(管理制度)人员定位系统各项管理制度
煤矿人员定位系统管理制度
第一章总则第一条为了保障煤矿生产安全，提高矿井管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有使用人员定位系统的单位及个人。
第三条人员定位系统是指利用无线通信、传感器技术和数据分析等手段，对煤矿井下作业人员进行实时定位、监控、救援和疏散的设备系统。
第二章人员定位系统管理职责第四条矿长为人员定位系统管理的第一责任人，负责组织、协调和监督人员定位系统的管理工作。
第五条安全管理部门负责人员定位系统的日常管理、维护、培训和考核。
第六条生产技术部门负责人员定位系统的技术支持、设备安装、调试和升级。
第七条工作面负责人负责本工作面人员定位系统的使用和管理。
第三章人员定位系统使用与管理第八条人员定位系统设备必须符合国家相关标准，具备实时定位、监控、救援和疏散等功能。
第九条人员定位系统设备应定期进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。
第十条人员定位系统设备的使用人员必须经过培训，熟悉设备操作规程。
第十一条作业人员进入井下作业前，必须佩戴定位卡，并确保定位卡正常工作。
第十二条作业人员进入井下作业时，必须按照规定路线行走，不得擅自改变行走路线。
第十三条作业人员离开作业区域时，必须关闭定位卡，确保定位卡处于关闭状态。
第十四条安全管理部门应定期对人员定位系统进行数据分析，对异常情况进行预警和处理。
第十五条发生紧急情况时，安全管理部门应迅速启动救援预案，利用人员定位系统进行救援和疏散。
第四章人员定位系统培训与考核第十六条安全管理部门应定期组织人员定位系统使用培训，提高作业人员的安全意识和操作技能。
第十七条安全管理部门应定期对作业人员进行考核，确保作业人员熟练掌握人员定位系统操作。
第五章法律责任第十八条违反本制度，造成安全事故的，依法依规追究相关责任。
第十九条安全管理部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究其责任。
第六章附则第二十条本制度由安全管理部门负责解释。
煤矿人员定位系统使用管理制度（5篇）
煤矿人员定位系统使用管理制度第一章总则第一条为了有效管理和使用人员定位系统，充分发挥其在矿井安全生产动态管理过程中可靠的安全保障功能，创建本质安全型高产高效现代化矿井，依据国家有关法律法规和《煤矿安全规程》、《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》等行业标准，结合集团公司及煤矿有关文件要求和系统使用管理实际，特制定本使用管理制度。
第二条本管理制度适用于本煤矿。
第三条加强井下人员定位系统管理，明确分管领导和科室，充分保证系统运行使用、维护。
制定相应的岗位责任制、操作规程，确保系统安全、可靠、正常运行第二章____、使用与维护第四条按照《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》(aq1048-____)规定，煤矿装备的井下作业人员管理系统必须具备下列基本功能：(一)考勤管理功能能够实时对煤矿各类人员出入井时间、下井班数、班次、迟到、早退等情况进行监测、并可进行分类分级汇总、统计查询、报表打印；(二)安全管理功能1、能显示井下巷道分布、设备____及运行状态、当前各区域人员分布，人员的滞留等信息，并当有人员滞留超时、区域超员或设备运行异常时报警及异常信息进行统计显示。
2、能对对任意指定编号或者姓名的携卡人员下井活动实时定位跟踪，活动轨迹显示、打印、查询等。
(三)人事及用户管理功能，有与标识卡相关的员工基本档案管理、工资辅助管理等简单人事管理功能及登录人员定位系统的用户管理功能。
(四)在人员出、入井口应设置主要基站，用于出入井人员考勤管理和检测出入井人员标识卡的完好性，保证系统的正常运行。
(五)系统地面中心站主机数据保存半年以上，当系统发生故障时，丢失信息的时间长不大于____min。
(六)系统可通过客户端或网络对监控信息进行查询，分析。
通过授予权限，能够对系统进行查询、增加、删除、修改等功能。
第五条人员定位系统的____(一)人员定位系统设备必须具有“ma”标志证书。
设备使用前，应按产品使用说明书的要求调试设备，并在地面通电运行24h合格后方可使用。
人员定位系统终端管理制度
一、总则为了规范人员定位系统终端的使用和管理，保障系统稳定运行，提高管理效率，确保安全生产，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有使用人员定位系统终端的员工。
三、管理制度1. 终端使用（1）员工应严格按照规定使用人员定位系统终端，不得擅自拆卸、修改、升级或销售终端。
（2）员工应妥善保管终端，防止丢失、损坏或被盗。
（3）员工不得将终端用于非法用途，如窃取公司信息、从事违法活动等。
2. 终端维护（1）公司应定期对人员定位系统终端进行检查、维护，确保终端正常运行。
（2）员工在使用过程中发现终端出现故障，应及时向公司报告，不得擅自处理。
（3）公司应制定应急预案，确保在终端故障时，能够及时恢复使用。
3. 终端数据管理（1）公司应建立人员定位系统终端数据管理制度，确保数据安全、完整。
（2）员工不得非法复制、泄露、篡改、删除或损坏终端数据。
（3）公司应定期备份终端数据，防止数据丢失。
4. 终端更新与升级（1）公司应根据实际需求，对人员定位系统终端进行更新与升级。
（2）员工在使用更新后的终端时，应按照公司规定进行操作。
5. 终端报废与回收（1）终端达到报废标准或无法修复时，应向公司申请报废。
（2）报废的终端应按照公司规定进行回收、处理。
四、责任与处罚1. 员工违反本制度，导致终端损坏、数据丢失、安全事故等后果的，应承担相应责任。
2. 公司对违反本制度的员工，可根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
五、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度1. 前言为了提高生产管理的效率和安全性，我公司决议引入人员定位系统来监控员工的活动位置和确保他们的安全。
本规章制度旨在明确人员定位系统的使用范围、管理流程和相关责任，以确保系统的有效运行并保障员工的利益。
2. 适用范围本制度适用于公司全部员工，无论其在生产线上还是在办公室里工作。
全部员工必需遵守本制度，以确保人员定位系统的正常运行和使用。
3. 人员定位系统介绍人员定位系统是一种利用技术手段来追踪员工位置的系统。
系统通过将员工配备的定位设备与基站相连接，实时记录员工的位置信息，并供应给管理人员进行查看和分析。
