大学毕业生就业环境和状况分析研究

大学毕业生就业环境和状况分析研究

作者：员美娟

来源：《教育教学论坛》2013年第49期

摘要：大学生就业问题是全社会普遍关注的热点问题。本文阐述了十年来大学生的数量不断增多，社会每年新增就业岗位增长幅度有限，造成劳动力市场供大于求的就业环境，分析了目前人才结构和经济结构不相适应，高等教育的培养体制与企业需求之间存在脱节的就业困境，研究了重点院校和非重点院校毕业生、女大学生以及考碗族的就业状况，以期为高校毕业生就业提供一些参考。

关键词：大学毕业生；就业环境；就业状况

中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）49-0226-02

大学毕业生就业是社会劳动力就业的一个重要组成部分，也是一个特殊群体的就业，属于“高阶劳动力”的就业范畴。各个国家在不同的发展阶段，尤其是高等教育大规模扩张以后，都或多或少会面临一些大学生就业方面的困扰。如何为每年数百万新毕业生提供一个良好的就业环境，高校毕业生又如何端正就业心态，找对自身位置，使这些中国的知识精英发挥其重要作用，并促进中国经济和社会发展，高校毕业生就业问题已成为社会的热点问题。

一、高校毕业生面临的就业环境分析

1.高校毕业生的供求分析。近年来高校毕业生人数增长幅度都比较大，高校扩招对高校毕业生所引发的就业压力是客观存在的。2007年前全国高校毕业生每年以20%以上的速度增长，2008年往后高校毕业生的数量增速放缓，但是基数庞大，还有大量的下岗职工需要再就业，加之大量农村富余劳动力人口向城市转移，在一定程度上都对大学毕业生的就业造成了一定冲击。就业岗位低于就业需求，出现严重的供过于求。

2.高校毕业生的就业困境分析。①人才结构和经济结构的不适应。在整体供过于求的背景下，高校毕业生早已不再是曾经的“天之骄子”，在求职的过程中也遭遇频频波折。工程师、管理人员、白领等高端岗位需求远小于扩招后的庞大高校毕业生数量，在没有应聘到心目中的这些体面工作时，有些高校毕业生就会选择延缓就业。知名大企业，培训体系和公司制度比较完善，员工工作环境好，工资高，并可以充分展示自身才华，升迁机会也多；而小企业，缺乏相对规范的管理制度，竞争力弱，员工工作环境差，工资低，工作不是很稳定，升迁机会较少。所以大部分高校毕业生会倾向于选择知名大公司和大企业。②高等教育培养体制与企业需求之间的脱节。目前很多大学生找不到工作，但与此同时，很多用人单位却招聘不到合适的人才，各行业出现了技术工人尤其是具有熟练技术的高级技术工人人才短缺现象，说明劳动力市场上的供需两方都出现了问题；另外，高校的课程设置偏重于理论的学习，导致基础理论学了一堆，对日后工作起到实际帮助的实践课程和应用课程却接触很少，即使以后工作了，还要企业

从头培养，花费巨大的人力成本和时间代价，毕业生也要花费较长的时间在实践中摸索；国内的高校，名气主要来自于其科研成果，学校本身没有花很多的心思去考虑如何适应人才市场需求；曾有知名企业在招聘专业对口毕业生时，通过面试后发现很多高校毕业生学的东西只能空谈而根本与实际操作无关，然而任何一个用人单位在选择应届毕业生的时候都会希望他们可以很好地适应工作，而不是代替学校进行再教育。在市场经济时代，调整教育结构，高等院校的专业设置要与经济结构相适应，加强教育教学改革，在专业课程设置和教学观念上应有效围绕市场进行调适，尽量将专业设置和人才培养与市场需求相结合，减小社会需求与高校人才供给之间的结构性矛盾；高校不能关门办学，要向产业开门，与企业合作，培养更多优秀的实用型人才；学生除具有广博的知识基础外，且应注重培养学生的创新意识、良好的人际交往能力、自主创业能力，积极开展产学研合作教育的实践，让他们懂得学以致用，开拓进取，使之更好适应社会变化。

