网上群众工作考核管理办法
增城市人民政府办公室印发增城市人民政府办公室门户网站群管理办法的通知
增城市人民政府办公室印发增城市人民政府办公室门户网站群管理办法的通知文章属性•【制定机关】增城市人民政府•【公布日期】2011.08.25•【字号】增府办[2011]17号•【施行日期】2011.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,通信业正文增城市人民政府办公室印发增城市人民政府办公室门户网站群管理办法的通知(增府办[2011]17号)各镇政府、街道办事处，市府直属有关单位：《增城市政府门户网站群管理办法》业经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
执行中遇到的问题，请径向市政务公开办公室、市科技经贸和信息化局反映。
二〇一一年八月二十五日增城市政府门户网站群管理办法第一章总则第一条为进一步加强增城市政府门户网站群管理，确保我市政府网站安全、有效、可靠运行，根据《互联网信息服务管理办法》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全市各级政府部门建设的网站，包括市政府网站，镇（街）、部门网站。
第三条增城市政府门户网站群是指以增城市政府门户网站“中国广州增城”为核心网站，以我市各镇街、部门网站为子站的网站群。
政府门户网站群是我市政务公开的重要窗口，是我市电子政务建设的重要组成部分，是我市电子政务应用的载体和平台之一。
第四条政府门户网站群建设坚持以“统筹规划、统一标准、互联互通、资源共享”为原则；以推进社会政务公开工作，为社会提供信息服务和办事服务，促进政府与公众的互动交流，推动全市电子政务应用和普及为宗旨。
第二章组织机构及分工第五条市政务公开办公室负责对各镇街、市政府各部门网站政务公开工作进行指导和监督。
第六条市科技经贸和信息化局是政府门户网站群的主管部门，为各子网站提供必要的网络环境和技术支持，并对各子网站功能规划、运行维护、网络安全进行指导和监督；对各单位网站运行情况、信息发布情况进行监测，并定期发布监测结果，如发现问题，立即通知相关单位采取措施加以解决。
网格化管理方案及考核办法范本（2篇）
网格化管理方案及考核办法范本一、背景说明当前，社会治安问题日益严峻，为了有效提升基层治安管理水平，我市决定引入网格化管理模式。
网格化管理是一种基于地域的管理模式，通过将城市划分为若干个网格，实现对各个网格的精细化管理，提高治安防范能力，增强社区的安全感。
为此，制定以下网格化管理方案及考核办法。
二、网格化管理方案1. 网格设置：将辖区按人口数量、治安状况等因素划分为若干个网格，每个网格由一名专职网格员负责管理，确保覆盖面广、反应灵活。
2. 网格职责：网格员负责日常巡逻、走访居民、记录情况等工作，及时发现和解决安全隐患，加强与居民的沟通，建立良好的邻里关系。
3. 联动机制：建立网格员与警务、社区、物业等相关部门的紧密合作机制，实现信息共享、资源共享，形成联动处置机制，做好突发事件应急处理。
4. 总结经验：定期召开网格化管理经验交流会议，分享成功案例、知识技能，不断优化和完善网格化管理模式。
三、考核办法1. 绩效考核：根据网格员的工作完成情况、服务居民态度等指标进行综合评定，设置考核等级和奖罚措施。
2. 客观评价：借助第三方机构或专家对网格化管理效果进行评估，提出改进建议，确保网格化管理的科学性和有效性。
3. 倡导互动：促进网格员与居民之间的互动，鼓励居民对网格化管理提出建议和意见，形成共建共治的氛围。
4. 激励机制：设立绩效奖金及先进个人表彰制度，激励网格员积极投入工作，提升服务质量。
四、结语网格化管理是一项重要的社会治安管理创新模式，对于提升基层治安管理工作水平具有重要意义。
通过建立科学的网格化管理方案和考核办法，能够实现对辖区的精细化管理，提高基层治安工作效率，推动社区安全稳定。
希望全体网格员能够勇于担当、忠诚履职，共同努力打造安全、和谐的社区环境。
网格化管理方案及考核办法范本（2）孟津县交通规费征稽所交通规费征收网格化管理工作考核办法一、考核的___实施及要求1、目标考核实行___分制，考核结果与评优工作挂钩。
网格化管理工作考核办法
网格化管理工作考核办法网格化管理工作考核办法一、考核目的网格化管理是一种有效的社区管理方式，能够提高社区管理效率和服务水平。
为了推动网格化管理工作的顺利进行，需要建立科学的考核办法，对网格化管理工作进行评估和改进，以提高工作质量和效果。
二、考核内容1. 完成任务指标：考核网格员按照任务书要求，完成社区管理、服务和应急工作的情况。
2. 工作纪律：考核网格员是否按照规定出勤，是否按时上报工作情况和问题。
3. 问题解决能力：考核网格员是否及时有效地解决社区居民反映的问题。
4. 宣传教育工作：考核网格员宣传教育社区居民的工作情况和效果。
5. 公共秩序维护：考核网格员对社区公共秩序的维护情况，包括治安、卫生等方面。
6. 社区服务工作：考核网格员提供的社区服务，包括志愿者服务、文化活动等方面。
三、考核办法1. 定期考核：每季度对网格员进行一次定期考核，考核内容包括上述各项指标。
考核结果将作为网格员岗位聘用和薪酬的依据。
2. 不定期考核：根据工作需要，不定期对网格员进行抽查考核，以确保工作质量的持续改进。
抽查考核的结果将作为网格员工作评估和培训的依据。
3. 考核评分：针对每个指标给出相应的评分，总分最高为100分。
评分结果将按照一定比例与网格员的薪酬挂钩，并作为晋升和晋级的依据。