4. 定位设备的佩戴和使用4.1 全部公司员工都需要佩戴定位设备，不得私自拆卸、关闭或其他任何操作影响设备正常工作；4.2 定位设备使用过程中发现异常、损坏或有其他问题，员工应及时向相关人员报告，以便进行处理和维护和修理；4.3 定位设备不得外借、出售或转让给他人使用；4.4 定位设备应妥当保管，不得擅自摔打、弄湿或其他人为损坏。
5. 个人隐私保护5.1 人员定位系统的目的是为了保障员工的安全和提高管理效率，不得用于追踪以外的其他用途；5.2 员工的位置信息仅限内部管理人员和相关部门使用，不得用于其他非管理目的；5.3 管理人员应严格遵守公司的保密制度，保护员工的个人隐私信息，不得将个人信息外泄给无关人员。
6. 数据存储和保护6.1 人员定位系统所产生的位置信息应依照公司的数据存储和保护要求进行保管；6.2 公司应采取措施，确保员工的位置信息不被窜改、窃取或泄露；6.3 定位数据的审计和访问权限应限制在需要的人员范围内，不得擅自查阅和使用。
7. 违规处理7.1 假如发现员工有意损坏定位设备或私自关闭定位功能，将视情节轻重进行违规处理，包含但不限于口头警告、书面警告、经济惩罚、停职和解除劳动合同；7.2 如有发现个人隐私信息被滥用、泄露或其他违规情况，将进行严厉调查，涉及严重违法犯罪的将依法追究刑事责任。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度一、引言人员定位系统是一种通过技术手段实现人员进行精确定位的技术应用，该系统可以用于安全管理、工作调度、人员管理等多个方面。
为了保证人员定位系统正常运行，不仅需要技术支持，还需要符合管理制度的规范运作。
本文档旨在制定人员定位系统管理制度，落实各项管理规范，确保人员定位系统的高效、稳定、安全运行。
二、管理原则为确保人员定位系统的正常运行，我们制定以下管理原则：1.安全原则。
安全第一是基本原则，必须在人员定位系统的开发、维护、运行等过程中始终贯穿安全意识，防止外部攻击和内部误操作等风险。
2.人员权限原则。
人员应根据不同职责分配相应的权限，实现职责精细分工，做到权限与职责相匹配。
3.物理隔离原则。
应做好相应的物理隔离措施，严密管控人员定位系统所在的机房、房间等场所，避免未授权的人员进入。
4.日志审计原则。
应记录人员定位系统的开启、关闭、访问等信息，便于事后审计和故障排查。
5.数据备份原则。
人员定位系统相关数据需要定期进行备份，防止数据丢失或损毁。
三、运维管理为了保证人员定位系统的高效、稳定、安全运行，必须建立完善的运维管理制度。
3.1 运维人员1.运维人员应具有相关技能和知识，并接受过专门培训，了解人员定位系统的基本原理、操作方法、维护规程等，能够快速、准确地解决故障问题。
2.运维人员应定期进行健康体检，保证身体健康，减少工作风险。
3.2 运维管理1.运维人员应实行值班制度，确保系统的平稳运行，严格按照运维管理规范处理来自用户和监控系统的报警信息。
2.运维人员应按照规定的流程和方法进行人员定位系统的更新、维护和升级等工作，确保操作规范。
3.运维人员应记录运维工作过程和要点，形成完整的工作日志，以备后续审计和维护。
3.3 系统监控1.建立完善的系统监控机制，监控人员定位系统的运行状态、数据库运行状态、网络状态等，及时捕捉故障和异常，做到及时发现和快速处理。
2.指定具体人员负责监控系统，及时响应告警信息，并及时向上级汇报系统运行状态。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度目录一、总则 (2)1.1 制定人员定位系统管理制度的目的和重要性 (2)1.2 适用范围及对象 (3)二、系统架构与技术支持 (4)2.1 人员定位系统架构图 (5)2.2 关键技术支持及功能描述 (7)2.3 设备配置与选型标准 (8)三、安装与维护管理 (9)3.1 设备安装规范与要求 (10)3.2 设备维护与保养制度 (11)3.3 故障排查与应急处理机制 (12)四、人员定位操作流程 (13)4.1 人员注册与信息录入 (15)4.2 定位标签佩戴与使用规定 (16)4.3 定位数据收集与传输 (17)五、数据管理与分析应用 (18)5.1 数据采集、存储与备份 (19)5.2 数据安全保护措施 (20)5.3 数据分析与报告制度 (21)六、培训与考核管理 (21)6.1 培训内容与形式 (22)6.2 考核标准与流程 (23)6.3 持证上岗制度 (24)七、违规处理与奖惩措施 (25)7.1 违规行为认定与处理程序 (26)7.2 奖惩制度及实施细则 (27)八、系统升级与改进建议 (28)8.1 系统升级计划与实施方案 (30)8.2 用户反馈与改进建议收集渠道 (31)九、附则 (32)9.1 本制度的解释权归属 (33)9.2 本制度的修订与完善记录 (34)一、总则为了加强人员定位系统的管理和使用，提高工作效率，确保人员安全，特制定本管理制度。
本制度适用于公司内所有人员定位系统设备的管理和使用，包括但不限于室内外定位终端设备、管理软件及相关硬件设备。
人员定位系统管理遵循“安全、稳定、高效”确保系统正常运行，保护用户隐私，防止信息泄露。
人员定位系统管理应遵循国家法律法规和公司相关政策，严禁利用人员定位系统进行违法违规活动。
公司各部门应加强对人员定位系统的管理和监督，确保系统正常运行，及时发现并解决系统故障和安全隐患。
人员定位系统使用者应遵守本制度，合理使用系统资源，不得擅自修改系统设置，不得将系统信息用于非法目的。
医院人员定位位置管理制度
第一章总则第一条为加强医院人员定位管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体医护人员、行政人员及后勤保障人员。
第三条医院人员定位系统应遵循科学、规范、高效的原则，确保定位数据的准确性和实时性。
第二章人员定位系统建设第四条医院应建立健全人员定位系统，包括硬件设施、软件平台、管理制度等。
第五条人员定位系统应具备以下功能：（一）实时定位：实现医院内所有人员的实时定位，包括医护人员、行政人员及后勤保障人员。
（二）轨迹查询：查询人员的历史轨迹，便于追踪和管理。
（三）区域管理：设定重点区域，对人员进入、离开进行监控。
（四）报警功能：当人员进入禁入区域或出现异常情况时，系统自动报警。
（五）数据统计与分析：对人员活动数据进行统计和分析，为医院管理提供依据。
第三章人员定位系统使用与管理第六条医院应加强对人员定位系统的宣传和培训，确保相关人员熟练掌握系统操作。
第七条医院人员定位系统应实行专人负责制，负责系统的日常维护、数据更新及异常情况处理。
第八条医护人员、行政人员及后勤保障人员应佩戴定位设备，确保定位系统正常运行。
第九条人员定位系统数据应保密，未经授权不得随意泄露。
第十条人员定位系统设备应定期检查、维护，确保设备正常运行。
