24.规章制度文件评审表
规章制度评审表
规章制度评审表一、制度名称：XXXXX制度二、制定目的：明确工作流程、规范行为准则、提高工作效率、保障员工权益。
三、制定依据：公司相关管理制度、国家法律法规。
四、适用范围：全公司员工。
五、主要内容：1. 工作流程明确：制定详细的工作流程，明确各部门、岗位的责任和权利，确保工作有序进行。
2. 行为准则规范：规定员工在工作中应该遵守的行为准则，包括工作纪律、言行举止等。
3. 工作责任分工：明确各部门、岗位在工作中的具体责任分工，避免责任模糊。
4. 工作效率提高：通过规范的制度，提高员工的工作效率，达到公司运营效益的最大化。
5. 员工权益保障：保障员工在工作中的合法权益，确保员工的权利得到充分保障。
六、实施方法：1. 制度宣讲：通过培训、会议等形式，向全体员工宣讲并解释制度内容。
2. 考核与奖惩：制定相应考核办法，对执行制度有功的员工给予奖励，对不执行制度的员工进行相应的处罚。
3. 监督与检查：设立相应的监督机构，对制度执行情况进行定期检查和评估，确保制度的有效实施。
七、效果评估：1. 工作流程：制度实施后，公司工作流程更加清晰，各部门间的协作更加配合，工作效率得到提升。
2. 行为准则：员工的言行举止更加规范，工作纪律得到有效保障，员工之间的关系更加和谐。
3. 工作责任分工：各部门、岗位的责任分工更加明确，责任落实更加到位，工作中出现问题可以及时追责。
4. 工作效率：员工工作效率明显提高，公司整体运营效益得到显著提升。
5. 员工权益：员工的合法权益得到充分保障，员工对公司的归属感和忠诚度明显提高。
八、制度改善：1. 及时调整：根据实际工作情况，对制度进行及时调整和改善，保持制度的灵活性和适应性。
2. 持续优化：定期对制度进行评估和优化，不断提高制度质量和执行效果。
3. 全员参与：鼓励全体员工对制度提出改进建议，促进企业制度建设和改善的全员参与。
九、评审结论：本次规章制度评审得出如下结论：1. 本制度的制定具有一定的必要性和可行性，能够有效提高公司管理运营效率。
规章制度文件评审表
规章制度文件评审表规章制度文件评审表文件名称：_______________________文件编号：_______________________文件类型：（内部规章制度、工作流程、标准操作规程等）编制单位：_______________________编制人员：_______________________审批单位：_______________________审批人员：_______________________评审人员：_______________________文件内容概述：（简要概述文件主要内容、目的和适用范围）评审要点|评审意见|备注-|-|-1. 文件名称是否简明、准确、规范| □同意□不同意|2. 文件编号是否完整、唯一、连贯| □同意□不同意|3. 文件类型明确是否符合规章制度、工作流程、标准操作规程等的常见范畴| □同意□不同意|4. 文件目的和适用范围是否清晰明确、符合实际情况、行文思路条理清晰| □同意□不同意|5. 文件内部是否存在内容矛盾、条款重复、措辞模糊，是否存在不合理的规定| □同意□不同意|6. 文件的大小与还原度是否适合 | □同意□不同意|7. 文件中是否涉及法律法规适用、安全防范、危险品管理、环境保护、安全生产等重要内容，是否属于必要的规定，是否披露充分客观、反映完整| □同意□不同意|8. 文件中是否涉及管理程序、业务规章流程等内容，是否设计得健全、流程严谨、步骤清晰、责任明确| □同意□不同意|9. 文件中是否存在具体量化的指标、数据统计的要求、考核评估的制定| □同意□不同意|10. 文件的授权要求和修改程序是否合理，授权人等是否明确| □同意□不同意|11. 文件中是否有方案、表格、附件等内容，是否与文件内容匹配，是否详实准确、操作简单| □同意□不同意|12. 对于评审过程中发现的问题和意见反馈，是否主动解答疑问，合理修改或说明原因| □同意□不同意|评审结果：□通过□需要修改□否决评审意见：评审人员签名：_______________________日期：_______________________。