4. 考核记录：对每次考核结果进行记录，并向网格员反馈成绩和问题，以促进工作改进和提高。
四、考核结果运用1. 考核结果作为绩效评定的重要依据，对绩效好的网格员进行激励措施，如加薪、晋升等。
2. 考核结果进行比较分析，挖掘网格管理工作的优点和不足之处，为改进工作提供参考。
3. 考核结果向网格员进行宣传，以鼓励和激励他们继续努力工作。
五、考核责任1. 社区网格单位负责组织和实施考核，并及时向上级主管部门上报考核结果。
2. 直接上级主管部门负责对网格单位的考核进行抽查和审核，确保考核结果的客观性和公正性。
六、考核周期考核周期为每季度一次，不定期考核根据工作需要安排。
网评网传员队伍管理办法
网评网传员队伍管理办法第一章总则第一条为加强网络舆情管理和网络舆论引导工作，健全和网络意识形态研判机制，积极利用互联网开展宣传思想工作，牢牢掌握网络舆论主动权，充分发挥网络阵地在传播先进文化、引导正确舆论中的重要作用，按照上级政策制度和旗宣传部《关于加快推进基层意识形态网格员队伍建设的通知》文件精神，结合某某单位实际，制定本办法。
第二条紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”职责使命,织严织密基层意识形态工作网,建强基层意识形态网格员队伍,压实意识形态工作责任,夯实意识形态工作基础,牢牢掌握意识形态工作领导权,切实维护意识形态安全,推动宣传思想工作高质量发展。
第三条某某单位把网评网传员队伍建设纳入意识形态工作责任制内容。
第二章队伍组成第四条按上级规定，某某单位积极建立网评网传员队伍。
第五条网评网传员队伍构成以某某单位局长为负责人，分管领导组织，党员和科室股长为主，广泛吸收政治立场坚定、思想理论素质高，综合能力强的职工参加。
第六条网评员通过网络发表正确观点和主张，特别是针对热点问题进行正面评论。
其主要职责是：1、密切监控网络舆情动向，按照上级发布的任务及时回复相关问题，积极帮助网民客观把握事实真相，对模糊的思想认识及时廓清，对怨气怨言及时化解，对错误看法及时引导纠正。
2、主动介入交互式栏目，在网上就网友关注的热点、难点、疑点问题参与评论，依据相关政策及法律法规，正确疏导网民情绪，主动导贴、积极跟贴、适时结贴。
3、敢担当、能战斗、听指挥，推动正面声音，引导中间声音，化解负面声音，营造健康向上、丰富生动的主流舆论，切实履行网络舆论引导的责任。
4、在网上自觉维护党和国家形象，维护网上舆论生态稳定，维护社会公平正义，弘扬正能量、高唱主旋律。
第四章队伍管理第七条在局班子的领导下，成立网评网传员队伍建设队伍。
队伍组长由局长担任，副组长由局分管办公室工作和网络信息化建设工作的领导担任，成员为党员、各科室股长和职工。
联系群众工作考核方案
联系群众工作考核方案本考核方案旨在全面衡量联系群众工作的质量和效果，为加强基层党组织的联系群众工作提供有效的考核手段和科学的评价标准。
本方案分为以下几个部分：一、考核目标本考核方案的主要考核目标是对基层党组织联系群众的工作情况进行综合评价，确保联系群众工作的全面、细致、深入开展，为基层党建工作提供有力的保障，为我校全面开展“三服务”工作提供有力支撑。
二、考核内容本考核方案主要涵盖以下内容：1.党组织建设通过检查基层党组织是否建立健全，党员队伍是否稳定，党员教育管理工作是否到位等项目，评价各单位党组织党建工作的规范水平。
2.基层组织工作对各基层党组织的联系使命，工作开展情况等进行细致的检查，评价其工作效果和社会反响情况。
3.群众工作开展通过检查各基层组织开展群众工作的实际情况，了解其工作内容、工作人员、工作形式、群众反响等情况，评价各县（市、区）开展群众工作的情况。
三、考核标准1.考核时间本次考核时间为每年一次，开始于每年3月份，结束于6月份。
2.考核办法本考核采用实地考核与测评相结合方式，专家组和督查组联合考核各单位及各基层党组织工作情况，通过数据收集，兼顾定量与定性相结合的方法，针对各地实际情况，细化考核指标。
3.考核评分方法评分采用100分制，按照考核内容的重要性确定各个项目的配分，评分标准主要包括现场考核、调查问卷、统计分析与评估等方法，考核合格分值设定60分，考核优良分值设定达到80分及以上。
四、考核结果评价针对考核结果，各单位可以自行评价，并制定相应的改进措施，各基层党组织及各级组织要尽量做到错位发展、有重点地发展各项工作，更好地推进联系群众工作。
五、考核结果公示与表扬本次考核结果公布后，考核总分排名前20%的单位将被授予“基层党群工作先进单位”称号，并奖励相应名额，同时考核结果也将公示于各单位的相关场所中，接受党员及广大群众的监督。
但不得公开披露考核人员的具体名字及单位等相关信息。
六、完善考核制度为了更好地推进联系群众工作，各级领导机构及各基层党组织应不断完善考核制度，纠正过去的不足之处，提高工作效率，使我校的联系群众工作不断向纵深发展。
2015年网格员(村、社区)绩效考核办法
武汉常福工业示范园管委会网格员（村、社区）绩效考核办法为加强社会管理创新，促进农村（社区）网格化管理工作有效运行，夯实农村社会管理基础，提高服务质量和工作水平，根据《湖北省农村网格化管理建设标准》中规定的网格员主要职责，结合我管委会实际情况，特制定本办法：一、考核要求1、坚持公开公平公正原则。
考核工作坚持绩效目标量化和奖惩结合，日常抽查与定期考核相结合的方法；2、注重工作实绩原则。
通过考核衡量工作实绩、推动工作落实。
网格员考核情况与财政补贴、绩效奖励及评先评优挂钩。
二、考核对象武汉常福工业示范园管委会辖区各村（社区）网格员。
