教育培训机构兼职市场专员培训

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培训教育市场专员岗位职责

千里之行，始于足下。

培训教育市场专员岗位职责作为培训教育市场专员，你将担当以下职责：1. 市场调研与分析：负责对培训教育行业进行市场调研和分析，了解目标群体需求、市场竞争状况等，为公司制定市场营销策略供应数据支持。

2. 市场推广策划：依据市场调研结果，制定切实可行的市场推广策略，包括线上线下宣扬推广活动的策划与实施，提高品牌知名度和市场占有率。

3. 渠道拓展与合作：负责与合作伙伴建立并维护良好的合作关系，查找合适的市场推广渠道，包括线下教育机构、在线教育平台等，推动销售业绩的提升。

4. 市场推广材料制作：负责市场推广宣扬材料的制作与更新，包括公司介绍、课程宣扬册、广告海报等，提高推广效果和品牌形象。

5. 市场活动组织：策划并组织线下集会、展览、研讨会等市场活动，吸引目标客户参与，与客户建立沟通和合作关系，推动销售业绩的提升。

6. 市场数据分析与报告：对市场推广活动进行数据监测和分析，制作相应的报告，了解市场反馈和趋势，准时调整市场推广策略。

7. 销售支持：帮忙销售团队进行潜在客户的开发和销售，供应必要的市场支持和销售工具，加强与销售团队的协作。

8. 客户关系维护：建立并维护良好的客户关系，准时与客户进行沟通和协商，解决客户问题和需求，提高客户满足度和产品忠诚度。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

9. 市场竞争监测：定期监测同行业竞争对手的市场动态和举措，准时了解市场变化，供应可行建议和解决方案，提高公司在市场中的竞争力。

10. 培训教育行业学问学习：不断学习培训教育行业的最新学问和进展动态，保持对行业趋势的了解，提高自身的专业素养和市场竞争力。

以上是培训教育市场专员岗位的一般职责，具体工作内容和职责可能会因公司规模和需求而有所不同。

不过，作为一名培训教育市场专员，你需要具备市场调研、市场推广、合作拓展、数据分析和销售支持等综合力量，以推动公司的市场营销工作和业绩增长。

教培机构市场兼职管理手册

兼职培训管理手册一．兼职类别划分1. 长期兼职释义：为适应集团中长期及阶段性市场经营的需要及更好的完成市场前端的各项指标任务所招募的从事长期市场地推任务的非全职人员2.短期兼职（按天计算）释义：为适应集团短期市场经营的需要及更好的完成市场前端每天各项指标任务所招募的从事短期的的市场地推任务的非全职人员.二．兼职薪资待遇1.长期兼职：（以收集数据为主）1）2400-2800元/月+提成要求：1.可用于暑假时间安排招募，必须干满暑假两个月或一个月。

备注：对于未干满规定工作时间的兼职工资按工作天数乘以100元/天来计算备注：（1.提成部分核算以兼职户外摆台/散约邀约号码的报名量予以结算，成交一个按50元计算，底薪部分根据该兼职工作态度及工作结果予以定期增加；2.若该兼职经过一个月的工作时间所得效益不怎么理想，任务完成比占多少，薪资结算的方式就以任务完成的占比乘以2000。

例：暑假某校区A兼职共计邀约600个数据，经课程程顾问拨打邀约，报名30个。

那么A兼职提成部分核算为：报名量提成=30*50=1500元。

工资结算方式：暑假干完后由校区市场负责人和市场经理对其邀约数据进行审核，最后所得提成和底薪由公司财务核发。

2.短期兼职：（DM单页派发及信息收集）A、单页派发1）单页派发全天兼职：90-100元/天，目标派单量800-1000份，进行扫楼工作，根据派发小区的类型，合理安排单页派发量。

2）单页派发小时工：15元/小时，可在商场、小学、幼儿园等人流量较集中的场地定点派发单页。

工作时间根据派单场地人流量大小合理安排，工作总时长不超过4小时。

工资结算方式：工作完成当日结算。

B、信息收集1）信息收集全天兼职：100元/天+提成（提成部分核算以兼职在户外邀约得到的有效号码（电话能打通（家长是住在校区附近的），非该项目在校学员，家长对我们的课程了解，同时确认是从兼职手里拿的数据。

