职业安全健康教育制度模板
职业安全健康宣传教育、培训制度范文(4篇)
职业安全健康宣传教育、培训制度范文第一章总则第一条为了提高全体员工的职业安全健康意识，预防事故的发生，降低职业病的发病率，确保员工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的职业安全健康宣传教育、培训工作。
第三条公司将为员工提供必要的职业安全健康宣传教育、培训资源，建立完善的宣传教育、培训制度。
第四条公司将加大职业安全健康宣传教育、培训的力度，不断提高员工的安全意识和安全技能，形成以安全为先、预防为主的安全文化。
第五条公司将根据不同岗位的风险特点，制定不同层级的职业安全健康培训计划，确保员工接受全面有效的培训。
第二章宣传教育制度第六条公司将建立健全的职业安全健康宣传教育制度，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的职业安全健康意识。
第七条公司将定期组织职业安全健康宣传教育活动，如安全知识讲座、安全培训班、安全演练等。
第八条公司将制作职业安全健康宣传教育资料，包括宣传手册、海报、视频等，向员工进行广泛宣传。
第九条公司将通过内部刊物、企业网站、企业微信等渠道，及时传达和宣传有关职业安全健康的信息。
第十条公司将组织职业安全健康宣传教育竞赛，激发员工学习安全知识的积极性。
第三章培训制度第十一条公司将建立健全的职业安全健康培训制度，确保员工接受全面有效的培训。
第十二条公司将根据岗位风险评估结果，制定岗位培训计划，明确培训目标和内容。
第十三条公司将对新员工进行入职培训，包括公司职业安全健康政策、安全操作规程等方面的培训。
第十四条公司将定期组织职业安全健康培训，包括基础培训、专业培训和岗位培训等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第十五条公司将组织职业安全健康培训考核，对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
第十六条公司将鼓励员工参加职业安全健康培训，提供相应的培训费用补贴和奖励。
第四章责任与监督第十七条公司将明确职业安全健康宣传教育、培训工作的责任部门和责任人，确保宣传教育、培训工作的顺利开展。
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
公司职业健康安全教育制度(5篇)
公司职业健康安全教育制度为了搞好职业健康安全宣传教育，增强职工职业健康安全意识。
普级职工职业健康安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业职业健康安全教育的有关规定，制订职业健康安全教育制度如下：一、新工人入场职业健康安全三级教育制度：㈠、凡公司新招收的合同制工人，及分配来的实习和代培人员，分别由公司进行一级职业健康安全教育，项目经理部进行二级职业健康安全教育，现场施工员及班组长(或劳务、外包单位代表)进行三级职业健康安全教育，教育内容为：⒈公司教育：①、讲党和国家的劳动保护职业健康安全生产的方针，政策。
②、讲公司职业健康安全管理规章制度、劳动、职业健康安全纪律，危险源辨识。
③、讲“三不伤害”即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。
④、讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。
⑤、讲公司内、外工伤事故血的教训。
⒉项目经理部教育：①、讲职业健康安全、安全防火等规章制度与奖惩制度。
②、讲施工生产特点，危险地段，应注意的事项及存在的危险源，防范措施与方法。
③、讲安全技术操作规程、职业健康安全、劳动纪律。
⒊班组教育：①、讲各工程的职业健康安全技术操作规程、职业健康安全、劳动纪律。
②、讲施工现场应注意的危险源，预防事故发生的措施。
③、讲使用生产工具(设备的性能，用途和构造，使用的基本方法)。
④、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具(设备)和施工现场各种防护设施，职业健康安全标志。
公司及项目经理部两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。
教育人和接受教育人要签字备查。
㈡、配合施工的外包队工人进场，由项目经理、安全员进行入场职业健康安全教育，保卫人员进行治保消防教育，并填好职业健康安全教育登记卡(表(四)-2)，教育者与接受职业健康安全教育的包工队长或大班长，必须签名备查。
二、变更工种工人的职业健康安全教育制度：凡有变更工种工作的工人项目部必须及时通知现场安全员进行变更工种工作的职业健康安全技术教育，责任划分：由公司变更的，由公司安全部门进行教育。
职业安全健康教育制度范本(5篇)
职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业安全和健康，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、劳务派遣人员等。
第三条本制度的宗旨是提高员工的安全意识和健康水平，预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病，维护员工的职业权益。
第四条本制度的主要内容包括：职业安全和健康教育的目标、职责和义务、教育内容、教育方式、教育周期、考核等。
