CC建筑公司考勤管理制度

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建筑公司上班考勤制度

建筑公司上班考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、现场操作人员等。

2. 考勤制度的制定旨在加强管理，提高工作效率，确保项目按期完成。

3. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 正常工作日的上班时间为上午8:00至中午12:00，下午14:00至18:00。

3. 根据工程项目的实际需要，现场操作人员的工作时间可能会有所调整，需提前通知并做好记录。

三、考勤记录1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需在规定时间内打卡。

2. 如遇系统故障或其他特殊情况，员工应按照公司规定的方式进行手工签到。

3. 员工应确保考勤记录的真实性，不得有代打卡或伪造考勤记录的行为。

四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗视为迟到。

2. 员工如需提前离开工作岗位，应提前向直接上级申请并获得批准。

3. 迟到或早退累计达三次者，将视情节给予警告或罚款处理。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相关证明材料。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。

3. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

六、外出公干1. 因公外出的员工应提前告知直接上级，并在公司内部系统中登记外出时间和事由。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。

3. 外出归来后应及时销假，并提交外出工作报告。

七、加班管理1. 因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经上级审批后方可执行。

2. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间，避免过度劳累。

3. 加班费用的计算和发放按照国家相关法律法规和公司规定执行。

八、奖惩措施1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。

建筑公司考勤管理制度样本（3篇）

建筑公司考勤管理制度样本一、目的和范围本考勤管理制度的目的是规范建筑公司员工的出勤和考勤行为，提高工作效率和员工纪律性。

适用范围为建筑公司全体员工。

二、考勤方式1. 员工考勤分为上班签到和下班签退两个环节。

2. 员工应通过建筑公司指定的考勤设备进行签到和签退，不得代签或他人代为签到签退。

3. 员工应按照公司规定的考勤时间进行签到和签退，不得迟到早退。

三、考勤记录与统计1. 考勤记录将在每日签退后进行系统记录，包括签到时间、签退时间、工作时长等内容。

2. 考勤统计将由考勤管理部门进行，进行考勤数据的分析和汇总。

四、请假和加班1. 员工如需请假，应提前向上级主管递交请假申请，并经请假审核通过后方可休假。

2. 员工在加班时，应提前向上级主管报备，并经加班审核通过后方可进行加班工作。

五、考勤迟到早退处理1. 员工如发生迟到早退情况，应在当日向上级主管说明情况，并填写迟到早退申请单。

2. 迟到时间超过30分钟或早退时间超过30分钟的，将扣除相应工资或进行适当处罚。

六、缺勤处理1. 未经请假未到岗的员工将被视为缺勤行为，将扣除相应工资或进行适当处罚。

2. 连续缺勤超过三天的员工，将被按旷工处理。

七、考勤纪律1. 员工应按照公司规定的考勤时间和考勤方式进行签到和签退，不得擅自更改考勤记录。

2. 员工应切实遵守公司的考勤纪律，如实填写请假申请单，不得利用休假等方式规避考勤。

3. 员工应提高自觉性，保持良好的出勤状态，不得频繁迟到早退或缺勤。

八、违纪处理1. 对于违反考勤纪律的员工，将按照公司的纪律处分制度进行处理，包括扣除工资、罚款、停职、降职、解雇等。

2. 对于严重违反考勤纪律的员工，公司将保留追究法律责任的权利。

九、附则本考勤管理制度经建筑公司管理层审定，自公布之日起执行。

对于本制度的解释权归建筑公司所有。

以上为建筑公司考勤管理制度的模板范本，其中包括考勤方式、记录与统计、请假和加班、迟到早退处理、缺勤处理、考勤纪律、违纪处理等内容，可根据实际情况进行适当调整和细化。

建筑公司考勤管理制度(4篇)

建筑公司考勤管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围。

公司全体员工。

二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。

因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。

在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。

迟到、早退每月超____次，酌情予以批评或扣款。

迟到或早退十分钟，每次扣款____元；超过十分钟，按每分钟增加____元累加。

员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过____小时以上，未请假的。

3、旷工的最小时间单位为半天。

旷工连续十天者或一年内累计超过____天者除名。

4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。

三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假____天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。

2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3、____天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应提前通告请示有关领导。