商务评审表规章管理制度
商务评审表规章管理制度第一章总则第一条为规范商务评审表的使用，提高评审效率，保证评审结果的准确性和公正性，制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于所有使用商务评审表进行评审的单位和个人。
第三条商务评审表是用于对商务活动进行评审的一种工具，包括但不限于经济效益评估、风险评估、资源使用评估等内容。
第四条商务评审表的使用应当遵循客观、公正、公平、合理的原则，不得违反法律法规和企业规章制度。
第五条商务评审表的编制应当根据评审的具体内容和目的进行合理设计，确保评审过程能够满足评审的需要。
第六条商务评审表的填写应当真实、准确、完整，不得隐瞒事实真相或故意歪曲事实。
第七条商务评审表的使用应当按照评审要求进行，并及时反馈评审结果。
第八条商务评审表的存档和管理应当按照规定的程序进行，确保资料的完整性和安全性。
第九条对商务评审表的使用不当行为，应当及时纠正和处理，对违规行为应当给予相应的处理。
第二章商务评审表的编制第十条商务评审表的编制应当根据评审的具体内容和目的确定评审指标、评审标准和评审流程。
第十一条商务评审表应当包括评审对象、评审范围、评审标准、评审方法、评审要求等内容。
第十二条商务评审表的编制应当经过专家评审，确保评审的科学性和可行性。
第十三条商务评审表的格式和内容应当简洁明了，便于填写和阅读。
第十四条商务评审表的编制应当符合企业的相关规章制度和要求。
第十五条商务评审表的更新应当及时进行，确保评审内容的及时性和有效性。
第十六条商务评审表的编制单位应当对评审表的使用进行培训和指导，确保用户能够正确使用评审表。
第三章商务评审表的填写第十七条商务评审表的填写人应当充分了解评审内容和要求，确保填写内容的准确性和完整性。
第十八条商务评审表的填写人应当根据评审要求进行填写，并确保填写内容符合评审标准。
第十九条商务评审表的填写人不得随意填写不实信息，不得隐瞒事实真相或故意歪曲事实。
第二十条商务评审表的填写人应当按照评审要求进行填写，并及时交回评审人员进行评审。
安全生产标准化评审表
安全生产标准化评审表安全生产标准化评审表是一种重要的工具，用于评估企业的安全生产管理水平和符合性。
通过对企业的各项安全生产工作进行系统性的检查和评估，可以及时发现和解决潜在的安全隐患，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的生命财产安全。
安全生产标准化评审表由国家相关部门制定，包含了一系列的指标和标准，用于评估企业的安全生产管理情况。
这些指标包括了企业的安全生产组织机构、安全生产责任制、安全生产规章制度、事故预防控制措施、应急救援预案、安全培训和教育等方面。
评审表的使用可以全面、系统地了解企业的安全生产工作，并从内部管理、综合能力、技术措施等多个方面进行评估。
安全生产标准化评审表的使用具有以下几个优点。
首先，评审表可以全面、客观地评估企业的安全生产工作。
通过系统性的评价，可以深入了解企业的安全生产管理水平和存在的问题，为企业制定合理的管理改进措施提供依据。
其次，评审表可以使企业的安全生产管理工作规范化和标准化。
评审表包含了一系列的标准和规范，促使企业建立健全的安全生产管理制度，规范企业的安全生产行为。
再次，评审表可以用于比较和交流。
不同企业之间可以通过评审表进行安全生产管理水平的比较，从而互相学习和借鉴，提高自身的安全生产管理水平。
然而，安全生产标准化评审表的使用也面临一些挑战和难题。
首先，评审表的使用需要专业知识和经验。
评审人员需要具备相关的安全生产知识、技术和经验，才能准确、全面地进行评审。
其次，评审过程需要耗费大量的时间和人力。
评审人员需要对企业的相关文件和记录进行详细的查阅和分析，需要多次实地调查和检查，以确保评审的准确性和全面性。
再次，评审结果的执行和跟踪也是一个重要的问题。
评审结果需要得到企业领导的重视和支持，同时也需要有专门的人员负责执行和跟踪评审的结果，及时解决存在的问题。
为了更好地发挥安全生产标准化评审表的作用，可以采取以下几个措施。