第二章职业安全和健康教育目标第五条本企业的职业安全和健康教育目标是：1. 提高员工的职业安全意识，宣传职业安全和健康知识，增强员工的自我保护能力；2. 预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病发生；3. 促进员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运转。
第三章职责和义务第六条本企业的职业安全和健康教育责任主体是企业的各级管理人员，包括企业负责人、部门负责人、安全保健管理人员。
第七条企业负责人应当：1. 确立职业安全和健康教育的重要性，提供必要的资源和支持；2. 完善职业安全和健康教育的管理制度，制定相关政策和措施；3. 落实职业安全和健康教育的工作要求，定期检查和评估教育工作的效果。
第八条部门负责人应当：1. 组织实施职业安全和健康教育，确保教育内容的有效传达；2. 建立健全职业安全和健康教育档案，记录员工的培训情况和反馈意见；3. 指导员工进行职业安全和健康自学，提供必要的指导和支持。
第九条安全保健管理人员应当：1. 制定职业安全和健康教育计划，组织实施培训和宣传活动；2. 指导员工进行职业安全和健康自检，提供必要的技术支持；3. 及时处理员工的职业安全和健康问题，提供相关的咨询和帮助。
第四章教育内容第十条职业安全和健康教育的内容包括：1. 职业危害的认识和防范；2. 劳动保护法律法规和公司内部规章制度的遵守；3. 职业病和职业伤害的预防和识别；4. 紧急事故的应急处理方法；5. 职业安全和健康知识的学习和掌握。
职业安全健康教育制度（4篇）
职业安全健康教育制度第一章总则第一条为了保障职工的安全健康，预防和减少职业危害事故和职业病的发生，加强职业安全健康教育，提高职工的安全防护意识和技能，保障职业安全健康教育工作的顺利开展，制订本制度。
第二条本制度适用于所有单位和个人，在职业活动中对职业安全健康教育的要求，包括但不限于企事业单位、教育机构、政府部门等。
第三条工作单位应当明确职业安全健康教育的责任,设立职业安全健康教育的机构,制定职业安全健康教育的计划、制度和指导文件,配备必要、先进的职业安全健康教育设施与设备。
第四条职业安全健康教育应当根据不同岗位的风险等级制定相应的教育措施，包括但不限于安全操作规程、应急预案、防护用具使用等。
第二章职业安全健康教育的内容第五条职业安全健康教育的主要内容包括以下几个方面：（一）基本的职业安全健康知识，包括职业病的预防、职业事故的防范、职业危害因素的识别等。
（二）岗位安全操作规程和操作技能培训，包括但不限于机械操作、电气操作、化学品操作等。
（三）应急预案和救援技能培训，包括但不限于火灾、事故、自然灾害等。
（四）安全防护用具的使用和维护，包括但不限于头盔、防护面具、防护服等。
（五）职业卫生知识培训，包括但不限于职业病的症状、治疗、康复等。
（六）心理健康教育，包括但不限于工作压力、人际关系、自我管理等。
第六条职业安全健康教育应当根据职工的具体情况和需求，因材施教，注重实用性和针对性。
第三章职业安全健康教育的组织和实施第七条工作单位应当设立专门的职业安全健康教育组织，负责职业安全健康教育的组织和实施。
第八条职业安全健康教育组织应当配备专业的教育人员，具备相关的职业安全健康知识和教育经验。
第九条职业安全健康教育组织应当制定职业安全健康教育计划，根据不同岗位的风险等级安排相应的教育活动。
第十条职业安全健康教育组织应当采用多种形式进行教育，包括但不限于讲座、培训、演习、实践等。
第十一条职业安全健康教育组织应当定期开展教育评估，对教育效果进行评价和改进。
职业健康教育培训制度范文(五篇)
职业健康教育培训制度范文为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，____对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业健康宣传1、公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训(一)培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。
(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门____进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1)公司教育培训由安全管理部门负责____进行培训，教育内容：(1)党和____职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
职业安全健康培训制度（5篇）
职业安全健康培训制度1.目的为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
2.范围本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
3.职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；____人事行政部负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；3.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；3.4厂、车间、班组负责新员工的“三级”安全教育、职业健康危害和岗位安全教育4.工作内容4.1培训计划：车间根据岗位特点每年____月份负责向办公室书面申报培训需求。