三、考核单位1、日常工作考核（月考核）单位：村（社区）网格化管理工作站2、年终考核单位：武汉常福工业示范园管委会综治办3、抽查单位：区综治办、武汉常福工业示范园管委会综治办四、考核内容考核为日常工作考核（月考核），内容是完成网格员日常工作，录入、更新信息及管理维护村级信息平台等内容。
五、考核标准考核采用百分制，基础分为100分。
根据评分，得分在59分以下（包括59分）的，扣发当月40%财政补贴；得分在60-89分的，扣发当月10%财政补贴；得分在90分以上的，全额发放当月财政补贴。
连续2个月考核得分在59分（包括59分）以下的，管委会予以辞退。
六、考核办法（满分100分）1、维护信息平台（10分）。
管理维护村（社区）网格信息管理平台，保证设备正常运行，保证信息平台有效运转，保证不失密泄密。
只要当月信息平台出现故障影响信息录入上传工作的，该项分值全部扣除。
2、录入上传信息（10分）。
上报各类信息，进行整理分类后，及时录入信息管理平台。
抽查发现1条错录错传信息的，扣2分，抽查发现2条错录错传信息的，扣5分，抽查发现3条及以上错录错传信息的，该项分值全部扣除。
3、及时更新信息（10分）。
及时更新上报和工作中收集的信息。
抽查发现有1条信息没有更新的，扣2分，抽查发现有2条信息没有更新的，扣5分，抽查发现3条及以上信息没有更新的，该项分值全部扣除。
网络考核工作实施方案
网络考核工作实施方案一、背景介绍。
随着互联网的迅速发展，网络考核工作已成为企业和组织管理的重要一环。
网络考核通过对员工在网络环境下的工作表现进行评估，能够全面客观地了解员工的工作情况，为企业的管理决策提供重要参考。
因此，制定一套科学合理的网络考核工作实施方案对于企业的发展至关重要。
二、目标和原则。
1. 目标，建立一套科学、公正、有效的网络考核机制，提高员工的工作效率和绩效水平。
2. 原则，公平公正、客观公正、激励奖惩、规范管理。
三、实施步骤。
1. 制定网络考核标准，根据企业的实际情况，制定网络考核的具体标准和指标，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。
2. 确定考核周期，根据企业的工作特点和需求，确定网络考核的周期，一般可以按季度或半年进行考核。
3. 设立考核机制，建立网络考核的评定机构和考核流程，明确考核责任人，确保考核的公正性和客观性。
4. 开展网络考核培训，对员工进行网络考核培训，提高员工对网络考核的认识和理解，确保员工能够按照规定的标准和流程进行工作。
5. 实施网络考核，按照制定的网络考核标准和周期，对员工进行网络考核，对考核结果进行统计和分析。
6. 考核结果反馈，将网络考核结果及时反馈给员工，对考核结果进行解释和说明，激励优秀员工，对不合格员工进行规范管理和培训。
四、保障措施。
1. 加强监督管理，建立网络考核的监督管理机制，确保网络考核的公正和客观。
2. 完善考核制度，根据网络考核的实际情况，适时完善和调整网络考核制度，确保网络考核能够适应企业的发展需求。
3. 激励奖惩机制，建立激励奖惩机制，对网络考核中表现优秀的员工给予奖励，对不合格的员工进行惩罚和培训。
4. 提高员工参与度，加强对员工的宣传和教育，提高员工对网络考核的认识和参与度，确保网络考核工作的顺利实施。
五、总结。
网络考核工作实施方案的制定和实施，对于企业的管理和发展具有重要意义。
只有建立科学合理的网络考核机制，才能更好地激励员工，提高员工的工作效率和绩效水平，为企业的长远发展打下坚实的基础。
联系群众工作考核方案
联系群众工作考核方案
一、方案背景
联系群众工作作为党和政府的一项重要任务，对于加强党风廉政建设、维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
为了进一步推动联系群众工作，加强考核监督，制定本方案。
二、考核内容
1.深入了解群众，有效开展调研活动
2.务实解决群众所需，有效解决问题
3.加强与群众沟通，及时反馈意见建议
4.有效推动重点工作，积极服务群众
5.加强宣传工作，营造良好舆论环境
三、考核指标
为了量化考核内容，制定如下考核指标：
1.调研报告撰写情况
2.问题解决率
3.意见建议处理率
4.重点工作落实情况
5.宣传推广情况
四、考核方式
考核方式采取定期或不定期组织查看、听取汇报、实地考察等方式，由省、市、县三级组织考核。
五、考核结果
考核结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等次。
优秀、良好
比例在50%以上，优秀比例不低于20%的为优秀；良好比例在30%以上，优秀比例不低于10%的为良好；及格比例在50%以上，不及格比
例不超过10%的为及格；不及格比例在10%以上的为不及格。
六、考核奖惩
根据考核结果，对考核排名前列的单位及个人予以表彰、奖励；
对排名末位的单位及个人进行通报、警示，并责令整改。
七、考核周期
考核周期为每年一次，具体考核时间由省、市、县三级政府确定，并及时向考核对象下达通知。
八、总结
本方案是联系群众工作考核的重要依据，通过量化指标、合理考核方式及公正公平的排名结果，能够促进联系群众工作的深入开展，推动了联系群众工作的进一步提高。
同时，考核结果也能够为相关部门提供有益的决策依据，有利于推动经济和社会的发展。
XX镇网评员管理办法
XX镇网评员管理办法第一章总则第一条为加强XX镇网评员队伍建设，规范网评信息发布，积极引导网上舆论，使网上舆情更好地服务政府工作，特制订本办法。
第二条本办法适用于XX镇网评员。
第三条XX镇网评员由XX镇宣传统战办公室实行统一认定与管理。