第十一条人员定位系统应定期进行数据备份，防止数据丢失。
第四章人员定位系统应用第十二条医院应充分利用人员定位系统，提高医疗服务质量：（一）实时掌握人员位置，优化人员配置，提高工作效率。
（二）加强医院安全管理，防止患者走失、意外伤害等事件发生。
（三）提升医院应急处置能力，确保在紧急情况下快速响应。
（四）为医院管理提供数据支持，促进医院精细化、科学化管理。
第五章奖励与处罚第十三条对在人员定位系统建设和使用中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。
第十四条对违反本制度规定，造成不良后果的个人和部门，视情节轻重给予警告、通报批评、罚款等处罚。
人员定位系统管理制度范文（三篇）
人员定位系统管理制度范文第一章总则第一条为了加强人员定位系统的管理，规范人员定位系统的使用，保障人员的安全，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条适用范围：本管理制度适用于本单位所有使用人员定位系统的人员。
第三条人员定位系统是指通过技术手段对人员进行实时定位、监控和管理的系统。
第四条人员定位系统的使用应遵循公平、公正、公开、便民的原则。
不得滥用人员定位系统收集、传播、使用、存储的信息。
第二章人员定位系统的安装与维护第五条人员定位系统的安装应由专业人员进行，确保系统的稳定运行和数据的准确性。
第六条人员定位系统的维护工作由专门的维护人员负责，定期进行系统的巡检、保养和维修，及时处理故障。
第七条人员定位系统的数据应定期进行备份，确保数据的安全和完整性。
第三章人员定位系统的使用第八条所有使用人员定位系统的人员必须按照规定的权限和操作程序进行操作，不得越权操作和滥用系统。
第九条人员定位系统的使用应遵循法律法规和相关政策的要求，不得违反国家法律法规和道德伦理。
第十条人员定位系统的使用记录应保存一年以上，便于查询和监督。
第十一条人员定位系统的数据严禁对外泄露，不得擅自将数据提供给第三方。
第四章纪律监督第十二条对违反本管理制度的行为应及时进行纪律处理，情节严重的应追究法律责任。
第十三条对滥用人员定位系统的人员，应进行相应的处理，包括劝诫、批评教育、警告、罚款等处罚。
第四章附则第十四条对本管理制度中未涉及的问题，可以参照相关法律法规进行处理。
第十五条本管理制度自公布之日起生效，并由本单位依法进行监督和管理。
第十六条本管理制度的解释权归本单位所有。
以上是人员定位系统管理制度的范文，仅供参考。
具体制度应根据实际情况进行编写和修改。
人员定位系统管理制度范文（二）标题：人员定位系统管理制度一、总则为了加强对员工的管理和安全保障，提高工作效率，确保公司业务的顺利进行，特制定本人员定位系统管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间必须遵守本制度。
人员定位系统管理制度模版(四篇)
人员定位系统管理制度模版第一章总则第一条为了加强对人员的定位监控，提高人员的工作效率和工作质量，保障人员的安全和合法权益，制定本管理制度。
第二条人员定位系统是指通过技术手段对人员的位置进行实时监控的系统。
人员定位系统由设备和管理平台组成，设备负责采集人员定位数据，管理平台负责管理和处理采集到的数据。
第三条人员定位系统的使用范围包括但不限于以下情况：工厂车间、仓库、施工现场、矿山、飞机场等需要对人员活动进行监控和管理的场所。
第四条人员定位系统的使用目的是为了实现以下目标：提高工作效率，提高工作质量，保障人员安全和合法权益。
第五条人员定位系统的管理机构是指对人员定位系统进行管理和监督的部门或机构。
第六条人员定位系统的管理员是指负责人员定位系统的管理和运维工作的人员。
第七条人员定位系统的使用者是指被监控和定位的人员。
第八条人员定位数据是指通过人员定位系统采集到的关于人员位置信息的数据。
第二章人员定位系统的安装和使用第九条人员定位系统的安装和使用必须遵守相关的法律法规和政策要求，并且需要获得相关部门的批准。
第十条人员定位系统的安装必须由专业人员进行，确保设备能正常运行并且对人员不造成妨碍或伤害。
第十一条人员定位系统的使用应当遵守以下原则：确保人员定位数据的准确性和可靠性，保护人员的隐私权，保障人员的合法权益。
第十二条人员定位系统的使用者必须接受相关的培训，了解系统的使用方法和使用规则，并签署相关协议。
第十三条人员定位系统的使用者有义务正确使用系统，按照规定的工作流程和要求进行工作，不得利用系统进行非法活动或违反公司规章制度的行为。
第十四条人员定位系统的管理员有权对系统进行维护和管理，并对使用者的操作进行监督和管理。
第三章人员定位数据的采集和处理第十五条人员定位数据的采集必须严格按照相关规定进行，不得随意篡改或删除数据。
第十六条人员定位数据的处理必须严格按照相关规定进行，确保数据的安全和可靠。
第十七条人员定位数据的存储必须进行适当的保护，只有经过授权的人员才能访问和使用数据。
人员定位系统各项管理规定
设施设备管理制度一、安装、使用与维护1、各个人员出入井口、重点区域出/入口、限制区域等地点应设置分站,并能满足监测携卡人员出/入井、出/入重点区域、出/入限制区域的要求;2、巷道分支处应设置分站,并能满足监测携卡人员出/入方向的要求;3、下井应携带识别卡;4、识别卡严禁擅自拆开;5、工作不正常的识别卡严禁使用;性能完好的识别卡总数,至少比经常人员的总数多10%,不固定专人使用的识别卡,性能完好的识别卡总数至少比每班最多下井人数多10%;6、矿调度室应设置显示设备,显示井下人员位置等;7、各个人员出入井口应设置检测识别卡工作是否正常和唯一性检测的装置,并提示携卡人员本人及相关人员;8、分站应设置在便于读卡、观察、调试、检验、围岩稳定、支护良好、无淋水、无杂物的位置;罗平县阿岗镇云鹏煤矿二○一二年元月技术资料管理制度一、建立以下账卡及报表：1设备、仪表台账；2设备故障登记表；3检修记录；4巡检记录；5中心站运行日志；6监测日班报表；7设备使用情况月报表;2、煤矿应绘制设备布置图,图上标明分站、电源、中心站等设备的位置、接线、传输电缆、供电电缆等,根据实际布置及进修改,并报矿技术负责人审批;3、中心站每3个月对数据进行备份,备份数据应保存1年以上;4、图纸、技术资料应保存1年以上;二、管理机构1、煤矿安全监控管理机构负责煤矿井下作业人员管理系统的安装、使用、调校、维护与管理工作;2、人员定位系统管理机构应制定岗位责任制、操作规程、值班制度等规章制度;3、监测工和中心站操作员应培训合格,持证上岗;罗平县阿岗镇云鹏煤矿二○一二年元月值班、交接班制度1、负责煤矿人员定位系统的运行情况,实行２４小时值班制,严格按上级有关规定管理系统运行;2、精通业务,坚守岗位,精心操作,遵章运行;3、及时填报人