）数量予以核算，任务保底一天15个数据，10个有效号码。

教育市场营销专员职位职责

教育市场营销专员职位职责作为一个教育市场营销专员，您将会负责推广和营销教育机构或教育产品。

您需要具备一定的市场分析和策划能力，以及良好的沟通技巧和销售技巧。

下面是教育市场营销专员的职责概述：1. 市场调研与分析作为教育市场营销专员，您需要进行市场调研来了解教育市场的潜在需求和竞争对手情况。

您需要收集与教育领域相关的信息，包括受众群体、市场趋势、教育产品特点等，并进行分析，为后续的市场推广活动制定战略及计划。

2. 制定市场推广策略基于市场调研结果，您需要制定一套全面的市场推广策略。

您需要确定目标受众群体，制定推广渠道，选择合适的宣传方式和营销活动，并设定推广目标。

同时，您还需要为销售团队制定培训计划，提供市场推广所需的支持和指导。

3. 教育产品宣传与推广教育市场营销专员需要参与教育产品的宣传与推广工作。

您需要撰写各类宣传资料和推广文案，包括印刷品、网站内容、社交媒体等。

您还需要与设计团队合作，确保宣传材料的质量和吸引力。

同时，您需要与相关媒体合作，进行新闻发布和媒体推广活动。

4. 管理市场活动您需要组织和管理各类市场活动，如教育展览会、沙龙论坛、讲座等。

您需要与相关方面合作，确保活动的顺利进行，并负责活动的预算、营销材料的准备、活动现场的安排等工作。

通过参与市场活动，您可以与潜在客户建立联系，提高品牌知名度和销售额。

5. 教育销售支持作为教育市场营销专员，您需要支持销售团队的工作。

您需要提供销售所需的市场资料和相关培训，帮助销售人员了解产品特点和销售策略。

您还需要协助销售人员处理客户问题和投诉，并提供有效的解决方案。

通过与销售团队的合作，您可以提高销售业绩和客户满意度。

6. 市场报告与分析定期制作市场报告，包括销售情况、市场反馈、竞争对手分析等。

您需要根据市场报告和分析结果，及时调整市场推广策略和活动计划，以保证目标的达成。

同时，您还需要记录并评估市场推广活动的效果，为未来的市场策略提供参考和改进建议。

教育机构市场专员工作计划（通用10篇）

教育机构市场专员工作计划（通用10篇）教育机构市场专员工作计划一、教育机构的分类狭义的教育机构指各级各类学校。

广义的教育机构有很多分类：如：（1）各种类型和程度的学校（如普通学校和专业学校）；（2）学前教育机构（如托儿所、幼儿园）；（3）校外教育机构（如少年宫、辅导站）；（4）成人教育机构（函授学院、电视大学、广播大学、成人自学考试站等）；（5）各级教育行政机关（教育部、教育厅、教育局、教育科等）；（6）教育研究机构。

二、教育机构市场专员工作计划（通用10篇）时间稍纵即逝，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，是时候认真思考工作计划如何写了。

什么样的工作计划才是好的工作计划呢？下面是小编为大家整理的教育机构市场专员工作计划（通用10篇），希望能够帮助到大家。

教育机构市场专员工作计划1一、指导思想。

以师生为本，以创建一流的文化艺术培训中心为目标，以标准化建设提升为动力，以彰显办学特色为引领，以“务实”、“创新”、“高效”为原则，以专业、专心、专注为信念，以“安全为天，育人为本的办学宗旨，进一步严谨学生学习生活常规管理，规范教师教育教学行为，提高教师执教水平，提升各专业教育教学质量，营造“快乐学习，幸福成长，艺德双赢”之办学氛围，打造一所团结协作、勤奋敬业，让学生有所为、让家长满意、有高信度的民办教育品牌学校。

二、中心工作及目标。

1、教育教学质量要进入艺术培训中心的先进行列。

在教学水平评估中，优化舞蹈、绘画、钢琴、美术、跆拳道等特色专业，本年度争取在（朗诵、电子琴、小主持人、街舞、声乐、古筝）等专业中再增设1-2个特色专业，新增的书法专业，力争有一个良好的开端。

2、规范办学行为，优化教学质量，提高学校可信度。

3、课堂规范，氛围严谨，授课科学。

让学生听课质量通俗易懂，让学生的艺术素养不断提高。

4、校长和业务主管参与11月份的阶段性质量监控调研。

5、给学生提供更多的锻炼和展示的舞台。

我中心将于12月份中下旬汇报演出，各专业教师要积极组织学生筹备精品节目，所需的音乐，道具，服装及时向学校申请汇报，11月份上旬校长、业务主管审核节目。

如何给市场专员做培训计划

如何给市场专员做培训计划培训内容市场专员的培训内容应该包括以下几个方面：1.产品知识：市场专员需要掌握公司的产品知识，包括产品的特点、优势、用途、功能等。

只有了解产品，才能更好地向客户推销产品。

2.销售技巧：市场专员需要掌握一定的销售技巧，包括洞察客户需求，引导客户思考，提出有效的解决方案等。

3.市场分析：市场专员需要了解市场的发展动向、竞争对手的情况、目标客户群体的需求等，才能制定有效的销售策略。

4.沟通技巧：市场专员需要具备良好的沟通技巧，包括倾听能力、表达能力、谈判能力等。

培训形式市场专员的培训形式可以采用以下几种方式：1.课堂培训：安排专业人员对市场专员进行产品知识培训、销售技巧培训、市场分析培训等，通过讲解、案例分析、角色扮演等形式进行培训。