第二章网评员条件第四条政治立场坚定，拥护中国共产党领导，坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法,有良好的思想品德和敬业精神。
第五条有一定的理论基础，善于运用网络语言，知识面广，有较强的文字功底。
第六条了解XX工作，具备一定的电脑基础知识，能够熟练运用相关网络应用软件。
第七条接受XX镇宣传统战办公室业务指导。
第三章网评员职责第八条在本地区网络论坛发表评论、跟帖或原创评论文章，特别是对XX动态和大家关注的热点、难点、焦点问题，要主动发表评论，客观公正评述，积极引导舆论。
第四章网评员管理与奖励第九条通过网评员管理系统，或以QQ群、座谈会、交流会等形式，加强网评员业务学习与培训。
第十条网评员在本地区网络论坛发表的评论按工作任务进行统计。
工作任务由XX镇宣传统战办公室统一安排。
第十一条网评员考核奖设置。
分A、B、C三类进行考核。
A类：发言积极，正面引导作用明显，并能正面宣传XX正能量，能较好地完成上级布置的任务；发贴或跟贴、评论占重要比例。
B类：评论积极，跟贴到位，传递正能量，能及时完成上级布置的任务；发贴或跟贴、评论占中等比例。
C类：基本做到有评论、有跟贴，能传递正能量，一般能完成上级布置的任务。
发贴或跟贴、评论占较少比例。
A类、B类作为优秀网评员的推荐人选，C类不作为优秀网评员的推荐人选。
每次考核以任务完成情况为准，A类奖励300元，B类奖励200元，C类奖励100元。
第五章信息安全第十二条网评员不得制作、复制、发布、传播含有下列内容的信息：（一）反对宪法所确定的基本原则的；（二）危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；（三）损害国家荣誉和利益的；（四）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；（五）破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；（六）散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；（七）散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；（八）侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；（九）含有法律、行政法规禁止的其他内容的。
网格化管理考核制度范本
网格化管理考核制度范本第一章总则第一条为了规范网格化管理工作，提高网格人员的工作素质和效能，制定本考核制度。
第二条考核内容包括网格化管理工作的各项指标及相关能力素质。
第三条考核的目的是为了评估网格人员的工作绩效，激励其提高工作能力和服务质量。
第四条考核应当公平、公正、公开，遵循科学、客观、实事求是的原则。
第五条考核结果作为绩效评价、绩效考核、岗位晋升、奖惩等相关工作的依据。
第六条本考核制度适用于所有网格人员，包括网格长、网格员等。
第二章考核指标第七条考核指标分为定量指标和定性指标两类。
第八条定量指标包括网格化工作完成情况、服务质量评估、问题解决效果等。
第九条定性指标包括网格日志填写情况、网格会议参与度、督导检查情况、群众评价等。
第十条定量指标和定性指标的权重比例由考核主体根据实际情况进行合理分配。
第三章考核办法第十一条考核周期为一年，考核结果在每年底进行评定。
第十二条考核主体为网格办公室，负责考核的组织和实施工作。
第十三条考核方式包括日常考核和综合考核两种形式。
第十四条日常考核包括对网格人员的日常工作情况进行评估，具体评价内容和方法由考核主体确定。
第十五条综合考核主要通过定量指标和定性指标的得分结果，由考核主体进行综合评定。
第十六条考核结果根据得分情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十七条优秀为得分达到90分及以上，良好为得分达到80-89分，合格为得分达到70-79分，不合格为得分低于70分。
第四章考核奖惩第十八条对于考核结果为优秀和良好的网格人员，予以表彰奖励。
第十九条表彰奖励包括奖金、荣誉称号、晋升等形式进行。
第二十条对于考核结果为合格的网格人员，予以适当激励和奖励。
第二十一条激励和奖励方式包括奖金、嘉奖、岗位晋升等。
第二十二条对于考核结果为不合格的网格人员，给予相应的惩戒措施。
第二十三条惩戒措施主要包括警告、降职、辞退等。
第五章考核结果的运用第二十四条考核结果作为绩效评价的依据，参与绩效考核的综合评定。
网格员考核细则
网格员考核细则1. 考核目的网络治理是建设网络强国的重要任务之一，而网格员作为网络治理的重要力量之一，承担着维护网络安全、维护网络秩序、提供网络服务等重要职责。
为了进一步规范和提高网格员的工作水平，制定网格员考核细则成为必然。
本文档旨在规定网格员的考核细则，包括考核内容、考核标准、考核方式等方面，以确保网格员的工作能力和绩效得到有效评估，并为网格员的培训和提升提供参考。
2. 考核内容2.1 工作业绩网格员的工作业绩是考核的重要指标之一。
主要考核以下方面：•网络安全工作：包括及时发现、报告和处理网络安全事件，落实网络安全政策和规定，开展网络安全宣传和培训等。
•网络服务工作：包括及时回复用户反馈，提供有效的网络服务支持，解决用户问题，改进网络服务质量等。
•网络监督工作：包括定期巡查网络，发现问题和隐患，督促相关部门解决问题，推动网络建设和发展等。
2.2 知识技能网格员需要掌握一定的网络知识和技能，以应对复杂的网络环境和技术需求。