人事行政部负责根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；4.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；4.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
4.4培训形式：(1)内部培训；(2)外部培训4.4.1内部宣传教育培训：a)新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；培训时间不少于____学时。
b)员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位：由车间、班组负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)“四新”培训：公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，安排相关人员进行培训。
职业安全健康措施计划制度范文(4篇)
职业安全健康措施计划制度范文第一章总则第一条目的为了保障员工的职业安全和健康，本单位特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工。
第三条定义职业安全：是指工作环境和工作过程中，采取各种措施，预防和减少工伤和职业病的发生，保障员工的身体健康。
第四条职责（一）本单位负责制定和实施职业安全健康制度，提供职业安全健康的培训和教育。
（二）所有员工应遵守职业安全健康制度，做好个人防护，配合单位开展职业安全健康工作。
第二章职业安全健康措施第五条工作环境的安全（一）确保工作环境无安全隐患，废气、毒气、辐射等有害物质达标排放，办公设备符合国家标准。
（二）加强对灭火设施的维护和使用，随时保持灭火器的可用状态。
（三）设置紧急疏散通道，并保持畅通。
（四）定期进行工作场所的安全检查和维护。
第六条工作过程的安全（一）员工在进行操作前，应经过相关的培训和考核，获得操作证书。
（二）严禁在未经培训和考核的情况下擅自操作危险设备。
（三）员工应正确使用劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。
（四）严格执行操作规程，禁止在操作过程中违章指挥、违规操作。
（五）对有拒绝安全通报等行为的员工，给予相应的处罚。
第七条职业病防护（一）设立卫生室，配备专业医生和护士，提供职业病防护服务。
（二）员工应定期体检，对发现的职业病或职业病症状，及时报告并接受治疗。
（三）对从事高危行业的员工，要加强职业病防护和监测。
（四）加强对有毒、有害物质的管理和处置，确保员工不受到职业病的危害。
第八条应急救援（一）制定应急救援预案，明确各类紧急情况的处理流程。
（二）定期组织员工进行应急演练，提高应对突发事件的能力。
（三）配备急救箱，培训员工进行基本的急救知识和技能。
第三章职业安全健康培训第九条培训计划（一）制定职业安全健康培训计划，明确培训内容和形式。
（二）根据员工的岗位和职责，分级进行职业安全健康培训。
第十条培训内容（一）职业安全健康政策和法规知识。
（二）危险化学品的安全使用和储存。
职业安全健康宣传教育和培训制度范文(3篇)
职业安全健康宣传教育和培训制度范文职业安全健康（OSH）是指在工作环境中保护员工的身体、心理和社会福祉的综合性管理活动。
为了确保工作场所安全和员工健康，宣传教育和培训是至关重要的。
本文将介绍一个职业安全健康宣传教育和培训制度的范本，以帮助机构和企业建立健全的OSH管理体系。
一、引言本制度旨在推动职业安全健康宣传教育和培训的有效实施，提高员工对工作场所安全和健康的认识和意识，减少事故和职业伤害的发生，保障员工的身体和心理健康。
二、目的1. 提供职业安全健康宣传教育和培训的指导方针和原则；2. 建立职业安全健康宣传教育和培训的组织结构和职责；3. 制定职业安全健康宣传教育和培训的计划和内容；4. 确保职业安全健康宣传教育和培训的有效实施和监督。
三、指导原则1. 全员参与：所有员工都应参与职业安全健康宣传教育和培训，无论职位和级别。
2. 持续改进：宣传教育和培训计划应不断地进行评估和改进，以满足员工的学习需求和公司的目标。
3. 风险管理：培训内容应涵盖工作场所可能存在的各类风险，以帮助员工了解和应对潜在的安全隐患。
4. 多元化方法：宣传教育和培训可以通过多种方式进行，包括面对面培训、在线学习、宣传册等，以满足不同员工的学习方式和需求。
四、组织结构和职责1. 高层管理人员：- 为宣传教育和培训计划提供支持和资源；- 确定培训目标和重点；- 监督培训实施的效果和进程；- 指定专人负责职业安全健康宣传教育和培训的协调和管理。
2. 职业安全健康小组：- 负责制定宣传教育和培训计划；- 确定培训内容和方式；- 组织和安排教育和培训活动；- 监督和评估培训效果，并根据评估结果进行改进。
3. 培训师和讲师：- 设计培训课程和教材；- 传授相关知识和技能；- 监督培训过程中的学习效果；- 回答员工的问题和解决疑虑。
五、宣传教育和培训计划1. 培训需求调研：通过员工满意度调查、职业危险评估和现场观察等方法，确定员工对于OSH宣传教育和培训的需求和优先级。
职业安全健康教育制度模版（三篇）
职业安全健康教育制度模版1. 引言职业安全健康教育是企业保障员工健康、维护安全的重要手段之一。
本制度将制定公司的职业安全健康教育制度，以确保员工在工作过程中能够认识和掌握相关的职业安全知识，增强安全意识与自我保护能力，减少事故发生的可能性。