2.实地考察：安排市场专员实地考察客户，了解客户的需求，同时观察市场的实际情况，这种方式可以让市场专员更加直观地了解市场。

3.内部交流：组织市场专员之间的内部交流和经验分享，可以让市场专员互相学习、共同进步。

培训工具市场专员的培训工具可以采用以下几种方式：1. PPT演示：制作PPT演示，将培训内容以图文并茂的形式展示给市场专员，能够更好地吸引他们的注意力。

2. 视频教学：录制视频教学，可以让市场专员随时随地进行学习，提高学习效率。

3. 案例分析：通过案例分析，让市场专员了解真实的销售场景，从而更好地掌握销售技巧。

4. 角色扮演：组织角色扮演活动，让市场专员在模拟情境下实践销售技巧，锻炼销售能力。

评估方式市场专员的培训评估可以采用以下几种方式：1. 考试评估：通过组织考试，考察市场专员对培训内容的掌握情况。

2. 业绩评估：通过对市场专员的销售业绩进行评估，看其是否能将培训内容应用到实际工作中。

3. 反馈调查：定期组织市场专员进行反馈调查，了解培训效果，及时调整培训方案。

综上所述，给市场专员做好培训计划是非常重要且必要的。

通过科学的培训内容、多样化的培训形式、有效的培训工具和灵活的评估方式，可以有效提高市场专员的工作能力和销售业绩，为公司的发展做出贡献。

兼职讲师培训班培训计划

兼职讲师培训班培训计划一、培训目标：培训兼职讲师，提高其教学能力和讲课技巧，让其在课堂上能够更加生动有趣地传授知识，激发学生学习兴趣，提高教学效果。

二、培训内容：1. 教学理论知识- 探讨教学理论，包括教学目标的设定、教学方法的选择、教学手段的运用等方面的知识；- 分析学生的学习特点和需求，帮助讲师更好地把握教学内容和教学方法。

2. 课堂管理技巧- 分析课堂管理的重要性，探讨如何建立秩序、营造良好的教学氛围；- 提供课堂管理的有效策略和技巧，让讲师能够更好地掌控课堂。

3. 讲课技巧- 分析讲课技巧的重要性，包括语言表达技巧、肢体语言运用、引导学生思考等方面的知识；- 提供讲课技巧的训练和实践，通过模拟讲课和反馈，让讲师逐步提高自己的讲课技能。

4. 教学案例分析- 分析优秀的教学案例，探讨成功的教学经验和方法；- 提供讲师分享教学案例的机会，让他们从他人的成功经验中获得启示和借鉴。

5. 自我评价与反思- 分析自我评价与反思的重要性，对教学过程进行全面的自我评价和反思；- 提供讲师进行自我评价和反思的时间和空间，引导他们不断完善自己的教学能力。

三、培训方式：1. 理论讲授- 通过专业讲师的讲解，传授相关的教学理论知识和技巧；- 通过案例分析和讨论，帮助讲师更好地理解和掌握相关知识。

2. 实践操作- 提供模拟讲课的机会，让讲师在实践中提高自己的讲课技能；- 配备专业人员进行指导和辅导，帮助讲师不断改进自己的教学方法。

3. 反馈评估- 提供学员间互相评价和导师评价，实时反馈学员的学习效果和进展；- 组织培训结束后的评估调研，收集学员的意见和建议，为下一轮培训做好准备。

四、培训计划：第一天- 上午：开班仪式和培训班介绍- 下午：教学理论知识的讲解和讨论第二天- 上午：课堂管理技巧的讲解和实践- 下午：讲课技巧的讲解和模拟讲课第三天- 上午：教学案例分享和分析- 下午：自我评价与反思的训练第四天- 上午：实践演练和反馈- 下午：课程总结和评估调研五、培训师资：1. 主讲老师- 拥有丰富的教学经验和专业知识，能够深入浅出地讲解相关知识；- 具备辅导和指导学员的能力，能够提供有效的实践操作和反馈。