四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。

否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

建筑公司上班考勤制度

建筑公司上班考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高工作效率，同时保障员工的休息权益。

我们坚持公正客观的原则，确保每位员工都能在公平的环境下被考核和管理。

二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 项目现场工作人员应根据实际工作情况和项目负责人的安排进行考勤。

3. 加班必须经过部门经理批准，并做好加班记录。

三、打卡规则1. 所有员工必须使用公司指定的打卡系统进行签到和签退。

2. 如遇设备故障或其他特殊情况无法打卡，应立即向人事部门报告，并在事后提供相关证明。

3. 代打卡行为将被视为严重违反公司规章制度，一经发现将予以处罚。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退，每次扣除当日工资的10%。

2. 连续三次迟到或早退者，除按上述标准扣款外，还将给予书面警告。

3. 累计迟到或早退超过五次者，将根据情节严重程度进行停职或解雇处理。

五、请假规定1. 员工因故不能按时上班，应提前向直属领导申请请假，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。

3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理，每次扣除当日工资的50%。

六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，需提前报备给部门负责人，并按规定填写外出或出差申请表。

2. 出差期间的考勤按照公司出差管理规定执行。

七、异常情况处理1. 遇到不可抗力因素导致无法正常考勤的，应及时通知公司并提供相应证明。

2. 公司将根据实际情况对异常情况进行评估，做出合理的调整。

八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和监督执行。

2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

结语：。

建筑公司考勤管理制度范本

建筑公司考勤管理制度范本一、考勤管理概述1.本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

2.公司将通过考勤管理制度的实施，确保员工的出勤情况准确记录，加强对员工的考勤管理，提高公司的工作效率和管理水平。

二、考勤方式1.员工考勤方式包括刷卡考勤、指纹考勤等，具体按照公司规定执行。

2.员工应按时按规定考勤，不得迟到、早退或缺勤，否则将根据迟到、早退、缺勤时间进行相应的处理。

三、考勤规定1.上班时间：上午9:00至12:00，下午1:30至6:00。

员工应在规定时间内到达工作岗位并开始工作。

2.员工应按照公司要求准时下班，严禁加班，如确有特殊情况需要加班，需向上级主管提前请示并获得批准。

3.员工离岗期间如需离开工作岗位，应事先请示上级主管并填写请假申请，离开期间需要借用刷卡或其他方式进行记录。

4.员工在工作时间离岗期间，在公司内外应注意行为举止，严禁违规行为和与工作无关的活动。

四、考勤异常处理1.员工迟到：迟到时间在15分钟以内的，视为迟到，每月累积不得超过3次，超过3次将扣除相应工资；超过15分钟的，视为旷工，每次旷工将扣除相应工资。

2.员工早退：早退时间在15分钟以内的，视为早退，将扣除相应工资。

3.员工缺勤：员工缺勤将扣除相应工资，并记录在员工的个人档案中，累计三次将进行相应的处罚。

4.员工请假：员工请假需提前向上级主管请示并填写请假申请，如实填写请假理由。

员工请假时间如未经批准，将被视为旷工处理。

五、考勤记录1.公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工应按照规定使用刷卡、指纹等方式进行考勤签到。

2.每天的考勤记录由员工自己完成，核对准确后由上级主管审核签字确认。

六、考勤管理责任1.考勤管理由公司人力资源部门负责，并指定专人负责考勤记录的管理和统计工作。

2.各部门负责人应严格按照公司的考勤管理制度执行，并对本部门下属员工的考勤情况负责。

3.公司将根据考勤记录统计情况，对员工的出勤情况进行评估，并按照公司的奖惩制度进行相应的奖励或处罚。

建筑公司考勤管理制度模版（4篇）

建筑公司考勤管理制度模版【建筑公司考勤管理制度】第一章总则第一条为了规范建筑公司的考勤管理工作，提高员工的工作效率和管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于建筑公司的全体员工。