2. 目的本制度的目的是为了提高员工的职业安全意识和技能，促进安全文化的建设，预防和减少职业伤害和事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
3. 适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职、临时工等。
4. 职业安全健康教育的内容4.1 知识培训4.1.1 为员工提供职业安全健康的基本知识，包括职业病的种类、原因和预防措施，安全生产的相关法律法规等。
4.1.2 组织员工进行各类职业安全培训，包括在职培训和离岗培训，并提供相应的培训材料和设施。
4.1.3 定期组织员工进行职业安全知识考核和评估，及时发现和纠正员工的安全知识盲点和错误观念。
4.2 技能培训4.2.1 根据不同的岗位和工作环境，组织相关技能培训，包括操作安全规程、使用安全工具、应急处理等。
4.2.2 配备必要的安全设备和防护用品，并指导员工正确佩戴和使用。
4.2.3 定期进行岗位技能考核和评估，确保员工的操作技能和安全意识能够持续提高。
4.3 安全生产文化建设4.3.1 组织安全生产文化活动，包括安全月、安全知识竞赛等，以提高员工的安全意识和积极性。
4.3.2 建立员工安全意识教育档案，记录员工参与安全活动和培训的情况，并给予相应的奖励和激励措施。
4.3.3 鼓励员工提出安全改进建议，及时采纳有效的改善措施，共同推动安全生产工作的持续改进。
5. 职责分工5.1 公司5.1.1 制定并组织实施职业安全健康教育计划。
5.1.2 定期评估职业安全教育工作的效果，并根据评估结果进行相应的调整。
5.1.3 提供必要的培训设施和人员，支持员工参与职业安全健康教育活动。
5.2 部门负责人5.2.1 负责组织本部门员工参与相关的职业安全培训和教育活动。
职业健康宣传教育培训制度范文(三篇)
职业健康宣传教育培训制度范文1. 目的和背景本培训制度旨在增加员工对职业健康的认识，提高他们的健康意识；同时，帮助员工了解和遵守职业健康相关法律法规，掌握适应职业环境的健康行为和技巧，从而提高工作安全性和效率。
2. 范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。
3. 培训内容3.1 职业健康概述：介绍职业健康的概念、目标和重要性，解释职业病的概念和分类。
3.2 职业健康法律法规：介绍国家和地方相关职业健康法律法规，包括职业病防治法、职业危害因素管理条例等。
3.3 职业危害因素：介绍常见的职业危害因素，如物理因素、化学因素、生物因素等，并讲解相应的防护措施。
3.4 健康行为和技巧：介绍正确的职业健康行为和技巧，如正确使用个人防护设备、正确的体位和动作技巧等。
3.5 职业病预防和早期识别：介绍职业病的预防方法和早期识别的标志和方法，讲解相关的常用检查和检测方法。
3.6 健康救护措施和紧急处理：介绍急救常识和基本的急救措施，如心肺复苏、出血处理等。
4. 培训方式4.1 培训形式：可采用面对面培训、在线培训等形式。
4.2 培训周期：每年至少进行一次培训，每次培训时间不少于2小时。
4.3 培训材料：提供相关的培训材料，包括PPT、培训手册等。
5. 培训评估与记录5.1 培训评估：进行培训后的测验或考试，评估员工对培训内容的掌握程度。
5.2 培训记录：记录每位员工的培训时间、培训内容、培训成绩等信息。
6. 培训结果与奖惩6.1 培训结果：根据培训评估结果，及时提供反馈和指导。
6.2 奖惩措施：对于未通过培训评估的员工，应及时进行补救培训；对于一直未能达到培训要求的员工，可进行相应的纪律处分。
7. 附则为了持续改进培训效果，应根据实际情况，不断修订和完善本制度。
同时，公司应根据员工的工作岗位和职责，提供相应的岗位培训和内部交流，以保证员工的职业健康。
以上是一个职业健康宣传教育培训制度的范本，可根据实际情况进行适当调整和修改。
职业安全健康宣传教育和培训制度(3篇)
职业安全健康宣传教育和培训制度是指一个组织为了提高员工的职业安全健康意识和技能而制定的一系列宣传教育和培训措施和方法。
下面是一个可能的职业安全健康宣传教育和培训制度的框架：1. 宣传教育：a. 在组织内部，通过多种媒体形式（如海报、传单、宣传视频等）向员工宣传职业安全健康的重要性和知识；b. 在组织内部定期举办职业安全健康宣传活动，如讲座、研讨会、展览等，邀请专家和员工分享经验和知识；c. 制作和分发职业安全健康手册给员工，包括相关政策、规定和指导等内容；d. 在组织内部建立一个信息交流平台或系统，让员工能够随时获取和分享职业安全健康的信息。
2. 培训：a. 为新员工提供职业安全健康培训，包括组织的安全政策、规定和流程，及相关职场安全知识和技能的培训；b. 为不同岗位的员工提供特定的职业安全健康培训，根据不同的岗位和工作环境，培训相关的安全操作和技能；c. 定期组织职业安全健康培训课程，更新员工的知识和技能，提高他们对职业安全健康的意识和责任感；d. 鼓励员工参加职业安全健康相关的外部培训和认证课程，提高他们的专业能力和素质。
3. 行为评估和改进：a. 定期进行职业安全健康行为评估，了解员工的实际操作和意识，找出问题和不足之处；b. 基于评估结果，制定改进计划和行动，并进行跟踪和监督；c. 收集员工的反馈和建议，持续改进职业安全健康宣传教育和培训制度。
总之，职业安全健康宣传教育和培训制度是一个组织为保障员工职业安全健康而制定的一系列措施和方法，包括宣传教育、培训、行为评估和改进等环节。
这个制度能够帮助员工提高职业安全健康意识和技能，创造一个安全和健康的工作环境。
职业安全健康宣传教育和培训制度（2）是为了保障员工身体健康、提高工作效率和减少事故风险而制定的一套规范和指引。
