基层畜牧兽医站考核方案
基层畜牧兽医站考核方案
基层畜牧兽医站考核方案一、考核背景随着我国畜牧业的快速发展，基层畜牧兽医站作为服务畜牧业的重要机构，其工作质量和服务水平直接关系到养殖户的利益和畜牧业的健康发展。
为了全面了解基层畜牧兽医站的工作状况，提高其服务质量，确保畜牧业的持续发展，特制定本考核方案。
二、考核原则1.公平、公正、公开：确保考核过程的公平、公正，考核结果公开透明，接受社会监督。
2.客观、真实、全面：考核内容要客观、真实、全面，充分反映基层畜牧兽医站的工作状况。
3.注重实效：考核指标要注重实际工作效果，以提高服务质量为导向。
三、考核对象本考核方案适用于我国范围内所有基层畜牧兽医站。
四、考核内容1.组织管理（1）机构设置：检查畜牧兽医站的组织架构是否完善，岗位设置是否合理。
（2）人员配置：考核畜牧兽医站的人员数量、专业结构、职称结构等。
（3）规章制度：检查畜牧兽医站的内部管理制度是否完善，执行是否到位。
2.业务工作（1）疫病防治：考核畜牧兽医站对重大动物疫情的预警、监测、防控能力。
（2）技术服务：检查畜牧兽医站对养殖户的技术指导、培训、咨询服务是否到位。
（3）兽药管理：考核畜牧兽医站对兽药经营、使用、监管情况。
3.服务质量（1）服务态度：检查畜牧兽医站工作人员的服务态度是否热情、耐心、细致。
（2）服务效率：考核畜牧兽医站对养殖户的诉求响应速度、问题解决能力。
（3）服务效果：评估畜牧兽医站的工作对养殖业发展、农民增收的促进作用。
4.社会效益（1）养殖业发展：考核畜牧兽医站对养殖业发展的贡献。
（2）农民增收：评估畜牧兽医站的工作对农民增收的影响。
（3）社会评价：调查社会各界对畜牧兽医站工作的满意度。
五、考核方法1.自评：基层畜牧兽医站根据考核内容进行自我评估，提交自评报告。
2.互评：相邻畜牧兽医站之间进行互评，相互借鉴、改进。
3.综合评价：上级畜牧兽医部门对基层畜牧兽医站进行综合评价，结合自评、互评结果，给出考核等级。
六、考核结果处理1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
街镇畜牧兽医站综合考核评分细则
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兽药监管
6
4
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动监指挥调度平台 信息录入工作
5
（1）规范启用“动监平台”各子系统，全面检疫电子出证计2分，检查1次未电子出证的扣0.5分，扣 完为止。 （2）按时按要求上传数据信息到平台计3分。未及时上传信息或数据信息不准确的，发现一次扣0.5 分，扣完为止。 （1）有免疫档案，且免疫档案使用填写正确、分类归档管理计2分；集中免疫、日常免疫、改割首免 免疫档案内容填写不规范者扣0.5分；免疫档案没有分类归档管理者扣0.5分，扣完为止。 （2）有检疫证章领用、回收记录且完善，计2分，缺一项扣1分，扣完为止。 （1）全年召开兽药经营GSP专题会2次计1分，少1次扣0.5分，以会议记录和资料为准；开展兽药及兽 药残留物专项整治行动2次得1分，未制定工作方案、未开展不得分，未上报整治行动工作方案、总结 一次扣0.5分，扣完为止。 （2）每月对本辖区范围内的兽药生产经营企业进行监督检查2次并有检查记录的计1分，少一次扣0.5 分，扣完为止.每月按时上报兽药质量安全监督检查月报表计1分，少一次扣0.2分，扣完为止.辖区内 未发现经营违禁药品、假劣兽药得1分，发现一次扣0.5分，扣完为止. （3）开展《兽用处方药和非处方药管理办法》工作的，得1分，未开展、不严格执行《兽用处方药和 非处方药管理办法》规定的，不得分。 （1）全年办理动监案件3件（一般程序）计4分；每多办1件计1分，计满6分为止？；每少办1件扣2 分，扣完为止；1件未办此项不计分； （2）案卷文书制作规范计4分，文书制作1处不规范扣0.2分，扣完为止。
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畜禽养殖规模场监 管
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（1）对辖区规模养殖场实行疫病风险A、B、C等级划分计表计2分，未划分不得分。 （2）落实挂牌兽医制度，明确挂牌兽医人员计1分，未落实不得分。 （3）挂牌兽医按不同风险等级规定的频率，每月监管指导规模场开展免疫、消毒、无害化处理、检 疫等工作计3分，检查1次不合规定扣0.5分，扣完为止。 （4）严格按要求对所有规模化养殖场实行按程序免疫计2分，免疫程序备案率100%计1分，按程序免 疫计1分，有1个未备案扣0.5分，有1项未按程序免疫扣0.2分,，扣完为止。 （5）规模养殖场防疫制度按要求上墙、档案记录完善计2分，检查1次制度未上墙扣0.5分，养殖档案 记录不完善，检查1次扣0.5分，扣完为止。 建立兽药使用监管目标，得1分，未建立不得分；建立规模场“一卡三档三书”畜禽监管模式（建立 监管联系卡、兽药购进和使用台账档案、养殖场养殖档案、养殖场监管档案、养殖场监管责任书、安 全用药告知书、安全用药用料承诺书），得3分，检查发展未建立或不规范，缺或不规范一项扣0.5 分，扣完为止；专项活动中按要求上报资料得2分，少报一次扣0.5分，扣完为止。
2023年畜牧工作考核方案