员定位系统的记录报表,对数据信息异常情况要及时作出正确分析判断、处理和汇报;4、负责人员出入井情况的统计上报工作;5、负责对安全生产中的违法行为记录、汇报有关单位进行处理;6、保持完整的原始记录,认真填写值班日志和运行情况记录表;所有资料、记录定期存档保管;7、认真做好人员定位故障信息收集反馈工作,对上级部门和有关领导指示要及时督察贯彻落实;8、保证和上级中心站网络通畅,传递信息准确及时,因数据不能正常传递信息时,要用及时与上级联系并迅速检查排除故障;9、认真执行节假日值班制度,一般问题及时处理,遇疑难问题或突发事件,应报告值班领导,以便组织力量及时解决,做好值班记录;10、值班人员要严格遵守值班纪律,严禁空岗、离岗或调整值班,确保监控系统的正常运行;11、严格执行现场交接班制度,严格做到“口交口、手交手”,交清当班所发生的事项和未处理的问题;12、爱护公物,保持室内清洁,交接班时要交清公物,杜绝空班、空岗现象,做到“你不来,我不走”按时交接班;13、完善交接班记录台帐,认真填写记录、并在记录上签字;14、对当班未处理的重大问题,交接班时要重点说明情况,下班值班员应对出现的事故及隐患问题进行跟踪落实,并及时汇报,做到“上情下达,下情上报”;15、对检测监控系统当班运行情况,要交接清楚;确保各台帐运行正常;16、严格按交接班制度,履行交接班手续,不得脱岗、上岗和做与本岗无关的事情;罗平县阿岗镇云鹏煤矿二○一二年元月设备和传输设备的定期检修制度一、人员定位系统和网络传输设备,定期送相关部门或检测中心检修,并由送检人员做好相关记录;二、加强监控和网络传输设备日常检查工作,对问题或隐患,及时发现,及时处理,并做好人员定位系统设备和传输设备检修记录表;三、搞好监控和网络传输设备维护保养及管理工作;线路延伸和维护、避雷装置、读卡器、分站安装、电源箱控制等由机电科负责维护检修；及时更换易损零部件和部分设施设备;罗平县阿岗镇云鹏煤矿二○一二年元月网络运行管理制度一、人员定位分站处应设置安全监控管理牌版;人员定位分站要指定人员看管,保证设备正常运转;各地点使用的读卡器必须明确队组、人员看管、吊挂和移动;造成损坏或丢失的,应由责任人负责赔偿;二、人员定位维护人员对分站等监控设备每月进行一次调校,对读卡器每月进行一次调校;三、人员定位维护人员要经常对人员定位设备进行巡检、维修、保养,发现问题及时处理,保证设备完好,可靠运行;四、人员定位维护人员应做好人员定位设备台帐、故障登记、检修记录、巡检记录;五、人员定位中心站严禁非工作人员入内;监视器要专用监控,不得乱动、乱调,随便加入无关信息和做无关工作;由此造成损坏或损失的,由当事人赔偿;六、人员定位值班人员调度员要时刻注意人员定位系统运行情况,认真监视监视器所显示的各读卡器变化等信息情况;发现报警、断点、分站无答等异常情况,要立即向值班领导,人员定位维护人员汇报;七、人员定位值班人员负责将人员定位监控日报表每天打印一份,报矿长、矿总工程师签字,并做好中心站运行日志记录;八、人员定位管理人员要配合矿技术人员及时绘制补充人员定位系统图和示意图,填写修改人员定位监控管理牌板内容;罗平县阿岗镇云鹏煤矿二○一二年元月故障报告制度人员定位系统操作人员必须实行24小时不间断监测,当煤矿的人员定位监控系统发生故障时,应按以下规定执行;一、当煤矿的人员定位监控系统发生故障时,必须立即向矿调度室报告,并通知有关部门立即处理;二、在故障发生后,应积极组织抢修,尽快恢复正常;并将发生故障时间、现象、原因、处理办法、恢复时间等做好记录;三、当煤矿的人员定位监控系统发生故障时,立即向单位负责人报告;四、及时处理系统故障：1、如遇网络故障,不能上传数据,应立即通知公司网络维护人员进行修理;2、如遇电信线路故障,应立即通知市监控中心进行处理;3、如遇电脑主机故障,或数据接口故障应在10分钟内起动备用主机和接口,保证数据正常上传;同时通知公司网络维护人员进行修理;4、当电脑软件出现错误,应立即通知人员定位系统安装维护人员进行维护,十分钟内不能修复的故障,应启用备用主机;5、如发现井下某读卡器数据传输中断,立即通知人员定位维修人员进行维修,同时通知当班井下当班电工配合检查;6、所有维修操作都要留有记录,详细说明故障类型,现象,以及处理方式,并制定故障期间采取的安全措施;罗平县阿岗镇云鹏煤矿二○一二年元月监测、监控异常上报制度一、人员定位系统分站出现故障或断线,造成信号采集,显示及信息反馈中断,不能及时传输数据信息,人员随身携带的识别卡不能在地面基站显示为异常情况;1、井下识别分站出现无法识别定位卡、数据中断、出现无法读取识别卡、超时、欠时等系统异常报警,立即向调度室、值班领导及上级监控中心汇报,由调度室组织人员对异常分站进行抢修,并将异常原因记录在案,及时汇报处理结果;2、识别卡异常,当系统无故显示定位卡超时、欠时等异常报警时,立即通知持该卡人员升井检查故障原因;识别卡电源损坏、机械损伤出现故障或该识别卡不能正常显示,立即通知持该卡人员升井检查故障原因,原识别卡进行维修或更换;二、发生异常时立即上报县中心、矿调度,同时必须对故障及时检查分析,并填写系统维修记录表,对故障积极组织抢修,在48小时内不能修复正常的要及时请求上级技术帮助,同时及时上报县中心站;三、一般故障时,要及时向矿调度报告,并安排专人进行抢修,直接恢复正常;识别卡出现故障立即按规定进行更换;四、出现异常情况时,人员不得随意离岗,必须与调度和上级中心站保持通讯联系,以求最快处理完善,系统恢复正常罗平县阿岗镇云鹏煤矿二○一二年元月。
人员定位系统各项管理制度
人员定位系统各项管理制度人员定位系统是一种用于管理和监控组织内人员位置的技术系统。
它可以帮助组织了解员工的位置、工作状态以及安全情况，并能够提供实时的数据和报告。
为了有效运行人员定位系统，组织需要建立一系列管理制度来指导人员定位系统的使用和管理。
一、系统使用管理制度：1.系统准入管理：明确谁有权限使用人员定位系统，并规定申请、审批流程和条件，确保系统仅被授权人员使用。
2.系统使用规范：规定人员在使用系统时应遵守的行为规范，包括禁止滥用系统、篡改数据、非法获取他人位置信息等行为。
3.手机定位管理：统一规定工作时间内是否允许员工关闭手机定位功能，以及如何保护员工隐私。
4.数据备份与恢复：制定数据备份和恢复制度，确保数据的安全性和可靠性，防止数据丢失或被篡改。
5.系统维护管理：规定系统维护的周期、方法和责任人，以确保系统的正常运行。
二、隐私保护管理制度：1.隐私保护政策：明确组织对员工隐私的保护承诺，阐述人员定位系统只用于工作相关目的，并禁止滥用员工位置信息。
2.数据访问权限管理：建立数据访问权限管理制度，确保只有授权人员才能访问和获取员工的位置信息。
3.位置信息使用限制：规定位置信息的使用范围和目的，禁止将员工位置信息用于其他与工作无关的用途。
