劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度
一、目的与范围
1.1为保障员工在生产中的安全与健康，合理配备个人防护用品，根据国家有关法规和标准，制订本制度。

1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。

1.3本制度适用于公司内各部门。

二、总则
2.1现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。

2.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向办公室提出更换，不得继续使用。

2.3对于接触粉尘、噪声、毒物、高温、射线、电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电、起重伤害、高空坠落、刺割伤、酸碱灼伤等
危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。

2.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备应急使用。

三、职责
3.l办公室是劳动防护用品的主管部门，负责制定或修订劳动防护用品发放标准和质量标准，负责监督劳保用品的配备和使用。

3.2办公室制定劳动防护用品质量标准，同时负责劳动防护用品的果购、保管和发放。

3.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品。

四、防护用品管理要求
4.1办公室对在册员工，必须建立个人防护用品登记卡，由仓库按规定发给个人防护用品。

4.2新进厂员工，凭“三级安全教育”卡和调人证明，到仓库领取个人防护用品。

4.3员工变换工种，凭“变换工种教育” 卡方可按新工种标准发给防护用品。

员工在各单位之间调动，应把按规定需交回的劳动保护用品，其它备用品（如雨衣、雨鞋、皮鞋、棉衣等），交回公司仓库。

调入单位按规定发给防护用品。

4.4员工在办理离退休手续前，须将大件防护用品（除工作服外）交回仓库。

4.5实习人员、代培人员等，必须穿戴好个人防护用品，方可到岗位参加生产劳动，其个人穿戴的防护用品按双方协议执行。

4.6员工因事假、病假、产假、工伤假、探亲假、因公外出、脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者，其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延。

4.7员工调出公司，要按规定到公司仓库办理有关移交手续，否则不予办理调出手续。

五、发放防护用品的原则及使用期限
5.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的，要坚持同条件、同工种、发放同样防护用品的原则，对同工种条件不同者应有所区别。

5.2工作服
5.2.1工人工作服使用期限规定如下：
a）冷加工热处理车间工人为1 一 1.5年一套；
b）冷加工辅助车间工人和食堂工人为 2年一套；
c）仓库保管员、值班人员、公司管理部门工人为 3年一套。

5.2.2管理人员工作服使用期限规定如下：
a）车间管理人员：冷加工热处理车间管理人员为2年一套；
b）各部门（科室）管理人员：冷加工单位为3年一套；
c）办公室、现场管理人员为2年一套。

5.3防寒防暑用品
5.3.1经常从事露天作业的工种，冬季发给棉大衣，短大衣，棉背心、棉帽。

使用期限：棉大衣，短大衣，棉帽为五冬，棉背心为四冬，由职工本人保管，自己洗补，使用期满领新不交旧。

5.3.2经常从事露天作业的工种，夏季发给防暑草帽或塑料帽，草帽为一顶一夏，塑料帽为一顶三夏。

5.4毛巾、肥皂
5.4.1工人的毛巾、肥皂按以下标准发放：
a）冷加工热处理车间工人毛巾每年二条，肥皂每月一条；
b）冷加工基本生产车间工人、食堂工人毛巾每年一条，肥皂2个
月一条半；
c）仓库保管员、值班员、各部门工人毛巾每年一条，肥皂每月半条；
5.4.2管理人员毛巾、肥皂按以下标准发放：
a）车间管理人员按该车间工人标准发给；
b）各单位管理人员：管理人员毛巾每年一条，肥皂每月半条；
c）公司管理人员：现场管理人员毛巾每年一条，肥皂每月一条，其它人员毛巾每年一条，肥皂每月半条。

5.5其它
5.5.1需要戴平光镜的工种，发给平光镜。

因工作损坏有可靠证明者，经单位安全部门批准后补发。

上述工种因本人眼睛老花、近视、不宜戴平光镜者，经单位安全部门批准可发给花镜、近视镜。

如自购按普通花镜、近视镜、费用报销，但每副最多不得超过 10 元。

5.5.2需要戴防尘口罩的工种，经单位安全部门批准后发给。

5.5.3冬季因公出差人员、需要棉大衣者，经办公室批准后借给，回厂后当月交回；公司各职能部门（指无仓库的单位）需要棉大衣者，经办公室批准后，由各单位向公司仓库办理手续，借出手续各单位专人保管，用后交回。

5.5.4有伤害头部危险的作业场所，按规定配发安全帽。

5.5.5电工、电气焊工、天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋。

5.5.6其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备，无标准规定的，经安全处审核后配备。

六、个人防护用品的赔偿
6.1发给个人的防护用品要爱惜使用，合理穿戴，妥善保管。

6.2凡个人领用的防护用品，丢失不补，也不赔偿，确实影响生产安全者，经各单位安全部门批准，按规定赔偿后补发。

公用防护用品，要专人保管，建立借用制度，丢失由责任者按下表规定赔偿：
七、防护用品管理权限和办法
7.1办公室根据上级有关规定和公司具体情况，制定和修订防护用品发放标准和管理标准，并监督合理发放，正确使用。

财会部应当安排用于配备劳动防护用品的经费，明确责任部门负责劳保用品的采购、保管、发放和回收。

7.2购买防护用品必须到“四证”（定点生产经营证、税务登记证、工商执照、合格证）齐全，特种劳动防护用品还应当有安全生产许可证和安全鉴定证，且在办公室备案的企业购买。

7.3个人防护用品发放标准由办公室统一制定，各部门不得私自扩大范围。

由于出现新工种需要防护用品或需要扩大发放范围、提高发放标准者，由所在部门负责人写出书面报告，经办公室批准后由仓库发给。

未经批准，不得私自发放，违者除按有关规定考核外，要追究有关领导责任。

7.4临时特殊需要者，数量少的小件防护用品，由部门领导批准后仓库发给或借给。

数量较多或价格较高的临时大件防护用品，经办公室审核，报批后，由仓库发给或借给。

7.5仓库要建立防护用品进、发、调总帐和职工个人防护用品发放卡，职工要按期领取，并在卡上签字，否则不予发给。

7.6仓库要严格执行发放规定，每月盘点一次，做到帐、卡、物相符。

同时要加强防护用品的保管，防止霉烂、变质、鼠咬。

八、考核
对不执行本制度，按考核规定执行。

导致事故发生的有关责任者加倍处罚，同时给予相应的行政处分。

附件一典型工种劳动防护用品配备标准
附件二相近工种对照表
本制度由企业安全生产委员会提出；
本制度由办公室归口管理；
本制度由办公室负责起草；
本制度由办公室负责解释。

附件一：典型工种劳动防护用品配备标准
典型工种劳动防护用品配备标准
注：“防护性能字母对照表”：
:r――阻燃耐高温。

i ――耐酸碱jd ――防静电卜I穷辐射
F j 一防砸（1 —5级）n v------- 耐油j 厂绝缘c j ------------ 防冲击
Z w 一防紫外hw 一防红外cc ――防击穿服产一防异物f11 ——防寒服；r 一防割f s ——防水h j ——焊接防目i} 一胶面防砸
相近工种对照表。