下面将为您详细介绍职业安全健康宣传教育和培训制度，包括其定义、目的、内容、实施步骤等。
一、定义职业安全健康宣传教育和培训制度是指为了提高员工对职业安全健康的认识和能力，预防和减少事故事故风险，促进工作环境的安全和健康，企业通过组织宣传教育和培训活动的一系列措施和制度。
职业安全健康宣传教育和培训制度范文（四篇）
职业安全健康宣传教育和培训制度范文为提高职工的职业病防治意识，保护劳动者的健康和生命安全，依据《职业病防治法》及相关法律法规，特制定本制度：一、职业健康教育培训的对象1.凡进入本单位的职工(包括合同工、临时工等)均要接受三级职业健康教育培训(公司级、工区级、班组级教育)，并实行教育培训登记建档制度。
2.单位内调动(包括工区内调动)及离岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级职业健康教育培训，其后进行岗位培训，考试合格后方准上岗作业。
3.进入本单位参观、学习的人员，接待部门负责对其进行职业健康注意事项教育，并指派专人负责带队。
4.单位主要负责人和职业卫生管理人员必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行培训，考核合格后方可任职。
5.新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须按新的操作规程进行教育，操作人员经考试合格后，方可上岗操作。
6.对职业危害事故责任者及违章冒险作业者，由本单位负责职业健康管理的部门进行教育，总结经验，吸取教训，指定、落实防范措施后方可继续操作。
二、职业健康教育培训的基本要求要按计划、有步骤地进行全员职业健康教育培训，保证教育质量，注重教育效果，真正有助于提高职工职业健康意识和安全操作技术素质。
职业健康教育培训由企业负责职业健康教育培训的部门负责。
1.开展职工全员职业健康教育培训。
严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、资料存档等工作。
2.结合企业实际情况，确定季度教育重点和月度教育内容。
计划要有明确的针对性，并随企业安全生产的特点，适时修改计划，变更或补充内容。
3.确定相对稳定的培训教育大纲、培训教材，保证培训时间，确保培训质量。
4.开展监督检查。
认真查处未经培训、未经考核合格上岗和特种作业人员无证操作的责任者。
三、三级职业健康教育内容1.本单位主要负责人和职业健康管理人员，必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行教育培训。
____公司级教育(一级)：由人事部门和企业负责安全生产教育培训的部门组织、负责。
班前职业健康安全活动或班组教育制度（3篇）
班前职业健康安全活动或班组教育制度班组班前职业健康安全活动，是搞好职业健康安全最重要的基础工作。
必须当成一项重要工作来抓。
为了切实开展好班组班前职业健康安全活动，特订如下制度：1.班组长必须认真开展班组前职业健康安全活动，每天上班前在交待当天生产任务的同时，要有针对性的交待职业健康安全，宣讲当天工作可能遇到的危险源，并拟订预案，并作好记录备查(作为考核的依据)班组班前活动原则上是每天进行，但每周至少应记录三次。
2.对不开展班组班前职业健康安全活动的班组，应加强教育加深他们对开展班前职业健康安全活动的认识和理解其重要性。
3.班前活动开展得不认真，而是抱着走过场即了事的班组。
且无作记录的根据情节轻重进行批评或处以罚款。
4.对班前职业健康安全活动开展得好的班组，利用黑板专栏等多种形式予以表扬，树立典型，同时可按照《作业现场职业健康安全奖罚制度》给予适当的经济奖励。
对班前职业健康安全活动开展得不好的班组，利用工地黑板专栏给予暴光，同时可按照《作业现场职业健康安全奖罚制度》给予适当的经济处罚。
班前职业健康安全活动或班组教育制度（2）是为了提高员工的职业健康与安全意识，降低工作风险和事故发生率，从而保障员工的身体健康和工作安全。
以下是一些建议的班前职业健康安全活动和班组教育制度：1. 定期开展班组会议：在班组会议上，可以向班组成员传达重要的安全政策和程序，以及最新的安全要求和事故案例。
通过集体讨论，增加员工对安全问题的认识和理解，提高安全意识。
2. 安全教育培训：定期组织安全培训课程，涵盖必要的职业健康安全知识和技能。
这可以包括事故预防、个人防护装备的正确使用、紧急事故处理等方面的内容。
3. 制定安全标准和操作规程：制定班组的安全标准和操作规程，明确工作过程中的安全要求和操作方法。
所有班组成员都应知道并按照标准和规程操作，确保工作过程中的安全性。
4. 班前安全检查：在每日工作开始之前，进行班前安全检查。
确定工作区域是否安全整洁，设备和工具是否正常运行，以及安全设施是否完好。
职业健康教育培训制度（6篇）
职业健康教育培训制度根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安全科____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司职业卫生管理部门备案。
8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
职业安全健康教育制度范文(五篇)
职业安全健康教育制度范文1目的1.1为提高职工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生，根据有关安全生产法律法规，制定本制度。