二、高校毕业生几种群体的就业状况分析

1.重点院校与非重点院校毕业生。①院校背景差异伴随的就业歧视。近年来，受人才高消费的影响，一些地方和用人单位越来越注重求职者的学历，同样的专业、同样的学历，是否来自名校，情况就大不一样。名校的学生通常比一般院校的学生基础好，入学成绩好，而且大多数都是来自地方比较好的重点中学，在中学时也往往是非常出色的。这些好学生集中在一起，相互影响，加上名校的教师队伍更优秀，实验条件更好，图书更丰富，国际交流机会更多，一系列综合因素的作用，便形成了这些重点院校的毕业生当然具有其他一般高等院校毕业生所没有的优势。他们在劳动力市场中当然也拥有比较大的优势。许多企业招聘时要求毕业院校是985或211，而对一般院校的本科生十分冷淡，对专科生、高职生更是不屑一顾。一般院校大学生就算有幸能与名校大学生共事，在工资待遇上，差别也是很大的。重点院校和非重点院校毕业生就业的差距不断加大，许多国有、企事业单位在招聘时都要求是重点高校毕业生。②高校毕业生就业院校背景歧视的透视。高校歧视导致人才选拔的不公平不科学，使人才选拔有局限性。实事求是地说，名牌高校学生整体素质要高于一般院校学生，但是生活在名校的学子并非个个出类拔萃，而一般院校学子也有很多品学兼优的。用人单位在很短时间内要想选出优秀人才，如果仅参考学校知名度，这样不仅使得选拔的面过于狭窄，而且很可能会错失真正适合他们的高素质优秀人才。

2.女大学生。近年来，女大学生数量超过在校生的一半，但是就业却不如男生理想，在应聘时往往因为身高、容貌等原因遭到拒绝，某些政府机关或事业单位在招聘时声明只招男生，或者是对女生提出除专业技能外的许多其他条件，如形象好、气质佳、身高1.6米以上等，在录取过程中也会优先考虑外貌条件较好的应聘者，女性频繁遭遇就业歧视，导致女大学生就业难的局面。很多女大学生由于就业前景的不乐观，自身又受传统观念和社会偏见的影响，便退而求其次，学习过程中只求高分，能够顺顺利利毕业，找个比较稳定的工作，而不是太注重自身素质的全面提高，依附心理严重。当女大学生面对不公正的待遇时，应自强自立、自尊自爱，积极努力完善自己，给自己争取更多表现机会，充分发挥女性的优势，为自己赢取更多就业机会。

3.考碗族。近年来，持续火爆升温的公务员考试已经在大学校园里催生了一个特别的族群——考碗族。由于公务员考试的不断升温，事业单位的考试热度也有增无减，四大银行和部分国企的求职热度也十分高涨。不论是报考人数还是报考比例，公务员考试都再创历史新高，甚至出现了一个职位几千人竞争的现象。近期对一些高校毕业生关于“毕业后会选择什么单位工作”进行了调查，大部分人的回答是首选国家机关和事业单位。公务员职业稳定性强，整体工资水平居于社会中等偏上，而且有各种各样的明和暗的补贴，其职业发展、工资福利、退休养老等通常都有较为完备的保障体系，职业声望和社会地位也比较高。我们从“公务员”热中看到了社会保障体系的不足，公务员成为考生眼中的“香饽饽”，除了“铁饭碗”的诱惑外，还有“铁保障”的诱惑。

大学生就业难的局面在短期内无法改变，但可以通过各方面的努力与改进进行缓解。作为就业主体的高校生、高等院校、用人单位以及作为社会管理者的政府，在缓解高校毕业生就业难的过程中，都应肩负起一定的责任，构建和谐的就业环境和秩序。

参考文献：

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[2]胡解旺.大学生就业报告[M].北京：北京中央编译出版社，2004：13-22.

[3]张素芬，钟晓红，张冰清.高校毕业生就业院校背景歧视问题探讨[J].高校教育管理，2012，6（6）：50-53.

[4]张枫霞.当代大学生生存状态调查[M].北京：华文出版社，2006.

作者简介：员美娟（1980-），女，博士，副教授，研究方向为本科教学和就业形势研究，硕士和博士毕业于华中科技大学。