2023年畜牧工作考核方案1. 背景和目标：随着社会经济的发展，畜牧业在国民经济中的比重逐渐增加。
为了促进畜牧业的可持续发展，提高畜牧业的生产效益和质量，制定2023年畜牧工作考核方案，旨在评估畜牧工作的成绩和问题，并为未来的发展制定战略。
2. 考核内容：考核内容应涵盖整个畜牧业的生产、管理、保健和市场等方面，包括但不限于以下几个方面：- 畜禽种群管理：考核畜禽种群的数量、品种结构、健康状况以及养殖环境的改善等方面。
- 饲养管理：考核畜禽的饲养管理水平，包括饲养技术和方法的创新应用，饲料配方和供应管理等方面。
- 疾病防控：考核畜禽的疫病防控工作，包括疫苗接种、防疫措施的执行情况以及传染病爆发的应对能力等方面。
- 畜禽产品质量安全：考核畜禽产品的质量安全管理措施，包括食品安全标准的执行情况、兽药使用的合理性和真实性等方面。
- 供应链管理：考核畜牧业各环节的供应链管理能力，包括畜牧业企业的运营管理、销售渠道的拓展、市场开发和品牌建设等方面。
3. 考核指标和评分标准：针对以上考核内容，制定相应的考核指标和评分标准。
考核指标应具体且可量化，以便进行准确的评估。
评分标准应分为几个等级，用于评价工作的优劣。
4. 考核方式：考核方式应灵活多样，包括绩效考核、综合评估、实地考察、客户满意度调查等。
同时，应结合实际情况，采用定期考核和不定期考核相结合的方式，以保证考核的公平和准确。
5. 考核结果的使用和应用：考核结果应及时总结和分析，制定改进方案和措施以解决存在的问题。
同时，应对考核结果进行定期通报和公示，以促进畜牧业的良性竞争和发展。
6. 考核结果的奖惩机制：为了激励和惩罚相关单位和个人，考核结果应设置奖励和惩罚机制，对考核成绩优秀的单位和个人进行表彰和奖励，对考核成绩不达标的单位和个人进行批评和处罚。
7. 考核周期和监督管理：考核周期应以年度为基础，每年进行一次全面的绩效评估。
同时，还应建立相应的监督管理机制，对考核结果的真实性和公正性进行监督和检查。
基层畜牧兽医站考核方案
基层畜牧兽医站考核方案基层畜牧兽医站是农村畜禽养殖场的重要组成部分，承担着保障养殖场畜牧兽医卫生工作的责任。
为了提高基层畜牧兽医站的综合素质和工作效能，制定一套科学合理的考核方案是非常必要和重要的。
下面，我将提出一份基层畜牧兽医站考核方案，以期能够更好地推动基层畜牧兽医站的发展。
一、考核指标设置：1.临床诊断能力：检查畜禽健康状况，准确判断疾病类型和疗效，以评估临床诊断能力。
2.防疫工作落实：对畜禽进行定期疫苗接种和驱虫，建立健全的防疫档案，以评估防疫工作落实情况。
3.畜禽饲养管理：检查畜禽栏舍及饮水环境卫生情况，评估饲养管理是否合理。
4.转化科技成果能力：积极学习和推广新技术，促进兽医服务的可持续发展。
5.合作与协调能力：与养殖场主、政府机构及其他相关部门密切合作，共同推进畜牧兽医工作。
二、考核方法：1.实地考察：组织专家对基层畜牧兽医站进行考察，了解其实际工作情况和能力水平。
2.抽查档案和文件：抽查基层畜牧兽医站的疫苗接种记录、疾病诊断报告和饲养管理档案等，评估其工作落实情况。
3.问卷调查：对养殖场主进行问卷调查，了解他们对基层畜牧兽医站工作的满意度。
4.组织交流会议：组织基层畜牧兽医站的工作人员进行交流和经验分享，以提升他们的综合素质和工作能力。
三、考核标准：根据考核指标和方法，对基层畜牧兽医站进行评分，评分标准如下：1.临床诊断能力：优秀（90分以上）：疾病诊断准确、治疗效果显著。
良好（80-89分）：疾病诊断准确、治疗效果较好。
一般（70-79分）：疾病诊断准确、治疗效果一般。
较差（70分以下）：疾病诊断不准确、治疗效果不明显。
2.防疫工作落实：优秀（90分以上）：疫苗接种和驱虫工作落实到位，疫苗接种档案完善。
良好（80-89分）：疫苗接种和驱虫工作基本落实，疫苗接种档案基本完善。
一般（70-79分）：疫苗接种和驱虫工作部分落实，疫苗接种档案一般。
较差（70分以下）：疫苗接种和驱虫工作未能落实，疫苗接种档案不完善。
基层畜牧兽医站考核方案
基层畜牧兽医站考核方案随着农业生产的日渐发展，农业畜牧业成为我国重要的经济产业之一。
畜牧业对于国民经济的发展和农村经济的增加有着极其重要的意义。
因此，在建设和完善农村畜牧业的过程中，畜牧兽医站的角色非常重要。
基层畜牧兽医站是指农村地区的兽医单位，主要负责本地区畜牧业的技术指导和动物疾病防治工作。
该类型兽医站服务面向农户、养殖户和畜牧业企业，对畜牧业经济和畜牧业生态确保稳定发展具有重要的指导和保障作用。
然而，由于基层畜牧兽医站在很长一段时间内一直处于较为低效和粗放的状态，因此需要采取科学的考核方案来对其进行评估和指导，推动畜牧业相关的科学发展。
一、考核大纲为了提高基层畜牧兽医站的质量和效益，建立相应的考核指标极为重要。
基层畜牧兽医站应根据相关的要求制定考核大纲，考核指标应包括以下内容：1. 畜牧科学技术方案的研究和推广该指标考核的是基层畜牧兽医站是否将畜牧科技优势充分转化为具有实际效益的服务。
2. 动物和家禽的健康防疫工作该指标考核的是基层畜牧兽医站在动物疾病防治方面的情况。
包括疫苗接种和基本动物医疗保健服务。
3. 兽医专家队伍建设该指标考核的是基层畜牧兽医站是否有足够数量、专业知识和技能的兽医专家队伍。
如有专业技能培训和工作论文、学术研究成果发表等因素。
4. 畜牧群体监测与数据报告该指标考核的是基层畜牧兽医站是否能够对畜牧群体进行有效的监测，及时报告和分析畜禽生产和兽医服务中的数据变化。