1.2本制度规定了新职工、特种作业人员、中层及中层以上干部、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、全员、复工和安全管理人员等九种安全教育的程序、内容和管理要点。
2范围本制度适用于公司内所有员工。
3总则3.1安全教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产的重要措施。
各部门要通过开展安全教育工作，提高职工安全生产意识和技能，增强事故预防和应急处理能力。
3.2各部门要坚持安全教育经常化、制度化、规范化，认真布置，检查落实，讲求效果，严格考核。
3.3各单位对各种安全教育均要有记录，除新职工的教育考试记录、档案永久保存，其他保存三年。
4职责4.1安委会是职业安全健康教育的主管部门，负责下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用。
4.2安委会负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新职工、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、复工等安全教育，负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。
5新职工安全教育5.1凡新职工(包括干部、工人、临时工、合同工、集体工、季节工、代培人员和实习人员等)进厂都必须进行厂级、车间(科)级、班组级的三级安全教育，时间不少于____学时，并填写《三级安全技术教育卡》(对代培人员和实习人员，应作专门记录并签字)。
三级教育后，生产安全部门对其进行考试，车间接到考试合格通知后方可安排其工作。
5.2经三级安全教育后，受教育者持《三级安全技术教育卡》到劳保仓库领取规定的个人劳动防护用品。
此卡由劳保仓库定期交生产安全部门保存建档。
未经三级安全教育或不符合要求者，劳保仓库不得发放个人劳动防护用品，更不准安排其上岗。
____人力资源部门应当确定新职工的学徒期，车间必须为其指定师傅，师傅应当对其进行安全意识和操作技能的培训，并对其安全操作进行监护。
职业健康宣传教育培训制度范本(4篇)
职业健康宣传教育培训制度范本一、背景及目的近年来，随着社会进步和经济发展，职业健康问题日益受到关注。
为了保障员工在工作过程中的身体健康和安全，提高员工的职业健康意识和素养，本公司制定了《职业健康宣传教育培训制度》。
本制度旨在通过宣传教育培训的方式，提高员工的职业健康意识，普及职业病知识，促进员工自我保护和健康管理能力的提升。
二、培训内容1. 职业健康基础知识宣传1.1 职业病的定义和分类1.2 职业病的危害和防控措施1.3 职业病防治法律法规概要介绍2. 职业健康管理指导2.1 职业病预防和应急处理措施2.2 职业卫生技术要求和操作规程3. 职业健康培训实操3.1 职业健康相关设施和装备的正确使用方法3.2 常见职业病危害因素的识别和控制方法3.3 职业健康健康检查操作规程三、培训方式1. 班内培训形式培训课程设置为集中式教学，以讲授、讨论等形式进行。
2. 现场实操培训针对特定的操作规程和装备使用方法，组织现场实操培训。
3. 网络培训资源利用利用公司内部网络资源，为员工提供在线学习和查阅资料。
4. 定期培训根据员工的职务和工作风险等级，制定相应的培训计划，并定期组织培训。
四、培训对象本培训适用于全体员工，对于从事高风险岗位、对职业健康要求高的岗位和新入职员工，将进行重点培训。
五、培训人员1. 培训师资由公司专门人员或聘请专业机构的专家进行培训讲解。
2. 培训人数单次培训班不超过30人，确保培训质量和效果。
六、培训评估1. 培训考核完成培训后，员工需参加相应考核，达到合格分数后方可结业。
2. 培训效果评估结业后，将会对员工进行职业健康知识掌握程度和培训效果的评估。
七、培训记录和证明1. 培训记录对每次培训进行详细记录，包括培训时间、内容、参与人员名单等。
2. 培训证明培训结束后，针对参与培训的员工，提供培训证明。
八、培训后跟踪和宣传1. 培训后跟踪对培训后的员工进行跟踪，了解培训效果，是否能够将培训知识应用到实际工作中。
公司职业健康安全教育制度模版（三篇）
公司职业健康安全教育制度模版一、总则为了确保公司员工的身体健康和工作安全，提高员工对职业健康安全的认识和意识，保证公司员工安全作业，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、职业健康安全教育内容1. 职业病防治知识1.1. 职业病的定义和分类；1.2. 常见职业病病因和预防措施；1.3. 相关职业健康检查的内容和依据；1.4. 职业病防治的法律法规和政策。
2. 安全生产知识2.1. 安全生产管理制度和相关规定；2.2. 工作岗位的危险因素和防护措施；2.3. 事故防范和应急处理；2.4. 安全设备和器材的使用方法；2.5. 灭火器材的使用方法和消防逃生知识。
3. 健康生活常识3.1. 饮食健康和营养知识；3.2. 心理健康和压力管理；3.3. 运动和体育锻炼；3.4. 预防常见疾病的方法和知识。
4. 职业健康安全培训4.1. 定期举办职业健康安全培训，包括理论和实际操作；4.2. 对新员工进行入职培训，并进行职业病和安全生产知识的考核。
四、培训方式1. 培训课程可以采用面授、线上培训、培训视频等方式进行；2. 培训内容应针对不同岗位设置相关课程，并结合具体工作环境进行讲解；3. 公司可以邀请专业人士或相关机构进行培训。
五、培训管理1. 公司设立职业健康安全培训管理委员会，负责制定培训计划和安排培训；2. 员工参加培训后，应进行考核，通过考核后方可获得培训合格证书；3. 培训合格证书作为晋升和评优的重要依据。