培训班市场专员工作总结

培训班市场专员工作总结
作为培训班市场专员，我在这个岗位上工作已经有一段时间了。

在这段时间里，我学到了很多关于市场推广和销售的知识，也积累了一些工作经验。

在这篇文章中，我将总结一下我在这个岗位上的工作经历和所学到的经验。

首先，作为培训班市场专员，我主要负责制定并执行市场推广计划，以吸引更
多的学员报名参加我们的培训课程。

在执行市场推广计划的过程中，我学会了如何选择合适的推广渠道，如何编写吸引人的广告文案，以及如何与潜在客户进行有效的沟通和销售。

其次，我还负责与合作伙伴进行合作，共同推广我们的培训课程。

在这个过程中，我学会了如何与不同类型的合作伙伴进行合作，如何制定合作计划，以及如何与合作伙伴进行有效的沟通和协调。

另外，作为培训班市场专员，我还需要定期进行市场调研，以了解市场的最新
动态和竞争对手的情况。

通过市场调研，我可以更好地了解客户的需求和偏好，从而更好地制定市场推广策略。

总的来说，作为培训班市场专员，我需要具备良好的沟通能力、销售技巧和市
场分析能力。

通过这段时间的工作经历，我不仅学到了很多关于市场推广和销售的知识，也积累了一些宝贵的工作经验。

我相信，在未来的工作中，我会继续努力学习和提升自己，成为一名更优秀的市场专员。

培训机构市场专员薪酬标准

市场专员薪酬标准一、薪酬组成：市场专员薪酬 = 基本工资+ 业绩提成 + 福利 - 退费扣款1、基本工资：底薪+绩效奖金底薪：2900元/月；绩效：600元/月2、业绩提成：＝上门人头提成 + 签单人头奖+市场实收业绩提成（1）、上门提成：注：每月市场上门任务=校区新签实业绩收任务*60%/1万/40%，如新签任务为20万，市场上门任务为20万*60%/1万/40%=30个，当月实际完成60个上门，上门人头提成为：30个*20元/个+15个*50元/个+（60个-30个-15个）*100元/个=600元+750元+1500元=2850元（2）、签单人头奖：市场新签单人数*20元/人注：100%完成市场上门任务，才有签单人头奖；市场上门界定为：咨询师必须认可签字且进咨询接待室15分钟以上的家长或学生；成单的家长或学生；特殊情况特殊说明。

（3）、市场新签实收业绩提成：市场新签实收金额*3、退费扣款及淘汰考核：（1）、新签退费：根据当月所对应提成点100%扣回；（2）淘汰考核：连续2个月每月市场上门和市场业绩任务均未完成或三个月累计业绩低于12万的市场专员，自动淘汰或降级，表现好的可申请转岗。

（3）转正标准：试用期市场资源签约累计签约达30万以上；4、福利：＝社会保险 +公积金+ 公司旅游 + 节日慰问（1）、入职3个月以后，第四个月开始购买社会保险；（2）、入职6个月以后，第七个月开始购买公积金；（3）、公司旅游，根据校区实际运营情况及团队业绩情况而安排。

5.市场当月签约包括1)市场收集、拉访资源由课程顾问签约；2)市场招聘、培训兼职呼出校区购买资源签约；3)市场专员派发宣传资料产生的呼入资源签约；4)市场专员联系的异业合作、市场活动新增资源签约；5)市场独立签约；三、说明：1、基本工资次月10日发放，提成次月15日发放；2、市场实收业绩提成奖次月发放80%，剩余20%在三个月以后发放；3、本制度从2018年11月1日起正式生效；校长签字：员工签字：。

市场营销人员培训方案范文（通用5篇）

市场营销人员培训方案市场营销人员培训方案范文（通用5篇）为了确保事情或工作能无误进行，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。

那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的市场营销人员培训方案范文（通用5篇），希望对大家有所帮助。

诚开教育招生策划当下英语培训机构繁多，作为一个名气尚不够响的英语工作室，要想从中分得一杯羹，只能剑走偏锋，在传统思维方式与营销手段之外寻找新的市场突破口。

基于此，我提出以下方案，希望能对贵机构的招生工作有所帮助。

一、寻找市场空白带，避开与强势对手的正面竞争：一般来讲，重要的英语培训机构均分布在城市的繁华地带，主要面向城市里的学生招生，而对城郊结合地带重视不够。

事实上，由于近年来国家征用大量土地，以及城市化进程加快等原因，农民，尤其是城市周边地区的农民生活水平飞速提高，对子女的期望值也相应增加。

因此，我建议贵机构可尝试避开竞争对手的正面火力，在当地较富裕的城郊结合区域展开充分的招生宣传。

具体来说：1、在当地较为富裕的城郊结合区域设立报名宣传点，若有条件可就地设立专门的面向当地中小学生的文化培训班（这样学生就不用坐十几站的车到城市中心来上课，家长们也不用为担心孩子的安全而操心）；或者开设接送学生的专用面包车，也能起到上述效果。

2、与该区域内的中小学校取得联系，和各校英语教研组组长达成一致，开展英语课试讲、快乐英语角、英语提高计划等一系列活动；当然，若能以提成等方式说服英语老师在课堂上公开向学生推荐英语培训，则效果更好。

3、对该区域内中小学生中特别具有新闻价值的群体或个人（如特困农民工子弟、烈士子女、失足少年、身残志坚的“三好生”等）予以特别培训，并寻求有关媒体予以报道。

二、充分利用学校与社区平台，在老师、学生与家长心中树立贵校的良好形象：注：这里的学校与第一部分不同，泛指贵机构所在地的所有中小学。

1、典型示范：与部分社区、中小学进行合作，从中选择部分孩子（每个社区、学校限定名额）参加英语集中培训营（1—2天时间）——孩子是最眼馋的，看到同校的、家门口的参加了英语培训的孩子回来一副眉飞色舞的样子，自然也忍不住想参与其中。

