劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度

一、目的与范围

1.1为保障员工在生产中的安全与健康，合理配备个人防护用品，根据国家有关法规和标准，制订本制度。

1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。

1.3本制度适用于公司内各部门。

二、总则

2.1现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。

2.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向办公室提出更换，不得继续使用。

2.3对于接触粉尘、噪声、毒物、高温、射线、电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电、起重伤害、高空坠落、刺割伤、酸碱灼伤等

危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。

2.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备应急使用。

三、职责

3.l办公室是劳动防护用品的主管部门，负责制定或修订劳动防护用品发放标准和质量标准，负责监督劳保用品的配备和使用。

3.2办公室制定劳动防护用品质量标准，同时负责劳动防护用品的果购、保管和发放。

3.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品。

四、防护用品管理要求

4.1办公室对在册员工，必须建立个人防护用品登记卡，由仓库按规定发给个人防护用品。

4.2新进厂员工，凭“三级安全教育”卡和调人证明，到仓库领取个人防护用品。

4.3员工变换工种，凭“变换工种教育” 卡方可按新工种标准发给防护用品。员工在各单位之间调动，应把按规定需交回的劳动保护用品，其它备用品（如雨衣、雨鞋、皮鞋、棉衣等），交回公司仓库。调入单位按规定发给防护用品。

4.4员工在办理离退休手续前，须将大件防护用品（除工作服外）交回仓库。

4.5实习人员、代培人员等，必须穿戴好个人防护用品，方可到岗位参加生产劳动，其个人穿戴的防护用品按双方协议执行。

4.6员工因事假、病假、产假、工伤假、探亲假、因公外出、脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者，其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延。

4.7员工调出公司，要按规定到公司仓库办理有关移交手续，否则不予办理调出手续。

五、发放防护用品的原则及使用期限

5.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的，要坚持同条件、同工种、发放同样防护用品的原则，对同工种条件不同者应有所区别。

5.2工作服

5.2.1工人工作服使用期限规定如下：

a）冷加工热处理车间工人为1 一 1.5年一套；

b）冷加工辅助车间工人和食堂工人为 2年一套；

c）仓库保管员、值班人员、公司管理部门工人为 3年一套。

5.2.2管理人员工作服使用期限规定如下：

a）车间管理人员：冷加工热处理车间管理人员为2年一套；

b）各部门（科室）管理人员：冷加工单位为3年一套；

c）办公室、现场管理人员为2年一套。

5.3防寒防暑用品

5.3.1经常从事露天作业的工种，冬季发给棉大衣，短大衣，棉背心、棉帽。使用期限：棉大衣，短大衣，棉帽为五冬，棉背心为四冬，由职工本人保管，自己洗补，使用期满领新不交旧。

5.3.2经常从事露天作业的工种，夏季发给防暑草帽或塑料帽，草帽为一顶一夏，塑料帽为一顶三夏。

5.4毛巾、肥皂

5.4.1工人的毛巾、肥皂按以下标准发放：

a）冷加工热处理车间工人毛巾每年二条，肥皂每月一条；

b）冷加工基本生产车间工人、食堂工人毛巾每年一条，肥皂2个

月一条半；

c）仓库保管员、值班员、各部门工人毛巾每年一条，肥皂每月半条；

5.4.2管理人员毛巾、肥皂按以下标准发放：

a）车间管理人员按该车间工人标准发给；

b）各单位管理人员：管理人员毛巾每年一条，肥皂每月半条；

c）公司管理人员：现场管理人员毛巾每年一条，肥皂每月一条，其它人员毛巾每年一条，肥皂每月半条。

5.5其它

5.5.1需要戴平光镜的工种，发给平光镜。因工作损坏有可靠证明者，经单位安全部门批准后补发。上述工种因本人眼睛老花、近视、不宜戴平光镜者，经单位安全部门批准可发给花镜、近视镜。如自购按普通花镜、近视镜、费用报销，但每副最多不得超过 10 元。

5.5.2需要戴防尘口罩的工种，经单位安全部门批准后发给。

5.5.3冬季因公出差人员、需要棉大衣者，经办公室批准后借给，回厂后当月交回；公司各职能部门（指无仓库的单位）需要棉大衣者，经办公室批准后，由各单位向公司仓库办理手续，借出手续各单位专人保管，用后交回。

5.5.4有伤害头部危险的作业场所，按规定配发安全帽。

5.5.5电工、电气焊工、天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋。

5.5.6其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备，无标准规定的，经安全处审核后配备。

六、个人防护用品的赔偿

6.1发给个人的防护用品要爱惜使用，合理穿戴，妥善保管。

6.2凡个人领用的防护用品，丢失不补，也不赔偿，确实影响生产安全者，经各单位安全部门批准，按规定赔偿后补发。公用防护用品，要专人保管，建立借用制度，丢失由责任者按下表规定赔偿：

七、防护用品管理权限和办法

7.1办公室根据上级有关规定和公司具体情况，制定和修订防护用品发放标准和管理标准，并监督合理发放，正确使用。财会部应当安排用于配备劳动防护用品的经费，明确责任部门负责劳保用品的采购、保管、发放和回收。

7.2购买防护用品必须到“四证”（定点生产经营证、税务登记证、工商执照、合格证）齐全，特种劳动防护用品还应当有安全生产许可证和安全鉴定证，且在办公室备案的企业购买。

7.3个人防护用品发放标准由办公室统一制定，各部门不得私自扩大范围。由于出现新工种需要防护用品或需要扩大发放范围、提高发放标准者，由所在部门负责人写出书面报告，经办公室批准后由仓库发给。未经批准，不得私自发放，违者除按有关规定考核外，要追究有关领导责任。

7.4临时特殊需要者，数量少的小件防护用品，由部门领导批准后仓库发给或借给。数量较多或价格较高的临时大件防护用品，经办公室审核，报批后，由仓库发给或借给。

7.5仓库要建立防护用品进、发、调总帐和职工个人防护用品发放卡，职工要按期领取，并在卡上签字，否则不予发给。

7.6仓库要严格执行发放规定，每月盘点一次，做到帐、卡、物相符。同时要加强防护用品的保管，防止霉烂、变质、鼠咬。

八、考核

对不执行本制度，按考核规定执行。导致事故发生的有关责任者加倍处罚，同时给予相应的行政处分。

附件一典型工种劳动防护用品配备标准