5. 工作日志的记录和汇总该指标考核的是基层畜牧兽医站对于工作日志的录入和管理情况。
6. 兽医站工作实时网络追踪该指标考核的是基层畜牧兽医站是否能够及时地应对各种工作问题，及时回复业务咨询和疾病诊断。
二、考核标准为了更加科学和细致地考核基层畜牧兽医站的工作情况，应制定相应的考核标准。
1. 指标加权基层畜牧兽医站考核的各项指标应该有明确的优先权。
考核指标的数量、权重应做到尽可能准确和科学合理。
如：各指标对于基层畜牧兽医站的重要程度分别为：动物和家禽健康防疫工作（30%）、畜牧科学技术方案的研究和推广（25%）、兽医专家队伍建设（15%）、畜牧群体监测与数据报告（10%）、工作日志的记录和汇总（10%）和兽医站工作实时网络追踪（10%）。
2023畜牧工作考核实施方案
2023畜牧工作考核实施方案一、背景介绍2023年是畜牧业发展的关键一年，为了进一步提升畜牧业的质量和效益，促进畜牧业的可持续发展，制定了2023年畜牧工作考核实施方案。
二、考核目的1.评估各级畜牧主管部门的工作绩效，鼓励他们有效地履行职责，推动畜牧业的发展。
2.评估畜牧企业和农牧户的发展情况，激励他们提高养殖绩效，推动全行业的进步。
3.发现问题和不足，及时采取措施加以改进，确保畜牧业的稳定发展。
三、考核内容1.畜牧主管部门实绩考核（1）加强畜牧政策研究和制定，推动畜牧业的法规建设。
（2）加强畜牧兽医监督管理，提高养殖环节的安全质量。
（3）加强畜牧科研创新，推动畜牧技术的进步。
（4）加强畜牧行业协会的组织建设，增强行业的凝聚力和竞争力。
（5）加强畜牧统计工作，确保数据的准确和及时。
（6）加强畜牧信息化建设，提高工作效率和服务质量。
2.畜牧企业考核（1）加强养殖管理，提高种畜的采购和养殖质量。
（2）提高饲料供应的稳定性和质量，优化饲养模式。
（3）加强疫病监控和防控，确保畜禽健康。
（4）推动养殖业与加工业的对接，提高产品附加值和市场竞争力。
（5）加强环境保护和资源利用，推动绿色畜牧业的发展。
3.农牧户考核（1）加强畜牧业知识培训，提高农牧户的养殖技能。
（2）推动农牧户产业化经营，提高产业集约化水平。
（3）提高养殖设施和基础设施建设，改善养殖条件。
（4）加强养殖组织和合作社建设，提高养殖规模和效益。
四、考核方式1.畜牧主管部门实绩考核（1）根据畜牧主管部门的年度工作计划，制定考核指标和权重。
（2）对各级畜牧主管部门进行现场考核和绩效评价。
（3）通过考核结果，对各级畜牧主管部门进行排名和奖惩。
2.畜牧企业考核（1）根据畜牧企业的生产经营情况，制定考核指标和权重。
（2）通过现场检查和企业自报情况，评估畜牧企业的业绩。
（3）根据考核结果，对畜牧企业进行排名和奖惩。
3.农牧户考核（1）根据农牧户的养殖情况和经营状况，制定考核指标和权重。
2022年畜牧工作考核实施方案3篇
2022年畜牧工作考核实施方案3篇2022年畜牧工作考核实施方案第1篇为做好2022年度全市畜牧工作目标考核，全面、客观、公正地反映各地畜牧工作开展情况，根据全市畜牧工作目标考核任务有关要求，特制定本实施方案。
一、考核内容从畜牧规模养殖发展、示范创建活动推进、畜牧业政策落实、信息化建设等方面进行考核。
二、考核方式考核对象是四县六区。
考核采取平时打分和年终检查相结合，其中年终检查采取听取汇报、查阅资料和现场检查等方式，对县（区）进行分类分项考核。
1、听取汇报。
在被查县区召开座谈会，听取对畜牧业发展、生产形势的分析判断、规模养殖等重点工作推进以及示范创建活动开展情况。
2、资料查阅。
重点查阅规模养殖电子档案、有关扶持畜牧业发展和落实扶持政策的文件，查阅示范创建活动和相关项目材料。
3、现场检查。
每县（区）随机抽查2个农业乡镇。
规模养殖情况实地抽查每个畜种不少于3个场户。
根据考核涉及的内容，实地检查县级生猪人工授精站和1～2个承担生猪、奶牛标准化规模养殖场和省级高效设施农业畜禽规模养殖建设项目（2022年度）的建设单位。
三、评分方法总分为400分，其中单项考核中对涉及不到的考核指标得全市平均分。
未下达到县（区）的考核指标，对县（区）不予考核。
（一）适度规模养殖发展（120分）1、电子档案更新准确率（40分）：分4个畜种考核（生猪、蛋禽、肉禽、奶牛），每个畜种10分。
查阅规模养殖电子档案，每个畜种随机走访不少于3个场户。
统计口径为生猪、肉禽2022年12月～2022年11月出栏数，蛋禽、奶牛为11月底存栏数。
各地电子档案必须更新至11月底。
根据被调查场户实际养殖量（头、只）与被调查场户电子档案记录数据（头、只）是否相吻合打分，按畜种打分，1户不吻合扣3分，2户（含）以上不吻合，该畜种扣10分。
2、生猪规模比重实绩（20分）：按完成率得分，最高20分。
调查场户生猪实际养殖量与电子档案不吻合每1户扣5分。
3、生猪大中型规模比重实绩（40分）：按完成率得分，最高40分。
畜牧工作考核实施方案
畜牧工作考核实施方案
1、考核目的
本考核实施方案的目的是为了全面评估畜牧工作的执行情况，发现问题、弥补不足、提高工作效率和质量，促进畜牧业的健康发展。
2、考核内容
考核内容主要包括畜牧业生产管理、畜牧兽医卫生、畜禽饲养环境、畜产品质量及产量等方面。
3、考核方式
本考核实施方式主要采用实地考察、问卷调查、数据统计等多种方法，重点关注实际执行情况和达成的成果。
4、考核要点
考核重点包括畜牧工作计划执行情况、畜禽饲养管理、兽医卫生措施、畜产品质量等方面的具体情况。