六、评估和监管1. 公司定期进行职业健康安全教育效果评估，对培训效果进行监管；2. 建立健全内部监督机制，加强对员工安全作业的监督和检查；3. 对于违反职业健康安全制度的员工，给予相应的纪律处分。
七、奖惩措施1. 对于参加培训的员工，成绩优秀者可以给予奖励；2. 对于职业健康安全制度违规的员工，给予相应的纪律处分；3. 奖惩措施由公司人力资源部门根据实际情况和公司制度进行统一管理。
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职业安全健康教育制度（模板）1、设置目的通过安全教育，提高全体职工的安全意识、职工的安全技术知识、安全操作技能。
牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，取得安全生产的主动权，为安全生产创造有利条件。
2、适用范围本制度适用于本公司各单位的安全生产教育管理。
3、规范性引用文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国劳动法》《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（劳动部1995.11.08实施）《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作意见》（安全生产监督管理局2002.12.18实施）《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第 3号）4、职责4.1人力资源部负责组织安全教育的人员来源和经费支出。
4.2安全技术部门负责编制安全教育计划和教育大纲，落实安全教育师资，并收集实施资料。
4.3各生产单位负责落实培训人员的培训时间。
5、管理程序5.1新进厂从业人员三级安全健康教育：5.1.1新进厂从业人员（临时工、合同工、代培人员）应实行厂级、车间（工段、区、队）级、班组级的三级岗前安全培训教育，三级岗前安全培训教育时间不得少于24学时。
5.1.2厂级岗前安全培训教育5.1.2.1厂级岗前安全培训教育由安技部门、人事部共同组织实施。
5.1.2.2厂级岗前安全培训教育授课时间不少于10学时。
5.1.2.3厂级岗前安全培训内容应当包括：a）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；b）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；c）从业人员安全生产权利和义务；d）有关事故案例等。
5.1.3车间（工段、区、队）级岗前安全培训教育5.131车间（工段、区、队）级岗前安全培训由分管安全的主任负责实施。
5.1.3.2车间（工段、区、队）级岗前安全培训授课时间不少于8学时。
5.1.3.3车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：a）工作环境及危险因素；b）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；c）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；d）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；e）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；f）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；g）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；h）有关事故案例；i）其他需要培训的内容。
5.1.4班组级岗前安全培训教育5.141班组级岗前安全培训由生产班组长负责实施。
5.1.4.2班组级岗前安全培训授课时间不少于 6学时。
5.1.4.3班组级岗前安全培训内容应当包括：a）岗位安全操作规程；b）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；c）有关事故案例；d）其他需要培训的内容。
5.1.5三级岗前安全培训教育管理：5.1.5.1 “三级”岗前安全培训教育应按时、按厂、车间、班组顺序逐级进行，并填写“三级安全教育卡”反馈至安技部门存档。
5.1.5.2安技部门根据填写“三级安全教育卡”，组织新从业人员针对所教育内容进行考试，凡未经考试或考试不合格者不能上岗操作。
不发劳动防护用品。
5.1.5.3 “三级”岗前安全培训教育率必须达到100%。
5.1.5.4安技部门必须建立“三级”教育台帐、“三级”安全教育卡、考试卷，做到与人力资源部资料齐全，数据完整。
5.2特种作业人员安全教育：5.2.1对电工、锅炉工、电气焊工、行车工、厂内车辆司机、冲压床工、架子工、起重工、压力容器工等特殊作业人员必须进行上岗前的专业安全技术培训，考试合格后，发给安全操作证。
5.2.2特种作业人员的教育培训由人事部提出，安技部门组织，市劳动局培训中心实施，颁发特种作业安全操作证。
5.2.3特种作业人员的教育培训授课时间不少于60学时。
5.2.4特种作业人员必须持证上岗操作，实习或学徒期间必须由指定的师傅带领，不得独立操作。
5.2.5特种作业人员培训教育率必须达到100%。
5.2.6安技部门必须建立特种作业人员培训教育台帐，做到资料齐全，数据完整。