首先，加强评审人员的培训和能力建设。
评审人员应该具备相关的安全生产知识和技术，同时也需要了解企业的特殊情况和存在的问题，以便准确地评估企业的安全生产管理水平。
规章制度制定评审表
规章制度制定评审表评审对象：____________________（规章制度名称）评审日期：____________________评审组成员：____________________评审目的：评审内容：评审依据：评审过程：1. 规章制度的合理性和必要性：评审标准：规章制度是否符合相关法律法规和部门政策规定；是否与部门工作实际相符；是否能够保障部门工作的顺利开展。
评审方法：对规章制度的内容进行逐条逐段的审查，对照相关法律法规和部门政策规定进行比对分析。
评审结论：规章制度的合理性和必要性符合要求，无需修改；部分内容需要修改；整体需要重新制定。
2. 规章制度的完整性和系统性：评审标准：规章制度是否涵盖了部门工作的各个环节和方面；是否构成一个完整的、系统的工作规范体系。
评审方法：查看规章制度的内容是否全面，包含了部门工作的各个方面；对规章制度的组织结构和条款之间的逻辑关系进行分析。
评审结论：规章制度的完整性和系统性符合要求，无需修改；部分方面需要完善；整体需要重新调整架构。
3. 规章制度的可操作性和可执行性：评审标准：规章制度的条文是否清晰明确；操作步骤是否简单明了；执行标准是否明确可行。
评审方法：对规章制度的表述语言和条文设计进行评估；对操作步骤进行实操测试；对执行标准进行可能性分析。
评审结论：规章制度的可操作性和可执行性符合要求，无需修改；部分步骤需要简化优化；执行标准需要明确规定。
4. 规章制度的监督和反馈机制：评审标准：规章制度中是否设有监督和反馈机制；是否能够及时识别问题并进行改进；是否能够有效执行。
评审方法：对规章制度中的监督和反馈机制进行分析；对其执行情况进行跟踪监控；对问题反馈机制进行测试。
评审结论：规章制度的监督和反馈机制符合要求，无需修改；机制存在设计漏洞需要完善；机制需要重新规划。
评审建议和整改措施：基于以上评审过程和结论，提出规章制度的合理性、完整性、可操作性和监督机制的建议和整改措施，明确责任部门和时限要求，确保规章制度的顺利实施和执行。
加油站安全标准化评审表
吉林省加油站安全生产标准化评审标准（试行）一、编制目的为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、国家安监总局《关于进一步加强危险化学品企业安全生产标准化工作的指导意见》（安监总管三[2009]124号）等有关文件精神，切实有效地开展企业安全标准化活动，特编制《吉林省加油站安全生产标准化评审标准》，指导企业和评审机构按照安全标准，深入开展安全标准化工作，建立、健全各项规章制度，提升企业安全管理水平。
二、考核标准适用范围本评审标准适用于吉林省境内加油站（不适用加气站）。
三、编制说明（一）本评审标准是依据《危险化学品安全管理条例》（国务院令第591号）、《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》(AQ3013-2008)、《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》[安监总管三（2011）93号]、《汽车加油加气站设计与施工规范》（GB50156-2002）（2006年版）及《加油站作业安全规范》（AQ3010-2007），针对加油站的组织结构以及管理模式等方面的特殊性，结合我省的实际情况，提出的安全生产标准化达标要求和标准。
（二）本标准共分10个A级要素和50个B级要素。
（三）评审计分方法1.每个A级要素满分为100分，各个A级要素的评审得分乘以各自对应的权重系数（见附件），然后加和得到评审得分。
评审满分为100分，计算方法如下： i M K M ∑=n1i ·式中：M —总分值；i K i —权重系数； Mi—各A 级要素得分值；n —A 级要素的个数。
2.当企业不涉及相关B 级要素时为缺项，按零分计。