第三条考勤管理是建筑公司日常管理的重要组成部分，是评价员工工作成绩的重要依据。

第四条考勤管理应严格按照法律法规和公司规定进行，公正、公平、公开。

对于作弊、违规打卡等行为，将按相关规定进行追究。

第五条建筑公司应定期组织员工进行考勤培训，确保员工对考勤管理规定的理解和执行。

第二章考勤时间第六条建筑公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时。

具体工作时间由各部门负责人确定，并在员工入职时告知。

第七条员工应按照规定的工作时间到岗，并需要在下班前打卡离岗。

第八条员工上下班打卡应通过公司指定的考勤系统进行，且每次打卡需刷卡或使用指纹识别等方式确保真实可靠。

第九条建筑公司鼓励弹性工作制，但员工须提前向直接上级申请并获得批准。

弹性工作制下的工作时间由员工和上级协商确定，并登记在考勤系统中。

第三章考勤记录与统计第十条建筑公司将每天的考勤记录进行统计，并定期组织人力资源部门进行汇总和分析。

第十一条考勤记录应包括员工的上下班打卡时间、迟到、早退、缺勤等情况，并在考勤系统中有明确记录。

第十二条建筑公司将考勤记录与员工的工资计算挂钩，按照实际工作时间进行计算。

第十三条建筑公司将考勤情况作为评价员工工作绩效的一项重要依据，对于迟到、早退、缺勤等情况，将按相关规定进行处理。

第四章考勤异常处理第十四条如果员工出现无故缺勤、迟到、早退等现象，应事先向直接上级报备，并提供原因和请假证明。

第十五条当员工出现考勤异常情况时，直接上级需及时与员工沟通，弄清原因，并根据公司规定进行相应处理。

第十六条考勤异常处理方式包括但不限于：口头警告、书面警告、扣款、扣除奖金、停职、解除劳动合同等。

第十七条考勤异常处理决定应经过公司人力资源部门审核，并在员工个人档案中留存相关资料。

建筑公司考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工上下班行为，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。

第二章考勤时间第三条公司实行标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

第四条工作时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第五条员工因工作需要，经部门负责人同意，可进行合理的工作时间调整。

第三章考勤方式第六条公司采用电子考勤系统，员工需按时在指定地点打卡。

第七条员工需在规定时间内完成打卡，打卡时间以系统记录为准。

第八条新员工入职后，需在人力资源部门登记指纹信息，方可进行打卡。

第四章考勤纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条因特殊原因无法按时上下班，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第十一条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程如下：（一）事假：员工需提前一天向部门负责人请假，经批准后方可休假。

（二）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经部门负责人审核后，报人力资源部门审批。

（三）年假：员工需在规定时间内向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十二条请假期间，员工需保持手机畅通，确保公司联系。

第十三条违反考勤纪律的，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。

（二）旷工：按半天工资扣除，并视情况给予警告、记过等处分。

（三）无正当理由不打卡：按旷工处理。

第五章考勤记录与统计第十四条人力资源部门负责考勤记录与统计工作。

第十五条每月末，人力资源部门将考勤记录汇总，并报公司领导审批。

第十六条考勤记录作为员工工资、奖金、晋升等依据。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

建筑公司项目考勤管理制度

第一条为加强公司项目管理，确保项目顺利进行，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有参与项目管理的员工，包括项目经理、项目技术负责人、项目现场管理人员及项目施工人员。

第二章考勤时间与工作制度第三条项目工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30，周六上午8:00至11:30。

特殊情况需加班时，需经项目经理批准。

第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

迟到、早退或旷工将按公司相关规定进行处罚。

第五条项目现场实行考勤打卡制度，员工需在规定时间内打卡，特殊情况需请假或调休的，需提前向项目经理或人力资源部申请。

第三章考勤记录与考核第六条项目经理负责监督本项目的考勤工作，人力资源部负责对考勤数据进行统计与分析。

第七条项目经理应每日对项目现场进行考勤检查，确保考勤制度的执行。

第八条考勤记录应准确、完整，包括员工姓名、岗位、考勤时间、请假原因等。

第九条考勤数据每月进行汇总，作为员工绩效考核的重要依据。

第四章违规处理第十条违反本制度，有下列行为之一的，将按公司相关规定进行处罚：（一）迟到、早退、旷工超过公司规定标准的；（二）未经批准擅自离岗、串岗的；（三）伪造、篡改考勤记录的；（四）其他违反考勤制度的行为。

第十一条对违反本制度的员工，项目经理有权根据公司规定进行处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。

第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

具体规定如下：一、考勤打卡1. 员工需在规定时间内打卡，不得代打卡或伪造打卡记录。

2. 因特殊情况无法打卡的，需提前向项目经理或人力资源部申请，并说明原因。

二、请假与调休1. 员工需提前向项目经理或人力资源部申请请假或调休，并说明原因。

2. 请假或调休需得到批准后方可执行。

三、加班1. 员工加班需经项目经理或人力资源部批准。

2. 加班工资按公司规定发放。

四、考勤考核1. 考勤数据作为员工绩效考核的重要依据。

建筑公司工人考勤管理制度

建筑公司工人考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于规范工人的工作时间，确保工程项目的顺利进行，同时保障工人的合法权益。