5.3中层以上领导干部职业安全健康教育。
5.3.1对新上任和未取得安全健康教育合格证的中层副职以上领导干部，应及时进行安全培训教育。
5.3.2中层副职以上领导干部，应每年进行一次安全健康培训教育。
并组织集中安全法规和安全知识考试，发证，考试不合格者组织补考。
5.3.3中层以上领导干部教育，授课时间不少于16学时。
5.3.4教育内容包括：国家有关环境保护、职业健康安全的方针、政策、法律、法规及有关规章制度，工伤保险法律、法规、安全生产管理职责、企业劳动安全卫生管理知识及安全文化，有关事故案例及事故应急处理措施等内容。
5.3.5中层以上领导干部教育管理：5.3.5.1中层以上领导干部由人事部、安技部门共同组织实施。
5.3.5.2中层以上领导教育率必须达到100%。
5.3.5.3安技部门必须建立中层以上领导干部教育台帐、考试卷、做到资料齐全，数据完整。
5.4班组长职业安全健康教育：5.4.1编制认可的所有生产性和辅助性班组的班组长，原则上每两年进行一次安全环保知识教育。
542班组长职业安全健康教育由安技部门、政工部门、厂工会共同组织实施。
543班组长安全教育授课时间不少于 24学时。
544班组长安全教育内容包括：环境保护、职业健康安全法律、法规，安全技术、劳动卫生和安全文化的知识、技能及本企业、本班组一些岗位的危险危害因素、安全注意事项，本岗位安全生产职责，典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等项内容。
5.4.5班组长安全教育管理：5.4.5.1班组长教育由安技部门编写材料。
545.2班组长职业安全健康教育进行完毕后，有安全部门组织考试，凡未进行考试或考试不合格者，要进行补课和补考，否则不能担任班组长工作。
5.4.5.3班组长职业安全健康教育率必须达到100%。
5.4.5.4安技部门必须建立班组长教育台帐、考试卷，做到资料齐全，数据完整。
5.5 “五新”和变换工种教育：5.5.1对采用新的制造新产品、新技术、新工艺、新材料、新设备而进行生产作业的职工必须进行“五新”安全教育。
5.5.2对本厂范围内因工种变动的职工必须进行变换工种安全教育。
5.5.3 “五新”安全教育由安技部门、政工部门、技术开发部、设备动力科共同组织实施。
5.5.4 “五新”安全教育内容包括：介绍新产品、新技术、新工艺、新材料、新设备的特点及操作方法，介绍“五新”投产过程中的危险因素及防护方法。
5.5.5变换工种安全教育内容：除三级教育内容外，必须按新工种的安全知识内容进行教育。
5.5.6 “五新”和变换工种（除特种作业人员），授课时间不少于4学时。
5.5.7 “五新”和变换工种率必须达到 100%。
5.5.8 “五新”和变换工种人员教育要进行考试，未经考试或考试不合格要进行补考，否则不能上岗操作。
5.5.9工厂、部门必须向安技部门提供“五新”和变换工种人员教育台帐，做到资料齐全，数据完整。
.5.6全员职业安全健康教育：561为了增加全员安全环保意识，提高安全生产，环境保护管理水平，防止各类工伤、污染事故发生，必须对企业所有职工进行安技环保基本知识教育。
562全员职业安全健康教育，由安技部门、政工部门共同组织实施，原则上每三年进行一次正式教育。
563全员职业安全健康教育内容包括：劳动保护、环境保护基本知识。
安全生产责任制和规章制度，各类重大事故教训和各类现场安全环保专业知识等。
564全员职业安全健康教育管理：564.1全员职业安全健康教育率必须达到 80%。
564.2安技部门必须建立全员教育的台帐、考试人员成绩，做到资料齐全，数据完整。
5. 7复训教育：5.7.1取得操作证的特种作业人员和一般技术工种人员必须进行复训。
5.7.2复训期限，特殊工种一般两年进行一次。
5.7.3 一般技术工种三年进行一次。
5.7.4复训内容可以结合技术等级培训一并进行。
5.7.5复训教育率必须达到100%。
5.7.6安技部门必须建立复训教育台帐，做到资料齐全，数据完整。
5.8复工安全教育：5.8.1对离、退岗位一年（包括一年）以上的职工（包括病休、产假、借调、学习等）在恢复其岗位工作前必须进行复工安全教育。
5.8.2对因工伤歇工24小时以上，伤愈以后复工的职工在上岗前必须进行复工安全教育。
5.8.3复工安全教育由人事部开具通知单，所在工厂部门负责实施。
5.8.4工伤复工安全教育主要内容：针对工伤者的事故案例进行剖析，找去事故原因和总结经验教训，提高安全意识和自我防范能力，避免事故重复发生，学习本工种安全技术操作规程等。
5.8.5离、退岗位一年以上职工的复工安全教育内容，主要包括：本单位安全生产现状，工伤事故案例分析，学习本岗位安全技术操作规程等。
5.8.6复工教育结束后，对受教育者必须进行有关安全生产知识的考试，凡未经安全教育和考试不合格者，要进行补课和补考，否则不能上岗工作。
5.8.7复工安全教育必须达到100%。
5.8.8所在工厂、部门必须向安技部门提供复工安全教育台帐，做到资料齐全，数据完整。
6.考核6.1安技部门对企业内各种安全教育进行考核。
6.2对认真开展安全教育，并在防止伤亡事故、减少职工危害方面做出成绩的工厂（部门）、班组和有关人员，予以表彰和奖励。
6.3对未按本规定进行安全教育而造成职工伤亡事故或严重职业危害的工厂（部门）、班组和责任人，按有关规定给予处罚。
7■记录⑴新进厂三级安全教育签到记录⑵新进厂三级教育汇总台帐⑶三级安全教育卡⑷企业负责人与安全管理人员教育台帐⑸特种作业人员档案与台帐注：查证：各类教育计划、教育大纲、教育实施签到、教育台帐、合格考试卷。
三级教育卡，其他教育有通知、。