A 级要素得分值折算方法如下：式中：实i M —A 级要素实得分值；满i M —扣除缺项后的要素满分值。
3.每个B 级要素分值扣完为止。
4.评审得分80分（含）以上，且每个A 级要素评审得分均在60分（含）以上，即达到安全生产标准化三级企业。
5.已通过安全生产标准化三级企业评审并持续运行2年以上，经市级安全监督管理部门同意，可申请安全生产标准化二级企业评审；（四）B 级要素以下未确定分值的条款，在此项B 级要素的总分中扣分。
规章制度的法律审核 表
规章制度的法律审核表第一章总则第一条为了加强对规章制度的审核管理，保障规章制度的合法性和有效性，维护社会秩序，特制定本法。
第二条规章制度是指由国家机关和有权机构在行政管理范围内发布的具有普遍适用性的规范性文件，包括法规、规章、决定等。
第三条规章制度的审核管理应当遵循合法、公正、公开、及时的原则，保障公众的知情权、参与权和监督权。
第四条规章制度的审核主要由国家法律人员和专家学者组成的专门机构负责实施，依法行使监督检查职责。
第五条地方法规、行政规范性文件和规章制度应当合法、合理、符合法律法规，并经过审核后方可发布施行。
第六条任何单位或个人都有权向监管机构提出规章制度的审核申请和意见建议，监管机构应当及时受理，并依法作出审核决定。
第七条对违法、无效或不适当的规章制度，监管机构应当责令修正或废止，对相关责任人应当追究相应的责任。
第八条监管机构应当建立规章制度的宣贯制度和信息公开制度，及时向社会公布相关信息，并完善对规章制度的解释和解读。
第二章规章制度审核机构第九条设立规章制度审核委员会，统一负责对规章制度进行审核管理，并严格按照法律程序进行审查。
第十条规章制度审核委员会由主任、副主任和委员组成，主任由最高法院任命，其他成员由相关职能部门提名产生。
第十一条规章制度审核委员会应当独立、公正、专业，依法行使审核职能，维护国家法律的尊严和权威。
第十二条规章制度审核委员会负责指导和统一各级审核机构的工作，积极开展协调合作，加强对规章制度的监督管理。
第十三条规章制度审核委员会应当建立健全内部管理制度，确保审核工作的质量和效果，严禁违规行为的发生。
第十四条规章制度审核委员会应当定期向国家最高法院通报审查情况，接受法院的监督和检查，确保审核工作符合法律规定。
第十五条对于涉及国家重大利益和社会公共利益的规章制度，审核委员会应当加强审查，确保其合法性和有效性。
第十六条规章制度审核委员会应当建立审核决定的归档制度，确保审核结果的可追溯性和可验证性，接受社会公众的监督。
安全生产法律法规、规章制度和操作规程执行法律法规标准和规范
4对新入厂员工进行三级安全教育，并开展全员安全上岗培训,经常开展各种形式的安全活动。
5特种作业经过培训并取得特种作业证，持证上岗率100％，并按时进行复审。
6对压力容器、压力管道、起重设施等都进行了定期检验，各种安全保护设施完好有效。
2014.1
63
一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准
2014.1
64
呼吸防护用品的选择、使用与维护
2014.1
65
建筑物防雷设计规范
2014.1
66
建筑灭火器配置设计规范
2014.1
67
噪声作业分级
2014.1
68
有毒作业分级检测规程
2014。1
69
厂区设备检修作业安全规程
2014.1
70
防止静电、闪电和杂散电流引燃的措施
2014。1
48
职业眼面部防护焊接防护第1部分:焊接防护具
2014.1
49
安全色
2014.1
50
职业性接触毒物危害程度分级
2014。1
51
生产性粉尘作业危害程度分级
2014.1
52
企业职工伤亡事故分类
2014.1
53
企业职工伤亡事故经济损失统计标准
2014.1
54
个体防护装备选用规范
2014.1
55
3
仓库防火安全管理规则
2014。1
4
电气安全工作规程
2014。1
5
女职工劳动保护规定
2014.1
6
中华人民共和国道路运输条例
2014.1
法律法规合规性评审表
18
起重机械定期检验规则ＴSＧQ7０15—20０8
2011.1。1
第9、１0、11条
已按要求执行。
符合
19