4.数据安全保护：制定数据安全保护措施，包括加密传输、访问控制和安全存储等，以防止数据泄露或被盗用。
三、人员定位系统培训管理制度：1.员工培训计划：制定培训计划，包括人员定位系统的使用方法、数据安全知识、员工隐私保护等培训内容，确保员工对系统的合理使用和风险防范有所了解。
2.培训资料和课程：准备培训资料和课程，包括在线视频、PPT演示等形式，以适应不同人员的学习需求。
3.培训考核与效果评估：建立培训考核和效果评估机制，对培训的质量和效果进行监控和评估，及时调整培训内容和形式。
四、违规处理管理制度：1.违规行为界定：明确什么属于违规行为，包括滥用人员定位系统、泄露员工位置信息等。
人员定位系统管理制度(5篇)
人员定位系统管理制度1、矿井必须按规定建立一套完善的人员定位系统，同时，按规定配备人员定位系统管理人员。
2、人员定位系统管理人员，必须经有资质的部门培训，并持证上岗。
3、人员定位系统所涉及的各种仪器仪表必须定期校正，定期检修。
4、井下要按规定设置分站和识别器，并能如实向中心站终端传输真实信息。
5、地面中心站值班人员要严格执行交接班制度，必须全天____小时进行监视。
6、人员定位系统要按规定建立各种管理台帐，以及各种记录。
7、对出现的各种故障必须在____小时之内处理完毕，如处理不了的，必须及时向上级领导反馈。
8、地面中心站设值班技术员，值班技术员必须对当日获得的信息进行分析处理，将主要情况问题及处理意见写在日报上，报送矿长和矿总工程师审阅。
9、矿长、总工程师、通风科长应经常通过终端了解井下人员动态变化，随时掌握控制井下人员的工作情况。
人员定位系统管理制度（2）是一种管理工具，用于管理和监控组织内人员位置信息的系统。
该制度明确了人员定位系统的使用规范和流程，以确保系统的合法、安全、有效地运行，并保护人员的隐私和权益。
以下是人员定位系统管理制度的一些内容要点：1. 系统使用目的和范围：明确人员定位系统的使用目的和范围，例如用于工作安全管理、人员调度和监控等。
2. 权限管理：设定不同用户的权限级别，根据用户角色和职责划分不同的权限，以限制用户的访问和操作权限。
3. 数据保护：明确人员定位系统的数据保护措施，包括数据加密、备份和存储安全等，以保护系统数据的安全性和完整性。
4. 隐私保护：确保人员定位系统的数据收集和使用符合相关的隐私保护法律法规，要求系统使用方面对人员的定位信息进行合法、合规的处理。
5. 使用流程和规范：规定人员定位系统的使用流程和规范，包括系统登录和退出的流程、数据录入和修改的规范、系统使用时的注意事项等。
6. 监督和检查：设立监督机制，定期对人员定位系统的使用进行检查和评估，发现问题及时进行纠正和处理，保障系统的正常运行和有效使用。
人员定位系统安全管理制度
人员定位系统安全管理制度一、总则为了加强对人员定位系统的安全管理，确保人员在工作中的安全，提高管理效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有使用人员定位系统的部门和员工。
三、安全管理责任1. 公司高层领导应当高度重视人员定位系统的安全管理工作，担负最终的安全管理责任。
2. 各部门负责人应当加强对人员定位系统的安全管理工作，建立并完善管理制度，落实工作责任。
3. 所有使用人员定位系统的员工应当严格遵守相关安全管理制度和规定，加强自我保护意识，确保系统的安全使用。
四、安全管理措施1. 使用人员定位系统的员工必须进行系统学习，掌握操作技能，保证正确使用系统。
2. 系统操作人员应当严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改系统设置，确保系统运行的稳定性和安全性。
3. 系统管理员应当定期对系统进行检查和维护，确保系统设备的正常运行。
4. 系统的数据采集、存储和传输过程应当进行加密处理，保证数据的安全性。
5. 系统的用户权限应当根据不同岗位的需要进行设置，严格控制用户的访问权限，避免信息泄露。
6. 对系统的安全漏洞和威胁进行定期的评估和分析，及时更新安全防护措施，确保系统的安全稳定。
五、事件应对措施1. 如果发现系统存在安全漏洞或者出现异常状况，应当立即通知系统管理员进行处理，并及时上报相关部门。
2. 对于系统的故障、数据丢失等情况，应当及时备份数据，确保数据的安全，同时对系统故障进行排查和处理。
3. 对于用户的违规操作和行为，应当及时进行处罚和教育，以避免再次发生类似事件。
六、培训和宣传1. 公司应当定期组织人员定位系统的安全管理培训，加强员工的安全意识和技能培养。
2. 公司应当通过内部宣传和信息发布，提高员工对人员定位系统安全管理的认识，并加强安全意识。
七、监督检查1. 公司应当建立定期检查制度，对人员定位系统的使用情况进行检查和评估，对安全管理工作进行督促和指导。
2. 对于存在安全隐患或者违规行为的部门和人员，应当及时进行整改和处理。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度人员定位系统管理制度是一种能够帮助企业有效管理和监控员工位置信息的制度。
随着现代科技的发展和应用，人员定位系统管理制度可以帮助企业提高工作效率、增强管理能力和保障员工的安全。
本文将从以下几个方面进行详细阐述。
一、制度目的和适用范围1.目的：通过人员定位系统管理制度，实现对企业员工的实时监控和定位，提高工作效率，确保工作质量和安全。
2.适用范围：适用于需要对外勤员工进行定位管理的企业，如物流、安保、快递等行业。
二、制度内容和操作流程1.人员定位系统选择和配置：根据企业的具体需求和预算，选择合适的人员定位系统，并进行相应的配置和安装工作。
2.员工信息注册和管理：企业应确保每位员工在系统中拥有唯一的身份识别信息，如工号、姓名等，并能够进行实时的信息更新和管理。
3.定位系统使用规范：企业应制定明确的定位系统使用规范，包括员工定位范围、工作时间、定位精度和权限等。
4.员工权限设置：根据员工的职位和工作需求，对其进行相应的定位权限设置，确保对敏感信息和隐私的保护。
5.定位数据存储和分析：企业应建立完善的定位数据存储系统，对员工的定位数据进行实时存储和分析，以便更好地管理和优化员工的工作安排。
6.违规行为监控和处理：企业应对员工的违规行为进行实时监控和记录，一旦发现问题，及时采取相应的处理措施，并保护员工合法权益。
7.系统维护和升级：企业应定期进行人员定位系统的维护和升级工作，以确保系统的稳定性和安全性。
三、员工权益保障和风险防控1.合法性和隐私保护：企业应确保在使用人员定位系统过程中，遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益和隐私，合理使用并保护员工的个人信息。
2.定位数据使用与保密：定位数据仅供企业内部使用，禁止将其传播、泄露给其他单位或个人，确保数据的机密性和安全性。