主要考核以下方面：•网络基础知识：包括网络协议、网络拓扑、网络设备等基础知识。
•网络安全知识：包括网络攻防、安全漏洞、入侵检测等知识。
•网络管理技能：包括网络故障排除、网络优化、网络监控等技能。
2.3 专业素养网格员需要具备良好的职业道德和服务意识，以保持良好的工作形象和客户满意度。
主要考核以下方面：•诚信守规：包括遵守法律法规、遵循职业道德、保护用户隐私等。
•团队合作：包括与部门和合作伙伴的良好合作，共同推动网络治理工作。
•客户服务：包括友好的服务态度，解决用户问题，提供满意的服务体验等。
3. 考核标准考核标准是根据网格员的工作职责和任务量来设定的，旨在评估网格员的工作表现和能力水平。
根据不同的岗位特点和职责分配，制定相应的考核标准。
考核标准包括两个层面：定性评估和定量评估。
3.1 定性评估针对工作业绩和专业素养，通过定性评估来评价网格员的表现。
以考核评价表为依据，对不同方面进行评分，并对评分划定等级。
网评员管理办法
网评员管理办法网评员管理办法一、目的和范围为了规范网评员的管理行为，建立健全网评员管理制度，明确网评员工作职责和管理要求，维护网络安全和社会和谐稳定，制定本管理办法。
本办法适用于全国范围内从事网络评论、舆情分析和网络舆情治理等工作的网评员，包括个人网评员和企业网评员。
二、网评员的职责和要求（一）网评员的职责1. 根据上级部门的指示或任务要求，准确把握网民情绪和舆情动态，针对性开展网民意见调查和舆情分析工作。
2. 能够采用多种手段进行网评活动，包括呼吁投票、评论、转发、写文章等，增加宣传效果。
3. 搜集、整理、分类、分析和汇总与网评员工作相关的数据和信息，编写分析报告，及时向上级部门汇报工作进展情况。
4. 遵守国家法律法规和网评员管理规定，不泄露任何涉及国家安全和政治稳定的信息。
（二）网评员的要求1. 具有良好的政治素质和职业道德，具有责任心和纪律意识。
2. 具有较强的快速反应能力和分析能力，能够迅速准确地了解网络评论和舆情动态。
3. 具有较强的文字表达能力和组织能力，能够合理表达观点和思想，编写分析报告。
4. 具有熟练的计算机应用技能，能够采用多种工具和方法进行网评活动。
三、网评员的管理（一）网评员的纳入管理所有从事网络评论和舆情分析工作的网评员，必须按照国家相关规定纳入管理，接受专门的培训和考核。
（二）管理部门的职责1. 制定管理制度和相关政策，对网评员的工作进行指导和监督。
2. 对网评员的工作成果进行验收，制定奖惩政策，对工作不合格或违反规定的人员进行处罚。
3. 加强与网友和相关部门交流，建立网友和政府之间的互动平台。
（三）网评员的工作保密1. 网评员必须严格保守与工作相关的信息，不得泄露给任何未经审批的人员。
2. 网评员必须遵守服务技术保密和公开透明原则，不得利用自己的工作地位谋取私利。
3. 网评员必须遵守国家法律法规和职业道德，不得从事任何非法活动。
四、所涉及附件如下：1. 网评员管理培训大纲2. 网评员工作手册3. 网评员责任书五、所涉及的法律名词及注释：1. 舆情分析：指对公众对于某一事件所表达的态度、意见和情绪进行大数据分析，得出当前舆情状态、动态及变化趋势的研究方法。
网评员管理办法
网评员管理办法第一章总则第一条目的和依据为规范网评员的管理行为，切实维护网络舆论环境的健康有序，根据《网络安全法》等相关法律法规，制定本管理办法。
第二条适用范围本管理办法适用于从事网络评论工作的各类网评员，包括但不限于从业单位的员工、自由业务人员等。
第三条定义1. 网评员：指从事网络评论工作的人员，以各类网络平台为载体，撰写、发布和管理网络评论。
2. 网络评论：指在网络平台上对特定事件、问题或话题进行评论和发表观点的行为。
3. 网络平台：指各类网站、论坛、微博、公众号等网络空间，供用户发布和交流信息的平台。
第二章网评员的基本要求第四条业务素质网评员应具备较高的业务素质，包括但不限于：1. 优秀的写作能力和文字表达能力。
2. 熟悉网络社交媒体的操作和规则。
3. 具备一定的新闻敏感性和信息搜索研判能力。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第五条法律意识网评员应具备良好的法律意识，遵守国家相关法律法规和网络行为规范，不得发布违法违规信息。
第六条保密和过滤能力网评员应具备保密意识，严守信息安全，不得泄露涉密信息。
应具备过滤和识别虚假信息的能力，维护网络信息的真实性。
第三章网评员的管理要求第七条上岗培训从事网络评论工作的网评员，应接受相关的上岗培训，熟悉公司制定的工作规范和行为准则。
第八条信息审核网评员在发布评论前，应对评论内容进行审核，确保内容合法合规，不得发布违法违规信息。
第九条网络行为规范网评员应在网络平台上保持文明、理性的言论，不得辱骂他人、散布谣言、恶意攻击他人。
第十条网评记录管理公司应建立网评员的工作记录管理制度，并定期对网评员的工作情况进行考核和评估，以确保工作质量和效率。
第四章违规处理和奖惩措施第十一条违规处理对于违反本管理办法的网评员，公司有权根据情况采取相应的违规处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。
第十二条奖惩措施对于表现出色、工作积极主动的网评员，可给予相应的奖励，如嘉奖、加薪等。
网评员管理办法
网评员管理办法随着互联网的迅猛发展，网络空间已经成为人们获取信息、表达观点和互动交流的重要平台。
然而，网络空间也面临着虚假信息、恶意攻击和不良言论等问题。
为了规范网络评论，维护网络空间的健康发展，需要制定一系列管理办法，针对网评员进行管理和监督。