建筑施工模板安全技术规范JGＪ１６2-2008
２0０8。12。1
第六章
按要求审查模板结构设计与施工说明书中的荷载、计算方法、节点构造和安全措施，设计审批手续齐全。进行全面的安全技术交底，操作班组熟悉设计与施工说明书，并做好模板安装作业的分工准备。所有参加作业人员经过专门技术培训，考核合格后方可上岗。
符合
24
建筑工程施工现场消防安全技术规范
20１1。８。1
第六章
公司、项目部制定了消防管理制度，建立健全了消防安全组织机构,落实消防安全责任制,建立消防设施设备台账,防火重点场所档案，配备足够的灭火器材等消防设施设备，并对其定期检查、实验,严格执行动火审批制度，开展消防培训和演练。
符合
化工安全
25
危险化学品安全管理条例
对本单位专职驾驶员进行道路安全教育，建立〈车辆管理制度〉，对外包方的车辆进行管理。
符合
7
中华人民共和国妇女权益保障法
2005.12。０1
第22、23条
公司成立了工会组织,保护女职工的合法权益，实行同工同酬。
目前公司的女职工已安排到合适的工作岗位。
符合
８
中华人民共和国防震减灾法
20０9.０5.01
第17条
2011。1２.1
第13条
本公司没有涉及可能危及危险化学品管道安全的施工作业。
符合
2６
工作场所安全使用化学品的规定
１996。１2。20
第三章
按要求执行。
27
易燃易爆化学物品消防安全监督管理办法
公司文件管理制度
公司文件管理制度1目的为提高公司文件处理工作的效率和质量，使之规范化、科学化、制度化，对公司的文件的体例格式、编制、编号、审批、发布、归档等文件管理的工作流程和作业标准作出明确规定，实现公司文件管理的规范化、制度化、提高公司文件管理的有效性和适应性。
结合公司实际工作情况，特制定本制度。
2适用范围适用于公司及各部门文件和外来文件的管理。
3职责3.1公司总经办是公司文件管理的归口部门，负责文件管理制度的制定、修订的起草及本制度的宣贯、发放、废止工作，并负责在全公司范围内对本制度执行的指导及监督。
3.2总经办负责公司质量管理体系、管理制度、行政性文件、法律法规文件、政府相关外来文件的收录、发放、归档、废止的管理。
3.3各部门产生的内部使用的文件有部门负责人或者指定人员负责文件的收录、发放、归档、废止的管理。
3.4文件编制、审批、发布的权责3.4.1XXX行政管理、人力资源管理及其他基础性管理制度及行政性发文（通知、通告）等文件。
3.4.2财务部负责制定公司财务办理制度文件。
3.4.3客服部负责制定公司客服管理制度文件。
3.4.4生产部负责制定公司生产办理制度文件。
3.4.5质检部负责组织制定公司质量体系文件、产品认证文件，并负责制定质量管理制度、产品质量检验规程、检验作业指导书等文件。
3.4.6设计部负责制定公司公司技术管理规范、产品技术标准、产品设计开发输出文件（设计图样、产品BOM、检验标准、规范测试）等文件。
3.4.7工厂负责制定产品BOM、产品工艺文件、操作规程、生产作业指导书等文件（由打样工厂负责）。
3.4.8公司及各部门文件制定由部门负责人或指定人员编制，公司副总或部门负责人审核，总经理批准。
3.4.9公司及各部门文件分发布前，应向总经办提交电子/纸张文件审核存案，并获得文件号。
3.5质量体系文件的编制、审核、批准、发布，依《质量手册》和《文件控制程序》的划定执行。
4.定义4.1文件：公司文件是在公司办理过程中形成的具有执行效力和规范体式的文书，是公司各项事情开展和举行相关活动的重要依据和工具。
员工晋升评审表模板
□工作量饱和程度一般，主动性一般，2 分；□工作量不饱和，主动性差， 1 分。
能否及时、有效完成工作并能承受一定工作压力：
□效率高，抗压力性强，4 分；
□效率及抗压性良好，3 分；
□效率及抗压性一般，2 分；
□效率及抗压性差，1 分。
接受工作安排时的态度： □主动接受并按工作要求开展工作，4 分； □被动接受，但会主动按要求进行，3 分； □被动接受，在领导监督下工作，2 分； □有抵触情绪，不能主动工作，1 分。
工作执行力
工作饱和度 和主动性 工作效率 及抗压性
工作态度
能否按要求积极、主动、及时、不找借口地完成工作：
□执行力强，4 分；