市场老师岗位职责

市场老师岗位职责一、岗位概述市场老师是指在教育培训机构或大学等相关机构从事市场推广和组织工作的教职人员。

市场老师不仅需要具备教育背景和教学能力，还需要具备良好的市场营销和组织管理能力。

本文将详细介绍市场老师的职责和要求。

二、市场推广1. 研究市场需求：市场老师需要密切关注教育培训市场的需求动态，通过调查和分析，了解目标学员的需求和喜好。

2. 制定市场推广策略：根据市场需求和机构目标，市场老师需要制定相应的市场推广策略，包括宣传渠道的选择、推广活动的设计等。

3. 执行市场推广计划：市场老师需要负责执行市场推广计划，包括发布宣传信息、组织推广活动、与媒体合作等。

4. 维护客户关系：市场老师需要与潜在学员和已有学员进行沟通和互动，维护良好的客户关系，提高学员的满意度和忠诚度。

三、招生与学员管理1. 招生计划制定：市场老师需要与教务部门合作，制定招生计划和招生目标，并负责实施招生工作。

2. 招生宣传和推广：市场老师需要设计并实施招生推广活动，包括线上线下宣传、校园招聘等，以吸引更多的学员报名。

3. 学员咨询与答疑：市场老师需要耐心解答潜在学员的问题，并提供相关咨询服务，以提高学员的参与度和报名率。

4. 课程管理与评估：市场老师需要及时了解学员的学习情况和需求，与教师合作进行课程管理和评估，确保教学质量和学员满意度。

5. 学员活动组织：市场老师需要组织学员活动，包括开展学术研讨会、校内外实践活动等，提升学员的综合素质。

四、合作与管理1. 与合作伙伴合作：市场老师需要与其他机构或公司建立合作关系，例如与高校合作开展课程、与媒体合作进行宣传等，以实现资源互补和共赢。

2. 团队协作与管理：市场老师需要与市场团队紧密协作，制定团队目标和计划，并对团队成员进行管理和指导，以提高整体市场工作的效率和效果。

3. 市场数据分析：市场老师需要对市场数据进行收集和分析，根据市场反馈和学员需求进行调整和改进，为公司决策提供依据。

《市场专员培训》课件

市场专员通常隶属于企业的市场部门，负责制定和执行市场推广计划，通过各种营销手段如广告、促销、公关等来提升产品知名度和销售额。
市场专员的职责
总结词
市场专员的职责包括市场调研、制定营销策略、推广活动策划、销售支持等。
VS
详细描述
市场专员需要了解市场需求和竞争情况，进行市场调研，为企业的产品制定合适的营销策略。他们还需要策划各种推广活动，如广告宣传、促销活动等，以吸引潜在客户并促进销售。此外，市场专员还需要为销售团队提供支持，如制定销售方案、提供产品知识和销售技巧培训等。
沟通能力
语言表达能力
能够清晰、准确地表达自己的思想和意图，与客户、同事和上级进行有效的沟通。
倾听能力
能够认真倾听他人的意见和建议，理解其需求和意图，以建立良好的人际关系。
书面表达能力
能够撰写各种市场策划方案、报告和邮件等，做到文字通顺、逻辑清晰。
数据分析能力
数据收集与分析
竞争数据分析
望，获取更深入的洞察。
观察法
通过实地观察记录消费者的行为和反应，获取第一手资料。
实验法
通过改变某些条件来观察市场反应，以推断因果关系。
竞品分析的方法
产品对比
对比竞品的产品特点、功能、价格等，以了解
其竞争优势和劣势。
市场占有率分析
分析竞品的市场占有率、增长率等指标，以了解其在市场中的地位。
品牌定位与传播
品牌定位
明确品牌在市场中的位置，根据目标客户群体和竞争对手情况，制定具有差异化的品牌定位策略。
传播策略
制定有效的品牌传播渠道和方式，包括广告、公关、内容营销等，以扩大品牌知名度和影响力。
品牌形象塑造

教育培训公司市场部岗位职责及管理规定守则

教育培训公司市场部岗位职责及管理规定守则一、岗位职责1.市场策划（1）根据公司发展战略和目标，制定市场营销策略和计划；（2）负责市场推广活动的策划和执行，包括线上线下的活动、广告、合作推广等；（3）配合公司其他部门，制定促销政策，提出市场活动创意，并组织实施；（4）跟踪市场动态，研究竞争对手的市场策略，及时调整公司的市场策略。

2.市场推广（1）负责公司产品的推广和销售，制定销售目标并完成销售指标；（2）建立和维护客户关系，拓展新的市场渠道和销售渠道；（3）制定并执行市场推广计划，提高品牌知名度和影响力；（4）负责市场推广活动的组织和执行，提高产品销售量和市场份额。