5、考核标准
考核标准将根据不同畜牧工作的特点和要求制定，主要依据达成的目标、质量和效率等指标进行评定。
6、考核结果
考核结果将根据实际情况进行评估，发现问题及时整改，对表现突出的个人或单位给予奖励和激励。
7、考核改进
考核结束后将进行总结分析，提出改进建议，不断完善和提高畜牧工作质量和效率，促进畜牧业的良性发展。
结语
本考核实施方案将在实践中不断调整和完善，以确保畜牧工作考核的科学性和有效性，为推动畜牧业的发展贡献力量。
畜牧工作考核方案
畜牧工作考核方案畜牧工作考核方案一、绪论畜牧工作考核方案是为了更好地把握和评估畜牧工作的情况，发挥畜牧工作人员的工作潜力，提高畜牧工作效率，促进畜牧业的发展而制定的一套评估和考核标准。
二、目的1、评估畜牧工作的质量和效率，掌握畜牧业的发展情况，及时采取措施解决问题和促进发展。
2、为畜牧工作人员定位和发挥潜力提供科学的依据，保障工作的顺利开展。
3、提高畜牧工作效率和员工工作积极性，增强企业竞争力。
三、内容1、任务完成情况：对于畜牧工作人员每一项工作任务完成情况进行评估和考核。
主要考核内容包括：（1）任务的完成质量，产品质量合格率的达标情况。
（2）任务的完成进度，任务是否按时完成，是否延误。
（3）任务的完成成本，是否按照预算完成任务。
2、岗位能力评估：对于畜牧工作人员应有的专业技能进行科学测评，定期给予反馈，提高员工专业技能和工作效率。
主要考核内容包括：（1）岗位技能的掌握程度，是否满足企业要求。
（2）承担工作的能力，是否需要相关培训。
（3）团队协作能力，是否能够与其他部门合作。
3、工作积极性评估：对于畜牧工作人员的工作态度和工作热情进行评估和考核，鼓励员工踊跃工作，提高工作效率。
主要考核内容包括：（1）工作态度，是否认真负责，是否有耐心和耐性。
（2）工作热情，是否积极参与工作，是否有进取心和上进心。
（3）工作态度是否热情亲和，是否容易与顾客沟通。
四、考核标准1、任务完成情况评分标准：（1）任务完成质量评分：合格率达99%以上：70分，合格率达98%以上：60分，合格率达97%以上：50分，合格率低于97%：40分。
（2）任务完成进度评分：按时完成任务：70分，普通延误不超过3个工作日：60分，严重延误4个工作日及以上：50分。
（3）任务完成成本评分：完成成本预算以内：70分，完成成本预算偏高不超过10%：60分，完成成本预算偏高超过10%：50分。
2、岗位能力评估标准：（1）岗位技能掌握得好：80分，掌握得较好：70分，掌握得一般：60分，完全不掌握：50分。
2023畜牧工作考核实施方案
2023畜牧工作考核实施方案一、考核目标1. 提高畜牧生产效益，增加畜产品质量和产量；2. 加强畜牧兽医监管，确保畜产品安全和动物健康；3. 推动畜牧业结构调整和科技创新，提升畜牧业的可持续发展能力；4. 增强畜牧业的环境保护和生态建设意识，促进可持续发展。
二、考核内容1. 畜产品产量和质量考核指标：（1）畜禽养殖产量增加情况；（2）生猪、肉牛、奶牛等品种畜产品质量提升情况；（3）畜产品加工技术和质量控制水平；（4）畜产品市场竞争力。
2. 动物防疫和兽医监管考核指标：（1）饲养管理和动物福利；（2）疫病防控措施和效果；（3）兽医服务质量和覆盖范围。
3. 畜牧业结构调整和科技创新考核指标：（1）畜禽种养业结构调整情况；（2）新兴养殖技术和模式的推广应用；（3）兽药、饲料和畜禽种苗的科技创新情况；（4）畜牧业科技创新成果转化率。
4. 畜牧业环境保护和生态建设考核指标：（1）养殖废弃物处理情况；（2）畜禽养殖环保设施的建设和运行情况；（3）畜牧业对土地、水资源和空气的影响；（4）畜牧业生态补偿措施的实施情况。
三、考核方式1. 综合评价法：对各指标按照一定权重进行评分，最终得出综合评价结果；2. 专家评审法：由畜牧业领域的专家组成评审团，对各指标进行评审，确定考核结果；3. 实地考察法：组织考核人员实地考察畜牧场，查看实际情况，评估考核指标的达成情况；4. 数据统计法：收集、整理本年度相关畜牧业数据，对比去年数据，进行考核评估。
四、考核程序1. 制定考核方案：明确考核目标、内容、方式和程序；2. 考核指标量化：将考核指标进行量化，并确定评分标准；3. 考核数据收集：组织相关部门收集考核数据，确保数据的真实可靠；4. 数据分析评估：对收集到的数据进行统计分析和评估，得出初步考核结果；5. 考核结果评审：组织专家对初步考核结果进行评审，确定最终考核结果；6. 考核结果通报：将最终考核结果通报给相关部门和单位，促进问题的整改和改进措施的落实；7. 考核结果汇总：根据考核结果进行汇总和分析，形成年度畜牧工作考核报告。
畜牧工作考核方案
畜牧工作考核方案畜牧工作考核方案一、考核目的为了提高畜牧工作质量，体现工作成效，有效推动乡村畜牧业发展，特制定本考核方案。
二、考核范围本考核方案适用于乡村畜牧业生产组织及从事畜牧工作的管理人员和生产人员。
三、考核内容1.饲养稳定性考核饲养稳定性考核是指该工作者在本周期内，所饲养动物数量和饲养时间，是否与上周期基本相同。
如果相同，则该项考核得分为满分；若变化不超过20%，则得分为8分；若变化在20%至50%之间，得分为6分；若变化在50% ~ 70%之间，得分为4分；若变化在70%以上，则扣1 ~ 2分。