□执行力良好，3 分；
□执行力一般，2 分；
□执行力差， 1 分。
能否高效率地把工作做好的同时，主动参与其他工作：
□工作量饱和，主动性强，4 分；
□工作量基本饱和，主动性良好，3 分；
□评审通过，同意晋级； □评审不通过，不予晋级； 原因说明：
人事部 审批意见
评审人签字： 年月日
评审结果
员工
已顺利通过工资晋级评审，自
资由第 级调整为第
级。
年 月 日起岗位工
本人承诺以上评审客观公正，真实评反审映人了签晋字级：申请人的工作情况。 年月日
总经理 审批意见
总经理签字： 年月日
工作纪律
是否严格遵守公司规章制度： □严格遵守规章制度，4 分； □基本遵守规章制度， 2 分；
能遵守规章制度，3 分； 不遵守规章制度， 1 分。
岗位专业能力
是否牢固掌握岗位知识并合理用于工作： □精通本职工作，有丰富经验，4 分； □专业能力一般可以完成业务， 2 分；
规章制度评审表
规章制度评审表1. 引言规章制度评审表是用于对组织内部规章制度进行评审和审定的工具。
通过对规章制度的评审，可以确保规章制度的合理性、科学性和可执行性。
本文档旨在提供一个标准的评审表格，用于评审各类规章制度。
2. 背景规章制度是组织内部管理的重要手段，它旨在规范员工行为、保障工作秩序、提高工作效率。
然而，随着组织不断发展和变化，原有的规章制度可能需要修订或新增。
规章制度评审成为确保规章制度有效性和合规性的必要环节。
3. 规章制度评审表评审项描述是否通过备注规章制度名称被评审的规章制度的名称规章制度编号被评审的规章制度的编号规章制度发布日期被评审的规章制度的发布日期规章制度适用范围被评审的规章制度适用的组织范围规章制度修订次数被评审的规章制度的修订次数规章制度目被评审的规章制度的制定目的的规章制度涉及人员被评审的规章制度涉及的人员规章制度具体内容被评审的规章制度的具体内容规章制度执行情况对被评审的规章制度的执行情况进行评估规章制度合规性对被评审的规章制度是否符合法律法规和组织要求进行评估规章制度合理性对被评审的规章制度是否合理、科学进行评估规章制度可执行性对被评审的规章制度是否具有可执行性进行评估规章制度修订建议针对被评审的规章制度提出的修订建议评审人员参与规章制度评审的人员评审日期进行规章制度评审的日期4. 使用指南•在评审项中填写相应的信息。
对于不适用的项目，可以留空或填写。
规章制度文件评审表完整
规章制度文件评审表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）本次评审性质：□年度评审■修订文件□废止文件编号：本次评审性质：□年度评审■修订文件□废止文件编号： BZH4.2-2本次评审性质：□年度评审■修订文件□废止文件编号： BZH4.2-2本次评审性质：□年度评审■修订文件□废止文件编号： BZH4.2-2盘龙湾房务部客房奖罚制度一、奖励制度1. 为宾客提供优良服务，受到书面或口头表扬者。
2. 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。
3. 为维护国家财产，他人及宾客生命财产安全，见义勇为者。
4. 提出合理化建议，并经采纳，确有成效者，根据成效大小给予不同程度的奖励。
5. 拾金不昧者。
6. 检举揭发不良行为者。
7. 爱护公物，节约不浪费。
8. 团结同事，尊重上司，发扬度假村文化突出者。
9. 完成本职工作杰出者。
二、处罚制度规章制度：1. 工作不主动，懒散者，屡教不改者双倍处罚。
2. 无故进入客房（不属于自己清洁范围的）。
3. 上班时违反操作规程进行工作（布草车摆放，垃圾袋，吸尘机使用，保养）。
4. 做房时不打开门或边看电视边听音乐边做房（除正常检查以外）。
5. 在房间，坐着、看电视、睡觉、聚堆谈笑。
6. 做完房后不锁门，不锁窗。
7. 因工作入房不敲门，不报明身份。
8. 因工作需要，必须加班时，无故推辞。
9. 上班时间讲家乡话。
10. 个人卫生差者（女：长指甲，长发过肩，涂指甲油，浓妆；男：长发，指甲过长，留胡须，有异味）。
11. 上班时不在指定工作岗位，擅自离岗，下班在度假村营业区内闲逛。