一、背景介绍随着网络成为人们生活的重要组成部分，网上评论已经成为了沟通交流、表达观点的主要方式之一。
然而，一些不负责任的网评员滥用言论自由，恶意攻击他人，传播虚假信息，严重干扰了正常网络秩序。
为了维护网络空间的健康发展，需要制定网评员管理办法，规范其行为。
二、网评员管理办法的重要性1.维护网络秩序。
通过管理办法，对网评员言论进行监控和管理，能够防止虚假信息的传播，遏制恶意攻击和人身攻击的出现，净化网络环境，维护网络秩序。
2.保护公众利益。
网络评论在一定程度上代表了公众的声音和意见。
制定管理办法，可以确保网评员评论真实、客观、负责任，为公众提供准确和有质量的信息，保护公众的合法权益。
3.促进网络舆论的健康发展。
管理办法的出台和执行可以引导网评员规范自己的行为，提高其评论水平，推动网络舆论的健康发展。
这将有助于促进社会和谐稳定，提升国家形象。
三、网评员管理办法的主要内容1.明确评价标准。
制定评价标准是管理办法的重要一环。
标准应当包括言辞文明、事实准确、客观公正等要求，确保网评员评论的准确性和可信度。
2.加强监管机制。
运用人工智能、大数据等技术手段，对网评员的言论进行实时监控和分析，发现虚假信息和恶意攻击等异常情况，并及时进行处理和追责。
3.建立激励机制。
鼓励网评员积极参与社会热点讨论，提供有价值的观点和建议。
通过评选优秀网评员、设立奖励机制等方式，激励网评员更好地履行其社会责任。
4.加强培训和教育。
通过开展培训和教育活动，提高网评员的素质和评论水平。
培训内容应包括网络法律法规、评论准则和道德规范等方面的知识，引导网评员健康、理性地表达自己的观点。
5.加强跨界合作。
网信部部门考核制度
网信部部门考核制度【引言】随着互联网的不断发展，网信部门在社会管理和信息传播中扮演着重要角色。
为了确保网信部门的工作能够高效、有序地进行，制定一套科学合理的考核制度是至关重要的。
【正文】一、考核目的网信部门的考核目的是为了评估工作绩效、提升工作效率、激励员工积极性，同时也是为了推动网信事业的发展。
二、考核内容网信部门的考核内容可以包括以下几个方面：1.工作目标完成情况：考核部门的工作任务完成情况，包括网站建设、信息发布、网络安全等。
2.工作质量与效率：考核工作的质量和效率，如网站运营情况、信息发布的准确性和时效性等。
3.团队合作与协作能力：考核团队成员之间的合作和协作能力，包括团队沟通和解决问题的能力。
4.公共形象与服务态度：考核部门的公共形象和服务态度，包括部门对外合作、对社会公众的服务等方面。
5.创新与改进能力：考核部门的创新与改进能力，包括新技术应用、工作方法创新等。
三、考核方法1.考核指标设定：制定与网信部门工作相关的考核指标，明确指标的权重和评分标准，确保考核的公平公正。
2.考核周期：设定考核周期，可以根据实际情况确定，一般可以以季度或半年为一个考核周期。
3.考核方式：考核可以采取定性和定量相结合的方式，结合日常工作情况进行综合评估。
可以使用问卷调查、业绩考核、个人自评等方式进行。
4.考核结果反馈：对考核结果进行反馈，指导和激励员工改进工作，同时也可以根据考核结果进行奖惩措施。
四、考核权重与奖惩机制1.考核权重：对考核中的各项内容进行权重设定，根据内容的重要性和工作分配的情况确定。
2.奖惩机制：根据考核结果，对表现突出的员工进行奖励，包括奖金、晋升等激励措施；对表现不佳的员工采取相应的惩罚措施或提出改善要求。
五、考核结果监督与评估1.考核结果监督：网信部门可以设立考核监督机构，对考核过程进行监督，确保考核的公平公正。
2.考核结果评估：定期对考核结果进行评估，根据评估结果对考核制度进行调整和完善，以满足网信工作发展的需求。
单位网评工作规章制度范本
单位网评工作规章制度范本一、总则第一条为加强单位网络评论工作，规范网络评论行为，提高网络评论质量，根据《中华人民共和国网络安全法》、《互联网信息服务管理办法》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及其所属单位（以下简称“单位”）开展网络评论工作的组织和管理人员、评论员及广大网民。
第三条单位网络评论工作应坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，积极传播正能量，营造健康向上的网络空间。
第四条单位应建立健全网络评论工作领导责任制，明确责任分工，加强对网络评论工作的统筹协调和督促落实。
二、组织管理第五条单位应设立网络评论工作机构，负责组织、协调、指导网络评论工作。
第六条单位网络评论工作机构应制定网络评论工作计划和实施方案，明确评论主题、内容、形式和时间安排等。
第七条单位应选拔具备一定政治觉悟、业务能力、的文字功底和网络素养的人员担任评论员，并对评论员进行培训、考核和动态管理。
第八条单位评论员应遵守国家法律法规，遵循网络评论工作纪律，做到客观公正、实事求是、文明评论。
三、评论内容第九条单位网络评论内容应围绕党和国家的重大决策部署、重要会议活动、热点事件等，积极传播正能量，回应社会关切。
第十条单位网络评论内容应注重质量和实效，力求观点鲜明、论证充分、文字精炼、形式多样。
第十一条单位网络评论应严格遵守国家网络安全和信息安全相关规定，不得发布含有违法违规信息的内容。
四、评论形式第十二条单位网络评论可采用文章、评论、论坛帖子、微博、微信等多种形式，发挥不同形式的优势，形成舆论引导合力。
第十三条单位应积极探索网络评论新形式，如视频、直播、H5等，提高网络评论的吸引力和影响力。
五、评论渠道第十四条单位应充分利用自有媒体平台和第三方平台开展网络评论工作，拓宽评论传播渠道。