2.动物健康状况考核动物健康状况考核是指该工作者在本周期内，是否有动物突发病症，如传染性疾病,非传染性疾病等?如果没有，则该项考核得分为满分；若有突发病症，但及时通报，处理，且治愈率高，则得分为8分；若有突发病症，但处理不及时，造成一定经济损失，则得分为6分；若有突发病症，但处理不当，造成大量经济损失，则得分为4分；若没有开展常规检查，导致病情加重，则扣1 ~ 2分。
3.畜禽满产考核畜禽满产考核是指该工作者在本周期内，是否达到了畜禽的满产水平。
如果达到了，则该项考核得分为满分；若畜禽满产率在90% ~ 100%之间，则得分为8分；若畜禽满产率在80% ~ 90%之间，得分为6分；若畜禽满产率在70% ~ 80%之间，则得分为4分；若畜禽满产率低于70%，则扣1 ~ 2分。
4.动物饲养量和生产量考核动物饲养量和生产量考核是指该工作者在本周期内，所饲养动物的饲料消耗量和产量，是否达到了预期水平。
如果达到了，则该项考核得分为满分；若饲料消耗量与产量相等或产量略高，则得分为8分；若产量低于饲料消耗量，则得分为6分；若相差超过20%，则得分为4分；若相差超过50%,则扣1 ~ 2分。
四、考核方法1.考核周期为半年或一年。
2.考核前需制定工作计划，并列出各项指标，经过科学论证和评估，明确责任人和考核标准。
3.考核人员应由区畜牧业主管部门、乡（镇）农牧业办公室和饲养单位的主管人员组成考核小组。
畜牧工作考核实施方案
饲料管理机构
负责饲料质量监管、饲料安全 等工作，保障饲料产品质量安 全。
考核纪律与监督
严格考核标准
制定明确的考核标准和细则 ，确保考核的公正性和客观
性。
1
考核过程公开透明
对考核过程进行公开，接受 社会监督，确保考核的公正
性和透明度。
严肃考核纪律
对考核中的违纪行为进行严 肃处理，确保考核的公正性 和严肃性。
产品抽检与送检
考核养殖场的产品抽检与送检情况，是否按 照规定进行检测。
04 考核时间与程序
时间安排
每年12月31日前
完成考核前期准备工作，包括制定考核计划、确定考核指标和考核 方法等。
下一年度的前两个月
组织开展考核工作，包括对被考核单位进行实地考察、听取汇报、 收集资料等。
下一年度的3月底前
完成考核结果汇总和分析，并公布考核结果。
考核养殖档案的建立、健全及执行情况，包括饲 养记录、兽药使用记录、消毒记录等。
养殖技术应用
01
饲养管理技术
考核养殖场是否采用先进的饲养 管理技术，如全价饲料饲喂、自 动化饲喂等。
02
疫病防治技术
03
环境控制技术
考核养殖场是否采取科学的疫病 防治技术，如免疫程序、疫病监 测等。
考核养殖场是否采取有效的环境 控制技术，如温度控制、湿度控 制、空气净化等。
畜牧工作考核实施方案
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contents
目录
• 考核目的与原则 • 考核范围与方法 • 考核内容与标准 • 考核时间与程序 • 考核结果与应用 • 考核监督与管理
01 考核目的与原则
目的
确保畜牧工作的质量和效率
01
基层畜牧兽医站考核方案
考核工作于每年年底进行，具体时间 由上级部门通知安排。各基层畜牧兽 医站应提前做好自查和准备工作，确 保考核顺利进行。
02
CATALOGUE
考核指标和权重
畜牧兽医业务指标
疫病防控效果
评估畜牧兽医站在疫病防控方面 的工作成果，包括疫苗接种率、 疫病发生率、疫情处置能力等。
动物诊疗服务质量
评价畜牧兽医站在动物诊疗服务方 面的专业水平和服务质量，包括诊 疗成功率、客户满意度等。
基层畜牧兽医站考 核方案
目录
• 考核方案概述 • 考核指标和权重 • 考核方法和流程 • 考核结果运用和奖惩措施
01
CATAБайду номын сангаасOGUE
考核方案概述
考核目的和意义
01
02
03
提高业务水平
通过考核，促使基层畜牧 兽医站提高业务水平，增 强服务能力，更好地满足 广大农民的需求。
加强管理
考核可以反映基层畜牧兽 医站的实际工作状况，为 上级部门提供管理依据， 加强对其的监督和指导。
3. 组织实施考核：按照考核方案的要求，采用现场检 查、资料查阅、问卷调查等方法，对畜牧兽医站进行全 面、客观、准确的考核评估。
5. 反馈考核结果：将考核结果反馈给畜牧兽医站，肯 定成绩、指出问题、提出改进意见，促进其不断提高工 作水平和服务质量。
04
CATALOGUE
考核结果运用和奖惩措施
考核结果评定等级
激励先进
通过考核评选出优秀基层 畜牧兽医站，予以表彰和 奖励，激励其他站点向先 进看齐。
考核对象和范围
考核对象
本考核方案适用于所有基层畜牧 兽医站。
考核范围
考核内容涵盖基层畜牧兽医站的 业务水平、服务质量、管理水平 等方面。
2024年畜牧工作考核方案
2024年畜牧工作考核方案____年畜牧工作考核方案一、背景畜牧业是我国重要的农业产业之一，为了推动畜牧业的发展，提高养殖企业的经营管理水平，需要制定科学合理的考核方案，以评估和激励养殖企业的工作表现。
本考核方案旨在为____年畜牧工作的考核提供具体指导。
二、考核目标1. 提升畜牧业生产能力：通过饲养技术改进、养殖设备更新、兽医保健措施等手段，提高养殖企业的生产效率和产品质量。
2. 保障畜禽健康安全：加强疫病防控措施，确保畜禽健康状况，防止疫情传播和畜禽产品质量问题。
3. 推动畜牧业可持续发展：促进养殖业与农业、环保、食品安全等相关领域的协同发展，推动畜牧业绿色发展，减少环境污染和资源浪费。
三、考核内容1. 生产能力提升考核：(1) 各养殖企业应制定年度生产计划，并按时完成年度目标。