3.紧急救援机制：针对员工在工作中可能遇到的紧急情况，企业应建立健全的救援机制，并与定位系统相结合，提供最快的救援响应。
四、管理制度的监督和评估1.制度落地督促：企业应制定相应的培训计划，对相关员工进行系统的培训和知识普及，确保所有人员对制度的执行有明确的了解。
公司人员定位管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循合法、合理、公开、公平、公正的原则。
第二章人员定位系统第四条公司采用人员定位系统对员工进行实时定位、考勤、安全监控等工作。
第五条人员定位系统由以下基本功能组成：1. 实时定位：对员工进行实时定位，掌握员工工作地点和行踪。
2. 考勤管理：对员工出勤、加班、请假等进行管理，确保考勤数据的准确性。
3. 安全监控：对重点区域进行监控，防止安全事故的发生。
4. 紧急求助：员工在遇到紧急情况时，可使用定位系统进行求助。
第六条人员定位系统使用范围：1. 公司办公区域、生产车间、施工现场等。
2. 公司举办的活动、培训等。
3. 其他需要使用定位系统的场景。
第三章使用与维护第七条人员定位系统由公司信息化部门负责安装、维护和管理。
第八条信息化部门应定期对人员定位系统进行检查、升级和维护，确保系统正常运行。
第九条员工使用人员定位系统时，应遵守以下规定：1. 不得随意修改、删除系统数据。
2. 不得利用系统进行非法活动。
3. 不得故意破坏系统设备。
第四章授权与隐私第十条人员定位系统的使用需经过公司授权，授权范围包括：1. 信息化部门：负责系统安装、维护和管理。
2. 部门经理：负责本部门员工定位信息的查看和管理。
3. 安全管理部门：负责对公司安全区域进行监控和管理。
第十一条公司尊重员工隐私，未经员工同意，不得泄露其定位信息。
第五章违规处理第十二条员工违反本制度，按照以下规定进行处理：1. 未经授权使用人员定位系统，给予警告或罚款。
2. 故意破坏系统设备，追究其法律责任。
3. 泄露员工隐私，追究其法律责任。
4. 其他违反本制度的行为，按照公司相关规定进行处理。
第六章附则第十三条本制度由公司信息化部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
煤矿人员定位系统使用管理制度(4篇)
煤矿人员定位系统使用管理制度一、总则为了加强对煤矿人员的安全管理，提高煤矿安全生产水平，根据《煤矿安全法》和相关法律法规的要求，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有煤矿使用人员定位系统的单位及相关人员。
三、管理要求1.煤矿使用人员定位系统的单位应建立健全安全管理机构，明确责任分工，落实安全管理责任。
2.煤矿使用人员定位系统的单位应配备专门的技术人员，负责系统的安装、调试、维护工作，并定期进行设备检测。
3.煤矿使用人员定位系统的单位应定期组织培训，提高员工的操作技能和安全意识，确保系统的正常运行和安全使用。
4.煤矿使用人员定位系统应与煤矿的安全生产管理信息系统相互关联，及时获取煤矿人员的位置信息，并能对重大事故进行追溯分析。
5.煤矿使用人员定位系统应具备防止干扰和攻击的安全机制，确保系统的数据和信息安全。
6.煤矿使用人员定位系统的单位应定期开展系统的演练和应急预案的制定，确保在突发情况下能够及时、准确地定位煤矿人员。
四、安全管理措施1.系统的安装和维护（1）系统的安装应遵循相关标准和规范，确保设备的稳定性和可靠性。
（2）系统的维护应按照规定的周期进行，检查设备的运行情况和数据的准确性，及时处理设备故障和数据异常。
（3）系统的维修应由专门的技术人员进行，设备故障应及时记录并进行修复。
2.员工的培训和教育（1）对系统的操作人员进行系统使用和维护的培训，确保其具备系统操作的技能和知识。
（2）加强对员工的安全教育，提高安全意识和应急处理能力，确保员工在遇到突发情况时能够正确处理。
3.数据的安全保护（1）建立系统数据的备份和恢复机制，定期对数据进行备份。
（2）系统中的数据应进行加密处理，确保数据的安全性。
（3）建立权限管理制度，对系统的操作人员进行权限分配，并记录操作日志。
4.系统的演练和应急预案的制定（1）定期组织系统的演练，检验系统的运行状态和应急处理能力。
（2）制定系统应急预案，明确责任人和应急处理程序，确保在突发情况下能够及时、准确地定位煤矿人员。
人员定位系统管理制度(三项管理制度)
人员定位系统管理制度（三项管理制度）为了提升矿井安全生产管理水平，充分发挥人员定位系统在矿井安全生产管理中的作用，特制定矿人员定位系统管理制度：一、组织机构矿成立人员定位系统管理小组：组长：矿长副组长：总工程师生产副矿长安全副矿长机电副矿长成员：各专业副总工程师调度室主任通风科科长安全科科长领导小组下设办公室设在矿调度室，调度室主任兼任办公室主任，负责日常管理工作。
二、设备管理(一)人员定位系统监控中心站原则上设在矿调度室。
专人值守，并填写相关记录。
(二)指定专门人员负责做好定位基础表的信息录入和审核，确保录入信息完整、准确。
(三)人员定位系统监控主机实行24小时不间断运行，值班人员发现监控主机出现问题必须及时处理并通知相关人员。
(四)中心站必须每月倒换一次监控主机，在主机运行期间，备用机处于停运状态。
(五)为便于调度指挥和查看井下人员信息，需将井下人员信息传输到所有领导小组或领导小组成员在矿调度室，队组必须保证用于查看井下人员信息的监控计算机运转正常。
(六)安设于井下的人员接收分站、电源箱及供电电缆，除管理队组外，个人严禁进行拆卸和拆除。
(七)掘进工作面放炮前，由瓦检员将迎头的人员定位分站移到安全地点，安全员负责监督落实。
(九)安装于采掘工作面的人员定位分站，随着采掘工作面的回采和延伸进行移动。
分站的移动由该作业地点的瓦检员负责，安全员负责监督落实。
(十)安装在井口的LED显示屏，个人不得破坏。
三、设备的安装、维护和回收(一)掘进工作面在施工开口后，由通风科先安设第一台人员定位分站，接收分站安设在距风机吸风口10-15处，在掘进60-70米后将人员定位分站安设在工作面开口往里10米的位置。
(二)各个人员出、入井口，重点区域出、入口，限制区域等地点应设置分站，并能满足监测携卡人员出、入井，出、入重点区域地点，出、入限制区域的要求。
(三)采煤工作面形成后，通风科及时在采面的回风巷和运输巷各安设一台人员接收分站。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度1. 背景随着互联网和信息技术的快速发展，人员定位系统的运用越来越广泛，不管是在工业、医疗、军事等领域，还是在校园或商业场所中，人员定位系统都为管理者提供了更加科学、高效的管理方式。