本制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。

二、考勤规定1. 工作时间：工人的正常工作时间为每天8小时，每周5天。

根据工程项目的实际需要，可能需要进行加班，但应遵守国家相关法律法规关于劳动时间的规定。

2. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统记录工人的上下班时间。

工人必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。

3. 迟到早退：工人应严格遵守工作时间，迟到或早退需事先申请并获得直接上级的批准。

连续迟到早退超过三次者，将视情节轻重给予相应的处罚。

4. 加班管理：加班需提前申请并得到批准。

加班时间应合理安排，确保工人的休息时间。

加班费按照国家规定的标准支付。

三、请假制度1. 请假程序：工人因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

紧急情况下可电话告知，事后补交请假条。

2. 请假类型：包括事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和工资处理办法按照国家法律法规执行。

3. 未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。

四、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬并在年终考核时予以奖励。

2. 违反考勤制度的员工，将根据违规的严重程度给予警告、罚款或其他处罚。

五、监督与执行1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各级管理人员应加强对下属员工的管理，确保考勤制度的顺利执行。

3. 员工有权对考勤管理中的不公行为提出申诉，公司将及时调查并处理。

六、其他事项本考勤管理制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新发布的制度为准。

建筑公司考勤管理制度(三篇)

建筑公司考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范建筑公司的人员考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及其他劳动力派遣人员。

第三条考勤管理原则考勤管理应依法、公平、公正、公开的原则，保证考勤数据的准确性和真实性。

第四条主管部门建筑公司的人力资源部门负责具体的考勤管理工作。

第二章考勤时间和地点第五条考勤时间1. 考勤时间为每个工作日的上午8:30至下午17:30，其中中午12:00至13:00为午休时间。

2. 考勤时间需要按照实际工作需要进行灵活调整，但必须保证每天工作时间不低于8个小时。

第六条考勤地点1. 正式员工和合同工需在公司内指定的考勤地点进行考勤打卡。

2. 临时工和劳动力派遣人员，根据实际工作地点和工作需要，在工作地点进行考勤打卡。

第三章考勤记录和打卡机制第七条考勤记录1. 考勤记录包括考勤表和考勤卡。

2. 考勤表用于记录员工的上下班打卡时间，包括签到时间和签退时间。

3. 考勤卡用于正式员工和合同工进行打卡使用。

第八条打卡机制1. 正式员工和合同工需使用考勤卡进行打卡，通过刷卡的方式记录签到和签退时间。

2. 打卡机应设在员工进入和离开公司的必经之处，以便员工方便打卡。

3. 员工需确保打卡过程的准确性和正常性，并由考勤管理员进行监督。

第四章迟到、早退、缺勤和加班规定第九条迟到与早退1. 迟到：员工未按照规定的考勤时间在签到时间之前到达工作岗位的，视为迟到。

每次迟到超过15分钟的，将计算为半天缺勤。

2. 早退：员工未按照规定的考勤时间保持到工作岗位上的，视为早退。

每次早退超过15分钟的，将计算为半天缺勤。

第十条缺勤1. 缓报：员工由于特殊原因不能按时返工的，需提前向主管部门请缓报，由主管部门决定是否批准。

每次缓报不能超过3个工作日。

2. 事假：员工因私事需要请假的，可向主管部门提出事假申请，事假需提前请假并有事假明确的事由和开始结束日期，并由主管部门决定是否批准。

建筑公司考勤请假加班管理制度

XXXX公司XX项目部__________________________________ ☆ _______________________________________员工请假、考勤、加班等管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。

第三条项目部所有人员实行实际考勤工作制。

员工需要休息的必须按休假审核权限进行审批，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休，没有调休的，核发加班薪资。

