员权益确认与保障工会应建立健全的会员权益确认制度，明确工会会员的权益和义务。

会员应享有参与工会事务的权利，包括参与会员大会、选举和被选举权。

工会还应尽力为会员提供工作和生活方面的帮助和保障，维护并提升会员的福利待遇。

2. 工会服务机制工会应建立完善的会员服务机制，设立工会服务中心或热线，及时解答会员的咨询和疑问，提供必要的法律援助和职业培训等服务。

同时，工会也需主动了解会员的需求，定期组织各类文体活动，增强会员之间的交流和凝聚力。

四、工会选举与管理1. 选举程序工会的主要职位应通过公开、公正的选举产生。

选举程序应包括提名、公示、投票和计票等环节，确保每位工会会员有平等的参与机会。

同时，选举结果应公开透明，并及时通知相关当事人。

2. 工会财务管理工会应完善财务管理制度，确保资金的透明度和合理使用。

财务报告应定期对外公开，并接受相关监督。

工会委员会成员应做到廉洁自律，不得利用工会资金谋取个人私利。

五、纠纷处理机制工会作为工人权益的代表和维护者，应建立一套完善的纠纷处理机制。

对于与会员权益相关的纠纷，工会应积极介入，及时调查并提供合法支持。

纠纷处理应公正、公平，确保各方的合法权益得到平等对待。

工会管理制度(经典版)

引言概述：工会是一个组织员工以维护劳动权益和社会福利为目的的组织，而工会管理制度是保证工会组织正常运作和有效发挥作用的重要保障。

本文将从制度建设、会员权益保障、组织运作、工资福利管理和劳动争议解决等五个大点来详细阐述工会管理制度的经典版。

正文内容：1. 制度建设1.1 制定工会章程工会章程是工会的基本规范，应由工会成员共同制定并严格执行。

章程应包括工会组织的目的和职责、会员权益保障机制、会员参与决策的程序、工会管理的组织架构等内容。

1.2 设立工会委员会工会委员会是工会的决策机构，应该包括主席、副主席和数名委员。

委员会成员应当由工会成员进行选举产生，并定期召开会议进行管理决策。

1.3 建立工会财务制度为确保工会资金使用的透明和合法性，应建立工会财务制度，明确资金来源和使用范围，并定期公开财务报告，接受会员监督。

2. 会员权益保障2.1 组织会员培训工会应提供各类培训机会，提升会员的技能和素质，使其具备更好的竞争力和发展机会。

2.2 维护会员合法权益工会应积极介入并协调处理员工与雇主之间的劳动争议，维护会员的权益和福利。

2.3 建立会员活动平台工会可以组织各类文娱、体育、教育等活动，增进会员之间的沟通和交流，提高组织凝聚力。

3. 组织运作3.1 招募会员工会应积极宣传和发动员工加入工会，提高会员覆盖率，并提供简化的入会手续。

3.2 组织会员大会定期召开会员大会，就工会工作报告、财务报告和重大事项征求会员意见和批准。

3.3 建立工会委员会和工会支部工会委员会负责工会的具体运作和决策，工会支部则负责组织基层员工和履行工会职责。

4. 工资福利管理4.1 确保工资发放的及时性和公正性工会应与雇主建立良好的工资协商机制，确保工资制度公平合理，并监督工资的及时发放。

4.2 提供福利待遇工会可以与雇主协商并提供补贴、健康保险、休假等福利待遇，提高会员的生活质量。

4.3 开展职业道德培训工会可以组织职业道德培训，引导会员遵守职业道德规范，提升工作效率和质量。