作为一种新兴的管理手段，人员定位系统在运用中不可避免地会遇到各种管理问题，如隐私保护、数据安全等问题。
因此建立人员定位系统管理制度显得十分必要。
2. 目的本制度旨在规范人员定位系统的使用，明确系统运行标准，并保障用户隐私和数据安全，确保系统的正常运行，为用户提供更优质的服务。
3. 适用范围本制度适用于使用人员定位系统的企业、机构、学校等单位，以及所有在系统范围内的用户。
4. 管理制度4.1 用户权限管理系统管理员应根据用户的实际需要，分配相应的权限。
对于特权用户，系统管理员应该进行严格的审核，并限制其访问权限。
当特权用户离职或工作内容发生变更时，应及时收回其权限。
4.2 数据安全管理为了保障用户的隐私，所有用户信息都应做好加密保护，并限制主动查询范围。
同时，系统管理员应该定期备份数据，防止数据丢失。
4.3 安全事件处理在发现任何系统安全事件时，系统管理员应立即采取措施进行处理，同时及时通知有关部门和用户以防止扩散和避免损失。
4.4 系统服务保障为了保障系统的正常运行，系统管理员应及时更新系统软件，保证系统的稳定性和安全性。
同时定期检查系统运行情况，及时发现并解决潜在问题。
4.5 隐私保护要求系统管理员应在系统中进行隐私保护，设置用户的权限，保护用户的隐私。
在不影响系统正常运行的情况下，对于用户的隐私数据进行保护，非特权用户不得随意查看隐私信息。
5. 制度规范5.1 违规处理对于违反制度规定的用户，应当依法进行处罚，严重者应予以纪律处分。
对于违反本制度使用人员定位系统产生的纠纷及争议，应依法解决。
5.2 安全意识教育由于人员定位系统具有一定的争议性和敏感性，使用人员定位系统的用户应当加强安全意识教育，培养正确的信息安全意识，做到自我保护，防范各种安全风险。
人员定位系统各项管理制度
一、总则1. 为确保人员定位系统的正常运行，保障企业安全生产和人员安全，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有使用人员定位系统的部门及人员。
3. 人员定位系统各项管理制度应遵循国家相关法律法规，并结合企业实际情况制定。
二、人员定位系统设施、设备管理制度1. 系统管理人员必须熟悉人员定位系统业务操作，并严格按照《规程》的要求，认真执行。
2. 严格实行24小时开机和双机热备要求，确保系统稳定运行。
3. 系统管理人员必须严密保守操作权限密码，严禁越权对系统进行配置和操作。
4. 监控值班员对系统提示的异常现象及时处置，并向调度室汇报，同时做好各种报警信息的处理记录。
5. 每月对系统进行维护，保证设备能够正常运行。
6. 保持监控室内清洁、卫生、通风良好，创造一个良好的工作环境。
三、人员定位识别卡领取、管理、使用制度1. 申请人员定位识别卡必须具备以下条件：（1）必须与公司签订劳动合同并参加不少于72小时的岗前培训，培训合格、有记录、有档案。
（2）由综合处人事出具的《入职申请单》、身份证复印件。
（3）《入职申请单》由部门负责人、安全环保处、综合处等部门签字方可办理。
2. 按《入职申请单》批示意见，录入基本信息，录入系统时必须认真核对部门、工种、卡号、姓名、身份证号码、电子版照片等重要信息。
3. 持卡人员对标识卡要妥善保管，保持清洁卫生，不得损坏、丢失，否则要照价赔偿。
4. 井口检身员要对每个下井人员认真检身，查看下井人员携卡情况，对未携带标识卡或标识卡损坏不能读取数据的，拒绝该人员下井并要求及时更换。
四、人员定位系统使用规定1. 持卡人员必须佩戴标识卡，不得私自拆卸、更换或借给他人使用。
2. 人员进入作业区域前，必须将标识卡放置在指定位置，以确保系统准确读取信息。
3. 作业人员不得擅自移动、损坏或破坏人员定位系统设施、设备。
4. 系统管理人员应定期检查系统运行情况，确保数据准确无误。
5. 作业人员应遵守各项安全操作规程，确保自身及他人安全。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度1. 概述本文档旨在规范公司内部人员定位系统的管理制度，保障人员定位系统的正常运行，维护公司及员工的安全。
2. 适用范围本制度适用于公司内部所有人员及相关人员定位系统的管理人员。
3. 职责分工1.公司高层管理者•对于人员定位系统的使用、维修及更新进行决策。
•确认人员定位系统的需求。
•指定负责人员定位系统的管理员。
•对于人员定位系统各项监管进行审批。
2.系统管理员•负责人员定位系统的安装、更新、日常维护和保障系统的高效运转。
•负责对系统进行监测，并提出及时的报告。
•对于实际运用过程中出现的问题负责及时进行解决和报告。
3.操作人员•使用人员定位系统进行必要的操作，保证系统正常运行。
•在需要的情况下，向上级部门汇报个人、设备或者进退情况，确保工作不受影响。
4. 合规规则1.系统管理者对系统信息进行维护和保管，不能将系统信息泄露给外界。
2.所有操作人员必须严格按照制度规定进行操作，不得在不规定的时间段及地点进行操作。
3.员工在使用人员定位系统时必须保持真实性，不得通过任何途径随意修改自身位置和身份信息。
如发现异常情况，需立即向管理员汇报处理。
4.员工使用人员定位系统时需使用公司提供的设备和软件。
5.员工在使用人员定位系统时需遵守国家法律和有关规定。
6.禁止任何盗取、破坏、篡改、传播或非法利用人员定位系统数据等行为。
7.对于违反规定的行为，将严肃追究相关人员的责任，甚至给予严厉处罚。
5. 维护和管理为保证人员定位系统的稳定和可靠运行，应充分考虑日常维护和管理工作。
1.系统管理员必须对系统进行全面监测、维护和管理工作，并及时更新系统。
2.系统管理员对系统的信息安全应进行及时防范和解决。
3.系统管理员必须对员工的定位情况与数据进行管理，确保数据的真实有效性、安全可靠性。
6.通过本制度的制定，能够规范人员定位系统在公司的使用，并对使用人员进行相应的管理和监管，提高了公司及员工的安全保障措施，增加人员定位系统的稳定性和服务质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
设施设备管理制度
壹、安装、使用和维护
1、各个人员出入井口、重点区域出/入口、限制区域等地点应设置分站，且能满足监测携卡人员出/入井、出/入重点区域、出/入限制区域的要求。
2、巷道分支处应设置分站，且能满足监测携卡人员出/入方向的要求。
3、下井应携带识别卡。
4、识别卡严禁擅自拆开。
5、工作不正常的识别卡严禁使用。
性能完好的识别卡总数，至少比经常人员的总数多10%，不固定专人使用的识别卡，性能完好的识别卡总数至少比每班最多下井人数多10%。
6、矿调度室应设置显示设备，显示井下人员位置等。
7、各个人员出入井口应设置检测识别卡工作是否正常和唯壹性检测的装置，且提示携卡人员本人及关联人员。