所有员工均应当妥善安排休假，在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，经审核批准可以休息。

第二章考勤及加班第四条考勤：现场施工正常作息时间为9小时工作制，当日上班未满9小时的按实际上班小时数计工日，冬、夏令变更作息时间具体以通知为准。

所有人员上班必须签到，现场设签到监督人员，不得迟到、早退、代签。

如遇下雨、下雪等天气原因及其他原因导致现场施工条件不具备，员工无法上班的，项目部将另行通知，未通知的照常上班。

第五条加班：现场施工人员加班按小时计算工作时间，加班按正常上班工资的L5倍计。

如白天休息晚上上班则9小时以外的按加班计。

春节法定假日期间加班的按正常上班工资的3倍计，另四天公休日期间加班的按正常上班工资的2倍计。

（法定假日是指除夕至正月初二，初三至初六是公休日）。

平时需要加班应由带班组长提前填写《加班申请单》，并由对应加班作业人员签字，由现场负责人批准后交考勤负责人员备案，并作为计发加班薪资的依据。

若因特殊情况需要临时加班的，应在加班前告知考勤负责人备案，并在三日之内及时补签加班申请单，逾期不计加班。

第三章请销假的审批及手续第六条请假手续及核准权限规定：（一）请假一天（含）以内的，由本人事先填写《请假单》，由班组签字确认，现场项目负责人审批，特殊情况未请假的应当提前电话告假，待上班后补填单，由现场项目负责人补办审批手续。

建筑行业员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范建筑行业员工考勤工作，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括项目经理、技术员、施工员、工人等。

第二章考勤时间与工作制度第三条公司实行标准工作制度，员工每日工作时间如下：- 上午：8:00-12:00- 下午：13:00-18:00第四条员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需请假或调休的，应按照《员工请假管理规定》执行。

第三章考勤打卡与记录第五条公司采用电子考勤系统，员工需在规定的时间内打卡，确保考勤数据的准确性。

第六条考勤打卡系统由专人负责管理，确保考勤数据的实时更新和备份。

第七条考勤记录应详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、事假、病假、年假等。

第四章考勤奖惩第八条对考勤表现良好的员工，公司将给予一定的奖励，包括但不限于：- 全勤奖- 表彰奖励- 考勤积分兑换礼品等第九条对违反考勤规定的员工，公司将进行相应的处罚，包括但不限于：- 迟到、早退：根据迟到、早退次数，扣除相应工资。

- 旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告或记过处分。

- 请假未批擅自离岗：按旷工处理。

第五章考勤检查与监督第十条公司人力资源部负责对各部门的考勤情况进行定期检查，确保考勤制度的执行。

第十一条各部门负责人需对员工的考勤情况进行监督，及时发现问题并上报。

第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第七章特定规定第十四条对于加班情况，公司按照国家相关规定和公司内部加班制度执行。

第十五条对于项目工地的工作时间，可根据项目实际情况进行适当调整，但需提前向公司人力资源部报备。

第十六条对于因特殊原因导致无法打卡的员工，需及时向部门负责人说明情况，并填写《特殊情况说明单》。

通过以上制度的制定和执行，旨在确保建筑行业员工考勤管理的规范性和有效性，提高员工的工作积极性，促进公司健康发展。

建筑公司考勤管理制度

建筑公司考勤管理制度第一条总则为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括在编人员、合同工、临时工等。

第三条考勤管理原则1. 公平公正：考勤管理应公平、公正、公开，保证每位员工的权利和利益。

2. 严谨规范：考勤管理应严谨、规范，严格按照国家相关法律法规和公司制度执行。

3. 科学高效：考勤管理应运用科学方法，提高管理效率，降低管理成本。

1. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班。

2. 考勤记录：员工考勤记录应真实、准确、完整，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等信息。

3. 考勤方式：采用电子打卡或人工签到等方式进行考勤。

4. 考勤结果：考勤结果作为员工工资、奖金、晋升、培训等方面的重要依据。

第五条考勤管理职责1. 人力资源部门：负责制定和完善考勤管理制度，监督、检查和考核考勤管理执行情况。

2. 各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的贯彻执行。

3. 员工：负责按时打卡或签到，如实填写考勤记录，如有异常情况应及时报告。

1. 迟到、早退：员工迟到或早退超过规定时间，按公司规定扣除相应工资。

2. 请假：员工请假应提前向上级申请，经批准后方可请假。

请假期间不享受工资、奖金等福利待遇。

3. 加班：员工加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。

加班工资按公司规定发放。

4. 旷工：员工未经批准，未按时到岗的，视为旷工。

旷工一次扣除当日工资，连续旷工三天及以上视为自动离职。

5. 出差：员工出差应提前向上级申请，经批准后方可出差。

出差期间按公司规定享受相应的补贴。

第七条考勤管理奖励与惩罚1. 奖励：对于遵守考勤制度，表现优秀的员工，公司予以表彰和奖励。

2. 惩罚：对于违反考勤制度，情节严重的员工，公司予以警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。