12. 上班时大声说话，喧哗，远距离喊人。
13. 敲门不用手指，而用其它物品。
14. 见到客人或上司不主动打招呼，不问候。
15. 工作间所有的物品，未经上级批准，擅自外借。
16. 公共卫生区没有达到标准（包括楼梯，走廊）有垃圾、污渍、水渍、当班次每人受罚，领班加倍。
17. 事假必须24小时前申请并报经理级以上说明原因，批准生效方可，否则当旷工处理，严禁、信息请假。
填写说明
档案四：填写说明目录：1.适用的法律法规及其它要求（电子版资料）2.各部门获取的适用的法律法规及其它要求清单3.三项制度4.法律法规及其他要求执行情况记录表5.文件评审表表4-26.文件修订记录表4-37.文件发放记录表4-1填表说明：1.适用的法律法规及其它要求由我们咨询公司为企业提供的部分法律法规、部门规章及行业标准，需要企业根据生产性质，继续收集适用的行业标准，此为电子版资料，不需打印。
2.各部门获取的适用的法律法规及其它要求清单名称一栏要求将所收集的法律法规及行业标准进行统计整理填写，获取部门要涵盖企业所有的部门。
3.三项制度：此文件资料为参考资料，需要整理后制定成册。
①三项制度要求各自装订成册，编号企业自己制定、编制为安全管理人员、审核为安全副总、批准为总经理，需要手签，发布令签发人为企业负责人，要求手签。
②安全生产管理制度：仔细阅读全文，熟悉企业安全生产管理制度，根据企业实际进一步完善，真正形成企业自己的制度，并有效执行。
③责任制及操作规程要求企业提供，我们咨询公司帮助整理。
整理好的操作规程要求上墙。
4.法律法规及其他要求执行情况记录表（每年一次）：企业根据自身情况填写执行情况及符合性，评价时间在年初，评价人员组成填写安委会成员或标准化小组成员，执行情况一栏依照样表填写企业的实际情况，合规性评价一栏填写符合或不符合。
5.文件评审表：针对“三项制度”及应急预案的年度适宜性评审和文件的修订文件名称填写公司发布的文件，如操作规程，安全生产责任制、公司各项安全管理制度及应急预案等。
文件生效日期填写文件发布日期，评审原因填写年度评审或文件修订，评审文件的内容和评审文件建议更改的内容，简要填写文件内容需要更改的地方。
所有签字处需手签。
6.文件修订记录经过文件评审后，进行文件修订。
名称写明需修订的责任制、规章制度、操作规程及应急预案等文件名称，原因填写年审、修订或发生重大变化的原因。
修改条目号及提要简写修改内容，修订时间填写修订的时间。
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□当安全大检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；
□当分析重大事故和重复事故原因，发现制度因素时；□其他有关事项。
评审文件的主要内容：
安全生产费用适用于以下生产事项
评审文件建议更改内容简述：
5.3.1 完善、改造和维护安全防护设备设施；5.3.2 安全生产教育培训和配备劳动防护用品；
规章制度文件评审表
本次评审性质：□年度评审■修订文件 □废止文件编号：
文件名称：
文件编号：
版本：
文件生效（废止）日期：
文件评审日期：
评审参加人员签名（或见评审会议签到表）。
（要求编制部门组织各部门相关的管理人员、技术人员及工人代表等）
评审原因（按《文件管理制度》中所列原因填写）
■当国家法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；
□当工艺路线和装置设备发生变革时；□当上级安全监督部门提出相关意见时；
□当安全大检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；
□当分析重大事故和重复事故原因，发现制度因素时；□其他有关事项。
评审文件的主要内容：
标准化绩效评定频次和周期
评审文件建议更改内容简述：
标准化绩效评定频次和周期
每年至少进行一次安全生产标准化绩效评定，相邻两次绩效评定的间隔时间不超过12个月。在发生死亡事故或生产工艺发生重大变化应重新进行评定
版本：2015
文件生效（废止）日期： 2015年1月1日