3.市场调研（1）负责市场调研工作，了解目标市场的需求和竞争情况；（2）通过市场调研，收集市场信息和用户反馈，为公司提供决策依据；（3）分析市场需求，预测市场趋势，为公司制定产品发展方向提供建议。

4.市场数据分析（1）负责市场数据的收集和整理，进行数据分析和报告撰写；（2）分析公司市场表现，了解市场销售情况和市场份额变化；（3）根据市场数据分析结果，提出改进措施和市场推广策略。

1.工作责任（1）严格执行公司的市场部相关规定和流程；（2）组织部门成员开展市场工作，合理分配任务，确保工作质量和工作效率；（3）对所负责的市场推广活动进行跟踪和管理，保证活动的顺利进行。

2.团队合作（1）促进团队合作，培养团队凝聚力和合作精神；（2）鼓励团队成员的创新和个人成长，提供培训和学习机会。

3.风险管理（1）对市场活动进行风险评估和控制，减少风险和损失；（2）及时发现和解决工作中的问题和困难，确保市场活动的顺利进行。

4.守法合规（1）遵守国家相关法律法规和公司内部规定，保护公司的利益和声誉；（2）保护客户和公司的商业机密和敏感信息，严格保密。

5.不断学习（1）关注市场动态和行业发展，提升自己的专业知识和技能；（2）参加相关培训和学习，提高工作能力和综合素质。

培训教育市场专员岗位职责(共9篇)

培训教育市场专员岗位职责（共9篇）部门名称：市场部直接上级：市场部经理岗位名称：市场专员主要职责：主动参与并负责市场部相关的各项工作负责市场部各工作项目的资料搜集市场部库房的管理市场部文档资料管理职责要求：1.要熟悉市场部各各工作环节，具有良好的沟通能力2.头脑灵活、具有创新意识、思路清晰、善于学习3.较强的责任心、进取心4.跟随社会潮流，与时俱进工作内容：负责市场部各工作项目的资料搜集：1.按照领导要求，了解个工作项目的具体内容，进行资料的搜集整理例如：市场活动所遇物料的找寻、外刊所需的图文资料搜集等 2.及时和上级领导沟通，及时调整资料搜集的方向3.对搜集的资料进行有针对性的整理，不断提高自身能力4.将搜集资料整理好交给上级领导主动参与并负责市场部相关的各项工作：（一）市场活动1.积极主动参与市场活动的前期准备工作，提出自己想法，协助工作顺利进行2.根据领导安排，负责市场活动前期准备及活动现场的相关工作例如：前期物料准备活动场地布置活动现场的图文采集要求：拍出来的照片要清晰，每辆都要进行全方位的照一遍（车头、车身、车尾全方位全角度的照片），每张照片要有车标、车顶牌、车牌照、销售顾问、客户，如果有布标或者拱门等宣传设施，也要拍下来活动结束后及时存档注意：活动开始时，督促销售顾问及时布置本次活动的宣传有关物品活动结束后的物料整理统计及时归库（二）店面布置1.根据领导要求协助或负责店面布置装饰等相关工作例如：综合展厅柱子装饰要求：前期准备好所需物料（纱布、花球、鱼线、工具），进行现场安装或指导其他协助人员安装、尽量在规定时间内完成2.随时注意展厅广宣物料及装饰物料的破损程度及摆放是否规范，及时通知上级领导更换调整（三）外刊1.参与外刊专题讨论，提出自己想法，协助工作顺利进行2.根据选题搜集相关图文资料例如：搜集网路资料与相关部门确认价格政策等信息根据所搜集的资料进行整理要求：按每篇稿件的所需内容有针对性的搜集资料、保证资料真实、有时效性，对重点内容进行标注，每份资料单独保存在一个文件夹内并进行归档。