(2) 生产效率评估：评估企业饲养技术和管理水平，包括养殖密度、饲料转化率、成活率、出栏质量等指标。
(3) 养殖设施更新情况：评估养殖场的设施更新和改造情况，包括饲养场地、设备设施、环境排放控制等现代化改造。
2. 疫病防控考核：(1) 疫情防控措施：评估企业对重要畜禽疫病的防控措施，包括疫苗接种率、动物隔离措施、病死动物处理等情况。
(2) 疫情报告和应急处置：评估企业疫情报告的及时性和准确性，以及应急处置能力。
3. 环境保护考核：(1) 废弃物处理：评估养殖企业对废弃物的处理方式和处理效果，包括有机废弃物、养殖污水等的处理措施和达标情况。
(2) 养殖场地环境：评估养殖场地的卫生状况、噪声和气味等环境污染情况。
4. 培训和技术推广考核：(1) 培训情况：评估企业员工参加培训的次数和培训效果，包括饲养技术、兽医知识、环保措施等相关培训。
(2) 技术推广：评估企业对新技术的应用情况，包括新品种养殖、新养殖方法、新饲料等的推广应用。
五、考核评分标准1. 生产能力提升考核：根据企业完成的生产计划、生产效率等情况进行评分，最高得分为30分。
村级畜牧工作考核方案
村级畜牧工作考核方案背景介绍为了促进村级畜牧工作的发展，提高农村经济效益，进一步推动乡村振兴，制定一份村级畜牧工作考核方案，以保障畜牧业的健康发展。
目的1.将畜牧业发展纳入到乡村振兴战略中，推动农村经济的全面发展。
2.通过制定科学的考核方案，逐步推动村民畜牧业的结构调整，提高养殖的效益和质量。
3.促进村级畜牧工作的规范化、标准化和现代化，推动农村经济又好又快发展。
考核内容1. 畜牧产出通过农户每年集中申报案例，对每户饲养年头、存栏、育肥、母猪、鸡、鸭、鹅、鱼等畜禽养殖规模和收益情况进行统计，评估每户畜禽养殖贡献值，并按不同权重进行打分和排名。
对于规模较大的养殖场，应该要求其定期举办畜牧技术会议，推广新技术、新品种、新模式，进一步促进畜牧业的发展。
2. 畜牧质量通过对村里畜禽产品的市场销售情况和质量检测情况进行统计评估，评估每户畜禽养殖单位质量降低有多少，产出或者销售的每斤肉价值等。
做到有大、中、小三种不同的贡献值计算方式，并根据各种考核因素制定能够反映养殖效益的权重体验，找出养殖效益高的农户和养殖场，并表彰表扬。
3. 畜牧管理通过村委会或者村级畜牧工作站工作人员的实地检查情况，评估每户养殖场管理工作的精细程度和工作量，对于按时按量科学饲喂、疫情防控有力、场内环境整洁、生猪出栏率等因素进行评估，做出相应贡献值的评估，并密切关注黑猪和低价肉检测情况。
依据养殖场的管理情况，对于长期保持好的养殖场安排更多资源，优先支持其扩大规模。
对于管理不善的养殖场，及时开展指导和帮扶。
4. 畜牧卫生卫生是对养殖场最基本、最核心的评估方法之一，重点关注对猪，鸡，鸭，鹅等禽类的检测情况，从消毒、瘟疫、口蹄疫、疟疫、禽流感、蓝耳病、非洲猪瘟等不同角度对每户养殖场进行评估，得出相应的贡献值评估，优先支持保持好卫生的养殖场和黑猪肉质检测合格的养殖场，发扬正面典型。
考核方法为了推行考核计划，村委会或村级畜牧站联合村级各阶层组成考评小组，每年定期开展畜牧业考核和验收工作。
畜牧工作考核方案
畜牧工作考核方案一、考核目的畜牧工作是农牧业生产的一项重要环节，考核畜牧工作的目的是全面评价农牧业生产中畜牧工作的质量和效率，为优化畜牧生产提供依据。
二、考核内容1.畜牧生产计划的制定和实施情况，包括年度、月度和周度的计划制定情况以及计划完成情况。
2.饲草、饲料、水源等畜牧基础设施运行情况，包括灌溉设施、饮水设施、饲料储存等基础设施的运行状态和运转效率。
3.畜禽规模和品种发展情况，包括饲养种类的种类和数量、死亡率、生产效率等。
4.疾病防治和药品使用情况，包括疫病的防治措施以及药品使用的规范性。
5.畜产品生产情况，包括畜产品的产量、质量等。
三、考核标准1.畜牧生产计划制定的及时性、科学性、实施情况的完成率等方面，需按照考核表格进行打分，并制定考核标准，即评分标准。
2.畜牧基础设施运行情况包括设施的运行效率，需要对各项设施进行检查，制定考核规范以及评分标准。
3.畜禽规模和品种发展情况方面，需要根据品种和数量的丰富程度、生产效率、死亡率等情况制定评分标准。
4.疾病防治和药品使用情况方面，需按照制定的疾病防治制度和药品使用制度进行打分，制定相应的评分标准。
5.畜产品生产情况方面，需要按照规定的质量标准和产量标准进行打分，制定评分标准。
四、考核程序1.定期检查畜牧生产计划的情况，制定相应的考核标准。
2.定期检查畜牧基础设施运行情况，制定相应的考核标准，并对未达标的设施进行整改和改善。
3.定期检查畜禽规模和品种的发展情况和生产效率，对评分标准和评分方法进行讨论和制定，并检查其实施情况。
4.定期检查疾病防治和药品使用情况，制定相应的评分标准和评分方法，并进行检查和操作。
5.定期检查畜产品生产情况，制定相应的评分标准和评分方法，并进行检查和操作，对未达标的进行整改和改善。
五、考核结果将每项考核内容的得分汇总后，将其分为优秀、良好、一般、不达标四个等级。
通过考核结果，可以为下一阶段的工作安排提供参考。
同时，需要对考核结果逐一进行分析和评估，为后续工作提供一些有意义的意见和建议。
2023年畜牧工作考核实施方案
2023年畜牧工作考核实施方案一、背景和目标随着经济的快速发展，畜牧业在我国农业中的地位越来越重要。
为了推动畜牧业的健康发展，提高畜牧业的生产效益和质量水平，制定和实施科学有效的考核方案无疑是必要的。