第十五条单位应加强与主流媒体、重点新闻网站、行业网站等合作，实现评论内容的联合发布和传播。
六、监督考核第十六条单位应加强对网络评论工作的监督考核，建立评价指标体系，定期对评论工作进行检查、评估和总结。
网评网传员队伍管理办法
网评网传员队伍管理办法第一章总则第一条为加强网络舆情管理和网络舆论引导工作，健全和网络意识形态研判机制，积极利用互联网开展宣传思想工作，牢牢掌握网络舆论主动权，充分发挥网络阵地在传播先进文化、引导正确舆论中的重要作用，按照上级政策制度和旗宣传部《关于加快推进基层意识形态网格员队伍建设的通知》文件精神，结合某某单位实际，制定本办法。
第二条紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”职责使命,织严织密基层意识形态工作网,建强基层意识形态网格员队伍,压实意识形态工作责任,夯实意识形态工作基础,牢牢掌握意识形态工作领导权,切实维护意识形态安全,推动宣传思想工作高质量发展。
第三条某某单位把网评网传员队伍建设纳入意识形态工作责任制内容。
第二章队伍组成第四条按上级规定，某某单位积极建立网评网传员队伍。
第五条网评网传员队伍构成以某某单位局长为负责人，分管领导组织，党员和科室股长为主，广泛吸收政治立场坚定、思想理论素质高，综合能力强的职工参加。
第六条网评员通过网络发表正确观点和主张，特别是针对热点问题进行正面评论。
其主要职责是：1、密切监控网络舆情动向，按照上级发布的任务及时回复相关问题，积极帮助网民客观把握事实真相，对模糊的思想认识及时廓清，对怨气怨言及时化解，对错误看法及时引导纠正。
2、主动介入交互式栏目，在网上就网友关注的热点、难点、疑点问题参与评论，依据相关政策及法律法规，正确疏导网民情绪，主动导贴、积极跟贴、适时结贴。
3、敢担当、能战斗、听指挥，推动正面声音，引导中间声音，化解负面声音，营造健康向上、丰富生动的主流舆论，切实履行网络舆论引导的责任。
4、在网上自觉维护党和国家形象，维护网上舆论生态稳定，维护社会公平正义，弘扬正能量、高唱主旋律。
第四章队伍管理第七条在局班子的领导下，成立网评网传员队伍建设队伍。
队伍组长由局长担任，副组长由局分管办公室工作和网络信息化建设工作的领导担任，成员为党员、各科室股长和职工。
社区群众工作站考核办法
芙蓉南路社区群众工作站考核办法为进一步改进干部作风，服务基层发展，促进社会和谐，进一步加强群众工作站的工作，特制定本暂行办法：一、考核对象社区群众工作站和工作人员。
二、考核内容及分值（一）服务发展情况（20分）主要考核在经济发展、民政、计生、医疗、教育等方面为人民群众进行了哪些协调和服务代理，提供了哪些信息，做了哪些切实有效的工作。
（二）促进和谐方面（40分）主要考核在入户走访、座谈方面获取哪些重要舆情信息；在接受信访人信访事项委托方面，如何教育引导群众依法信访、依法办事情况；如何协助有关部门向广大群众宣传、解释国家政策、法律、法规，解决信访实际问题情况。
（三）工作制度坚持情况（20分）主要考核：1、每月四天工作日坚持情况和《工作日志》填写情况；2、围绕服务发展、促进和谐所撰写的调查报告和年终全年工作总结情况；3、全程代理信访制度坚持情况。
（四）硬件建设情况（10分）主要考核办公场所、服务信箱、公开联系电话等情况。
（五）上级评价（10分）街道工委对辖区内群众工作站日常工作情况进行的综合评价。
三、考核方式考核实行百分制，年终按各项工作完成情况进行量化打分。
考核工作由街道工委具体组织指导。
通过听、看、查、访、评等多种形式，全面了解各群众工作站情况。
市群工办采取随机抽查和定期督查相结合的方法进行考核，随机抽查和定期督查结果作为年终考核的重要依据。
年终考核时按地域分若干个考核小组，分别从有关部门抽调人员组成，进行交叉考核，每个考核小组负责对所考核的群众工作站及其工作人员进行打分排队，然后按“工作优秀”、“工作良好”、“工作一般”和“工作较差”进行定档。
四、奖惩办法（一）凡被评为“工作优秀”的群众工作站及其工作人员，进行表彰，颁发奖状和证书。
（二）凡被评为“工作一般”的群众工作站，要认真查找问题，分析原因，写出书面报告，并对主要责任人进行诫勉谈话。
（三）凡被评为“工作较差”的群众工作站，进行通报批评，其主要责任人给予相应的纪律处分。
群众测评考核方案
群众测评考核方案背景为了深入贯彻党的群众路线，扎实推进全面从严治党，提高党的领导干部的服务意识和责任意识，以更好地服务群众。
党委在工作中提出群众测评考核方案，希望通过群众的投票评选出优秀的干部，提高干部的工作效率和服务能力。
测评方法测评范围测评范围主要针对党委领导班子、公司领导班子、支部书记以及各个科室的工作人员。
测评时间测评将定时举行，每个季度进行一次，每次测评时长为一个月，时间从本季度月初的第一天开始，到月底最后一天结束。
测评内容测评内容包括：工作作风和工作效率；服务态度和服务质量；廉政建设和道德品行；以及业务知识和业务能力。
测评采用群众投票的方式进行，每个测评项设有5个等级，分别是A、B、C、D、E。
其中，A等级最高，表示优秀；B等级表示良好；C等级表示一般；D等级表示不及格；E等级表示严重不足。
测评结果采用加权平均法，每个等级分别得到相应的积分。
最终根据积分总和评出测评等级，A等级是最高等级。
权重分配如下：•工作作风和工作效率：30%•服务态度和服务质量：30%•廉政建设和道德品行：20%•业务知识和业务能力：20%测评结果公布测评结果将在测评结束后的3个工作日内公布，同时将推出评选优秀人员的结果。