文件评审日期： 2015年1月1日
评审参加人员签名（或见评审会议签到表）。
（要求编制部门组织各部门相关的管理人员、技术人员及工人代表等）
评审原因（按《文件管理制度》中所列原因填写）
■当国家法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；
□当企业归属、体制、规模发生重大变化时；□当生产设施新建、扩建、改建时；
编制部门审核意见：已确认符合企业实情，申请进行更换
签字： 2015年1月1日
主管领导审批意见：予以批准
签字： 2015年1月1日
□当工艺路线和装置设备发生变革时；□当上级安全监督部门提出相关意见时；
□当安全大检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；
□当分析重大事故和重复事故原因，发现制度因素时；□其他有关事项。
评审文件的主要内容：
安全检查及隐患治理制度
评审文件建议更改内容简述：
职责、变更程序、工艺设备变更、人员变更
文件评审记录人： 2015年1月1日
编制部门审核意见：已确认符合企业实情，申请进行更换
签字： 2015年1月1日
主管领导审批意见：予以批准
签字： 2015年1月1日
规章制度文件评审表
本次评审性质：□年度评审■修订文件 □废止文件编号： BZH4.2-2
文件名称：绩效评定管理制度
文件编号：BZH13.1
文件评审记录人： 年 月 日
编制部门审核意见：已确认符合企业实情，申请进行更换
签字： 年 月 日
主管领导审批意见：予以批准
签字： 年 月 日
规章制度文件评审表
本次评审性质：□年度评审■修订文件 □废止文件编号： BZH4.2-2
文件名称：变更管理制度
文件编号：BZH7.6
版本：2015
文件生效（废止）日期： 2015年1月1日
文件评审日期： 2015年1月1日
评审参加人员签名（或见评审会议签到表）。
（要求编制部门组织各部门相关的管理人员、技术人员及工人代表等）
评审原因（按《文件管理制度》中所列原因填写）
■当国家法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布产设施新建、扩建、改建时；
文件评审记录人： 2015年1月1日
编制部门审核意见：已确认符合企业实情，申请进行更换
签字： 2015年1月1日
主管领导审批意见：予以批准
签字： 2015年1月1日
规章制度文件评审表
本次评审性质：□年度评审■修订文件 □废止文件编号： BZH4.2-2
文件名称：安全生产费用提取和使用管理制度
文件编号：BZH3.1
5.3.3 安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；5.3.4 职业危害防治，职业危害因素监测、事故隐患和职业健康体检；5.3.5 设备设施安全性能检测检验；5.3.6 应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；5.3.7 安全标志和标识；5.3.8 其他和安全生产直接相关的物品或者活动。
文件评审记录人： 2015年1月1日
□当企业归属、体制、规模发生重大变化时；□当生产设施新建、扩建、改建时；
□当工艺路线和装置设备发生变革时；□当上级安全监督部门提出相关意见时；
□当安全大检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；
□当分析重大事故和重复事故原因，发现制度因素时；□其他有关事项。
评审文件的主要内容：
评审文件建议更改内容简述：
版本：2015
文件生效（废止）日期： 2015年1月1日
文件评审日期： 2015年1月1日
评审参加人员签名（或见评审会议签到表）。
（要求编制部门组织各部门相关的管理人员、技术人员及工人代表等）
评审原因（按《文件管理制度》中所列原因填写）
■当国家法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；
□当企业归属、体制、规模发生重大变化时；□当生产设施新建、扩建、改建时；