第八条考勤管理申诉1. 员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果后七个工作日内向人力资源部门提出申诉。

建筑公司考勤管理制度范本(3篇)

建筑公司考勤管理制度范本一、考勤管理的目的和原则1. 为提高员工准时上下班及出勤率，确保公司正常运转，建立考勤管理制度。

2. 考勤管理原则：公平、公正、公开、规范、高效。

二、考勤的方式和内容1. 考勤方式：员工需通过刷卡机签到、签退，或使用指纹识别等方式进行考勤。

2. 考勤内容：(1) 上下班时间：公司规定的上下班时间为准，如有特殊情况需提前请假。

(2) 加班情况：需提前经过主管批准，并按照公司规定的加班时间和工资进行安排。

(3) 请假情况：请假需提前向主管提交请假申请，并在请假期间做好交接工作。

(4) 迟到、早退情况：迟到、早退次数过多将影响绩效考核及奖惩制度。

三、考勤管理的责任和权限1. HR部门负责考勤管理制度的制定、执行和监督。

2. 部门经理负责本部门员工的考勤管理和汇总。

3. 员工有义务准时上下班、严格按照公司考勤制度执行，并及时报告请假或加班情况。

四、考勤管理的奖惩措施1. 出现迟到、早退或无故缺席情况，将扣除相应工资或绩效奖金。

2. 连续三次无故缺席将被辞退。

3. 出现频繁迟到、早退情况，将影响绩效考核评估结果。

五、考勤管理的制度维护和改进1. 定期对考勤管理制度进行评估和改进，确保其与公司发展和员工需求相适应。

2. 员工对考勤管理制度有任何疑问或建议，可向HR部门提出，HR部门应及时回应并加以解决。

建筑公司考勤管理制度范本（2）公司考勤管理制度一、总则1.1 为规范公司的员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

1.2 本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、合同制员工以及临时工等。

1.3 所有员工必须遵守本制度，并按照规定进行考勤登记和管理。

二、考勤方式2.1 公司采用电子考勤系统作为主要的考勤方式，员工需使用个人工卡或指纹等进行签到和签退操作。

2.2 对于没有电子考勤系统的部门或特殊情况下，可以采用纸质签到表的形式进行考勤登记，但必须经过部门主管的批准。

三、考勤时间3.1 员工必须在规定的考勤时间段内签到并完成工作。

建筑企业考勤的管理制度(3篇)

建筑企业考勤的管理制度（3篇）建筑企业考勤的管理制度（通用3篇）建筑企业考勤的管理制度篇1一、目的为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的'原则，特制定本制度。

二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外)。

三、考勤规定1、作息时间：冬季为8：10--12：00，13：30--17：30夏季为8：10--12：00，14：00--18：00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。

加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。

上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。

2、指纹考勤机使用及注意事项。

将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹；刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

四、指纹考勤时间及规定1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。

不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。

2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。

3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。

补签没有通过者，视为迟到。

每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。

4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。

五、考勤类别及处罚1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到；迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。

2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退；早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天；3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工；4、月迟到3次以下(含3次)，警告；超过3次，每超过一次，扣10元。

建筑公司考勤管理制度(五篇)

建筑公司考勤管理制度一、目的：为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。

二、范围：本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。

三、职责：3.1保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理；3.2行政文员。

负责员工考勤状况的核对、汇总。

四、定义：（无）五、内容：5.1工作时间：5.1.1工作日：星期一至星期五5.1.2工作时间：每天工作时间____小时，由于各部门季节的不同上下班时间不一致，大致分为以下三种：5.1.2.1第一种是每天上午8：00~12：00、下午14：00~18：00；5.1.2.2第二种是每天上午8：30~12：00、下午13：30~18：00；5.1.2.3各部门依据不同的季节具体选择的哪种上下班时间，以当时____为准。