本方案的目标是明确2023年畜牧工作的考核内容和标准，促进畜牧业的持续发展。
二、考核内容1. 畜牧生产管理- 动物饲养管理：包括饲料配方和供应、饲养环境管理、疫病防控、畜禽养殖设施管理等。
- 畜禽繁殖管理：包括选种技术、繁殖计划制定、胚胎移植技术等。
- 养殖效益分析：包括产量和质量检测、生产成本和收益分析等。
2. 畜牧品种改良- 选育新品种：加强对肉品、蛋品、奶品等畜禽新品种的研发和推广。
- 品种测试评价：对新培育的畜禽品种进行测试和评价，确保其具有较高的适应性和生产性能。
3. 畜牧科技推广应用- 畜牧技术推广：包括新养殖技术、新饲料配方、疫病预防控制技术等的宣传和应用。
- 畜牧科技培训：定期组织畜牧从业人员开展技术培训，提高其科学养殖和管理水平。
4. 畜牧市场开拓- 市场调研：深入了解市场需求和发展趋势，制定针对性的市场开拓计划。
- 销售推广：加强畜牧产品的宣传和推广，提高产品知名度和竞争力。
三、考核标准为了确保畜牧工作的科学性和实效性，制定明确的考核标准是必要的。
鉴于不同地区和不同类型的畜牧企业面临的情况和问题不同，建议将考核标准分为基础性和提升性两个层次。
1. 基础性考核标准- 动物饲养管理：饲养环境的卫生状况、饲料配方和供应的合理性、疫病的发生和控制等。
- 畜禽繁殖管理：选种方案的合理性、繁殖技术的应用情况、选育的新品种的测试评价等。
- 养殖效益分析：产量和质量水平的达标情况、生产成本和收益的平衡情况等。
2. 提升性考核标准- 技术创新应用：新养殖技术的推广应用情况、科技创新成果的转化情况等。
- 品种改良成果：新培育的畜禽品种的市场表现和市场占有率等。
- 市场开拓成就：市场调研和开拓计划的实施情况、产品销售情况等。
2023年畜牧工作考核实施方案
2023年畜牧工作考核实施方案一、背景和目标随着畜牧业的发展和人们对食品安全的关注度增加，对畜牧工作的质量和效率要求也越来越高。
为了保证畜牧业的持续健康发展，提高畜牧业的质量和效益，制定和实施科学合理的考核机制和评价方法显得尤为重要。
本方案旨在制定畜牧工作考核的实施方案，确保畜牧业的质量和效益得到持续提升。
二、考核内容（一）生产指标考核：包括畜禽养殖数量、出栏数量、商品率、饲料利用率、繁殖率、成活率等方面的指标。
（二）质量指标考核：包括畜产品质量、兽医保健工作质量、养殖环境卫生质量等方面的指标。
（三）经济效益考核：包括畜产品销售额、养殖成本、利润等方面的指标。
（四）科技创新能力考核：包括技术创新、科研成果转化等方面的指标。
三、考核方法（一）定期考核：每季度进行一次考核，评估上一季度的工作情况。
（二）抽查考核：不定期对畜牧场进行抽查，评估其工作质量和效果。
（三）专家评审：邀请畜牧业专家组成评审委员会对各项指标进行评审。
（四）现场考察：对重点畜牧场进行现场考察，评估其实际工作情况。
四、考核评分（一）考核指标权重分配：根据畜牧工作的重要程度，对各项考核指标进行合理的权重分配，确保综合评价指标的科学性。
（二）考核评分标准：根据考核指标的完成情况，给予相应分数，并设定相应的考核评分标准。
（三）综合评分：将各项指标的分数进行加权平均，得出畜牧场的综合考核分数。
五、考核结果及奖惩（一）考核结果公示：将考核结果进行公示，向社会公布。
（二）奖励措施：对综合考核分数优秀的畜牧场给予一定的奖励，并在公示中予以表彰。
（三）惩罚措施：对于考核不合格的畜牧场，根据实际情况给予相应的惩罚。
六、考核结果运用（一）内部使用：将考核结果用于对畜牧场的工作进行改进和优化，提高畜牧工作的质量和效益。
（二）外部参考：考核结果也可作为畜牧场选择合作伙伴、融资申请等方面的参考依据。
（三）政策支持：考核结果也可作为政府对畜牧业给予支持的依据。
全市畜牧兽医工作考核办法
附件：全市畜牧兽医工作考核办法一、考核范围各县（市、区）畜牧兽医局（中心）。
二、考核原则与考核方法市畜牧兽医局成立全市畜牧兽医工作考核领导小组，组织实施考核。
组长由市局主要领导担任。
（一）考核原则突出重点、注重实效，量化考核、便于操作，扩大民主，公平公正。
（二）考核方法考核实行日常考核（20%）、业务考核（50%）、评价考核（30%）相结合的原则，量化考核评比。
1、日常考核根据平时工作记录、政务检查、情况调度、现场督查、会议登记等进行考核。
对不按时上报有关材料、情况的；不按要求办理市局决定事项、交办事项的；不按会议通知要求参加会议及其他需办事项的，采取扣分的方式量化考核。
2、业务考核业务考核将实行量化评分，对工作及业务目标进行全面评价考核，市考核组及市局责任科室、站、所、中心根据年度内安排的各项检查情况和平时掌握的情况量化计分。
3、评价考核评价考核分为市局领导评价（50%）和市局副科级以上干部评价（50%），采取无记名投票的方式进行考核。
评价考核分为“优秀”、“好”、“一般”、“差”四个档次，按各档次不同分数，计算得分。
三、考核内容（一）日常考核（200分）1、畜牧信息每季度后3名的每次扣5分；2、不及时收发政务文件、上报有关业务报表、畜牧统计报表、工作计划和总结的，一次扣5分；3、不按会议通知要求的人员、时间无故不参加会议的，一次扣10分；对按时参加会议，但不是通知上要求的人员，由他人代替开会的，一次扣５分。
4、有市以上督办案件或违法案件发生的县（市、区），一次扣20分；5、出现公路三乱的，一次扣20分；6、新闻媒体曝光经查属实的，一次扣30分；7、不按要求办理完成和执行市局安排的工作任务、决定事项、交办事项及其他需办事项的，一次扣10分。