教育培训行业市场部工作职责

教育培训行业市场部工作职责市场调研：1.负责对目标市场进行调研和分析，了解市场需求、竞争对手、潜在客户等情况。

2.收集和整理市场信息，包括市场规模、发展趋势、目标客户特点等，为制定市场推广策略提供支持。

3.对竞争对手的产品和服务进行分析，并根据竞争情况提出相应的市场营销策略。

销售策划：1.根据市场调研结果，制定销售目标和战略计划，制定相应的销售策略和方案。

2.负责市场销售预测和销售计划的制定，确保销售目标的实现。

3.管理销售团队，指导销售人员的销售活动，协助销售人员完成销售任务。

4.负责制定销售政策和销售活动方案，提高销售业绩。

市场推广：1.制定市场推广计划，包括广告宣传、促销活动、展览、渠道拓展等，从而提升品牌知名度和市场份额。

2.负责市场推广资料的撰写和制作，包括宣传册、广告语和宣传片等，以吸引潜在客户。

3.监督推广活动的执行情况和效果，根据市场反馈调整策略，提高推广效果。

客户关系管理：1.负责与客户进行沟通和协调，解决客户提出的问题和需求，确保客户满意度。

2.跟进客户的使用情况和反馈，通过定期的客户回访和满意度调查，了解客户的需求和意见，并及时回应和处理。

3.维护和发展客户关系，定期与客户进行交流和商务拜访，了解客户的发展需求，推动长期合作关系。

其他职责：1.分析市场数据，制定销售报告和市场分析报告，向公司决策层提供参考意见。

2.参与制定产品定价策略和销售政策，根据市场需求和竞争情况进行调整。

3.协助制定市场部预算和控制市场费用。

4.参与市场开拓和招商工作，与合作伙伴进行合作洽谈和商务谈判。

通过以上工作职责的履行，市场部可以有效地发挥作用，提高品牌知名度，拓展市场份额，提高销售业绩，并与客户建立良好的合作关系，为公司的发展做出贡献。

教育培训机构市场部岗位层级及考核制度

教育培训机构市场部岗位层级及考核制度一、市场部岗位层级市场部在教育培训机构中扮演着极为重要的角色，市场部的工作涉及到市场调研、品牌宣传、市场推广、销售等多个方面。

为了能够更有效地管理和激励市场部员工，可以建立以下岗位层级：1.市场部经理/总监：负责整个市场部的工作，包括制定市场推广策略、品牌宣传和销售目标等。

2.市场策划经理/主管：负责市场策划工作，包括市场调研、竞争分析、市场定位等。

3.品牌经理/主管：负责品牌宣传和维护工作，包括品牌形象的建立和推广。

4.渠道经理/主管：负责销售渠道的开发和管理，包括线下门店、在线平台等。

5.市场推广经理/主管：负责市场推广活动的策划和执行，包括线上线下的广告、推广等。

6.销售经理/主管：负责销售团队的管理和销售目标的达成。

7.销售代表/顾问：负责具体的销售工作，包括与客户沟通、销售课程等。

二、考核制度为了能更好地评价和激励市场部员工的工作表现，建立一套科学合理的考核制度是非常重要的。

以下是参考的考核指标：1.业绩目标完成情况：根据销售目标制定考核指标，评价员工的销售能力和业绩表现。

2.市场调研和竞争分析：考核员工的市场调研和竞争分析能力，评价其对市场变化的敏感度和战略判断能力。

3.市场推广效果：评估员工参与的市场推广活动的效果，包括广告曝光量、点击率、转化率等。

4.客户满意度：通过客户反馈调查或其他方式，评估员工的服务态度和客户满意度。

5.团队协作能力：考核员工在团队中的协作能力和对其他团队成员的支持。

6.市场创新能力：评估员工的市场创新能力，包括对新市场的开发和新产品的推广能力。

7.自我学习和成长：评估员工的学习能力和持续成长的态度，包括参加培训、课程学习等。

考核制度应该定期进行，可以是每季度或每年一次，根据市场部的工作特点适当调整。

考核结果可以作为员工薪酬和晋升的依据，激励员工不断提升自己的能力和业绩。

总结起来，建立市场部岗位层级和考核制度对于教育培训机构的市场部门来说非常重要，能够帮助机构更好地管理和激励市场部员工，提升整体市场运作的效果。

新员工入职培训及岗位职能(教培机构)

专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问管理方向：学习顾问—学管组长—学管主任—分校校长—运营经理—运营总监专业方向：普通学习顾问—中级学习顾问—高级学习顾问—资深学习顾问
校区部门岗及职能
校长
市场主管
课程顾问
学习顾问
教学主管
财务
主管
主管
／
审
核
市
呼
课
学
场
叫
程
习
专
专
顾
顾
外呼专员
1、负责客户服务中心热线电话咨询工作，主动与家长电话沟通，分析学生存在的问题，并根据学生问题提供专业性咨询服务； 2、向家长介绍公司的课程，对于有合作意向的家长邀约来公司面谈； 3、负责客户的长期回访跟踪工作； 4、完成部门领导交予的其它工作。
课程顾问
1.负责市场调研客户信息的开发，推荐公司产品，宣传企业品牌； 2.定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务； 3.分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售； 4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售； 5.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单。
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岗位职能介绍
➢ 岗位职能介绍 ➢ 职业发展 ➢ 岗位晋升通道 ➢ 校区部门岗位及职能 ➢ 岗位业务流转流程
岗位职能
市场专员