评选出的优秀人员将受到领导班子的表扬，并给予相应的奖励。
提高测评效果宣传工作为了提高测评效果，需要进行大量的宣传工作，让群众知晓测评的内容、方法以及测评的意义和目的，以免造成误解。
督查工作是保证测评效果的重要手段，必须通过督查，及时发现并解决问题。
反馈工作根据测评结果，对于存在问题的人员进行反馈，帮助其改正错误，提高改进意识，并在下次的测评中得到更好的成绩。
激励机制需要建立激励机制，对于优秀干部进行公正激励，通过宣传他们的先进事迹，激励其他干部不断提高自身水平，共同促进企业不断发展。
总结通过群众测评考核方案，可以更好地发挥群众的直接参与性，调动干部工作积极性，加强干部群众联系，及时发现干部服务群众工作中的问题，及时改正，最终提高干部工作效率和服务能力，实现党的群众路线的具体要求，推进全面从严治党的目标。
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网上群众工作考核
管理办法
网上群众工作考核管理办法
第一章总则
第一条创新社会管理形式，运用好互联网开展群众工作，切实提高网上群众工作能力,已成为各级党委政府加强执政能力建设的一项重要工作。
为积极有效应对网上群众来信来访，网友留言回复工作，引导网络舆情、妥善处理网上负面信息，应对好、运用好网络舆情，使之成为增强党和人民血肉联系推进器，真正做到“网民有所呼，政府有所应”，为县发展营造良好的互联网舆论氛围，结合中央、省、市有关规定，特制订本办法。
第二条对网络舆情管理与处理的基本原则是：及时发现，明确责任，上下联动，反应迅速，处理得当，有功必奖，有过必究。
第二章网络舆情管理与处理机构
第三条***互联网宣传管理中心是***网络舆情管理与处理的专门机构。
***互联网宣传管理中心归口中共***委宣传部管理，在县委宣传部的领导下牵头开展网络舆情管理与处理的组织、监督、实施、考核工作。
设置网络舆情管理专职岗位。
建立健全网络发言人制度和联络员队伍，建立网络舆情报送制度。
建立与完善与各级互联网管理部门、主流网络媒体沟通交流制度。
及时向县委、县政府通报
重大舆情的预警、处理意见、对外口径等。
全县各乡镇、单位、部门设立兼职网络发言人，是***网络舆情管理与处理的具体执行者，对各自管理范围内的舆情管理与处理负责。
第三章网络舆情的监测和上报
第四条为及时了解掌握网络舆情，网络舆情管理与处理的具体执行部门必须做好网络舆情的监测和上报工作。
一、***网政风行风热线，湘潭在线民情栏目，红网百姓呼声，红网论坛为***网络舆情主要的发布平台。
二、***互联网宣传管理中心对涉及***的网络舆情进行全天候24小时监测。
重大节假日、特殊时期，要联络网络舆情监测专业机构实行24小时监测。
三、各乡镇、单位、部门要指定网络发言人和网络舆情联络员，并报***互联网宣传管理中心备案，在正常工作日主动对以上网络舆情发布平台进行监测。
第五条 ***互联网宣传管理中心实行定期和不定期的报送制度，及时向县委、县政府报送网络舆情。
第六条各乡镇、单位、部门要以周报的形式，在每周四下午下班前向***互联网宣传管理中心报送本周本单位网络舆情监测处理周报。
（邮箱：）
第七条 ***互联网宣传管理中心负责网络舆情信息研判，对网络舆情的发展走向、舆论热点和媒体关注焦点，并分析判断突发及重
大舆情的级别和程度，提出处理意见。
第四章网络舆情的处理
第八条各乡镇、单位、部门负责管辖范围内网络舆情控制的具体工作，是回应处理网络舆情的责任主体。
一、一般舆情的回复办理，在3个工作日内，由县互联网宣传管理中心指导，涉及单位网络发言人进行回复办理，并时刻关注舆情演变动态；
二、重大舆情的回复办理，在7个工作日内，由涉及单位调查核实情况，形成书面的回复意见，经主管县领导审定，方可发布；
三、一时难以解决或不便于进行网上回复的，舆情涉及单位要向县互联网宣传管理中心说明情况，由宣传部门领导审定。
四、***互联网宣传管理中心负责与网络舆情发生的源媒体进行沟通，做好解释说明工作，力争在舆情源头上妥善处理。
并根据舆情的严重程度，直接组织或指导相关单位组织不同的专家和媒体公开发表客观公正的意见，从第三方的角度澄清负面不实言论。
五、必要时候要聘请法律顾问从法律角度做好应正确准备，随时准备用法律手段维护***权益。
六、各乡镇、单位、部门在***互联网宣传管理中心的协调下，组织网络通讯员队伍在网络上参与舆情讨论。
***自办媒体要有针对性地组织发表正面文章。
第五章网络舆情督办机制
第九条 ***互联网宣传管理中心对报送《网络舆情》每周进行一次回复情况调查。
对未回复、未及时回复或回复简单敷衍了事的，由县互联网宣传管理中心将情况通报县委、政府督察室，县纪委纠风办。
第十条***互联网宣传管理中心定期对各相关单位网络舆情回复处理情况，网民满意度进行调查统计，并报送县委、政府督察室，县纪委纠风办。
第十一条县委督察室、县政府督察室，县纪委纠风办依据县互联网宣传管理中心统计的回复情况，对相关单位进行督办。
第六章网络舆情管理的问责机制
第十二条各部门各单位在***政风行风热线、湘潭在线民情栏目、红网百姓呼声、红网论坛的网络舆情回复办理情况纳入绩效考核全年共同工作目标任务，分值分。
第十三条对于网络舆情，各单位部门要认真办理答复，对在规定期限内没有回复, 县委县政府督察室、县纪委纠风办进行督办后,还逾期不答复办理的,使群众合理诉求得不到解决，群众意见较大的单位或个人，给予通报批评或公开曝光，在***网公布；并将情况报送县委、县政府主要领导。
第十四条对因处理不及时或处理敷衍了事，造成网络舆情扩大化，产生恶劣影响和严重后果的，取消单位或个人年度评先评优资。