8、分站应设置于便于读卡、观察、调试、检验、围岩稳定、支护良好、无淋水、无杂物的位置。
罗平县阿岗镇云鹏煤矿
二○壹二年元月
技术资料管理制度
壹、建立以下账卡及报表：
1）设备、仪表台账；
2）设备故障登记表；
3）检修记录；
4）巡检记录；
5）中心站运行日志；
6）监测日（班）报表；
7）设备使用情况月报表。
2、煤矿应绘制设备布置图，图上标明分站、电源、中心站等设备的位置、接线、传输电缆、供电电缆等，根据实际布置及进修改，且报矿技术负责人审批。
3、中心站每3个月对数据进行备份，备份数据应保存1年之上。
4、图纸、技术资料应保存1年之上。
二、管理机构
1、煤矿安全监控管理机构负责煤矿井下作业人员管理系统的安装、使用、调校、维护和管理工作。
2、人员定位系统管理机构应制定岗位责任制、作业指导书、值班制度等规章制度。
3、监测工和中心站操作员应培训合格，持证上岗。
罗平县阿岗镇云鹏煤矿
二○壹二年元月
值班、交接班制度
1、负责煤矿人员定位系统的运行情况，实行２４小时值班制，严格按上级有关规定管理系统运行。
2、精通业务，坚守岗位，精心操作，遵章运行。
3、及时填报人员定位系统的记录报表，对数据信息异常情况要及时作出正确分析判断、处理和汇报。
4、负责人员出入井情况的统计上报工作。
5、负责对安全生产中的违法行为记录、汇报有关单位进行处理。
6、保持完整的原始记录，认真填写值班日志和运行情况记录表。
所有资料、记录定期存档保管。
7、认真做好人员定位故障信息收集反馈工作，对上级部门和有关领导指示要及时督察贯彻落实。
8、保证和上级中心站网络通畅，传递信息准确及时，因数据不能正常传递信息时，要用电话及时和上级联系且迅速检查排除故障。
9、认真执行节假日值班制度，壹般问题及时处理，遇疑难问题或突发事件，应方案值班领导，以便组织力量及时解决，做好值班记录。
10、值班人员要严格遵守值班纪律，严禁空岗、离岗或调整值班，确保监控系统的正常运行。
11、严格执行现场交接班制度，严格做到“口交口、手交手”，交清当班所发生的事项和未处理的问题。
12、爱护公物，保持室内清洁，交接班时要交清公物，杜绝空班、空岗现象，做到“你不来，我不走”按时交接班。
13、完善交接班记录台帐，认真填写记录、且于记录上签字。
14、对当班未处理的重大问题，交接班时要重点说明情况，下班值班员应对出现的事故及隐患问题进行跟踪落实，且及时汇报，做到“上情下达，下情上报”。
15、对检测监控系统当班运行情况，要交接清楚。
确保各台帐运行正常。
16、严格按交接班制度，履行交接班手续，不得脱岗、上岗和做和本岗无关的事情。
罗平县阿岗镇云鹏煤矿
二○壹二年元月设备和传输设备的定期检修制度壹、人员定位系统和网络传输设备，定期送关联部门或检测中心检修，且由送检人员做好关联记录。
二、加强监控和网络传输设备日常检查工作，对问题或隐患，及时发现，及时处理，且做好人员定位系统设备和传输设备检修记录表。
三、搞好监控和网络传输设备维护保养及管理工作。
线路延伸和维护、避雷装置、读卡器、分站安装、电源箱控制等由机电科负责维护检修；及时更换易损零部件和部分设施设备。
罗平县阿岗镇云鹏煤矿
二○壹二年元月
网络运行管理制度
壹、人员定位分站处应设置安全监控管理牌版。
人员定位分站要指定人员见管，保证设备正常运转。
各地点使用的读卡器必须明确队组、人员见管、吊挂和移动。
造成损坏或丢失的，应由责任人负责赔偿。
二、人员定位维护人员对分站等监控设备每月进行壹次调校，对读卡器每月进行壹次调校。
三、人员定位维护人员要经常对人员定位设备进行巡检、维修、保养，发现问题及时处理，保证设备完好，可靠运行。
四、人员定位维护人员应做好人员定位设备台帐、故障登记、检修记录、巡检记录。
五、人员定位中心站严禁非工作人员入内。
监视器要专用监控，不得乱动、乱调，随便加入无关信息和做无关工作。
由此造成损坏或损失的，由当事人赔偿。
六、人员定位值班人员（调度员）要时刻注意人员定位系统运行情况，认真监视监视器所显示的各读卡器变化等信息情况。
发现报警、断点、分站无答等异常情况，要立即向值班领导，人员定位维护人员汇报。
七、人员定位值班人员负责将人员定位监控日报表每天打印壹份，报矿长、矿总工程师签字，且做好《中心站运行日志》记录。
八、人员定位管理人员要配合矿技术人员及时绘制补充人员定位系统图和示意图，填写修改人员定位监控管理牌板内容。
罗平县阿岗镇云鹏煤矿
二○壹二年元月
故障方案制度
人员定位系统操作人员必须实行24小时不间断监测，当煤矿的人员定位监控系统发生故障时，应按以下规定执行。
壹、当煤矿的人员定位监控系统发生故障时，必须立即向矿调度室方案，且通知有关部门立即处理。
二、于故障发生后，应积极组织抢修，尽快恢复正常。
且将发生故障时间、现象、原因、处理办法、恢复时间等做好记录。
三、当煤矿的人员定位监控系统发生故障时，立即向单位负责人方案。
四、及时处理系统故障：
1、如遇网络故障，不能上传数据，应立即通知公司网络维护人员进行修理。
2、如遇电信线路故障，应立即通知市监控中心进行处理。
3、如遇电脑主机故障，或数据接口故障应于10分钟内起动备用主机和接口，保证数据正常上传。
同时通知公司网络维护人员进行修理。
4、当电脑软件出现错误，应立即通知人员定位系统安装维护人员进行维护，十分钟内不能修复的故障，应启用备用主机。
5、如发现井下某读卡器数据传输中断，立即通知人员定位维修人员进行维修，同时通知当班井下当班电工配合检查。
6、所有维修操作均要留有记录，详细说明故障类型，现象，以及处理方式，且制定故障期间采取的安全措施。
罗平县阿岗镇云鹏煤矿
二○壹二年元月
监测、监控异常上报制度
壹、人员定位系统分站出现故障或断线，造成信号采集，显示及信息反馈中断，不能及时传输数据信息，人员随身携带的识别卡不能于地面基站显示为异常情况。
1、井下识别分站出现无法识别定位卡、数据中断、出现无法读取识别卡、超时、欠时等系统异常报警，立即向调度室、值班领导及上级监控中心汇报，由调度室组织人员对异常分站进行抢修，且将异常原因记录于案，及时汇报处理结果。
2、识别卡异常，当系统无故显示定位卡超时、欠时等异常报警时，立即通知持该卡人员升井检查故障原因。
识别卡电源损坏、机械损伤出现故障或该识别卡不能正常显示，立即通知持该卡人员升井检查故障原因，原识别卡进行维修或更换。
二、发生异常时立即上报县中心、矿调度，同时必须对故障及时检查分析，且填写《系统维修记录表》，对故障积极组织抢修，于48小时内不能修复正常的要及时请求上级技术帮助，同时及时上报县中心站。
三、壹般故障时，要及时向矿调度方案，且安排专人进行抢修，直接恢复正常。
识别卡出现故障立即按规定进行更换。
四、出现异常情况时，人员不得随意离岗，必须和调度和上级中心站保持通讯联系，以求最快处理完善，系统恢复正常
罗平县阿岗镇云鹏煤矿
二○壹二年元月。