《市场营销专员(中级)》职业技能实操训练

《市场营销专员(中级)》职业技能实操训
练
市场营销专员(中级)职业技能实操训练
一、市场调研
- 研究并掌握市场调研的方法和技巧
- 熟悉调研工具的使用，例如问卷调查、访谈、观察等
- 能够分析市场研究数据，提取有用信息
二、产品定位与目标市场
- 理解产品定位的重要性和影响
- 能够通过市场分析确定目标市场
- 学会制定适合不同目标市场的营销策略
三、品牌推广与宣传
- 掌握品牌推广的方法和技巧
- 能够制定品牌宣传计划，包括线上和线下渠道的利用
- 学会评估宣传效果，做出相应调整和改进
四、销售技巧与客户管理
- 研究基本的销售技巧，例如沟通、洽谈、销售演示等
- 能够有效地管理客户关系，维护和拓展客户资源
- 学会解决客户问题，提高客户满意度
五、数字营销与数据分析
- 掌握数字营销的概念和基本原理
- 研究使用各种数字营销工具，例如SEO、SEM、社交媒体等- 能够进行数据分析，提取有效信息，优化营销策略
六、团队协作与领导能力
- 学会协作与团队合作，与团队成员有效沟通
- 理解领导力的重要性，培养自己的领导潜力
- 能够独立承担一些项目，并有效地组织和管理团队
以上是市场营销专员(中级)职业技能实操训练的内容，通过这些实操训练，您将全面提升自己的市场营销能力，为职业发展打下坚实的基础。

培训学校市场部工作人员职责

培训学校市场部工作人员职责1.市场调研和竞争分析：市场部工作人员需要进行市场调研，了解目标受众的需求和偏好，以及竞争对手的市场策略和优势。

通过深入了解市场情况，帮助制定合适的营销计划和策略。

2.品牌推广策划：市场部工作人员负责制定品牌推广计划，包括建立品牌形象、制定品牌策略和推广活动等。

他们需要与各个部门紧密合作，制定品牌宣传策略，提高品牌知名度和美誉度。

3.市场推广活动策划与执行：市场部工作人员需要策划和执行各种市场推广活动，如线上线下宣传活动、展览会、研讨会等。

他们需要协调相关资源，与供应商、广告公司、合作伙伴等进行沟通，确保活动的顺利进行。

4.市场营销渠道管理：市场部工作人员需要管理和维护各个市场营销渠道，包括线上渠道（如官方网站、社交媒体等）和线下渠道（如合作伙伴、分支机构等）。

他们需要与销售团队合作，确保渠道的有效性和运营效率。

6.数据分析与报告撰写：市场部工作人员需要进行市场数据的分析和整理，包括市场销售数据、竞争对手数据、客户反馈数据等。

他们需要通过数据分析，得出结论和建议，为决策提供支持。

同时，他们还需要定期撰写市场活动报告，向上级领导汇报工作进展和效果。

7.合作伙伴关系管理：市场部工作人员需要与合作伙伴建立和维护良好的关系。

他们需要与合作伙伴协商、洽谈合作事宜，确保合作项目的顺利进行。

同时，他们还需要与合作伙伴共同策划和执行市场推广活动，实现互利共赢的合作关系。

8.市场预算和费用控制：市场部工作人员需要制定和管理市场活动的预算，并控制费用开支。

他们需要与财务部门协商、协调预算事宜，确保市场活动的经济效益和投资回报。

总结起来，培训学校市场部工作人员的职责是制定和执行市场营销战略，推动培训学校的发展和品牌建设。

他们需要进行市场调研和竞争分析，策划品牌推广活动，管理市场营销渠道，维护客户关系，分析市场数据，管理合作伙伴关系，控制预算和费用等。

他们的工作关系到培训学校的业绩和市场地位，需要具备市场分析、策划执行、沟通协调和数据分析等综合能力。

优胜教育市场专员工作说明书

优胜教育市场专员工作说明书一、岗位薪酬及福利：1.薪酬：底薪2800-4000，岗位月度平均收入在5000-8000元之间；2.福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）。

二、完善的培训机制：1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责：1.配合市场宣传部门完成市场宣传计划，扩大品牌知名度；2.策划、组织并实施市场宣传活动，总结报告的撰写；3.通过多种渠道搜集潜在客户信息，并针对企业品牌及产品进行宣传；4.与销售部门调研，调剂广告投放；5.根据校区需求，合理使用兼职津贴，监控兼职市场人员工作完成情况；6.负责与社区、商超或异业的联系公关工作。

四、任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、公共关系相关专业，热爱教育行业，对市场专员职位感兴趣者优先；2.有一定同行业或其他相关职位工作经验，有一定策划能力；3.对教育产品有一定了解，善于沟通，具备渠道开发及组织实施能力；3.有敏锐的市场洞察力，能够开拓多种途径扩大品牌知名度；4.喜欢户外工作，性格热情，亲和力强。

六、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职3-5个月晋升为市场组长或中级市场专员，有些员工入职5-8个月晋升为市场主管或高级市场专员，还有一些员工入职6-12个月晋升为市场经理或资深市场专员。

1.管理方向：市场专员——市场组长——市场主管——市场经理2.专业方向：市场专员——中级市场专员——高级市场专员——资深市场专员如果您想更多了解优胜教育，请关注天津卫视《非你莫属》节目。