5.2考勤打卡规定：____公司岗位等级为二级以下所有员工一律实行上下班打卡登记管理制度，每天打卡四次（即上午上班时和上午下班时及下午上班时和下午下班时各打卡一次）；5.2.2员工打上班卡后必须进入本车间/部门的工作岗位，严禁打上班卡后至正式上班时间这段时间再外出公司大门，违者记小过并同时给予扣减工资____元／次；如打上班卡后外出返回公司又存在迟到或旷工行为的，按迟到旷工处理；5.2.3员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前____分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。

连续旷工____天或年度累计旷工____天，按国家和公司有关规定予以除名；5.2.4员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为，替代人和被替代人均各记小过一次并同时给予扣减工资____元／次；5.2.5迟到、早退予以警告一次并同时给予扣减工资____元/次；5.2.6旷工三十一分钟至四小时的按旷工半天处理，旷工四小时至八小时的按旷工一天处理；旷工予以记小过一次并同时给予扣减工资____元／次，另还按《薪酬管理制度》相关条款扣除旷工工资。

建筑企业员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强本企业员工考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工及实习人员。

第二章考勤时间与班次第三条本企业实行标准工作制，员工每日工作时间为8小时，每周工作5天。

第四条工作时间为每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

第五条根据项目需求和工作性质，公司可实行轮班制，员工班次安排由人力资源部根据实际情况进行合理调整。

第三章考勤方式与打卡第六条本企业采用指纹打卡或人脸识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。

第七条员工因故无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

第八条未经批准擅自离岗、未打卡或打卡异常者，将按旷工处理。

第四章考勤记录与统计第九条人力资源部负责建立员工考勤档案，并对考勤数据进行统计和分析。

第十条考勤记录应真实、准确，如有错误，应及时更正。

第十一条每月月底，人力资源部将考勤数据汇总后，报总经理审批。

第五章迟到、早退与请假第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第十三条迟到15分钟以内，视为迟到；早退15分钟以内，视为早退。

第十四条迟到或早退三次（含）以上，视为旷工半天。

第十五条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

第十六条请假包括事假、病假、年假等，具体请假类型及天数参照国家相关法律法规及公司规定。

第六章考勤处罚第十七条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理。

第十八条违反本制度的行为包括但不限于：迟到、早退、旷工、未打卡、擅自离岗等。

第十九条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

第七章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，本企业将加强员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。

建筑公司内部考勤管理制度

建筑公司内部考勤管理制度一、总则本考勤管理制度是为了规范建筑公司内部员工的考勤行为，提高员工工作纪律，确保公司正常运营的基础上制定的。

本制度适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。

二、考勤方式1.上下班考勤员工每天上班之前和下班之后，必须在指定地点打卡，包括刷卡、刷指纹等方式，确保准确记录每位员工的工作时间。

2.外出考勤员工如需外出办事，必须提前向所属部门经理请假，并填写外出申请表。

经部门经理同意后，方可外出。

外出期间需保持手机畅通，随时与公司沟通。

三、请假制度1.病假请假员工如需请病假，需提前向所属部门经理请假，并提供医生开具的有关病情证明。

具体请假天数根据病情严重程度而定。

2.事假请假员工如需请事假，需提前向所属部门经理请假，并填写事假申请表。

具体请假天数根据个人事情而定，但连续请假不能超过3天。

3.婚假请假员工如需请婚假，需提前向所属部门经理请假，并提供结婚证明。

具体请假天数根据公司相关规定而定。

4.哺乳假请假员工如需请哺乳假，需提前向所属部门经理请假，并提供婴儿出生证明。

具体请假天数根据公司相关规定而定。

四、考勤记录1.考勤记录表公司将建立考勤记录表，记录每位员工的上下班时间、请假情况等相关信息，以便于管理和统计。

2.员工自查员工每天上班后需查看自己当天的考勤记录，如发现错误或遗漏，需及时向所属部门经理报告。

员工有权利要求对考勤记录的修改。

五、考勤奖惩1.迟到、早退扣工资员工若有迟到或早退的情况发生，按照迟到或早退时长进行工资扣减，具体扣减标准由公司制定。

2.旷工扣工资员工无故旷工的，将按照旷工的天数进行工资扣减，具体扣减标准由公司制定。

3.警告、停职或辞退员工若有恶意迟到、早退、旷工等违规行为，将受到警告、停职或辞退等相应处理，由公司决定。

六、考勤统计公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，发现违规情况将及时采取相应措施，同时对考勤表现优异的员工进行奖励。

七、附则1.建筑公司负责制定本考勤管理制度，并随时进行修订。