以上项目实行扣分制，扣完为止。
责任科室：人事科负责统计，相关科（室、站、所、中心）将应扣分数和依据及时报人事科。
（二）业务考核（500分）业务考核分畜牧政务（90分）、畜牧生产科技（100分）、重大动物疫病防控（120分）、检疫监督和畜产品质量安全（100分）、兽药饲料（90分）五部分进行考核。
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为进一步规范我市基层畜牧兽医站各项工作目标管理，促进全市畜牧兽医系统廉洁、勤政、务实、高效，确保政令畅通，保证全市畜牧经济健康稳定增长和畜牧业工作目标的圆满完成，经研究决定下达2013年基层畜牧兽医工作综合管理目标考核方案。
一、考核对象服务
1、畜牧生产发展统计信息报送、生产档案管理工作。搞好生猪市场信息预警测报，按时上报畜牧生产情况及统计报表得6分，每缺报一次扣1分，扣完为止。
2、规模养殖场备案登记。完成辖区内所有规模畜禽养殖场备案登记工作，健全和完善畜牧生产档案资料，档案资料齐全得4分，没有档案资料的不得分，档案资料不全扣1分。
3、畜牧生态养殖、标准化示范创建工作。每站引导、创建畜禽规模养殖场1个，指导其粪污生态化综合利用和标准化示范建设，完成任务得4分，未开展不得分。
6、畜禽强制免疫、抗体水平(25分)。积极做好牲畜口蹄疫、猪瘟、猪高致病性蓝耳病、禽流感等重大动物疫病的强制免疫工作，免疫密度达到100%，抗体检测达80%以上，每一项强制免疫对象抗体检测每下降1个百分点扣1分。
7、重大动物疫情报告、处置。建立健全以村级动物防疫员为主要力量、以规模养殖户为重点对象的动物疫情监测网络，经常性开展疫情调查监测，发现可疑疫情严格按程序上报并及时处置。全年不发生重大动物疫情，发生疫情该项不得分。
15、落实维护基层站原职工稳定工作。积极做好原基层站职工思想稳定工作，切实做好其医保等社会福利代办服务工作，加强勾通交流，确保做到年内无集体越级上访事件发生，得5分。如出现集体越级上访的，该项不得分。
其他工作
16、按时完成市局平时布置的其他工作。
三、考核办法
按照以上考核内容，由市局组织有关人员对各项工作完成情况进行打分，排定考核名次。
凡辖区内出现重大动物疫情、重大畜产品质量安全责任事故、未完成当年经济任务、行风政风评议列最后一名以及单位干部职工出现违法违纪受通报的站，取消该单位及其职工评优评先资格。
四、奖惩措施
考核结果85分为达标，考核达标站职工享受市局津、补贴，不达标站职工按得分比例享受市局津、补贴。未完成经济任务每少1000元，所在站职工每人扣200元津补贴。
对考评结果列前三名的站，评为先进单位，给予1500元奖励，在达标站中评4名先进基层站职工，每个站评1名先进村级防疫员。对考评结果不达标的站，站长给予岗位调整。
4、能繁母猪补贴、保险。做好能繁母猪补贴，认真组织能繁母猪的普查，严格核实，做好能繁母猪保险服务工作，保证补贴率及参保率达100%，完成任务得6分，每降低5%扣0.5分，扣完为止。
动物防疫工作
5、动物防疫组织落实、应急管理。各乡镇高度重视，分别签订动物防疫责任状，组织春季、秋季免疫集中行动及消毒灭源工作，有布置、有落实、有总结，有动物疫病防控应急预案，应急物资储备达到市下达的要求，得2分。缺一项扣0.5分，扣完为止。
10、规范检疫票证的使用管理、及时填报检疫报表。各站应指定专人负责管理票证工作，建立专用票证领用核销档案，当月结清票证款项，做到票据、证明、收费相符合，得3分，发现票证管理混乱的每项扣1分。按时准确上报月度检疫报表，得2分，缺报一次扣0.5分。完成检疫费收取任务，得5分，未完成任务按比例扣分。
畜产品安全监管工作
8、动物疫病防控信息、防疫报表、免疫档案管理(3分)。各类防疫报表按时准确上报，动物可追溯信息管理系统正常运行并及时上报，免疫证、免疫档案等记录规范齐全，并达上级业务部门要求的得3分，未配套使用或记录不全，发现一次扣0.5分，防疫报表及信息缺报一次扣0.5分。扣完为止。
卫生监督工作(20分)
9.动物及动物产品检疫(10分)。按程序开展产地和肉品检疫，切实加强上市肉品监管，杜绝染疫及检疫不合格畜禽及其产品进入流通领域，发现一起未检疫肉品流入市场，扣1分，扣完为止。
基层站自身建设及维稳工作
13、政风行风效能建设。加强行风政风建设，坚守工作岗位，履行工作职责，努力提升工作效能，得5分。被上级督查发现擅离职守、违纪违章的，每一次扣1分。
14、加强村级防疫员的监督和管理。加强职工思想教育和法律法规、业务学习，全年开展学习4次以上，学习记录齐全，整理归档得2分，每缺一次扣1分，无记录不得分，记录不全一次扣0.5分，扣完为止。规范其工作行为，能全面履行村级动物防疫员的职责，得1分，否则不得分。
11、动物防疫条件审核监管。严格审查辖区内申请动物防疫条件合格证的场所，全部登记造册并建立档案，定期对取得动物防疫条件合格证的场所进行检查，并有检查记录，完成得3分，未完成不得分。
12、“瘦肉精”等违禁药物的监管。严格执行兽药、饲料及饲料添加剂的各项监管，加强规模场和养殖大户的监管力度，确保不发生畜产品质量安全事故，有监管责任人、有责任状、有防疫及投入品监管记录，得5分，没有按比例扣分，扣完为止。保质保量完成规模养殖场、屠宰场各项抽样检测任务，并准确及时上报抽样检测结果及检测报告单,完成得2分，未完成不得分。